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ISTITUTO UNIVERSITARIO ORIENTALE DI NAPOLI
Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il reclutamento di un
esperto e collaboratore linguistico di madre lingua portoghese da
assegnare alla facolta' di lettere e filosofia.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.2 del 8/1/2002 |
| Ente: | ISTITUTO UNIVERSITARIO ORIENTALE DI NAPOLI |
| Località: | - |
| Codice atto: | 01E12437 |
| Sezione: | Università |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | - |
| Scadenza: | 7/2/2002 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge del 9 maggio 1989 n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni e
integrazioni recante norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Visto il decreto rettorale n. 18 del 13 gennaio 1994, cosi' come
modificato dal decreto rettorale n. 115 del 18 gennaio 1994 con il
quale e' stato istituito il Centro per la didattica linguistica;
Visto il regolamento del Centro per la didattica linguistica,
emanato con decreto rettorale n. 1578 del 26 settembre 2000 ed
affisso all'albo dell'Istituto il 16 ottobre 2000;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 9 maggio
1994, n. 487 e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita' 1994-1997 ed, in particolare, l'art. 51 relativo agli
"Esperti e Collaboratori linguistici";
Visto il decreto-legge 21 aprile 1995, n. 120, convertito con
modificazioni nella legge 21 giugno 1995, n. 236 ed in particolare
l'art. 4, relativo alle modalita' di reclutamento degli esperti e
collaboratori linguistici;
Visto lo statuto dell'Istituto Universitario Orientale emanato
con decreto rettorale n. 1500 del 13 novembre 1996 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675 sulla "tutela della
privacy" e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il regolamento per l'accesso a posti di personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato e a tempo determinato
emanato con decreto rettorale n. 1267 del 25 agosto 1997 cosi' come
successivamente modificato;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403 relativo al regolamento di attuazione degli articoli 1, 2, 3,
della suddetta legge n. 127/1997;
Visto lo schema-tipo di contratto di lavoro subordinato, a tempo
indeterminato per collaboratori ed esperti linguistici di lingua
madre straniera approvato dal consiglio di amministrazione
dell'Istituto Universitario Orientale nell'adunanza del 16 giugno
1999;
Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita' 1998/2001 ed in particolare l'art. 52 relativo ai
collaboratori ed esperti linguistici, e l'art. 19 che disciplina le
assunzioni a tempo determinato;
Visto il decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001 recante
"Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Viste le delibere della facolta' di lettere e filosofia nelle
adunanze del 7 settembre 2000, 23 luglio 2001;
Visto il decreto legislativo n. 368 del 6 settembre 2001;
Vista la delibera del senato accademico nell'adunanza del
28 settembre 2001;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione nella seduta
del 25 ottobre 2001;
Visto il decreto rettorale n. 1806 del 12 novembre 2001 con cui
si e' provveduto alla nomina del direttore e della giunta del centro
per la didattica linguistica per il triennio 2001/2002 - 2003/2004;
Tenuto conto che si procedera' all'immissione in servizio del
vincitore della selezione pubblica subordinatamente alla capienza dei
relativi stanziamenti di bilancio dell'Ateneo;
Decreta:
Art. 1.
E' indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il
reclutamento di un esperto e collaboratore linguistico di madre
lingua portoghese da assegnare alla facolta' di lettere e filosofia
al fine di addivenire alla stipula di un contratto di diritto privato
di lavoro su ordinato a tempo indeterminato part-time con un impegno
orario di 318 ore; la selezione pubblica di cui trattasi e' da
intendersi utile altresi' per la costituzione di rapporti di lavoro a
tempo determinato nelle seguenti ipotesi:
a) per sostituzione di personale assente, quando l'assenza
prevista superi i sessanta giorni consecutivi;
b) per sostituzione di personale assente per gravidanza e
puerperio, nelle ipotesi di astensione obbligatoria e facoltativa
previste dal decreto legislativo n. 151/2001 "testo unico delle
disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della
maternita' e della paternita' a norma dell'art. 15 della legge
8 marzo 2000, n. 53";
c) per esigenze straordinarie (nel limite massimo di sei mesi);
d) per esigenze di apprendimento delle lingue a carattere
sperimentale, ovvero correlate a programmi di attivita' di durata
temporanea, per un massimo di tre anni.
Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
Possono partecipare alla selezione i soggetti di lingua madre
portoghese, (cosi' interpretato con circolare ministeriale n. 5494
del 29 dicembre 1982: "... cittadino italiano o straniero che, per
derivazione familiare o vissuto linguistico, abbia la capacita' di
esprimersi con naturalezza nella lingua madre di appartenenza ...")
in possesso di diploma di laurea o titolo di studio universitario
straniero adeguato alle funzioni da svolgere e idonea qualificazione
e competenza.
I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione.
Art. 3.
Domanda di ammissione
Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta
semplice in conformita' ai modelli allegati al presente bando,
debitamente firmate e corredate dai titoli dei quali i candidati
intendono avvalersi ai fini della selezione, dovranno pervenire
improrogabilmente entro il termine perentorio di giorni trenta
decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4a serie speciale "Concorsi ed esami". Le istanze, indirizzate al
magnifico rettore dell'Istituto Universitario Orientale di Napoli -
Direzione amministrativa, via Chiatamone n. 61/62 - Palazzo Du Mesnil
- Napoli, dovranno essere inviate a mezzo raccomandata a.r. (vedi
allegato A) oppure essere presentate a mano direttamente al suddetto
indirizzo: Istituto Universitario Orientale di Napoli - Ufficio
personale e contenzioso del lavoro, via Melisurgo n. 44 - 80134
Napoli, entro e non oltre le ore 12 dell'ultimo giorno utile per la
presentazione delle stesse (vedi allegato B), con esclusione di
qualsiasi altro mezzo pena l'esclusione dalla selezione pubblica.
La data di presentazione e' stabilita dal timbro a data apposto
dall'amministrazione e per quelle spedite a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, sulle quali sara' ugualmente apposto il
predetto timbro, fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
Nella domanda, di cui agli schemi esemplificativi (allegato A) o
(allegato B), i candidati dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
a) cognome e nome (scritti in carattere stampatello se la
domanda non e' dattiloscritta); le donne coniugate dovranno indicare
nell'ordine, il cognome da nubile, il cognome del coniuge ed il nome
proprio;
b) la data e il luogo di nascita;
c) codice di identificazione personale (codice fiscale);
d) la lingua madre;
e) la cittadinanza;
f) il possesso del diploma di laurea o titolo di studio
universitario adeguato alle funzioni da svolgere (indicare la data e
il luogo del conseguimento);
g) di non aver riportato condanne penali o le eventuali
condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia,
condono indulto o perdono giudiziale), indicando gli estremi delle
relative sentenze e gli eventuali procedimenti penali pendenti a suo
carico;
h) la posizione nei confronti degli obblighi militari (solo per
i cittadini italiani di sesso maschile);
i) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127, lettera d) del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
j) di essere iscritto nelle liste elettorali, precisandone il
comune, indicando eventualmente i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle medesime (solo per i cittadini italiani);
k) di godere dei diritti civili e politici nello Stato di
appartenenza e di provenienza.
Nella domanda dovra' essere altresi' indicato il domicilio o
recapito al quale il candidato desidera che siano trasmesse le
comunicazioni inerenti la selezione.
Non e' richiesta l'autenticazione della firma dell'aspirante in
calce alla domanda.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione (art. 3 del
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487).
L'amministrazione puo' disporre in ogni momento con provvedimento
motivato l'esclusione dal concorso per difetto dei prescritti
requisiti.
I candidati riconosciuti portatori di handicap ai sensi della
legge n. 104/1992 e successive modifiche ed integrazioni, nella
domanda di partecipazione al concorso, dovranno specificare l'ausilio
necessario in relazione al proprio handicap, nonche' la eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilita' nel caso di
dispersione di comunicazioni causata da inesatte indicazioni del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento del recapito indicato nella domanda, ne' per
eventuali disguidi postali o telegrafici e ne' per mancata
restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per
raccomandata.
