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UNIVERSITA' DI MODENA E REGGIO EMILIA
Selezione pubblica, per titoli e prova selettiva, per la formazione
di graduatorie di aspiranti alla costituzione di rapporti di lavoro
a tempo determinato di diritto privato, della durata massima di
mesi sei, con orario di lavoro a tempo pieno e/o a tempo parziale,
da adibire alle mansioni proprie del profilo di assistente
sanitaria (tecnico di audiometria) - sesta qualifica funzionale -
per le necessita' del dipartimento di patologia
neuropsicosensoriale - sezione di otorinolaringoiatria.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.95 del 30/11/1999 |
| Ente: | UNIVERSITA' DI MODENA E REGGIO EMILIA |
| Località: | Modena (MO) |
| Codice atto: | 099E9565 |
| Sezione: | Enti pubblici |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | - |
| Scadenza: | 30/12/1999 |
| Tags: | Tecnici |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL RETTORE
ed
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 18 aprile 1962, n. 230, "Disciplina del contratto di
lavoro a tempo determinato", e successive modificazioni e
integrazioni;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
Vista la legge 27 ottobre 1969, n. 754;
Vista la legge 11 dicembre 1969, n. 910;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 31 marzo 1971, n.
276 "Assunzioni temporanee di personale presso le Amministrazioni
dello Stato";
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 24
settembre 1981 relativo alle declaratorie delle qualifiche funzionali
e dei profili professionali del personale non docente delle
Universita'
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983 ed in particolare
l'art. 19;
Vista la legge 22 agosto 1985, n. 444;
Visto il decreto ministeriale 27 luglio 1988, n. 534, ed in
particolare l'art. 27;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 marzo
1989, n. 127, "Costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato
nel pubblico impiego";
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990, n.
319;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125 che garantisce pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni ed integrazioni, ed in particolare l'art. 36, 3 e 4
comma;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537 ed in particolare l'art. 3,
commi 23 e 24;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174 "Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche";
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 23 marzo
1995 "Determinazione dei compensi da corrispondere ai componenti
delle commissioni esaminatrici ed al personale addetto alla
sorveglianza di tutti i tipi di concorso indetti dalle
amministrazioni pubbliche";
Vista la legge 21 giugno 1995, n. 236 - conversione in legge, con
modificazioni, del decreto-legge 21 aprile 1995, n. 120, ed in
particolare l'art. 2, comma terzo;
Visto il provvedimento del Presidente del Consiglio dei Ministri
del 4 aprile 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie
generale - Supplemento ordinario n. 93 alla Gazzetta Ufficiale n.
132 del 7 giugno 1996, con il quale e' stata autorizzata la
sottoscrizione del testo del contratto collettivo nazionale di lavoro
del comparto del personale delle "Universita'" con efficacia dal 22
maggio 1996;
Visto il provvedimento del Presidente del Consiglio dei Ministri 2
agosto 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale -
Supplemento ordinario n. 230 del 1 ottobre 1996, con il quale e'
stata autorizzata la sottoscrizione del testo del contratto
collettivo nazionale di lavoro del comparto del personale delle
"Universita'" per il biennio economico 1996/1997;
Vista la legge 15 marzo 1997, n. 59;
Vista la legge 17 maggio 1997, n. 127;
Vista la legge 24 giugno 1997, n. 196;
Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449 ed in particolare l'art.
39, commi 25, 26 e 27 e l'art. 51, commi 4 e 5;
Visto il decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191,
Vista la legge 8 luglio 1998, n. 230;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403;
Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28;
Visto il regolamento in materia di assunzioni a tempo determinato,
emanato dal consiglio di amministrazione nella seduta del 17 gennaio
1996 ed in particolare l'art. 3;
Visto lo schema generale di contratto di lavoro subordinato a tempo
determinato di diritto privato emanato dal consiglio di
amministrazione nella seduta del 21 giugno 1995 cosi come modificato
dal regolamento in materia di assunzioni a tempo determinato, emanato
dal consiglio di amministrazione nella seduta del 17 gennaio 1996;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione di questo Ateneo
del 23 luglio 1997 in merito alla pubblicita' sulla composizione
delle commissioni esaminatrici delle procedure concorsuali attivate
da questa Amministrazione;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione di questo Ateneo
del 10 novembre 1999;
Considerato che questa Universita' ha necessita' di assumere alle
proprie dipendenze altro personale, al fine di sostituire, pur in via
del tutto temporanea e transitoria, i propri. dipendenti cessati dal
servizio, ovvero assenti per motivi che danno diritto alla
conservazione del posto;
Accertata la relativa disponibilita' finanziaria;
Decretano:
Art. 1.
