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UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Procedura selettiva, per esami, per la costituzione di un rapporto di
lavoro a tempo indeterminato e parziale al 50%, con una unita' di
personale da inquadrare nella categoria C, posizione economica C1,
area tecnica, tecnico-scientifica ed elabo-razione dati, presso il
dipartimento di scienze per l'architettura.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.103 del 30/12/2005

Ente: UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Località: -

Codice atto: 05E08537

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 30/1/2006

Tags: Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3  concernente  lo  statuto  degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
    Vista   la   legge   9   maggio   1989,   n. 168,  recante  norme
sull'autonomia dell'Universita';
    Vista  la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed  integrazioni,  recante  nuove  norme  in  materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
    Vista  la  legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le parita' e
pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il
trattamento sul lavoro e successive modificazioni;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati  membri  dell'Unione  europea  ai  posti  di  lavoro  presso le
amministrazioni pubbliche;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487  e  successive  modificazioni, recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni;
    Visto   il  decreto  legislativo  19  settembre  1994,  n. 626  e
successive  modificazioni  ed integrazioni, recante norme riguardanti
il  miglioramento  della  sicurezza e della salute dei lavoratori sul
luogo di lavoro;
    Vista  la legge 15 maggio 1997, n. 127 concernente lo snellimento
dell'attivita' amministrativa e successive modificazioni;
    Vista  la  legge  18  febbraio  1999,  n. 28  ed  in  particolare
l'art. 19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
    Visto  il  decreto  legislativo  22  luglio 1999, n. 261, recante
disposizioni in materia di servizi postali;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000,  n. 445 recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali   sull'ordinamento   del   lavoro   alle   dipendenze  delle
amministrazioni pubbliche e successive modificazioni;
    Visto  il  decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, concernente
in particolare riserve, nei pubblici concorsi, a favore dei volontari
in  ferma  breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle
tre  forze  armate,  congedati  senza  demerito,  anche  al termine o
durante le eventuali rafferme contratte;
    Visto  il  decreto  legislativo 6 settembre 2001, n. 368, recante
norme sull'attuazione della direttiva 1999/70/Ce relativa all'accordo
quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dal CES;
    Visto  il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, concernente
la protezione dei dati personali;
    Visto   lo   statuto  dell'Universita'  degli  studi  di  Genova,
pubblicato  nella  Gazzetta  Ufficiale  - serie generale - n. 3 del 4
gennaio 1995 e successive modificazioni;
    Visto   il  contratto  collettivo  nazionale  del  personale  del
comparto  Universita'  sottoscritto in data 9 agosto 2000, nonche' il
contratto  collettivo nazionale di lavoro, del personale del comparto
universita' sottoscritto in data 27 gennaio 2005;
    Visto  il  decreto  rettorale  n. 625 del 18 dicembre 2001 con il
quale  e'  stato  emanato il «Regolamento di assunzione del personale
tecnico amministrativo» in seguito denominato «Regolamento»;
    Vista  la legge 30 dicembre 2004, n. 311 (Legge finanziaria 2005)
e,  in  particolare,  l'art. 1, comma 105, che prevede l'adozione, da
