Concorso MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA

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MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA

Selezione per l'assunzione a tempo determinato di cinque unita' di
personale da destinare all'espletamento delle attivita' di supporto
nel settore della ricerca.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.29 del 11/4/2003

Ente: MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA

Località: Nazionale

Codice atto: 03E02186

Sezione: Amministrazioni centrali

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 5

Scadenza: 12/5/2003

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

IL  DIRETTORE  del Servizio centrale AA.GG. e per il S.I.S. - Ufficio
                                 II
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15
    Vista  la  legge  29  marzo 1983, n. 93 legge quadro sul pubblico
impiego;
    Visto  il  decreto  del  Presidente del Consiglio dei Ministri in
data  27 dicembre 1988, recante la disciplina dell'avviamento e della
selezione dei lavoratori iscritti nelle liste di collocamento ai fini
dell'assunzione nella pubblica amministrazione;
    Vista  la  legge  29 dicembre  1988,  n. 554  ed, in particolare,
l'art. 7, comma 6;
    Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 127
in  data  30  marzo 1989, recante la disciplina della costituzione di
rapporti di lavoro a tempo determinato nel pubblico impiego;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
    Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
norme di modificazione ed integrazione;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati  membri  dell'Unione  europea  ai  posti  di  lavoro  presso le
amministrazioni pubbliche;
    Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626;
    Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
    Vista la legge 3 agosto 1998, n. 315 ed, in particolare, l'art, 1
che  -  nel quadro degli interventi finanziari per l'universita' e la
ricerca - prevede assunzioni di personale a tempo determinato;
    Visto  il  contratto collettivo nazionale di lavoro del personale
del comparto "Ministeri";
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
    Vista  la  legge  16  giugno  1998,  n. 191  ed,  in particolare,
1'art. 2,  recante  modifiche  ed  integrazioni  alla legge 15 maggio
1997, n. 127;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68
    Visto  il  decreto  direttoriale  1  marzo 2000, pubblicato nella
Gazzetta  Ufficiale  n. 32  del 21 aprile 2000, con il quale e' stata
predisposta  la  selezione  per  l'assunzione di dieci delle quindici
unita'  di  personale con contratto di lavoro a tempo determinato, da
destinare  all'espletamento  delle  attivita' di supporto del settore
ricerca, stabilite dall'art. 1 della legge n. 315/1998;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo, n. 165;
    Vista la legge 27 dicembre 2002, n. 289;
    Ravvisata   l'esigenza   di  effettuare  le  assunzioni  a  tempo
determinato  delle  rimanenti  cinque unita' delle quindici stabilite
dalla  citata  legge  n. 315/1998  per lo svolgimento di attivita' di
supporto   alla   realizzazione  dei  programmi  di  cui  alla  sopra
menzionata legge n. 315/1998;
      Ritenuto  che  l'eccezionalita'  di tali interventi consenta di
fissare in due anni la durata delle assunzioni di che trattasi;
    Accertata  la disponibilita' dei fondi necessari per la copertura
finanziaria  delle presenti assunzioni che andra' a gravare sul fondo
appositamente  istituito  dell'art. 1 della citata legge n. 315/1998,
per gli interventi di supporto alla ricerca;
    Valutato ogni altro utile elemento;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    E'  indetta una prova selettiva - previa valutazione di titoli di
cultura  e  professionali  -  per  l'assunzione  di  cinque unita' di
personale con contratto di lavoro a tempo determinato della durata di
due  anni,  con  orario  di lavoro a tempo pieno pari a trentasei ore
settimanali,   da   destinare  all'espletamento  delle  attivita'  di
supporto  nel  settore  della ricerca, ai sensi dell'art. 1, comma 1,
lettera  d)  della  legge  3 agosto 1998, n. 315. Tali unita' sono da
ascrivere  alla  professionalita'  prevista  per  l'area  B posizione
economica B3 del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale   del   comparto   "Ministeri",   in  possesso  di  diploma
d'istruzione  secondaria di secondo grado di durata quinquennale e di
buona conoscenza in materia informatica.

