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ISTITUTO UNIVERSITARIO ORIENTALE DI NAPOLI
Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il reclutamento di
quattro esperti e collaboratori linguistici di lingua madre di cui
tre di lingua inglese e uno di lingua tedesca, per contratti di
lavoro subordinato a tempo indeterminato "part time" di diritto
privato.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.61 del 3/8/1999 |
| Ente: | ISTITUTO UNIVERSITARIO ORIENTALE DI NAPOLI |
| Località: | - |
| Codice atto: | 099E5746 |
| Sezione: | Enti pubblici |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | - |
| Scadenza: | 2/9/1999 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL RETTORE
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni e
integrazioni recante norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge del 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403, relativo al regolamento di attuazione degli articoli 1, 2, 3,
della suddetta legge n. 127/1997;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675, sulla "tutela della
privacy";
Visto il decreto-legge 21 aprile 1995, n. 120, convertito in legge
con modificazioni nella legge 21 giugno 1995, n. 236, ed in
particolare l'art. 4, relativo alle modalita' di reclutamento degli
esperti e collaboratori linguistici;
Visto lo statuto dell'Istituto universitario orientale emanato con
decreto rettorale n. 1500 del 13 novembre 1996 e successive
modificazioni;
Visto il decreto rettorale n. 18 del 13 gennaio 1994, cosi' come
modificato dal decreto rettorale n. 115 del 18 gennaio 1994 con il
quale e' stato costituito il centro per la didattica linguistica;
Visto Io schema-tipo di contratto di lavoro subordinato, a tempo
indeterminato "part time" per collaboratori ed esperti linguistici di
lingua madre approvato dal consiglio di amministrazione dell'Istituto
universitario orientale nell'adunanza del 16 giugno 1999;
Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita' 1994-1997 ed in particolare I'art. 51 relativo a "Esperti
e collaboratori linguistici" e l'art. 19 il quale prevede
l'assunzione di personale a tempo determinato in sostituzione di
personale assente ovvero per assunzioni stagionali o assunzioni per
particolari punte di attivita' o per esigenze straordinarie
Sentito il presidente del centro per la didattica linguistica;
Viste le delibere del consiglio della facolta' di lettere e
filosofia nelle adunanze del 25 giugno 1998 e del 19 maggio 1999;
Vista la delibera del senato accademico del 9 giugno 1999;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 16 giugno
1999;
Preso atto quindi della necessita' di bandire delle selezioni
pubbliche, per titoli e colloquio, per il reclutamento di quattro
esperti e collaboratori linguistici di lingua madre di cui tre di
lingua inglese e uno di lingua tedesca;
Valutate le esigenze di apprendimento linguistico e le motivazioni
che sussistono per il mantenimento e la garanzia della continuita'
dell'attivita';
Tenuto conto che si procedera' all'immissione in servizio
subordinatamente alla capienza dei relativi stanziamenti di bilancio
dell'Ateneo.
Decreta:
Art. 1.
E' indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il
reclutamento di quattro esperti e collaboratori linguistici di lingua
madre di cui tre di lingua inglese e uno di lingua tedesca al fine di
addivenire alla stipula di contratti di lavoro subordinato a tempo
indeterminato "part time" di diritto privato; la selezione pubblica
di cui trattasi e' da intendersi utile altresi' per la costituzione
di rapporti di lavoro a tempo determinato nelle seguenti ipotesi:
a) per sostituzione di personale assente, quando l'assenza prevista
superi i sessanta giorni consecutivi e la sostituzione si renda
necessaria in relazione al previsto impegno orario;
b) per sostituzione di personale assente per gravidanza e
puerpuerio, nelle ipotesi di astensione obbligatoria e facoltativa
previste dalla legge n. 1204/1971 e n. 903/1977;
c) per esigenze straordinarie;
d) per esigenze di apprendimento delle lingue a carattere
sperimentale, ovvero correlate a programmi di attivita' di durata
temporanea, per un massimo di tre anni.
Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
Possono partecipare alla selezione i soggetti di lingua madre
inglese o tedesca, a seconda della selezione cui si intenda
partecipare, (cosi' interpretato con circolare ministeriale 5494 del
29 dicembre 1982: "... cittadino italiano o straniero che, per
derivazione familiare o vissuto linguistico, abbia la capacita' di
esprimersi con naturalezza nella lingua madre di appartenenza ...")
in possesso di diploma di laurea o titolo di studio universitario
straniero adeguato alle funzioni da svolgere e idonea qualificazione
e competenza.
I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione.
Art. 3.
Domanda di ammissione
Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta semplice
in conformita' al modello allegato al presente bando, debitamente
firmate e corredate dai titoli dei quali i candidati intendono
avvalersi ai fini della selezione, dovranno pervenire
improrogabilmente entro il termine perentorio di giorni trenta
decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione del
presente bando sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, 4
serie speciale. Le istanze, indirizzate al magnifico rettore
dell'Istituto universitario orientale di Napoli - Ufficio personale e
contenzioso del lavoro - Via Melisurgo n. 44 - 80134 Napoli, dovranno
essere inviate a mezzo raccomandata a.r. oppure essere presentate a
mano direttamente al suddetto indirizzo (entro e non oltre le ore 12
dell'ultimo giorno utile per la presentazione delle stesse).
La data di presentazione e' stabilita dal timbro a data apposto
dall'ufficio protocollo di questa amministrazione e per quelle
spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, nelle quali
sara' ugualmente apposto il predetto timbro, fara' fede il timbro a
data dell'ufficio postale accettante.
Nella domanda, di cui allo schema esemplificativo (allegato A), i
candidati debbono dichiarare sotto la propria responsabilita':
a) cognome e nome (scritti in carattere stampatello se la domanda
non e' dattiloscritta); le donne coniugate dovranno indicare
nell'ordine, il cognome da nubile, il cognome del coniuge ed il nome
proprio;
b) la data e il luogo di nascita;
c) codice di identificazione personale (codice fiscale);
d) la lingua madre;
e) la cittadinanza;
f) il possesso di laurea o titolo di studio universitario adeguato
alle funzioni da svolgere (indicare la data e la sede del
conseguimento);
g) di non aver riportato condanne penali o le eventuali condanne
penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia, condono
indulto o perdono giudiziale), indicando gli estremi delle relative
sentenze e gli eventuali procedimenti penali pendenti a suo carico;
h) la posizione nei confronti degli obblighi militari (solo per i
cittadini italiani di sesso maschile);
i) di non essere stato destituito dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, e di non
essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del decreto del Presidente della
Repubblica 10 ottobre 1957, n. 3;
j) di essere iscritto nelle liste elettorali, precisandone il
comune, indicando eventualmente i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle medesime (solo per i cittadini italiani);
k) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana (solo per i
candidati stranieri);
l) di godere dei diritti civili e politici nello Stato di
appartenenza e di provenienza.
Nella domanda dovra' essere altresi' indicato il domicilio o
recapito al quale il candidato desidera che siano trasmesse le
comunicazioni inerenti la selezione.
Non e' richiesta l'autenticazione della firma dell'aspirante in
calce alla domanda.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione (art. 3,
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487).
L'amministrazione puo' disporre in ogni momento con provvedimento
motivato l'esclusione dal concorso per difetto dei prescritti
requisiti.
I candidati riconosciuti portatori di handicap ai sensi della legge
n. 104/1992, nella domanda di partecipazione al concorso dovranno
specificare l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonche' la eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per
l'espletamento delle prove.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilita' nel caso di
dispersione di comunicazioni causata da inesatte indicazioni del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento del recapito indicato nella domanda, ne' per
eventuali disguidi postali o telegrafici e ne' per mancata
restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per
raccomandata.
