Concorso COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

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COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

Avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato di quattro risorse da destinare alla
sede secondaria operativa di Milano.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.17 del 27/2/2001

Ente: COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

Località: Roma (RM)

Codice atto: 001E1390

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 29/3/2001

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                               Art. 1.
    La  Commissione  nazionale  per le societa' e la borsa indice una
selezione   finalizzata   all'assunzione   con  contratto  di  lavoro
subordinato  a  tempo  determinato,  della  durata  di  cinque  anni,
rinnovabile una volta sola, di quattro risorse da destinare alla sede
secondaria operativa di Milano.

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione  e'  richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
      a) cittadinanza  italiana,  ovvero, in applicazione del decreto
del  Presidente  del  Consiglio  dei  Ministri  del  7 febbraio 1994,
n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
      b) godimento dei diritti politici;
      c) diploma   di   laurea  in  economia  e  commercio  o  titolo
equipollente  a  tutti gli effetti di legge, conseguito con votazione
non inferiore a 100/110 o punteggio equivalente; sara' considerato il
possesso  del  diploma  di laurea conseguito all'estero con votazione
equivalente  almeno  a 100/110 e riconosciuto equipollente ad uno dei
diplomi  di  laurea italiani. A tal fine la domanda di partecipazione
alla   selezione   deve   essere   corredata   dal  provvedimento  di
riconoscimento  dell'equipollenza  al corrispondente titolo di studio
italiano  in  base  alla  normativa  vigente, con l'indicazione della
scala di valutazione utilizzata per l'attribuzione del voto;
      d) esperienza  lavorativa  di  almeno  tre  anni  maturata  nel
settore    concernente    la    finanza   d'impresa   e   consistente
nell'assistenza  alla  quotazione  in  borsa, ovvero nella consulenza
nelle  procedure  di fusione o di acquisizioni, ovvero in mansioni di
analogo  contenuto,  svolte presso una banca di investimento, o altro
intermediario  finanziario,  o  societa'  di  gestione del mercato, o
societa'  di  consulenza;  ovvero esperienza lavorativa di almeno tre
anni  presso  aziende  private  nelle  aree amministrazione, finanza,
controllo  di  gestione. A tal fine potranno essere cumulati rapporti
di lavoro di durata non inferiore a sei mesi;
      e) idoneita' fisica all'impiego.
    I   cittadini   di   Stati  membri  dell'Unione  europea  diversi
dall'Italia devono altresi' essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
      godimento   dei   diritti   politici   anche   nello  Stato  di
appartenenza;
      adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  prescritti  dal  presente  articolo  devono  essere
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione  delle  domande  di  ammissione  alla selezione; quelli
indicati alle precedenti lettere a), b) ed e) devono essere posseduti
anche alla data dell'assunzione.
    Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
      coloro   che  abbiano  riportato  condanne  penali  passate  in
giudicato  e  subite  per  reati conseguenti a comportamenti ritenuti
incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto;
      coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
      coloro  che  siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente  rendimento  o  dichiarati decaduti dall'impiego presso
una  pubblica amministrazione, anche a ordinamento autonomo, o presso
enti   pubblici,  anche  economici,  per  aver  conseguito  l'impiego
mediante  produzione  di  documenti  falsi  o  viziati da invalidita'
insanabile,  ovvero  licenziati  da aziende o enti privati per giusta
causa  o  per  giustificato  motivo  ascrivibili ad inadempimento del
dipendente;
      coloro  che  siano  stati  collocati  a  riposo da una pubblica
amministrazione  con  i benefici previsti dalla legge 24 maggio 1970,
n. 336, o dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972,
n. 748,  o  dal decreto legge 8 luglio 1974, n. 261, convertito dalla
legge 14 agosto 1974, n. 355.
    La  Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non da'
seguito   all'assunzione,   ovvero   provvede  alla  risoluzione  del
contratto  di  lavoro  dei  soggetti  nei  cui  confronti  accerti la
mancanza di uno o piu' requisiti previsti dall'avviso di selezione.
    L'ammissione  alla selezione avviene con la piu' ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.

                               Art. 3.
 

