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UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la costituzione di
rapporto di lavoro a tempo determinato e pieno, per un periodo di
trentasei mesi, presso il dipartimento di chimica e chimica
industriale.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.65 del 17/8/2001

Ente: UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Località: -

Codice atto: 001E6524

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 17/9/2001

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                             IL RETTORE
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3,  concernente  lo  statuto degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
    Vista  la legge 18 aprile 1962, n. 230, concernente la disciplina
del contratto di lavoro a tempo determinato;
    Vista  la  legge  9 maggio 1989, n. 168, istitutiva del Ministero
dell'Universita' e della ricerca scientifica e tecnologica;
    Vista  la  legge  7 agosto  1990,  n. 241, recante nuove norme in
materia  di  procedimento  amministrativo  e di diritto di accesso ai
documenti amministrativi;
    Vista  la  legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le parita' e
pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il
trattamento sul lavoro;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, concernente i diritti dei
portatori di handicap;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
7 febbraio  1994,  n. 174,  recante  norme sull'accesso dei cittadini
degli  Stati  membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  e  successive modificazioni, recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni;
    Vista   la   legge   31 dicembre   1996,   n. 675,  e  successive
modificazioni  ed  integrazioni  concernente  il trattamento dei dati
personali;
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, concernente lo snellimento
dell'attivita' amministrativa e successive modificazioni;
    Vista   la  legge  24 giugno  1997,  n. 196,  ed  in  particolare
l'art. 12,    recante   disposizioni   in   materia   di   disciplina
sanzionatoria del contratto a tempo determinato;
    Vista   la  legge  18 febbraio  1999,  n. 28  ed  in  particolare
l'art. 19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di
partecipazione a concorsi pubblici e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
    Visto  il  decreto  legislativo  22 luglio  1999, n. 261, recante
disposizioni in materia di servizi postali;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000,  n. 445 recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali   sull'ordinamento   del   lavoro   alle   dipendenze  delle
amministrazioni pubbliche;
    Visto   lo   statuto  dell'Universita'  degli  studi  di  Genova,
pubblicato  nella  Gazzetta  Ufficiale  -  serie  generale - n. 3 del
4 gennaio 1995, e successive modificazioni;
    Visto  il contratto collettivo nazionale del comparto universita'
in vigore dal 9 agosto 2000, ed in particolare l'art. 19;
    Visto  il  decreto  rettorale  n. 4163 del 17 luglio 1996, con il
quale  e'  stato  emanato  il  "Regolamento  per  la  costituzione di
rapporti  di  lavoro a tempo determinato pieno o parziale", approvato
dal consiglio di amministrazione nella seduta del 9 luglio 1996;
    Vista  la  richiesta  presentata  in  data 9 marzo 2001 dal prof.
Gustavo  Capannelli,  approvata  dal  consiglio  del  dipartimento di
chimica  e  chimica  industriale,  in  data  15 febbraio 2001, per la
costituzione  di  un  rapporto di lavoro a tempo determinato e pieno,
per un periodo di trentasei mesi su fondi erogati da un finanziamento
comunitario,   con  una  unita'  di  personale  da  inquadrare  nella
categoria  C, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
per  lo  svolgimento  di  attivita'  tecniche  proprie  del  progetto
U.E.-Renomen  "Recycling  Chemicals, Energy and Water from aggressive
waste streams with novel modified NF membranes";
    Vista  la delibera del dipartimento sopra citata nella quale, tra
l'altro, viene deliberato all'unanimita' che la copertura finanziaria
relativa   all'assunzione   verra'   garantita   dal   bilancio   del
dipartimento   stesso   anche  nel  caso  di  inadempienza  dell'ente
contraente U.E.;
    Visto  il  parere  favorevole  espresso  dalla commissione di cui
all'art. 3 del "Regolamento per la costituzione di rapporti di lavoro
a  tempo  determinato  pieno  o  parziale", nella seduta del 12 marzo
2001,  che  approva  la  richiesta  di  assunzione  di  una unita' di
personale  a  tempo  determinato  e pieno formulata dal prof. Gustavo
Capannelli;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    1.  E'  indetta  selezione  pubblica, per titoli ed esami, per la
costituzione  di  rapporto di lavoro a tempo determinato e pieno, per
un  periodo  di  trentasei  mesi, presso il dipartimento di chimica e
chimica industriale, per lo svolgimento di attivita' tecniche proprie
del  progetto  citato  in  premessa,  con  una unita' di personale da
inquadrare  nella  categoria C, posizione economica C1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati.
    2.  L'amministrazione  garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 2.
 
