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AUTORITA' PER L'ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
Selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per l'assunzione
in prova, con contratto a tempo determinato, di complessive sette
unita' di personale nella carriera dei funzionari.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.102 del 27/12/2013 |
| Ente: | AUTORITA' PER L'ENERGIA ELETTRICA E IL GAS |
| Località: | - |
| Codice atto: | 13E05531 |
| Sezione: | Amministrazioni centrali |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 7 |
| Scadenza: | 27/1/2014 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
Art. 1
Posti disponibili e durata dei contratti
E' indetta una selezione pubblica finalizzata all'assunzione con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di sette unita'
di personale nella carriera dei funzionari dell'Autorita' per
l'energia elettrica e il gas in relazione ai profili e posizioni di
seguito indicati:
Profilo E1-TD-2013: un laureato in discipline economiche con
competenze ed esperienza specifica nelle materie di regolazione e
controllo dei servizi idrici con particolare riferimento a economia
industriale e economia ambientale (qualifica: Funzionario II, livello
stipendiale base).
Sede di lavoro: Milano;
Profilo E2-TD-2013: un laureato in discipline economiche con
competenze ed esperienza specifica nelle materie di regolazione e
controllo dei servizi idrici con particolare riferimento all'analisi
di bilanci aziendali e valutazioni econometriche (qualifica:
Funzionario II, livello stipendiale base).
Sede di lavoro: Milano;
Profilo E3-TD-2013: un laureato in discipline economiche con
competenze ed esperienza specifica nelle materie di regolazione e
monitoraggio dei mercati dell'energia elettrica all'ingrosso, dei
mercati dei servizi ancillari, dei mercati di bilanciamento e dei
mercati della capacita' anche a livello internazionale (qualifica:
Funzionario II, livello stipendiale base).
Sede di lavoro: Milano;
Profilo G1-TD-2013: un laureato in giurisprudenza con
competenze ed esperienza specifica in diritto amministrativo, diritto
dell'economia e diritto dei servizi pubblici (qualifica: Funzionario
II, livello stipendiale base).
Sede di lavoro: Milano;
Profilo G2-TD-2013: un laureato in giurisprudenza con
competenze in diritto amministrativo e del lavoro, con particolare
riguardo al settore del pubblico impiego, ed esperienza specifica
nella gestione giuridica delle risorse umane (qualifica: Funzionario
II, livello stipendiale base).
Sede di lavoro: Milano;
Profilo T-TD-2013: un laureato in discipline tecniche con
competenze ed esperienza specifica nelle materie di regolazione delle
infrastrutture europee per l'energia elettrica e il gas, con
particolare riferimento alle metodologie di analisi costi-benefici e
di allocazione transfrontaliera dei costi (qualifica: Funzionario II,
livello stipendiale base).
Sede di lavoro: Milano;
Profilo C-TD-2013: un laureato in discipline umanistiche,
giuridiche o economiche con competenze ed esperienza da giornalista
professionista nella comunicazione pubblica, con particolare
riferimento ai settori di competenza dell'Autorita' (qualifica:
Funzionario II, livello stipendiale base).
Sede di lavoro: Milano o Roma;
I contratti a termine avranno durata di quattro anni e potranno
essere rinnovati nel rispetto della normativa vigente in materia
applicabile all'Autorita' per l'energia elettrica e il gas.