                               Art. 2.
 
                       Requisiti di ammissione
 
    Potranno essere ammessi alle procedure di cui al presente avviso,
i candidati che risultino in possesso dei requisiti sotto indicati:
      eta' non inferiore agli anni diciotto;
      cittadinanza  italiana  (sono  equiparati ai cittadini italiani
gli  italiani  non appartenenti alla Repubblica o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione europea;
      titolo  di studio previsto art. 1 del presente bando. Si terra'
conto  di  eventuali  equipollenze disposte dalla normativa vigente e
risultanti da idonea certificazione;
      idoneita'  fisica all'impiego. L'amministrazione accertera' con
visita   medica  di  controllo  l'idoneita'  fisica  all'impiego  dei
vincitori, in base alla normativa vigente;
      adempimento degli obblighi di leva;
      godimento dei diritti politici. Non possono essere ammessi alla
selezione  coloro  che  siano esclusi dall'elettorato politico attivo
nonche'  coloro  che  siano stati licenziati, destituiti o dispensati
dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente
insufficiente  rendimento,  ovvero siano stati dichiarati decaduti da
un  impiego  statale ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d),
del  testo  unico  delle  disposizioni  concernenti  lo statuto degli
impiegati  civili  dello  Stato, approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    I   cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, anche i seguenti requisiti:
      godere  dei  diritti  civili  e  politici  anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      essere  in  possesso,  fatta eccezione per la titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    Tutti   i   requisiti  prescritti  devono  essere  posseduti  dai
candidati   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione.

                               Art. 3.
 
Domanda  e termine di presentazione Dichiarazioni da formularsi nella
                               domanda
 
    La domanda di assunzione, redatta in carta semplice conformemente
all'allegato   1)   ed   indirizzata  al  Ministero  dell'istruzione,
dell'universita' e della ricerca - Servizio centrale per gli AA.GG. e
per  il S.I.S. - Ufficio II - Concorsi, piazzale J.F. Kennedy n. 20 -
00144   Roma,   deve   essere   presentata  direttamente  o  a  mezzo
raccomandata  con  avviso di ricevimento, oppure tramite posta celere
con  avviso  di  ricevimento, ad esclusione di qualsiasi altro mezzo,
entro  il  termine perentorio di trenta giorni che decorre dal giorno
successivo  a  quello  di  pubblicazione  del  presente  bando  nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
    La   domanda   di  acquisizione  delle  istanze  e'  stabilita  e
comprovata:
      nel  caso  di  presentazione diretta: dalla data indicata nella
ricevuta sottoscritta dal personale di questa amministrazione addetto
al ricevimento;
      nel  caso di spedizione: dal timbro e data dell'ufficio postale
accettante.
      L'amministrazione  non  assume  alcuna  responsabilita'  per la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito  da  parte  del  concorrente  oppure  da  mancata  o tardiva
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'   per   eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque
imputabile a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
    I  candidati  devono  dichiarare  nella domanda, sotto la propria
responsabilita':
      cognome  e  nome  (le  aspiranti  coniugate  dovranno  indicare
nell'ordine  il  cognome da nubile, il nome proprio ed il cognome del
coniuge);
      la data e il luogo di nascita;
      il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea;
      il  comune  di  iscrizione nelle liste elettorali (se cittadini
italiani),   ovvero   i  motivi  della  mancata  iscrizione  o  della
cancellazione dalle medesime;
      il  possesso  del  titolo  di  studio  richiesto sub art. 1 del
presente bando e la votazione riportata;
      la   conoscenza   di   una  lingua  straniera  comunitaria  che
costituira'  oggetto  della  prova di cui all'allegato 2 del presente
bando;
      precedenti  rapporti  di  lavoro  e  di impiego alle dipendenze
delle  amministrazioni  pubbliche, anche a tempo determinato, purche'
non conclusi per demerito;
      adempimento degli obblighi militari;
      di  non  aver  mai  riportato  condanne  penali  e  di non aver
procedimenti  penali in corso, in caso contrario indicare le condanne
riportate  e la data della sentenza dell'autorita' giudiziaria che ha
irrogato  le  stesse  (indicare anche se sia stata concessa amnistia,
condono,  indulto,  perdono  giudiziale  o  non  menzione  etc.) ed i
procedimenti penali pendenti;
      di   non  essere  stati  licenziati,  destituiti  o  dispensati
dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente
insufficiente rendimento e di non essere stati dichiarati decaduti da
altro  impiego  statale ai sensi dell'art. 127, lettera d), del testo
unico  delle  disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli impiegati
civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente della
Repubblica  10  gennaio  1957,  n. 3,  per  aver conseguito l'impiego
mediante  la  produzione  di documenti falsi o viziati da invalidita'
insanabile;
      di  essere  idonei  al  servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego cui la selezione si riferisce;
      il recapito eletto ai fini della selezione.
    I  candidati  cittadini  degli  Stati  membri dell'Unione europea
devono  dichiarare,  altresi',  di  avere  adeguata  conoscenza della
lingua italiana e di godere dei diritti civili e politici anche negli
Stati  di  appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato
godimento.
    Ai  sensi  dell'art. 3  della  legge  5  febbraio 1992, n. 104, i
candidati  portatori di handicap - per richiedere i benefici previsti
dall'art. 20  della  medesima legge - devono allegare alla domanda la
certificazione,  in  originale  o  copia  autenticata,  relativa allo
specifico handicap rilasciata dalla Commissione medica competente per
territorio.
    La  firma  in  calce  alla domanda non richiede autenticazione ai
sensi dell'art. 3, comma 5, della legge 15 maggio 1997, n. 127.