 Domande di ammissione - Termine per la presentazione delle domande
 
    Le domande di ammissione alla selezione devono essere indirizzate
alla  "Commissione  nazionale  per  le societa' e la borsa, Divisione
Risorse  - Ufficio gestione risorse umane, via Isonzo n. 19/d - 00198
Roma",  e  possono essere presentate presso la predetta sede di Roma,
ovvero  presso  la  secondaria  operativa  di Milano, via della Posta
n. 8/10  - Milano, entro il termine perentorio di trenta giorni dalla
data  di  pubblicazione  del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale
della  Repubblica.  A tal fine fa fede il timbro a data apposto dagli
uffici della Consob.
    Si   considerano   prodotte   in   tempo   utile  le  domande  di
partecipazione   spedite  a  mezzo  di  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento  entro  il  termine  di  cui al comma precedente. Ai fini
della  determinazione  della  data  di spedizione fa fede il timbro a
data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere
apposto  il  numero  di  riferimento  della selezione riportato nello
schema di domanda (vedi allegato 1).
    Il  termine  di  scadenza  per  la  presentazione  ovvero  per la
spedizione delle domande, ove cada in giorno festivo, e' prorogato al
giorno seguente non festivo.
    La  domanda  deve essere redatta utilizzando l'apposito modulo, o
copia  di  esso,  allegato  al presente avviso (allegato 1). In detto
modulo  il candidato autocertifica, ai sensi degli articoli 1 e 2 del
decreto  del  Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403, il
possesso   dei   requisiti  e  dei  titoli  previsti  dall'avviso  di
selezione,  consapevole  delle  sanzioni penali previste dall'art. 26
della  legge  4 gennaio  1968,  n. 15. La firma in calce alla domanda
deve  essere  in  originale  e  autenticata  nelle forme di legge; in
alternativa  all'autentica  e'  possibile  allegare  alla  domanda di
ammissione  copia  fotostatica  di  un  documento di identita' ovvero
apporre la firma in presenza del dipendente della Consob addetto.
    Nella domanda il candidato deve dichiarare il possesso dei titoli
che  intende  far  valutare  dalla  commissione esaminatrice, purche'
rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5.
    La Consob si riserva la facolta' di effettuare accertamenti circa
il  possesso del requisito di partecipazione alla selezione di cui al
precedente   art. 2,  lettera  d),  anche  prima  del  termine  della
procedura  di selezione; a tal fine si potra' procedere ai controlli,
previsti dal decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403,  sulle  dichiarazioni  sostitutive  rilasciate  dai candidati
nelle  domande  di ammissione alla selezione. Qualora i candidati, al
fine  di  consentire la verifica del possesso del suddetto requisito,
intendano  produrre  la  relativa  certificazione in originale, detta
certificazione  dovra'  essere  presentata o spedita alla Commissione
nazionale  per  le  societa'  e la borsa, Divisione risorse - Ufficio
gestione  risorse  umane,  via  Isonzo  n. 19/d - 00198 Roma, entro i
quindici  giorni successivi alla richiesta, da parte della Consob, di
fornire   i   dati  relativi  ai  rispettivi  datori  di  lavoro  per
l'effettuazione  dei  suddetti controlli di cui al citato decreto del
Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403.
    Alla   domanda   deve   essere  altresi'  allegato  un  analitico
curriculum   vitae   con   l'indicazione  dell'esperienza  lavorativa
maturata   e   degli   eventuali   ulteriori  requisiti  culturali  e
professionali  posseduti  (argomento della tesi di laurea, diplomi di
specializzazione   post-univer-sitari,   abilitazioni  professionali,
conoscenza  di  lingue  straniere, conoscenze informatiche, anche con
riferimento a pacchetti applicativi, videoscrittura, ecc.).
    In  caso  di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera,  deve  essere  allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
    Per  il  riconoscimento  dei benefici previsti dall'art. 20 della
legge  5 febbraio  1992,  n. 104  ("legge  quadro  per  l'assistenza,
l'integrazione  sociale  e  i diritti delle persone handicappate"), i
candidati  portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della medesima
legge,  devono  specificare  nella  domanda  di  partecipazione  alla
selezione  la  necessita'  di  tempi aggiuntivi e/o gli ausili per lo
svolgimento  delle prove della selezione, in relazione allo specifico
handicap  posseduto.  A  tal  fine  i  candidati devono allegare alla
domanda   idonea   certificazione   relativa  al  suddetto  handicap,
rilasciata  dalla  struttura  pubblica competente. E 'anche possibile
attestare di essere stato riconosciuto portatore di handicap ai sensi
del  citato  art. 3  mediante  dichiarazione  sostitutiva  di atto di
notorieta'  effettuata  ai  sensi dell'art. 4 della legge n. 15/1968.
Sulla  base  di  tale documentazione la Consob accerta la sussistenza
dei  presupposti  per  la  concessione,  da  parte  della commissione
esaminatrice,  dei  suddetti  tempi aggiuntivi e/o ausili. Qualora la
Consob  riscontri  la  non  veridicita' di quanto autocertificato dal
candidato,   procede   all'annullamento   delle  prove  dallo  stesso
sostenute.
    Dalla  domanda  deve  risultare  il  recapito  cui la Consob puo'
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
    L'amministrazione  non  assume alcuna responsabilita', in caso di
spedizione per raccomandata, per la mancata o tardiva ricezione delle
domande   di   partecipazione   alla  selezione,  o  per  la  mancata
restituzione  dell'avviso  di ricevimento, ne' per eventuali disguidi
postali  o  comunque  imputabili  a fatto di terzi, a caso fortuito o
forza maggiore.