                  Requisiti generali di ammissione
 
    1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
      a) cittadinanza italiana. Tale requisito non e' richiesto per i
soggetti appartenenti all'Unione europea;
      b) titolo   di   studio  previsto  dalle  norme  vigenti  (vedi
successivo art. 3);
      c) idoneita'  fisica all'impiego. L'amministrazione ha facolta'
di  sottoporre a visita medica di controllo i vincitori, in base alla
normativa vigente;
      d) essere  in  posizione regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
      e) non  essere  esclusi  dall'elettorato  politico  attivo  (se
cittadino italiano);
      f) godere  dei  diritti  civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione europea);
      g) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una    pubblica   amministrazione   per   persistente   insufficiente
rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego
statale,  ai  sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico  delle  disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli impiegati
civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
      h) avere   adeguata   conoscenza   della  lingua  italiana  (se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea).
    2.  I  requisiti  prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione.
    3.   I   candidati  sono  ammessi  con  riserva  alla  selezione;
l'amministrazione  puo'  disporre  in ogni momento, con provvedimento
motivato,  l'esclusione  dalla  selezione  per  difetto dei requisiti
prescritti.  Tale  provvedimento  verra'  comunicato  all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.
Domanda e termine di presentazione
1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere prodotta,
a pena di esclusione, entro il termine perentorio di giorni trenta a
decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del
presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4a serie speciale .
2. Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno
festivo, la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
3. La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile, sottoscritta e indirizzata al direttore amministrativo
dell'Universita' degli studi di Genova - dipartimento gestione
risorse umane e organizzazione - servizio organico, reclutamento e
mobilita' - via Balbi, 5. La sottoscrizione della domanda non e'
soggetta ad autenticazione. La domanda stessa deve essere redatta, in
carta semplice, su apposito modello - allegato A, che fa parte
integrante del presente avviso di selezione, disponibile presso la
sede dell'amministrazione centrale, via Balbi, 5, ovvero al seguente
indirizzo telematico: http://www.unige.it> 4. E' consentito redigere la domanda anche utilizzando la
fotocopia della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui e' pubblicato
l'allegato A - fac-simile della domanda - purche' sia chiara ed
integrale.
5. La domanda puo' essere presentata direttamente al predetto
servizio che rilascera' apposita ricevuta.
6. La domanda puo' anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, all'indirizzo sopra indicato. In tal caso
fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
7. Non saranno prese in considerazione le domande non
sottoscritte, quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per
qualsiasi causa, dovessero essere prodotte a questa Universita' oltre
il termine sopra indicato.
8. Tutte le comunicazioni riguardanti la selezione indetta con il
presente decreto verranno inoltrate agli interessati a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento.
9. Nella domanda il candidato deve dichiarare il proprio cognome
e nome, data, luogo di nascita, codice fiscale e residenza nonche':
a) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
b) se cittadino italiano di essere iscritto nelle liste
elettorali, precisandone il comune ed indicando eventualmente i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle medesime; se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea di godere dei
diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
c) di non aver riportato condanne penali o le eventuali
condanne riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze e
gli eventuali procedimenti penali pendenti;
d) il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo
grado;
e) se cittadino italiano: la posizione relativa all'adempimento
degli obblighi militari;
f) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127 lettera d) del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea:
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
