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REGIONE SARDEGNA
Avviso di mobilita' regionale ed interregionale, compartimentale
(aziende e enti del Servizio sanitario nazionale) ed
intercompartimentale, per titoli e colloquio, per la copertura a
tempo indeterminato di otto posti di collaboratore amministrativo
professionale / categoria D, presso l'azienda unita' sanitaria locale
n. 7 di Carbonia.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.101 del 21/12/2007 |
| Ente: | REGIONE SARDEGNA |
| Località: | Cagliari (CA) |
| Codice atto: | 07E09002 |
| Sezione: | Aziende sanitarie |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | - |
| Scadenza: | 21/1/2008 |
| Tags: | Amministrativi |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
In esecuzione della deliberazione n. 1119 del 7 novembre 2007, e'
indetto avviso di mobilita' regionale ed interregionale,
compartimentale (aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale) ed
intercompartimentale, per titoli e colloquio, ai sensi dell'art. 30
del decreto legislativo n. 165/2001 e dell'art. 19 del contratto
collettivo nazionale di lavoro integrativo del personale del comparto
sanita' stipulato in data 20 settembre 2001, per la copertura a tempo
pieno ed indeterminato di otto posti di collaboratore amministrativo
professionale - Categoria D.
Trattamento giuridico - Economico.
Il trattamento giuridico ed economico e' quello previsto da tutte
le disposizioni normative, anche relative ai contratti collettivi
nazionali, che regolamentano il rapporto di lavoro dei dipendenti
delle aziende del comparto sanita'.
Ai sensi della legge n. 125/1991 e dell'art. 61 del decreto
legislativo n. 29/1993 e successive modificazioni ed integrazioni, e'
garantita parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso all'impiego e per il trattamento sul luogo di lavoro.
Requisiti di partecipazione.
Possono partecipare alla mobilita' i seguenti candidati:
1) i dipendenti di ruolo di una pubblica amministrazione, con
contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato, che siano
inquadrati nel profilo professionale di collaboratore amministrativo
professionale - Categoria D o nel corrispondente profilo per i
dipendenti non appartenenti al comparto sanita';
2) che abbiano superato il periodo di prova;
4) che non esistano cause ostative al proprio trasferimento con
riferimento al comparto/amministrazione di appartenenza (es.
maturazione anzianita' di servizio in virtu' della quale puo' essere
richiesto un trasferimento dalla data di prima assegnazione).
Il candidato, dipendente in ruolo presso un'amministrazione non
facente parte del comparto sanita', deve dichiarare, sotto la propria
personale responsabilita' ed a pena di esclusione, che il profilo
professionale cui appartiene e' corrispondente a quello di
collaboratore amministrativo professionale - Categoria D delle
aziende sanitarie.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti, a pena di
esclusione, oltre che alla data di scadenza del termine stabilito nel
presente bando anche alla data del successivo ed effettivo
trasferimento.
La carenza di uno solo dei requisiti stessi comportera' la non
ammissione all'avviso ovvero, nel caso di carenza riscontrata
all'atto di trasferimento, la decadenza dal diritto di trasferimento.
Modalita' e termini di presentazione delle domande di ammissione.
Sono ammesse esclusivamente due modalita' di presentazione delle
domande:
la consegna diretta all'ufficio protocollo generale
dell'Azienda, sito in via Dalmazia, 83 - Carbonia, negli orari di
apertura dello stesso (dal lunedi' al venerdi': 10 - 12; il martedi'
anche dalle 15 alle 17);
la trasmissione tramite il servizio pubblico postale,
esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento.
E' esclusa ogni altra modalita' di trasmissione o presentazione
delle domande.
Il termine di presentazione delle domande di partecipazione al
concorso scade il trentesimo giorno successivo a quello della data di
pubblicazione del bando nella Gazzetta Ufficiale.
A tal fine:
per le domande presentate direttamente all'ufficio protocollo
di quest'Azienda U.S.L. n. 7, fa fede il timbro a data posto dallo
stesso ufficio sulla domanda ricevuta;
per le domande inoltrate a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento, fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
Qualora detto giorno sia festivo, il termine e' prorogato al
primo giorno successivo non festivo.
Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei
documenti e' perentorio. Il mancato rispetto dei termini sopra
descritti determina l'esclusione dal concorso. L'eventuale riserva di
invio successivo dei documenti e' priva di effetto. L'amministrazione
declina fin d'ora ogni responsabilita' per il mancato recapito di
documenti dipendente da eventuali disguidi postali, da inesatta
indicazione del recapito da parte del concorrente o da mancata o
tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella
domanda, nonche' da altri fatti non imputabili a colpa
dell'amministrazione.
Non sono considerate valide le domande inviate o presentate prima
della pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale.
Domanda di ammissione.
Nella domanda, redatta in carta semplice secondo l'allegato
modello (allegato 1) e indirizzata al direttore generale dell'Azienda
U.S.L. n. 7, via Dalmazia, 83 - 09013 Carbonia, il candidato sotto la
propria personale responsabilita' e consapevole delle sanzioni penali
richiamate dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, per le ipotesi di falsita' in atti e dichiarazioni
mendaci, deve dichiarare:
1) il cognome e il nome, il luogo e la data di nascita;
2) il comune di residenza;
3) il nominativo dell'azienda o ente di appartenenza ed il
relativo indirizzo della sede legale;
4) la titolarita' di un rapporto di lavoro subordinato a tempo
pieno ed indeterminato con inquadramento nel profilo di collaboratore
amministrativo professionale - Categoria D (se dipendente del
comparto sanita) ovvero nel corrispondente profilo professionale se
dipendente di ente pubblico diverso dal comparto sanita';
5) (per i dipendenti di amministrazioni o enti non facenti
parte del comparto sanita) che il profilo cui appartiene e'
corrispondente a quello di collaboratore amministrativo professionale
- Categoria D delle aziende sanitarie;
6) l'avvenuto superamento del periodo di prova;
7) che non esistano cause ostative al proprio trasferimento con
riferimento al comparto/amministrazione di appartenenza;
8) l'autorizzazione al trattamento manuale/automatizzato dei
dati personali ai sensi e per gli effetti del decreto legislativo n.
196/2003;
9) il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essere
fatta ogni necessaria comunicazione. Il candidato deve, altresi',
comunicare tempestivamente ogni successivo cambiamento del suddetto
domicilio. In caso di mancata indicazione vale la residenza indicata
nel punto 2.
La domanda deve essere sottoscritta, pena l'esclusione dalla
procedura di mobilita'. Tale sottoscrizione, ai sensi della legge n.
127/1997, non necessita di autentica.
La presentazione della domanda di partecipazione comporta
l'accettazione, senza riserva, di tutte le prescrizioni e
precisazioni del presente bando e di tutte le norme in esso
richiamate.
Documentazione da allegare alla domanda.
I candidati allegano alla domanda la seguente documentazione:
1) un certificato di servizio di data recente (ancorche'
l'attivita' lavorativa possa essere «autocertificata» si consiglia di
produrre il certificato rilasciato dal datore di lavoro);
2) i titoli utili al fine della valutazione di merito;
3) un curriculum, datato e firmato. Tale curriculum non ha
valore di autocertificazione, se non redatto ai sensi e nelle forme
di cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000;
4) un elenco, datato e firmato, dei documenti e titoli
presentati;
5) fotocopia (fronte e retro) di un documento di identita' in
corso di validita', ai fini della validita' delle dichiarazioni
sostitutive di atto notorio (art. 47 decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000).
I titoli ed i documenti di cui sopra devono essere prodotti in
originale, in copia autenticata ai sensi di legge ovvero
autocertificati nei casi e nei limiti previsti dalla normativa
vigente (decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000).
La documentazione allegata alle domande di partecipazione non
sara' restituita a nessun candidato partecipante.
Dichiarazioni sostitutive.
Il candidato, in luogo delle certificazioni rilasciate
dall'autorita' competente, puo' avvalersi delle seguenti
dichiarazioni sostitutive previste dal decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000:
A) dichiarazione sostitutiva di certificazione, da utilizzare
nei casi riportati nell'elenco di cui all'art. 46 decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000 (per es. stato di famiglia,
possesso di titolo di studio, possesso di specializzazione, ect...);
B) dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' (art. 47
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000) da utilizzare
per tutti gli stati, fatti e qualita' personali non presenti nel
citato art. 46 decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000
(ad esempio: attivita' di servizio...ect.);
C) dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' relativa
alla conformita' all'originale di una copia di un atto, di un
documento, di una pubblicazione o di un titolo di studio (articoli 19
e 47 decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000).
