Concorso UNIVERSITA' DI NAPOLI

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UNIVERSITA' DI NAPOLI

Selezione pubblica, per titoli e colloquio, di un posto di
collaboratore ed esperto linguistico di lingua araba, presso la
facolta' di studi politici e per l'alta formazione europea e
mediterranea «Jean Monnet», ed un posto di collaboratore ed esperto
linguistico di lingua inglese, per le esigenze delle facolta'.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.64 del 25/8/2006

Ente: UNIVERSITA' DI NAPOLI

Località: -

Codice atto: 06E05491

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 25/9/2006

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

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SI  RIPORTA  IL  TESTO  DELL'ERRATA-CORRIGE PUBBLICATA NELLA GAZZETTA
UFFICIALE N: 66 DEL 1 SETTEMBRE 2006
    Il  decreto  citato  in  epigrafe,  pubblicato  nella  suindicata
Gazzetta  Ufficiale, sia nel sommario che a pagina 64, prima colonna,
e'  da  intendersi attribuito alla Seconda Universita' degli studi di
Napoli  e  non,  come  erroneamente  riportato, all'Universita' degli
studi di Napoli.
                             IL RETTORE
    Vista la legge n. 168 del 9 maggio 1989;
    Vista   la   legge   n. 241   del  7  agosto  1990  e  successive
modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  decreto-legge n. 120 del 21 aprile 1995, convertito in
legge n 236 del 21 giugno 1995 e, in particolare l'art. 4;
    Vista  la  legge  n. 125  del 10 aprile 1991, concernente la pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
    Vista  la legge n. 104 del 5 febbraio 1991, ed in particolare gli
artt. 4 e 20;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della  Repubblica n. 487 del
9 maggio 1994 e successive modifiche ed integrazioni;
    Vista  la  legge n. 127 del 15 maggio 1997 e successive modifiche
ed integrazioni, in materia di semplificazione amministrativa;
    Visti  i CC.CC.NN.LL. del comparto universita', stipulati in data
21  maggio  1996,  9  agosto  2000, 13 maggio 2003, 27 gennaio 2005 e
28 marzo  2006,  in  particolare rispettivamente gli articoli 51, 52,
22, 32 e 7;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della  Repubblica n. 445 del
28 dicembre   2000,   recante   il  testo  unico  delle  disposizioni
legislative    e   regolamentari   in   materia   di   documentazione
amministrativa;
    Visto  il  decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001 che detta
le  norme  generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
    Visto  il  decreto legislativo n. 196 del 30 giugno 2003, recante
norme sul trattamento dei dati personali;
    Visto  il  decreto  rettorale  n. 1269  del  7  aprile  1994  che
istituisce,  presso  questa  Universita',  il  «Centro Linguistico di
Ateneo»;
    Visto  il decreto rettorale n. 702 del 2 marzo 2006, con il quale
tra l'altro e' autorizzata l'indizione di una selezione pubblica, per
titoli  e colloquio, per la copertura di un posto di collaboratore ed
esperto   linguistico   di  lingua  madre  inglese  per  le  esigenze
linguistiche  delle facolta' dell'ateneo ed un posto di collaboratore
ed  esperto  linguistico  di lingua madre araba per le esigenze della
facolta'  di  studi  politici  e  per  l'alta  formazione  europea  e
mediterranea «Jean Monnet»;
    Viste  la note rettorali prott. n. 16445 e n. 16478 del 24 maggio
2006, con le quali, rispettivamente, sono state attivate le procedure
di   mobilita'  ex  art. 34-bis  decreto  legislativo  n. 165/2001  e
successive  modificazione  ed  integrazioni ed ex art. 19 del vigente
C.C.N.L.  comparto  Universita'  del 27 gennaio 2005 per la copertura
dei suindicati posti di collaboratore linguistico;
    Vista  la  nota  della  giunta  regionale della Campania servizio
politiche  del  lavoro  -  prot.  n. 522415 del 15 giugno 2006, dalla
quale  si  evince  che  non  risultano  in  disponibilita'  le figure
professionali richieste;
    Vista  la  nota  della  Presidenza  del  Consiglio dei Ministri -
Dipartimento  della  funzione  pubblica  -  prot.  n. 26487/06 del 10
luglio  2006,  con  la quale il Dipartimento medesimo comunica di non
avere,  allo  stato,  personale  da assegnare per il fabbisogno delle
professionalita'  richieste e dalla quale si evince altresi' che, una
volta  ottenuto  il  nulla  osta  da  parte  del Dipartimento stesso,
qualora il concorso non venisse bandito entro un termine congruo, che
puo'  essere  ragionevolmente stimato in tre mesi dal ricevimento del
nulla  osta  stesso, la procedura di mobilita' ex art. 34-bis decreto
legislativo  n. 165/2001  e successive modificazione ed integrazioni,
dovrebbe essere ripetuta per una nuova istruttoria;
    Considerato  che  le  predette procedure di mobilita' hanno avuto
esito negativo;
                              Decreta:
                               Art. 1.
                              Indizione
    E'  indetta  la  selezione  pubblica,  per titoli e colloquio, ai
sensi  del  combinato  disposto dell'art. 4 della legge n. 236 del 21
giugno  1995  e  dell'art. 51 del C.C.N.L. del Comparto del personale
non  docente  delle Universita', stipulato in data 21 maggio 1996, ai
fini  della  copertura  dei  sottoindicati  posti di collaboratori ed
esperti   linguistici   di  lingua  madre,  mediante  assunzione  con
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato:
      un  posto  di  collaboratore  ed  esperto linguistico di lingua
araba  presso  la  Facolta' di studi politici e per l'alta formazione
europea e mediterranea «Jean Monnet» dell'ateneo;
      un  posto  di  collaboratore  ed  esperto linguistico di lingua
inglese per le esigenze delle facolta' dell'ateneo.
    L'amministrazione  si riserva la facolta' di revocare il bando di
concorso,  di  sospendere  o  rinviare le prove concorsuali ovvero di
sospendere  o  non procedere all'assunzione dei vincitori, in ragione
di  esigenze  attualmente  non valutabili ne' prevedibili, nonche' in
applicazione di disposizioni di contenimento della spesa pubblica che
impedissero, in tutto o in parte, l'assunzione di personale presso le
Universita'.

