Concorso UNIVERSITA' DI PERUGIA

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UNIVERSITA' DI PERUGIA

Procedura di selezione per chiamata nominativa di soggetti disabili
iscritti negli elenchi vigenti, per la copertura di otto posti di
categoria B, posizione economica iniziale B1, area servizi generali e
tecnici, per le esigenze specifiche e prioritarie delle portinerie e
dei servizi generali.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.97 del 22/12/2006

Ente: UNIVERSITA' DI PERUGIA

Località: Perugia (PG)

Codice atto: 06E08866

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 8

Scadenza: 22/1/2007

Tags: Categorie protette

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista  la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni;
    Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modifiche ed
integrazioni;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994 n. 174;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica  30 ottobre  1996,  n. 693,  e successive modificazioni ed
integrazioni;
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modificazioni
ed integrazioni;
    Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita' sottoscritto in data 9 agosto 2000;
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 ottobre 2000,
n. 333;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e successive modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni ed integrazioni;
    Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
    Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
    Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita'  sottoscritto  in data 27 gennaio 2005, biennio economico
2002-2003;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita'  sottoscritto  in  data  28 marzo 2006, biennio economico
2004-2005;
    Visto  il  regolamento  in  materia di accesso all'impiego presso
l'Universita'     degli    studi    di    Perugia    del    personale
tecnico-amministrativo  e  dirigente,  emanato  con decreto rettorale
n. 1285   del   1°   giugno   2005,  e  successive  modificazioni  ed
integrazioni;
    Vista   la   delibera   del   consiglio  di  amministrazione  del
21 dicembre  2004  «Programmazione  triennale  delle  assunzioni  del
personale tecnico-amministrativo»;
    Vista  la  delibera  del  consiglio  di  amministrazione  del  28
febbraio  2006  «Attuazione  piano  triennale  delle  assunzioni  del
personale tecnico-amministrativo»;
    Vista  la delibera del consiglio di amministrazione del 19 luglio
2006  «programmazione triennale delle assunzioni di personale tecnico
amministrativo assunzione ai sensi della legge n. 68/1999»;
    Vista  la nota prot. DFP-0033126-12 settembre 2006-1.2.3.2 del 12
settembre  2006  con  cui il Dipartimento della funzione pubblica, in
risposta  alla  procedura  di  mobilita'  di  cui all'art. 34-bis del
decreto  legislativo  30  marzo  2001  n. 165, avviata con nota prot.
n. 46226  del 30 agosto 2006, ha comunicato di non avere personale da
assegnare;
    Visto l'avviso pubblicato in data 29 agosto 2006 con cui e' stata
data  attuazione  a  quanto  disposto  dall'art. 19  del  C.C.N.L. 27
gennaio  2005  del  personale del comparto Universita' e dall'art. 30
del decreto legislativo n. 165/2001, senza esito positivo;
    Vista  la  convenzione  sottoscritta  in data 5 dicembre 2006 tra
l'Universita'  degli  studi  di  Perugia e la provincia di Perugia ai
sensi   dell'art. 11   della   legge   n. 68/1999  per  l'inserimento
lavorativo di disabili nella pubblica amministrazione;
    Considerato  preminente  l'interesse al celere espletamento delle
procedure  selettive,  nel  rispetto  dei  principi di economicita' e
trasparenza;
    Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    Ai  sensi  dell'art. 11  della  legge n. 68 del 12 marzo 1999, e'
aperta una procedura di selezione per chiamata nominativa di soggetti
disabili iscritti negli elenchi vigenti di cui all'art. 8 della legge
n. 68/1999   tenuti  dal  Servizio  collocamento  obbligatorio  della
provincia di Perugia, residenti nella regione Umbria, in possesso dei
requisiti  ordinari  previsti  per  il  pubblico  impiego e utilmente
collocati  nella graduatoria vigente alla data di scadenza del bando,
per  la  copertura  di otto posti di categoria B, posizione economica
iniziale  B1,  area  servizi  generali  e  tecnici,  per  le esigenze
specifiche  e  prioritarie delle portinerie e dei servizi generali di
questa Universita'.
    Per tre dei suddetti posti e' prevista una riserva per coloro che
hanno  una  riduzione  della capacita' lavorativa superiore al 66%. I
candidati   che  intendano  partecipare  in  qualita'  di  riservisti
dovranno  espressamente  indicarlo nella domanda di partecipazione al
concorso, a pena di decadenza dal beneficio della riserva.
    La procedura che non ha natura di pubblico concorso e' attuata in
applicazione  della  convenzione  stipulata  da  questo Ateneo con il
Servizio  di  collocamento obbligatorio della provincia di Perugia ai
sensi dell'art. 11 della legge n. 68/1999.