Art. 2
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell'Unione
europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non
appartenenti alla Repubblica italiana;
b) diploma di laurea quadriennale o quinquennale vecchio
ordinamento nelle discipline indicate nel profilo per cui si concorre
o titolo equipollente ai sensi di legge, ovvero laurea magistrale o
specialistica equipollente secondo quanto previsto dal Decreto
interministeriale del Ministero dell'istruzione, dell'universita' e
della ricerca di concerto con il Ministro per la pubblica
amministrazione e l'innovazione del 9 luglio 2009 e successive
modificazioni ed integrazioni. Il titolo di studio conseguito
all'estero viene valutato se corredato di una dichiarazione di
equipollenza rilasciata dalla competente autorita' italiana dalla
quale risulti a quale titolo di studio italiano corrisponde il titolo
estero;
c) esperienza professionale documentabile maturata
successivamente al conseguimento del titolo di studio richiesto per
l'ammissione alla selezione come di seguito specificata in relazione
a ciascun profilo:
c1) per il profilo E1-TD-2013: attivita' lavorativa svolta
per almeno cinque anni nei campi e discipline indicate nel profilo;
c2) per il profilo E2-TD-2013: attivita' lavorativa svolta
per almeno cinque anni nei campi e discipline indicate nel profilo;
c3) per il profilo E3-TD-2013: attivita' lavorativa svolta
per almeno cinque anni nei campi e discipline indicate nel profilo,
di cui almeno tre in ambito nazionale e in amministrazioni pubbliche
o societa' a prevalente capitale pubblico;
c4) per il profilo G1-TD-2013: attivita' lavorativa svolta
per almeno cinque anni nei campi e discipline indicate nel profilo,
di cui almeno due nel campo dei servizi idrici;
c5) per il profilo G2-TD-2013: attivita' lavorativa svolta
per almeno cinque anni nei campi e discipline indicate nel profilo,
di cui almeno tre nel settore della gestione giuridica delle risorse
umane. La pratica forense viene utilmente considerata solo se svolta
presso studi legali specializzati in diritto amministrativo e/o
diritto del lavoro;
c6) per il profilo T-TD-2013: attivita' lavorativa svolta per
almeno cinque anni nei campi e discipline indicate nel profilo, di
cui almeno due che abbiano comportato anche attivita' in sede
internazionale;
c7) per il profilo C-TD-2013: attivita' lavorativa, in
qualita' di giornalista professionista, svolta per almeno cinque anni
nei campi e discipline indicate nel profilo, di cui almeno tre in
amministrazioni pubbliche o societa' a prevalente capitale pubblico.
Ai fini del calcolo dell'esperienza qualificata richiesta per
l'ammissione:
il periodo richiesto come requisito di ammissione deve essere
interamente maturato entro la data di scadenza del termine stabilito
per la presentazione delle domande;
possono essere cumulate esperienze diverse, purche' di durata
non inferiore a sei mesi e maturate in periodi diversi;
d) godimento dei diritti politici;
e) idoneita' fisica all'impiego.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia devono essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
f) godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza o provenienza;
g) adeguata conoscenza della lingua italiana. Il possesso del
requisito viene verificato durante lo scrutinio comparativo.
Per l'ammissione alla selezione relativamente al profilo
C-TD-2013 e' richiesto il possesso del seguente ulteriore requisito:
h) iscrizione all'albo dei giornalisti professionisti.
Per l'ammissione alla selezione relativamente ai profili
E3-TD-2013, T-TD-2013 e C-TD-2013 e' richiesto il possesso del
seguente ulteriore requisito:
i) ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Non possono essere ammessi alla selezione pubblica ne' accedere
all'impiego presso l'Autorita' coloro che:
siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico;
siano stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento,
ovvero licenziati o dichiarati decaduti da un impiego pubblico per
averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati
da invalidita' non sanabile, ovvero licenziati da aziende o enti
privati per giusta causa o giustificato motivo ascrivibili ad
inadempimento del dipendente;
abbiano riportato condanne penali, passate in giudicato, per
reati che comportano l'interdizione dai pubblici uffici.
Tutti i requisiti prescritti nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione di cui al
successivo articolo 3 e alla data dell'assunzione.
L'Autorita' puo' verificare l'effettivo possesso dei requisiti
previsti dal presente avviso in qualsiasi momento, anche successivo
allo svolgimento delle prove selettive e all'eventuale instaurazione
del rapporto di impiego.
L'Autorita' dispone l'esclusione dalla selezione, non da' seguito
all'assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto di
impiego dei soggetti che risultano sprovvisti di anche uno solo dei
requisiti prescritti.
Art. 3
Presentazione delle domande di ammissione
Le domande di ammissione alla selezione pubblica devono essere
redatte su carta semplice, secondo il facsimile del modulo di cui
all'Allegato 1 al presente avviso.
Copia del modulo puo' essere estratta dal sito Internet
dell'Autorita' per l'energia elettrica e il gas
(http://www.autorita.energia.it).