                               Art. 4.
 
                     Esclusione dalla selezione
 
    Non   sono   prese   in   considerazione,   e  comportano  quindi
l'esclusione dalla selezione:
      le  domande spedite o presentate oltre il termine stabilito dal
precedente art. 3;
      le domande prive della sottoscrizione in originale;
      le domande inoltrate tramite fax, telex o telegramma;
      le  domande  dalle  quali  non  risulti  il possesso di tutti i
requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione.
    L'esclusione  dalla  selezione  e'  disposta dal Presidente della
Commissione  nazionale  per le societa' e la borsa, con provvedimento
motivato.
    La Consob comunica per iscritto agli interessati il provvedimento
di esclusione al recapito indicato nella domanda.

Art. 5.
Svolgimento della selezione
La commissione esaminatrice sara' nominata dal Presidente della
Consob con successivo provvedimento; le prove della selezione si
svolgeranno a Milano secondo le seguenti modalita'.
A) Eventuale prova preselettiva.
In relazione al numero dei candidati ammessi alla selezione,
l'amministrazione valuta la possibilita' che la prova d'esame sia
preceduta da una prova preselettiva, effettuata con l'ausilio di
sistemi elettronici, secondo il programma e le modalita' indicati nel
presente avviso (allegato 2). Tale prova e' intesa ad accertare il
possesso di idonea e specifica preparazione professionale. Sulla base
dei risultati della prova preselettiva e' formata una graduatoria
preliminare e sono ammessi alla fase successiva della valutazione dei
titoli i candidati collocati in detta graduatoria entro il
venticinquesimo posto, nonche' i candidati eventualmente
classificatisi ex aequo al venticinquesimo posto.
La data e la sede di svolgimento dell'eventuale prova
preselettiva sono comunicati ai candidati ammessi alla selezione
mediante raccomandata con avviso di ricevimento. I relativi criteri
di svolgimento, preventivamente stabiliti dalla commissione
esaminatrice, sono resi noti ai candidati prima dell'inizio della
prova stessa.
I candidati sono ammessi a sostenere la prova preselettiva con la
piu' ampia riserva di accertamento del possesso dei requisiti
richiesti dal precedente art. 2 per la partecipazione alla selezione
e per l'assunzione.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva, che sara' reso
noto ai candidati nella giornata di effettuazione, mediante
affissione nei locali di svolgimento della prova medesima,
dell'elenco dei candidati che l'hanno superata, non e' preso in
considerazione per la formazione della graduatoria di merito della
selezione.
Durante lo svolgimento della prova preselettiva non e' consentito
comunicare con altri candidati, ne' utilizzare carta, appunti e
pubblicazioni di ogni specie, ovvero testi normativi, nonche'
telefoni cellulari, apparecchiature elettroniche o macchine da
calcolo, o altro materiale di supporto.
Chiunque non osservi le suddette disposizioni, ovvero quelle
impartite in aula, e' escluso dalla prova ad insindacabile
valutazione della commissione esaminatrice.
Ai candidati che abbiano superato la prova preselettiva,
l'ammissione al colloquio e' comunicata con raccomandata con avviso
di ricevimento e con almeno venti giorni di anticipo.
Qualora, tenuto conto del numero dei candidati ammessi alla
selezione, non sia ritenuto necessario lo svolgimento della prova
preselettiva e vengano fissati la data ed il luogo di svolgimento del
colloquio, i candidati verranno convocati al colloquio stesso,
mediante raccomandata con avviso di ricevimento, con almeno venti
giorni di anticipo.
B) Valutazione dei titoli.
La commissione esaminatrice procede alla valutazione dei titoli