                               Art. 2.
                              Requisiti
    Per  la  partecipazione  alla selezione sono richiesti, a pena di
esclusione, i seguenti requisiti:
      a) possesso   del  diploma  di  laurea  conseguito  secondo  le
modalita'  precedenti  all'entrata in vigore del decreto ministeriale
n. 509/1999,  modificato dal decreto ministeriale n. 270/2004, ovvero
dal diploma di laurea magistrale (LM) o specialistica (LS) conseguito
ai  sensi  della  suddetta normativa o titolo universitario straniero
adeguato  alle  funzioni  da svolgere, secondo le modalita' di cui al
successivo art. 3);
      b) essere   di   madre   lingua   araba  o  inglese,  con  cio'
intendendosi  cittadini  italiani  o  stranieri  che  per derivazione
familiare  o  vissuto  linguistico abbiano la capacita' di esprimersi
con naturalezza nella lingua di appartenenza;
      c) idonea qualificazione e competenza;
      d) adeguata conoscenza della lingua italiana;
      e) idoneita' fisica all'impiego;
      f) non  aver  riportato  condanne  penali  incompatibili con lo
status di pubblici dipendenti;
      g) non  essere  stato  destituito,  dispensato,  licenziato per
giusta  causa  o giustificato motivo dall'impiego presso una pubblica
amministrazione;
      h) godere   dei  diritti  civili  e  politici  nello  Stato  di
appartenenza o provenienza.
    I  predetti  requisiti  devono  essere  posseduti  alla  data  di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande.
    L'amministrazione   puo'   disporre,   in  qualunque  fase  della
procedura  selettiva,  l'esclusione  del  candidato  per  difetto dei
requisiti prescritti.
    Questa amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il trattamento sul posto
di lavoro.

