Concorso UNIVERSITA' DI PERUGIA

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UNIVERSITA' DI PERUGIA

Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di una unita' di
personale di categoria EP - posizione economica iniziale EP1 - area
amministrativa-gestionale, da assumere a tempo indeterminato con
rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di
lavoro a tempo pieno, per le esigenze della ripartizione del
personale.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.62 del 18/8/2006

Ente: UNIVERSITA' DI PERUGIA

Località: Perugia (PG)

Codice atto: 06E05444

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 18/9/2006

Tags: Amministrativi

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista  la  legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
    Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica  30 ottobre  1996,  n. 693  e  successive modificazioni ed
integrazioni;
    Vista  la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
    Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Visto il decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita' sottoscritto in data 9 agosto 2000;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
    Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
    Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
    Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
    Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
    Considerato   che   la   riserva   prevista  dai  citati  decreti
legislativi  215/2001 e 236/2003 e' operante parzialmente e da' luogo
ad  una frazione di posto che si cumulera' alla riserva relativa alle
selezioni    che   verranno   successivamente   bandite   da   questa
Amministrazione;
    Visto il decreto ministeriale 22 ottobre 2004, n. 270;
    Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita'  sottoscritto  in data 27 gennaio 2005, biennio economico
2002-2003;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita'  sottoscritto  in  data  28 marzo 2006, biennio economico
2004-2005;
    Visto  il  Regolamento  in  materia di accesso all'impiego presso
l'Universita'     degli    studi    di    Perugia    del    personale
tecnico-amministrativo  e  dirigente,  emanato  con decreto rettorale
n. 1285   del   1°   giugno   2005   e  successive  modificazioni  ed
integrazioni;
    Vista   la   delibera   del   Consiglio  di  Amministrazione  del
21 dicembre  2004  «Programmazione  triennale  delle  assunzioni  del
personale tecnico-amministrativo»;
    Vista  la  delibera  del  Consiglio  di  Amministrazione  del  28
febbraio  2006  «Attuazione  piano  triennale  delle  assunzioni  del
personale tecnico-amministrativo»;
    Considerato  che  e'  stata  data  attuazione  a  quanto disposto
dall'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, senza
esito positivo;
    Considerato  che  e'  stata  data  attuazione  a  quanto disposto
dall'art. 19  del C.C.N.L. 27 gennaio 2005 del personale del comparto
Universita'  e  dall'art. 30  del  decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165, senza esito positivo;
    Considerato  preminente  l'interesse al celere espletamento delle
procedure  selettive,  nel  rispetto  dei  principi di economicita' e
trasparenza;
    Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di  una unita' di personale di cat. EP - posizione economica iniziale
EP1   -   area   amministrativa-gestionale,   da   assumere  a  tempo
indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e
con   orario   di  lavoro  a  tempo  pieno,  per  le  esigenze  della
ripartizione del personale di questa Universita'.

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione  e'  richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
      1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli  italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli  Stati  membri dell'Unione europea, quest'ultima congiuntamente
al  godimento  dei  diritti  civili  e  politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
      2) eta' non inferiore agli anni 18;
      3) godimento dei diritti civili e politici;
      4)  possesso dei seguenti titoli: diploma di laurea di cui alle
disposizioni   vigenti   anteriormente   all'attuazione  del  decreto
ministeriale   n. 509   del   3 novembre   1999  o  laurea  o  laurea
specialistica  di  cui  al decreto ministeriale n. 509 del 3 novembre
1999,   rilasciati   dalla   facolta'   di  economia  e  commercio  o
giurisprudenza  o  scienze  politiche  e  particolare  qualificazione
professionale, ricavabile da attivita' lavorativa, attinente al posto
messo a concorso, prestata per almeno tre anni presso Amministrazioni
Statali,   Enti   Pubblici   o   Aziende  Private  ovvero  da  titoli
post-universitari   attinenti   al  posto  messo  a  concorso  ovvero
abilitazione   professionale   all'esercizio   della  professione  di
avvocato o dottore commercialista o consulente del lavoro;
      5) idoneita' fisica all'impiego;
      6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
    Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati  dall'impiego  presso  una  Pubblica  Amministrazione  per
persistente   insufficiente  rendimento,  ovvero  siano  cessati  con
provvedimento   di   licenziamento   o   destituzione  a  seguito  di
procedimento  disciplinare  o  di  condanna  penale,  o  siano  stati
dichiarati  decaduti  da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante  la  produzione  di documenti falsi o viziati da invalidita'
insanabile  o  abbiano  subito  una condanna penale che, in base alla
normativa  vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica amministrazione.
    I    requisiti   prescritti,   compresa   la   dichiarazione   di
equiparazione   nel   caso   di   eventuale   titolo  di  studio  e/o
professionale  conseguito  all'estero,  devono  essere posseduti alla
data  di  scadenza  del  termine  ultimo  per  la presentazione della
domanda di ammissione alla selezione.
    L'equiparazione   dei   titoli   di  studio  e  professionali  e'
effettuata  ai  sensi  di  quanto  disposto  dall'art. 38 del decreto
legislativo  n.  165/2001,  il quale prevede che «nei casi in cui non
sia    intervenuta    una    disciplina   di   livello   comunitario,
all'equiparazione  dei  titoli  di studio e professionali si provvede
con  decreto  del  Presidente del Consiglio dei Ministri, adottato su
proposta dei Ministri competenti».
    L'Amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 3.
 