Gli aspiranti dovranno, inoltre, allegare alla domanda:
fotocopia del codice fiscale;
curriculum in duplice copia della propria attivita' scientifica e
professionale;
documenti e titoli di cui all'art. 5 del presente bando;
elenco, in duplice copia, dei documenti e titoli presentati in
allegato alla domanda;
pubblicazioni scientifiche prodotte in originale o in copia
conforme all'originale; la conformita' potra' risultare da
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', resa sotto la
responsabilita' del candidato ai sensi dell'art. 2, comma 2, decreto
del Presidente della Repubblica n. 403/1998. Nel caso in cui il testo
originario sia in lingua diversa da quella italiana dovra' essere
prodotto nella lingua di origine unitamente ad una traduzione
dattiloscritta in lingua italiana. Per i lavori stampati all'estero
deve risultare la data ed il luogo di pubblicazione. Per i lavori
stampati in Italia devono essere adempiuti gli obblighi previsti
dall'art. 1 del decreto legislativo luogotenenziale 31 agosto 1945,
n. 660. L'assolvimento di tali obblighi va certificato con idonea
documentazione da unire alla domanda oppure deve risultare da
autocertificazione del candidato sotto la propria responsabilita';
elenco, in duplice copia, delle pubblicazioni presentate.
Art. 4.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice, nominata con provvedimento
amministrativo, sara' composta dei seguenti membri: dal presidente
del centro per la didattica linguistica, con funzioni di presidente,
da tre professori ufficiali di "lingua e letteratura inglese" e da
tre professori ufficiali di "lingua e letteratura tedesca" o materie
affini.
La commissione ha la facolta' di avvalersi di esperti linguistici
nelle materie sopra indicate.
Art. 5.
Valutazione dei titoli
I titoli presentati per la valutazione con la domanda di
partecipazione alla selezione, relativi al curriculum degli studi,
inclusivo della formazione post-laurea, alla propria attivita'
scientifica e professionale e ad ogni altro attestato ritenuto utile,
potranno essere esibiti in carta semplice (in originale o in copia
conforme all'originale. La conformita' all'originale potra' risultare
da dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' resa dal
candidato ai sensi di quanto disposto dall'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 403/1998).
I certificati relativi ai titoli dovranno essere rilasciati da
autorita' e uffici competenti, essi dovranno contenere, oltre alle
generalita' complete del candidato, tutti gli elementi necessari alla
loro valutazione; i certificati rilasciati dalle competenti autorita'
dello Stato di cui lo straniero e' cittadino, debbono essere conformi
alle disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono altresi'
essere legalizzati dalle competenti autorita' diplomatiche o
consolari italiane.
I documenti ed i certificati vanno prodotti in carta libera ai
sensi dell'art. 1 della legge 23 agosto 1988, n. 370; se redatti in
lingua straniera devono essere corredati da una traduzione in lingua
italiana conforme al testo straniero, certificata dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare, ovvero da un traduttore
ufficiale.
Il candidato unira' alla domanda un elenco dettagliato dei
documenti e titoli presentati in allegato alla domanda, da lui
sottoscritto (in duplice copia).
Non saranno presi in considerazione eventuali titoli o documenti
pervenuti dopo il termine ultimo per la presentazione delle domande
di selezione.
La commissione disporra' di un punteggio complessivo pari a 100
punti.
Ai titoli e pubblicazioni sara' riservato un punteggio sino al 30%;
al colloquio il rimanente 70%.
Prima di procedere alla valutazione dei titoli la commissione
stabilira' i criteri oggettivi e predeterminati per la valutazione
degli stessi.
L'amministrazione non assume alcun impegno per la restituzione dei
titoli presentati.
Art. 6.
Colloquio
Il colloquio, al quale saranno riservati 70 dei 100 punti che la
commissione ha a disposizione, e' volto ad accertare l'idoneita' a
svolgere le mansioni di collaborazione previste nell'art. 51, comma
1, del Contratto collettivo nazionale di lavoro 1994-97 ed, in
particolare, attivita' di supporto all'apprendimento linguistico in
forma di esercitazioni pratiche di conversazione, di fonetica, di
morfologia e di sintassi. Il colloquio si intende superato se il
candidato ottiene un punteggio pari o superiore a 40/70.