                               Art. 3.
             Domande di ammissione - Termini e modalita'
    Le  domande  di  ammissione  alla  selezione,  redatte  in  carta
semplice  e  compilate  a  macchina  o  in stampatello, firmate dagli
aspiranti di proprio pugno, pena esclusione dalla selezione, dovranno
essere  indirizzate  al rettore della Seconda Universita' degli studi
di Napoli ufficio reclutamento personale docente e ricercatore via De
Gasperi,  55  -  80133  Napoli,  ed  inviate a mezzo raccomandata con
avviso  di  ricevimento,  ovvero  con  qualsiasi  altro  mezzo atto a
certificarne la ricezione, entro il trentesimo giorno successivo alla
pubblicazione del bando nella Gazzetta Ufficiale.
    A  tal  fine  fara'  fede  il  timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
    Qualora   tale  termine  cada  in  giorno  festivo,  la  scadenza
slittera' al primo giorno feriale utile.
    In  alternativa,  le  domande potranno essere consegnate a mano o
tramite  corriere,  a  pena  di  esclusione,  entro  le  ore  12  del
trentesimo  giorno  successivo  alla  pubblicazione  del  bando nella
Gazzetta Ufficiale presso il predetto ufficio, nei giorni dal lunedi'
al venerdi' dalle ore 9 alle ore 12.
    Sulla  busta  dovra'  essere  riportato  il  nome,  il  cognome e
l'indirizzo  del candidato ed, inoltre, la seguente dicitura «domanda
di partecipazione alla selezione per un posto a collaboratore esperto
linguistico  di  lingua  »  con indicazione della lingua: «inglese» o
«araba».
    L'amministrazione non assume alcuna responsabilita' per eventuali
disguidi postali imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.
    La  firma dell'aspirante in calce alla domanda non e' soggetta ad
autenticazione  ai  sensi del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445 del 28 dicembre 2000.
    Nella  domanda  di  ammissione  alla  selezione,  che  va redatta
esclusivamente  in  lingua  italiana,  i candidati debbono dichiarare
pena esclusione dal concorso, sotto la propria responsabilita':
      a) cognome e nome;
      b) data e luogo di nascita;
      c) codice di identificazione personale (codice fiscale);
      d) cittadinanza posseduta;
      e) idoneita' fisica all'impiego;
      f) il domicilio eletto in Italia ai fini della selezione;
      g) di  non  aver  riportato  condanne  penali  che  impediscano
l'instaurazione  di  un  rapporto  di pubblico impiego o le eventuali
condanne riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze;
      h) di  non  essere  stato  destituito o dispensato dall'impiego
presso  una  pubblica  amministrazione per persistente, insufficiente
rendimento  e  di  non  essere  stato  dichiarato decaduto da impiego
statale,   ai  sensi  dell'art. 127,  lettera  d),  del  decreto  del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1057, n 3;
      i) esatta indicazione del concorso cui si intende partecipare;
      j) il diploma di laurea posseduto - indicato dall'art. 2, comma
1,  lettera  a) - la data del conseguimento e l'Universita' che lo ha
rilasciato.  I  candidati  che  hanno  conseguito il titolo di studio
all'estero   dovranno   allegare  il  titolo  di  studio  tradotto  e
autenticato  dalla  competente rappresentanza diplomatica o consolare
italiana,  indicando  l'avvenuta  equipollenza  del proprio titolo di
studio con quello italiano;
      k) di essere di lingua madre inglese o araba;
      l) di   possedere   eventuali   titoli   di   preferenza,  come
specificato dall'art. 7 del presente bando;
    I  candidati  riconosciuti  portatori  di  handicap  e/o disabili
dovranno precisare nella domanda l'ausilio necessario in relazione al
proprio  handicap,  nonche'  la  necessita'  di  tempi aggiuntivi per
l'espletamento  delle  prove, ai sensi di quanto previsto dalla legge
5 febbraio 1992, n 104 e successive modificazioni ed integrazioni.
    Il  candidato  italiano dovra' altresi' dichiarare nella domanda,
pena l'esclusione:
      l) di  essere  iscritto  nelle liste elettorali precisandone il