                               Art. 4.
 
Procedure per l'accertamento del requisiti Graduatoria sulla base dei
          titoli dichiarati Preselezione e prova selettiva
 
    Preselezione:  l'amministrazione effettuera' una preselezione dei
candidati  sulla  base  dei  seguenti titoli, dichiarati dai medesimi
nella  domanda  e  ad essa allegati, e predisporra', successivamente,
apposita graduatoria secondo la valutazione attribuita in ragione dei
punteggi a fianco di ciascuno dei titoli indicati:
      votazione  riportata  nel  conseguimento  del  titolo di studio
richiesto:  e'  attribuito un punteggio fino al massimo di punti 4 in
relazione  alla  votazione  conseguita,  riportata  a decimi, secondo
quanto sotto specificato:
        da 6.00/10 a 6.99/ 10 punti 1;
        da 7.00/10 a 7.99/10 punti 2;
        da 8.00/10 a 8.99/ 10 punti 3;
        da 9.00/10 a 10/10 punti 4;
      precedenti  rapporti  di  lavoro  e  di impiego alle dipendenze
delle  amministrazioni  pubbliche,  di  cui  all'art. 1  del  decreto
legislativo  del  30  marzo  2001  n. 165  anche a tempo determinato,
purche'  non  conclusi per demerito. Da punti 0.50 fino ad un massimo
di  punti  6:  per  ciascun  periodo di nove mesi di servizio a tempo
indeterminato  o  per ciascun periodo di novanta giorni di servizio a
tempo determinato. In nessun caso sono valutati i periodi di servizio
a   tempo   indeterminato   che   hanno   dato  luogo  a  trattamento
pensionistico
    I  candidati  ammessi  a  sostenere  la  prova selettiva potranno
essere  pari  al  quintuplo  del  numero  dei  posti  individuati  al
precedente  art. 1  del  presente  avviso,  fermo  restando che tutti
coloro  che  avranno  conseguito  il  medesimo  punteggio dell'ultimo
candidato  ammissibile  nell'ambito  del predetto quintuplo dei posti
messi  a  concorso,  rientreranno  nel novero dei candidati ammessi a
sostenere la prova selettiva;
      prova   selettiva:   all'espletamento  della  prova  selettiva,
attende apposta commissione nominata, con provvedimento del direttore
generale  responsabile  delle attivita' di reclutamento del personale
del  Ministero  dell'istruzione, dell'universita' e ricerca - URST, e
composta  ai  sensi  dell'art. 3, comma 5, del decreto del Presidente
della Repubblica 30 marzo 1989, n. 127.
    La   prova   selettiva,   intesa   ad   accertare   il  grado  di
professionalita' necessario per il raggiungimento degli obiettivi, si
basera' sulla soluzione di appositi quiz a risposta multipla in tempi
predeterminati   su   temi   specifici  formulati  dalla  commissione
concernenti  le  materie  indicate nel programma allegato al presente
avviso (allegato 2).
    Per  la  valutazione della prova selettiva la commissione dispone
di  10  punti:  essa si intende superata qualora il candidato riporti
una votazione non inferiore a 7 decimi.