           Presentazione della domanda Termini e modalita'
 
    Le  domande  di  ammissione alla selezione, a pena di esclusione,
devono  essere  redatte in carta semplice utilizzando il modello «A»,
allegato  al  presente avviso, devono essere debitamente sottoscritte
dai  candidati, devono essere indirizzate al direttore amministrativo
dell'Universita' degli studi di Perugia, p.zza Universita', 1 - 06123
Perugia  e devono pervenire entro il termine perentorio di giorni 30,
che  decorre  dal  giorno  successivo  a  quello di pubblicazione del
presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie
speciale  «Concorsi  ed  esami»  -  mediante  il  servizio  postale o
mediante   fax   al   n. 075/5852067,  o  mediante  consegna  diretta
all'ufficio  archivio e protocollo dell'Ateneo nei giorni dal lunedi'
al  venerdi'  al  mattino  dalle  ore  9  alle ore 13 e nei giorni di
martedi' e giovedi' anche di pomeriggio dalle ore 15 alle ore 17 (con
esclusione  dei  giorni  giovedi'  10  e 17 agosto 2006, nei quali la
consegna  sara'  possibile  solo  al mattino dalle ore 9 alle ore 13,
nonche' dell'intera giornata del 14 agosto 2006).
    Qualora  tale  termine  cada  il  sabato  o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
    Ai  fini del rispetto del termine perentorio di trenta giorni per
la  presentazione della domanda di partecipazione, fara' fede solo il
timbro   di  arrivo  del  protocollo  dell'Ateneo.  Pertanto  saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorche'
spedite entro il termine dei trenta giorni prima indicato.
    Nella  domanda  i  candidati  devono  dichiarare sotto la propria
responsabilita',  ai  sensi  degli  articoli 46  e 47 del decreto del
Presidente  della  Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445,  a pena di
esclusione:
      1) cognome e nome;
      2) data e luogo di nascita;
      3) codice fiscale;
      4)  attuale  residenza  ed  indirizzo con il relativo codice di
avviamento  postale,  al  quale  si  chiede che vengano effettuate le
eventuali  comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
      5)  possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di  italiano  non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza  di  uno  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea; in
quest'ultima  ipotesi,  godimento dei diritti civili e politici anche
nello  Stato  di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
      6) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi  della  mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
      7)   di   non  aver  riportato  condanne  penali  e  non  avere
procedimenti  penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate  -  comprese  la  data  della sentenza e l'autorita' che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto,   condono,   perdono  giudiziale  o  non  menzione  -  ed  i
procedimenti  penali  pendenti  comprese  l'autorita' avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
      8)  di  non  essere  stati  destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente
insufficiente  rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di  condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico  impiego  per  averlo  conseguito  mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
      9) possesso dei seguenti titoli: titolo di studio richiesto per
l'ammissione alla selezione, di cui all'art. 2, punto 4, del presente
bando,  con  l'indicazione  dell'anno  in  cui  e' stato conseguito e
dell'Ateneo   che   lo   ha  rilasciato;  particolare  qualificazione
professionale  di  cui  all'art. 2,  punto  4 del presente bando, con
l'indicazione  degli  estremi  della  stessa  ivi  richiesti,  ovvero
abilitazione   professionale   di   cui   all'art. 2,  punto  4,  con
l'indicazione  dell'Ente  presso cui e' stata conseguita e della data
di  conseguimento.  Qualora  il  titolo  di studio e/o l'abilitazione
professionale   siano   stati   conseguiti   all'estero  deve  essere
dichiarata  la sussistenza dell'equiparazione secondo le modalita' di
cui all'art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001;
      10) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
      11) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
