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CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE
Selezione, per titoli, prova scritta e prova orale, per l'assunzione,
con contratto a tempo determinato con rapporto di lavoro a tempo
parziale, di una unita' di personale diplomato presso il Centro per
lo studio dell'invecchiamento del Consiglio nazionale delle ricerche.
(Avviso n. CESI/557/02/2001).
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.64 del 14/8/2001 |
| Ente: | CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE |
| Località: | Nazionale |
| Codice atto: | 001E7217 |
| Sezione: | Enti pubblici |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 13/9/2001 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE DEL CENTRO PER LO STUDIO DELL'INVECCHIAMENTO
Vista la legge 29 dicembre 1988, n. 554;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
17 marzo 1989, n. 117;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 12 febbraio
1991, n. 171;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1991,
n. 125;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il C.C.N.L. del comparto istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione stipulato in data 7 ottobre 1996;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche e
integrazioni;
Visto l'art. 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, cosi' come
modificato dall'art. 22, comma 1, della legge 23 dicembre 1998,
n. 448, e dalla legge 23 dicembre 1998, n. 448;
Vista la delibera della giunta amministrativa nelle funzioni di
consiglio di amministrazione per il personale, n. 188/1999
del-l'8 aprile 1999;
Visto il disciplinare relativo alla procedura per l'assunzione di
personale con contratto a tempo determinato, ai sensi dell'art. 15
del C.C.N.L. succitato;
Visto il decreto legislativo 30 gennaio 1999, n. 19;
Vista la delibera del consiglio direttivo n. 307/2000 in data
26 ottobre 2000;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Vista la nota del dipartimento del personale - Reparto III
prot. 1813083 del 9 maggio 2001,
Dispone:
Art. 1.
Natura e contenuto della selezione
E' indetta una selezione pubblica, per titoli, prova scritta e
prova orale, per l'assunzione di una unita' di personale diplomato,
con contratto di lavoro a tempo determinato, ai sensi dell'art. 15,
comma 4, punto a), del C.C.N.L. del comparto istituzioni ed enti di
ricerca e sperimentazione, con rapporto di lavoro a tempo parziale
orizzontale, pari al 50% di quello stabilito per il rapporto a tempo
pieno, con oneri a carico del bilancio ordinario.
Il contratto avra' la durata di un anno eventualmente prorogabile
di anno in anno in presenza della necessaria disponibilita'
finanziaria e comunque per un periodo non superiore a cinque anni
complessivi. Successivamente non e' consentito procedere
all'attivazione di un nuovo contratto a tempo parziale con il
medesimo soggetto.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
Costituiscono requisiti per l'ammissione alla selezione:
a) cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
b) possesso del diploma di scuola media superiore o di un
titolo di studio conseguito all'estero riconosciuto equipollente
dalle vigenti disposizioni. E' cura del candidato dimostrare
l'equipollenza, mediante la produzione del provvedimento che la
riconosca;
c) conoscenza di:
regolamenti del Consiglio nazionale delle ricerche;
regolamento sull'istituzione ed il funzionamento degli
istituti del Consiglio nazionale delle ricerche;
regolamento sull'organizzazione degli uffici
dell'amministrazione centrale e sulla dirigenza del Consiglio
nazionale delle ricerche;
regolamento di disciplina della contabilita' e dell'attivita'
contrattuale del Consiglio nazionale delle ricerche;
regolamento di disciplina delle attivita' di promozione e
sostegno della ricerca del Consiglio nazionale delle ricerche;
regolamento di disciplina delle procedure di selezione ai
diversi livelli del personale, nonche' delle procedure di assunzione
di personale con contratto a tempo determinato del Consiglio
nazionale delle ricerche;
regolamento della presenza del Consiglio nazionale delle
ricerche in iniziative comuni ad altri soggetti pubblici e privati,
italiani e stranieri;
diritto privato;
d) conoscenza dell'informatica di base;
e) conoscenza della lingua inglese;
f) conoscenza della lingua italiana per i candidati
appartenenti ad uno degli Stati membri della Unione europea.