Le domande di ammissione alla selezione, indirizzate
all'Autorita' per l'energia elettrica e il gas, Direzione Affari
Generali e Risorse, Piazza Cavour 5, 20121 Milano, devono essere
presentate entro il termine perentorio di 30 giorni che decorre dalla
data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento ovvero presentate presso il Protocollo dell'Autorita' in
Milano, piazza Cavour 5, entro il termine sopra indicato. Della data
di presentazione fara' fede il timbro apposto dall'ufficio postale
accettante ovvero quello apposto dal personale addetto al Protocollo
dell'Autorita'.
Sulla busta contenente la domanda di ammissione alla selezione
deve essere riportato il codice identificativo del profilo in
relazione al quale si chiede di partecipare: «Profilo ....-TD-2013».
Il ritardo nella presentazione della domanda, quale ne sia la
causa, anche se non imputabile al candidato, comporta l'esclusione
dalla selezione.
Nella domanda i candidati, consapevoli delle sanzioni penali
previste dall'articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445/2000 per le ipotesi di falsita' in atti e
dichiarazioni mendaci, devono dichiarare:
1) profilo per il quale si concorre;
2) nome e cognome;
3) luogo e la data di nascita;
4) residenza;
5) indirizzo completo cui l'Autorita' puo' indirizzare le
comunicazioni relative alla selezione ed almeno un numero telefonico.
Il candidato ha l'obbligo di comunicare tempestivamente alla
Direzione Affari Generali e risorse dell'Autorita' le eventuali
variazioni del proprio recapito;
6) possesso della cittadinanza nei termini di cui all'articolo
2;
7) godimento dei diritti politici;
8) di essere fisicamente idonei all'impiego;
9) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
10) se abbiano riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo, gli estremi del provvedimento di condanna ed il titolo
del reato;
11) se abbiano a carico procedimenti penali pendenti,
indicando, in caso affermativo, gli estremi del procedimento ed il
titolo del reato;
12) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero licenziati o dichiarati decaduti da un impiego
pubblico per averlo conseguito mediante la produzione di documenti
falsi o viziati da invalidita' non sanabile, ovvero licenziati da
aziende o enti privati per giusta causa o giustificato motivo
ascrivibili a proprio inadempimento;
13) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione,
corredato della dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla
competente autorita' in caso di conseguimento all'estero,
specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei requisiti di
ammissione descritti in modo non circostanziato:
data completa (giorno/mese/anno) di conseguimento;
denominazione dell'istituto che lo ha rilasciato;
se si tratta di titolo secondo il previgente ordinamento o di
laurea magistrale o specialistica, indicando la classe;
14) possesso del requisito di ammissione relativo alle
esperienze valutabili ai fini di quanto previsto nell'articolo 2,
lett. c) specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei
requisiti di ammissione descritti in modo non circostanziato:
data completa (giorno/mese/anno) di inizio e termine di ogni
esperienza lavorativa;
denominazione dei soggetti pubblici o privati presso i quali e'
stata maturata l'esperienza lavorativa;
contenuto dell'attivita' e/o delle mansioni svolte dal candidato
per ciascuna esperienza lavorativa/professionale;
15) iscrizione all'albo dei giornalisti professionisti
specificando la data di decorrenza dell'iscrizione (solo per il
profilo C-TD-2013);
16) di avere ottima conoscenza della lingua inglese scritta e
parlata (solo per i profili E3-TD-2013, T-TD-2013 e C-TD-2013);
17) di essere consapevoli che le dichiarazioni sostitutive di
certificazione o di atto di notorieta', rese ai sensi degli articoli
46 e 47 del D.P.R. n. 445/200, sono considerate come fatte a pubblico
ufficiale e che, nelle ipotesi di falsita' in atti e dichiarazione
mendace, si incorre nelle sanzioni previste dal codice penale e dalle
leggi speciali in materia.
La domanda di ammissione alla selezione deve essere, a pena di
esclusione dalla selezione, firmata in calce in originale dal
candidato; la firma non richiede l'autenticazione ai sensi
dell'articolo 39 del D.P.R. n. 445/2000.
