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UNIVERSITA' "MEDITERRANEA" DI REGGIO CALABRIA
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per l'assunzione di due
unita' di personale quali collaboratori ed esperti linguistici di
lingua madre inglese, a tempo indeterminato, per 1000 ore annue
ciascuno.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.82 del 16/10/2001 |
| Ente: | UNIVERSITA' "MEDITERRANEA" DI REGGIO CALABRIA |
| Località: | Reggio di Calabria (RC) |
| Codice atto: | 001E9447 |
| Sezione: | Università |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 2 |
| Scadenza: | 15/11/2001 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni e
integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto legislativo del 3 febbraio 1993, n. 29 e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 21 giugno 1995, n. 236;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675, sulla "tutela della
privacy";
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403;
Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro - comparto
universita' - stipulato il 21 maggio 1996, ed in
particolare. l'art. 51;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
biennio economico 1996/1997, stipulato il 22 luglio 1996;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro datato 9 agosto
2000, relativo al personale del comparto universita', per il
quadriennio normativo 1998/2001 ze per il biennio economico 1998/1999
e, in particolare, l'art. 52, che prevede che venga ridefinito in
apposita sequenza contrattuale il trattamento giuridico ed economico
dei collaboratori ed esperti linguistici;
Considerata la necessita' evidenziata dalle facolta' dell'Ateneo,
di disporre di collaboratori ed esperti linguistici per esigenze
didattiche delle stesse;
Visto il regolamento per le assunzioni a tempo indeterminato del
personale tecnico-amministrativo approvato dal Senato accademico
nella seduta del 1 agosto 2001 e dal consiglio di amministrazione
nella seduta del 2 agosto 2001;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione dell'Ateneo
del 18 settembre 2001, con la quale, a seguito di attenta valutazione
delle predette esigenze, si autorizza l'avvio della selezione per
l'assunzione, a tempo indeterminato, di n. 2 collaboratori ed esperti
linguistici di lingua madre inglese;
Considerato che i collaboratori ed esperti linguistici non sono
ascrivibili ad alcuna delle categorie previste dal contratto
collettivo nazionale di lavoro - comparto universita' - vigente, in
considerazione della peculiarita' delle funzioni svolte;
Accertata la disponibilita' dei fondi sul bilancio dell'Ateneo;
Sentito il magnifico rettore;
Dispone:
Art. 1.
Numero posti e durata
E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per
l'assunzione, a tempo indeterminato, di due collaboratori ed esperti
linguistici di lingua madre inglese, per mille ore annue ciascuno,
per le esigenze di funzionamento dell'Universita' degli studi
"Mediterranea" di Reggio Calabria.
Art. 2.
Requisiti ammissione
Possono partecipare alla selezione i soggetti di lingua madre
inglese (cosi' interpretato con C.M. 5494/1982: "cittadino italiano o
straniero che, per derivazione familiare o vissuto linguistico, abbia
la capacita' di esprimersi con naturalezza nella lingua madre di
appartenenza...") in possesso di laurea o titolo universitario
straniero adeguato alle funzioni da svolgere e idonea qualificazione
e competenza.
I candidati dovranno avere, inoltre, un'eta' non inferiore ai 18
anni anni ed essere in possesso degli altri requisiti previsti per
l'assunzione nelle pubbliche amministrazioni (idoneita' fisica
all'impiego, godimento dei diritti civili e politici. ecc.), ad
eccezione della cittadinanza italiana.
I suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione. I candidati sono ammessi al concorso con
riserva.
L'amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con decreto
motivato del direttore amministrativo, l'esclusione dalla selezione
per difetto dei requisiti prescritti.
Art. 3.
Domanda di ammissione
Le domande di ammissione alla selezione, corredate dei titoli che
i candidati ritengono utili al fine della partecipazione alla
selezione, dovranno essere redatte in carta semplice utilizzando il
modello (All. A) allegato al presente bando o fotocopia dello stesso,
debitamente compilato e firmato. Le domande dovranno pervenire
improrogabilmente entro il termine perentorio di giorni trenta a
decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
Qualora tale termine scada in giorno festivo la scadenza slitta
al primo giorno feriale utile. Le domande dovranno essere indirizzate
al direttore amministrativo dell'Universita' degli studi
"Mediterranea" di Reggio Calabria, via Emilio Cuzzocrea, 48, 89128
Reggio Calabria e dovranno essere inviate a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento oppure potranno essere presentate direttamente
al suddetto indirizzo - ufficio protocollo -.