I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza dell'avviso di selezione.
Art. 3.
Presentazione delle domande
Coloro che intendono partecipare alla selezione sono tenuti a
presentare domanda in carta semplice secondo lo schema alla fine
riportato (allegato A), al Centro per lo studio dell'invecchiamento,
presso la Clinica medica 1a, 4o piano del Policlinico, via
Giustiniani n. 2 - 35128 Padova, entro il termine perentorio, a pena
di esclusione, delle ore 12 del trentesimo giorno successivo a quello
di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4a serie speciale.
La domanda, oltre che presentata, potra' essere inviata a mezzo
lettera raccomandata, con avviso di ricevimento, all'organo medesimo.
La data di spedizione della domanda e' stabilita e comprovata dal
timbro a data dell'ufficio postale accettante o dal timbro apposto
dall'organo sulle domande pervenute a mano.
Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno festivo,
la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
Sulla busta contenente la domanda dovra' essere apposta la
dicitura "contiene domanda di partecipazione all'avviso di selezione
n. CESI/557/02/2001.
L'organo non assume alcuna responsabilita' nel caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o mancata oppure tardiva notifica
del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, ne' per
eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa
dell'organo stesso.
La domanda di partecipazione deve essere corredata da:
1. un curriculum vitae et studiorum sottoscritto dal candidato,
in cinque copie;
2. titolo di studio, attestati professionali e di servizio
citati nel curriculum;
3. eventuali altri titoli pertinenti;
4. elenco, di tutti i titoli e documenti presentati,
sottoscritto dal candidato, in cinque copie.
Saranno valutati solo i titoli e i documenti prodotti in
originale o in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme
all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorieta' resa ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, conformemente all'allegato
modello B, corredata di fotocopia di un documento di identita' in
corso di validita'.
E' possibile altresi' produrre, in luogo del titolo, una
dichiarazione sostitutiva della normale certificazione, ai sensi
dell'art. 46 del citato decreto o una dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorieta' ai sensi dell'art. 47 dello stesso decreto
del Presidente della Repubblica, da rendersi secondo lo schema
allegato B.
Le dichiarazioni, sopra indicate, dovranno essere redatte in modo
analitico, e contenere tutti gli elementi che le rendano utilizzabili
ai fini della selezione, affinche' la commissione esaminatrice possa
utilmente valutare i titoli ai quali si riferiscono.
Art. 4.
Esclusione d'ufficio - Modalita' di partecipazione
Costituiscono motivi d'esclusione d'ufficio:
l'inoltro della domanda oltre i termini di cui all'art. 3;
la mancata sottoscrizione della domanda (la firma, da apporre
necessariamente in forma autografa, non richiede l'autenticazione);
l'assenza del requisito di cui all'art. 2, lettere a) e b).
I candidati per i quali non sussistono motivi di esclusione
d'ufficio, sono ammessi con riserva alla procedura selettiva. Il
direttore dell'organo puo' disporre in ogni momento con provvedimento
motivato reso noto agli interessati, l'esclusione dalla selezione.
Art. 5.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice e' nominata con provvedimento del
direttore dell'organo ed e' composta da esperti nelle materie oggetto
della selezione. Le funzioni di segretario sono svolte da un
impiegato dell'ente appartenente al profilo non inferiore a quello di
collaboratore (o livello equiparato).
Art. 6.
Punteggi
Per la valutazione dei titoli, della prova scritta e della prova
orale, la commissione esaminatrice dispone complessivamente di 90
punti, cosi' ripartiti:
a) titoli fino ad un massimo di 30 punti;
b) prova scritta fino ad un massimo di 30 punti.
c) prova orale fino ad un massimo di 30 punti.
Art. 7.
Valutazione titoli - Prove d'esame
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri
prima di aver preso visione della documentazione presentata dai
candidati, e' effettuata dopo la prova scritta e prima che si proceda
alla correzione dei relativi elaborati.