Tutte le dichiarazioni sostitutive, di cui ai precedenti punti A,
B e C devono riportare:
1) la seguente dicitura: il sottoscritto sotto la propria
responsabilita' e consapevole delle sanzioni penali richiamate
dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000,
per le ipotesi di falsita' in atti e dichiarazioni mendaci, dichiara
.........................;
2) l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ex
decreto legislativo n. 196/2003;
3) la sottoscrizione del dichiarante.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', di cui alle
precedenti lettere B e C, deve essere presentata unitamente a copia
fotostatica (fronte e retro) di un documento di identita' in corso di
validita' del dichiarante, se non sottoscritta dall'interessato in
presenza dell'impiegato competente a ricevere la documentazione
stessa.
In ogni caso le dichiarazioni sostitutive di cui ai precedenti
punti A, B, e C devono contenere, a pena di non valutazione, tutte le
informazioni atte a consentire una corretta/esaustiva valutazione
delle attestazioni in essa presenti.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' concernente
il servizio prestato, allegata o contestuale alla domanda, deve
contenere: 1) l'esatta indicazione dell'ente presso il quale il
servizio e' stato prestato (nominativo e sede della struttura; 2) la
natura giuridica del rapporto di lavoro (contratto di
dipendenza;..ect.); 3) la qualifica rivestita (es. collaboratore
amministrativo ...................); 4) la tipologia del rapporto di
lavoro (tempo pieno - parziale), con l'indicazione del numero di ore
svolte alla settimana, ... ect.); 5) la data di inizio e fine del
rapporto di lavoro; 6) l'indicazione di eventuali interruzioni del
rapporto di lavoro (aspettativa senza assegni, sospensione cautelare
...ect.); 7) la causa di cessazione del rapporto di lavoro (es.
scadenza del contratto a tempo determinato, dimissioni ...ect.) 8)
tutto cio' che si renda necessario, nel caso concreto, per valutare
correttamente il servizio stesso.
Nella certificazione relativa ai servizi, il candidato deve
attestare se ricorrano o meno le condizioni di cui all'ultimo comma
dell'art. 46, del decreto del Presidente della Repubblica n.
761/1979, in presenza delle quali il punteggio deve essere ridotto.
In caso positivo l'attestazione deve precisare la misura della
riduzione del punteggio.
La conformita' di una copia all'originale puo' essere dichiarata
solo mediante dichiarazione sostitutiva di atto di notorio resa ai
sensi degli articoli 19 e 47 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 e con le modalita' esplicitate nel presente
bando (vedi lettera c). Le pubblicazioni devono essere edite a
stampa. Le pubblicazioni saranno valutate solo se presentate in
originale, in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme
all'originale (con le modalita' di cui agli articoli 19 e 47 decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000). Si ricorda che
l'amministrazione e' tenuta ad effettuare idonei controlli sulla
veridicita' del contenuto delle dichiarazioni sostitutive ricevute e
che, nel caso in cui dovessero emergere ipotesi di falsita' in atti e
dichiarazioni mendaci, oltre alla decadenza dell'interessato dai
benefici eventualmente conseguiti, sono applicabili le sanzioni
penali previste dalla normativa vigente.
Esclusione dall'avviso di mobilita'.
L'esclusione dalla procedura di mobilita' e' deliberata con
provvedimento motivato dal direttore generale della Azienda U.S.L. da
notificarsi entro trenta giorni dalla esecutivita' della relativa
decisione.
Principi generali di valutazione dei candidati.
Un'apposita commissione nominata dal direttore generale
procedera' alla valutazione dei candidati ammessi attraverso l'esame
dei titoli e io svolgimento di un colloquio.
La valutazione dei titoli e' finalizzata alla formulazione della
graduatoria di merito.
Il colloquio e' finalizzato a verificare l'esistenza, in capo al
candidato, delle condizioni cui subordinare l'assenso al
trasferimento. In particolare il colloquio e' finalizzato a
verificare la corrispondenza tra le specifiche professionalita'
acquisite dal candidato nel corso della propria esperienza lavorativa
e le specifiche esigenze dell'Azienda sanitaria.
Nel corso del colloquio verra' preso in considerazione anche
l'aspetto motivazionale del concorrente.
