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ISTITUTO NAZIONALE PER STUDI ED ESPERIENZE DI ARCHITETTURA NAVALE
Selezione pubblica riservata ai portatori di handicap, per titoli e
colloquio, per l'assunzione con contratto a tempo indeterminato di un
collaboratore di amministrazione, settimo livello professionale.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.83 del 19/10/2001 |
| Ente: | ISTITUTO NAZIONALE PER STUDI ED ESPERIENZE DI ARCHITETTURA NAVALE |
| Località: | - |
| Codice atto: | 001E9634 |
| Sezione: | Enti pubblici |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | - |
| Scadenza: | 19/11/2001 |
| Tags: | Amministrativi |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL PRESIDENTE
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, riguardante norme per il
diritto al lavoro dei disabili;
Visto il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa di cui al
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445;
Visto l'art. 39 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
relativo alle assunzioni obbligatorie delle categorie protette;
Vista la Convenzione stipulata ai sensi dell'art. 11 della legge
n. 68/1999 dall'INSEAN con il Servizio del collocamento obbligatorio
della provincia di Roma in data 10 ottobre 2001;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 12 febbraio
1991, n. 171, concernente il personale delle istituzioni e degli enti
di ricerca e sperimentazione;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente azioni
positive per la realizzazione della parita' uomo donna nel lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, legge quadro per
l'assistenza, integrazione sociale e i diritti dei portatori di
handicap;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675, concernente la tutela
delle persone e degli altri soggetti rispetto al trattamento dei dati
personali;
Visti i CCNL del comparto istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione;
Dispone:
Art. 1.
Natura e contenuto della selezione
E' indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per
l'assunzione di un collaboratore di amministrazione, settimo livello
professionale, riservata ai soggetti disabili iscritti negli appositi
elenchi di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999, istituiti presso
gli uffici competenti del servizio del collocamento obbligatorio.
La sede di lavoro del vincitore della selezione e' in Roma, via
di Vallerano, 139.
L'assunzione oggetto della presente selezione sara' effettuata
con l'osservanza delle vigenti disposizioni concernenti le assunzioni
di personale nelle pubbliche amministrazioni.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
La partecipazione alla selezione e' libera, senza limitazioni in
ordine di cittadinanza. Per l'ammissione alla selezione i candidati
di cittadinanza italiana devono possedere i seguenti requisiti:
a) iscrizione negli appositi elenchi per i soggetti disabili,
di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999, istituiti presso gli uffici
competenti del servizio del collocamento obbligatorio;
b) godimento dei diritti politici;
c) diploma di istruzione secondaria di secondo grado. Sono
altresi' ammessi i candidati che abbiano conseguito un titolo di
studio all'estero dichiarato "equipollente" da un provveditorato agli
studi italiano al suindicato diploma secondo la normativa vigente. E'
cura del candidato dimostrare la suddetta equipollenza mediante la
produzione del provvedimento che la riconosca, pena l'esclusione;
d) idoneita' fisica a svolgere l'attivita' prevista per il
posto relativo alla selezione compatibilmente con la minorazione
sofferta;
e) conoscenza della lingua inglese;
f) non interdizione da pubblici impieghi e servizi;
g) essere in regola con le norme concernenti gli obblighi
militari.
I candidati di cittadinanza diversa da quella italiana devono
possedere i seguenti requisiti:
a) godimento dei diritti civili e politici negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso di tutti gli altri requisiti previsti per
i cittadini italiani;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
L'accertamento del possesso dei requisiti di cui al comma 1,
lettera e) e del requisito di cui al comma 2, lettera c) sono
demandati alla commissione esaminatrice di cui al successivo art. 4,
mediante le prove previste.
I requisiti per ottenere l'ammissione alla selezione debbono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande. L'esclusione dalla selezione per difetto
dei requisiti prescritti e' disposta dall'INSEAN con provvedimento
motivato.
Art. 3.
Presentazione delle domande: termine e modalita'
Le domande di ammissione alla selezione, da redigere in carta
semplice, secondo lo schema allegato 1, che costituisce parte
integrante del presente bando, dovranno essere inoltrate, a mezzo
raccomandata a.r., all'Istituto nazionale per studi ed esperienze di
architettura navale, via di Vallerano, 139 - 00128 Roma, entro il
termine perentorio di trenta giorni dalla data di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. Tale
termine, qualora venga a scadere in giorno festivo, si intendera'
protratto al primo giorno non festivo immediatamente seguente.