comune  indicando eventualmente i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle medesime;
      m) l'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
    Il candidato straniero dovra' altresi' dichiarare nella domanda:
      n) di  godere  dei  diritti  civili  e  politici nello Stato di
appartenenza   o   di  provenienza.  La  mancanza  nella  domanda  di
quest'ultima dichiarazione comportera' l'esclusione dal concorso;
      o) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    Nella domanda dovra' essere indicato il recapito che il candidato
elegge  ai  fini del concorso. Ogni eventuale variazione dello stesso
dovra'  essere  tempestivamente  comunicata  all'Ufficio cui e' stata
indirizzata la domanda di partecipazione.
    Questa  Universita' non assume alcuna responsabilita' nel caso di
irreperibilita'  del destinatario e per dispersione di comunicazione,
dipendente   da   inesatta   indicazione   del   recapito   da  parte
dell'aspirante   o   da  mancata  oppure  tardiva  comunicazione  del
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi    postali    o   telegrafici   non   imputabili   a   colpa
dell'amministrazione  stessa, o comunque imputabili a fatto di terzi,
a caso fortuito o forza maggiore.
    Ai  fini  della valutazione dei titoli, il candidato e' tenuto ad
allegare alla domanda:
      a) fotocopia  del codice fiscale e di un documento di identita'
in corso di validita';
      b) curriculum, datato e firmato in duplice copia, della propria
attivita' scientifica e didattica;
      c) documenti  e  titoli  (in originale o in copia autenticata),
ivi comprese eventuali pubblicazioni attestanti la propria competenza
e qualificazione ai fini dell'espletamento del servizio richiesto;
      d) certificato   di  laurea  con  indicazione  delle  votazioni
riportate nei singoli esami di profitto ed in quello di laurea.
    I titoli debbono essere prodotti in carta semplice.
    I  titoli  che  i  candidati  intendono presentare possono essere
autocertificati  mediante dichiarazioni sostitutive di certificazioni
(allegato  B)  o  mediante  dichiarazioni  sostitutive  dell'atto  di
notorieta'  (allegato  B) previste dal testo unico in materia decreto
del  Presidente  della  Repubblica  n. 445  del  28 dicembre  2000. I
candidati   possono   altresi'  produrli  in  originale  o  in  copia
autenticata   ovvero   in  copia  dichiarata  conforme  all'originale
mediante  dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' (allegato
B).
    L'amministrazione  si  riserva la facolta' di procedere ad idonei
controlli   sulla   veridicita'  del  contenuto  delle  dichiarazioni
sostitutive.
    Per  i  lavori  stampati  all'estero  deve risultare la data e il
luogo di pubblicazione. Per i lavori stampati in Italia devono essere
adempiuti  gli  obblighi previsti dall'art. 1 del degreto legislativo
luogotenenziale  n.  660  del  31 agosto 1945. L'assolvimento di tali
obblighi  va  certificato  con  idonea  documentazione  da unire alla
domanda oppure deve risultare da dichiarazione sostitutiva di atto di
notorieta'  resa  dal  candidato  sotto  la  propria  responsabilita'
(allegato B).
    I  documenti  ed i certificati vanno prodotti in carta libera, se
redatti in lingua straniera devono essere corredati da una traduzione
in  lingua  italiana certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione  sostitutiva  di  atto di notorieta' resa dal candidato
(allegato B).
    Relativamente  ai  candidati  stranieri, i certificati rilasciati
dalle  competenti  autorita'  dello  Stato  di  cui  lo  straniero e'
cittadino  devono  essere  conformi  alle  disposizioni vigenti nello
Stato  e  debbono,  altresi',  essere  legalizzati  dalle  competenti
autorita' consolari italiane.
    Non e' consentito il riferimento a documenti e pubblicazioni gia'
presentate, a qualunque titolo, a questa amministrazione.
    Non  saranno  presi  in considerazione gli atti pervenuti dopo il
termine  utile  per  la presentazione delle domande di partecipazione
alla selezione di cui al presente bando.