      12)  eventuali  titoli che diano diritto a preferenza a parita'
di  merito,  pena  la  non valutazione, di cui al successivo art. 6),
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
      13)  di  essere/non  essere  portatore  di  handicap;  in  caso
affermativo,  il  candidato  dovra' indicare nella domanda gli ausili
necessari  per  lo  svolgimento  delle  prove  d'esame  e l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
      14)  la  lingua  straniera  (inglese  o  francese)  scelta  dal
candidato ai fini dell'espletamento della prova orale;
      15)  di  avere/non  avere  diritto  ad  essere  esonerato dalla
eventuale  prova  di  preselezione;  in caso affermativo, indicare il
periodo  in  cui il candidato ha prestato attivita' lavorativa, senza
demerito,  con  rapporto di lavoro subordinato per almeno trenta mesi
nella  categoria  EP  presso l'Universita' degli studi di Perugia, da
cui consegue il diritto al suddetto esonero.
    A  pena  di  esclusione, la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta   dall'interessato   e  presentata  unitamente  a  copia
fotostatica  non autenticata di un documento di identita' in corso di
validita'  del  sottoscrittore,  fermo restando quanto disposto dagli
articoli 38,  3  comma, e 45, terzo comma, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000.
    La  sottoscrizione  non  necessita  di  autenticazione,  ai sensi
dell'art. 39, 1 comma, del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000.
    A  pena  di  esclusione,  i candidati, per la partecipazione alla
selezione,  dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Universita' degli studi di
Perugia  Servizio  Tesoreria - indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: «contributo spese di partecipazione a procedure
selettive  per  una unita' di personale a tempo indeterminato di cat.
EP1   -   area   amministrativa-gestionale   per  le  esigenze  della
Ripartizione del personale di codesta Universita».
    In  nessun  caso  si  procedera'  al  rimborso  del  sopra citato
contributo.
    A  pena di esclusione, la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
    Il  mancato  rispetto  anche  di uno soltanto dei termini e delle
modalita'  sopra descritti, nonche' l'omissione anche di una soltanto
delle   dichiarazioni   sopra   elencate,   comportera'  l'automatica
esclusione  dalla  selezione,  a  meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile  dall'intero  contesto della domanda presentata o da altri
documenti  ad  essa  allegati,  purche'  prodotti in conformita' alla
vigente normativa.
    Tutti   i   candidati   che   abbiano   presentato   domanda   di
partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla eventuale
prova di preselezione ed alle prove scritte.
    Per   esigenze  connesse  all'organizzazione  del  lavoro  ed  in
ossequio  ai  principi  di  tempestivita',  efficacia,  efficienza ed
economicita'  dell'azione  amministrativa, il controllo sulle istanze
relativo  al  possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei
termini   e   delle   modalitadi   presentazione   delle  domande  di
partecipazione  verra'  effettuato  dopo  l'espletamento  delle prove
scritte,  sulle  sole istanze dei concorrenti che abbiano ottenuto il
punteggio richiesto per il superamento delle stesse.
    Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione   alla   prova  orale  anche  candidati  che  abbiano
conseguito  in ciascuna prova scritta un punteggio pari o superiore a
21/30.
    L'Universita'  non  assume  responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni  dipendente  da  inesatte  indicazioni  del recapito da
parte  del  concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi  postali,  telegrafici  o  di  trasmissione  a  mezzo fax o,
comunque,  imputabili  a  fatto  di  terzi,  a  caso fortuito o forza
maggiore.

                               Art. 4.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La  Commissione giudicatrice della selezione e' nominata ai sensi
dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita'     degli    studi    di    Perugia    del    personale
tecnico-amministrativo e dirigente.

                               Art. 5.
 