La data di presentazione delle domande e' stabilita dal timbro a
data apposto dall'ufficio protocollo dell'Ateneo di Reggio Calabria;
per quelle spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Nella domanda, di cui allo schema esemplificativo (Allegato A),
da redigersi a carattere stampatello se non sia dattiloscritta. i
candidati dovranno dichiarare sotto la propria personale
responsabilita':
a) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare
nell'ordine il cognome da nubile, il nome proprio e il cognome del
coniuge);
b) il luogo e la data di nascita;
c) la cittadinanza posseduta;
d) di godere dei diritti civili e politici nello Stato di
appartenenza o provenienza ovvero i motivi del mancato godimento; per
i cittadini italiani, il comune nelle cui liste elettorali sono
iscritti ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
e) di essere di lingua madre inglese;
f) il diploma di laurea o titolo universitario straniero
adeguato alle funzioni da svolgere con le indicazioni relative a
punteggio riportato, istituzione che lo ha rilasciato, luogo e data
del conseguimento; il titolo di studio conseguito all'estero deve
essere riconosciuto equipollente a quelli previsti in base ad accordi
internazionali;
g) di non avere riportato condanne penali e di non avere
procedimenti penali pendenti;
h) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, ovvero di non essere stati dichiarati
decaduti da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127 lettera d)
del T.U. n. 3/1957 e di non essere stati licenziati per aver
conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o con
mezzi fraudolenti;
i) gli eventuali servizi prestati presso la pubblica
amministrazione ed eventuali cause di risoluzione di precedenti
rapporti di pubblico impiego;
l) la posizione nei riguardi degli obblighi di leva (solo per i
cittadini italiani);
m) di avere una buona conoscenza della lingua italiana;
n) eventuali titoli di precedenza di cui alla legge n. 68/1999.
articoli 1 e 16
o) gli eventuali titoli di preferenza posseduti;
p) i titoli allegati alla domanda.
La domanda dovra' contenere in modo esplicito tutte le
dichiarazioni di cui sopra.
L'omissione di una sola di esse, se non sanabile, determinera'
l'esclusione dell'aspirante dalla selezione.
Nella domanda dovra' essere altresi' indicato il domicilio o il
recapito al quale si desidera che vengano trasmesse le comunicazioni
inerenti alla selezione.
I candidati portatori di handicap dovranno specificare nella
domanda l'ausilio del quale necessitano in relazione alla propria
menomazione nonche' segnalare l'eventuale necessita' di tempi
aggiuntivi per l'espletamento della prova, ai sensi della legge
n. 104/1992, da documentare entrambi a mezzo di idoneo certificato
rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per
territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/1992.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento di recapito indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
Art. 4.
Esclusione
I candidati in difetto dei requisiti richiesti saranno esclusi
dalla selezione pubblica con provvedimento formale in cui verranno
indicati i motivi dell'esclusione. L'esclusione puo' essere disposta
in qualsiasi momento.
Art. 5.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice della selezione pubblica e' nominata
dal direttore amministrativo secondo la normativa vigente.
Art. 6.