Le domande potranno inoltre essere presentate a mano, durante il
normale orario di lavoro (dalle ore 8 alle ore 16,15 dal lunedi' al
giovedi' ed il venerdi' dalle ore 8 alle ore 13) ed entro i termini
previsti, all'Ufficio protocollo dell'INSEAN, che rilascera'
ricevuta.
Resta esclusa qualsiasi diversa forma di presentazione delle
domande; della data di spedizione fara' fede il timbro a data apposto
dall'ufficio postale di accettazione.
Non saranno prese in considerazione le domande non sottoscritte e
quelle che, per qualsiasi causa, anche di forza maggiore, dovessero
pervenire all'INSEAN oltre il ventesimo giorno successivo al termine
prescritto.
L'INSEAN non assume alcuna responsabilita' per il ritardato o
mancato recapito delle proprie comunicazioni ai candidati che siano
da imputare ad inesatta indicazione nella domanda dell'apposito
indirizzo o alla mancata o tardiva segnalazione di cambiamento
dell'indirizzo medesimo, ne' per eventuali ritardi o disguidi postali
o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito
o forza maggiore.
Nella domanda di ammissione i candidati dovranno fornire, sotto
la propria responsabilita' tutte le informazioni richieste nel
facsimile di domanda, Allegato 1, che costituisce parte integrante
del presente bando.
I candidati dovranno allegare alla suddetta domanda:
a) un curriculum vitae et studiorum sottoscritto dal candidato;
b) la documentazione relativa ai titoli di cui al successivo
art. 7.
Eventuali irregolarita' formali, giudicate ininfluenti ad
insindacabile giudizio dell'Istituto, dovranno essere sanate
improrogabilmente entro la data fissata dall'Istituto stesso, pena
l'esclusione dalla selezione.
I candidati, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992,
n. 104, dovranno specificare nella domanda di partecipazione alla
selezione l'eventuale ausilio necessario in relazione al proprio
handicap.
Art. 4.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice e' nominata dall'INSEAN ed e'
composta da esperti nelle materie oggetto della selezione. Le
funzioni di segretario sono svolte da un impiegato dell'ente
appartenente al profilo non inferiore a quello di collaboratore di
amministrazione.
Art. 5.
Titoli valutabili
La selezione e' per titoli e colloquio.
Per i titoli puo' essere attribuito un punteggio complessivo fino
ad un massimo di 40.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri, e'
effettuata prima del colloquio ed il relativo risultato sara' reso
noto ai candidati prima dell'effettuazione del colloquio stesso.
I titoli valutabili ed il punteggio massimo agli stessi
attribuibile e' il seguente:
1) titolo di studio tenuto conto della votazione riportata:
fino ad un massimo di punti 10;
2) titoli di servizio (precedenti attivita' lavorative): fino
ad un massimo di punti 10;
3) diplomi o attestati di specializzazione e qualificazione
professionale, ivi comprese le borse di studio, o altra idonea
documentazione ritenuta idonea a documentare l'esperienza e/o la
capacita' professionale del candidato: fino ad un massimo di punti
15;
4) percentuale di invalidita' fino ad un massimo di punti 5
riferiti ad una percentuale del 100%.
I titoli dovranno essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito per l'inoltro delle domande di ammissione alla
selezione ed allegati, in originale o anche in copia, purche', in tal
caso, accompagnati da dichiarazione di conformita' all'originale
(all. 2). Quest'ultima deve essere trasmessa all'INSEAN unitamente
alla fotocopia del documento di identita'.
I candidati possono altresi' dimostrare il possesso dei titoli
mediante le forme di semplificazione delle certificazioni
amministrative consentite dal decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445.
Le stesse modalita' previste nei commi precedenti per i cittadini
italiani si applicano ai cittadini degli Stati membri dell'Unione
europea.
I cittadini extracomunitari residenti in Italia secondo le
disposizioni del regolamento anagrafico della popolazione residente
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 1989,
n. 223, possono utilizzare le dichiarazioni sostitutive limitatamente
ai casi in cui si tratti di comprovare il possesso di titoli tra
quelli sopra elencati certificabili o attestabili da soggetti
pubblici o privati italiani.
I certificati attestanti i titoli rilasciati dalle competenti
autorita' dello Stato di cui lo straniero e' cittadino debbono essere
conformi alle disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono
altresi' essere legalizzati dalle competenti autorita' consolari
italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera, se diversi
dall'inglese, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana
certificata conforme al testo straniero redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare italiana ovvero da un
traduttore ufficiale.