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione  e'  richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
      1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli  italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli  Stati  membri dell'Unione europea, quest'ultima congiuntamente
al  godimento  dei  diritti  civili  e  politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
      2) eta' non inferiore agli anni 18;
      3) godimento dei diritti civili e politici;
      4)  titolo di studio: diploma di scuola dell'obbligo secondo la
normativa attualmente vigente;
      5) idoneita' fisica all'impiego;
      6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
      7) residenza nella regione Umbria;
      8)  iscrizione  nell'elenco  vigente  dei  disabili  tenuto dai
Servizi  territoriali  per  l'impiego  della  provincia di Perugia. I
lavoratori  disabili devono risultare iscritti (avendo reso presso il
competente  centro  per  l'impiego la dichiarazione di disponibilita'
prevista  all'art. 2,  comma  1, del decreto legislativo n. 181/2000,
cosi'  come  modificato  dal  decreto  legislativo n. 297/2002) negli
elenchi  relativi  alla  provincia di Perugia di cui all'art. 8 della
legge  n. 68/1999  ed  essere  utilmente  collocati nella graduatoria
delle  precedenze  per  le  assunzioni  obbligatorie  presso gli enti
pubblici  ai  sensi  dell'art. 31  del  decreto  del Presidente della
Repubblica  n. 487/1994  vigente  alla  data di scadenza del presente
bando.
    Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati  dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per
persistente   insufficiente  rendimento,  ovvero  siano  cessati  con
provvedimento   di   licenziamento   o   destituzione  a  seguito  di
procedimento  disciplinare  o  di  condanna  penale,  o  siano  stati
dichiarati  decaduti  da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante  la  produzione  di documenti falsi o viziati da invalidita'
insanabile  o  abbiano  subito  una condanna penale che, in base alla
normativa  vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica amministrazione.
    I    requisiti   prescritti,   compresa   la   dichiarazione   di
equiparazione  nel  caso  di  eventuale  titolo  di studio conseguito
all'estero, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
ultimo   per  la  presentazione  della  domanda  di  ammissione  alla
selezione.
    L'equiparazione  del  titolo  di studio e' effettuata ai sensi di
quanto  disposto dall'art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, il
quale prevede che «nei casi in cui non sia intervenuta una disciplina
di  livello  comunitario,  all'equiparazione  dei  titoli di studio e
professionali  si  provvede  con decreto del Presidente del Consiglio
dei Ministri, adottato su proposta dei Ministri competenti».
    L'Amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 3.
 
          Presentazione della domanda. Termini e modalita'
 