                               Art. 4.
                             Esclusione
    I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
    L'esclusione dalla selezione e' disposta con decreto motivato del
rettore,  in  qualunque  fase  della  procedura selettiva, notificato
all'interessato mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

                               Art. 5.
                      Commissione giudicatrice
    La  Commissione giudicatrice e' nominata con decreto rettorale ed
e'  composta  da  tre  membri di cui almeno un docente e/o esperto di
ciascuna delle lingue oggetto della selezione.
    Ai  fini  della  scelta  dei componenti si terra' conto di quanto
disposto  dall'art. 35,  comma  3, lettera e) del decreto legislativo
n. 165/2001.

Art. 6.
Valutazione dei titoli e colloquio
La selezione e' per titoli ed esame (colloquio).
La commissione compila una circostanziata relazione e formula una
graduatoria di merito sulla base della somma dei punti riportati dai
candidati espressi in centesimi, cosi' determinati:
fino ad un massimo di 30/100 al diploma di laurea conseguito
secondo le modalita' precedenti all'entrata in vigore del decreto
ministeriale n. 509/1999, modificato dal decreto ministeriale
n. 270/2004, ovvero dal diploma di laurea magistrale (LM) o
specialistica (LS) conseguito ai sensi della suddetta normativa o
titolo universitario straniero adeguato alle funzioni da svolgere;
fino ad un massimo di 40/100 ai documenti e titoli attestanti
la specifica competenza, qualificazione ed eventuale pregressa
attivita' lavorativa corrispondente ai fini dell'espletamento del
servizio ed eventuali corsi specifici di perfezionamento di durata
almeno semestrale;
fino ad un massimo di 10/100 ad altri titoli o pubblicazioni
professionalmente pertinenti;
fino ad un massimo di 20/100 per il colloquio.
Il risultato della valutazione dei titoli sara' reso noto
mediante avviso affisso all'albo ufficiale dell'ateno ubicato presso
le seguenti sedi:
sede del rettorato di Napoli via S. M. di Costantinopoli, 104 e
di Caserta Viale Beneduce, 10;
sede della Direzione amministrativa di Napoli piazza Miraglia,
Pal. Bideri e di Caserta viale Beneduce, 10 e sara' pubblicato sul
sito web dell'ateneo all'indirizzo: www.unina2.it> I candidati saranno convocati tramite raccomandata con avviso di
ricevimento, non meno di venti giorni prima dello svolgimento della
prova stessa.
La mancata presentazione di un candidato e' considerata esplicita
e definitiva manifestazione della sua volonta' di rinunciare alla
selezione.
Il colloquio vertera' sulle specifiche competenze ed esperienze
di didattica delle lingue straniere.
Saranno utilmente collocati in graduatoria coloro che, al
colloquio, raggiungeranno una votazione di almeno 14/20.
La commissione esaminatrice, al termine della seduta relativa al
colloquio, formera' l'elenco dei candidati, con l'indicazione della
votazione riportata da ciascuno in tale prova e ne affiggera' copia,
sottoscritta dai membri della commissione, all'albo della sede di
esame.

                               Art. 7.
                        Titoli di preferenza
    Hanno  preferenza  a  parita'  di  merito, in ordine decrescente,
coloro i quali appartengono ad una delle sottoelencate categorie:
      1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
      4)  i  mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
      5) gli orfani di guerra;
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
      7)  gli  orfani  dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
      8) i feriti in combattimento;
      9)  gli  insigniti  di  croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
      10)  i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra ex
combattenti;
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
      12)  i  figli  dei  mutilati  e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
      13)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
      14)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
      15)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
      16)   coloro   che  abbiano  prestato  servizio  militare  come
combattenti;
      17)  coloro  che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo,  per  non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
      18)  i  coniugati  e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
      19) gli invalidi ed i mutilati civili;
      20)  militari  volontari  delle  Forze  armate  congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
    A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
      a) dal  numero  dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
      b) dall'aver  prestato  lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
      c) dalla minore eta'.
    I  concorrenti  che  avranno superato la prova orale dovranno far
pervenire  in  carta  semplice  a  questa  amministrazione,  entro il
termine  perentorio  di  giorni  quindici,  che  decorre  dal  giorno
successivo  a  quello in cui i singoli candidati avranno sostenuto la
prova  orale, i documenti, in originale o in copia autenticata ovvero
le   dichiarazioni   sostitutive  di  certificazione  e  di  atto  di
notorieta'   di  cui  al  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
28 dicembre  2000,  n. 445,  attestanti  il  possesso  dei  titoli di
preferenza  a  parita'  di merito, gia' indicati nella domanda e gia'
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.