dichiarati dai candidati; il punteggio massimo attribuibile ai titoli
e' fissato in punti 10. I titoli a tal fine valutabili sono i
seguenti:
1) votazione conseguita nel diploma di laurea prescritto dal
precedente art. 2, lettera c), se superiore a quella minima
prescritta per l'ammissione al concorso (fino a punti 2);
2) diplomi di specializzazione post-universitari in discipline
economico-finanziarie o master conseguiti presso Universita' italiane
o straniere (fino a punti 3);
3) abilitazione all'esercizio della professione di dottore
commercialista (punti 2);
4) diploma di analista finanziario (fino a punti 3).
La commissione esaminatrice determina, per ciascuna delle
categorie di titoli indicate dal precedente comma, i criteri di
valutazione e il relativo punteggio.
C) Colloquio.
Il colloquio, finalizzato all'accertamento delle cognizioni e dei
requisiti tecnico-professionali necessari all'espletamento delle
funzioni proprie della categoria contrattuale da conferire, e'
articolato secondo quanto indicato nell'allegato 2 al presente avviso
e si intende superato se il candidato riporta una votazione non
inferiore a 21/30.
D) Documenti di identificazione richiesti per la partecipazione alle
prove della selezione.
Per essere ammessi a sostenere le prove della selezione i
candidati devono essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento in corso di validita':
a) carta d'identita';
b) patente di guida rilasciata da pubbliche autorita';
c) passaporto;
d) tessera postale;
e) porto d'armi.
I cittadini di Stato membro dell'Unione europea diverso
dall'Italia devono essere muniti di un documento equipollente.
I candidati dovranno altresi' produrre, prima dell'accesso in
aula per sostenere le prove, fotocopia in carta semplice dello stesso
documento di identificazione reso in originale.
E) Avvertenze.
Tutte le informazioni relative alla selezione saranno reperibili
nel sito Internet "www.consob.it".> I candidati, per ogni evenienza o informazioni circa le fasi
della selezione, possono altresi' prendere contatto con la Divisione
risorse - Ufficio gestione risorse umane (tel.: 06/84771 dal lunedi'
al venerdi', dalle ore 15,30 alle ore 16,30).
Ai sensi della delibera n. 12697 del 2 agosto 2000 "Regolamento
di attuazione degli articoli 2, comma 2, e 4 della legge 7 agosto
1990, n. 241, concernente la determinazione dei termini di
conclusione e delle unita' organizzative responsabili dei
procedimenti della Consob", la procedura di selezione si concludera'
entro trecentosessantacinque giorni dalla data di scadenza
dell'avviso di selezione.
Il responsabile del procedimento ai sensi dell'art. 5 della legge
7 agosto 1990, n. 241 e' il dott. Giovanni Vitale, condirettore,
responsabile dell'ufficio gestione risorse umane, coordinato
nell'ambito della divisione risorse della Consob.
La Consob non assume responsabilita' in ordine alla diffusione di
informazioni inesatte da parte di fonti diverse da quelle indicate
nel presente avviso.
L'amministrazione non assume inoltre alcuna responsabilita' per
il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte
indicazioni del recapito da parte del candidato o da mancata o
tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato nella
domanda di ammissione alla selezione, ne' per eventuali disguidi
postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso
fortuito o forza maggiore, ne' per la mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.
Coloro che, per motivi di lavoro, necessitino di un attestato di
partecipazione alle prove d'esame, devono segnalarlo all'incaricato
dell'identificazione prima dell'inizio della prova; l'attestato e'
rilasciato al termine della prova.

                               Art. 6.
 