Selezione pubblica per la formazione di graduatorie di personale da
assumersi con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato di
diritto privato.
E' indetta, da parte di questa amministrazione, selezione pubblica,
per titoli e prova selettiva, per la formazione di graduatorie di
aspiranti alla costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato
di diritto privato, della durata massima di mesi sei, con orario di
lavoro a tempo pieno e/o a tempo parziale, da adibire alle mansioni
proprie del profilo di assistente sanitaria (tecnico di audiometria)
- sesta qualifica funzionale - per le necessita' del dipartimento di
patologia neuropsicosensoriale - Sezione di otorinolaringoiatria -
dell'Universita' di Modena e Reggio Emilia.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini
e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 2.
Mansioni proprie del profilo di assistente sanitaria
Gli aspiranti candidati, utilmente collocati nella graduatoria di
merito della presente selezione, verranno adibiti alle mansioni
proprie del profilo professionale di assistente sanitaria (Tecnico di
audiometria, previste dal decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 24 settembre 1981, che sono le seguenti:
addetto ad attivita' infermieristiche e tecnico-sanitarie che,
oltre ai compiti connessi con l'attivita' didattica e di ricerca, ha
le competenze definite dalla normativa vigente per il seguente
specifico profilo: tecnico di audiometria.
Art. 3.
Requisiti per l'ammissione alla selezione
Per l'ammissione alla selezione di cui al precedente art. 1 e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
1) titolo di studio: diploma universitario di tecnico di
audiometria;
2) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani,
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
3) idoneita' fisica all'impiego. L'amministrazione ha facolta' di
sottoporre a visita medica di controllo gli idonei della selezione di
che trattasi, in base alla normativa vigente.
I cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono comprovare
di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo.
Non possono partecipare alla selezione coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo, nonche' coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarita' della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di selezione per la
presentazione della domanda di ammissione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'amministrazione puo' disporre, in ogni momento, con decreto
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti.
Art. 4.
Domanda e termine di presentazione
La domanda di ammissione alla selezione, da redigere a macchina
ovvero in stampatello, su modulo o fotocopia del medesimo, di cui
all'allegato n. 1 deve essere indirizzata e presentata direttamente o
a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento al Rettore di
questa Universita' - via Universita', 4 - 41100 Modena, con
esclusione di qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio di
giorni trenta che decorre dal giorno successivo a quello della
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del presente bando.
Tale termine, qualora venga a scadere in un giorno festivo,
slittera' al giorno non festivo immediatamente seguente.
La data di spedizione delle domande e' stabilita e comprovata dal
timbro a data dell'ufficio postale accettante.
L'amministrazione non assume responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda i concorrenti dovranno dichiarare, sotto la propria
responsabilita', a pena di esclusione dalla selezione stessa:
a) nome e cognome (scritto in stampatello se la domanda non sia
dattiloscritta - le aspiranti coniugate dovranno indicare
nell'ordine: il cognome da nubile, il nome proprio ed il cognome del
coniuge);
b) la data ed il luogo di nascita;
c) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) (se cittadini italiani) il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate, la data di sentenza dell'autorita' giudiziaria che l'ha
emessa, da indicare anche se e' stata concessa amnistia, perdono
giudiziale, condono, indulto, non menzione, etc... e anche se nulla
risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti penali devono
essere indicati qualsiasi sia la natura degli stessi;
f) il possesso e sua specificazione del titolo di studio indicato
al punto 1, del precedente art. 3;
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) di avere l'idoneita' fisica all'impiego;
i) il domicilio o recapito, completo del codice di avviamento
postale, al quale si desidera che siano trasmesse le eventuali
comunicazioni;
l) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero essere stati dichiarati decaduti da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
m) i servizi eventualmente prestati presso pubbliche
amministrazioni o presso privati e le cause di risoluzione di
precedente rapporto d'impiego;
n) il codice fiscale;
o) i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea debbono
dichiarare altresi' di godere dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del
mancato godimento, e di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge del 5
febbraio 1992, n. 104, dovranno fare esplicita richiesta in relazione
al proprio handicap, riguardo l'ausilio necessario, nonche'
l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per poter sostenere la
prova selettiva specificata all'art. 7 del presente bando.