                               Art. 8.
         Formazione ed efficacia delle graduatorie di merito
    L'amministrazione   con   decreto   del   rettore,  accertata  la
regolarita' della procedura, approva gli atti, formula la graduatoria
generale  di  merito, secondo l'ordine della votazione finale, tenuto
conto  delle  preferenze  di cui al precedente articolo, e dichiara i
vincitori della selezione, nel limite dei posti messi a concorso.
    Il  predetto  provvedimento  sara'  pubblicato all'albo ufficiale
dell'ateneo; dalla data di pubblicazione della graduatoria decorre il
termine per eventuali impugnative.
    La   graduatoria   generale   di   merito   restera'  valida  per
ventiquattro   mesi   dalla   data   del   provvedimento  formale  di
approvazione della stessa, salvo diverse disposizioni di legge.

                               Art. 9.
               Documenti per la stipula del contratto
    L'Universita',  sempre  che non si verifichino gli impedimenti di
cui  all'art. 1  ultimo  comma  della presente selezione, provvedera'
alla   stipula   del   contratto   individuale   di  lavoro  a  tempo
indeterminato secondo l'ordine di graduatoria.
    A  tal  fine,  il  candidato  utilmente collocato in graduatoria,
sara'  invitato  alla  stipula e dovra' presentare (o far pervenire),
pena  la  decadenza,  all'Universita'  entro il termine perentorio di
trenta  giorni,  che decorre dal giorno successivo a quello in cui ha
ricevuto l'invito, i seguenti documenti:
      per i candidati italiani o comunitari
        1)  originale  o  copia  autenticata  o  autocertificata  del
diploma   di   laurea  conseguito  secondo  le  modalita'  precedenti
all'entrata   in   vigore   del   decreto  ministeriale  n. 509/1999,
modificato  dal  decreto ministeriale n. 270/2004, ovvero dal diploma
di  laurea  magistrale  (LM) o specialistica (LS) conseguito ai sensi
della  suddetta  normativa  o titolo universitario straniero adeguato
alle funzioni da svolgere;
        2)  certificato  medico  (di  data  non anteriore a sei mesi)
rilasciato   da  un  medico  militare,  provinciale  o  dal  Servizio
sanitario  nazionale,  o  equipollente, attestante l'idoneita' fisica
all'impiego.   Qualora  il  vincitore  sia  affetto  da  patologie  o
menomazioni,   il   certificato   ne   deve   fare  menzione  con  la
dichiarazione che le stesse non ne riducono l'attitudine lavorativa e
che  il  candidato  e'  esente  da  malattie  che  possono mettere in
pericolo la salute pubblica;
        3)  dichiarazione,  ai  sensi  dell'art. 46  del  decreto del
Presidente  della  Repubblica  n. 445  del  28 dicembre  2000  da cui
risulti:
          a) data e luogo di nascita;
          b) cittadinanza;
          c) godimento dei diritti politici;
          d) la   propria   posizione  nei  riguardi  degli  obblighi
militari;
          e) l'inesistenza   di   condanne   penali  che  impediscono
l'instaurazione di un rapporto di pubblico impiego;
          f) il codice fiscale;
          g) residenza;
          h) di  non  avere  altri  rapporti  di  impiego  pubblico o
privato   e   di   non   trovarsi  in  nessuna  delle  situazioni  di
incompatibilita'   previste   dall'art. 53  del  decreto  legislativo
n. 165/2001 ovvero di optare per il rapporto di impiego presso questo
ateneo;
          i) di non essere stato destituito, dispensato da precedente
impiego  presso  una pubblica amministrazione ovvero non essere stato
dichiarato decaduto da impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo
comma,  lettera  d) del testo unico delle disposizioni concernenti lo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    L'Amministrazione  provvedera'  ad  effettuare  idonei  controlli
sulla   veridicita'   delle   dichiarazioni   sostitutive,  ai  sensi
dell'art. 71  del  succitato  decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445.
      per i candidati extracomunitari:
        a) originale del titolo di studio o copia autenticata;
        b) certificato di nascita;
        c) certificato   equipollente  al  certificato  generale  del
casellario  giudiziale  rilasciato  dalla  competente autorita' dello
Stato  di  cui  lo  straniero  e'  cittadino. Se lo stesso risiede in
Italia,  oltre  al  certificato  anzidetto,  deve presentare anche il
certificato generale del casellario giudiziale italiano;
        d) certificato  medico  rilasciato  da  un  medico  militare,
provinciale  o  dal  Servizio  Sanitario  Nazionale,  o equipollente,
attestante  l'idoneita'  fisica all'impiego. Qualora il vincitore sia
affetto  da  patologie  o  menomazioni,  il  certificato ne deve fare
menzione   con  la  dichiarazione  che  le  stesse  non  ne  riducono
l'attitudine  lavorativa e che il candidato e' esente da malattie che
possono mettere in pericolo la salute pubblica;
        e) certificato attestante la cittadinanza;
        f) certificato attestante il godimento dei diritti politici;
        g) di  non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato
e  di  non  trovarsi  in nessuna delle situazioni di incompatibilita'
previste  dall'art. 53  del decreto legislativo n. 165/2001 ovvero di
optare per il rapporto di impiego presso questo Ateneo;
        h) di  non  essere stato destituito, dispensato da precedente
impiego  presso  una pubblica amministrazione ovvero non essere stato
dichiarato decaduto da impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo
comma,  lettera  d) del testo unico delle disposizioni concernenti lo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    Ad eccezione di quello richiesto al punto a) e al punto b), tutti
i  certificati  dovranno  essere  di data non anteriore a sei mesi di
quella della richiesta.
    I  certificati  rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  extracomunitario  e' cittadino debbono essere
conformi  alle  disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e debbono,
altresi',  essere  legalizzati  dalle  competenti autorita' consolari
italiane.
    Ai  certificati  redatti in lingua straniera deve essere allegata
una  traduzione,  in  lingua  italiana, certificata conforme al testo
straniero,  redatta  dalla  competente  rappresentanza  diplomatica o
consolare.
    I cittadini extracomunitari dovranno essere in possesso, all'atto
della stipula, del relativo permesso di soggiorno.