                               Art. 5.
 
     Comunicazioni ai candidati - Graduatoria generale di merito
 
    Ai  candidati  verra'  data  tempestiva notizia dello svolgimento
della prova con raccomandata "a.r.".
    I  candidati  sono  ammessi  alla  prova  selettiva  con riserva.
L'amministrazione  puo'  disporre  in  qualsiasi momento, con proprio
provvedimento  motivato, anche successivamente allo svolgimento della
prova, l'esclusione dalla selezione stessa.
    L'esclusione verra' comunicata all'interessato.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere la prova, i candidati dovranno
essere  muniti  di  uno  dei  seguenti documenti di riconoscimento in
corso di validita':
      fotografia  recente applicata sul prescritto foglio di carta da
bollo, con firma dell'aspirante autenticata;
      tessera  personale  di  riconoscimento  di  cui  al decreto del
Presidente  della  Repubblica  28  luglio  1967, n. 851, e successive
modificazioni ed integrazioni;
      passaporto o carta d'identita'.
    Al   termine   delle   procedure  di  selezione,  la  commissione
esaminatrice formulera' la graduatoria generale di merito sommando la
votazione  conseguita  nella prova selettiva, e il punteggio relativo
ai titoli prodotti, valutati nella preselezione.
    A norma dell'art. 3, comma 7, della legge 15 maggio 1997, n. 127,
come  modificato  dall'art. 2,  comma  9  della legge 16 giugno 1998,
n. 191,  se  due  o  piu'  candidati otterranno pari punteggio, sara'
preferito il candidato piu' giovane d'eta'.
    La  graduatoria  generale  di  merito,  unitamente  a  quella dei
vincitori,  sara'  approvata con provvedimento dell'amministrazione e
sara' immediatamente efficace.
    Il   relativo   provvedimento  sara'  pubblicato  nel  Bollettino
ufficiale  del  MIUR  e da tale adempimento decorrera' il termine per
eventuali  impugnative,  laddove  lo  stesso  non  sia  stato portato
altrimenti a conoscenza degli interessati.

                               Art. 6.
 
Presentazione  dei  documenti  per  la  costituzione  del rapporto di
                               lavoro
 