Art. 5.
Presentazione dei titoli di merito e formulazione
della graduatoria di ammissione
Per l'individuazione dei candidati da ammettere alla prova
selettiva di cui al successivo art. 7, verra' formata una apposita
graduatoria sulla base dei seguenti titoli allegati dai candidati
stessi alla domanda:
a) anzianita' di servizio prestate presso pubbliche amministrazioni
o presso privati a tempo determinato o indeterminato, nei limiti
indicati nell'allegato n. 2 al presente bando.
Non saranno presi in considerazione periodi di servizio di durata
inferiore a quelli indicati nella tabella di cui all'allegato n. 2;
tuttavia i periodi di servizio prestati presso pubbliche
amministrazioni e privati, di durata inferiore a ciascun periodo di
novanta giorni, se resi a tempo determinato, o a ciascun periodo di
nove mesi, se resi a tempo indeterminato, saranno sommati ai fini
della attribuzione del punteggio fissato nell'allegato n. 2.
b) possesso di un diploma di laurea, indipendentemente dalla
votazione conseguita;
c) possesso del diploma universitario di tecnico di audiometria,
conseguito presso una qualsiasi istituzione universitaria,
indipendentemente dalla votazione conseguita;
d) attestati di qualificazione rilasciati a seguito di frequenza a
corsi di formazione professionale, organizzati da pubbliche
amministrazioni o da privati, in materia attinente al profilo messo a
selezione.
I candidati dovranno allegare alla domanda i titoli che intendono
presentare per la valutazione, nonche' un elenco degli stessi.
E', tuttavia, in facolta' dell'interessato allegare alla domanda,
in luogo dei sopraelencati titoli una autocertificazione ai sensi
dell'art. 2 della legge n. 15/68 e dell'art. 1 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 403/1998 (di cui viene riportanto uno
schema esemplificativo in calce all'allegato n. 1 al presente bando).
E' altresi' facolta' del candidato presentare una dichiarazione
sostitutiva dell'atto di notorieta' (ai sensi dell'art. 4 della legge
n. 15/68 e dell'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica 20
ottobre 1998, n. 403) di cui viene riportato uno schema
esemplificativo in calce all'allegato n. 1 del presente bando; detta
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' dovra' essere
corredata della fotocopia dei titoli che si producono per la
valutazione.
Con riferimento alle pubblicazioni, che si ritengono utili al fine
della presente procedura selettiva, il candidato dovra' altresi'
allegare apposita dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta'
in cui se ne attesti la conformita' all'originale (ai sensi dell'art.
2, comma 2 del decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre
1998, n. 403).
Ai titoli redatti in lingua straniera deve essere allegata una
traduzione in lingua italiana che deve essere certificata conforme al
testo straniero dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
Ai suddetti titoli saranno attribuiti i punteggi indicati nella
tabella allegata al presente bando (allegato n. 2).
Ai sensi di quanto previsto dall'art. 2, comma 9, della legge 16
giugno 1998, n. 191, se due o piu' candidati ottengono, a conclusione
delle operazioni di valutazione dei titoli, pari punteggio, e'
preferito il candidato piu' giovane di eta'.
L'utilizzazione della graduatoria di ammissione e' subordinata
all'esaurimento della graduatoria di merito, sempre che ricorrano
sopravvenute esigenze che richiedono il reclutamento di ulteriori
unita' di personale appartenente alla stessa qualifica, categoria o
profilo professionale.
E' ammesso a sostenere la prova selettiva di cui al successivo art.
7, un numero di candidati individuati secondo l'ordine della
graduatoria formata ai sensi dei commi precedenti, pari al quintuplo
del numero di rapporti da costituire.
La graduatoria di ammissione sara' approvata con decreto del
Rettore e del direttore amministrativo.
Tale graduatoria avra' una validita' di diciotto mesi dalla data di
affissione della stessa all'albo ufficiale dell'Universita' di
Modena.
Art. 6.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice sara' nominata e composta nel rispetto
delle vigenti disposizioni in materia.