Le categorie dei titoli valutabili sono le seguenti:
a) titolo di studio richiesto per l'ammissione alla selezione;
b) svolgimento di una documentata attivita' nel settore di cui
all'art. 2 lettera c);
c) altri titoli pertinenti.
Gli esami si articolano in:
una prova scritta su uno o piu' argomenti nell'ambito delle
competenze indicate all'art. 2 lettera c);
una prova orale consistente nella discussione dei titoli e
sulle competenze richieste di cui all'art. 2 lettera c), nonche'
sull'accertamento della conoscenza della lingua inglese e sulla
conoscenza dell'informatica di base.
Per i cittadini stranieri, il colloquio tendera' anche
all'accertamento della conoscenza della lingua italiana.
Il giorno e il luogo della prova scritta sono comunicati ai
candidati mediante lettera raccomandata a.r. con almeno quindici
giorni di preavviso rispetto alla data in cui devono sostenere la
predetta prova.
Al colloquio sono ammessi i candidati che abbiano riportato un
punteggio non inferiore a 21/30 nella prova scritta.
L'avviso di convocazione al colloquio e' dato ai candidati
ammessi, mediante lettera raccomandata a.r., almeno venti giorni
prima di quello in cui essi devono sostenerlo.
I candidati dovranno presentarsi alle prove muniti di un valido
documento di riconoscimento.
Ai candidati ammessi all'esame colloquio viene data comunicazione
del voto conseguito nella valutazione dei titoli e nella prova
scritta.
Per il superamento del colloquio il candidato dovra' riportate la
votazione minima di 21/30 ed un giudizio almeno sufficiente in ordine
alla conoscenza della lingua inglese e dell'informatica.
Al termine della seduta relativa al colloquio la commissione
esaminatrice forma l'elenco dei candidati con l'indicazione della
votazione da ciascuno riportata in tale prova, elenco che,
sottoscritto dal presidente e dal segretario della commissione, e'
affisso nel medesimo giorno all'albo della sede di esame.
Art. 8.
Graduatoria - Nomina vincitore/i
Al termine dei lavori la commissione forma la graduatoria di
merito. La valutazione complessiva e' determinata dalla somma dei
voti conseguiti nella valutazione dei titoli, della prova scritta e
della prova orale. A parita' di valutazione complessiva si applicano
le disposizioni vigenti in materia.
Il direttore dell'organo accertata con proprio provvedimento,
entro quindici giorni dalla consegna degli atti da parte della
commissione, la regolarita' formale degli atti medesimi, comunichera'
al dipartimento per i Servizi tecnici e di supporto - Servizio III
stato giuridico e trattamento economico del personale - CNR piazzale
A. Moro 7, Roma, i risultati della selezione trasmettendo il
provvedimento di approvazione della graduatoria e nomina del
vincitore/i, indicando altresi' la data di inizio del rapporto di
lavoro.
La graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore/i, e'
pubblicata, a cura del direttore dell'organo, mediante affissione
all'albo dell'organo stesso.
Il direttore dell'organo dara' comunicazione scritta dell'esito
della selezione a tutti i partecipanti.
Art. 9.
Restituzione titoli
I candidati possono richiedere, entro sei mesi dall'espletamento
della procedura, la restituzione, con spese a loro carico, della
documentazione presentata ai fini della selezione. La restituzione
viene effettuata salvo eventuale contenzioso in atto. Trascorso tale
termine, l'organo non e' piu' responsabile della conservazione e
restituzione della documentazione.
Art. 10.
Documenti per l'assunzione - Stipula contratto
Il vincitore/i deve presentare o far pervenire al dipartimento
per i servizi tecnici e di supporto - Servizio III stato giuridico e
trattamento economico del personale - CNR piazzale A. Moro n. 7,
Roma, entro il termine perentorio di trenta giorni, che decorrono dal
giorno successivo a quello in cui ha ricevuto l'invito da parte del
suddetto servizio, i seguenti documenti:
a) dichiarazione sostitutiva delle certificazioni di rito resa
ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, sottoscritta dall'interessato. La dichiarazione,
relativa al requisito della cittadinanza e del godimento dei diritti
politici, deve riportare l'indicazione del possesso del requisito
alla data di scadenza dell'avviso di selezione. Il servizio III del
dipartimento per i servizi tecnici e di supporto provvedera' ad
effettuare idonei controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni.
