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UNIVERSITA' DI PERUGIA
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di una unita' di
personale di Categoria D - posizione economica iniziale D1 - area
amministrativa-gestionale, da assumere a tempo indeterminato con
rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di
lavoro a tempo pieno, per le esigenze di questa Universita' -
Presidio di Qualita'.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.84 del 26/10/2012 |
| Ente: | UNIVERSITA' DI PERUGIA |
| Località: | Perugia (PG) |
| Codice atto: | 12E06006 |
| Sezione: | Università |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 26/11/2012 |
| Tags: | Amministrativi |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE GENERALE
Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello stato di cui al D.P.R. 10.1.1957, n. 3 e
successive modificazioni ed integrazioni, nonche' le relative norme
di esecuzione;
Vista la legge 9.5.1989, n. 168;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125;
Vista la legge 5.2.1992 n. 104 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7.2.1994 n. 174;
Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487, come integrato e modificato dal
D.P.R. 30.10.1996, n. 693 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 16.6.1998, n. 191;
Visto il D.M. 3.11.1999, n. 509;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il d.lgs. 30.3.2001, n. 165 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il d.lgs. 8.5.2001, n. 215;
Visto il d.lgs. 30.6.2003, n. 196;
Visto il d.lgs. 31.7.2003, n. 236;
Visto il d.lgs. 15.3.2010, n. 66;
Considerato che la riserva prevista dai citati decreti
legislativi n. 215/2001, n. 236/2003 e n. 66/2010 e' operante
parzialmente e da' luogo ad una frazione di posto che si cumulera'
alla riserva relativa alle selezioni che verranno successivamente
bandite da questa Amministrazione;
Visto il D.M. 22.10.2004, n. 270;
Visto il d.lgs. 114.2006, n. 198 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Universita';
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato con D.R. n. 1285 del
1.6.2005 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il D.L. 1.7.2009, n. 78, convertito con legge n. 102 del
3.8.2009; Vista la legge 30.12.2010, n. 240;
Visto il d.lgs. 29.03.2012 n. 49;
Visto l'art. 66 del D.L. 112/2008 convertito in L. 133/2008, come
da ultimo modificato dall'art. 14 del D.L. 95/2012 convertito in L.
135/2012;
Visto il D.R. n. 1921 del 12.10.2012, che verra' portato a
ratifica del Senato Accademico nella prossima seduta utile, con la
quale sono stati dettati i criteri e le priorita' alla luce dei quali
l'Ateneo puo' portare a compimento la programmazione del fabbisogno
di personale risalente al 2010;
Vista la Delibera del Consiglio di Amministrazione del 16.10.2012
con cui e' stata, tra l'altro, autorizzata, nel rispetto dei suddetti
criteri e priorita', l'assunzione di n. 1 unita' di categoria D -
area amministrativa-gestionale -ai fini della costituzione del
Presidio di Qualita', in possesso di specifici requisiti e competenze
in materia di qualita';
Rilevata l'urgenza di procedere alla suddetta assunzione entro la
fine del corrente anno al fine di fare fronte alle esigenze
dell'Ateneo e tenuto conto, peraltro, che il completamento della
programmazione del 2010, per effetto della quale e' stata autorizzata
la copertura del posto oggetto del presente bando, puo' essere
effettuata entro e non oltre il 31.12.2012;
Considerato, per l'effetto, che sono in corso di espletamento le
procedure: di mobilita' di cui all'art. 57 del CCNL del personale del
comparto Universita' sottoscritto il 16.10.2008 e ai sensi dell'art.
34 bis del d.lgs. n. 165/2001, ma che non e' possibile attenderne gli
esiti, stante l'urgenza di procedere all'espletamento di tutte le
procedure previste per la copertura del suddetto osto entro il
31.12.2012;
Considerato, pertanto, che l'espletamento e l'esito della
presente procedura selettiva risulta risolutivamente condizionato
dall'eventuale esito positivo delle procedure di mobilita' in corso;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1
Numero dei posti
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di n. 1 unita' di personale di Categoria D - posizione economica
iniziale D1 - area amministrativa-gestionale, da assumere a tempo
indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e
con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze di questa
Universita' - Presidio di Qualita'.
Gli esiti della presente procedura selettiva sono subordinati
alla ratifica da parte del Senato Accademico di questo Ateneo del
citato D.R. n. 1921 del 12.10.2012.
La presente selezione e' risolutivamente condizionata dal
positivo esperimento, totale o parziale, delle procedure di cui
all'art. 57 del CCNL del personale del comparto Universita'
sottoscritto in data 16.10.2008 e all'art. 34 bis del d.lgs. n.