La commissione non attribuira' al candidato alcun punteggio in
relazione al colloquio, che vertera' esclusivamente in una
valutazione relativa all'assenso o meno al trasferimento.
La valutazione del singolo candidato potra' concludersi con un
motivato giudizio di non idoneita' rispetto alle esigenze aziendali
che determina l'esclusione dalla graduatoria di merito.
La graduatoria finale dei candidati sara' pertanto costituita
esclusivamente dal punteggio riportato dai singoli candidati a
seguito della valutazione del curriculum, con l'esclusione di coloro
che non sono risultati idonei al colloquio.
La commissione, all'atto dell'insediamento, visto il bando e la
normativa vigente, individuera' specifici criteri di valutazione dei
candidati.
Valutazione dei titoli.
La commissione preposta alla valutazione dei titoli dispone di
30 punti, ripartiti nei limiti massimi sotto indicati:
titoli di carriera: punti 15,000;
titoli accademici e di studio: punti 3,000;
pubblicazioni e titoli scientifici: punti 2,000;
curriculum formativo e professionale: punti 10,000.
Non sono valutati i titoli utilizzati ai fini dell'ammissione
alla categoria di appartenenza.
Con riferimento ai principi previsti nel decreto del Presidente
della Repubblica n. 220/2001, la commissione valuta i titoli
presentati dai candidati con i seguenti punteggi.
1. Titoli di carriera.
Il servizio di ruolo (a tempo indeterminato) e non di ruolo
(a tempo determinato) ed a tempo pieno svolto presso pubbliche
amministrazioni:
servizio prestato nel profilo e nella categoria di cui al bando
(collaboratore amministrativo - Categoria D - ex settimo livello):
0,100 punti per mese;
servizio nel profilo a selezione ma in categoria inferiore
(assistente amministrativo - Categoria C - ex sesto livello): 0,050
punti per mese.
2. Titoli accademici e di studio.
Diploma di laurea vecchio ordinamento (DL) in giurisprudenza,
scienze politiche o economia e commercio o equipollenti ovvero le
corrispondenti lauree specialistiche (LS) o magistrali (LM): punti
0,500;
Laurea breve (L), triennale o di primo livello di cui sopra:
punti 0,300.
3. Pubblicazioni.
Pubblicazione come unico autore (massimo) punti 0,100;
Pubblicazione come coautore (massimo) punti 0,080.
4. Curriculum.
Partecipazione a corsi di aggiornamento, seminari, convegni,
congressi, giornate di studio, incontri, stage e quant'altro,
attinenti la posizione e la qualifica in selezione:
fino a 1 mese punti 0,010;
da 1 a 3 mesi punti 0,020;
da 3 a 6 mesi punti 0,030;
superiore a 6 mesi punti 0,040.
Se al termine delle attivita' formative di cui sopra si sono
svolti esami finali o se le attivita' formative di cui sopra sono
state svolte in qualita' di relatore, si aggiungono 0,020 punti.
Corsi di lingua straniera punti 0,010.
Corsi di informatica punti 0,010.
Criteri di precedenza.
A parita' di valutazione del curriculum, nella formulazione della
graduatoria finale, verranno presi in considerazione, nell'ordine, i
seguenti criteri di preferenza:
1) ricongiungimento al nucleo familiare residente in Sardegna
(coniuge e/o genitore e/o figli) per dipendente presso la pubblica
amministrazione con sede legale in regione diversa dalla Sardegna,
con ulteriore preferenza in relazione al numero di figli minori a
carico;
2) ricongiungimento al nucleo familiare residente in Sardegna e
nella provincia di Carbonia - Iglesias (coniuge e/o genitore e/o
figli) per dipendente presso pubblica amministrazione con sede legale
nella regione Sardegna ma in una provincia diversa da quella di
Carbonia/Iglesias, con ulteriore preferenza in relazione al numero di
figli minori a carico;
3) la piu' giovane eta'.
Svolgimento del colloquio.
Predisposta la graduatoria sulla base della valutazione dei
titoli presentati, la commissione sottoporra' i candidati allo
svolgimento di un colloquio.
L'assenso al trasferimento e', infatti, subordinato al
superamento di un apposito colloquio finalizzato a verificare la
corrispondenza tra la specifica professionalita' acquisita dal
candidato e le esigenze dell'azienda nonche' gli aspetti
motivazionali che inducono il candidato a richiedere il trasferimento
presso l'Azienda sanitaria di Carbonia.
