Concorso INAF ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA

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INAF ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA

Concorso pubblico, per esami, a cinque posti a tempo determinato di
categoria C, posizione economica C1 - area amministrativa, per le
esigenze dell'amministrazione centrale.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.64 del 13/8/2002

Ente: INAF ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA

Località: -

Codice atto: 02E06377

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 5

Scadenza: 12/9/2002

Tags: Amministrativi

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 15 marzo 1997, n. 59, riguardante la delega al
Governo per il conferimento di funzioni e compiti alle regioni ed
enti locali, per la riforma della pubblica amministrazione e per la
semplificazione amministrativa ed, in particolare, l'art. 11,
comma 1, lett. d, l'art. 14 e l'art. 18, comma 1, lettere d e g;
Visto il decreto legislativo 23 luglio 1999, n. 296, che ha
istituito l'Istituto nazionale di astrofisica (INAF);
Visto il regolamento sull'organizzazione e sul funzionamento
degli organi e delle strutture dell'INAF, pubblicato nel supplemento
ordinario n. 171 alla Gazzetta Ufficiale della Repubblica n. 150 del
30 giugno 2001 - serie generale;
Visto il piano triennale di attivita' dell'I.N.A.F. per il
triennio 2000-2003, comprensivo della determinazione del fabbisogno
del personale;
Vista la nota n. 874 del 2 luglio 2002 con la quale il MURST ha
comunicato l'approvazione del fabbisogno programmato di personale
lasciando all'autonomia dell'INAF l'opportunita' di procedere per il
2002 alle assunzioni di personale a tempo determinato;
Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686, contenente norme di esecuzione del sopracitato testo unico;
Vista la legge 24 dicembre 1986, n. 958, in materia di servizio
militare di leva e di ferma di leva prolungata, modificata dal
decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196;
Vista la legge 8 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992,
n. 352, recante il regolamento per la disciplina delle modalita' di
esercizio e dei casi di esclusione del diritto di accesso ai
documenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, che garantisce pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, che detta i principi
dell'ordinamento in materia di diritti, integrazione sociale e
assistenza delle persone handicappate;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale 9 maggio 2001, n. 106, che reca le norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del
7 febbraio 1994, n. 174, che regolamenta l'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675, concernente la tutela
delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati
personali e successive modificazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, riguardante misure urgenti
per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Vista la legge 18 aprile 1962, n. 230, relativa alla disciplina
del contratto di lavoro a tempo determinato;
Vista la legge 28 dicembre 2001, n. 448, riguardante le
disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale
dello Stato (legge finanziaria 2002) ed in particolare l'art. 19 con
il quale si stabilisce che per l'anno 2002 alle pubbliche
amministrazioni e' fatto divieto di procedere alle assunzioni di
personale a tempo indeterminato;
Visto il CCNL del comparto Universita' sottoscritto in data
9 agosto 2000 relativo al quadriennio normativo 1998-2001 ed al
biennio economico 1998-1999, pubblicato nel supplemento ordinario
n. 156, alla Gazzetta Ufficiale del 22 settembre 2000;
Visto il regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'INAF, approvato dal consiglio direttivo
dell'Istituto nella seduta del 27 luglio 2001, consultabile sul sito
internet www.inaf.it> Vista la delibera del consiglio direttivo dell'INAF del 18 luglio
2002 con la quale e' stata disposta l'emanazione di bandi relativi a
varie procedure concorsuali ed, in particolare, alla selezione
pubblica, per esami, per la copertura di cinque posti, a tempo
determinato, di categoria C, posizione economica C1 - area
amministrativa, per le esigenze dell'amministrazione centrale;
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
cinque posti, a tempo determinato, di categoria C, con durata di
trentasei mesi, nella posizione economica C1 - area amministrativa,
per le esigenze dell'amministrazione centrale con sede in Roma.
Il trattamento economico sara' quello previsto dal CCNL del
comparto Universita', al quale appartiene il personale
tecnico-amministrativo dell'INAF.

