Concorso AGENZIA DELLE ENTRATE

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AGENZIA DELLE ENTRATE

Procedura selettiva per l'assunzione di quindici funzionari per
l'area C, informatica, posizione economica C1

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.46 del 11/6/2002

Ente: AGENZIA DELLE ENTRATE

Località: Nazionale

Codice atto: 02E04508

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 11/7/2002

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IL DIRETTORE DELL'AGENZIA DELLE ENTRATE

Dispone
l'avvio di una procedura selettiva pubblica per l'assunzione di
quindici funzionari per l'area C, informatica, posizione economica
C1, nella Direzione Centrale Sistemi e Processi dell'Agenzia delle
Entrate, in Roma, via Carucci n. 85.
L'Agenzia si riserva di aumentare fino a trenta il numero dei
posti messi a concorso sulla base delle proprie esigenze
organizzative e della programmazione del fabbisogno di personale per
gli anni 2002-2004.
1. Requisiti di ammissione.
1.1. Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che,
alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande,
sono in possesso dei requisiti sottoindicati:
a) laurea in informatica od in ingegneria o laurea
equipollente;
b) alla procedura selettiva possono partecipare anche coloro
che sono in possesso di titolo di studio conseguito all'estero, o di
titolo estero conseguito in Italia, riconosciuto equipollente ai fini
della partecipazione ai pubblici concorsi, secondo la vigente
normativa, ad una delle lauree sopra indicate;
c) conoscenza della lingua inglese;
d) cittadinanza italiana;
e) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
f) godimento dei diritti politici e civili;
g) idoneita' fisica all'impiego.
1.2. Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici
uffici nonche' coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero
licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero
sono stati dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito
dell'accertamento che l'impiego stesso e' stato conseguito mediante
la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' non
sanabili.
2. Presentazione delle domande - Termine e modalita'.
2.1 La domanda va redatta su carta libera attenendosi alle
indicazioni contenute nel modello allegato al presente bando. Puo'
essere utilizzato il modulo fac-simile disponibile presso l'Agenzia
delle entrate, Direzione Centrale del Personale, via M. Carucci
n. 85, Roma. Il modello e' anche disponibile sul sito Internet
dell'Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.it> 2.2. La domanda deve recare la firma autografa del candidato e
deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento, all'Agenzia delle entrate, Direzione Centrale
del Personale, ufficio assunzioni, via M. Carucci n. 85, 00143 Roma,
entro trenta giorni dalla data di pubblicazione del presente bando
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie
speciale "Concorsi ed esami".
La data di presentazione delle domande e' stabilita dal timbro a
calendario apposto dalla Direzione Centrale del Personale mentre
quella di spedizione e' comprovata dal timbro dell'ufficio postale.
2.3. Qualora il termine di presentazione scada in giorno festivo,
la scadenza si intende spostata al primo giorno feriale
immediatamente seguente.
2.4. L'Agenzia non e' responsabile della mancata ricezione della
domanda dovuta ad eventuali disguidi o ritardi postali.
2.5. Il candidato e' tenuto a comunicare, a mezzo raccomandata,
ogni eventuale variazione dell'indirizzo indicato nella domanda.
2.6. L'Agenzia non e' responsabile della mancata ricezione, da
parte dei candidati, di comunicazioni a loro dirette per inesatta o
non chiara indicazione dei dati anagrafici o dell'indirizzo.
2.7. Non sono tenute in considerazione - e comportano quindi
l'esclusione dalla procedura selettiva - le domande:
a) prive della firma autografa;
b) presentate o spedite oltre il trentesimo giorno successivo a
quello di pubblicazione del presente bando.
2.8. L'Agenzia puo' disporre, anche successivamente
all'espletamento delle prove, l'esclusione dei candidati per mancanza
dei requisiti.
2.9. Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli
articoli 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che
consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all'handicap.
2.10. La condizione di inabilita' deve essere attestata mediante
idonea certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente
ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si faccia
riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi
abilitati all'accertamento d'invalidita'.
2.11. Si applicano le disposizioni di cui all'art. 3, comma 65,
della legge n. 537/1993, all'art. 40, comma 2, della legge
n. 574/1980 e agli articoli 7, comma 2, e 16, comma 2, della legge
n. 68/1999, in materia di riserva di posti.
2.12. I candidati devono dichiarare nella domanda l'eventuale
appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni
normative richiamate al punto 2.11, nonche' l'eventuale possesso dei
titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994.
3. Prove selettive.
3.1. La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova tecnico professionale;
b) colloquio di approfondimento tecnico professionale,
preceduto dalla compilazione di un questionario volto ad acquisire
informazioni di supporto alla conduzione del colloquio stesso;
c) tirocinio teorico-pratico integrato da una prova finale