    Le  domande  di  ammissione alla selezione, a pena di esclusione,
devono  essere  redatte  in  carta semplice utilizzando il modello A,
allegato  al  presente avviso, devono essere debitamente sottoscritte
dai  candidati, devono essere indirizzate al direttore amministrativo
dell'Universita' degli studi di Perugia, p.zza Universita', 1 - 06123
Perugia,  e  devono  pervenire  entro il termine perentorio di giorni
trenta,  che  decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione
del  presente  decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie  speciale  «Concorsi ed esami» - mediante il servizio postale o
mediante  fax  ai  numeri:  075/5852067  -  075/5852267 - 075/5855171
(questi  ultimi  due numeri vengono attivati solo in riferimento alla
presente   procedura   selettiva),   o   mediante   consegna  diretta
all'Ufficio  archivio e protocollo dell'Ateneo nei giorni dal lunedi'
al  venerdi'  al  mattino  dalle  ore  9  alle ore 13 e nei giorni di
martedi' e giovedi' anche di pomeriggio dalle ore 15 alle ore 17 (con
esclusione del giorno giovedi' 28 dicembre 2006 nel quale la consegna
sara' possibile solo al mattino, dalle ore 9 alle ore 13).
    Qualora  tale  termine  cada  il  sabato  o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
    Ai  fini del rispetto del termine perentorio di trenta giorni per
la  presentazione della domanda di partecipazione, fara' fede solo il
timbro   di  arrivo  del  protocollo  dell'Ateneo.  Pertanto  saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorche'
spedite entro il termine dei trenta giorni prima indicato.
    Nella  domanda  i  candidati  devono  dichiarare sotto la propria
responsabilita',  ai  sensi  degli  articoli 46  e 47 del decreto del
Presidente  della  Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445,  a pena di
esclusione:
      1) cognome e nome;
      2) data e luogo di nascita;
      3) codice fiscale;
      4)  indirizzo  e recapito, con il relativo codice di avviamento
postale,  al  quale  si  chiede  che  vengano effettuate le eventuali
comunicazioni,  impegnandosi a segnalare tempestivamente le eventuali
variazioni;
      5) residenza nella regione Umbria;
      6)  di  essere iscritto nell'elenco vigente dei disabili tenuto
dai  Servizi  territoriali  per  l'impiego della provincia di Perugia
(avendo   reso   presso   il   competente  Centro  per  l'impiego  la
dichiarazione  di  disponibilita'  prevista dall'art. 2, comma 1, del
decreto  legislativo  n. 181/2000  cosi'  come modificato dal decreto
legislativo  n. 297/2002) di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999 ed
essere  utilmente collocato nella graduatoria delle precedenze per le
assunzioni   obbligatorie   presso   gli   enti   pubblici  ai  sensi
dell'art. 31  del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994
vigente alla data di scadenza del presente bando;
      7)  possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di  italiano  non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza  di  uno  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea; in
quest'ultima  ipotesi,  godimento dei diritti civili e politici anche
nello  Stato  di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
      8) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi  della  mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
      9)   di   non  aver  riportato  condanne  penali  e  non  avere
procedimenti  penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate  --  comprese  la  data della sentenza e l'autorita' che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto,   condono,  perdono  giudiziale  o  non  menzione  --  ed  i
procedimenti  penali  pendenti  comprese  l'autorita' avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
      10)  di  non  essere  stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente
insufficiente  rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di  condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico  impiego  per  averlo  conseguito  mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
      11)  possesso  del  titolo di studio richiesto per l'ammissione
alla   selezione,   con  l'indicazione  dell'anno  in  cui  e'  stato
conseguito e dell'Istituto che lo ha rilasciato. Qualora il titolo di
studio  sia  stato  conseguito  all'estero  deve essere dichiarata la
sussistenza   dell'equiparazione   secondo   le   modalita'   di  cui
all'art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001;
      12) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
      13) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
      14)  di  essere/non essere titolare del diritto alla riserva di
posti di cui all'art. 1, comma 2, del presente avviso;
      15)  eventuali  titoli che diano diritto a preferenza a parita'
di  merito,  pena  la  non valutazione, di cui al successivo art. 6),
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
      16)  gli  eventuali  ausili  necessari per lo svolgimento della
prova d'esame e l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi occorrenti
in  relazione  allo  specifico  handicap, ai sensi dell'art. 20 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104;
      17)  di  avere/non  avere  diritto  ad  essere  esonerato dalla
eventuale  prova  di  preselezione;  in caso affermativo, indicare il
periodo  in  cui il candidato ha prestato attivita' lavorativa, senza
demerito,  con  rapporto di lavoro subordinato per almeno trenta mesi
nella  categoria  B  o  superiore presso l'Universita' degli studi di
Perugia, da cui consegue il diritto al suddetto esonero;
      18)  la  lingua  straniera  (inglese  o  francese)  scelta  dal
candidato ai fini dell'espletamento della prova orale.
    A  pena  di  esclusione, la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta   dall'interessato   e  presentata  unitamente  a  copia
fotostatica  non autenticata di un documento di identita' in corso di
validita'  del  sottoscrittore,  fermo restando quanto disposto dagli
articoli 38,  terzo  comma,  e  45,  terzo  comma,  del  decreto  del
Presidente della Repubblica n. 445/2000.
    La  sottoscrizione  non  necessita  di  autenticazione,  ai sensi
dell'art. 39,   primo   comma,   del  decreto  del  Presidente  della
Repubblica n. 445/2000.
    A  pena  di  esclusione,  i candidati, per la partecipazione alla
selezione,  dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Universita' degli studi di
Perugia, Servizio Tesoreria -- indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: «contributo spese di partecipazione a procedure
selettive  per  otto  unita'  di  personale  a tempo indeterminato di
categoria  B1, area servizi generali e tecnici legge n. 68/1999 -- di
codesta Universita».
    In  nessun  caso  si  procedera'  al  rimborso  del  sopra citato
contributo.
    A  pena di esclusione, la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
    Il  mancato  rispetto  anche  di uno soltanto dei termini e delle
modalita'  sopra descritti, nonche' l'omissione anche di una soltanto
delle   dichiarazioni   sopra   elencate,   comportera'  l'automatica
esclusione  dalla  selezione,  a  meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile  dall'intero  contesto della domanda presentata o da altri
documenti  ad  essa  allegati,  purche'  prodotti in conformita' alla
vigente normativa.
    Tutti   i   candidati   che   abbiano   presentato   domanda   di
partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla eventuale
prova di preselezione.
    Per   esigenze  connesse  all'organizzazione  del  lavoro  ed  in
ossequio  ai  principi  di  tempestivita',  efficacia,  efficienza ed
economicita'  dell'azione  amministrativa, il controllo sulle istanze
relativo  al  possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei
termini   e   delle  modalita'  di  presentazione  delle  domande  di
partecipazione  verra'  effettuato dopo l'espletamento dell'eventuale
prova  preselettiva,  sulle  sole istanze dei concorrenti che abbiano
superato la prova preselettiva stessa.
    Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione  alla  prova  d'esame  anche  candidati  che  abbiano
superato l'eventuale prova di preselezione.
    L'Universita'  non  assume  responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni  dipendente  da  inesatte  indicazioni  del recapito da
parte  del  concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi  postali,  telegrafici  o  di  trasmissione  a  mezzo fax o,
comunque,  imputabili  a  fatto  di  terzi,  a  caso fortuito o forza
maggiore.