Gli aspiranti dovranno, inoltre, allegare alla domanda:
fotocopia del codice fiscale;
curriculum debitamente sottoscritto dal candidato, in duplice
copia, della propria attivita' scientifica e professionale;
documenti e titoli di cui all'art. 5 del presente bando;
elenco debitamente sottoscritto dal candidato, in duplice
copia, dei documenti e titoli presentati in allegato alla domanda;
pubblicazioni scientifiche prodotte in originale o in copia
conforme all'originale; la conformita' potra' risultare da
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', resa sotto la
responsabilita' del candidato ai sensi dell'art. 47 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000. Per i lavori
stampati all'estero deve risultare la data ed il luogo di
pubblicazione. Per i lavori stampati in Italia devono essere
adempiuti gli obblighi previsti dall'art. 1 del decreto legislativo
luogotenenziale 31 agosto 1945 n. 660. L'assolvimento di tali
obblighi va certificato con idonea documentazione da unire alla
domanda oppure deve risultare da autocertificazione del candidato
sotto la propria responsabilita';
elenco debitamente sottoscritto dal candidato, in duplice
copia, delle pubblicazioni presentate.
Art. 4.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice, nominata con provvedimento
amministrativo, sara' composta dei seguenti membri: dal direttore del
Centro per la didattica linguistica o da un suo delegato, da due
professori ufficiali di "lingua e letteratura portoghese" o materie
affini.
La commissione ha la facolta' di avvalersi di esperti linguistici
nella materia sopra indicata.
Art. 5.
Valutazione dei titoli
I titoli presentati in allegato alla domanda di partecipazione
alla selezione, relativi al curriculum degli studi (inclusivo della
formazione post-laurea), alla propria attivita' scientifica e
professionale ed ogni altro attestato ritenuto utile, potranno essere
esibiti, in carta semplice (in originale o in copia conforme
all'originale. La conformita' all'originale potra' risultare da
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' resa dal candidato
ai sensi di quanto disposto dall'art. 47 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000 - ovvero
autocertificazione).
Laddove il candidato non intenda, o non possa (ex art. 3 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000)
avvalersi di dichiarazione sostitutiva di certificazioni ai sensi
dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del
28 dicembre 2000, i documenti ed i certificati vanno prodotti in
carta libera.
I certificati relativi ai titoli dovranno essere rilasciati da
autorita' e uffici competenti, essi dovranno contenere, oltre alle
generalita' complete del candidato, tutti gli elementi necessari alla
loro valutazione; i certificati rilasciati dalle competenti autorita'
dello Stato di cui lo straniero e' cittadino, debbono essere conformi
alle disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono altresi'
essere legalizzati dalle competenti autorita' consolari italiane.
Alla documentazione redatta in lingua straniera dovra' essere
allegata una traduzione in lingua italiana autenticata dalla stessa
autorita' consolare, che ne attesta la conformita' all'originale,
dopo aver ammonito l'interessato sulle conseguenze penali della
produzione di atti o documenti non veritieri.
Non saranno presi in considerazione eventuali titoli o documenti
pervenuti dopo il termine ultimo per la presentazione delle domande
di selezione.
La commissione disporra' di un punteggio complessivo pari a
100 punti.
Ai titoli e pubblicazioni sara' riservato un punteggio sino al
30%; al colloquio il rimanente 70%.
Prima di procedere alla valutazione dei titoli la commissione
stabilira' i criteri oggettivi e predeterminati per la valutazione
degli stessi.
L'amministrazione non assume alcun impegno per la restituzione
dei titoli e delle pubblicazioni presentate.
Art. 6.
Colloquio
Il colloquio, al quale saranno riservati 70 dei 100 punti che la
commissione ha a disposizione, e' volto ad accertare l'idoneita' a
svolgere le mansioni di collaborazione previste nell'art. 51,
comma 1, del contratto collettivo nazionale di lavoro 1994-1997 con
particolare riferimento all'attivita' di supporto all'apprendimento
linguistico in forma di esercitazioni pratiche di conversazione, di
fonetica, di morfologia e di sintassi. Il colloquio si intende
superato se il candidato ottiene un punteggio pari o superiore a
49/70.
Il colloquio si svolgera' secondo un calendario pubblicato
mediante estratto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana
- 4a serie speciale "Concorsi ed esami" - del primo martedi' seguente
al novantesimo giorno successivo a quello di pubblicazione del
presente bando di concorso nella Gazzetta Ufficiale - 4a serie
speciale "Concorsi ed esami".
La suddetta comunicazione avra' valore di notifica a tutti gli
effetti per cui i candidati, che non avranno ricevuto alcuna
tempestiva comunicazione di esclusione dal concorso, sono tenuti a
presentarsi, senza alcun preavviso, in data e ora stabilita presso la
sede di esame indicata.