parte  delle  Universita',  di programmi triennali del fabbisogno del
personale;
    Visto  il  decreto-legge  31  gennaio  2005, n. 7, convertito con
modificazioni  in  legge  31  marzo  2005,  n. 43, e, in particolare,
l'art. 1,  comma 1, che dispone, per l'anno 2005, l'invio al MIUR dei
programmi  sopra  indicati entro il 31 marzo 2005, per la valutazione
di compatibilita' finanziaria;
    Vista la nota prot. n. 482 del 4 aprile 2005 con la quale il MIUR
comunica  che  la  programmazione  formulata dall'Ateneo, di cui alle
deliberazioni  degli Organi di Governo del 22 marzo 2005, e' valutata
positivamente  per  l'anno  2005 e prevede la possibilita', alla fine
del  corrente  anno,  di  rimodulare  la programmazione di personale,
anche alla luce di quanto previsto dalla citata legge n. 43/2005,
    Viste  le  note  protocollo  n. 1416  del  30  settembre  2005  e
protocollo n. 1591 del 28 ottobre 2005 con le quali il MIUR ribadisce
la  possibilita' di rimodulare la programmazione in parola per l'anno
2005;
    Viste   le  deliberazioni  del  25 ottobre  2005  con  le  quali,
rispettivamente,   il   Consiglio   di   Amministrazione  approva  la
compatibilita'  finanziaria della manovra complessiva di reclutamento
di cui alla nota rettorale del 5 ottobre 2005 e il Senato Accademico,
sulla   base   della  delibera  predetta,  approva,  in  particolare,
l'anticipazione  al 30 dicembre 2005 delle prese di servizio previste
per  l'anno  2006 dalle deliberazioni del 21 febbraio 2005 e 1° marzo
2005;
    Considerato  che  nelle  suddette  deliberazioni  gli  organi  di
Governo  confermano,  tra l'altro, l'attivazione entro il 2005, delle
procedure   di   assunzione   di  26,5  posti  di  personale  tecnico
amministrativo  gia'  deliberate  dagli  organi  di Governo nell'anno
2001;
    Considerato  che  il  posto  in  argomento  rientra tra i 26,5 da
attivare entro il 2005;
    Assicurato  il  rispetto  dei limiti di spesa di cui all'art. 51,
comma 4,   della  legge  27 dicembre  1997,  n. 449,  modificati  con
decreto-legge  7  aprile  2004,  n. 97,  convertito in legge 4 giugno
2004, n. 143, tenuto conto della proroga introdotta dal decreto-legge
9 novembre  2004,  n. 266,  convertito  in  legge  27 dicembre  2004,
n. 306;
    Considerato   che  e'  stata  data  attuazione  all'art.  46  del
contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro  sottoscritto  in data 9
agosto   2000,  cosi'  come  sostituito  dall'art. 19  del  contratto
collettivo nazionale di lavoro sottoscritto in data 27 gennaio 2005;
    Considerato  che  e'  stata  data  attuazione all'art. 34-bis del
decretolegislativo n. 165/2001;
    Considerato  che  l'unicita'  del  posto  messo a concorso per la
struttura  interessata  non determina l'applicazione delle riserve di
cui all'art. 14 del Regolamento;
    Considerato  che  ai  sensi  dell'art. 5,  13  e  22 del suddetto
Regolamento  questa  Amministrazione  intende  attivare  le  predette
procedure   a  tempo  indeterminato  anche  per  assunzioni  a  tempo
determinato;
    Vista   la   nota  pervenuta  dal  responsabile  della  struttura
interessata;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    1. E' indetta procedura selettiva, per esami, per la costituzione
di  rapporto  di  lavoro a tempo indeterminato e parziale al 50%, con
una  unita'  di  personale da inquadrare nella categoria C, posizione
economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
presso  il  Dipartimento  di  scienze  per  l'architettura  di questo
Ateneo.
    2.  L'Amministrazione  garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
    3.  La  graduatoria  di  tale procedura potra' essere utilizzata,
altresi',   per  la  costituzione  di  rapporti  di  lavoro  a  tempo
determinato.

