Concorso COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

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COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

Avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato di un elemento da destinare, presso
la sede di Roma, in posizione di diretta collaborazione con il
direttore generale.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.70 del 8/9/2000

Ente: COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

Località: Roma (RM)

Codice atto: 000E8310

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 23/10/2000

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

         LA COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
 
    Vista   la   legge   7 giugno   1974,  n. 216,  e  le  successive
modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  regolamento  disciplinante il trattamento giuridico ed
economico  del personale della Consob, adottato dalla commissione con
delibere  n. 10848 del 23 luglio 1997 e n. 11018 del 12 novembre 1997
e  reso  esecutivo  con  decreto  del  Presidente  del  Consiglio dei
Ministri del 22 dicembre 1997;
    Visto   il   regolamento   concernente   l'organizzazione  ed  il
funzionamento   della   Consob,   adottato   dalla   Commissione  con
deliberazione  n. 8674  del  17 novembre  1994  e  reso esecutivo con
decreto  del  Presidente  del  Consiglio dei Ministri del 25 novembre
1994;
    Vista  la "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato
a  tempo determinato", approvata con delibera n. 11412 del 23 ottobre
1998;
    Considerato che, per il soddisfacimento delle esigenze funzionali
della struttura dell'Istituto, e' necessario procedere all'assunzione
con  contratto  di  lavoro  subordinato  a  tempo  determinato, di un
elemento   in   possesso   di   esperienza   professionale   adeguata
all'effettuazione   di   studi  giuridici  ed  alla  progettazione  e
organizzazione della relativa funzione;
    Ravvisata  la  necessita' di pubblicare apposito avviso per poter
procedere alla selezione di tale risorsa;
 
                              Delibera:
 
    E'  approvato  l'unito  avviso  di selezione per l'assunzione con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di un elemento da
destinare,  in  posizione  di diretta collaborazione con il direttore
generale,  all'effettuazione di studi giuridici ed alla progettazione
e organizzazione della relativa funzione.
    La presente delibera sara' pubblicata nel bollettino della Consob
e nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
                                               Milano, 21 giugno 2000
                                                    Il presidente
 
Avviso   di  selezione  per  l'assunzione  con  contratto  di  lavoro
subordinato  a  tempo determinato di un elemento da destinare, presso
la  sede  di  Roma,  in  posizione  di  diretta collaborazione con il
                         direttore generale.
 
                               Art. 1.
 
                   Profilo professionale richiesto
 
    La  Commissione  nazionale  per  le  societa'  e la borsa intende
procedere  ad  una selezione finalizzata all'assunzione con contratto
di   lavoro  subordinato  a  tempo  determinato  di  un  elemento  da
destinare,   presso   la  sede  di  Roma,  in  posizione  di  diretta
collaborazione con il direttore generale, alla effettuazione di studi
giuridici  e  alla  progettazione  e  organizzazione  della  relativa
funzione.
    L'esperienza  professionale  ricercata  sara'  utilizzata  per lo
svolgimento delle seguenti funzioni:
      a) effettuazione  di  studi giuridici su specifici argomenti di
natura  istituzionale;  in particolare: individuazione e studio delle
novita'   legislative,  nonche'  di  quelle  giurisprudenziali  e  di
dottrina di interesse dell'Istituto;
      b) progettazione  e  organizzazione  della funzione degli studi
giuridici,   anche   sotto  il  profilo  dell'analisi  degli  effetti
economici,   all'interno   dell'Istituto;   detta   attivita'  dovra'
concludersi con la presentazione di specifiche proposte operative.
    L'amministrazione,  una  volta  esaurita  la fase progettuale, si
riserva  di  valutare  la  possibilita'  di  destinare  il  candidato
prescelto alla responsabilita' di unita' organizzativa competente per
la funzione di cui al sopra indicato punto a).

                               Art. 2.
 