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Per  l'ammissione  al  concorso  e'  richiesto  il  possesso  dei
seguenti requisiti:
      a) cittadinanza  italiana,  ovvero, in applicazione del decreto
del  Presidente  del  Consiglio  dei  Ministri  del  7 febbraio 1994,
n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
      b) godimento dei diritti politici;
      c) diploma   di   istruzione  secondaria  superiore  di  durata
quinquennale  con  votazione  non  inferiore  a  70/100  o  punteggio
equivalente.
    Il  diploma  conseguito  all'estero  e' considerato utile purche'
riconosciuto  equipollente ad uno dei diplomi italiani; a tal fine la
domanda   di   ammissione  al  concorso  deve  essere  corredata  dal
provvedimento  di  riconoscimento dell'equipollenza al corrispondente
titolo  di  studio  italiano  in  base  alla  normativa  vigente, con
l'indicazione    della    scala   di   valutazione   utilizzata   per
l'attribuzione del voto;
      d) idoneita'  fisica  e  psichica  al  servizio continuativo ed
incondizionato  all'impiego.  L'amministrazione  ha  la  facolta'  di
sottoporre  a  visita  medica di controllo i vincitori di concorso in
base alla normativa vigente;
      e) essere  in  regola  con  le  norme  concernenti gli obblighi
militari.
    I   cittadini   di   Stati  membri  dell'Unione  europea  diversi
dall'Italia devono altresi' essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
      1)   godimento  dei  diritti  politici  anche  nello  Stato  di
appartenenza;
      2) adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  prescritti  dal  presente  articolo  devono  essere
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione delle domande di ammissione al concorso.
    Non possono accedere all'impiego:
      1) coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
      2)  coloro che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente insufficiente
rendimento,  ovvero  siano  stati  dichiarati  decaduti da un impiego
statale,  ai  sensi  dell'art. 127, primo comma, lettera d) del testo
unico  delle  disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli impiegati
civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
    L'amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con decreto
motivato  del direttore amministrativo, l'esclusione dal concorso per
difetto dei requisiti prescritti.
    L'ammissione  al concorso avviene con riserva di accertamento del
possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.

                               Art. 3.
 
              Modalita' di presentazione della domanda
 
    La  domanda di ammissione al concorso redatta in lingua italiana,
compilando  lo  schema  di cui all'allegato A, riproducibile anche in
fotocopia, deve essere sottoscritta con firma autografa dal candidato
ed  inoltrata esclusivamente con raccomandata con ricevuta di ritorno
all'Istituto  nazionale di astrofisica (INAF) viale del Parco Mellini
n. 84  -  00136  Roma, entro il termine perentorio di giorni trenta a
decorrere  dal  giorno  successivo  a  quello  di  pubblicazione  del
presente  bando  nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4a serie speciale.
    Si  considerano  prodotte in tempo utile le domande di ammissione
al  concorso  spedite  a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
entro il termine indicato. A tal fine, fanno fede il timbro e la data
dell'ufficio postale accettante.
    Qualora  il  termine di scadenza indicato cada in giorno festivo,
la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
    Resta  esclusa  qualsiasi  diversa  forma  di presentazione delle
domande.
    Nella  domanda  di  partecipazione  alla  selezione,  debitamente
firmata,    il   candidato   deve   dichiarare   sotto   la   propria
responsabilita' quanto sotto specificato:
      a) cognome  e  nome  (le  donne  devono  indicare il cognome da
nubile);
      b) luogo e data di nascita;
      c) codice fiscale;
      d) residenza   ed   esatto   indirizzo,   con  relativo  numero
telefonico,  con  l'indicazione  del codice di avviamento postale, al
quale  si  richiede  che  venga  trasmessa  ogni  comunicazione,  con
l'impegno di dare tempestiva notizia di ogni variazione;
      e) il  possesso  del  titolo  di studio previsto all'art. 2 del
presente bando, con indicazione del punteggio riportato;
      f) nazionalita' di appartenenza;
      g) di godere dei diritti politici;
      h) se  cittadino italiano, il comune nelle cui liste elettorali
e'  iscritto ovvero i motivi della mancata iscrizione o cancellazione
dalle liste medesime;
      i) se  candidato  di  cittadinanza  diversa da quella italiana,
deve indicare, inoltre, di godere dei diritti civili e politici nello
Stato  di  appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato
godimento  dei  diritti  stessi  e di avere adeguata conoscenza della
lingua italiana;
      l) di  non  aver  riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne  penali  riportate (anche se sia concessa amnistia, indulto,
condono  o  perdono  giudiziale, applicazione della pena su richiesta
delle  parti  ex  art. 444 c.p.c.) o i procedimenti penali pendenti a
proprio carico (la dichiarazione va resa anche in assenza di condanne
penali e di procedimenti penali pendenti);
      m) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
      n) i  servizi  prestati  presso  pubbliche amministrazioni e le
cause   di  risoluzione  di  precedenti  rapporti  di  impiego.  Tale
dichiarazione va fatta anche se negativa;
      o) di  non  essere  stato  destituito o dispensato dall'impiego
presso  una  pubblica  amministrazione per persistente, insufficiente
rendimento,  ovvero  di  non  essere  stato dichiarato decaduto da un
impiego   statale,   ovvero   di   non  essere  stato  licenziato  in
applicazione  delle  normative  di  cui ai CCNL e di non essere stato
interdetto  dai  pubblici  uffici  in  base  a  sentenza  passata  in
giudicato;
      p) di  essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego al quale il concorso si riferisce;
      q) gli  eventuali titoli di riserva, preferenza o precedenza da
far valere a parita' di merito, pena la non valutazione degli stessi.
    Gli  aspiranti  al  concorso  devono, altresi', indicare in quale
lingua  (inglese o francese o tedesco o spagnolo) intendano sostenere
la   prova  orale  d'accertamento  della  conoscenza  di  una  lingua
straniera.
    La  dichiarazione  generica  di  essere  in  possesso  di tutti i
requisiti non e' ritenuta valida e la mancanza di firma in calce alla
domanda   comporta   l'esclusione   del   candidato  dalla  procedura
concorsuale.
    L'amministrazione  non  assume  alcuna responsabilita' in caso di
irreperibilita'  del  destinatario  e di dispersione di comunicazioni
dipendente da inesatte o incomplete indicazioni del recapito da parte
del   candidato   o   da  mancata  oppure  tardiva  comunicazione  di
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque  imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
    I  candidati  riconosciuti  handicappati,  ai  sensi  della legge
5 febbraio 1992, n. 104, devono fare esplicita richiesta in relazione
al   proprio   handicap,  riguardo  all'ausilio  necessario,  nonche'
all'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle
prove,  ai sensi della legge suddetta. In ragione di cio', la domanda
di  partecipazione  deve  essere corredata, giusta circolare n. 6 del
24 luglio  1999,  prot. n. 42304/1999 del dipartimento della funzione
pubblica,  da  una  certificazione  rilasciata  da apposita struttura
sanitaria  che  ne  specifichi  gli  elementi essenziali in ordine ai
benefici  di  cui sopra, al fine di consentire all'amministrazione di
predisporre  per  tempo  i  mezzi e gli strumenti atti a garantire un
regolare svolgimento.