    I  vincitori,  entro  trenta  giorni  dalla stipula del contratto
individuale  di  lavoro,  saranno  invitati a presentare al Ministero
dell'istruzione,  dell'universita'  e della ricerca - URST - Servizio
centrale  per  gli  AA.GG.  e  per il S.I.S. - Ufficio II - Concorsi,
piazzale  J.F.  Kennedy  n. 20  -  00144  Roma,  a mezzo raccomandata
"a.r.",  i sotto elencati documenti di rito ai fini dell'accertamento
dei  requisiti per l'assunzione nonche' quelli attestanti il possesso
dei   requisiti  culturali  e  professionali  gia'  dichiarati  nella
domanda:
      1)  certificato  comprovante  il  possesso  della  cittadinanza
italiana  o  titolo  che  da'  luogo  all'equiparazione,  certificato
comprovante  il possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri
dell'Unione europea;
      2) certificato comprovante il godimento dei diritti politici. I
cittadini  di  uno  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea devono
presentare  certificato di godimento dei diritti politici anche nello
Stato di appartenenza o provenienza;
      3)  originale  del titolo di studio o certificato sostitutivo a
tutti  gli effetti dello stesso, ovvero copia autenticata del diploma
posseduto;
      4)  copia  integrale  dello stato di servizio militare o foglio
matricolare  o  certificato  dell'esito  di  leva  nel  caso  in  cui
l'aspirante sia stato dichiarato riformato o rivedibile;
      5)   certificato   medico   rilasciato  dall'Azienda  sanitaria
competente  per  territorio o da un medico militare da cui risulti il
possesso  della  sana  e  robusta  costituzione.  Il certificato deve
menzionare  eventuali imperfezioni fisiche del candidato e dichiarare
che  le  stesse non sono tali da menomare l'attitudine dell'aspirante
all'impiego  per  il quale concorre. I candidati invalidi di guerra e
assimilati  devono produrre ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68
una  dichiarazione  legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che  l'invalido,  per  la  natura ed il grado della sua invalidita' o
mutilazione,   non  puo'  riuscire  di  pregiudizio  alla  salute  ed
all'incolumita'  dei  compagni  di  lavoro  o  alla  sicurezza  degli
impianti.  Ai sensi del decreto legislativo n. 626/1994, e successive
modificazioni  ed  integrazioni,  i  vincitori  saranno sottoposti ad
accertamento  medico  sanitario  da  parte  del medico competente che
esprimera'  il  giudizio  sull'idoneita'  psicofisica  del  candidato
all'impiego.  Per  i  portatori di handicap, si procedera' cosi' come
dispone l'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
      6)  dichiarazione  attestante  l'esistenza di altri rapporti di
impiego  pubblico  o privato e, in caso affermativo, relativa opzione
per  il  nuovo  impiego o dichiarazione relativa all'esistenza di una
delle  situazioni  di incompatibilita' di cui all'art. 58 del decreto
legislativo  n. 29/1993. Detta dichiarazione, resa in data successiva
al  ricevimento  della  nota  di  invito  dell'amministrazione,  deve
contenere   le   eventuali   indicazioni   concernenti  le  cause  di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 2, lettera g), del
decreto  del  Presidente  della  Repubblica 3 maggio 1957, n. 686), e
deve essere rilasciata in carta libera ed anche se negativa.
    I  certificati  rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino,  devono  essere  conformi alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
    I   vincitori  cittadini  esteri  devono  allegare  agli  atti  e
documenti  redatti  in  lingua  straniera  una  traduzione  in lingua
italiana,  certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla
competente  rappresentanza  diplomatica  o  consolare,  ovvero  da un
traduttore ufficiale.
    I  vincitori potranno produrre la documentazione richiesta, utile
per  la  costituzione  del  rapporto di lavoro, in una delle seguenti
forme:
      1)  originale  o  copia autenticata nei modi di cui all'art. 14
della  legge  4  gennaio  1968,  n. 15, conforme alle prescrizioni di
legge;
      2)  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione  su appositi
moduli  predisposti  da questa Amministrazione (per tutti i documenti
tranne  per  quello  di cui al punto 5) che dovra' essere prodotto in
originale).  In  quest'ultimo  caso  resta  salva la possibilita' per
l'amministrazione  di procedure ad idonei controlli sulla veridicita'
delle dichiarazioni sostitutive.
    I  documenti di cui ai punti 1), 2) e 5), se prodotti nelle forme
sub  precedente  punto  1), devono essere in data non anteriore a sei
mesi rispetto a quella di ricevimento dell'invito ad esibirli.
    I   documenti   o   le   relative  dichiarazioni  sostitutive  di
certificazione  di  cui  alle  lettere  1) e 2) del presente articolo
dovranno  attestare, altresi' il possesso dei requisiti prescritti da
parte dell'interessato anche alla, data di scadenza del termine utile
per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso.
    Le  dichiarazioni  mendaci  o  false  sono  punibili ai sensi del
codice  penale  e  delle  leggi  speciali in materia e, nei casi piu'
gravi,  possono  comportare  l'interdizione  temporanea  dai pubblici
uffici,  ferma  restando  la  decadenza  dai  benefici  eventualmente
conseguenti  al  provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera.