                               Art. 4.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La  commissione giudicatrice della selezione e' nominata ai sensi
dell'art. 13  del  regolamento  in  materia  di  accesso all'impiego,
presso   l'Universita'   degli   studi   di  Perugia,  del  personale
tecnico-amministrativo e dirigente.

                               Art. 5.
 
   Prova d'esame, eventuale prova di preselezione e comunicazioni
 
    La  prova  d'esame  consistera'  in  una  prova  orale  volta  ad
accertare  la  conoscenza  delle attivita' di front-office tipiche di
una  portineria  di  una  struttura  aperta  al  pubblico,  quale una
facolta';  apertura,  chiusura  e  custodia  e vigilanza dei locali e
delle  attrezzature;  controllo  dell'accesso  e  del  movimento  del
pubblico;    distribuzione    della    corrispondenza;   informazioni
all'utenza;  compiti  esecutivi  di gestione e controllo delle aule e
dei  servizi  informatici  ed audiovisivi, ivi comprese operazioni di
piccola manutenzione.
    Si  richiede,  inoltre,  capacita'  di espletare correttamente le
attivita'  di competenza in piena autonomia in modo tale da garantire
che  il  personale  sia  in  grado  di  lavorare  da  solo  su  turni
giornalieri;  in  particolare,  si  precisa che, ai fini del corretto
espletamento delle attivita' di competenza, pur essendo queste ultime
di  natura  esecutiva,  si richiedono completa autonomia lavorativa e
piena   capacita'   cognitiva,  risultando,  le  suddette  attivita',
funzionali a garantire, in primis, la sicurezza delle strutture.
    La prova orale comprendera' anche l'accertamento della conoscenza
delle seguenti fonti normative autonome dell'Ateneo quali: lo statuto
d'Ateneo  ed  il  regolamento dell'Universita' degli studi di Perugia
per  la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro decreto legislativo
n. 626/1994  - decreto legislativo n. 242/1996 - decreto ministeriale
n. 363/1998, nonche' l'accertamento della conoscenza dei piu' diffusi
software  di Office Automation e di una lingua straniera a scelta del
candidato tra l'inglese o il francese.
    (Lo  statuto  di  Ateneo ed il regolamento dell'Universita' degli
studi  di  Perugia  per  la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro
decreto  legislativo  n. 626/1994 - decreto legislativo n. 242/1996 -
decreto  ministeriale n. 363/1998, sono consultabili via Internet sul
sito  Web  dell'Ateneo  www.unipg.it  alle  voci  Ateneo  - statuto e
regolamenti).
    Alla  prova  verra'  attribuito  un  punteggio complessivo pari a
trenta punti.
    La  prova  orale  non  si  intende  superata  se il candidato non
consegue una votazione di almeno 21/30.
    Qualora  pervengano  un  numero di domande di partecipazione alla
selezione tale da pregiudicare il rapido e corretto svolgimento della
procedura  selettiva, la prova orale sara' preceduta da una eventuale
prova di preselezione.
    L'eventuale  prova  di  preselezione  consistera'  in  quesiti  a
risposta multipla predefinita di cultura generale e/o sugli argomenti
oggetto della prova d'esame.
    Durante la prova i candidati non possono portare con se' carta da
scrivere,  appunti  manoscritti,  libri  o pubblicazioni di qualunque
specie,  telefoni  cellulari  e apparecchiature elettroniche di alcun
genere, ne' possono consultare testi di legge.
    Il punteggio conseguito nella eventuale prova di preselezione non
concorre  alla  formazione  del  punteggio  rilevante  ai  fini della
graduatoria di merito.
    Hanno  diritto  all'esonero  dall'eventuale prova di preselezione
coloro  che  abbiano svolto, senza demerito, attivita' lavorativa con
rapporto di lavoro subordinato per almeno trenta mesi nella categoria
B  o  superiore  presso questa Universita'; il candidato che si trovi
nella   suddetta   situazione   deve   dichiarare  nella  domanda  di