                     Titoli - Graduatoria finale
 
    Espletato  il  colloquio,  la  commissione  esaminatrice forma la
graduatoria  di  merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati. Il punteggio complessivo e' dato dalla somma:
      del punteggio relativo ai titoli posseduti;
      del voto riportato nel colloquio.
    La  Commissione  nazionale  per le societa' e la borsa valuta, ai
fini  della graduatoria finale, i titoli di precedenza e preferenza e
le  riserve  stabiliti  da  disposizioni di legge per essa vincolanti
ovvero   indicati   nel   regolamento  disciplinante  il  trattamento
giuridico  ed  economico  del  personale  della Consob, approvato con
delibere n. 10848 del 23 luglio 1997 e n. 11018 del 12 novembre 1997,
reso  esecutivo con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
del  22 dicembre  1997  (pubblicato  nel bollettino Consob - Edizione
speciale n. 2/1998 del 10 marzo 1998).
    I candidati che intendano far valere i titoli e le riserve di cui
ai  precedenti  commi  devono  farne espressa menzione, sotto pena di
decadenza, nella domanda di ammissione alla selezione.
    Per  quanto  concerne  i  predetti titoli e riserve posseduti dai
candidati, resi in regime di autocertificazione, la Consob procedera'
ai  controlli  previsti  dal  decreto del Presidente della Repubblica
20 ottobre    1998,   n. 403;   relativamente   alla   documentazione
eventualmente   prodotta  in  originale,  ovvero  in  copia  conforme
all'originale,  la  Consob  si  riserva  la possibilita' di accertare
l'effettivo possesso di detti titoli e riserve.
    Se  dopo  le prove d'esame e la valutazione dei titoli due o piu'
candidati ottengono pari punteggio, e quindi risultano in graduatoria
nella  medesima  posizione, e' preferito il candidato piu' giovane di
eta'.
    La  Commissione  nazionale  per le societa' e la borsa approva la
graduatoria  finale dei candidati risultati vincitori della selezione
e  di quelli idonei, sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per   l'ammissione  alla  selezione  ed  all'impiego,  nonche'  degli
eventuali titoli dichiarati e valutati dalla commissione esaminatrice
e  conseguentemente dichiara vincitori della selezione stessa i primi
quattro classificati in detta graduatoria.
    In  caso  di rinuncia o di dimissioni dei vincitori, la Consob si
riserva  la  facolta'  di  stipulare  -  entro  un anno dalla data di
approvazione della graduatoria - un contratto, della stessa durata di
cinque  anni,  con  altri  candidati  idonei, seguendo l'ordine della
relativa graduatoria finale.
    La  Consob  si  riserva  altresi' la facolta' di utilizzare detta
graduatoria  nel  termine di un anno dalla data di approvazione della
stessa  per  la stipula di ulteriori contratti della durata di cinque
anni.
    La   graduatoria  della  selezione  e'  comunicata  ai  candidati
risultati  vincitori  e  a  quelli idonei e pubblicata nel bollettino
della  Consob;  di tale pubblicazione e' data notizia mediante avviso
nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  -  4a  serie  speciale
"Concorsi ed esami".

                               Art. 7.
 
              Documenti per l'ammissione all'assunzione
 
    Con apposita comunicazione i candidati dichiarati vincitori della
selezione (compresi i candidati cittadini di Stati membri dell'Unione
europea  diversi dall'Italia), qualora siano trascorsi sei mesi dalla
data   di   sottoscrizione   delle  domande  di  partecipazione  alla
selezione,   contenenti  le  dichiarazioni  sostitutive  relative  al
possesso  dei  requisiti di partecipazione alla selezione stessa e di
ammissione all'assunzione - sono invitati, sotto pena di decadenza, a
presentare,  ovvero  a trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento,  alla  Commissione nazionale per le societa' e la borsa,
entro   il   termine   stabilito   in   detta  comunicazione,  idonea
documentazione  comprovante  il  possesso  dei  soli  stati,  fatti o
qualita'  soggetti  a  modificazione.  Di  seguito e' indicato, salvo
eccezione,  il  tipo di documentazione ammessa, in sostituzione delle
normali  certificazioni,  ai  sensi  degli articoli 2 e 4 della legge
4 gennaio  1968, n. 15, e successive modificazioni, i cui prestampati
sono  inviati agli interessati unitamente alla comunicazione predetta
- utilizzabile a comprova degli stati, fatti o qualita' posseduti:
 