                               Art. 4.
 
                      Commissione esaminatrice
 
    La   commissione   giudicatrice   e'   nominata   dal   direttore
amministrativo  nel  rispetto  delle  vigenti disposizioni in materia
contenute  all'art. 7  del regolamento in materia di accesso al ruolo
del personale tecnico amministrativo dell'I.N.A.F.

                               Art. 5.
 
                    Eventuale prova preselettiva
 
    L'ammissione  alle  prove  concorsuali  puo'  essere preceduta da
forme  di preselezione, come stabilito dall'art. 4 del regolamento in
materia  di  accesso  al  ruolo  del personale tecnico amministrativo
dell'I.N.A.F,   effettuata  con  l'ausilio  di  sistemi  elettronici,
eventualmente  predisposta  da  aziende specializzate in selezione di
personale,  vertente  sul  programma  d'esame indicato nel successivo
art. 6.
    Sulla  base dei risultati della prova preselettiva e' formata una
graduatoria  preliminare  e  sono  ammessi  alle  fasi  successive  i
candidati  collocati  in  detta  graduatoria  entro  il cinquantesimo
posto,  nonche'  i candidati eventualmente classificatisi ex aequo al
cinquantesimo posto.
    La   data   e   la   sede  di  svolgimento  dell'eventuale  prova
preselettiva   sono   pubblicati   nella   Gazzetta  Ufficiale  della
Repubblica - 4a serie speciale "Concorsi ed esami" - entro il mese di
novembre.   I   relativi   criteri  di  svolgimento,  preventivamente
stabiliti dalla commissione esaminatrice, sono resi noti ai candidati
prima dell'inizio della prova stessa.
    La  pubblicazione  nella  Gazzetta  Ufficiale  della Repubblica -
4a serie  speciale  "Concorsi  ed  esami" - della data e del luogo di
svolgimento dell'eventuale prova preselettiva ha valore di notifica a
tutti gli effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenerla.
    Il  punteggio conseguito nella prova preselettiva non e' preso in
considerazione  per  la  formazione  della  graduatoria di merito del
concorso.
    Nel  caso  in cui, per circostanze straordinarie e imprevedibili,
si renda necessario, dopo la pubblicazione del calendario della prova
preselettiva,  rinviarne  lo  svolgimento, la notizia del rinvio e il
nuovo  calendario  saranno  diffusi  mediante  avviso  nella Gazzetta
Ufficiale  -  4a  serie  speciale  "Concorsi  ed  esami" - di uno dei
martedi'  o  venerdi'  precedenti  la data di svolgimento della prova
stessa.