   Prove d'esame, eventuale prova di preselezione e comunicazioni
 
    Le prove d'esame consisteranno in due prove scritte, di cui una a
contenuto teorico-pratico, ed una prova orale.
    Le  prove  scritte,  di  cui  una  a  contenuto  teorico-pratico,
verteranno sui seguenti argomenti:
      diritto amministrativo e processuale amministrativo;
      diritto del lavoro;
      diritto civile e processuale civile;
      C.C.N.L.   del   comparto   universita'   e   della   dirigenza
universitaria;
      normativa  relativa  allo  stato  giuridico e alla carriera dei
professori e ricercatori universitari;
      legislazione universitaria.
    La prova orale vertera' sulle materie oggetto delle prove scritte
nonche' sui seguenti argomenti:
      contabilita' di Stato;
      statuto d'ateneo;
      regolamento generale d'ateneo;
      regolamento per l'amministrazione, la finanza e la contabilita'
d'ateneo;
      regolamento didattico d'ateneo;
      regolamento   in   materia   di   accesso   all'impiego  presso
l'Universita'     degli    studi    di    Perugia    del    personale
tecnico-amministrativo e dirigente.
    Detta  prova,  inoltre,  comprendera'  anche l'accertamento della
conoscenza  dell'uso  dei  principali  programmi di Office Automation
nonche'  della  conoscenza  di  una  lingua  straniera  a  scelta del
candidato tra l'inglese o il francese.
    (Lo  statuto  d'ateneo,  il  regolamento  generale  d'ateneo,  il
regolamento  per  l'amministrazione,  la  finanza  e  la contabilita'
d'ateneo,  il  regolamento  didattico  d'ateneo  ed il regolamento in
materia  di  accesso  all'impiego presso l'Universita' degli studi di
Perugia   del  personale  tecnico-amministrativo  e  dirigente,  sono
consultabili  via internet sul sito web dell'ateneo www.unipg.it alle
voci ateneo statuto e regolamenti).
    Durante  le prove scritte i candidati non possono portare con se'
carta  da  scrivere,  appunti  manoscritti,  libri o pubblicazioni di
qualunque  specie,  telefoni cellulari e apparecchiature elettroniche
di  alcun  genere;  potranno  essere  consultati  testi  di legge non
commentati e i dizionari.
    Saranno  ammessi  a  sostenere  la  prova  orale  i candidati che
abbiano  riportato  in ciascuna prova scritta una votazione di almeno
21/30,  salva  l'eventuale  esclusione conseguente al controllo sulle
istanze ai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
    La  prova  orale  non  si  intende  superata  se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30.
    Il  punteggio  complessivo delle prove d'esame, pari a massimo 60
punti,  e'  dato  dalla  media delle votazioni conseguite nelle prove
scritte,  pari  a  massimo 30 punti per ciascuna delle prove, sommata
alla votazione conseguita nella prova orale, pari a massimo 30 punti.
    Qualora  pervengano  un  numero di domande di partecipazione alla
selezione tale da pregiudicare il rapido e corretto svolgimento della
procedura  concorsuale, le prove scritte potranno essere precedute da
una eventuale prova di preselezione.
    L'eventuale  prova  di  preselezione  consistera'  in  quesiti  a
risposta  multipla  predefinita  sugli  argomenti oggetto delle prove
d'esame.
    Durante la prova i candidati non possono portare con se' carta da
scrivere,  appunti  manoscritti,  libri  o pubblicazioni di qualunque
specie,  telefoni  cellulari  e apparecchiature elettroniche di alcun
genere, ne' possono consultare testi di legge.
    Il punteggio conseguito nella eventuale prova di preselezione non
concorre  alla  formazione  del  punteggio  complessivo ai fini della
graduatoria di merito.
    Hanno  diritto  all'esonero  dall'eventuale prova di preselezione
coloro  che  abbiano svolto, senza demerito, attivita' lavorativa con
rapporto di lavoro subordinato per almeno trenta mesi nella categoria
EP  presso  questa  Universita';  il  candidato  che  si  trovi nella
suddetta  situazione  deve dichiarare nella domanda di partecipazione
di  avere diritto all'esonero dall'eventuale prova di preselezione, a
pena di decadenza.
    Nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  4ª  serie speciale
«concorsi  ed esami» del 29 settembre 2006 sara' pubblicato un avviso
avente ad oggetto:
      1)  la  data,  l'ora  e  la sede di svolgimento della eventuale
prova di preselezione;
      2) la data, l'ora e la sede di svolgimento delle prove scritte;
      3)  la data in cui verranno pubblicati nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami»:
        gli esiti della eventuale prova di preselezione;
        l'elenco   dei   candidati  ammessi  alla  prova  orale,  con
indicazione del punteggio riportato nelle prove scritte;
        l'elenco  dei  candidati  esclusi  dalla  partecipazione alla
selezione  per  mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei  termini  e  delle  modalita'  di  presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento delle prove scritte;
        la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova orale;
      4)   l'eventuale  rinvio  della  pubblicazione  nella  Gazzetta
Ufficiale delle comunicazioni di cui sopra.
    Gli  avvisi  di  cui  sopra, pubblicati nella Gazzetta Ufficiale,
hanno  valore  di  comunicazioni  collettive ai sensi dell'art. 9 del
Regolamento  in  materia  di accesso all'impiego presso l'Universita'
degli   studi  di  Perugia  del  personale  tecnico-amministrativo  e
dirigente.
    Dalla  data di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale degli esiti
della  eventuale  prova  di preselezione, degli elenchi degli ammessi
alla   prova   orale  e  degli  esclusi  dalla  procedura  selettiva,
decorrera'  il  termine  per  eventuali  impugnative  (nel termine di
sessanta giorni al Giudice amministrativo e nel termine di centoventi
giorni al Presidente della Repubblica).
    La  mancata  presentazione  del  candidato  alle  prove di cui al
presente  articolo  sara'  considerata  come rinuncia alla selezione,
quale ne sia la causa.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  le  prove  di cui al presente
articolo,  i  candidati  dovranno  essere  muniti di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento:
    carta   di  identita',  passaporto,  patente  di  guida,  patente
nautica,   libretto  di  pensione,  patentino  di  abilitazione  alla
conduzione   di   impianti   termici,   porto   d'armi,   tessere  di
riconoscimento,  purche'  munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
    I  predetti  documenti  non devono essere scaduti per decorso del
termine di validita' previsto per ciascuno di essi.
    Qualora   l'interessato  sia  in  possesso  di  un  documento  di
identita'  o  di riconoscimento non in corso di validita', gli stati,
le  qualita'  personali  e  i  fatti in esso contenuti possono essere
comprovati  mediante  esibizione  dello stesso, purche' l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