                                  |dichiarazione sostitutiva di
                                  |certificazione ai sensi
                                  |dell'art. 2 della legge
a) cittadinanza;                  |n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
b) godimento dei diritti politici |
(per i cittadini di Stato membro  |
dell'Unione europea diverso       |dichiarazione sostitutiva di
dall'Italia deve essere attestato |certificazione ai sensi
il godimento dei diritti politici |dell'art. 2 della legge
anche in tale Stato);             |n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
                                  |dichiarazione sostitutiva di
c) posizione relativa             |certificazione ai sensi
all'adempimento degli obblighi    |dell'art. 2 della legge
militari;                         |n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
                                  |dichiarazione sostitutiva di
                                  |certificazione ai sensi
                                  |dell'art. 2 della legge
d) assenza di condanne penali;    |n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
e) condanne subite (con           |dichiarazione sostitutiva di atto
indicazione del loro passaggio in |di notorietà ai sensi dell'art. 4
giudicato o meno);                |della legge n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
                                  |dichiarazione sostitutiva di atto
                                  |di notorietà ai sensi dell'art. 4
f) carichi pendenti;              |della legge n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
g) misure di sicurezza subite o   |dichiarazione sostitutiva di atto
procedimenti in corso per la loro |di notorietà ai sensi dell'art. 4
applicazione;                     |della legge n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
h) idoneità fisica al servizio    |
continuativo ed incondizionato    |non attestabile con
nell'impiego con accertamento     |autocertificazione e quindi
sierologico del sangue, ai sensi  |documentabile con certificato in
dell'art. 7 della legge 25 luglio |bollo rilasciato dall'Azienda
1956, n. 837, ovvero - per gli    |sanitaria locale, o da un medico
invalidi di cui alla legge        |militare per i militari (per i
12 marzo 1999, n. 68 - idoneità al|cittadini di altro Stato membro
servizio (comprovante che la      |dell'Unione europea diverso
natura e il grado dell'invalidità |dall'Italia, il certificato deve
o mutilazione posseduta non può   |essere rilasciato da autorità
riuscire di pregiudizio alla      |sanitaria corrispondente). Nel
salute ed incolumità dei compagni |suddetto certificato dovrà essere
di lavoro), con accertamento      |precisato che si è eseguito
sierologico del sangue, ai sensi  |l'accertamento sierologico del
dell'art. 7 della legge 25 luglio |sangue, ai sensi dell'art. 7 della
1956, n. 837.                     |legge 25 luglio 1956, n. 837.
 
    Qualora non siano trascorsi sei mesi dalla data di sottoscrizione
delle   domande  di  partecipazione  alla  selezione,  contenenti  le
dichiarazioni  sostitutive  relative al possesso dei citati requisiti
di  partecipazione alla selezione stessa e di assunzione, i candidati
dichiarati  vincitori  della  selezione  dovranno  produrre  la  sola
certificazione indicata alla lettera h).
    Per   quanto   concerne  i  predetti  stati,  fatti  o  qualita',
costituenti  i  requisiti  di  partecipazione  alla  selezione  e  di
ammissione  all'impiego,  resi  in  regime  di autocertificazione, la
Consob  procedera'  ai  controlli previsti dal decreto del Presidente
della   Repubblica   20 ottobre   1998,  n. 403;  relativamente  alla
documentazione  eventualmente  prodotta  in originale ovvero in copia
conforme  all'originale  la  Consob  si  riserva  la  possibilita' di
accertare l'effettivo possesso di detti requisiti.
    E'  facolta'  dell'amministrazione  sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione.
    I documenti attestanti stati, fatti e qualita' personali soggetti
a  modificazione  debbono essere di data non anteriore a sei mesi dal
ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
    I  documenti  comprovanti il possesso dei requisiti richiesti per
l'ammissione  alla  selezione  ed  il possesso degli eventuali titoli
dichiarati e valutati dalla commissione esaminatrice devono attestare
che  tali  requisiti e/o titoli erano posseduti alla data di scadenza
del  termine  utile  per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione.
    I  candidati  che siano dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare   o   spedire  a  mezzo  di  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento,  nel  termine  di  cui  al  primo,  comma del,  presente
articolo,  a  pena  di  decadenza, la sola certificazione di cui alla
precedente   lettera   h),   nonche'   copia  integrale  dello  stato
matricolare.
    I candidati che siano gia' dipendenti della Consob sono esonerati
dalla  presentazione  di  tutti  i documenti sopra elencati, ove gia'
contenuti nei rispettivi fascicoli personali.
    I  documenti  prodotti  devono  essere in regola con le norme sul
bollo.
    I  documenti  presentati  o trasmessi a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento alla Commissione nazionale per le societa' e la
borsa  oltre  il  termine  stabilito  dal  primo, comma del, presente
articolo  non  sono presi in considerazione e comportano la decadenza
dal diritto all'assunzione.
    La  data  di  presentazione  o  di  ricevimento  dei documenti e'
stabilita dal timbro apposto dagli uffici della Consob.
    Non   sono   ammessi   riferimenti  a  documenti  presentati  per
partecipare a concorsi indetti da altre amministrazioni.