                               Art. 7.
 
                       Assunzione in servizio
 
    I candidati dichiarati vincitori saranno invitati a stipulare, ai
sensi  del  vigente  contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro del
personale   del   comparto   "Ministeri",  un  contratto  finalizzato
all'instaurazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per le
cause  di  risoluzione  e per i termini di preavviso. E' in ogni modo
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della  procedura di reclutamento che ne ha costituito
il presupposto.
    Il  rapporto  di  lavoro  a  tempo  determinato  e'  regolato dal
contratto  individuale,  dai  contratti  collettivi  di comparto e di
amministrazione,  dalle  disposizioni  di  legge  e  dalle  normative
comunitarie.
    La  stipula  del  contratto di lavoro non avra' luogo qualora sia
trascorso  inutilmente  il  termine  di cui al comma 1 del precedente
art. 6,  ivi  compreso  quello  di  una  possibile  proroga richiesta
dall'interessato per comprovato impedimento.
    Il  rapporto  di  lavoro  e'  immediatamente  risolto  in caso di
mancata  assunzione  in servizio del vincitore nel termine assegnato,
salvo  comprovati  e giustificati motivi di impedimento; in tal caso,
l'Amministrazione  -  valutati  i  motivi  e  compatibilmente  con le
esigenze  di funzionamento dei propri uffici - proroga il termine per
l'assunzione.  Il  nuovo  assunto  sara'  invitato a regolarizzare la
documentazione  incompleta  o  affetta da vizio sanabile entro trenta
giorni    dalla    data    della    nuova    richiesta    da    parte
dell'Amministrazione, a pena di decadenza.
    Il  rapporto di lavoro instaurato a tempo determinato, non potra'
convertirsi   in   alcun   caso   in   rapporto  di  lavoro  a  tempo
indeterminato.
    Il  trattamento  economico  spettante  ai  vincitori  all'atto di
assunzione  in servizio, corrisponde all'importo iniziale di ciascuna
posizione  economica  delle  aree  indicate  al precedente art. 1 del
presente bando.
    Il  periodo  di  prova  ha  la  durata  di tre mesi; decorso tale
periodo  senza  che  il  rapporto  di lavoro sia stato risolto da una
delle  parti,  il  dipendente si intende confermato in servizio e gli
viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.

                               Art. 8.
 
                            Norma finale
 
    Ai  sensi  degli  articoli 10  e 12 della legge 31 dicembre 1996,
n. 675,  i  dati  personali comunicati dai candidati nelle domande di
partecipazione al presente concorso saranno trattati per le finalita'
di  gestione  della  procedura selettiva e dell'eventuale rapporto di
lavoro.
    Per  eventuali  ulteriori  informazioni,  rivolgersi al Ministero
dell'istruzione,  dell'universita'  e della ricerca - URST - Servizio
centrale  per  gli  AA.GG.  e per il S.I.S. - Ufficio II - Concorsi -
00144 Roma.
      Roma, 24 marzo 2003
                               Il direttore del servizio: Civello

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.29 del 11/4/2003
Ente:	MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA
Località:	Nazionale
Codice atto:	03E02186
Sezione:	Amministrazioni centrali
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	5
Scadenza:	12/5/2003