                     Requisiti per l'ammissione
 
    Possono  partecipare  alla selezione coloro che siano in possesso
dei seguenti requisiti:
      a) cittadinanza  italiana,  ovvero, in applicazione del decreto
del  Presidente  del  Consiglio  dei  Ministri  del  7 febbraio 1994,
n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
      b) godimento dei diritti politici;
      c) diploma di laurea in giurisprudenza;
      d) esperienza  di studio e di ricerca, maturata nell'arco di un
periodo  di  almeno  sei  anni  dopo  il  conseguimento della laurea,
documentata  da scritti di diritto societario, di diritto dei mercati
finanziari  e  di  diritto  commerciale  in  generale;  a tal fine il
candidato  dovra'  presentare  pubblicazioni  effettuate nel corso di
detta esperienza professionale, vertenti sulle materie indicate;
      e) idoneita' fisica all'impiego.
    I   cittadini   di   Stati  membri  dell'Unione  europea  diversi
dall'Italia devono altresi' essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
      godimento   dei   diritti   politici   anche   nello  Stato  di
appartenenza;
      adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  prescritti  dal  presente  articolo  devono  essere
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione  delle  domande  di  ammissione alla selezione ed anche
alla data dell'assunzione.
    Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
      coloro   che  abbiano  riportato  condanne  penali  passate  in
giudicato  e  subite  per  reati conseguenti a comportamenti ritenuti
incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto;
      coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
      coloro  che  siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente  rendimento  o  dichiarati decaduti dall'impiego presso
una  pubblica amministrazione, anche a ordinamento autonomo, o presso
enti pubblici, anche economici per aver conseguito l'impiego mediante
produzione  di  documenti  falsi o viziati da invalidita' insanabile,
ovvero  licenziati  da  aziende o enti privati per giusta causa o per
giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento del dipendente;
      coloro  che  siano  stati  collocati  a  riposo da una pubblica
amministrazione  con  i benefici previsti dalla legge 24 maggio 1970,
n. 336, o dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972,
n. 748,  o  dal decreto-legge 8 luglio 1974, n. 261, convertito dalla
legge 14 agosto 1974, n. 355.
    La  Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non da'
seguito   all'assunzione,   ovvero   provvede  alla  risoluzione  del
contratto  di  lavoro  dei  soggetti  nei  cui  confronti  accerti la
mancanza di uno o piu' requisiti previsti dall'avviso di selezione.
    L'ammissione  alla selezione avviene con la piu' ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.

                               Art. 3.
 
  Domande di ammissione Termine per la presentazione delle domande
 
    Le  domande di ammissione alla selezione devono essere presentate
alla  Commissione  nazionale  per  le  societa' e la borsa, divisione
risorse,  ufficio  gestione  risorse umane, via Isonzo n. 19/d, 00198
Roma, entro il termine perentorio di quarantacinque giorni dalla data
di  pubblicazione  del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica.  A tal fine fa fede il timbro a data apposto dagli uffici
della Consob.
    Si   considerano   prodotte   in   tempo   utile  le  domande  di
partecipazione   spedite  a  mezzo  di  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento  entro  il  termine  di  cui al comma precedente. Ai fini
della  determinazione  della  data  di spedizione fa fede il timbro a
data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere
apposto  il  numero  di  riferimento  della selezione riportato nello
schema di domanda (v. Allegato n. 1).
    Il  termine  di  scadenza  per  la  presentazione  ovvero  per la
spedizione delle domande, ove cada in giorno festivo, e' prorogato al
giorno seguente non festivo.
    La  domanda  deve essere redatta utilizzando l'apposito modulo, o
copia  di esso, allegato al presente avviso (Allegato n. 1). In detto
modulo  il  candidato  autocertifica,  ai sensi degli artt. 1 e 2 del
decreto  del  Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403, il
possesso  dei  requisiti  previsti dal precedente art. 2, consapevole
delle  sanzioni  penali  previste  dall'art. 26 della legge 4 gennaio
1968,  n. 15. La firma in calce alla domanda deve essere in originale
e  autenticata  nelle forme di legge; in alternativa all'autentica e'
possibile  allegare  alla domanda di partecipazione copia fotostatica
di  un documento di identita' ovvero apporre la firma in presenza del
dipendente della Consob addetto.
    Alla domanda devono essere allegati:
      un analitico curriculum vitae con l'indicazione dell'esperienza
professionale  maturata,  nonche'  degli  eventuali  ulteriori titoli
culturali  e  professionali  posseduti  (di cui in particolare: altri
diplomi    di    laurea,   abilitazioni   professionali,   corsi   di
specializzazione  post-universitari, documentata conoscenza di lingue
straniere);
      l'elenco  delle  pubblicazioni  previste  al precedente art. 2,
comma 1, lett. d);
      copia delle pubblicazioni stesse.
    In  caso  di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera,  deve  essere  allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
    Dalla  domanda  deve  risultare  il  recapito  cui la Consob puo'
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
    L'amministrazione  non  assume alcuna responsabilita', in caso di
spedizione per raccomandata, per la mancata o tardiva ricezione delle
domande   di   partecipazione   alla  selezione,  o  per  la  mancata
restituzione  dell'avviso  di ricevimento, ne' per eventuali disguidi
postali  o  comunque  imputabili  a fatto di terzi, a caso fortuito o
forza maggiore.

