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REGIONE SARDEGNA
Selezione pubblica per il conferimento di un incarico quinquennale,
con rapporto esclusivo, per un posto di dirigente di struttura
complessa nella disciplina di patologia clinica (laboratorio di
analisi chimico-cliniche e microbiologia), presso l'azienda unita'
sanitaria locale n. 6 di Sanluri.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.30 del 15/4/2003 |
| Ente: | REGIONE SARDEGNA |
| Località: | Cagliari (CA) |
| Codice atto: | 03E02234 |
| Sezione: | Aziende sanitarie |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | - |
| Scadenza: | 15/5/2003 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
In esecuzione della deliberazione n. 880 del 27 marzo 2003, viene
indetta pubblica selezione per il conferimento di un incarico
quinquennale, con rapporto esclusivo, per un posto di dirigente di
struttura complessa nella disciplina di patologia clinica
(laboratorio di analisi chimico-cliniche e microbiologia).
Art. 1.
Requisiti generali richiesti per l'ammissione
1) Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione europea;
2) idoneita' fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneita'
fisica all'impiego, con la osservanza delle norme in tema di
categorie protette, viene effettuata a cura dell'azienda unita'
sanitaria locale prima dell'immissione in servizio. Il personale
dipendente dalle pubbliche amministrazioni e dagli istituti, ospedali
ed enti di cui agli articoli 25 e 26, primo comma, del decreto del
Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, e' dispensato
dalla visita medica;
3) godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere
agli impieghi coloro che sono stati esclusi dall'elettorato politico
attivo;
4) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita'
non sanabile;
5) posizione regolare nei riguardi degli obblighi sul
reclutamento militare;
6) a norma dell'art. 7 e dell'art. 61 del decreto legislativo
n. 29/1993 e successive modificazioni ed integrazioni e della legge
n. 125/1991 e' garantita e pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro ed al relativo trattamento sul lavoro;
7) eta': come previsto dall'art. 3, comma 6 della legge 15 maggio
1997, n. 127, la partecipazione ai concorsi e alle selezioni indetti
da pubbliche amministrazioni non e' soggetta a limiti di eta'. Tenuto
conto dei limiti di eta' per il collocamento a riposo dei dirigenti
medici del Servizio sanitario nazionale, ivi compresi i responsabili
di struttura complessa, che e' stabilito al compimento del
sessantacinquesimo anno di eta', fatta salva la possibilita' prevista
dall'art. 16 del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 503, di
permanere in servizio fino al compimento deI sessantasettesimo anno
di eta' e della durata del contratto, non inferiore a cinque anni, al
conferimento del primo incarico si procedera' solo qualora il termine
finale dei cinque armi coincida o non superi comunque il
sessantasettesimo anno di eta'.
Art. 2.
Requisiti specifici di ammissione alla selezione
a) Iscrizione all'albo dell'ordine dei medici.
L'iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei
Paesi dell'Unione europea consente la partecipazione alla selezione,
fermo restano l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima
dell'assunzione in servizio.
b) Anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina di patologia clinica (laboratorio di analisi
chimico-cliniche e microbiologia) e disciplina equipollente, e
specializzazione nella disciplina di patologia clinica (laboratorio
di analisi chimico-cliniche e microbiologia) o in una disciplina
equipollente ovvero anzianita' di servizio di dieci anni nella
disciplina di patologia clinica (laboratorio di analisi
chimico-cliniche e microbiologia).
I criteri di valutazione dell'anzianita' di servizio utile per
l'accesso alla dirigenza di struttura complessa sono quelli previsti
dall'art. 10 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonche' le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attivita'.
c) Curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 in cui sia documentata una specifica
attivita' professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell'art. 6
del gia' citato decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
L'accertamento dei requisiti di cui ai precedenti punti a), b) e
c) e' effettuato dalla commissione di esperti di cui all'art. 15-ter,
comma 2 del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni ed integrazioni.
I requisiti suddetti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione; la mancanza dei requisiti richiesti costituisce motivo di
esclusione dalla selezione.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale
di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, gli incarichi di dirigente di struttura complessa sono
attribuiti senza l'attestato di formazione manageriale, fermo
restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel primo corso utile.
Art. 3.
Tutela della privacy
Al fine di dar corso alla selezione sono richiesti ai candidati
dati anagrafici e di stato personale, nonche' quelli relativi al
curriculum scolastico e professionale.
Tali dati sono finalizzati a valutare, in via preliminare,
l'idoneita' all'incarico proposto; per poter dar corso al successivo
colloquio finalizzato alla valutazione delle capacita' professionali
del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle
esperienze professionali documentate come meglio e piu'
specificatamente precisato successivamente nel presente bando.