partecipazione  di  avere diritto all'esonero dall'eventuale prova di
preselezione, a pena di decadenza.
    Nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica - 4ª serie speciale
«Concorsi  ed esami» - del 30 gennaio 2007 sara' pubblicato un avviso
con cui saranno resi noti:
      1.  la  data,  l'ora  e  la sede di svolgimento della eventuale
prova di preselezione;
      2.  la  data,  l'ora  e  la  sede  di  espletamento della prova
d'esame;
      3.  la data in cui verranno pubblicati nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami»:
        l'elenco  dei  candidati  ammessi  alla  prova d'esame, anche
all'esito dell'eventuale prova di preselezione;
        l'elenco  dei  candidati  esclusi dalla selezione per mancato
possesso  dei  requisiti  o  per mancato rispetto dei termini e delle
modalita'  di presentazione della domanda di partecipazione, nonche',
nel  caso  di  espletamento della prova di preselezione, l'elenco dei
candidati  esclusi  dalle prove d'esame per mancato superamento della
prova di preselezione;
        l'eventuale   rinvio   della   pubblicazione  nella  Gazzetta
Ufficiale delle comunicazioni di cui sopra.
    Gli  avvisi  di  cui  sopra, pubblicati nella Gazzetta Ufficiale,
hanno  valore  di  comunicazioni  collettive ai sensi dell'art. 9 del
regolamento  in  materia  di accesso all'impiego presso l'Universita'
degli   studi  di  Perugia  del  personale  tecnico-amministrativo  e
dirigente.
    Dalla  data  di  pubblicazione  nella  Gazzetta  Ufficiale  degli
elenchi  degli  ammessi  alla  prova  d'esame,  anche all'esito della
eventuale  prova  di  preselezione,  e  degli esclusi dalla procedura
selettiva,  decorrera'  il  termine  per  eventuali  impugnative (nel
termine di sessanta giorni al giudice amministrativo e nel termine di
centoventi giorni al Presidente della Repubblica).
    La  mancata  presentazione  del  candidato  alle  prove di cui al
presente  articolo  sara'  considerata  come rinuncia alla selezione,
quale ne sia la causa.
    Qualora  si  verifichino  cause  sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilita'  di  uno o piu' commissari, in virtu' delle quali la
prova  gia' fissata per la selezione non possa essere espletata nella
data  stabilita,  la  comunicazione  ai  candidati relativa al rinvio
della  prova  verra'  effettuata,  nel  piu'  breve  tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'albo ufficiale dell'Ateneo, reso
noto  anche  via  Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle
voci concorsi selezione personale tecnico amministrativo.
    Nel  caso  in  cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza  della  data  stabilita  per la prova e non sia quindi
possibile  avvertire  anticipatamente  i  candidati,  il rinvio della
prova  verra' reso noto il giorno stesso della prova, con le predette
modalita'.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  la  prova  di cui al presente
articolo,  i  candidati  dovranno  essere  muniti di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento:
      carta  di  identita',  passaporto,  patente  di  guida, patente
nautica,   libretto  di  pensione,  patentino  di  abilitazione  alla
conduzione   di   impianti   termici,   porto   d'armi,   tessere  di
riconoscimento,  purche'  munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
    I  predetti  documenti  non devono essere scaduti per decorso del
termine di validita' previsto per ciascuno di essi.
    Qualora   l'interessato  sia  in  possesso  di  un  documento  di
identita'  o  di riconoscimento non in corso di validita', gli stati,
le  qualita'  personali  e  i  fatti in esso contenuti possono essere
comprovati  mediante  esibizione  dello stesso, purche' l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