                               Art. 4.
 
                     Esclusione dalla selezione
 
    Non   sono   prese   in   considerazione,   e  comportano  quindi
l'esclusione dalla selezione:
      le  domande spedite o presentate oltre il termine stabilito dal
precedente art. 3;
      le domande prive della sottoscrizione in originale;
      le domande inoltrate tramite fax, telex o telegramma;
      le  domande  dalle  quali  non  risulti  il possesso di tutti i
requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione.
    L'esclusione  dalla  selezione  e'  disposta dal presidente della
Commissione  nazionale  per le societa' e la borsa, con provvedimento
motivato.
    La Consob comunica per iscritto agli interessati il provvedimento
di esclusione al recapito indicato nella domanda.

                               Art. 5.
 
                     Svolgimento della selezione
 
    La selezione consistera' nella valutazione dei titoli culturali e
professionali  indicati  dai  candidati  nei  curricula vitae e delle
pubblicazioni  prodotte  ai  sensi  del  precedente  art. 2, comma 1,
lettera  d), e nell'espletamento di un colloquio, secondo le seguenti
modalita'.
    A)  valutazione dei titoli culturali e professionali indicati nei
curricula  vitae e delle pubblicazioni prodotte ai sensi dell'art. 2,
comma 1, lettera d).
    La  commissione  esaminatrice, previa determinazione dei relativi
criteri,   procede   alla   valutazione   dei   titoli   culturali  e
professionali dichiarati da ciascun candidato nel curriculum vitae.
    Nella valutazione delle pubblicazioni prodotte ai sensi dell'art,
2, comma 1, lettera d), la commissione esaminatrice avra' riguardo:
      all'originalita'   e   alla   innovativita'   della  produzione
scientifica e al rigore metodologico;
      alla  continuita' temporale della produzione scientifica, anche
in relazione alla evoluzione delle conoscenze nello specifico settore
scientifico-disciplinare.
    Il   punteggio   massimo   attribuibile  ai  titoli  culturali  e
professionali  indicati  nei  curricula vitae e alle pubblicazioni di
cui all'art. 2, comma 1, lettera d), e' fissato in punti 30/30.
    La  commissione  esaminatrice  determina  altresi'  il  punteggio
complessivo  minimo  per  l'ammissione  dei  candidati  al successivo
colloquio.
    Successivamente   alla   valutazione   dei   titoli  culturali  e
professionali  indicati  nei  curricula  vitae  e delle pubblicazioni
prodotte  ai  sensi  dell'art. 2, comma 1, lettera d), la commissione
esaminatrice procede, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento,
alla  convocazione per l'espletamento del colloquio dei candidati che
abbiano  conseguito  in  detta  valutazione  il punteggio complessivo
minimo stabilito ai sensi del precedente comma.
    B) Colloquio.
    Il  colloquio sara' finalizzato all'accertamento del possesso dei
requisiti  culturali  e professionali adeguati allo svolgimento delle
funzioni  da  conferire,  anche  in  riferimento  alle  pubblicazioni
prodotte ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera d).
    Il  colloquio  si  intende  superato  se il candidato riporta una
votazione non inferiore a punti 21/30.
    Coloro  che, per motivi di lavoro, necessitino di un attestato di
partecipazione   al   colloquio,   devono  segnalarlo  all'incaricato
dell'identificazione  prima dell'inizio del colloquio. L'attestato e'
rilasciato al termine del colloquio stesso.
    C)  Documenti  di identificazione richiesti per la partecipazione
al colloquio di cui alla precedente lettera B).
    Per   essere  ammessi  a  sostenere  il  colloquio  di  cui  alla
precedente  lettera  B)  i  candidati devono essere muniti di uno dei
seguenti documenti di riconoscimento in corso di validita':
      a) carta d'identita';
      b) patente di guida rilasciata da pubbliche autorita';
      c) passaporto;
      d) tessera postale;
      e) porto d'armi.
    I   cittadini   di   Stato  membro  dell'Unione  europea  diverso
dall'Italia devono essere muniti di un documento equipollente.
    I  candidati  dovranno  altresi'  produrre, prima dell'accesso in
aula  per  sostenere  il colloquio, fotocopia in carta semplice dello
stesso documento di identificazione reso in originale.
    D) Avvertenze.
    Tutte  le  informazioni  relative  alla selezione, incluse quelle
pubblicate  nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  - 4a serie
speciale  "Concorsi  ed  esami", saranno reperibili nel sito Internet
www.consob.it>    I  candidati,  per  ogni  evenienza  o informazioni circa le fasi
della  selezione, possono altresi' prendere contatto con la divisione
risorse, ufficio gestione risorse umane (tel. 06/84771 dal lunedi' al
venerdi' dalle ore 15,30 alle ore 16,30).
    La Consob non assume responsabilita' in ordine alla diffusione di
informazioni  inesatte  da  parte di fonti diverse da quelle indicate
nel presente avviso.
    L'amministrazione  non  assume inoltre alcuna responsabilita' per
il  caso  di  dispersione  di  comunicazioni  dipendente  da inesatte
indicazioni  del  recapito  da  parte  del  candidato  o da mancata o
tardiva  comunicazione  di  cambiamento  del  recapito indicato nella
domanda  di  ammissione  alla  selezione,  ne' per eventuali disguidi
postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso
fortuito   o   forza maggiore,   ne'   per  la  mancata  restituzione
dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.