Valutazione titoli
Ai titoli sara' attribuito un punteggio complessivo non superiore
a dieci punti. I titoli valutabili, purche' idonei ad attestare
qualificazione e competenza adeguata alle funzioni da svolgere e il
relativo punteggio, sono i seguenti:
diploma di laurea specialistica, diploma di specializzazione,
dottorato di ricerca, borse di studio presso enti pubblici, master
universitari (fino ad un massimo di punti 0,5);
attestati di qualificazione e/o specializzazione rilasciati a
seguito di frequenza di corsi di formazione professionale organizzati
da pubbliche amministrazioni o enti privati (fino ad un massimo di
punti 0,5);
titoli scientifici quali pubblicazioni e lavori originali (fino
ad un massimo di punti 2);
altri titoli quali attivita' didattiche, partecipazione a
convegni o seminari di studio, corsi di formazione o altri titoli
attinenti alla richiesta professionalita' (fino ad un massimo di
punti 1,5)
servizio prestato con rapporto di lavoro subordinato presso
soggetti pubblici o privati (fino ad un massimo di punti 0,5);
incarichi professionali o servizi speciali svolti (fino ad un
massimo di punti 0,5);
servizio prestato con contratto di lavoro a tempo determinato
ai sensi di quanto disposto in merito dal contratto collettivo
nazionale di lavoro - comparto universita' - (fino ad un massimo di
punti 4,5);
I suddetti titoli dovranno essere prodotti in originale o copia
autentica e dovranno pervenire, in allegato alla domanda, entro il
termine di scadenza previsto per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione. In luogo della copia autenticata dei
titoli potra' essere presentata fotocopia degli stessi accompagnata
da dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' di cui
all'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, attestante la conoscenza del fatto che la copia e'
conforme all'originale (allegato B). Tale dichiarazione deve essere
sottoscritta davanti al dipendente addetto a ricevere la
documentazione, oppure presentata o spedita gia' sottoscritta, in
allegato alla domanda, unitamente alla copia fotostatica del
documento d'identita' del dichiarante medesimo. I titoli possono
essere autocertificati mediante dichiarazione sostitutiva di
certificazione o mediante dichiarazione sostitutiva di atto notorio
(allegato B).
Per i cittadini degli Stati non appartenenti all'Unione europea
vd., in particolare, art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
L'amministrazione si riserva di effettuare idonei controlli sul
contenuto di tale dichiarazione sostitutiva.
Non e' consentito il riferimento a titoli presentati a questa o
ad altra amministrazione o a documenti allegati ad altra domanda di
partecipazione ad altro concorso.
I candidati che abbiano prestato servizio presso questo Ateneo, o
siano tuttora in servizio, potranno chiedere l'acquisizione d'ufficio
di eventuali titoli valutabili giacenti nel fascicolo personale.
Agli atti e documenti allegati in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatta dalla competente rappresentanza consolare, o
diplomatica, ovvero da un traduttore ufficiale.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri,
sara' effettuata prima che si proceda alla correzione degli elaborati
della prova scritta di cui all'art. 7 del presente bando. La
valutazione dei titoli verra' comunicata ai candidati, mediante
apposita affissione del punteggio riportato effettuata presso i
locali della sede di esame, prima dello svolgimento della prova
orale.
Art. 7.
Prove di esame - Comunicazione ai candidati
Le prove di esame consisteranno in una prova scritta integrata da
un test di contenuto teorico - pratico e una prova orale.
Ai candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione verra' data comunicazione del luogo e diario della prova
scritta integrata da un test di contenuto teorico-pratico mediante
raccomandata a.r., consegnata dall'amministrazione al servizio
postale almeno quindici giorni prima della data di svolgimento delle
stesse.
L'avviso per la presentazione alla prova orale viene dato ai
candidati almeno venti giorni prima di quello in cui essi debbono
sostenerla.
Prova scritta integrata da un test di contenuto teorico-pratico:
si svolgera' nella lingua madre di cui alla presente selezione
e vertera' sulla didattica della lingua inglese e sulle relative
tecniche di valutazione.
Prova orale:
si svolgera' nella lingua madre di cui alla presente selezione,
volta ad accertare l'idoneita' dei candidati a svolgere le mansioni
previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro - comparto
universita' - che consistono nella collaborazione all'apprendimento
delle lingue straniere da parte degli studenti per attivita' di:
didattica volta ad agevolare l'apprendimento delle lingue
straniere da parte degli studenti;
elaborazione ed aggiornamento del materiale didattico.
Vertera' sugli argomenti della prova scritta integrata da un test
di contenuto teorico-pratico, sui titoli ammessi a valutazione
nonche' nella verifica di una buona conoscenza della lingua italiana.