                               Art. 2.
 
                  Requisiti generali di ammissione
 
    1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
      a) cittadinanza italiana. Tale requisito non e' richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione europea;
      b) titolo  di studio previsto dall'art. 4 del Regolamento (vedi
successivo art. 3);
      c) idoneita'   fisica.   L'Amministrazione   ha   facolta'   di
sottoporre  a  visita  medica  di controllo i vincitori, in base alla
normativa vigente;
      d) essere  in  posizione regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
      e) non  essere  esclusi  dall'elettorato  politico  attivo  (se
cittadino italiano);
      f) godere  dei  diritti  civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione europea);
      g) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una    Pubblica   Amministrazione   per   persistente   insufficiente
rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego
statale,  ai  sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico  delle  disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli impiegati
civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
      h) avere   adeguata   conoscenza   della  lingua  italiana  (se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea).
    2.  I  requisiti  prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione.
    3.   I   candidati  sono  ammessi  con  riserva  alla  procedura;
l'Amministrazione  puo'  disporre  in ogni momento, con provvedimento
motivato,  l'esclusione  dalla  selezione  per  difetto dei requisiti
prescritti.  Tale  provvedimento  verra'  comunicato  all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.
Domanda e termine di presentazione
1. La domanda di ammissione alla procedura deve essere
presentata, a pena di esclusione, entro il termine perentorio di
giorni trenta a decorrere dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
serie speciale - della Repubblica italiana.
2. Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno
festivo, la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
3. La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile, sottoscritta e indirizzata al Direttore amministrativo
dell'Universita' degli studi di Genova - Ufficio sviluppo risorse
umane e organizzazione - Settore III - via Balbi, 5. La
sottoscrizione della domanda non e' soggetta ad autenticazione. La
domanda stessa deve essere redatta, in carta semplice,
preferibilmente su apposito modello - allegato A che fa parte
integrante del presente decreto, disponibile presso l'ufficio
competente ovvero al seguente indirizzo telematico:
http://www.unige.it/concorsi.> 4. E' consentito redigere la domanda anche utilizzando la
fotocopia della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui e' pubblicato
l'allegato A - fac-simile della domanda - purche' sia chiara ed
integrale.
5. La domanda puo' essere presentata direttamente al predetto
ufficio, dal lunedi' al giovedi' dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 14
alle 15, il venerdi' dalle ore 10 alle 13. L'ufficio rilascera'
apposita ricevuta attestante solo l'avvenuta ricezione della domanda
stessa.
6. La domanda puo' anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, all'indirizzo sopra indicato. In tal caso
fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
7. Non saranno prese in considerazione le domande non
sottoscritte, quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per
qualsiasi causa, dovessero essere prodotte a questa Universita' oltre
il termine sopra indicato.
8. Tutte le comunicazioni riguardanti la procedura selettiva
verranno inoltrate agli interessati a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento.
9. Nella domanda il candidato deve dichiarare il proprio cognome
e nome, data, luogo di nascita, codice fiscale e residenza nonche':
a) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
b) se cittadino italiano di essere iscritto nelle liste
elettorali, precisandone il comune ed indicando eventualmente i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle medesime; se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea di godere dei
diritti civili e politici nello stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
c) di non aver riportato condanne penali o le eventuali
condanne riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze e
gli eventuali procedimenti penali pendenti;
d) il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo
grado ovvero del titolo di studio conseguito all'estero riconosciuto
equipollente a quelli previsti in base ad accordi internazionali,
ovvero alla normativa vigente;
e) se cittadino italiano: la posizione relativa all'adempimento
degli obblighi militari;
f) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127, lettera d) del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea:
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
10. La mancanza delle dichiarazioni di cui al precedente comma 9,
lettere b), d), e g), comportera' l'esclusione dalla procedura.
11. Le dichiarazioni formulate nella domanda sono da ritenersi
rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, pubblicato nel Supplemento ordinario alla
Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20 febbraio 2001.
12. I candidati riconosciuti disabili ai sensi della legge
n. 68/1999, possono richiedere nella domanda speciali modalita' di
svolgimento delle prove d'esame ai fini di concorrere in effettive
condizioni di parita' con gli altri candidati.
13. Il candidato e' tenuto ad allegare alla domanda una fotocopia
non autenticata di un documento di identita'.
14. L'amministrazione si riserva la facolta' di procedere ad
idonei controlli sulla veridicita' del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive di certificazioni e di atto di notorieta'. Qualora dal
controllo sopra indicato emerga la non veridicita' del contenuto
delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restando le disposizioni di cui all'art. 76 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, in merito alle
sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
15. L'Universita' non assume alcuna responsabilita' per il
mancato ricevimento di comunicazioni, qualora esso dipenda
dall'inesatta indicazione del recapito da parte del candidato ovvero
dall'omessa, o tardiva, comunicazione del mutamento dell'indirizzo
indicato nella domanda, ne' per gli eventuali disguidi postali o
telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito,
o a forza maggiore.

                               Art. 4.
 