10. La mancanza delle dichiarazioni di cui al precedente,
comma 9, lettere b), d) e g), comportera' l'esclusione dalla
procedura.
11. I candidati sono tenuti ad allegare alla domanda, una
fotocopia non autenticata di un documento di identita' e, tutti i
titoli che ritengano utili ai fini della valutazione da parte della
commissione esaminatrice.
12. I titoli, comprese le pubblicazioni, devono essere prodotti
in carta semplice e possono essere in originale o in copia
autenticata. Le copie delle pubblicazioni, degli atti o documenti
conservati o rilasciati da una pubblica amministrazione nonche' le
copie di titoli di studio o di servizio da allegare alla domanda
possono altresi' essere dichiarate conformi all'originale, mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' (modulo B
allegato). Il candidato dovra' utilizzare un modulo per ciascun
titolo presentato, comprese le pubblicazioni, di cui intende
dichiarare la conformita' all'originale, allegandolo al titolo
stesso. Potra', in alternativa, produrre dichiarazione cumulativa di
conformita' all'originale dei titoli presentati, comprese le
pubblicazioni. In tal caso la dichiarazione dovra' contenere precise
indicazioni atte a identificare i titoli stessi.
13. I candidati possono altresi' dimostrare il possesso dei
titoli (escluse le pubblicazioni) mediante le dichiarazioni di cui al
citato decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, che
consentono di sostituire sia le normali certificazioni rilasciate da
pubbliche amministrazioni sia l'atto di notorieta' per tutti gli
stati, qualita' personali e fatti che sono a diretta conoscenza
dell'interessato (modulo B allegato).
14. Le stesse modalita' previste ai commi precedenti per i
cittadini italiani si applicano ai cittadini dell'Unione europea.
15. Qualora gli stati, le qualita' personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorita' dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorita'
consolare italiana che ne attesta la conformita' all'originale.
16. I certificati attestanti i titoli rilasciati dalle competenti
autorita' estere debbono essere conformi alle disposizioni vigenti
nello Stato stesso. Le firme sugli stessi debbono essere legalizzate
dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane all'estero.
17. Ai titoli di cui al comma precedente redatti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione, in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale.
18. Nell'ambito dei titoli, le pubblicazioni, debbono essere
allegate alla domanda e corredate da elenco, e possono essere
prodotte in originale, in copia autenticata ovvero in copia
dichiarata conforme all'originale mediante dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorieta'. Per i lavori stampati all'estero deve
risultare la data e il luogo di pubblicazione. Per i lavori stampati
in Italia debbono essere adempiuti gli obblighi previsti dall'art. 1
del decreto legislativo luogotenenziale 31 agosto 1945, n. 660 di
seguito riportato:
"Ogni stampatore ha l'obbligo di consegnare, per ogni
qualsivoglia suo stampato o pubblicazione, quattro esemplari alla
prefettura della provincia nella quale ha sede l'officina grafica ed
un esemplare alla locale procura della Repubblica".
19. Le pubblicazioni debbono essere presentate nella lingua di
origine e tradotte in lingua italiana; tale traduzione deve essere
certificata conforme al testo straniero dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale.
20. Le pubblicazioni redatte in collaborazione possono essere
considerate come titoli utili solo ove sia possibile scindere ed
individuare l'apporto dei singoli autori, in modo che siano
valutabili, a favore del candidato, per la parte che lo riguarda.
21. Non e' consentito il riferimento a titoli o pubblicazioni
presentati presso questa od altre amministrazioni, o a titoli
allegati ad altra domanda di partecipazione ad altro concorso.
22. L'amministrazione e' tenuta ad effettuare idonei controlli,
anche a campione, e in tutti i casi in cui sorgono fondati dubbi,
sulla veridicita' delle dichiarazioni sostitutive. Qualora dal
controllo sopra indicato emerga la non veridicita' del contenuto
della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restando quanto previsto dal codice penale e
dalle leggi speciali in materia.
23. L'amministrazione non assume alcuna responsabilita' in caso
di irreperibilita' del destinatario e per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente o da mancata, oppure tardiva, comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per gli
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

                               Art. 4.
 