                              Art. 10.
                   Durata e trattamento economico
    Il   contratto   di  lavoro  subordinato  a  tempo  indeterminato
comportera' un impegno annuo di cinquecento ore.
    In  caso di mancata assunzione in servizio nel termine assegnato,
salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento, si provvedera'
alla risoluzione del contratto.
    Al  collaboratore  esperto  linguistico  spettera' il trattamento
economico fondamentale previsto dall'art. 7 del C.C.N.L. del comparto
Universita' del 28 marzo 2006.
    Per  ogni  aspetto  non  disciplinato  dall'art. 51  del C.C.N.L.
21 maggio 1996 e dal decreto-legge 21 aprile 1995, n. 120, convertito
in  legge  21  giugno  1995,  n. 236, al personale di cui trattasi si
applica   il   trattamento   normativo   previsto  per  il  personale
tecnico-amministrativo con rapporto di lavoro a tempo parziale.

                              Art. 11.
                Afferenza e prestazioni contrattuali
    Il  collaboratore  esperto  linguistico  di  lingua madre inglese
afferira'  al  Centro  linguistico  di  ateneo e sara' utilizzato per
soddisfare  le  esigenze delle facolta' dell'ateneo; il collaboratore
esperto  linguistico di lingua madre araba afferira' alla facolta' di
studi  politici  e per l'alta formazione europea e mediterranea «Jean
Monnet».
    Entrambi  i  collaboratori  saranno utilizzati per lo svolgimento
delle seguenti attivita':
      didattica  volta  ad  agevolare  l'apprendimento  della  lingua
straniera  da  parte  degli  studenti,  ivi  compresa quella connessa
all'eventuale funzionamento dei laboratori linguistici;
      elaborazione ed aggiornamento di materiale didattico.
    L'eventuale partecipazione alle commissioni di esame e' computato
al monte ore annuo.

                              Art. 12.
                          Incompatibilita'
    Il  contratto  di  lavoro  subordinato e' incompatibile con altro
rapporto di lavoro dipendente.
    E'    consentito,   previa   comunicazione   all'amministrazione,
l'esercizio   di   altre   prestazioni  di  lavoro  che  non  rechino
pregiudizio  alle  esigenze di servizio e non siano incompatibili con
le attivita' istituzionali dell'Amministrazione stessa.