Durante il colloquio verranno affrontate problematiche
amministrative riguardanti le varie articolazioni organizzative in
cui si struttura l'Azienda sanitaria (es. servizio acquisti, affari
generali, bilancio e personale, attivita' dei distretti e dei presidi
ospedalieri .................).
La convocazione al colloquio avverra' con comunicazione a mezzo
postale o telegrafico. La mancata presentazione al colloquio, nel
giorno e nell'ora fissati dalla commissione, determina l'automatica
esclusione dalla procedura di mobilita'.
Nomina dei vincitori.
La nomina dei vincitori e' effettuata dal direttore generale
sulla base della graduatoria finale formulata dalla suddetta
commissione.
L'assenso al trasferimento da parte dell'Azienda USL 7 di
Carbonia, per i dipendenti di un'azienda o ente non appartenente al
servizio sanitario nazionale ovvero per i dipendenti di un ente, che
pur appartenendo al Servizio sanitario nazionale ha sede legale al di
fuori del territorio della regione Sardegna, e' subordinato alla
formale autorizzazione da parte della regione autonoma della
Sardegna.
In mancanza o nelle more di detta autorizzazione da parte della
Regione gli eventuali vincitori della procedura di mobilita' non
possono vantare alcun diritto al trasferimento presso la scrivente
azienda sanitaria.
Sul candidato dichiarato vincitore ricade l'onere di acquisire il
nulla osta da parte dell'amministrazione di provenienza, nei termini
richiesti dalla scrivente Azienda sanitaria, pena la decadenza dal
diritto al trasferimento.
La graduatoria di mobilita' rimane efficace per un periodo di
ventiquattro mesi decorrenti dall'adozione della delibera di
approvazione dei lavori della commissione, fatte salve le eventuali
estensioni temporali previste dalla normativa vigente per le
graduatorie dei concorsi.
Costituzione del rapporto di lavoro.
Il candidato dichiarato vincitore sara' invitato a presentare,
nei termini stabiliti dalla normativa vigente, i documenti di rito
prescritti ai fini della formale stipulazione del contratto
individuale di lavoro, pena la decadenza dal diritto al
trasferimento.
I vincitori sono tenuti ad osservare le norme, con particolare
riferimento ai contratti collettivi nazionali di lavoro, in materia
giuridica, previdenziale ed economica previste per il personale del
Servizio sanitario nazionale.
Tutela dei dati personali - Informativa sulla privacy.
I dati personali forniti dal candidato saranno raccolti presso il
competente servizio del personale per le finalita' di gestione della
procedura di mobilita' e saranno trattati anche successivamente,
nell'eventualita' di assunzione, per la gestione del rapporto di
lavoro.
Tali dati potranno essere sottoposti ad accesso da parte di
coloro che sono portatori di un concreto interesse ai sensi della
legge n. 241/1990.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate ad altre
amministrazioni unicamente per l'adempimento di disposizioni di legge
o per finalita' attinenti alla posizione economica - giuridica del
candidato.
L'interessato gode dei diritti complementari come tra cui il
diritto di rettificare, aggiornare o cancellare i dati erronei,
incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge nonche' di
opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Il conferimento di
tali dati e l'autorizzazione al trattamento degli stessi, sono resi
obbligatori ai fini della valutazione dei requisiti di
partecipazione, pena l'esclusione dallo stesso.
La presentazione della domanda di partecipazione alla presente
procedura vale come esplicita autorizzazione all'ente al trattamento
dei propri dati personali, ai sensi del decreto legislativo n.
196/2003, finalizzato agli adempimenti per l'espletamento della
procedura stessa nonche', nell'eventualita' di costituzione del
rapporto di lavoro, per la finalita' di gestione del rapporto stesso.
Modifica, sospensione e revoca della mobilita'.
L'azienda si riserva la facolta' di modificare, sospendere o
revocare, in tutto o in parte, il presente bando, riaprire o
prorogare i termini di presentazione delle domande, a suo
insindacabile giudizio ed in qualsiasi momento, senza che gli
aspiranti possano sollevare eccezioni, diritti o pretese di sorta.
Norme finali.
Per quanto non espressamente previsto si rinvia alle disposizioni
vigenti in materia.
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