Il colloquio si svolgera' secondo un calendario pubblicato mediante
estratto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana
La suddetta comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti
per cui i candidati, che non avranno ricevuto alcuna tempestiva
comunicazione di esclusione dal concorso, sono tenuti a presentarsi,
senza alcun preavviso, in data e ora stabilita presso la sede di
esame indicata.
I candidati sono tenuti a presentarsi al colloquio muniti di un
documento di riconoscimento valido a norma di legge.
Prima dell'effettuazione del colloquio verra' data comunicazione ai
candidati del voto riportato nella valutazione dei titoli.
Art. 7.
Graduatoria di merito
La somma dei voti riportati nel colloquio e nella valutazione dei
titoli costituisce, per ciascun candidato, il punteggio finale in
base al quale la commissione giudicatrice formulera' la graduatoria
di merito.
Con provvedimento amministrativo sara' approvata la graduatoria di
merito da utilizzare per la costituzione di rapporti di lavoro a
tempo indeterminato per coloro che risulteranno utilmente collocati
in graduatoria e per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo
determinato ai sensi dell'art. 19 del Contratto collettivo nazionale
di lavoro.
In quest'ultimo caso la graduatoria di merito sara' valida per due
anni decorrenti dalla data di emissione del provvedimento di
approvazione degli atti concorsuali
Art. 8.
Immissione in servizio e documentazione di rito
Questa Universita' procedera' alla stipula di contratti di lavoro
subordinato a tempo indeterminato o determinato nei limiti e con le
modalita' indicate al precedente art. 1).
Il contratto non verra' stipulato, o si provvedera' alla
risoluzione del rapporto gia' instaurato, se colui che regolarmente
invitato non assuma servizio nel termine assegnato, salvo comprovati
e giustificati motivi di impedimento.
Il candidato chiamato in servizio con contratto di lavoro a tempo
indeterminato dovra' effettuare un periodo di prova di tre mesi;
invece il candidato chiamato in servizio con contratto di lavoro a
tempo determinato dovra' effettuare un periodo di prova secondo
quanto disposto dall'art. 15 del regolamento per l'accesso a posti di
personale amministrativo e tecnico a tempo determinato delI'Istituto
universitario orientale. Decorso il periodo di prova senza che il
rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti si avra' la
conferma in servizio.
Il vincitore della selezione pubblica dovra' presentare o far
pervenire, a pena di decadenza, all'Istituto universitario orientale
- Ufficio personale e contenzioso del lavoro - Via Melisurgo 44 -
Napoli, nel termine perentorio di trenta giorni dalla comunicazione
dell'Istituto i seguenti documenti:
certificato di cittadinanza in carta semplice;
dichiarazione in carta semplice di non svolgere altre attivita'
incompatibili con l'impegno richiesto;
certificato medico in bollo rilasciato da un medico militare,
provinciale o ufficiale sanitario del comune di residenza o
equipollente, dal quale risulti che il candidato e' fisicamente
idoneo all'impiego per il quale ha prodotto istanza di partecipazione
ed e' esente da difetti ed imperfezioni che possono comunque influire
sul rendimento del servizio, con l'indicazione dell'avvenuto
accertamento sierologico ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio
1956, n. 837. Il certificato deve contenere l'espressa dichiarazione
che il candidato e' esente da malattie che possono mettere in
pericolo la salute pubblica.
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' degli Stati di
cui lo straniero vincitore e' cittadino dovranno essere conformi alle
disposizioni vigenti negli Stati di origine e legalizzati dalle
competenti autorita' consolari italiane.
Alla predetta documentazione redatta in lingua straniera dovra'
essere allegata una traduzione in lingua italiana redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un
traduttore ufficiale.
Nel caso in cui il vincitore della selezione sia sprovvisto di
visto di ingresso in Italia per motivi di lavoro dovra' ritornare nel
paese di origine in attesa della concessione del visto di ingresso in
Italia.