                          Titoli valutabili
 
    1.  Il  punteggio  riservato  ai  titoli e' pari a 10 ed e' cosi'
ripartito:
      diploma di scuola secondaria di secondo grado:
        con votazione da 53 a 60/60 o da 88 a 100/100, punti 3;
        con votazione da 46 a 52/60 o da 76 a 87/100, punti 2;
        con votazione da 36 a 45/60 o da 60 a 75/100, punti 1;
      diploma di maturita' in perito chimico punti 2;
      corsi  di  addestramento  o  specializzazione  con esame finale
attinente  al programma d'esame: punti 0,5 per ogni corso, fino ad un
massimo di punti 1;
      esperienze   documentate  di  attivita'  svolte  in  laboratori
chimici:  per  ogni semestre di attivita' punti 1, fino ad un massimo
di punti 2;
      pubblicazioni  su  argomenti  attinenti  al  programma d'esame,
apparse   su   riviste   o   presentate   a   convegni  nazionali  ed
internazionali: fino ad un massimo di punti 2.
    2. La valutazione dei titoli dei candidati che hanno sostenuto la
prova  scritta, previa individuazione dei criteri, e' effettuata dopo
la  prova  stessa e prima che si proceda alla correzione del relativo
elaborato.
    3. Il risultato della valutazione dei titoli sara' reso noto agli
interessati  mediante  affissione  all'albo  dell'Ateneo e della sede
degli esami prima dell'effettuazione della prova orale.

                               Art. 5.
 
                            Prove d'esame
 
    1.   Le  prove  d'esame  avranno  luogo  a  Genova  e  gli  esami
consisteranno in una prova scritta a contenuto teorico-pratico ed una
prova orale, vertenti sul seguente programma:
      prova  scritta a contenuto teorico-pratico: la prova tendera' a
verificare  le  conoscenze  riferite  ad  una  o  piu'  procedure nei
laboratori  chimici e all'utilizzazione delle tecniche analitiche con
eventuale  prova  di  laboratorio relativa ad un'analisi chimica o al
montaggio   di   una  apparecchiatura  o  alla  calibrazione  di  una
strumentazione analitica.
      prova  orale:  il  colloquio  vertera'  sui seguenti argomenti:
descrizione   di   metodiche   analitiche,   strumenti  analitici  da
laboratorio,  nozioni  sulla  sicurezza  in  un  laboratorio chimico.
Durante  lo  svolgimento  della  prova  orale,  il  candidato  dovra'
dimostrare la conoscenza della lingua inglese.
    2.  I  candidati possono consultare soltanto i testi di legge non
commentati ed autorizzati dalla commissione e i dizionari.
    3.  Il calendario della prova scritta sara' comunicato ai singoli
candidati  tramite  raccomandata  con  avviso  di ricevimento, almeno
quindici giorni prima dell'inizio della prova medesima.
    4.  La  comunicazione dei risultati della prova scritta, l'elenco
dei  candidati  ammessi  alla  prova orale nonche' il risultato della
valutazione  dei  titoli  verranno  dati contestualmente, prima della
data  fissata  per  la  prova  orale, mediante affissione di apposito
avviso all'albo dell'Ateneo e della sede degli esami.
    5.  L'avviso  per la presentazione alla prova orale sara' dato ai
singoli candidati almeno venti giorni prima della data fissata per la
prova stessa.
    6.  La  prova orale si svolgera' in un locale aperto al pubblico,
di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
    7.  Al  termine  di  ogni  seduta  dedicata  alla prova orale, la
commissione  esaminatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione  del  voto  da  ciascuno  riportato  che  sara' affisso
all'albo dell'Ateneo e della sede degli esami.
    9.  Per  essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
dovranno  essere muniti di documento di identita' o di riconoscimento
valido.  Qualora  i  candidati  esibiscano  documenti non in corso di
validita' dovranno, ai fini dell'ammissione, dichiarare in calce alla
fotocopia  degli  stessi  che  i  dati ivi contenuti non hanno subito
variazioni dalla data del rilascio.

                               Art. 6.
 