                            Prove d'esame
 
    1.  Le prove d'esame avranno luogo a Genova e si articoleranno in
una prova scritta, una prova a contenuto teorico-pratica ed una prova
orale.
    Prova   scritta:  consistera'  in  un  questionario  a  soluzioni
multiple sui seguenti argomenti:
      tecniche e metodi di indagine analitica e diagnostica, anche di
tipo  strumentale,  utilizzate  nel  campo  della conservazione e del
restauro  architettonico,  con particolare riguardo alla storia delle
tecniche  costruttive,  al riconoscimento dei materiali, dei fenomeni
di  degrado  e  delle  patologie  edilizie,  nonche'  agli  strumenti
informatici   utili   al  trattamento  dei  dati  derivanti  da  tali
accertamenti   (pacchetti   di   elaborazione  delle  immagini,  tipo
Photoshop  e  di  rendering 3D, tipo 3D Studio) per la costruzione di
mappe tematiche e diagnostiche.
    Prova   scritta  a  contenuto  teorico-pratico:  stesura  di  una
relazione  descrittiva  relativa  a un manufatto architettonico, alle
sue  caratteristiche  materiali  e  costruttive  e  al  suo  stato di
conservazione,  con eventuale elaborazione di una mappa tematica o di
un modello 3D, sulla base di materiale fornito dalla commissione.
    Prova  orale:  nozioni  di  base sulle discipline coinvolte dalle
tecniche analitiche e diagnostiche utilizzate in campo architettonico
(tra  cui, la rappresentazione, le tecniche costruttive tradizionali,
i   principi   della   fisica   e   della  chimica  utili  nel  campo
dell'architettura  e  della  conservazione  dei  manufatti edili, gli
strumenti  software  per  il  trattamento  dei  dati  derivanti dalle
indagini   e  per  la  redazione  di  mappe  tematiche  analitiche  e
diagnostiche)   e   comprendera',   altresi',   l'accertamento  della
conoscenza della lingua inglese o francese.
    2.  Il  calendario delle prime due prove e' comunicato ai singoli
candidati  tramite  raccomandata  con  avviso  di  ricevimento almeno
quindici giorni prima dell'inizio delle medesime.
    3. L'elenco dei candidati ammessi alle prove orali, i punteggi da
essi  riportati,  nonche'  l'elenco dei candidati non ammessi vengono
affissi all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.
    4.  La  convocazione  alla prova orale e' comunicata ai candidati
almeno venti giorni prima della data fissata per la prova stessa.
    5. La prova orale si svolge in un'aula aperta al pubblico.
    6.  Al  termine  di  ogni  seduta  dedicata  alla  prova orale la
commissione  esaminatrice  affigge  all'albo  dell'Ateneo e presso la
sede  degli esami l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione
del punteggio riportato da ciascuno.
    7.  Per  essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
devono  essere  muniti  di documento di identita' o di riconoscimento
valido.  In caso di esibizione di documenti non in corso di validita'
l'interessato, ai fini dell'ammissione, deve dichiarare in calce alla
fotocopia  del  documento  che  i dati ivi contenuti non hanno subito
variazioni dalla data del rilascio.

                               Art. 5.
 
Nomina  della  Commissione  esaminatrice,  formazione ed approvazione
                          della graduatoria
 