                               Art. 6.
 
                       Prove di esame - Diario
 
    Le  prove d'esame consistono in una prova scritta ed in una prova
orale.
    La  commissione  esaminatrice di cui al precedente art. 4 dispone
complessivamente di 60 punti cosi' ripartiti:
      30 punti per la prova scritta;
      30 punti per la prova orale.
    La  prova  scritta  consiste  in  domande a risposta sintetica da
effettuarsi  nel  tempo stabilito dalla commissione. La prova scritta
verte su nozioni relative alle seguenti materie:
      fondamenti di diritto pubblico;
      diritto amministrativo;
      diritto privato;
      ragioneria generale ed applicata;
      ordinamento  degli  Enti  pubblici, con particolare riferimento
agli Enti di ricerca;
      contabilita' di Stato e degli enti pubblici;
      elementi  di  informatica  e  conoscenza  dei sistemi operativi
di maggior diffusione.
    I candidati non possono introdurre, nelle sedi delle prove, carta
da  scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque
specie;  possono consultare soltanto i dizionari, nonche' i codici ed
altri testi di legge non commentati.
    L'uso   di   telefoni   cellulari   e,  comunque,  ogni  tipo  di
comunicazione con l'esterno comporta l'esclusione dalla prova.
    Sono  ammessi  a  sostenere  la  prova  orale  coloro che avranno
riportato nella prova scritta il punteggio minimo di 21/30.
    La  prova  orale verte sulle medesime materie oggetto della prova
scritta  e  sull'accertamento della conoscenza della lingua straniera
indicata  dal  candidato  (inglese  o  francese o tedesco o spagnolo)
mediante  la  lettura  ed  il  commento  di  un  brano  scelto  dalla
commissione.
    La  prova  orale  si  intende superata con un punteggio di almeno
21/30.
    Al  termine  di  ogni  seduta per i colloqui orali la commissione
forma l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del voto da
ciascuno  riportato  nel  colloquio,  elenco  che,  sottoscritto  dal
presidente  e dal segretario della commissione, e' affisso nella sede
ove si svolge la prova orale.
    Il  punteggio  finale e' dato dalla somma del punteggio riportato
nella prova scritta e nella prova orale.
    La  comunicazione  dei  giorni,  del luogo e della sede in cui si
svolgera'  la  prova  scritta  del  concorso  o  eventuali rinvii, e'
pubblicata  nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  italiana -
4a serie  speciale - entro il mese di novembre almeno quindici giorni
prima delle date stabilite.
    Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.
    L'avviso  per  la  presentazione  alla  prova orale sara' dato ai
singoli  candidati  almeno  venti  giorni prima di quello in cui essi
debbono  sostenerla, mediante raccomandata con avviso di ricevimento.
Ai   medesimi  e'  data  contemporaneamente  comunicazione  del  voto
riportato nella prova scritta.
    La  mancata  partecipazione  alle  prove,  per  qualunque motivo,
comporta rinuncia di partecipazione alla procedura concorsuale.
    I  candidati,  ai  quali  non  sia  stata comunicata l'esclusione
disposta  ai  sensi del precedente art. 2, sono ammessi alle prove di
esame,   previa  esibizione  di  un  valido  documento  di  identita'
personale tra i seguenti:
      a) fotografia applicata su carta bollata, con firma autenticata
dal Sindaco o da un notaio in data non anteriore ad un anno;
      b) tessera  di  riconoscimento  mod. A/T rilasciata da pubblica
amministrazione;
      c) tessera postale;
      d) porto d'armi;
      e) passaporto;
      f) carta di identita';
      g) patente di guida, se rilasciata dalla prefettura;

                               Art. 7.
 