Nomina  della  commissione  esaminatrice  formazione  ed approvazione
                          della graduatoria
 
    1.  La  commissione  esaminatrice  sara'  nominata con successivo
provvedimento con l'osservanza delle norme vigenti in materia.
    2.  Espletate  le  prove  della selezione la commissione forma la
graduatoria  secondo  l'ordine  decrescente del punteggio complessivo
tenuto conto che lo stesso e' pari a 30 punti cosi' suddivisi:
      10 punti per la prova scritta;
      10 punti per la prova orale;
      10 punti per i titoli.
    3.  Conseguono  l'ammissione  alla  prova  orale  i candidati che
abbiano  riportato  nella prova scritta una votazione di almeno 7/10.
La prova orale si intende superata con una votazione di almeno 7/10.
    4. Il punteggio finale e' dato dalla seguente somma:
      votazione conseguita nella prova scritta;
      votazione conseguita nella prova orale;
      punteggio attribuito ai titoli.
    5.  La  graduatoria  di  merito  dei candidati e' formata secondo
l'ordine  dei  punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato.
    6.  A  parita'  di punteggio precede il candidato piu' giovane di
eta'.
    7.  La  procedura  deve  concludersi entro sei mesi dalla data di
effettuazione  della  prima  prova.  L'inosservanza  di  tale termine
dovra'   essere   giustificata   collegialmente   dalla   commissione
esaminatrice con motivata relazione da inoltrare all'amministrazione.
    8.  Il  rettore,  con  proprio decreto, previo accertamento della
regolarita'  formale  degli  atti  relativi  alla selezione pubblica,
approva  la  graduatoria  di  merito e dichiara vincitori i candidati
utilmente  collocati  nella graduatoria stessa, in relazione ai posti
messi a selezione pubblica.
    9.   La   graduatoria   di   merito   sara'  pubblicata  all'albo
dell'Ateneo,  e' immediatamente esecutiva e rimarra' valida sino alla
scadenza del progetto.

                               Art. 7.
 
       Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato
 
    1.    Il   candidato   dichiarato   vincitore,   stipulera'   con
l'Universita'  degli  studi  di  Genova  un  contratto individuale di
lavoro a tempo determinato e pieno per la durata di trentasei mesi.
    2. La determinazione dell'Universita' di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
    3.  La  mancata  assunzione in servizio entro cinque giorni dalla
data  indicata  nella  notifica  comporta l'immediata risoluzione del
rapporto  di  lavoro  e  il contratto eventualmente gia' stipulato e'
automaticamente risolto di diritto.
    4.  E' in ogni caso condizione risolutiva del rapporto di lavoro,
senza  obbligo  di  preavviso,  l'eventuale  sospensione del progetto
operativo  per la realizzazione del programma comunitario indicato in
premessa, con conseguente interruzione dei finanziamenti.
    5.  Gli  interessati  devono,  entro  trenta giorni dalla data di
stipula del contratto, presentare i documenti richiesti.
    6.  Il  periodo  di  prova e' determinato secondo quanto previsto
dall'art. 8 del regolamento indicato in premessa.
    7.  In  nessun  caso  il  rapporto di lavoro a tempo determinato,
regolato  dalle disposizioni citate, puo' trasformarsi in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato.
    8.  Ai  lavoratori  assunti  si  applica il trattamento economico
rapportato  alla  categoria C-C1 area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, nonche' quello normativo previsto dal C.C.N.L. dei
dipendenti  del comparto Universita' per il personale assunto a tempo
indeterminato,  compatibilmente con la durata del contratto a termine
e con le precisazioni contenute nell'art. 7 del regolamento citato.
    9.  Detto  trattamento economico gravera' sui fondi del Programma
operativo citato in premessa.
    10.  L'assunzione  in  servizio  del vincitore e' condizionata al
trasferimento  delle risorse necessarie dal bilancio del dipartimento
di chimica e chimica industriale al bilancio dell'Universita'.