Alla domanda deve essere allegata, a pena di esclusione dalla
selezione, copia fotostatica non autenticata di un proprio documento
di identita'; l'omissione della copia fotostatica del documento di
identita' comporta l'invalidita' delle dichiarazioni sostitutive di
atto di notorieta' e, conseguentemente, la carenza dei requisiti
attestati dal candidato con tali dichiarazioni.
Alla domanda deve essere allegato, a pena di esclusione dalla
selezione, il proprio curriculum vitae, preferibilmente in formato
europeo, con l'avvertenza che, ai fini della valutazione dei
requisiti di ammissione, non si tiene conto delle indicazioni
contenute nei curricula vitae ove discordanti con quelle contenute
nella domanda di ammissione.
Si precisa che, nel caso di data incompleta (omessa indicazione
del giorno o mese), i requisiti di cui ai punti 13 e 14 sono valutati
secondo quanto di seguito riportato:
data iniziale di un'esperienza o di conseguimento di un titolo:
ultimo giorno del mese o dell'anno indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno o del mese);
data finale: ultimo giorno del mese precedente o anno precedente
del mese o anno indicato (nel caso, rispettivamente, di omissione del
giorno o del mese).
Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'articolo 20
della legge 5 febbraio 1992, n. 104, i candidati portatori di
handicap ai sensi dell'articolo 3 della medesima legge, devono
allegare alla domanda di partecipazione alla selezione la
certificazione attestante tale condizione e specificare gli ausili
e/o i tempi aggiuntivi necessari per lo svolgimento delle prove
selettive in relazione allo specifico handicap posseduto.
Il riconoscimento della condizione di portatore di handicap ai
sensi del citato articolo 3 e' attestato mediante idonea
certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente, da
presentare in originale ovvero per copia conforme secondo le
modalita' di cui al D.P.R. n. 445/2000.
In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana.
L'Autorita' non assume alcuna responsabilita' per il caso di
dispersione di comunicazioni che sia da imputare ad inesatte
indicazioni del recapito indicato sulla domanda da parte dei
candidati oppure ad omessa o tardiva segnalazione di variazioni del
recapito stesso, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.
Le indicazioni riportate nella domanda di ammissione alla
selezione hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione
ovvero di dichiarazioni sostitutive di atto di notorieta' ai sensi
degli articoli 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000.
Art. 4
Esclusione dalla selezione
L'ammissione alla selezione avviene con la piu' ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.
Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato
domanda di ammissione:
a) oltre il termine stabilito dal precedente articolo 3;
b) con modalita' diversa da quelle previste dal precedente
articolo 3;
c) priva della sottoscrizione autografa in originale;
d) dalla quale, per incompletezza, irregolarita' o errore nei
dati dichiarati, ovvero non rispondenza dei predetti dati alle
condizioni minime di esperienza richieste, non risulti il possesso di
tutti i requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione;
e) priva della copia fotostatica del documento di identita',
ovvero del curriculum vitae, ovvero del provvedimento attestante
l'equipollenza del titolo di studio estero nei casi previsti;
f) non rispondente a tutte le disposizioni prescritte, a pena di
esclusione, dal presente avviso.
Sono, altresi' esclusi dalla selezione, i candidati:
g) che, in esito allo svolgimento dell'eventuale prova
preliminare, non si siano utilmente collocati nella relativa
graduatoria secondo quanto previsto nel successivo articolo 6;
h) ammessi alla prova preliminare o allo scrutinio comparativo i
quali non si presentino alla prove ovvero i quali prima dell'inizio
delle prove medesime, non siano in grado di esibire alcun documento
di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del D.P.R. n. 445/2000.
L'esclusione dalla selezione e' disposta dall'Autorita' con
provvedimento motivato ed e' comunicata per iscritto agli interessati
al recapito da essi indicato nella domanda salvo il caso di cui al
precedente punto h).
Art. 5
Commissione esaminatrice
La Commissione esaminatrice per ciascun profilo o congiuntamente
per piu' profili e' nominata dall'Autorita' secondo quanto previsto
al punto 6 dell'Allegato A alla delibera 18 marzo 2004, n. 38/04. La
Commissione puo' essere integrata da membri aggiunti su richiesta del
Presidente della Commissione.
