Concorso AZIENDA OSPEDALIERA ARCISPEDALE S. MARIA NUOVA DI REGGIO EMILIA

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AZIENDA OSPEDALIERA "ARCISPEDALE S. MARIA NUOVA" DI REGGIO EMILIA
Avviso per il conferimento di incarico per dirigente fisico
responsabile di struttura complessa
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Fonte: Gazzetta ufficiale n.10 del 4/2/2000

Ente: AZIENDA OSPEDALIERA "ARCISPEDALE S. MARIA NUOVA" DI REGGIO EMILIA

Località: -

Codice atto: 000E0913

Sezione: Aziende sanitarie

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 6/3/2000
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
    In  attuazione  della deliberazione n. 599 del 22 settembre 1999,
ed  in  ottemperanza  a  quanto  stabilito  dall'art. 15  del decreto
legislativo  n. 502/1992,  come  modificato  dal  decreto legislativo
n. 229/1999,  e' bandito pubblico avviso di incarico per la copertura
del seguente posto d'organico:
      ruolo: sanitario;
      profilo professionale: fisici;
      posizione    funzionale    e   disciplina:   dirigente   fisico
responsabile  di  struttura complessa disciplina: fisica sanitaria da
assegnare al servizio tecnologie biomediche.
    Il  presente  avviso  e'  emanato  in  conformita' al decreto del
Presidente  della  Repubblica  10 dicembre 1997, n. 484, e al decreto
legislativo  n. 229/1999, tenendo conto, altresi', delle disposizioni
transitorie e dei rinvii a successivi provvedimenti governativi.
    Requisiti generali e specifici di ammissione:
      a) cittadinanza   italiana,  ovvero  di  un  Paese  dell'Unione
europea.  Sono  richiamate le disposizioni del decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri, 7 febbraio 1994 n. 174;
      b) idoneita'  fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneita'
fisica  all'impiego  e'  effettuata  a cura dell'azienda ospedaliera,
prima dell'immissione in servizio;
      c) anzianita'  di  servizio  di sette anni, di cui cinque nella
disciplina   o   disciplina  equipollente  e  specializzazione  nella
disciplina  o  in  una  disciplina  equipollente ovvero anzianita' di
servizio  di  dieci  anni  nella disciplina. L'anzianita' di servizio
utile  per  l'accesso  deve  essere  maturata secondo le disposizioni
contenute  nell'art. 10  del  decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997.  Le  tabelle  delle  discipline e delle specializzazioni
equipollenti  sono contenute nei decreti ministeriali 30 gennaio 1998
e 22 gennaio 1999.
    Il  candidato, cui sara' conferito l'incarico in argomento, avra'
l'obbligo  di  acquisire  l'attestato  di  formazione manageriale nel
primo  corso  utile,  in attuazione delle norme contenute nel decreto
del Presidente della Repubblica n. 484/1997 e successive modifiche.
    Tutti  i  suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza  del termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione all'avviso.
    Non   possono  accedere  all'impiego  coloro  che  siano  esclusi
dall'elettorato  attivo  o  che  siano  stati destituiti o dispensati
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni.
 
   Domanda di ammissione al concorso e modalita' di presentazione
 
    Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare:
      a) cognome e nome, la data e il luogo di nascita, la residenza;
      b) il  possesso della cittadinanza italiana, ovvero di un Paese
dell'Unione europea;
      c) il  comune  di  iscrizione  nelle liste elettorali, ovvero i
motivi  della  non  iscrizione  o  della  cancellazione  dalle  liste
medesime;
      d) le  eventuali  condanne  penali riportate ovvero di non aver
riportato condanne penali;
      e) il possesso dei requisiti specifici di ammissione;
      f) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
      g) i  servizi  prestati  presso  pubbliche amministrazioni e le
cause  di  risoluzione  di  precedenti  rapporti di pubblico impiego,
ovvero   di   non   aver   mai  prestato  servizio  presso  pubbliche
amministrazioni;
      h) il   domicilio   presso   il   quale   deve   essere   fatta
all'aspirante, ad ogni effetto, ogni necessaria comunicazione.
    Ai  sensi  dell'art. 3,  comma  5,  della  legge  15 maggio 1997,
n. 127,  non  e' richiesta l'autenticazione della firma in calce alla
domanda.
    La  mancata  sottoscrizione  della domanda o l'omessa indicazione
dei  requisiti  richiesti per l'ammissione determina l'esclusione dal
concorso.
    Tutti  i  dati  personali  di cui l'amministrazione sia venuta in
possesso  in occasione dell'espletamento dei procedimenti concorsuali
verranno trattati nel rispetto della legge 675/1996; la presentazione
della   domanda  da  parte  del  candidato  implica  il  consenso  al
trattamento  dei  propri dati personali, compresi i dati sensibili, a
cura  del personale assegnato all'ufficio preposto alla conservazione
delle  domande  ed all'utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle
procedure concorsuali.
    L'amministrazione  garantisce  parita'  e  pari  opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro.
 