Per l'assunzione in servizio il candidato puo' rilasciare
dichiarazioni sostitutive di certificazioni (art. 1 decreto del
Presidente della Repubblica n. 403/1998) sottoscritte alla presenza
del personale addetto, relative al possesso dei requisiti di
partecipazione richiesti dal bando di concorso. Tali dichiarazioni
saranno rilasciate dall'interessato consapevole delle responsabilita'
penali cui puo' andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci.
Nel caso in cui le dichiarazioni sostitutive di cui agli artt. 2 e
4 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, siano presentati dai cittadini
della comunita' europea, si applicano le stesse modalita' previste
per i cittadini italiani.
I cittadini extracomunitari, residenti in Italia, secondo le
disposizioni del regolamento anagrafico della popolazione residente,
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 1989,
n. 223, possono utilizzare dichiarazioni sostitutive limitatamente ai
casi in cui si tratti di comprovati stati, fatti e qualita' personali
certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici o privati
italiani.
Ai soggetti portatori di handicap ai sensi della legge n. 104/1992,
saranno applicate le disposizioni di cui all'art. 22 della legge
stessa.
L'amministrazione si riserva a suo insindacabile giudizio, di
sottoporre gli immessi in servizio mutilati o invalidi od assimilati,
a visita medica al fine di accertare che la natura e il grado di
invalidita' non siano di pregiudizio alla salute e alla incolumita'
dei compagni di lavoro o alla sicurezza degli impianti, ai sensi
dell'art. 20 della legge n. 482/1968.
Art. 9.
Impegni contrattuali e trattamento economico
La prestazione d'opera dell'esperto e collaboratore linguistico di
lingua madre consistera' nello svolgimento delle attivita' previste
nell'art. 51 del Contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale del comparto Universita' (1994/1997) ed in particolare
all'art. 6 del presente bando.
L'impegno contrattuale annuale sara' determinato in conformita' a
quanto previsto dall'art. 51 del Contratto collettivo nazionale di
lavoro (1994/1997). I compiti e la programmazione dell'orario saranno
stabiliti dai responsabili della formazione linguistica in relazione
all'esigenze di apprendimento delle lingue straniere.
L'assegnazione del collaboratore ed esperto linguistico di lingua
madre ad una facolta' o la suddivisione dell'impegno orario
contrattuale fra diverse facolta' saranno predisposte dal centro per
la didattica linguistica.
L'istituto procedera' annualmente, mediante il centro per la
didattica linguistica, alla verifica dell'attivita' svolta dal
collaboratore ed esperto linguistico di madre lingua.
Al personale assunto e' consentito, previa comunicazione
all'amministrazione, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che
non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attivita' istituzionali dell'amministrazione
stessa.
Al collaboratore ed esperto linguistico compete, in proporzione
all'impegno orario richiesto, la retribuzione oraria prevista dal
vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro, nonche' l'eventuale
trattamento integrativo di Ateneo in relazione alle valutazioni di
cui all'art. 51, comma 5 del Contratto collettivo nazionale di lavoro
e l'eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi delle vigenti
disposizioni.
Per ogni aspetto non disciplinato dagli articoli 19 e 51 del
contratto collettivo nazionale di lavoro, e dal decreto-legge 21
aprile 1995, n. 120 convertito con modificazioni nella legge 21
giugno 1995, n. 236, al personale di cui trattasi si applica il
trattamento normativo previsto per il personale
tecnico-amministrativo con rapporto di lavoro a tempo parziale.
Art. 10.
Trattamento dei dati personali
Ai fini dell'applicazione della legge n. 675/1996 sulla tutela
della riservatezza si informa che i dati personali saranno raccolti
dall'Universita' per le sole finalita' inerenti lo svolgimento del
concorso e la gestione dell'eventuale rapporto di lavoro, nel
rispetto delle disposizioni vigenti.
Art. 11.
Il responsabile del procedimento amministrativo curera' il
controllo della regolarita' formale delle procedure concorsuali.
Il presente decreto, acquisito nella raccolta dell'apposito
registro di questa Universita', sara' pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale - 4 serie speciale - "Concorsi ed esami" della Repubblica
italiana.
Napoli, 21 luglio 1999
Il rettore: Agrimi
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