orale.
3.2. La prova tecnico professionale ha luogo nella sede, nel
giorno e nell'ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed esami" - del 30 luglio
2002.
3.3. I candidati ammessi al colloquio di approfondimento tecnico
professionale sono avvisati almeno venti giorni prima della data in
cui la stessa deve essere sostenuta.
3.4. Il candidato che non si presenta nel giorno, luogo ed ora
stabiliti e' escluso dalla prova.
3.5. Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono
essere muniti di un valido documento di riconoscimento.
4. Prova tecnico professionale.
4.1. La prova tecnico professionale e' articolata in una serie di
quesiti a risposta multipla finalizzati a rilevare il livello di
conoscenze, capacita' e attitudini relative allo svolgimento dei
seguenti compiti tipici dei posti messi a concorso:
a) analisi dei processi, delle funzioni e dei dati;
b) progettazione di applicazione in ambiente web;
c) rilevazione dei requisiti e definizione delle specifiche
funzionali relativi a sistemi operativi, architetture di rete e
sistemi di gestione banche dati;
d) pianificazione e controllo dei progetti informatici.
4.2. La prova e' valutata in trentesimi.
4.3. Sono ammessi al colloquio di approfondimento tecnico
professionale i candidati che nella prova tecnico professionale
riportano il punteggio di almeno 21/30 e si collocano entro i primi
cento posti della graduatoria. I candidati che si collocano a parita'
di punteggio nell'ultimo posto utile in graduatoria sono comunque
ammessi al colloquio di approfondimento tecnico professionale.
5. Colloquio di approfondimento tecnico professionale.
5.1. La prova consiste in un colloquio volto a valutare la
capacita' dei candidati di utilizzare le conoscenze di cui al punto
4.1, conoscerne le motivazioni e verificare la loro conoscenza della
lingua inglese. La commissione tiene conto, altresi', della
qualificazione gia' conseguita rispetto ai compiti da svolgere
mediante esperienze di lavoro o partecipazione con profitto a corsi
per dottorato di ricerca, a corsi di specializzazione e formazione
presso universita' italiane o estere o altre istituzioni ed enti.
5.2. La prova e' valutata in trentesimi.
5.3. Sono ammessi al periodo di tirocinio i candidati che
riportano il punteggio di almeno 21/30 nel colloquio di
approfondimento tecnico professionale e si collocano entro i primi
quaranta posti della graduatoria. I candidati che si collocano a
parita' di punteggio nell'ultimo posto utile in graduatoria sono
comunque ammessi al periodo di tirocinio.
6. Tirocinio teorico-pratico integrato dalla prova finale.
6.1. Il tirocinio teorico-pratico si svolge presso gli uffici
della Direzione Centrale Sistemi e Processi dell'Agenzia ed e'
finalizzato a verificare, nelle concrete situazioni di lavoro,
l'abilita' del candidato ad applicare le proprie conoscenze alla
soluzione di problemi operativi, nonche' le sue capacita' relazionali
ed i comportamenti organizzativi messi in atto. Il tirocinio ha la
durata di sei mesi ed e' retribuito. Il responsabile dell'ufficio cui
il candidato e' assegnato organizza l'orario del tirocinio, di
complessive trentasei ore settimanali su cinque giorni lavorativi.
6.2. Il responsabile dell'ufficio cui il candidato e' stato
assegnato valuta, sulla base di metodologie e criteri predeterminati
dall'Agenzia, l'esito del periodo di tirocinio sotto il profilo delle
conoscenze tecniche, delle capacita' e delle attitudini espresse
dall'interessato, dei risultati conseguiti e dei comportamenti
organizzativi manifestati.
6.3. La commissione, tenendo conto della valutazione espressa sul
tirocinio dal responsabile dell'ufficio, sottopone i candidati alla
prova finale orale per valutarne la preparazione professionale, le
attitudini comportamentali e le motivazioni, avvalendosi anche
dell'assistenza di societa' specializzate per lo svolgimento di prove
comportamentali di gruppo.
6.4. La valutazione finale e' espressa in trentesimi. Sono
dichiarati idonei i candidati che hanno riportato il punteggio di
almeno 21/30.
6.5. Ai tirocinanti e' assegnata una borsa di studio di importo
mensile pari a Euro 1.141,32 lorde corrispondente al 70% dello
stipendio mensile lordo fissato dal contratto collettivo per la
posizione economica iniziale dell'area C1.
Sull'ammontare dei ratei della borsa di studio sono effettuate le
ritenute erariali previste per gli impiegati delle pubbliche
amministrazioni.
6.6. La borsa di studio non e' cumulabile con altre borse di
studio, comunque conferite.
6.7. Ai tirocinanti, gia' dipendenti dell'Agenzia delle Entrate,
continua ad essere corrisposta, se piu' vantaggiosa, la retribuzione
relativa alla posizione economica dell'area di appartenenza.
6.8. I candidati, ai quali verra' fornita tempestiva informazione
della data d'inizio del tirocinio, dovranno presentare a pena di
decadenza una dichiarazione scritta entro i termini fissati
dall'Agenzia nella quale manifestano la propria volonta' di
partecipare allo stesso.
6.9. I candidati che, pur avendo dichiarato di voler partecipare
al tirocinio, non si presentano, senza valida giustificazione, alla
sede di assegnazione per il tirocinio nel giorno indicato nella
comunicazione sono considerati rinunciatari.
7. Assenze durante il tirocinio.
7.1. Le assenze per motivi di salute devono essere comunicate al
responsabile dell'ufficio di assegnazione del candidato entro il
primo giorno di assenza. L'assenza deve essere giustificata anche per