                               Art. 6.
 
                   Preferenze a parita' di merito
 
    I  titoli  che  danno  diritto  a  preferenza,  da indicare nella
domanda  di  partecipazione  alla selezione, pena la non valutazione,
sono i seguenti:
      1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
      4)  i  mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
      5) gli orfani di guerra;
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
      7)  gli  orfani  dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
      8) i feriti in combattimento;
      9)  gli  insigniti  di  croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
      10)  i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra ex
combattenti;
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
      12)  i  figli  dei  mutilati  e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
      13)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
      14)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
      15)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
      16)   coloro   che  abbiano  prestato  servizio  militare  come
combattenti;
      17)  coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
      18)  i  coniugati  e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
      19) gli invalidi ed i mutilati civili;
      20)  i  militari  volontari  delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
    A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
      a) dal  numero  dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
      b) dall'aver  prestato  lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche;
      c) dalla minore eta'.
    I  concorrenti  che  abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire al direttore amministrativo dell'Universita' degli studi di
Perugia  -  p.zza  Universita',  1  - 06123 Perugia, entro il termine
perentorio  di  quindici  giorni  decorrenti  dal giorno successivo a
quello  in  cui  hanno  sostenuto  la  prova  orale,  pena la mancata
applicazione  del  relativo  beneficio nella graduatoria di merito, i
documenti  in  carta  semplice  attestanti  il possesso dei titoli di
preferenza,  a  parita'  di  merito, gia' indicati nella domanda, dai
quali  risulti,  altresi',  il  possesso  del  requisito alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione. Tali documenti dovranno essere prodotti in
originale  o in copia autentica o in copia corredata da dichiarazione
sostitutiva   di   atto   notorio   che  ne  attesti  la  conformita'
all'originale,  utilizzando  il  modello B. La suddetta dichiarazione
dovra'   essere   sottoscritta   dall'interessato   in  presenza  del
dipendente  addetto  ovvero  sottoscritta  e  presentata unitamente a
copia  fotostatica  non  autenticata  di un documento di identita' in
corso  di  validita' del sottoscrittore, ai sensi dell'art. 38, terzo
comma, del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.