I candidati sono tenuti a presentarsi al colloquio muniti di un
documento di riconoscimento valido a norma di legge.
Prima dell'effettuazione del colloquio verra' data comunicazione
ai candidati del voto riportato nella valutazione dei titoli.
La somma dei voti riportati nel colloquio e nella valutazione dei
titoli costituira', per ciascun candidato, il punteggio finale in
base al quale la commissione giudicatrice formulera' la graduatoria
di merito.
Art. 7.
Graduatoria di merito
I candidati saranno collocati nella graduatoria di merito secondo
l'ordine decrescente della votazione complessiva riportata. Detta
graduatoria sara' approvata con provvedimento amministrativo ed
affissa all'albo dell'Istituto. Dalla data di affissione decorrono i
termini per eventuali impugnative.
Sara' dichiarato vincitore il candidato utilmente collocato nella
suddetta graduatoria di merito per aver riportato il maggior
punteggio finale.
Dalla suddetta graduatoria potranno essere attinti eventuali
candidati risultati idonei per la costituzione di rapporto di lavoro
a tempo determinato ai sensi dell'art. 19 del contratto collettivo
nazionale di lavoro 1998/2001, in considerazione delle esigenze della
didattica linguistica, secondo le previsioni del regolamento
concorsuale dell'ateneo emanato con decreto rettorale n. 1267 del
25 agosto 1997 e successive modificazioni ed integrazioni.
Art. 8.
Immissione in servizio e documentazione di rito
Questa Universita' procedera' alla stipula di contratti di lavoro
subordinato, di diritto privato, a tempo indeterminato o determinato
nei limiti e con le modalita' indicate al precedente art. 1 del
presente bando.
Il contratto non verra' stipulato, o si provvedera' alla
risoluzione del rapporto gia' instaurato, se colui che regolarmente
invitato non assuma servizio nel termine assegnato, salvo comprovati
e giustificati motivi di impedimento.
Il candidato chiamato in servizio con contratto di lavoro a tempo
indeterminato dovra' effettuare un periodo di prova di tre mesi;
invece il candidato chiamato in servizio con contratto di lavoro a
tempo determinato dovra' effettuare un periodo di prova secondo
quanto disposto dall'art. 15 del regolamento per l'accesso a posti di
personale amministrativo e tecnico a tempo determinato dell'Istituto
Universitario Orientale. Decorso il periodo di prova senza che il
rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti si avra' la
conferma in servizio.
Il vincitore della selezione pubblica dovra' presentare o far
pervenire, a pena di decadenza, all'Istituto Universitario Orientale
- Ufficio personale e contenzioso del lavoro, via Melisurgo n. 44/46
- Napoli, nel termine perentorio di trenta giorni dalla comunicazione
dell'Istituto i seguenti documenti:
certificato di cittadinanza in carta semplice;
dichiarazione in carta semplice di non svolgere altre attivita'
incompatibili con l'impegno richiesto;
certificato medico in bollo rilasciato da un medico militare,
provinciale o ufficiale sanitario del comune di residenza o
equipollente, dal quale risulti che il candidato e' fisicamente
idoneo all'impiego per il quale ha prodotto istanza di partecipazione
ed e' esente da difetti ed imperfezioni che possono comunque influire
sul rendimento del servizio. Il certificato deve contenere l'espressa
dichiarazione che il candidato e' esente da malattie che possono
mettere in pericolo la salute pubblica.
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' degli Stati
di cui lo straniero vincitore e' cittadino dovranno essere conformi
alle disposizioni vigenti negli Stati di origine e legalizzati dalle
competenti autorita' consolari italiane.
Alla predetta documentazione redatta in lingua straniera dovra'
essere allegata una traduzione in lingua italiana redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un
traduttore ufficiale.
Per l'assunzione in servizio il candidato puo' rilasciare
dichiarazioni sostitutive di certificazioni (art. 46 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000) sottoscritte
alla presenza del personale addetto esibendo valido documento di
riconoscimento, relative al possesso dei requisiti di partecipazione
richiesti dal bando di concorso. Tali dichiarazioni saranno
rilasciate dall'interessato consapevole delle responsabilita' penali
cui puo' andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci.