              Titoli di preferenze a parita' di merito
 
    I  candidati  che  abbiano  superato  la  prova  orale devono far
pervenire,  mediante  raccomandata  a/r,  al direttore amministrativo
dell'INAF,  viale  del  Parco  Mellini  n. 84,  00136  Roma, entro il
termine   perentorio   di   quindici  giorni  decorrenti  dal  giorno
successivo  a  quello  in  cui  hanno  sostenuto  la  prova  orale, i
documenti  in  carta  semplice  attestanti  il possesso dei titoli di
preferenza,  a  parita' di valutazione, gia' dichiarati nella domanda
di  ammissione  al  concorso.  A  tal  fine  fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
    Tali documenti possono essere sostituiti, nei casi previsti dalla
legge, da dichiarazione sostitutiva di certificazione o dichiarazione
sostitutiva di atto notorio.
    Le  categorie  di  cittadini  che  nei  pubblici  concorsi  hanno
preferenza  a  parita'  di merito, indicate, altresi', all'art. 8 del
citato   regolamento   per   l'accesso   al   ruolo   del   personale
tecnico-amministrativo, sono:
      1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
      4)  i  mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
      5) gli orfani di guerra;
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
      7)  gli  orfani  dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
      8) i feriti in combattimento;
      9)  gli  insigniti  di  croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
      10)  i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra ex
combattenti;
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
      12)  i  figli  dei  mutilati  e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
      13)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
      14)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
      15)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
      16)   coloro   che  abbiano  prestato  servizio  militare  come
combattenti;
      17)  coloro  che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo,  per non meno di un anno, nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
      18)  i  coniugati  e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
      19) gli invalidi ed i mutilati civili;
      20)  i  militari  volontari  delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
    A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
      a) dal  numero  dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
      b) dall'aver  prestato  lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
      c) dalla minore eta'.

                               Art. 8.
 
                   Approvazione della graduatoria
 
    La  graduatoria  di  merito  dei  candidati  e'  formata  secondo
l'ordine  decrescente dei punti della votazione complessiva riportata
da  ciascun  candidato,  con l'osservanza, a parita' di merito, delle
preferenze  previste  dall'art. 7 del presente bando. Sono dichiarati
vincitori,  nei  limiti  dei  posti  messi  a  concorso,  i candidati
utilmente  collocati  nella graduatoria di merito, formata sulla base
del   punteggio   riportato  nelle  prove  di  esame  come  descritto
all'art. 6 del presente bando.
    La  graduatoria  di merito, unitamente a quelle dei vincitori, e'
approvata  con  decreto del direttore amministrativo ed e' pubblicata
presso la sede centrale dell'INAF e sul sito internet www.inaf.it>    Di tale affissione e' data notizia mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie speciale.
    Dalla  data di pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale
decorre il termine per eventuali impugnative.
    La  graduatoria  rimane  efficace per un periodo di 24 mesi dalla
pubblicazione.

                               Art. 9.
 
Stipulazione  del  contratto  individuale  di  lavoro e assunzione in
                              servizio
 