                               Art. 8.
 
         Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio
 
    Possono accedere all'assunzione presso la Consob i candidati che:
      siano in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2;
      non  si  trovino in una delle situazioni indicate al precedente
art. 2, comma 4.
    I  vincitori della selezione sono assunti con contratto di lavoro
subordinato  a  tempo  determinato,  della  durata  di  cinque  anni,
rinnovabile  una  volta  sola,  ai  sensi  dell'art. 2,  comma 8, sub
art. 1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni
e  integrazioni  - classificato nella categoria "C.1" equiparata alla
qualifica  di funzionario di seconda e assegnati alla sede secondaria
operativa di Milano.
    Il  rapporto  di  lavoro  dei  dipendenti assunti e' disciplinato
dalla "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato",  approvata  dalla  Consob  con  delibera  n. 11412  del
23 ottobre  1998;  il  trattamento economico complessivo spettante e'
pari a quello dei dipendenti di ruolo con qualifica di funzionario di
seconda.  Ai  sensi  dell'art. 8,  comma 1,  della  citata "Normativa
generale  dei  contratti  di lavoro subordinato a tempo determinato",
nella   determinazione   del   suddetto   trattamento   economico  la
Commissione  potra'  attribuire  aumenti  periodici  di  stipendio in
relazione   agli   anni   di  esperienza  lavorativa  maturati  nello
svolgimento di mansioni analoghe a quelle contrattualmente stabilite.
    I  vincitori della selezione devono presentarsi, entro il termine
loro  indicato,  presso  la  sede  secondaria  operativa  di  Milano;
eventuali   proroghe   di   detto  termine  sono  concesse  solo  per
giustificati    motivi.    Coloro    che   rinunciano   espressamente
all'assunzione  o,  in  mancanza di giustificati motivi, non prendono
servizio  presso  la  sede  assegnata  entro  il  prescritto termine,
decadono  dal  diritto  all'assunzione  come  previsto  dalle vigenti
disposizioni  del  regolamento disciplinante il trattamento giuridico
ed economico del personale della Consob.
    Il   rapporto   di   lavoro   del  personale  in  possesso  della
cittadinanza  di Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia
e'  regolato  tenendo  conto  delle limitazioni di cui al decreto del
Presidente  del  Consiglio  dei  Ministri  7 febbraio  1994,  n. 174,
recante   "norme   sull'accesso  dei  cittadini  degli  Stati  membri
dell'Unione  europea  ai  posti  di  lavoro presso le amministrazioni
pubbliche".
    L'accettazione    dell'assunzione    nella   relativa   categoria
contrattuale non puo' essere in alcun modo condizionata.
    La  Consob  provvede  alla risoluzione del rapporto di lavoro dei
soggetti  nei cui confronti accerti il mancato possesso di uno o piu'
dei requisiti previsti dal presente avviso di selezione.

                               Art. 9.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  dell'art. 10,  comma 1,  della legge 31 dicembre 1996,
n. 675,  i  dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso
la  Consob,  divisione  risorse - Ufficio gestione risorse umane, per
finalita'  connesse  all'espletamento della selezione e sono trattati
in  una  banca dati automatizzata, con logiche pienamente rispondenti
alle   predette   finalita',   anche   successivamente  all'eventuale
instaurazione del rapporto di lavoro.
    Il conferimento dei dati e' obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione,   ai  fini  dell'esame  dei  requisiti  di  partecipazione
posseduti  dai candidati, ad eccezione dei dati concernenti eventuali
titoli di precedenza o preferenza, che e' facoltativo.
    Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti non
e' richiesto il consenso degli interessati.
    I  dati  conferiti  potranno  essere  comunicati  unicamente alle
amministrazioni  pubbliche nei confronti delle quali la comunicazione
risulti  necessaria  per  finalita'  connesse  allo svolgimento della
selezione.
    Ciascun  candidato  gode  dei  diritti  riconosciuti dall'art. 13
della  citata legge n. 675/1996 tra i quali il diritto di accedere ai
dati  che  lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i
dati  erronei  o  incompleti;  di  far  cancellare i dati trattati in
violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento
dei dati che lo riguardano.
    Titolare  del trattamento e' la Consob, Commissione nazionale per
le  societa'  e  la  borsa,  via Isonzo n. 19/d - 00198 Roma, nei cui
confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

                              Art. 10.
 