I dati personali dei candidati, nell'ambito delle finalita'
selettive sopra esposte, saranno trasmessi alla commissione di
esperti, al direttore generale dell'azienda e al servizio del
personale coinvolti nel procedimento di selezione.
I trattamenti dei dati saranno effettuati anche con l'ausilio di
mezzi elettronici ed automatizzati e comunque mediante strumenti
idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza.
L'art. 13 della legge n. 675/1996 stabilisce i diritti dei
candidati in materia di tutela rispetto al trattamento dei dati
personali.
Qualora il candidato non sia disponibile a fornire i dati e la
documentazione richiesta dal presente avviso, non si potra'
effettuare il processo selettivo nei suoi confronti.
I dati risultanti da ciascuna domanda di partecipazione alla
selezione e dalla documentazione alla stessa allegata potranno essere
trattati ed essere oggetto di comunicazione a terzi al fine di
provvedere ad adempimenti derivanti da obblighi di legge.
Art. 4.
Presentazione delle domande
Nella domanda, redatta in carta semplice, gli aspiranti debbono
indicare:
1) la data e il luogo di nascita;
2) la residenza ed il domicilio (con l'esatta indicazione del
numero di codice di avviamento postale e l'eventuale numero
telefonico);
3) il possesso della cittadinanza italiana o equipollente;
4) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero, i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
5) le eventuali condanne penali riportate o i provvedimenti
penali eventualmente pendenti;
6) l'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7) il possesso dei requisiti specifici di ammissione;
8) gli eventuali servizi prestati alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
pubblico impiego;
9) l'indirizzo al quale dovranno essere trasmesse le
comunicazioni relative al concorso: in caso di mancata indicazione
vale ad ogni effetto, la residenza di cui al punto b);
10) ai sensi dell'art. 3 delle succitata legge n. 127/1997 non
viene richiesta l'autenticazione della sottoscrizione in calce alla
domanda.
Art. 5.
Invio delle domande
Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere
inoltrate all'azienda unita' sanitaria locale n. 6 di Sanluri via
Ungaretti, s.n.c. - 09025 Sanluri (provincia di Cagliari) tramite
servizio postale a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
oppure presentate direttamente all'ufficio protocollo dell'azienda
unita' sanitaria locale n. 6 sita via Ungaretti, s.n.c. - Sanluri,
dalle ore 11,00 alle ore 13,00, tutti i giorni feriali escluso il
sabato.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite con
raccomandata con avviso di ricevimento: a tal fine fara' fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante. Qualora il giorno di
scadenza sia festivo il termine e' prorogato al primo giorno
lavorativo.
Ogni raccomandata non potra' contenere piu' di una domanda.
Il termine per la presentazione delle domande scadra' il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione dell'avviso
di selezione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
L'azienda non assume alcuna responsabilita' in caso di
dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati dovranno allegare alla domanda l'originale della
ricevuta attestante iI versamento della tassa di ammissione di
Euro 3,87 (tre euro e ottantasette centesimi) da effettuarsi sul
c.c.p. n. 21820097 intestato all'azienda unita' sanitaria locale n. 6
di Sanluri, servizio tesoreria, nella quale andra' specificata la
causale del versamento.
Art. 6.
Documentazione da allegare alla domanda
Certificazione attestante il possesso dell'anzianita' di servizio
di sette anni, di cui cinque nella disciplina o disciplina
equipollente e specializzazione nella disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero anzianita' di dieci anni nella disciplina.
Curriculum professionale datato e firmato, redatto e documentato
ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997. I contenuti del curriculum, possono essere
autocertificati ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15 e
successive modificazioni.
Elenco su carta semplice ed in triplice copia dei titoli e
documenti presentati, numerati progressivamente in relazione al
corrispondente titolo e con indicazione del relativo stato (se in
originale o in copia autenticata).
Forma richiesta per la presentazione della documentazione: tutta
la documentazione che il candidato riterra' opportuno presentare ai
fini della valutazione di merito dovra' essere documentata con
certificazione originale o in copia legale o autenticata ai sensi di
legge o autocertificata nei casi e nei limiti previsti dalla
normativa vigente.
Ai sensi della legge n. 370/1988 la domanda di partecipazione, la
documentazione e le certificazioni sono esentate, ai fini
dell'ammissione, dal bollo.
Art. 7.
Dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta'
I candidati possono anche trasmettere, unitamente alla domanda,
una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' il cui
fac-simile e' allegato al presente avviso, alla quale deve essere
acclusa la fotocopia dei documenti per i quali si dichiara di essere
a conoscenza dei fatto che gli stessi sono stati estratti da
originale.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' puo'
riguardare tutti gli stati, le qualita' personali e i fatti non
espressamente indicati nell'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
Relativamente alla codificazione relativa ai servizi prestati
presso pubbliche amministrazioni con rapporto di lavoro a tempo
determinato e/o indeterminato il candidato potra' documentare tali
servizi o in originale o in copia legale/autenticata oppure ancora
tramite la dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', con
l'esatta indicazione:
del profilo professionale attribuito;
della disciplina;
delle date iniziali e terminali dei relativi periodi di
attivita';
dell'impegno orario richiesto, specificando se trattasi di
rapporto di lavoro a tempo pieno ovvero a tempo definito oppure a
tempo parziale e, in quest'ultimo caso, specificare il numero delle
ore di lavoro svolte nel corso della settimana.
Art. 8.
Modalita' di selezione
L'idoneita' dei candidati e' accertata dalla commissione di cui
all'art. 15-ter del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni, sulla base della valutazione del curriculum
professionale e di un colloquio.
Prima di procedere alla valutazione dei curriculum ed al
colloquio, la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificita' del posto da ricoprire.
Il giudizio riferito al curriculum deve essere adeguatamente
motivato in relazione agli elementi documentali che sono stati presi
in considerazione ed hanno contribuito a determinano, con particolare
riferimento all'ultimo decennio. La valutazione del curriculum
precede il colloquio.
Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella disciplina oggetto della selezione
con riferimento anche alle esperienze professionali documentate,
nonche' all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e
di direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
conferire.
I candidati in possesso dei requisiti saranno convocati per lo
svolgimento del colloquio con lettera raccomandata non meno di
quindici giorni prima dell'inizio della prova.
La commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, esplicita la sua determinazione in un giudizio motivato
con particolare riferimento alla preparazione professionale ed alla
capacita' di direzione organizzativa pervenendo alla formulazione di
un giudizio di idoneita' o non idoneita' all'incarico.
La commissione non perverra', ne' direttamente ne'
indirettamente, alla formulazione di una graduatoria, ma dovra'
provvedere, al termine delle operazioni di valutazione, a predisporre
un elenco degli idonei.
Art. 9.
Conferimento dell'incarico
Al termine delle operazioni di valutazione, la commissione
predispone l'elenco degli idonei dal quale il direttore generale
operera' la scelta del soggetto cui affidare l'incarico come previsto
dall'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999.
L'incarico, che avra' durata quinquennale, verra' conferito dal
direttore generale con scelta motivata, ai sensi dell'art. 15-ter,
secondo comma, del decreto legislativo n. 229/1999, sulla base
dell'elenco degli idonei proposto dalla commissione esaminatrice e
tenendo conto che il parere di tale commissione e' vincolante solo e
limitatamente all'indicazione dei candidati idonei.
Il candidato a cui sara' conferito l'incarico sara' invitato a
regolarizzare tutti i documenti gia' presentati ed a produrre, nel
termine di trenta giorni dalla data di comunicazione e sotto pena di
decadenza, ulteriori documenti che gli saranno richiesti dall'azienda
e ritenuti necessari per dimostrare il possesso di tutti i requisiti
e condizioni previsti dalla legge per l'accesso al rapporto di
lavoro.
Le modalita' e le condizioni che regoleranno il rapporto di
lavoro saranno stabilite nel contratto individuale di lavoro.
Con l'accettazione dell'incarico e la presa di servizio si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme che
disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento
economico del personale dirigente di struttura complessa comprese
quelle stabilite a livello aziendale.
II trattamento economico dovuto e' quello previsto dai Contratti
collettivi nazionali del lavoro nel tempo vigenti e dagli accordi
raggiunti in sede aziendale dalla contrattazione decentrata.
Alla scadenza dell'incarico, il rinnovo o il mancato rinnovo sono
disposti con provvedimento motivato dal direttore generale, previa
verifica dell'attivita' professionale svolta e dei risultati
raggiunti, con riferimento agli obiettivi affidati, secondo quanto
previsto dal contratto individuale.
Per quanto non previsto nel presente bando, si' rinvia alla
disciplina vigente in materia, ai Contratti collettivi nazionali del
lavoro vigenti, al decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modificazioni ed integrazioni, nonche' al decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 ed al decreto legislativo n. 229/1999 e
successive modificazioni ed integrazioni.
L'azienda si riserva di conferire l'incarico quinquennale di
dirigente di struttura complessa nella disciplina di patologia
clinica (laboratorio di analisi chimico-cliniche e microbiologia)
coerentemente alla vigente normativa e/o direttiva che
specificatamente prevedono la preventiva congrua disponibilita'
finanziaria dell'azienda.
L'azienda si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facolta'
di sospendere, modificare oppure revocare il presente bando senza che
per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto e possano elevare
obiezioni di sorta. La presentazione della domanda di partecipazione
implica la totale conoscenza del presente bando e ne comporta la
piena ed incondizionata accettazione.
Il direttore generale: Trincas
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