Nel caso in cui le dichiarazioni sostitutive, di cui agli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445
del 28 dicembre 2000, siano presentate dai cittadini dell'Unione
europea, si applicano le stesse modalita' previste per i cittadini
italiani.
I cittadini di Stati non appartenenti all'Unione, regolarmente
soggiornanti in Italia, possono utilizzare dichiarazioni sostitutive
limitatamente ai casi in cui si tratti di comprovati stati, fatti e
qualita' personali certificabili o attestabili da parte di soggetti
pubblici o privati italiani.
I cittadini di Stati non appartenenti all'Unione autorizzati a
soggiornare nel territorio dello Stato possono utilizzare le
dichiarazioni sostitutive di cui agli articoli 46 e 47 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445 del 23 dicembre 2000, nei casi
in cui la produzione delle stesse avvenga in applicazione di
convenzioni internazionali fra l'Italia ed il Paese di provenienza
del dichiarante.
Nel caso in cui il vincitore della selezione sia sprovvisto di
visto di ingresso in Italia per motivi di lavoro dovra' ritornare nel
paese di origine in attesa della concessione del visto di ingresso in
Italia.
Ai soggetti portatori di handicap ai sensi della legge
n. 104/1992 e successive modifiche ed integrazioni, saranno applicate
le disposizioni di cui all'art. 22 della legge stessa.
L'amministrazione si riserva a suo insindacabile giudizio, di
sottoporre gli immessi in servizio, a visita medica.
Art. 9.
Impegni contrattuali e trattamento economico
La prestazione d'opera dell'esperto e collaboratore linguistico
di lingua madre consistera' nello svolgimento delle attivita'
previste nell'art. 51 del contratto collettivo nazionale di lavoro
del personale del comparto Universita' (1994/1997) ed in particolare
all'art. 6 del presente bando.
L'impegno contrattuale annuale sara' determinato in conformita' a
quanto previsto dall'art. 51 del contratto collettivo nazionale di
lavoro (1994/1997). I compiti e la programmazione dell'orario saranno
stabiliti dai responsabili della formazione linguistica in relazione
alle esigenze di apprendimento delle lingue straniere.
L'eventuale assegnazione del collaboratore ed esperto linguistico
di lingua madre ad altra facolta' o la suddivisione dell'impegno
orario contrattuale fra diverse facolta' saranno predisposte dal
Centro per la didattica linguistica.
L'Istituto procedera' annualmente, mediante il Centro per la
didattica linguistica, alla verifica dell'attivita' svolta dal
collaboratore ed esperto linguistico di madre lingua.
Al personale assunto e' consentito, previa comunicazione
all'amministrazione, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che
non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attivita' istituzionali dell'amministrazione
stessa.
Al collaboratore ed esperto linguistico compete, in proporzione
all'impegno orario richiesto, la retribuzione oraria prevista dal
vigente contratto collettivo nazionale di lavoro, nonche' l'eventuale
trattamento integrativo di ateneo in relazione alle valutazioni di
cui all'art. 51, comma 5, del contratto collettivo nazionale di
lavoro, e l'eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi delle
vigenti disposizioni.
Per ogni aspetto non disciplinato dall'art. 51 del contratto
collettivo nazionale di lavoro 1994/1997, dagli articoli 52 e 19 del
contratto collettivo nazionale di lavoro 1998/2001 e dal
decreto-legge 21 aprile 1995, n. 120, convertito con modificazioni,
nella legge 21 giugno 1995, n. 236, al personale di cui trattasi si
applica il trattamento normativo previsto per il personale
tecnico-amministrativo con rapporto di lavoro a tempo parziale.
Art. 10.
Trattamento dei dati personali
Ai fini dell'applicazione della legge n. 675/1996 sulla tutela
della riservatezza si informa che i dati personali saranno raccolti
dall'universita' per le sole finalita' inerenti lo svolgimento del
concorso e la gestione dell'eventuale rapporto di lavoro, nel
rispetto delle disposizioni vigenti.
Art. 11.
Responsabile del procedimento amministrativo
Il responsabile del procedimento amministrativo sara' nominato
con successivo provvedimento del direttore amministrativo.
Il presente decreto, acquisito nella raccolta dell'apposito
registro di questa Universita', sara' pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale - 4a serie speciale "Concorsi ed esami" - della Repubblica
italiana.
Napoli, 11 dicembre 2001
Il direttore amministrativo: Cavaliere
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