                          Norme richiamate
 
    Il  presente  avviso  di  selezione,  emanato  in conformita' del
regolamento  disciplinante  il trattamento giuridico ed economico del
personale  della Consob, adottato dalla Commissione con deliberazioni
del  23 luglio  1997  e  del  12 novembre  1997, e reso esecutivo con
decreto  del  Presidente  del  Consiglio dei Ministri del 22 dicembre
1997, e della "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato
a  tempo  determinato",  approvata dalla Consob con delibera n. 11412
del  23 ottobre  1998,  tiene  conto  delle  seguenti disposizioni di
legge:
      legge  4 gennaio  1968,  n. 15,  modificata  ed integrata dalla
legge   11 maggio   1971,   n. 370,   "Norme   sulla   documentazione
amministrativa e sulla legalizzazione e autenticazione di firme";
      legge  24 maggio  1970,  n. 336, "Norme a favore dei dipendenti
civili dello Stato ed enti pubblici ex combattenti ed assimilati";
      decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972, n. 748,
"Disciplina  delle  funzioni dirigenziali nelle amministrazioni dello
Stato, anche ad ordinamento autonomo";
      legge  14 agosto  1974,  n. 355,  "Conversione  in  legge,  con
modificazioni,  del  decreto-legge  8 luglio  1974,  n. 261,  recante
modificazioni  alla legge 24 maggio 1970, n. 336, concernente norme a
favore  dei dipendenti dello Stato ed enti pubblici ex combattenti ed
assimilati";
      legge  28 marzo  1991,  n. 120 "Norme in favore dei privi della
vista  per  l'ammissione  ai concorsi nonche' alla carriera direttiva
nella   pubblica  amministrazione  e  negli  enti  pubblici,  per  il
pensionamento,   per  l'assegnazione  di  sede  e  la  mobilita'  del
personale direttivo e docente della scuola";
      legge   10 aprile   1991,   n. 125,  "Azioni  positive  per  la
realizzazione della parita' uomo-donna sul lavoro";
      legge  5 febbraio  1992, n. 104 "legge quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale ed i diritti delle persone handicappate";
      decreto   del   Presidente   del  Consiglio  dei  Ministri  del
7 febbraio  1994,  n. 174 "Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini  degli  Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche";
      decreto  del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487,
modificato  dal  decreto  del  Presidente della Repubblica 30 ottobre
1996,  n. 693  "Regolamento  recante norme sull'accesso agli impieghi
nelle  pubbliche  amministrazioni  e  le modalita' di svolgimento dei
concorsi,  dei  concorsi  unici e delle altre forme di assunzione nei
pubblici impieghi";
      legge 31 dicembre 1996, n. 675 "Tutela delle persone e di altri
soggetti rispetto al trattamento dei dati personali";
      legge 15 maggio 1997, n. 127 "Misure urgenti per lo snellimento
dell'attivita'  amministrativa  e  dei procedimenti di decisione e di
controllo";
      legge  16 giugno  1998,  n. 191 "Modifiche ed integrazioni alle
leggi  15 marzo  1997, n. 59, e 15 maggio 1997, n. 127, nonche' norme
in  materia  di  formazione  del  personale  dipendente e di lavoro a
distanza  nelle pubbliche amministrazioni. Disposizioni in materia di
edilizia scolastica";
      decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403
"Regolamento  di  attuazione  degli  articoli 1,  2  e  3 della legge
15 maggio   1997,   n. 127,   in  materia  di  semplificazione  delle
certificazioni amministrative";
      legge  12 marzo  1999,  n. 68,  e  successive  modificazioni  e
integrazioni "Norme per il diritto al lavoro dei disabili".

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.17 del 27/2/2001
Ente:	COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
Località:	Roma (RM)
Codice atto:	001E1390
Sezione:	Enti pubblici
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	29/3/2001