                               Art. 6.
 
                         Graduatoria finale
 
    Espletato  il  colloquio,  la  commissione  esaminatrice forma la
graduatoria  di  merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati, Il punteggio complessivo e' dato dalla somma:
      del  punteggio  attribuito  ai titoli culturali e professionali
indicati  nei  curricula vitae e alle pubblicazioni prodotte ai sensi
dell'art. 2, comma 1, lettera d);
      del voto riportato nel colloquio.
    La  Commissione  nazionale  per le societa' e la borsa approva la
graduatoria   finale  della  selezione  e  dichiara  vincitore  della
selezione  stessa,  sotto condizione sospensiva dell'accertamento dei
requisiti   per   l'assunzione,   il   primo  classificato  in  detta
graduatoria.
    La graduatoria della selezione e' pubblicata nel bollettino della
Consob.

                               Art. 7.
 

                     Documenti per l'assunzione
 
    Con  apposita  comunicazione  il  candidato  dichiarato vincitore
della  selezione  (anche  se  cittadino  di  Stati membri dell'Unione
europea  diversi dall'Italia), qualora siano trascorsi sei mesi dalla
data   di   sottoscrizione   della  domanda  di  partecipazione  alla
selezione,   contenenti  le  dichiarazioni  sostitutive  relative  al
possesso  dei  requisiti di partecipazione alla selezione stessa e di
ammissione  all'impiego,  e'  invitato,  sotto  pena  di decadenza, a
presentare,  ovvero  a trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento,  alla  Commissione nazionale per le societa' e la borsa,
entro   il   termine   stabilito   in   detta  comunicazione,  idonea
documentazione  comprovante  il  possesso  dei  soli  stati,  fatti o
qualita'  soggetti  a  modificazione.  Di  seguito e' indicato, salvo
eccezione,  il  tipo di documentazione ammessa, in sostituzione delle
normali  certificazioni,  ai  sensi  degli  artt. 2  e  4 della legge
4 gennaio  1968, n. 15, e successive modificazioni, i cui prestampati
sono  inviati all'interessato unitamente alla comunicazione predetta,
utilizzabile a comprova degli stati, fatti o qualita' posseduti:
 