                               Art. 7.
 
Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito
 
    Esaurite  le  procedure  selettive,  la  Commissione procede alla
formulazione   della   graduatoria   di   merito,   unitamente   alla
dichiarazione   del   vincitore  della  selezione,  secondo  l'ordine
decrescente del punteggio complessivo riportato all'esito delle prove
d'esame,  con  l'osservanza,  a  parita'  di  merito,  dei  titoli di
preferenza previsti dall'art. 6 del presente avviso.
    La  graduatoria  di  merito,  unitamente  alla  dichiarazione del
vincitore   della  selezione,  e'  approvata  con  provvedimento  del
direttore   amministrativo,   e'   immediatamente   efficace,   sotto
condizione  risolutiva  dell'accertamento  del possesso dei requisiti
per  l'ammissione all'impiego, ed e' pubblicata all'Albo ufficiale di
questa Universita' e sul web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
e'  dato  avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª  serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta  Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di sessanta giorni al giudice amministrativo e nel termine di
centoventi giorni al Presidente della Repubblica).
    La graduatoria stessa rimane efficace per ventiquattro mesi dalla
pubblicazione e puo' essere utilizzata per la copertura dei posti che
si  rendessero  vacanti  entro tale periodo nella stessa categoria ed
area funzionale.
    L'Universita',  entro il periodo suddetto, si riserva la facolta'
di  utilizzare  la  graduatoria  medesima  per  la  copertura a tempo
indeterminato  di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale,  nonche',  nel caso di effettive necessita' ed urgenza, per
la  costituzione  di  rapporti  di  lavoro  a tempo determinato nello
stesso   profilo,   senza  pregiudizio  rispetto  alla  posizione  in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cui al capoverso
precedente.
    Resta,  pertanto,  salva  la  prevalenza  dell'assunzione a tempo
indeterminato  rispetto  a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.

                               Art. 8.
 
                 Costituzione del rapporto di lavoro
 
    Tra  l'amministrazione  universitaria che ha indetto la selezione
ed  il  candidato dichiarato vincitore, verra' stipulato un contratto
di lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
    Il   candidato   risultato  vincitore  sara'  invitato,  a  mezzo
telegramma,  ad  assumere  servizio,  con riserva di accertamento dei
requisiti  prescritti  per  la  categoria  per  la quale e' risultato
vincitore, e contestualmente sara' stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L..
    Entro  trenta  giorni  dalla  stipula del contratto, il vincitore
dovra'  produrre  la documentazione richiesta dall'Amministrazione di
cui  al  successivo art. 9. Scaduto inutilmente il suddetto termine e
fatta   salva  la  possibilita'  di  una  sua  proroga,  a  richiesta
dell'interessato,  nel caso di comprovato impedimento, il rapporto di
lavoro si risolve con decorrenza immediata.
    Il  vincitore  che  senza  comprovato  e  giustificato  motivo di
impedimento  non  assuma  servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il  vincitore  assuma  servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
    Il  periodo  di  prova  e'  pari  a  quello  previsto dal vigente
Contratto  Collettivo  Nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto  Universita'.  Al  personale  assunto  spetta il trattamento
economico  previsto  per la categoria EP, posizione economica EP1, di
cui  al  Contratto  Collettivo  Nazionale  del  lavoro,  relativo  al
personale  del  comparto  Universita',  per  il quadriennio normativo
2002/2005 e il biennio economico 2004/2005.