    1.  La  commissione  esaminatrice  e'  nominata  con  decreto del
Direttore  amministrativo  ed  e'  composta  da esperti delle materie
d'esame, ai sensi dell'art. 10 del Regolamento.
    Espletate le prove della procedura selettiva la commissione forma
la graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo
tenuto conto che lo stesso e' pari a 60 punti.
    2.  Conseguono  l'ammissione  alla  prova  orale  i candidati che
abbiano  riportato  in ciascuna delle prime due prove un punteggio di
almeno  18/30. La prova orale si intende superata con un punteggio di
almeno 18/30.
    3. Il punteggio finale e' dato dalla somma dei seguenti addendi:
      media dei punti conseguiti nelle prime due prove;
      punti conseguiti nella prova orale.
    4.  La  graduatoria  definitiva  dei candidati e' formata secondo
l'ordine  dei  punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato,  con  l'osservanza,  a  parita' di punti, delle preferenze
previste  dal  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 28,
del 4 febbraio 1997 e successive modificazioni ed integrazioni.
    Ai  sensi  dell'art. 13 del Regolamento e con le stesse modalita'
di  cui  ai precedenti commi, e' formata una graduatoria utilizzabile
per  assunzioni  a tempo determinato, senza pregiudizio rispetto alla
posizione nella graduatoria a tempo indeterminato.
    Le  procedure  devono concludersi entro sei mesi dalla data della
riunione  preliminare della commissione, salvo che il ritardo dipenda
da   giustificati   impedimenti   che  devono  essere  collegialmente
motivati.
    Il   Direttore   amministrativo,   con  proprio  decreto,  previo
accertamento  della  regolarita'  formale  degli  atti  relativi alla
procedura  selettiva,  approva  la  graduatoria definitiva e dichiara
vincitori  i  candidati  utilmente collocati nella graduatoria stessa
nei limiti dei posti previsti dalla procedura.
    Il  decreto  di  approvazione  degli  atti e' pubblicato mediante
affissione  all'albo  dell'Ateneo.  Di  tale pubblicazione viene data
notizia  nella  Gazzetta  Ufficiale  -  4ª  serie  speciale  -  della
Repubblica  italiana.  Dalla  data  di  pubblicazione di detto avviso
decorre  il  termine  per  l'eventuale  impugnazione.  La graduatoria
definitiva  rimane efficace per un termine di ventiquattro mesi dalla
data di pubblicazione dell'avviso in Gazzetta Ufficiale.

                               Art. 6.
 
      Costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato
 
    1.  L'assunzione  in servizio e' condizionata alla verifica della
copertura finanziaria nel bilancio dell'Ateneo e delle limitazioni di
cui  alle  leggi  finanziarie  nel  tempo vigenti. Stante la suddetta
condizione l'amministrazione non garantisce l'assunzione sul posto in
parola.
    2.  Il  candidato,  utilmente collocato nella graduatoria a tempo
indeterminato,  stipula  con  l'Universita'  degli studi di Genova un
contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato.
    3. La determinazione dell'Universita' di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
    4.  La  mancata  assunzione  del  servizio  nella  data stabilita
comporta  l'immediata  risoluzione  del  rapporto  di  lavoro,  salvo
comprovati e giustificati motivi di impedimento.
    5.  Il  periodo  di  prova e' determinato secondo quanto previsto
dall'art. 17   del   contratto   collettivo   nazionale   di   lavoro
sottoscritto in data 9 agosto 2000, cosi' come modificato dall'art. 5
del  contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto in data 27
gennaio 2005.
    6.  Ai  lavoratori  assunti  si  applica il trattamento economico
previsto  per  la categoria C, posizione economica C1, nonche' quello
normativo  previsto  dal contratto collettivo nazionale di lavoro nel
tempo vigente.

                               Art. 7.
 
       Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato
 
    1.  L'assunzione  in servizio e' condizionata alla verifica della
copertura finanziaria nel bilancio dell'ateneo e delle limitazioni di
cui  alle  leggi  finanziarie  nel  tempo vigenti. Stante la suddetta
condizione l'amministrazione non garantisce l'assunzione sul posto in
parola.
    2.  Il  candidato  utilmente  collocato nella graduatoria a tempo
determinato,  senza  alcun  pregiudizio rispetto alla posizione nella
graduatoria  a  tempo  indeterminato, stipula con l'Universita' degli
studi   di   Genova  un  contratto  individuale  di  lavoro  a  tempo
determinato.
    3. La determinazione dell'Universita' di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
    4.  In  caso  di  mancata  assunzione  del  servizio  nella  data
stabilita  l'Universita'  provvede  a  depennare  il nominativo dalla
graduatoria  utilizzabile  per  le assunzioni a tempo determinato. Il
contratto eventualmente gia' stipulato e' risolto di diritto.
    5.  Il  periodo  di  prova e' determinato secondo quanto previsto
dall'art. 26 del Regolamento.
    6.  In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
    7.  Ai  lavoratori  assunti  si  applica il trattamento economico
previsto  per  la categoria C, posizione economica C1, nonche' quello
normativo  previsto  dal contratto collettivo nazionale di lavoro nel
tempo  vigente  per  il  personale  assunto  a  tempo  indeterminato,
compatibilmente con la durata del contratto a termine e le specifiche
statuizioni ivi previste.