Al fine di garantire un'immediata pubblicita' in merito alla
composizione della commissione giudicatrice, il decreto di nomina
della stessa verra' affisso, per un periodo non inferiore a trenta
giorni, all'albo ufficiale dell'Universita' di Modena, via
Universita' n. 4 - Modena.
Art. 7.
Prova selettiva
La prova selettiva tendera' ad accertare le conoscenze teoriche e
la preparazione pratica del candidato sul seguente programma d'esame:
Anatomia e fisiologia degli apparati uditivo e vestibolare;
Metodologia dei tests audiologici e vestibolari;
Interpretazione dei risultati dell'esame cocleo - vestibolare.
La prova selettiva d'esame vertera' su una prova scritta e su una
successiva ed immediata prova orale.
La data ed il luogo di svolgimento della prova selettiva saranno
comunicati ai candidati aspiranti, utilmente collocati in
graduatoria, mediante raccomandata A.R. con tassa a carico del
destinatario, non meno di venti giorni prima della data prescelta per
l'effettuazione della prova stessa.
Per avere accesso all'aula d'esame, i candidati aspiranti, ammessi
a sostenere la prova selettiva, dovranno essere muniti di un
documento di riconoscimento valido.
Per la predetta prova selettiva i concorrenti non potranno portare
con se' libri, periodici, giornali quotidiani ed altre pubblicazioni
di alcun tipo, ne' potranno portare borse o simili, capaci di
contenere pubblicazioni del genere, che dovranno in ogni caso essere
consegnate prima dell'inizio della prova al personale di vigilanza,
il quale provvedera' a restituirle al termine della prova, senza
peraltro alcuna responsabilita' circa il loro contenuto.
La mancata presentazione alla prova sara' considerata come rinuncia
alla prova stessa.
Per la valutazione della prova la commissione dispone di 10 punti:
essa si intende superata qualora il candidato riporti una votazione
non inferiore a sette decimi.
Art. 8.
Formulazione e approvazione della graduatoria di merito
Espletata la prova selettiva la commissione redige la graduatoria
di merito secondo l'ordine decrescente risultante dalla somma del
punteggio riportato nella valutazione dei titoli e nella votazione
conseguita nella prova selettiva.
In caso di parita' di punteggio, tra i candidati aspiranti, precede
in graduatoria il candidato piu' giovane di eta'.
Con decreto del Rettore e del direttore amministrativo di questo
Ateneo, saranno approvati gli atti relativi alla prova selettiva,
nonche' la graduatoria di merito.
La graduatoria di merito sara' resa pubblica mediante affissione
all'albo ufficiale dell'Universita' di Modena e restera' valida per
diciotto mesi dalla data di affissione della stessa.
Art. 9.
Costituzione del rapporto di lavoro a tempo
determinato e presentazione dei documenti di rito
I candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito, che
risulteranno in possesso di tutti i requisiti prescritti,
stipuleranno con il Rettore ed il direttore amministrativo un
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di diritto
privato, della durata massima di mesi sei, con orario di lavoro a
tempo pieno e/o a tempo parziale.
I candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito saranno
invitati, ai sensi di quanto disposto dal Regolamento per
l'attuazione dell'art. 1 (semplificazione delle norme sulla
documentazione amministrativa) della legge 15 maggio 1997 n. 127, ad
autocertificare, pena la decadenza, entro il termine perentorio di
trenta giorni che decorrono dal giorno successivo a quello della
stipula del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di
diritto privato, i seguenti stati, fatti e qualita' personali:
1) l'atto di nascita;
2) il godimento dei diritti politici i cittadini di uno degli Stati
membri dell'Unione europea devono autocertificare il godimento dei
diritti civili e politici anche nello stato di appartenenza o di
provenienza;
3) il possesso della cittadinanza italiana o il titolo di
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
4) di non aver riportato condanne penali; in caso contrario gli
utilmente collocati dovranno autocertificare le condanne riportate,
la data di sentenza dell'autorita' giudiziaria che l'ha emessa,
(anche se e' stata concessa amnistia, perdono giudiziale, condono,
indulto, non menzione ecc.. e anche se nulla risulta sul casellario
giudiziale. I procedimenti penali devono essere indicati qualsiasi
sia la natura degli stessi);
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
autocertificare altresi' di non aver riportato condanne penali nello
stato in cui sono cittadini ed in quello italiano;
5) il possesso del titolo di studio richiesto all'art. 3, punto 1)
del presente bando;
6) la propria posizione relativa all'adempimento degli obblighi
militari;
7) il proprio stato di famiglia;
8) il possesso ed il numero di codice fiscale, della partita IVA e
di qualsiasi dato presente nell'archivio dell'anagrafe tributaria
inerente allo stesso;
9) codice di immatricolazione INPS, se posseduto.