Art. 6
Eventuale prova preliminare
In ragione del numero delle domande pervenute, l'Autorita' si
riserva di procedere, relativamente ad uno o piu' profili, allo
svolgimento di una prova preliminare, consistente nella soluzione, in
tempi predeterminati, di quiz a risposta multipla sulle materie
oggetto di scrutinio comparativo.
Ai fini dello svolgimento della prova preliminare
l'Amministrazione puo' avvalersi dell'ausilio di societa' esterne
qualificate in materia di reclutamento del personale e dell'ausilio
di apparecchiature elettroniche.
La data e il luogo di svolgimento dell'eventuale prova
preliminare sono resi noti tramite apposito avviso pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - Serie Speciale -
Concorsi ed Esami, (cfr. successivo articolo 8) e divulgato altresi'
mediante il sito internet dell'Autorita'
(http://www.autorita.energia.it). La predetta pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica della data e luogo di svolgimento
della eventuale prova preliminare, ha valore di notifica a tutti gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenerla.
I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione ai sensi del precedente articolo 4 sono ammessi a sostenere
l'eventuale prova preliminare con la piu' ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti per la partecipazione alla
selezione e per l'assunzione di cui al presente avviso.
I risultati della prova preliminare, espressi da un punteggio per
ogni partecipante, sono resi noti di norma entro lo stesso giorno di
svolgimento della prova stessa, presso la sede di espletamento della
prova medesima ovvero nei termini e con le modalita' comunicati ai
candidati il giorno della prova.
In caso di svolgimento della prova preliminare, sono ammessi allo
scrutinio comparativo i primi cinquanta (50) candidati in ordine
decrescente di punteggio in relazione a ciascun profilo, in possesso
dei requisiti prescritti. In caso di punteggio ex aequo al
cinquantesimo posto, sono ammessi altresi' tutti i candidati
eventualmente classificatisi al cinquantesimo posto.
Il punteggio conseguito nella prova preliminare non e' preso in
considerazione per la formazione della graduatoria di merito della
selezione.
Art. 7
Punteggi per la valutazione ed oggetto dello scrutinio comparativo
Fatto salvo quanto previsto dall'articolo 6, la selezione in
relazione a ciascun profilo viene effettuata mediante scrutinio
comparativo, consistente in un esame-colloquio integrato da una prova
a carattere pratico.
La prova a carattere pratico consiste nella predisposizione di
sintetici elaborati, eventualmente con l'utilizzo di mezzi
automatizzati, secondo le indicazioni e le modalita' disposte dalla
Commissione.
La prova pratica e l'esame colloquio saranno finalizzati alla
valutazione dell'idoneita' dei candidati con riferimento al profilo
per cui concorrono in relazione alle conoscenze professionali
possedute, nonche' alle loro attitudini e potenzialita'
organizzative, relazionali e comportamentali.
Lo scrutinio comparativo vertera':
a. sulla conoscenza di elementi generali e comparativi relativi
alle Autorita' amministrative indipendenti, con particolare
riferimento a quelli relativi all'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas ed alla sua attivita';
b. su una o piu' delle materie / tematiche nel seguito
riportate:
b1) per il profilo E1-TD-2013:
economia pubblica e regolazione economica dei servizi di pubblica
utilita';
economia aziendale;
economia industriale;
economia dell'ambiente;
b2) per il profilo E2-TD-2013:
economia aziendale;
contabilita' aziendale, con particolare riferimento alla
contabilita' analitica;
riclassificazione del bilancio di esercizio;
analisi di bilancio (analisi patrimoniale, economica,
finanziaria);
rapporti tra imprese, gruppi aziendali, holding;
procedure contabili;
b3) per il profilo E3-TD-2013:
regolazione tecnico-economica del servizio di dispacciamento;
regolazione tecnico-economica e monitoraggio dei mercati
dell'energia elettrica all'ingrosso, dei mercati per il servizio di
dispacciamento e dei mercati della capacita';
b4) per il profilo G1-TD-2013:
diritto amministrativo, con particolare riferimento alla