               Documentazione da allegare alla domanda
 
    Alla  domanda  di partecipazione al concorso i concorrenti devono
allegare  tutte  le  certificazioni  relative ai titoli che ritengano
opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito e della
formazione  dell'elenco degli idonei, nonche' un curriculum formativo
e  professionale  redatto  su  carta libera datato e firmato relativo
alle  attivita'  professionali,  di studio, direzionali-organizzative
svolte,  i  cui  contenuti,  ai  sensi  dell'art. 8  del  decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, dovranno fare riferimento:
      a) alla  tipologia  delle  istituzioni  in cui sono allocate le
strutture  presso  le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
      b) alla  pozione  funzionale  del  candidato nelle strutture ed
alle  sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
      c) alla  tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
      d) ai  soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere  di  durata  non  inferiore  ai  tre  mesi  con esclusione dei
tirocini obbligatori;
      e) alla  attivita'  didattica  presso  corsi  di  studio per il
conseguimento   del   diploma   universitario,   di   laurea   o   di
specializzazione  ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
      f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche  effettuati  all'estero,  purche' abbiano in tutto, o in parte,
finalita'  di  formazione  e  di  aggiornamento  professionale  e  di
avanzamento  di ricerca scientifica, nonche' alle pregresse idoneita'
nazionali.
    Nella  valutazione  del curriculum verra' presa in considerazione
altresi'  la  produzione  scientifica  strettamente  pertinente  alla
disciplina,  edita  a  stampa  e  pubblicata  su  riviste  italiane o
straniere,  caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei
lavori, nonche' il suo impatto nella comunita' scientifica.
    I contenuti del curriculum, esclusi quelli di cui alla precedente
lettera  c)  e  le  pubblicazioni, possono essere autocertificati dal
candidato ai sensi della legge n. 15/1968 come modificato dalla legge
n. 127, del 15 maggio 1997, e decreto del Presidente della Repubblica
n. 403, del 20 ottobre 1998.
    Alla  domanda  deve  essere  unito  in  triplice  copia, in carta
semplice, un elenco dei documenti e dei titoli presentati.
 
             Termine per la presentazione delle domande
 
    La  domanda  di  partecipazione  al  concorso,  redatta  in carta
libera,  deve  essere  rivolta  al  direttore  generale  dell'azienda
ospedaliera  - via Sani n. 15 - 42100 Reggio Emilia - e presentata, a
pena  di esclusione, entro le ore 12 del trentesimo giorno dalla data
di  pubblicazione  dell'estratto  del  presente  bando nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana. Qualora detto giorno sia festivo
il  termine  e' prorogato alla stessa ora del primo giorno successivo
non festivo.
    La  domanda si considera prodotta in tempo utile anche se spedita
a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di  ricevimento entro il termine
indicato.  A  tal  fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante. Non saranno comunque accettate domande pervenute a questa
amministrazione  oltre  quindici giorni dalla data di scadenza, anche
se inoltrate nei termini a mezzo del servizio postale.
    Il  termine  fissato  per  la  presentazione  della domanda e dei
documenti  e' perentorio: la eventuale riserva di invio successivo di
documenti e' priva di effetto.
    Qualora la domanda di concorso non venga presentata dal candidato
personalmente  bensi'  venga  consegnata  a  mezzo di altre persone o
inviata  tramite  servizio  postale  o  via  fax,  il  candidato deve
allegare  altresi'  la copia fotostatica di un documento di identita'
valido.
    L'amministrazione  non  assume responsabilita' per la dispersione
di  documentazione  derivante da inesatta indicazione del recapito da
parte  del concorrente, ne' per eventuali disguidi postali o comunque
imputabili a terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
 