=====================================================================
                                  |   dichiarazione sostitutiva di
                                  | certificazione (ai sensi art. 2,
         a) cittadinanza . .      |         legge n. 15/68)
=====================================================================
    b) godimento dei diritti      |
politici (per i cittadini di Stato|
membro dell'Unione europea diverso|
dall'Italia deve essere attestato |dichiarazione sostitutiva di
il godimento dei diritti politici |certificazione (ai sensi art. 2,
anche in tale Stato               |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
    c) posizione relativa         |dichiarazione sostitutiva di
all'adempimento degli obblighi    |certificazione (ai sensi art. 2,
militari                          |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
                                  |dichiarazione sostitutiva di
                                  |certificazione (ai sensi art. 2,
    d) assenza di condanne penali |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
    e) condanne subite (con       |dichiarazione sostitutiva di atto
indicazione del loro passaggio in |di notorietà (ai sensi art. 4,
giudicato o meno)                 |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
                                  |dichiarazione sostitutiva di atto
                                  |di notorietà (ai sensi art. 4,
    f) carichi pendenti  . .      |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
    g) misure di sicurezza subite |dichiarazione sostitutiva di atto
o procedimenti in corso per la    |di notorietà (ai sensi art. 4,
loro applicazione                 |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
    h) idoneità fisica al servizio|
continuativo ed incondizionato    |
nell'impiego con accertamento     |
sierologico del sangue, ai sensi  |
dell'art. 7 della legge 25 luglio |
1956, n. 837, ovvero - per gli    |
invalidi di cui alla legge 12     |non attestabile con
marzo 1999, n. 68 - idoneità al   |autocertificazione e quindi
servizio (comprovante che la      |documentabile con certificato
natura e il grado dell'invalidità |dell'azienda sanitaria locale, da
o mutilazione posseduta non può   |un medico militare o da un
riuscire di pregiudizio alla      |ufficiale sanitario (per i
salute ed incolumità dei compagni |cittadini di altro Stato membro
di lavoro), con accertamento      |dell'Unione europea diverso
sierologico del sangue, ai sensi  |dell'Italia, il certificato deve
sell'art. 7 della legge 25 luglio |essere rilasciato da autorità
1956, n. 837.                     |sanitaria corrispondente).
 
    Qualora non siano trascorsi sei mesi dalla data di sottoscrizione
della   domanda  di  partecipazione  alla  selezione,  contenente  le
dichiarazioni  sostitutive  relative al possesso dei citati requisiti
di  partecipazione alla selezione stessa e di ammissione all'impiego,
il  candidato dichiarato vincitore della selezione dovra' produrre la
sola certificazione indicata alla lettera h).
    Con  la  sopra  citata  comunicazione, e con gli stessi termini e
modalita', il candidato risultato vincitore sara' altresi' invitato a
presentare  idonea  documentazione comprovante il possesso dei titoli
culturali  e  professionali  indicati nel curriculum vitae e valutati
dalla  commissione  esaminatrice.  A  tal  fine, verra' in detta sede
indicato  all'interessato  il  tipo  di  documentazione  ammessa,  in
sostituzione delle normali certificazioni, ai sensi degli artt. 2 e 4
della  legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modificazioni, i cui
prestampati   saranno   inviati   all'interessato   unitamente   alla
comunicazione  predetta, utilizzabile a comprova degli stati, fatti o
qualita' posseduti.
    Per  quanto  concerne  tutti  i predetti stati, fatti o qualita',
costituenti  i  requisiti  di  partecipazione  alla  selezione  e  di
ammissione  all'impiego,  nonche' i titoli culturali e professionali,
resi  in  regime  di  autocertificazione,  la  Consob  procedera'  ai
controlli  previsti  dal  decreto  del Presidente della Repubblica 20
ottobre 1998, n. 403; relativamente alla documentazione eventualmente
prodotta  in  originale  ovvero  in  copia  conforme all'originale la
Consob si riserva la possibilita' di accertarne l'effettivo possesso.
    E'  facolta'  dell'amministrazione  sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione.
    I documenti attestanti stati, fatti e qualita' personali soggetti
a  modificazione  debbono essere di data non anteriore a sei mesi dal
ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
    I  documenti  comprovanti il possesso dei requisiti richiesti per
l'ammissione  alla  selezione  ed  il possesso degli eventuali titoli
dichiarati e valutati dalla commissione esaminatrice devono attestare
che  tali  requisiti e/o titoli erano posseduti alla data di scadenza
del  termine  utile  per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione.
    I  candidati  che siano dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare   o   spedire  a  mezzo  di  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento, nel termine di cui al primo comma del presente articolo,
a  pena  di  decadenza, la sola certificazione di cui alla precedente
lettera h), nonche' copia integrale dello stato matricolare.
    I candidati che siano gia' dipendenti della Consob sono esonerati
dalla  presentazione  di  tutti  i documenti sopra elencati, ove gia'
contenuti nei rispettivi fascicoli personali.
    I  documenti  prodotti  devono  essere in regola con le norme sul
bollo.
    I  documenti  presentati  o trasmessi a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento alla Commissione nazionale per le societa' e la
borsa  oltre  il  termine  stabilito  dal  primo  comma  del presente
articolo  non  sono presi in considerazione e comportano la decadenza
dal diritto all'assunzione.
    La  data  di  presentazione  o  di  ricevimento  dei documenti e'
stabilita dal timbro apposto dagli uffici della Consob.
    Non   sono   ammessi   riferimenti  a  documenti  presentati  per
partecipare a concorsi o selezioni indetti da altre amministrazioni.