disciplina, nazionale e comunitaria, dei servizi idrici;
diritto dell'unione Europea, con particolare riferimento alla
disciplina dei servizi di pubblica utilita';
orientamenti giurisprudenziali relativi alle imprese di gestione
dei servizi di pubblica utilita';
orientamenti giurisprudenziali in materia di autorita'
indipendenti di regolazione e relativi provvedimenti, con particolare
riferimento a quelli dell'Autorita' per l'energia elettrica e il gas;
b5) per il profilo G2-TD-2013:
elementi di diritto amministrativo;
diritto del lavoro, con particolare riguardo al settore del
pubblico impiego;
diritto sindacale;
normativa di legge, regolamentare e di emanazione ministeriale ed
orientamenti giurisprudenziali relativamente alla gestione giuridica
delle risorse umane, ivi inclusa l'attivita' formativa, ed ai
principali istituti del rapporto di lavoro del personale, con
particolare riguardo al pubblico impiego;
b6) per il profilo T-TD-2013:
conoscenza del quadro regolamentare dell'Unione Europea con
riferimento alle tematiche di sviluppo delle infrastrutture
energetiche;
conoscenze di base della legislazione europea in tema di mercato
interno dell'energia;
metodologie di analisi tecnico-economica degli investimenti;
sistemi di trasmissione/trasporto e interconnessione
dell'elettricita' e del gas;
metodologie tariffarie di incentivazione degli investimenti;
B7) per il profilo C-TD-2013:
comunicazione pubblica istituzionale;
teoria dei mezzi di comunicazione;
nuovi canali di comunicazione sociale su piattaforma web e social
network;
tematiche di comunicazione pubblica attinenti alla regolazione
dei servizi di pubblica utilita' di interesse dell'Autorita'.
In relazione ai profili E3-TD-2013, T-TD-2013 e C-TD-2013, la
Commissione esaminatrice puo' procedere all'accertamento del
requisito di cui all'articolo 2, lettera i) nel corso dello scrutinio
comparativo con le modalita' dalla stessa definite.
Per gli altri profili la Commissione esaminatrice puo' procedere
all'accertamento del grado di conoscenza della lingua inglese nel
corso della prova orale.
La Commissione esaminatrice dispone complessivamente di punti
100.
Lo scrutinio comparativo si intende superato se il candidato
riporta un punteggio di almeno 60 punti.
Art. 8
Diari delle prove di esame - documenti di identita'
Fatto salvo quanto previsto dall'articolo 6 con riguardo alle
modalita' di pubblicita' del diario della prova preliminare, ove
prevista, la comunicazione del diario dello scrutinio comparativo
viene effettuata mediante raccomandata con avviso di ricevimento o
altra modalita' idonea.
I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione sono ammessi a sostenere le prove di esame con la piu'
ampia riserva di accertamento del possesso dei requisiti richiesti
per la partecipazione alla selezione e per l'assunzione e sono tenuti
a presentarsi all'indirizzo indicato, nel giorno ed ora specificati
nella comunicazione dell'Autorita'.
Le modalita' di svolgimento delle prove selettive,
preventivamente stabilite dalla Commissione esaminatrice, sono rese
note ai candidati prima dell'inizio delle prove stesse.
Per essere ammessi alle prove i candidati devono essere muniti di
documento di riconoscimento in corso di validita', ai sensi
dell'articolo 35 del D.P.R. n. 445/2000, o di documento equipollente
per i cittadini di altro Stato membro dell'Unione europea.
Sono esclusi dalla selezione i candidati non in grado di esibire
alcun documento di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del D.P.R. n.
445/2000.
Art. 9
Graduatorie di merito
Sulla base della valutazione dei risultati della prova pratica e
dell'esame colloquio, la Commissione esaminatrice forma, in relazione
a ciascun profilo, la graduatoria di merito seguendo l'ordine
decrescente del punteggio complessivo, di cui al precedente articolo
7, conseguito dai candidati ammessi a sostenere lo scrutinio
comparativo e che l'abbiano superato.
Qualora piu' candidati risultino in posizione di ex aequo in
graduatoria, viene data preferenza al candidato piu' giovane di eta'.
Le graduatorie finali sono approvate con deliberazione
dell'Autorita'.