                               Art. 9.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    Il  concorrente  dichiarato  vincitore, ai fini dell'accertamento
dei  requisiti  prescritti, dovra' produrre entro il termine previsto
dal precedente art. 8:
      1)  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione e di atto di
notorieta',   ai  sensi  degli  articoli 46  e  47  del  decreto  del
Presidente  della  Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445,  avente ad
oggetto:
        dati anagrafici;
        titolo  di  studio e particolare qualificazione professionale
ovvero  abilitazione  professionale  di  cui all'art. 2, punto 4, del
presente avviso;
        cittadinanza  italiana  ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea;
        godimento dei diritti politici e civili;
        posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
        attestazione   risultante   dal  certificato  del  casellario
giudiziale;
      2)  certificato  rilasciato,  in  data non anteriore a sei mesi
rispetto  alla  data  di  stipula  del  contratto, da un medico della
A.S.L. competente per territorio o da un Ufficiale medico in servizio
permanente   effettivo  o  dall'Ufficiale  sanitario  del  Comune  di
residenza,  ai  sensi  delle  vigenti  disposizioni di legge in carta
legale.  Qualora  il  candidato  sia  affetto da qualche imperfezione
fisica, il certificato ne deve fare menzione con la dichiarazione che
l'imperfezione   stessa   non   e'   tale  da  menomare  l'attitudine
dell'aspirante  all'impiego per il quale concorre. L'Amministrazione,
in  base  alla  normativa  vigente,  sottoporra'  il  vincitore della
selezione a visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di
controindicazioni al lavoro;
      3)  dichiarazione  relativa  a  incompatibilita'  e  cumulo  di
impieghi  di  cui  agli  articoli 60  e 65, titolo V capi I e II, del
decreto  del  Presidente  della  Repubblica  10  gennaio 1957, n. 3 -
Statuto degli impiegati civili dello Stato - e di cui all'art. 53 del
decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero dichiarazione di
opzione per la nuova amministrazione;
      4) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II,  titolo  I,  del  testo  unico  delle  norme  sul  trattamento di
quiescenza  dei  dipendenti  civili e militari dello Stato, approvato
con  decreto  del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29 dicembre
1973.
    Il  concorrente  dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo
di  una  pubblica  amministrazione  e'  tenuto a produrre, sempre nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
      a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potra' presentare dichiarazione sostitutiva di
cui   al  decreto  del  Presidente  della  Repubblica  n.  445/2000),
aggiornato alla data di stipula del contratto;
      b) certificato  medico  di cui al precedente punto 2), prodotto
in  carta  legale  e  rilasciato  in  data  non  anteriore a sei mesi
rispetto alla data di stipula del contratto medesimo;
      c) dichiarazione   sostitutiva   di  certificazione,  ai  sensi
dell'art. 46  del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000,  n. 445,  attestante  il possesso dei titoli di cui all'art. 2,
punto 4, del presente decreto;
      d) dichiarazione  di  opzione  per  la  nuova Amministrazione o
categoria.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente   allegata   una  traduzione  in  lingua  italiana,
certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla competente
rappresentanza  diplomatica  o  consolare  ovvero  da  un  traduttore
ufficiale  oppure  certificato  conforme  al testo straniero mediante
dichiarazione  sostitutiva dell'atto di notorieta', resa ai sensi del
decreto  del  Presidente  della  Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445,
conformemente all'allegato Modello B.

                              Art. 10.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  dell'art. 13  del  decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196,  i  dati  personali  forniti  dai  candidati saranno raccolti
presso  l'Universita'  degli  studi  di  Perugia, per le finalita' di
gestione  della  selezione  e  saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di
lavoro medesimo. Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini
della  valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione
dalla  selezione.  Ai  candidati  sono  riconosciuti i diritti di cui
all'art. 7   del   citato   decreto   legislativo   n. 196/2003,   in
particolare,  il  diritto  di  accedere  ai propri dati personali, di
chiederne  la  rettifica,  l'aggiornamento  e  la  cancellazione,  se
incompleti,  erronei o raccolti in violazione della legge, nonche' di
opporsi  al  loro  trattamento  per  motivi  legittimi, rivolgendo le
richieste all'Universita' degli studi di Perugia.

                              Art. 11.
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
 
    Per  tutto  quanto  non  previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.

                              Art. 12.
 
                            Pubblicazione
 
    Il  presente decreto sara' inoltrato al Ministero della Giustizia
per  la  pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie   speciale  «Concorsi  ed  esami».  Dello  stesso  verra'  data
divulgazione   mediante   affissione  all'Albo  dell'Ateneo  e  sara'
consultabile   anche   via   Internet  alla  pagina  Web  dell'Ateneo
www.unipg.it   alle   voci   concorsi   selezione  personale  tecnico
amministrativo.
      Perugia, 27 luglio 2006
                           Il direttore amministrativo: Lacaita

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.62 del 18/8/2006
Ente:	UNIVERSITA' DI PERUGIA
Località:	Perugia (PG)
Codice atto:	06E05444
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	18/9/2006
Tags:	Amministrativi