                               Art. 8.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    1. Il lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti  per  l'accesso,  tenuto  conto  delle  dichiarazioni aventi
validita'  illimitata gia' risultanti nella domanda di partecipazione
alla  procedura,  sara'  invitato  a presentare a questa Universita',
entro  trenta  giorni  dalla data di effettiva assunzione in servizio
ovvero  dalla  data  di  ricezione dell'invito, pena la decadenza, le
seguenti   dichiarazioni   sostitutive,  nonche'  i  documenti  sotto
specificati:
      a) dichiarazione  sostitutiva  di  certificazioni attestante il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
        cittadinanza;
        godimento  dei  diritti  civili  e  politici (ovvero i motivi
della  non  iscrizione  o della cancellazione dalle liste elettorali)
con l'indicazione che tale requisito era posseduto anche alla data di
scadenza del termine di presentazione delle domande;
        mancanza  di  condanne penali (ovvero l'esistenza di condanne
penali riportate indicando gli estremi delle relative sentenze);
      b) dichiarazione  sostitutiva di atto di notorieta' relativa ad
incompatibilita'  e  cumulo  di impieghi di cui agli articoli da 60 a
65, titolo V, capi I e II del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3;
    Le  dichiarazioni  sostitutive  di  cui ai predetti punti a) e b)
sono redatte su apposito modulo predisposto da questa Universita';
      c) certificato  in  bollo  rilasciato  da  una A.S.L. ovvero da
ufficiale  sanitario o da un medico militare dal quale risulti che il
soggetto   e'   fisicamente   idoneo  al  servizio  incondizionato  e
continuativo nell'impiego al quale concorre. Qualora il candidato sia
affetto  da  qualche  imperfezione  fisica, il certificato deve farne
menzione  con  la  dichiarazione  che  essa  non  e' tale da menomare
l'attitudine   dell'aspirante  stesso  all'impiego  e  al  normale  e
regolare rendimento di lavoro. Tale documento deve essere in data non
anteriore  a  sei  mesi rispetto alla data di effettiva assunzione in
servizio  ovvero  alla  data di ricezione dell'invito a presentare il
documento   stesso.  L'idoneita'  fisica  all'impiego  dei  candidati
riconosciuti  disabili  ai  sensi della legge n. 68/1999 e' accertata
con le modalita' di cui all'art. 1, comma 4, della stessa legge.
    2.  Qualora  gli  stati,  le  qualita'  personali e i fatti siano
documentati  mediante  certificati  o  attestazioni  rilasciati dalla
competente  autorita'  dello  Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorita'
consolare italiana che ne attesta la conformita' all'originale.
    3.  I  certificati  rilasciati  dalle  competenti autorita' dello
Stato  di  cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato  stesso.  Le  firme  sugli stessi
debbono   essere  legalizzate  dalle  rappresentanze  diplomatiche  o
consolari italiane all'estero.
    4.  Agli  atti  e documenti di cui al precedente comma redatti in
lingua  straniera  deve  essere  allegata  una  traduzione, in lingua
italiana,  certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla
competente  rappresentanza  diplomatica  o  consolare  ovvero  da  un
traduttore ufficiale.
    5.  I  documenti  si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine  suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
    6.  Il  lavoratore  assunto  sara' invitato a regolarizzare entro
trenta giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena la
risoluzione  del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

                               Art. 9.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    1.  Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675  e  successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti  dai  candidati  saranno  raccolti presso l'Universita' degli
studi    di   Genova,   dipartimento   gestione   risorse   umane   e
organizzazione,   servizio   organico,  reclutamento  e  mobilita'  e
trattati,  anche  con  strumenti  informatici,  per  le  finalita' di
gestione della selezione e del rapporto di lavoro instaurato.
    2. Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle   amministrazioni   pubbliche   direttamente   interessate  alla
posizione giuridico-economica del candidato risultato vincitore.

                              Art. 10.
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
 
    Per   quanto   non  previsto  dal  presente  decreto  valgono  le
disposizioni  contenute  nelle norme citate in premessa, nonche', per
quanto  compatibili,  la  vigente normativa universitaria e quella in
materia di accesso agli impieghi nella pubblica amministrazione.
      Genova, 12 luglio 2001
                                           Il rettore: Pontremoli

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.65 del 17/8/2001
Ente:	UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
Località:	-
Codice atto:	001E6524
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	17/9/2001