un solo giorno ed il relativo certificato medico deve essere inviato
entro il secondo giorno.
7.2. I candidati possono assentarsi, senza riduzione del
trattamento economico, per i seguenti casi da documentare:
a) concorsi ed esami (tre giorni);
b) motivi personali (due giorni);
c) gravi motivi familiari (tre giorni);
d) donazione di sangue (un giorno).
7.3. L'assenza per motivi non indicati nei punti 7.1 e 7.2 e'
considerata assenza ingiustificata e comporta la riduzione del
trattamento economico.
7.4. Durante il tirocinio e' previsto un periodo di sospensione
dell'attivita' della durata di dieci giorni che verra' stabilito,
secondo le esigenze organizzative, dal direttore dell'ufficio. In
tale periodo i candidati percepiscono il trattamento economico senza
alcuna riduzione.
7.5. Coloro che, in base alla normativa vigente, non abbiano
potuto iniziare o proseguire la frequenza del tirocinio a causa di
obblighi connessi al servizio militare, oppure per maternita' o per
gravi motivi di salute, da comprovare tempestivamente con idonea
documentazione, purche' in possesso dei requisiti prescritti,
partecipano direttamente al tirocinio della successiva procedura
concorsuale, che verra' bandita dall'Agenzia per lo stesso profilo
professionale, in aggiunta al numero dei candidati ammessi al
tirocinio.
8. Esclusione dal tirocinio.
8.1. Le assenze, a qualsiasi titolo effettuate, salvo quanto
previsto al punto 7.5, che superino i venti giorni complessivi,
comportano l'esclusione del candidato.
8.2. L'esclusione dal tirocinio puo', altresi', essere disposta,
dal Direttore dell'Agenzia, per i seguenti motivi:
a) gravi infrazioni disciplinari;
b) procedimenti penali;
c) gravi inosservanze dei doveri previsti dal codice di
comportamento del pubblico dipendente.
9. Commissioni d'esame.
9.1. La commissione d'esame e' nominata dal Direttore
dell'Agenzia nel rispetto dei principi dettati in merito
dall'art. 35, comma 3, lettera e), del decreto legislativo
n. 165/2001.
10. Documentazione.
10.1. I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro
trenta giorni dal ricevimento della relativa comunicazione di
convocazione, a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive di
certificazione nonche' gli eventuali documenti che possono essere
richiesti ai fini della verifica dei requisiti previsti.
10.2. La documentazione presentata per il periodo di tirocinio,
qualora non siano intervenute variazioni, e' valida anche ai fini
dell'assunzione.
10.3. L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicita' delle
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo
accerti la falsita' del contenuto delle dichiarazioni, il candidato
e' escluso dalla selezione o, se gia' in servizio, e' licenziato,
ferme restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
11. Graduatorie finali.
11.1. La commissione forma la graduatoria di merito secondo la
votazione conseguita nella prova finale di cui al punto 6.3.
11.2. Il Direttore dell'Agenzia, accertata la regolarita' delle
procedure, approva la graduatoria di merito e dichiara i vincitori,
nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto conto delle riserve dei
posti previste al punto 2.11 del presente bando, nonche' degli
eventuali titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/1994 da far valere a parita' di
punteggio.
12. Trattamento dei dati personali.
12.1. L'Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati
solo per le finalita' connesse e strumentali alla procedura selettiva
ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
12.2. L'Agenzia puo' avvalersi anche di societa' esterne per il
trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato
all'espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle
stesse.
12.3. Le medesime informazioni possono essere comunicate
unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate
alla posizione giuridico-economica del candidato.
13. Responsabili del procedimento.
13.1. La Direzione Centrale del Personale individua il
responsabile del procedimento e dei provvedimenti relativi alla
procedura di selezione.
14. Decadenza dal diritto alla stipula del contratto individuale di
lavoro.
14.1. La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel
giorno indicato per la stipula del contratto individuale di lavoro
implica la decadenza dal relativo diritto.
15. Ricorsi.
15.1. Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura
selettiva, puo' essere prodotto ricorso giurisdizionale al TAR, entro
sessanta giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, entro centoventi giorni dalla data di pubblicazione del
bando o dalla data di notifica al candidato dell'atto che egli abbia
interesse ad impugnare.
16. Condizioni d'impiego e sviluppo professionale.
16.1. I candidati dichiarati vincitori ed in regola con la
documentazione prescritta sono assunti in servizio, previa
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
16.2. Ad essi viene attribuito il trattamento economico annuale
previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Ministeri per l'area C, posizione economica C1, pari a Euro 19.565,46
lorde, oltre ad incentivi legati ai risultati e a premi di
produttivita', fino alla stipula del primo contratto di lavoro del
comparto delle agenzie fiscali. In tale contratto saranno definiti i
sistemi di sviluppo delle competenze, di progressione di carriera e
di incentivazione economica.
Roma, 5 giugno 2002
Il direttore: Ferrara

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