Saranno ammessi alla prova orale solo i candidati che avranno
riportato una votazione non inferiore a 7/10 nella prova scritta
integrata dal test di contenuto teorico-pratico.
Supereranno la prova orale i candidati che avranno riportato una
votazione non inferiore a 7/10.
La votazione complessiva sara' determinata, oltre che dal
punteggio attribuito ai titoli, dalla somma dei voti riportati nella
prova scritta integrata da un test di contenuto teorico-pratico
sommata al punteggio riportato nella prova orale.
Per essere ammessi a sostenere le prove di esame, i candidati
dovranno presentarsi muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento in corso di validita':
- carta d'identita' o passaporto o patente automobilistica o
patente nautica o porto d'armi;
- tessera ferroviaria se il candidato e' dipendente statale.
Le sedute della commissione, durante lo svolgimento della prova
orale, sono pubbliche. Al termine di ogni seduta, la commissione
esaminatrice formera' l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione del voto da ciascuno riportato.
L'elenco stesso verra' affisso presso la sede d'esame.
Art. 8.
Riserva di posti e preferenza a parita' di merito
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire alla divisione IV - P.T.A - Servizio I - affari generali e
concorsi - entro il termine perentorio di quindici giorni decorrenti
dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale,
i documenti in carta semplice attestanti i titoli di preferenza
posseduti a parita' di valutazione. Tali documenti potranno essere
sostituiti nei casi previsti dalla legge da dichiarazione sostitutiva
di certificazione o dichiarazione sostitutiva di atto notorio.
I documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parita' di merito sono appresso indicate:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma e rafferma;
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta'.
Art. 9.
Graduatoria di merito
La graduatoria di merito dei candidati e' formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parita' di punteggio, delle preferenze
previste dall'art. 8 del presente bando. Sono dichiarati vincitori,
nei limiti dei posti messi a concorso, i candidati utilmente
collocati nella graduatoria di merito formata sulla base della
votazione complessiva che e' determinata sommando il voto conseguito
nella valutazione dei titoli al voto riportato nelle prove di esame.
La votazione complessiva delle prove di esame e' data dalla votazione
conseguita nella prova scritta integrata dal test di contenuto
teorico-pratico e da quella conseguita nella prova orale.
La graduatoria di merito e' approvata con apposito provvedimento
ed e' immediatamente efficace.
La graduatoria dei vincitori rimane efficace per un termine di
dodici mesi dalla data della sopracitata approvazione, per eventuali
coperture di posti per i quali la selezione e' stata bandita e che
successivamente ed entro tale data dovessero rendersi disponibili.
Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita' al concorso.
La graduatoria sara' pubblicata presso la divisione IV personale
tecnico ed amministrativo dell'Ateneo di Reggio Calabria. Dal giorno
successivo a quello di pubblicazione decorre il termine per eventuali
impugnative.
Art. 10.
Immissione in servizio, destinazione e trattamento economico
Il vincitore della selezione pubblica o colui che subentrera' al
vincitore rinunciatario, decaduto o dimissionario, sara' invitato a
stipulare con l'Universita' degli studi "Mediterranea" di Reggio
Calabria, un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato in
qualita' di collaboratore ed esperto linguistico di lingua madre
inglese.
Lo stesso sara' chiamato ad espletare le funzioni proprie della
figura di collaboratore ed esperto linguistico di lingua madre
inglese.
Entro il termine di trenta giorni dalla data di effettiva
assunzione in servizio il dipendente e' tenuto a comprovare, ai sensi
del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445
(per i cittadini degli Stati non appartenenti all'Unione europea vd.
in particolare art. 3), mediante dichiarazione sostitutiva di
certificazione, il possesso dei requisiti (tranne l'idoneita' fisica)
previsti per l'ammissione all'impiego, come specificato nell'art. 2
del presente bando.
La dichiarazione relativa al requisito della cittadinanza e del
godimento dei diritti politici deve riportare l'indicazione del
possesso del requisito alla data di scadenza del bando.