                               Art. 8.
 
          Requisiti per l'assunzione Immissione in servizio
 
    Puo' accedere all'impiego presso la Consob il candidato che:
      sia in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2;
      non  si  trovi  in  una delle situazioni indicate al precedente
art. 2, comma 4.
    La  Consob  assume  presso  la  sede  di  Roma il vincitore della
selezione,  purche'  sia in possesso di tutti i requisiti prescritti,
con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata
di  cinque  anni,  rinnovabile alla scadenza una sola volta, ai sensi
dell'art. 2,  comma 8 sub art. 1 della legge 7 giugno 1974, n. 216, e
successive   modificazioni   e  integrazioni,  classificato  in  base
all'esperienza  lavorativa  maturata  e  comunque  non inferiore alla
categoria C.2, equiparata alla qualifica di funzionario di 1a.
    Il  rapporto  di  lavoro  del  dipendente assunto e' disciplinato
dalla vigente "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato
a  tempo  determinato",  approvata dalla Consob con delibera n. 11412
del 23 ottobre 1998.
    Il   rapporto   di   impiego  del  personale  in  possesso  della
cittadinanza  di Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia
e'  regolato  tenendo  conto  delle limitazioni di cui al decreto del
Presidente  del  Consiglio  dei  Ministri  7 febbraio  1994,  n. 174,
recante   "norme   sull'accesso  dei  cittadini  degli  Stati  membri
dell'Unione  europea  ai  posti  di  lavoro presso le amministrazioni
pubbliche".
    In  caso  di rinuncia o di dimissioni del vincitore, la Consob si
riserva  la  facolta', entro un anno dalla data di approvazione della
graduatoria  e per lo svolgimento delle medesime funzioni indicate al
precedente  art. 1, di stipulare con altro candidato idoneo, seguendo
l'ordine  della  graduatoria stessa, un contratto della stessa durata
di  cinque  anni,  rinnovabile alla scadenza una sola volta, ai sensi
dell'art.  2, comma 8 sub art. 1 della legge 7 giugno 1974, n. 216, e
successive   modificazioni  e  integrazioni.  Detto  contratto  sara'
classificato  in  base  all'esperienza lavorativa maturata e comunque
non  inferiore  alla  categoria  C.2,  equiparata  alla  qualifica di
funzionario di 1a.

                               Art. 9.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  dell'art. 10,  comma  1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675,  i  dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso
la  Consob,  divisione  risorse,  ufficio gestione risorse umane, per
finalita'  connesse  all'espletamento della selezione e sono trattati
in  una  banca dati automatizzata, con logiche pienamente rispondenti
alle   predette   finalita',   anche   successivamente  all'eventuale
instaurazione del rapporto di lavoro.
    Il conferimento dei dati e' obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione,   ai  fini  dell'esame  dei  requisiti  di  partecipazione
posseduti dai candidati.
    Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti non
e' richiesto il consenso degli interessati.
    I  dati  conferiti  potranno  essere  comunicati  unicamente alle
amministrazioni  pubbliche nei confronti delle quali la comunicazione
risulti  necessaria  per  finalita'  connesse  allo svolgimento della
selezione.
    Ciascun  candidato  gode  dei  diritti  riconosciuti dall'art. 13
della  citata legge n. 675/1996 tra i quali il diritto di accedere ai
dati  che  lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i
dati  erronei  o  incompleti;  di  far  cancellare i dati trattati in
violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento
dei dati che lo riguardano.
    Titolare  del trattamento e' la Consob, Commissione nazionale per
le  societa'  e  la  borsa,  via Isonzo n. 19/d - 00198 Roma, nei cui
confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.70 del 8/9/2000
Ente:	COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
Località:	Roma (RM)
Codice atto:	000E8310
Sezione:	Enti pubblici
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	23/10/2000