    I  vincitori  del concorso sono assunti in prova, con contratto a
tempo  determinato  di  tre anni, mediante stipulazione del contratto
individuale  di  lavoro,  nella categoria C, posizione economica C1 -
area    amministrativa-gestionale,    nel    ruolo    del   personale
tecnico-amministrativo dell'INAF.
    Gli   stessi  vincitori  saranno  invitati  a  presentare  o  far
pervenire  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di ricevimento, entro
trenta  giorni  dalla  stipula  del  contratto, il certificato medico
attestante  l'idoneita'  fisica all'impiego di cui al presente bando.
La  mancata  presentazione  della suddetta documentazione nei termini
indicati,  comportera'  la  risoluzione  del rapporto d'impiego a far
data dalla stipula del contratto individuale d'impiego.
    Il  certificato  medico,  di  data  non  anteriore a sei mesi dal
termine  fissato  nella  richiesta  di  presentazione  dei documenti,
rilasciato  da un medico dell'azienda sanitaria locale competente per
territorio  o da un medico militare in servizio permanente effettivo,
deve  attestare  che  il  candidato  sia  fisicamente e psichicamente
idoneo  al  servizio  continuativo  ed  incondizionato all'impiego al
quale il concorso si riferisce.
    Nel  certificato,  completo  dei  dati anagrafici, debbono essere
precisati   gli   estremi  dell'attestato  comprovante  gli  eseguiti
accertamenti  sierologici del sangue ed effettuati presso un istituto
o un laboratorio autorizzato.
    Qualora  il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica,
il   certificato   deve  farne  menzione  con  la  dichiarazione  che
l'imperfezione   stessa   non   sia  tale  da  menomare  l'attitudine
dell'aspirante all'impiego stesso ed al normale e regolare rendimento
di lavoro.
    Qualora  il  candidato  sia  invalido, il certificato medico deve
essere   rilasciato   esclusivamente  dalla  A.S.L.  di  appartenenza
dell'aspirante  e  contenere,  oltre  all'attestazione  che  e' stato
eseguito   il   prescritto   accertamento  sierologico  ed  un'esatta
descrizione  della  natura  e  del  grado di invalidita', nonche' una
descrizione   delle   condizioni   attuali  risultanti  da  un  esame
obiettivo,  anche  la  dichiarazione che l'invalido non ha perduto la
capacita'  lavorativa  e  che  egli,  per la natura ed il grado della
menomazione,  non puo' arrecare danno alla salute ed alla incolumita'
dei  compagni  di lavoro e alla sicurezza degli impianti ed, inoltre,
che il suo stato fisico e' compatibile con l'esercizio delle funzioni
da svolgere.
    La  capacita'  lavorativa  dei candidati portatori di handicap e'
accertata  dalla commissione di cui all'art. 4 della legge 5 febbraio
1992, n. 104.
    L'amministrazione  ha,  comunque,  la  facolta'  di  sottoporre a
visita medica di controllo i candidati vincitori del concorso.
    Nello  stesso  termine  di  giorni  trenta, i candidati vincitori
devono   altresi'   comprovare,   producendo  apposite  dichiarazioni
sostitutive   di   certificazioni,   il  possesso  dei  requisiti  di
ammissione indicati all'art. 2, inoltre assenza di incompatibilita' e
cumulo  di  impieghi  di  cui  all'art. 58  del  decreto  legislativo
n. 29/1993 e successive modificazioni.
    L'amministrazione  provvede ad effettuare idonei controlli, anche
a  campione,  sulla  veridicita'  delle dichiarazioni sostitutive, ai
sensi  della  normativa  richiamata.  Qualora  dal  controllo dovesse
emergere  la  non  veridicita'  del contenuto della dichiarazione, il
dichiarante   decade   dai   benefici  conseguiti  sulla  base  della
dichiarazione  non  veritiera, fermo restando quanto previsto da tale
normativa in materia di sanzioni penali per false dichiarazioni.
    Scaduto  il  termine  di  giorni  trenta  previsto  dal  presente
articolo  e fatta salva la possibilita' di una proroga dello stesso a
richiesta  dell'interessato  nel  caso di comprovato impedimento, non
puo'  darsi  luogo  alla  stipulazione  del  contratto individuale di
lavoro ed il candidato stesso e' dichiarato rinunciatario.
    Il  periodo  di prova ha una durata di tre mesi e non puo' essere
prorogato o rinnovato alla scadenza.
    Decorsa  la  meta'  del  periodo  di  prova, nel restante periodo
ciascuna  delle parti puo' recedere dal rapporto in qualsiasi momento
senza   obbligo  di  preavviso  ne'  di  indennita'  sostitutiva  del
preavviso  fatti salvi i casi di sospensione previsti dai commi 3 e 4
dell'art. 17 del CCNL del 9 agosto 2000 del comparto Universita'.
    Decorso  il  periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in   servizio  e  gli  viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal  giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.

                              Art. 10.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  fini  della  legge  n. 675/1996  si  informa  che  l'Istituto
nazionale  di astrofisica (INAF) si impegna a rispettare il carattere
riservato  delle  informazioni  fornite  dal  candidato: tutti i dati
forniti saranno trattati solo per le finalita' connesse e strumentali
al  concorso  ed  alla  eventuale stipula e gestione del contratto di
lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti.

                              Art. 11.
 
                    Responsabile del procedimento
 
    Ai  sensi  della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento   concorsuale   di   cui   al   presente   bando  e'  la
sig.ra Alessandra D'Aurora.

                              Art. 12.
 
                   Accesso agli atti del concorso
 
    Il  diritto  di  accesso  alla documentazione attinente ai lavori
concorsuali  puo' essere esercitato ai sensi degli articoli 1 e 2 del
decreto  del  Presidente della Repubblica 27 giugno 1992, 352, con le
modalita' ivi previste.

                              Art. 13.
 
                         Disposizioni finali
 
    Il  presente  bando  sara'  pubblicato,  oltre che nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie speciale, anche presso
la sede centrale dell'INAF e sul sito internet www.inaf.it>    Per ulteriori informazioni chiamare i seguenti numeri 06/35340050
- 06/35340057.
      Roma, 2 agosto 2002
                                Il direttore amministrativo: Tato

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.64 del 13/8/2002
Ente:	INAF ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA
Località:	-
Codice atto:	02E06377
Sezione:	Enti pubblici
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	5
Scadenza:	12/9/2002
Tags:	Amministrativi