                       Modalita' di selezione
 
    La  commissione  di  esperti,  nominata dal direttore generale ai
sensi  dell'art. 15-ter  del  decreto  legislativo  n. 502/1992, come
modificato  dal  decreto legislativo n. 229/1999, accerta l'idoneita'
dei  candidati  sulla  base  del  colloquio  e  della valutazione del
curriculum  professionale,  secondo  quanto  previsto dall'art. 8 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
    Il   colloquio   e'  diretto  alla  valutazione  delle  capacita'
professionali  dei  candidati nella specifica disciplina e settore di
assegnazione,  con riferimento anche all'accertamento delle capacita'
gestionali,  organizzative  e  di' direzione del candidato stesso con
riferimento all'incarico da svolgere.
    La  commissione  provvedera'  a convocare i candidati ammessi per
l'effettuazione  del  colloquio, almeno venti giorni prima della data
del   colloquio  stesso,  con  lettera  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento.
 
            Conferimento incarico e relativi adempimenti
 
    L'incarico  verra'  conferito  dal  direttore  generale, ai sensi
dell'art. 15-ter del decreto legislativo n. 502/1992, come modificato
dal  decreto legislativo n. 229/1999, sulla base del parere formulato
dalla commissione di esperti.
    L'amministrazione  provvedera'  d'ufficio  ad  accertare ai sensi
delle  vigenti  norme  il possesso dei requisiti generali e specifici
richiesti    per    l'attribuzione   dell'incarico.   La   decorrenza
dell'incarico  sara'  stabilita,  d'intesa fra le parti nel contratto
individuale  di  lavoro,  che verra' stipulato ai sensi delle vigenti
norme.
    Qualora a seguito dei controlli effettuati ai sensi dell'art. 11,
punto  1,  del  decreto  del Presidente della Repubblica n. 403/1998,
dovesse  emergere  la non veridicita' delle dichiarazioni effettuate,
l'interessato  decadra'  dai  benefici  conseguenti  al provvedimento
emanato sulla base delle dichiarazioni non veritiere, e cio' ai sensi
del comma 3, del medesimo art. 11.
    L'incarico  da'  titolo  a specifico trattamento economico, cosi'
come  previsto dal vigente CCNL della dirigenza sanitaria e da quanto
stabilito dal contratto individuale di lavoro.
    L'incarico   di  direzione  di  struttura  complessa  implica  il
rapporto  di  lavoro  esclusivo,  ai sensi dell'art. 15 quinquies del
decreto  legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, e successive modifiche
ed integrazioni.
    L'incarico  ha  durata di cinque anni con facolta' di rinnovo per
lo stesso periodo o per un periodo piu' breve.
    Il  dirigente  di  struttura  complessa  e'  sottoposto,  oltre a
verifica  triennale,  anche  a  verifica al termine dell'incarico. Le
verifiche riguardano le attivita' professionali svolte ed i risultati
raggiunti  e  sono  effettuate  da  un collegio tecnico, nominato dal
direttore  generale  e  presieduto  dal  direttore  del dipartimento.
L'esito  positivo  delle  verifiche  costituisce  condizione  per  il
conferimento o la conferma dell'incarico.
    L'incarico  e'  revocato,  secondo  le  procedure  previste dalle
disposizioni  vigenti  e  dal  CCNL,  in  caso  di inosservanza delle
direttive  impartite  dalla  direzione generale o dalla direzione del
dipartimento;   mancato  raggiungimento  degli  obiettivi  assegnati;
responsabilita'  grave  e reiterata; in tutti gli altri casi previsti
dai  contratti  di lavoro. Nei casi di maggiore gravita' il direttore
generale   puo'   recedere   dal   rapporto  di  lavoro,  secondo  le
disposizione  del  Codice civile e dei contratti collettivi nazionali
di lavoro.
    L'azienda  si  riserva  ogni  facolta' di disporre la proroga dei
termini  del  presente  avviso,  la  loro  sospensione e modifica, la
revoca  ed annullamento dell'avviso stesso in relazione all'esistenza
di ragioni di pubblico interesse concreto ed attuale.
    Copia  del  presente  avviso  ed  eventuali informazioni potranno
essere  richiesti presso l'ufficio concorsi del servizio gestione del
personale  dell'azienda  ospedaliera  -  via Sani 15, Reggio Emilia -
Tel. 0522/ 296814-296815-286816.
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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.10 del 4/2/2000
Ente:	AZIENDA OSPEDALIERA "ARCISPEDALE S. MARIA NUOVA" DI REGGIO EMILIA
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