Art. 6.
Programma di esame - Valutazione
Il colloquio vertera' sulle seguenti materie:
ragioneria: contabilita' finanziaria ed economica e per centri
di costo;
informatica: sistema operativo Windows, programmi Word ed
Excel.
Tutti i candidati dovranno sostenere: una prova per la verifica
della conoscenza della lingua inglese che consistera' nella lettura e
traduzione a vista di un brano.
I candidati non italiani dovranno sostenere inoltre una prova per
la verifica della conoscenza della lingua italiana che consistera'
nella lettura e traduzione a vista di un brano.
Per la valutazione del colloquio la commissione esaminatrice
disporra' di 60 punti.
Il colloquio sara' superato se in esso i candidati avranno
riportato la votazione di almeno 42/60 ed avranno superato con esito
positivo la prova di conoscenza della lingua inglese e, per i
candidati non italiani, la prova di conoscenza della lingua italiana.
Le sedute della commissione esaminatrice durante lo svolgimento
del colloquio sono pubbliche.
Al termine del colloquio, la commissione esaminatrice
pubblichera' nel locale della sede d'esame l'elenco dei candidati che
hanno sostenuto la prova stessa, sottoscritto dal presidente e dal
segretario della commissione, con l'indicazione della votazione da
ciascuno riportata.
I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nei
giorni fissati saranno dichiarati decaduti dalla selezione.
Art. 7.
Diario delle prove di esame - Documenti di identita'
L'avviso di convocazione al colloquio e' dato ai candidati
ammessi, mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento,
almeno venti giorni prima di quello in cui essi devono sostenerlo.
Ai candidati ammessi al colloquio e' data comunicazione del voto
riportato nella valutazione dei titoli.
Il colloquio avra' luogo in Roma, presso l'INSEAN nei giorni che
saranno all'uopo fissati.
Per sostenere il colloquio i candidati dovranno essere muniti di
un documento di riconoscimento non scaduto di validita'; non saranno
ammessi i candidati non in grado di esibire alcun documento di
riconoscimento o in possesso di documenti di riconoscimento scaduti
di validita'.
Le norme in vigore non prevedono il rimborso di eventuali spese
sostenute dai candidati per partecipare alla selezione.
Art. 8.
Titoli di preferenza a parita' di merito
I candidati che abbiano superato il colloquio e che intendono far
valere i titoli di preferenza a parita' di merito sono tenuti a
presentare o a far pervenire a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento all'INSEAN, entro il termine perentorio di quindici
giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno
sostenuto il colloquio, i documenti in carta semplice attestanti il
possesso degli eventuali titoli di preferenza, a parita' di
valutazione, dai quali risulti altresi' il possesso del requisito
alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione alla selezione.
Le categorie di cittadini che hanno preferenza a parita' di
merito (votazione complessiva di cui all'art. 9) sono quelle indicate
nell'art. 5, comma 4, del decreto del Presidente della Repubblica
9 marzo 1994, n. 487 e successive integrazioni e modificazioni.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata
nell'ordine:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta'.
Art. 9.
Formazione, approvazione e pubblicita' della graduatoria
La votazione complessiva di ciascun candidato e' determinata
sommando il voto conseguito nella valutazione dei titoli al punteggio
riportato nel colloquio.
La commissione esaminatrice formera' la graduatoria di merito con
l'indicazione della votazione complessiva conseguita da ciascun
candidato.
Il Consiglio direttivo dell'INSEAN, con propria deliberazione,
riconosciuta la regolarita' della selezione, approvera' la
graduatoria di merito e, con l'osservanza delle vigenti disposizioni
in materia di preferenza, dichiarera' il vincitore sotto condizione
dell'accertamento dei requisiti per l'ammissione all'impiego.
La graduatoria sara' affissa all'albo dell'Istituto.
Art. 10.