Le graduatorie dei vincitori e degli idonei sono pubblicate sul
sito internet dell'Autorita'.
L'Autorita' si riserva la facolta' di utilizzare le graduatorie
di merito per esigenze che dovessero manifestarsi entro un anno
dall'approvazione delle graduatorie stesse.
Art. 10
Assunzione in prova
L'assunzione a tempo determinato dei vincitori della selezione in
possesso dei prescritti requisiti e' subordinata alla compatibilita'
con il quadro normativo vigente, ivi incluso il rispetto del limite
numerico previsto per il personale con contratto a tempo determinato
dalla legge 14 novembre 1995, n. 481 e s.m.i.
L'assunzione a tempo determinato e' altresi' subordinata al
compimento, con esito positivo, del prescritto periodo di prova pari
a tre mesi di servizio effettivo.
Il periodo di prova viene computato come servizio effettivo se
concluso favorevolmente. Ove l'esito sia sfavorevole, viene
dichiarata la risoluzione del rapporto.
Il periodo di prova decorre dal giorno di effettivo inizio del
servizio ed e' prolungato per un periodo di tempo eguale a quello in
cui il dipendente sia stato assente, a qualunque titolo, dal servizio
stesso.
Il personale che abbia gia' prestato attivita' lavorativa presso
l'Autorita', che ha partecipato alla selezione risultandone
vincitore, e' esentato dal periodo di prova sempre che il servizio
prestato presso l'Autorita' sia di durata uguale o superiore al
periodo di prova stesso.
L'accettazione dell'assunzione non puo' essere in alcun modo
condizionata.
Il candidato vincitore della selezione che, senza giustificato
motivo, non assume servizio entro il termine stabilito decade dal
diritto all'assunzione.
Art. 11
Documenti di rito
I vincitori della selezione, entro il termine di 30 giorni a
decorrere dalla data di assunzione in servizio, devono presentare
all'Autorita' per l'energia elettrica e il gas, Direzione Affari
Generali e Risorse, a pena decadenza, la documentazione attestante
l'effettivo possesso dei requisiti di ammissione, sulla base delle
indicazioni che saranno fornite dall'Amministrazione.
I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili possono essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro trenta giorni dal
ricevimento di invito dell'Autorita'.
L'Autorita' ha facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione.
Art. 12
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'articolo 13, comma 1 del decreto legislativo 30
giugno 2003, n. 196 e s.m.i, si informano i candidati che i dati
personali dagli stessi forniti in sede di partecipazione alla
selezione o comunque acquisiti a tal fine dall'Autorita', sono
raccolti e conservati presso la sede dell'Autorita' per l'energia
elettrica e il gas, in Milano, Piazza Cavour n. 5, e possono essere
trattati con l'utilizzo di procedure anche automatizzate, ai soli
fini dell'espletamento delle attivita' selettive e, successivamente
all'eventuale instaurazione del rapporto di impiego, per le finalita'
inerenti alla gestione del rapporto medesimo, nei modi e nei limiti
necessari per perseguire le predette finalita'.
I suddetti dati possono essere comunicati unicamente a coloro che
sono direttamente preposti a funzioni inerenti la gestione della
procedura selettiva e, successivamente, all'eventuale instaurazione e
gestione del rapporto di lavoro - ivi compresi soggetti terzi - e al
personale dell'Autorita' e alle amministrazioni pubbliche interessate
alla posizione giuridico-economica del dipendente.
Il conferimento di tali dati e' da considerarsi obbligatorio ai
fini della valutazione dei requisiti di partecipazione e la loro
mancata indicazione puo' precludere tale valutazione e comportare
l'esclusione dalla selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'articolo 7
del citato decreto n. 196/2003 tra i quali il diritto di accedere ai
propri dati personali, chiederne l'aggiornamento, la rettifica,
l'integrazione e la cancellazione se incompleti, erronei o raccolti
in violazione di legge, nonche' di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi.
Titolare del trattamento e' l'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas, Piazza, Cavour, 5 - 20121 Milano, nei cui confronti possono
essere fatti valere i diritti sopracitati.
Milano, 16 dicembre 2013
Il direttore affari generali e risorse: Grossi
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