Relativamente al requisito dell'idoneita' fisica, il candidato
dovra' produrre in originale: certificato medico rilasciaito da un
medico militare, provinciale o ufficiale sanitario del comune di
residenza da cui risulti che il vincitore e' fisicamente idoneo
all'impiego per il quale ha concorso ed e' esente da imperfezioni che
possano comunque influire sul rendimento in servizio.
L'amministrazione provvedera' ad effettuare idonei controlli
sulla veridicita' delle dichiarazioni sostitutive ai sensi
dell'art. 71 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445. Qualora dal controllo dovesse emergere la non
veridicita' del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade
dai benefici conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera,
fermo restando quanto previsto dall'art. 76 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, in materia di
sanzioni penali. Qualora l'interessato non intenda o non sia in grado
di ricorrere alla dichiarazione sostitutiva di certificazione, i
certificati relativi a stati, fatti o qualita' personali risultanti
da atti o da pubblici registri tenuti o conservati da una pubblica
amministrazione sono acquisiti d'ufficio da questo Ateneo su
indicazione, da parte dell'interessato, della specifica
amministrazione che conserva l'albo o il registro.
Ad esso competera' il trattamento economico previsto dall'art. 51
del contratto collettivo nazionale di lavoro, comparto universita',
stipulato il 21 maggio 1996, come integrato dall'art. 7 del contratto
collettivo nazionale di lavoro biennio economico1996/1997, nonche'
dall'art. 52 del contratto collettivo nazionale di lavoro - comparto
universita' - per il quadriennio normativo 1998/2001 e per il biennio
economico 1998/1999.
Il contratto non verra' stipulato, e si procedera' alla
risoluzione del rapporto gia' instaurato, se colui che regolarmente
invitato non assuma servizio nel termine assegnato, salvo comprovati
e giustificati motivi di impedimento.
Il candidato chiamato in servizio dovra' effettuare un periodo di
prova della durata di tre mesi, non rinnovabile o prorogabile alla
scadenza.
Decorso tale periodo senza che il rapporto sia stato risolto da
una delle parti, il dipendente s'intende confermato in servizio.
Per la restante disciplina si rinvia al contratto collettivo
nazionale di lavoro - comparto universita' vigente.
Art. 11.
Responsabile del procedimento
Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241, il responsabile del procedimento concorsuale di cui al
presente bando e' la dott.ssa Francesca Marra, cat. D, area
amministrativo gestionale, capo servizio I - Affari generali e
concorsi - Divisione IV personale tecnico ed amministrativo.
Art. 12.
Trattamento del dati personali
Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti
presso il Servizio I - Affari generali e concorsi della divisione IV
personale tecnico ed amministrativo dell'Universita' degli studi
"Mediterranea" di Reggio Calabria. Gli stessi saranno utilizzati per
le sole finalita' inerenti allo svolgimento della selezione e alla
gestione dell'eventuale rapporto di lavoro, nel rispetto delle
disposizioni vigenti.
Nei confronti dell'Universita' di Reggio Calabria l'interessato
puo' far valere i diritti di cui all'art. 13 della legge n. 675/1996.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente ad
amministrazioni pubbliche eventualmente interessate allo svolgimento
della selezione o alla posizione giuridico-economica del candidato.
Art. 13.
R i n v i o
Per quanto non previsto dal presente bando valgono, sempreche'
applicabili, le disposizioni sullo svolgimento dei concorsi contenute
nei decreti del Presidente della Repubblica, n. 3/1957 e n. 686/1957
e nelle successive norme di integrazione e modificazione, nel decreto
del Presidente della Repubblica n. 487/1994 e successive
modificazioni ed integrazioni, nel vigente regolamento d'Ateneo per
le assunzioni a tempo indeterminato del personale
tecnico-amministrativo e nel contratto collettivo nazionale di lavoro
comparto universita' stipulato il 21 maggio 1996, nel contratto
collettivo nazionale di lavoro relativo al biennio economico
1996/1997, stipulato il 22 luglio 1996 e nel contratto collettivo
nazionale di lavoro per il quadriennio normativo 1998/2001 e per il
biennio economico 1998/999.
Reggio Calabria, 2 ottobre 2001
Il direttore amministrativo: Cantio
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