                              Art. 13.
                      Verifica attivita' svolta
    L'Universita'  procedera'  annualmente,  sulla  base  di  criteri
predeterminati   dagli   organi   competenti   secondo  i  rispettivi
ordinamenti, alla verifica dell'attivita' svolta.
    La  continuita' del rapporto di lavoro e' subordinata al giudizio
sulla verifica svolta con riguardo agli obblighi contrattuali.

                              Art. 14.
                       Estinzione del rapporto
    La risoluzione del rapporto di lavoro si verifica per:
      a) raggiunti limiti di eta';
      b) dimissioni volontarie;
      c) licenziamento.
    Il  rapporto  di  lavoro puo' essere interrotto, in ogni momento,
per volontarie dimissioni del collaboratore linguistico.
    Il  recesso  da parte dell'Universita' puo' avvenire per giusta e
comprovata  causa  o  giustificato motivo ai sensi dell'art. 2119 del
codice  civile,  della  legge  n. 604/1996 e dell'art. 18 della legge
n. 300/1970 e successive modificazioni.
    L'esito negativo della verifica annuale dell'attivita' svolta dal
collaboratore   esperto   linguistico  a  tempo  indeterminato  o  la
riduzione  dell'attivita'  di  formazione linguistica, deliberata dai
competenti   organi   accademici,   costituisce   per   l'Universita'
giustificato   motivo   di   recesso  ai  sensi  di  quanto  previsto
dall'art. 51, comma 9, del C.C.N.L. 21 maggio 1996.
    Il termine di preavviso scritto, sia in caso di licenziamento sia
in caso di dimissioni, e' stabilito in trenta giorni.

                              Art. 15.
          Restituzione dei documenti e delle pubblicazioni
    Espletata  la selezione e salvo contenzioso in corso, i candidati
potranno  chiedere  il  ritiro dei documenti e pubblicazioni inviati,
dandone preavviso di almeno dieci giorni.
    La  richiesta  potra'  essere  avanzata  trascorsi  tre  mesi dal
decreto  rettorale  di  accertamento  della regolarita' formale degli
atti, e non oltre i successivi sei mesi.
    Decorso   tale   ultimo   termine,  l'Universita'  disporra'  del
materiale    secondo    le    proprie    necessita',   senza   alcuna
responsabilita'.

                              Art. 16.
                             Pubblicita'
    Il  presente  decreto  verra' inviato, per la pubblicazione, alla
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
    Copia  integrale  del  bando  sara'  disponibile presso l'ufficio
relazioni  con  il  pubblico  piazza  Luigi Miraglia, palazzo Bideri,
80138  Napoli  (dal  lunedi'  al  venerdi'  dalle ore 9 alle ore 13),
nonche'     consultabile    sul    sito    Internet    all'indirizzo:
http://www.unina2.it/>

                              Art. 17.
                   Trattamento dei dati personali
    Ai  sensi  del  decreto  legislativo n. 196 del 30 giugno 2003, i
dati  personali forniti dai candidati saranno trattati esclusivamente
per   le   finalita'   di  gestione  della  procedura  concorsuale  e
dell'eventuale procedimento di assunzione in servizio.
    I  candidati  godono dei diritti di cui all'art. 7 della suddetta
normativa  ed, in particolare, quello di far rettificare, aggiornare,
integrare  o  cancellare  i  dati  erronei,  incompleti o raccolti in
termini  non  conformi  alla  legge,  nonche'  di  opporsi per motivi
legittimi al loro trattamento.

                              Art. 18.
                    Responsabile del procedimento
    Responsabile  del  procedimento  della  presente  selezione e' la
dott.ssa  Fabiana  De  Vivo,  responsabile  dell'ufficio reclutamento
personale docente e ricercatore di questo ateneo.

                              Art. 19.
                         Disposizioni Finali
    Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente bando si
fa  riferimento  alla  normativa  vigente  in materia di accesso agli
impieghi presso le pubbliche amministrazioni.
      Caserta, 31 luglio 2006
                                               Il rettore: Grella

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.64 del 25/8/2006
Ente:	UNIVERSITA' DI NAPOLI
Località:	-
Codice atto:	06E05491
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	25/9/2006