Gli stati, fatti e qualita' personali autocertificati dagli
utilmente collocati della presente selezione saranno soggetti, da
parte dell'Universita' di Modena e Reggio Emilia, a idonei controlli,
anche a campione, circa la veridicita' degli stessi.
Gli utilmente collocati saranno altresi' tenuti a produrre, pena la
decadenza, entro il termine perentorio di trenta giorni che decorrono
dal giorno successivo a quello della stipula del contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato di diritto privato:
1) un certificato medico rilasciato dall'Unita' sanitaria locale o
da un medico militare o medico condotto o dall'Ufficiale sanitario
attestante la sana e robusta costituzione e l'idoneita' fisica e
psichica alla collaborazione. Qualora il candidato sia affetto da
qualche imperfezione, il certificato ne deve fare menzione e indicare
se l'imperfezione stessa menomi l'attitudine alla collaborazione
suddetta. Nel certificato stesso dovra' essere precisato che e' stato
eseguito l'accertamento sierologico del sangue previsto dall'art. 7
della legge 25 luglio 1956, n. 837.
I candidati invalidi dovranno produrre, ai sensi dell'art. 19 -
secondo comma - della legge 2 aprile 1968, n. 482, una dichiarazione
legalizzata da un ufficiale sanitario comprovante che l'invalido, per
la natura ed il grado della sua invalidita' o mutilazione, non puo'
essere di pregiudizio alla salute ed incolumita' dei compagni di
lavoro o alla sicurezza degli impianti.
L'Amministrazione si riserva comunque la facolta' di sottoporre i
candidati a visita medica da parte del medico del lavoro competente
ai sensi della legge n. 626/1994;
2) una fotografia recente formato tessera;
3) libretto di lavoro;
4) Mod. C/1 "Tesserino rosa" attestante lo stato di disoccupazione.
La documentazione incompleta o affetta da vizio sanabile dovra'
essere regolarizzata, pena la decadenza, entro trenta giorni.
Il documento di cui al precedente numero 1) dovra' essere di data
non anteriore a sei mesi rispetto alla data della richiesta.
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato di
cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresi', essere
legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
Il trattamento economico spettante, sara' corrispondente a quello
del personale universitario della qualifica sesta, profilo di
assistente sanitaria (tecnico di audiometria) nella misura iniziale
prevista dalla normativa vigente cui andranno aggiunti gli emolumenti
economici relativi al trattamento di fine rapporto e alla tredicesima
mensilita', relativamente al periodo di lavoro prestato presso questa
amministrazione.
Il lavoratore e' sottoposto ad un periodo di prova di quindici o
trenta giorni in relazione alla durata del rapporto di lavoro a tempo
determinato.
Al termine del periodo di prova senza giudizio sfavorevole del
responsabile della struttura (Direttore amministrativo per la sede
centrale o Direttore di Dipartimento Istituto, centro per le
strutture decentrate) la prova s'intende superata.
In caso di giudizio sfavorevole il rapporto si risolve
automaticamente senza obbligo di preavviso.
I candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito che non
assumeranno servizio, senza giustificato motivo, entro il termine
stabilito dall'amministrazione, saranno dichiarati decaduti dal
diritto alla costituzione del rapporto di impiego.
Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con le domande di
partecipazione alla selezione, ai sensi degli articoli 10 e 12 della
legge 31 dicembre 1996, n. 675, saranno trattati esclusivamente per
le finalita' di gestione della presente procedura e degli eventuali
procedimenti di stipula dei contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato di diritto privato.
Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto 1990,
n. 241 il responsabile del procedimento concorsuale di cui al
presente bando e' il dott Giuseppe Bisceglie, Ufficio selezione ed
Assunzione del personale - Universita' di Modena e Reggio Emilia, via
Universita' n. 4 - Modena, telefono 059-329268, fax 059-329294.
Modena, 18 novembre 1999
Il rettore: Pellacani
Il direttore amministrativo: Salvini
----* Vedere Allegato da pag. 133 a pag. 139 della G.U. *----
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