Qualora dal controllo dovesse emergere la non veridicita' del loro
contenuto, il dichiarante decade dai benefici conseguiti, fermo
restando quanto previsto dall'art. 76 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, in materia di sanzioni penali.
La dichiarazione sostitutiva di certificazione si considera
prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo lettera
raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il termine indicato al
comma 1. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante. Puo' essere, altresi' trasmessa via fax, entro le ore 12
dello stesso termine.
Il contrattista/i sara' invitato a regolarizzare, pena la
risoluzione del rapporto, la dichiarazione sostitutiva di
certificazione qualora incompleta o affetta da vizio sanabile;
b) certificato medico in bollo, rilasciato da un medico
militare, ovvero da un medico legale dell'azienda sanitaria locale o
da un ufficiale sanitario del comune di residenza dal quale risulti
l'idoneita' fisica del lavoratore al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego di cui trattasi. In caso di eventuale
imperfezione fisica il certificato medico dovra' farne menzione con
la dichiarazione che essa non e' tale da menomare l'attitudine
all'impiego. Il predetto certificato dovra' essere rilasciato in data
non anteriore a sei mesi a quella di ricevimento del relativo invito;
c) fotocopia del tesserino di codice fiscale.
I documenti rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato di
cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti.
Il dipartimento per i servizi tecnici e di supporto - Servizio
III stato giuridico e trattamento economico del personale provvedera'
a stipulare un contratto di durata pari a quella prevista nell'avviso
di selezione in cui sono determinate le condizioni e le modalita'
dell'attivita', nonche' la data in cui il vincitore/i stesso deve
assumere servizio. Quest'ultimo provvedera' alla restituzione del
contratto debitamente sottoscritto.
Al contrattista/i viene corrisposto il trattamento economico
previsto dal CCNL del comparto del personale delle istituzioni e
degli enti di ricerca e sperimentazione, stipulato in data 7 ottobre
1996, corrispondente a quello previsto per il personale del CNR,
settimo livello professionale, profilo collaboratore di
amministrazione a tempo parziale orizzontale pari al 50% di quello
stabilito per il rapporto a tempo pieno.
Il contrattista/i dovra' prestare servizio di prova per la durata
prevista dalle vigenti norme contrattuali.
Con l'accettazione del contratto e la presa di servizio, si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme,
ivi comprese quelle a livello di ente, che disciplinano e
disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento economico del
personale del CNR.
Art. 11.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi della legge 31 dicembre 1996, n. 675, i dati personali
forniti dai candidati sono raccolti presso l'organo del Consiglio
nazionale delle ricerche, per le finalita' di gestione della
selezione e sono trattati presso una banca dati automatizzata per la
gestione del rapporto conseguente alla stessa.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
I medesimi dati potranno essere comunicati unicamente ai
dipartimenti del CNR direttamente interessati alla posizione
giuridico-economica del contrattista/i.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge.
Il responsabile del trattamento dei dati e' il direttore
dell'organo e i dipartimenti del CNR direttamente interessati.
Art. 12.
Pubblicita'
Il presente bando di selezione e' pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie speciale - Concorsi ed
esami.
Il bando di selezione puo' essere consultato anche sul sito
Internet del CNR: www.urp.cnr.it (vedere sezione lavoro).
Art. 13.
Disposizioni finali
Le procedure di reclutamento si conformano ai principi fissati
dall'art. 36 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e
successive modifiche ed integrazioni e, per le parti non
incompatibili con quanto previsto dall'art. 36, si applica la
disciplina del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche ed integrazioni.
Al contrattista/i si applicano le norme previste per il personale
con contratto a tempo indeterminato di corrispondente livello e
profilo, dalle leggi e contratti collettivi di lavoro del comparto
del personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione.
Il direttore: Crepaldi
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