                               Art. 8.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    1. Il lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti  per  l'accesso,  tenuto  conto  delle  dichiarazioni aventi
validita'  illimitata gia' risultanti nella domanda di partecipazione
alla  procedura,  sara'  invitato  a presentare a questa Universita',
entro  trenta  giorni  dalla  data  di stipula del contratto, pena la
risoluzione   del   contratto   stesso,   le  seguenti  dichiarazioni
sostitutive, nonche' i documenti sotto specificati:
      a) dichiarazione  sostitutiva  di  certificazioni attestante il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
        cittadinanza;
        godimento  dei  diritti  civili  e  politici (ovvero i motivi
della  non  iscrizione  o della cancellazione dalle liste elettorali)
con l'indicazione che tale requisito era posseduto anche alla data di
scadenza del termine di presentazione delle domande;
        mancanza  di  condanne penali (ovvero l'esistenza di condanne
penali riportate indicando gli estremi delle relative sentenze);
      b) dichiarazione  sostitutiva di atto di notorieta' relativa ad
incompatibilita'  e cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
    Le  dichiarazioni  sostitutive  di  cui ai predetti punti a) e b)
sono redatte su apposito modulo predisposto da questa Universita';
      c) certificato  in  bollo rilasciato da una A.S.L. ovvero da un
medico  militare  attestante l'idoneita' fisica. Qualora il candidato
sia affetto da qualche imperfezione fisica, il certificato deve farne
menzione  con  la  dichiarazione  che  essa  non  e' tale da menomare
l'attitudine  dell'aspirante  stesso al normale e regolare rendimento
di  lavoro.  Tale  documento  deve essere in data non anteriore a sei
mesi  rispetto  alla  data di effettiva assunzione in servizio ovvero
alla data di ricezione dell'invito a presentare il documento stesso.
    2.  Qualora  gli  stati,  le  qualita'  personali e i fatti siano
documentati  mediante  certificati  o  attestazioni  rilasciati dalla
competente  autorita'  dello  Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorita'
consolare italiana che ne attesta la conformita' all'originale.
    3.  I  certificati  rilasciati  dalle  competenti autorita' dello
Stato  di  cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato  stesso.  Le  firme  sugli stessi
debbono   essere  legalizzate  dalle  rappresentanze  diplomatiche  o
consolari italiane all'estero.
    4.  Agli  atti  e documenti di cui al precedente comma redatti in
lingua  straniera  deve  essere  allegata  una  traduzione  in lingua
italiana,  certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla
competente  rappresentanza  diplomatica  o  consolare  ovvero  da  un
traduttore ufficiale.
    5.  I  documenti  si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine  sopra  indicato.  A  tal  fine  fa  fede  il  timbro  a data
dell'ufficio postale accettante.
    6.  Il  lavoratore  assunto  sara' invitato a regolarizzare entro
trenta giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena la
risoluzione  del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

                               Art. 9.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    1.  Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196,   i   dati  personali  forniti  dai  candidati  sono  gestiti
dall'Universita'  degli  studi  di  Genova  e  trattati  ai sensi del
regolamento  in materia approvato con decreto rettorale n. 194 del 1°
luglio 2001.

                              Art. 10.
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento delle procedure
 
    1.  Per  quanto  non  previsto  dal  presente  decreto valgono le
disposizioni  contenute  nel  regolamento,  nonche'  le  disposizioni
previste   dal  contratto  collettivo  nazionale  del  personale  del
comparto Universita' e dalle norme vigenti in materia di reclutamento
del personale nella pubblica amministrazione.
      Genova, 15 dicembre 2005
                             Il direttore amministrativo: Bodrato

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.103 del 30/12/2005
Ente:	UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
Località:	-
Codice atto:	05E08537
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	30/1/2006
Tags:	Tecnici