                               Art. 6.
 
                   Preferenze a parita' di merito
 
    I  titoli  che  danno  diritto  a  preferenza,  da indicare nella
domanda  di  partecipazione  alla selezione, pena la non valutazione,
sono i seguenti:
      1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
      4)  i  mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
      5) gli orfani di guerra;
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
      7)  gli  orfani  dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
      8) i feriti in combattimento;
      9)  gli  insigniti  di  croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
      10)  i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra ex
combattenti;
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
      12)  i  figli  dei  mutilati  e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
      13)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
      14)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
      15)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
      16)   coloro   che  abbiano  prestato  servizio  militare  come
combattenti;
      17)  coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
      18)  i  coniugati  e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
      19) gli invalidi ed i mutilati civili;
      20)  i  militari  volontari  delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
    A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
      a) dal  numero  dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
      b) dall'aver  prestato  lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
      c) dalla minore eta'.
    I  concorrenti  che  abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire al direttore amministrativo dell'Universita' degli studi di
Perugia,  p.zza  Universita',  1  -  06123  Perugia, entro il termine
perentorio  di  quindici  giorni  decorrenti  dal giorno successivo a
quello  in  cui  hanno  sostenuto  la  prova  orale,  pena la mancata
applicazione  del  relativo  beneficio nella graduatoria di merito, i
documenti  in  carta  semplice  attestanti  il possesso dei titoli di
preferenza,  a  parita'  di  merito, gia' indicati nella domanda, dai
quali  risulti,  altresi',  il  possesso  del  requisito alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione. Tali documenti dovranno essere prodotti in
originale  o in copia autentica o in copia corredata da dichiarazione
sostitutiva   di   atto   notorio   che  ne  attesti  la  conformita'
all'originale,  utilizzando  il  modello B. La suddetta dichiarazione
dovra'   essere   sottoscritta   dall'interessato   in  presenza  del
dipendente  addetto  ovvero  sottoscritta  e  presentata unitamente a
copia  fotostatica  non  autenticata  di un documento di identita' in
corso  di  validita' del sottoscrittore, ai sensi dell'art. 38, terzo
comma, del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.

                               Art. 7.
 
Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito
 
    Esaurite  le  procedure  selettive,  la  commissione procede alla
formulazione   della   graduatoria   di   merito,   unitamente   alla
dichiarazione   degli   idonei   della  selezione,  secondo  l'ordine
decrescente del punteggio complessivo riportato all'esito della prova
d'esame,  con  l'osservanza,  a  parita'  di  merito,  dei  titoli di
preferenza previsti dall'art. 6 del presente avviso.
    La  graduatoria  di  merito,  unitamente alla dichiarazione degli
idonei  della selezione, e' approvata con provvedimento del direttore
amministrativo,   e'   immediatamente   efficace,   sotto  condizione
risolutiva   dell'accertamento   del   possesso   dei  requisiti  per
l'ammissione  all'impiego,  ed  e'  pubblicata  all'albo ufficiale di
questa Universita' e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
e'  dato  avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª  serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta  Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di sessanta giorni al giudice amministrativo e nel termine di
centoventi giorni al Presidente della Repubblica).
    Qualora, nel periodo di validita' della convenzione stipulata con
la provincia di Perugia - Area lavoro formazione e istruzione servizi
per l'occupazione e alle imprese, codesta amministrazione sia tenuta,
ai  fini del rispetto della quota d'obbligo di personale disabile, ad
assumere   ulteriori   unita'   di  detto  personale,  si  procedera'
all'assunzione  attingendo  dalla  suddetta  graduatoria,  secondo le
modalita' fissate nella medesima convenzione.

                               Art. 8.
 
              Individuazione degli idonei e assunzione
 
    I nominativi dei soggetti ritenuti idonei saranno comunicati agli
organi  competenti  per  gli  adempimenti  volti  alla verifica della
permanenza  dello  stato  invalidante  nonche'  della  compatibilita'
dell'invalidita' con le mansioni da svolgere.
    A  seguito del positivo riscontro degli accertamenti di cui sopra
l'Amministrazione  universitaria  provvedera' all'assunzione in prova
dei  soggetti  interessati, tramite contratto individuale di lavoro a
tempo  indeterminato  con  rapporto  di lavoro subordinato di diritto
privato  e  con  orario  di  lavoro  a tempo pieno, che potra' essere
articolato su turni dalle 7,30 alle 20.
    Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la   categoria  B,  posizione  economica  B1,  di  cui  al  Contratto
collettivo  nazionale  del lavoro, relativo al personale del comparto
Universita',  per  il  quadriennio  normativo  2002/2005 e il biennio
economico 2004/2005.

                               Art. 9.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  dell'art. 13  del  decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196,  i  dati  personali  forniti  dai  candidati saranno raccolti
presso  l'Universita'  degli  studi  di  Perugia, per le finalita' di
gestione  della  selezione  e  saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di
lavoro medesimo. Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini
della  valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione
dalla  selezione.  Ai  candidati  sono  riconosciuti i diritti di cui
all'art. 7   del   citato   decreto   legislativo   n. 196/2003,   in
particolare,  il  diritto  di  accedere  ai propri dati personali, di
chiederne  la  rettifica,  l'aggiornamento  e  la  cancellazione,  se
incompleti,  erronei o raccolti in violazione della legge, nonche' di
opporsi  al  loro  trattamento  per  motivi  legittimi, rivolgendo le
richieste all'Universita' degli studi di Perugia.

                              Art. 10.
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
 
    Per  tutto  quanto  non  previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.

                              Art. 11.
 
                            Pubblicazione
 
    Il  presente decreto sara' inoltrato al Ministero della giustizia
per  la  pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie   speciale  «Concorsi  ed  esami».  Dello  stesso  verra'  data
divulgazione   mediante   affissione  all'albo  dell'Ateneo  e  sara'
consultabile   anche   via   Internet  alla  pagina  Web  dell'Ateneo
www.unipg.it   alle   voci   concorsi   selezione  personale  tecnico
amministrativo.
      Perugia, 11 dicembre 2006
                             Il direttore amministrativo: Lacaita

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.97 del 22/12/2006
Ente:	UNIVERSITA' DI PERUGIA
Località:	Perugia (PG)
Codice atto:	06E08866
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	8
Scadenza:	22/1/2007
Tags:	Categorie protette