Presentazione dei documenti
Il vincitore della selezione, tenuto conto delle dichiarazioni
valide a titolo definitivo gia' risultanti nella domanda di
partecipazione alla selezione, dovra' presentare, entro il termine
fissato per la costituzione del rapporto di lavoro, pena la decadenza
dal diritto alla costituzione del rapporto stesso, la seguente
documentazione:
1) qualora siano trascorsi piu' di sei mesi tra la data di
presentazione della domanda di partecipazione alla selezione e il
suddetto termine, dichiarazione sostitutiva di certificazioni
attestante il possesso dei seguenti requisiti:
a) cittadinanza;
b) godimento dei diritti civili e politici;
c) posizione regolare nei confronti degli obblighi militari;
d) assenza di condanne penali passate in giudicato che
comportino l'interdizione dai pubblici uffici;
2) certificato in carta semplice, in data non anteriore a sei
mesi rispetto al termine sopra indicato, rilasciato dalla commissione
sanitaria di cui all'art. 4 della legge n. 104/1992, contenente
l'accertamento della permanenza dello stato invalidante;
3) dichiarazione sostitutiva di certificazione attestante la
non conoscenza di procedimenti penali che comportino la restrizione
della liberta' personale o di provvedimenti di rinvio a giudizio per
fatti tali da comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione
disciplinare del licenziamento ovvero gli eventuali procedimenti
penali o provvedimenti di rinvio a giudizio in corso;
4) dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta' relativa ad
incompatibilita' e cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
I cittadini extracomunitari devono presentare, entro il termine
di cui al comma 1, i seguenti documenti:
1. certificato di nascita;
2. certificato attestante la cittadinanza;
3. certificato attestante il godimento dei diritti politici con
l'indicazione che tale requisito era posseduto anche alla data di
scadenza del termine per la presentazione delle domande;
4. certificato equipollente al certificato generale del
casellario giudiziale rilasciato dalla competente autorita' dello
Stato di cui lo straniero e' cittadino; se residenti in Italia gli
interessati dovranno produrre inoltre autocertificazione attestante
l'assenza di condanne penali passate in giudicato che comportino
l'interdizione dai pubblici uffici e la non conoscenza di
procedimenti penali che comportino la restrizione della liberta'
personale o di provvedimenti di rinvio a giudizio per fatti tali da
comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione disciplinare
del licenziamento ovvero gli eventuali procedimenti penali o
provvedimenti di rinvio a giudizio in corso;
5. certificazione relativa alla idoneita' fisica all'impiego,
come indicata nel precedente punto 2).
Prima di procedere all'assunzione l'INSEAN fara' sottoporre il
vincitore della selezione ad accertamento sanitario preventivo dal
medico competente, ai sensi degli articoli 16 e 17 del decreto
legislativo n. 626/1994 presso una struttura medica convenzionata
intesa ad accertare la compatibilita' della invalidita' con le
mansioni da espletare.
Art. 11.
Controlli sulle dichiarazioni sostitutive
L'INSEAN si riserva la facolta' di procedere ad idonei controlli
sulla veridicita' di tutte le dichiarazioni sostitutive rese dal
candidato.
Qualora in esito a detti controlli sia accertata la non
veridicita' del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decade
dagli eventuali benefici conseguenti ai provvedimenti adottati sulla
base delle dichiarazioni non veritiere, ferme restando le sanzioni
penali previste dalla vigente normativa.
Art. 12.
Costituzione del rapporto di lavoro Applicazione del contratto
collettivo nazionale di lavoro
Previa acquisizione del nulla osta di avviamento al lavoro
rilasciato dal competente ufficio del servizio del collocamento
obbligatorio, il vincitore e' assunto con contratto individuale di
lavoro a tempo indeterminato con inquadramento nel settimo livello
professionale del profilo di collaboratore di amministrazione ed e'
soggetto ad un periodo di prova della durata di sei mesi,
disciplinato dal contratto collettivo di lavoro del personale degli
enti ed istituzioni di ricerca e sperimentazione.
Decorso il periodo di prova, senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il vincitore s'intende confermato
in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianita' dal giorno di
inizio dell'effettivo servizio.
La mancata presentazione in servizio nel giorno di convocazione,
senza giustificato motivo, la mancata produzione della documentazione
richiesta, l'omessa regolarizzazione della documentazione stessa nei
termini prescritti o la produzione di documenti mendaci,
costituiscono rinuncia alla stipulazione del contratto individuale di
lavoro.
Art. 13.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675, i dati personali richiesti ai candidati saranno raccolti e
trattati presso l'INSEAN, esclusivamente per le finalita' di gestione
della selezione.
Gli interessati possono far valere i diritti loro spettanti ai
sensi dell'art. 13 della legge 31 dicembre 1996, n. 675.
Il responsabile del trattamento dei dati e' individuato del
direttore dell'U.O. Personale dell'INSEAN.
Il presidente: Grazioli
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