165/2001.
Nel caso in cui la presente selezione non si concluda in tempo
utile a consentire la presa di servizio del vincitore entro il
31.12.2012, l'Ateneo non potra' procedere alla relativa assunzione ai
fini del completamento della programmazione 2010.
Art. 2
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione Europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza ed alla adeguata conoscenza della
lingua italiana;
2) eta' non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di laurea (DL) di cui alle
disposizioni vigenti anteriormente all'attuazione del decreto del
Ministro dell'Universita' e della Ricerca Scientifica e Tecnologica
n. 509 del 3.11.1999 o laurea (L) o Laurea Specialistica (LS) o
Magistrale (LM) di cui al D.M. n. 509/1999 e' successive
modificazioni ed integrazioni;
5) esperienza lavorativa prestata per almeno dodici mesi presso
Enti Pubblici o soggetti privati con incarichi di Responsabile del
sistema di Gestione per la Qualita' (RQ), e/o Auditor dei Sistemi di
Gestione per la qualita' in materia di didattica e di ricerca;
6) idoneita' fisica all'impiego;
7) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere alla selezione coloro i quali siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro i quali siano stati
destituiti, dispensati p licenziati dall'impiego presso una Pubblica
Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano cessati con provvedimento di licenziamento o destituzione a
seguito di procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano
stati dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo
conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidita' insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in
base alla normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto
di lavoro con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
L'equiparazione del titolo di studio conseguito all'estero e'
effettuata ai sensi di quanto disposto dall'art. 38 del d.lgs.
165/2001, come modificato dal D.L. 9.2.2012, n. 5, convertito in
Legge 4.4.2012, n. 35, il quale prevede che «nei casi in cui non sia
intervenuta una disciplina di livello comunitario, all'equiparazione
dei titoli di studio e professionali provvede la Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica,
sentito il Ministero dell'istruzione, dell'universita' e della
ricerca».
L'Amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 3
Presentazione della domanda. Termini e modalita'
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta
semplice, in forma di dichiarazione sostitutiva di
certificazione/atto di notorieta', ai sensi degli artt. 46 e 47 del
D.P.R. 445/2000, secondo lo schema allegato (Allegato «A»), e
corredata di tutta la relativa documentazione, dovra' essere
indirizzata al Direttore Generale dell'Universita' degli Studi di
Perugia - P.zza Universita', 1 - 06123 Perugia e dovra' pervenire, a
pena di esclusione, entro il termine perentorio di giorni 30, che
decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente
decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a Serie
Speciale - Concorsi ed esami.
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Sono ammesse le seguenti modalita' di trasmissione della domanda
e della relativa documentazione:
consegna diretta presso il front-office della Portineria della
Sede Centrale (Palazzo Murena) - piazza Universita', 1 - Perugia -
nei giorni ed orari di apertura della stessa;
spedizione mediante il servizio postale all'indirizzo
sopraindicato;
trasmissione, mediante posta elettronica certificata,
all'indirizzo PEC protocolloİcert.unipg.it, della domanda - corredata
di copia di documento di identita' - debitamente compilata,
sottoscritta con firma autografa e scannerizzata in formato PDF,
ovvero sottoscritta con firma digitale, nonche' della documentazione
da allegare, scannerizzata in formato PDF; non sara' ritenuta valida
la documentazione trasmessa da un indirizzo di posta elettronica non
certificata, ovvero trasmessa ad altro indirizzo di posta elettronica
dell'Ateneo; non sara' altresi' ritenuta valida la documentazione
trasmessa in formato diverso dal formato PDF; l'oggetto della mail
dovra' riportare il cognome e nome del candidato e il numero del
bando (D.D.G. n......... ); - (N.B. al fine di scongiurare problemi
di trasmissione si raccomanda quanto segue: la domanda dovra' essere
inoltrata mediante un unico invio, l'eventuale scansione in PDF
dovra' essere effettuata in bianco e nero e con bassa risoluzione, il
peso complessivo della mail inviata non dovra' comunque superare 2
MB);
trasmissione a mezzo fax ai seguenti numeri: 075/5852067
-075/5852267.
Si precisa che, ai fini del rispetto del termine perentorio di 30
giorni per la presentazione della domanda di partecipazione e della
relativa documentazione, fara' fede solo il timbro di arrivo del
Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno irricevibili le domande e la
relativa documentazione che perverranno oltre tale termine di 30
giorni sopraindicato, ancorche' spedite entro il termine stesso.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilita', ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000,
n. 445, a pena di esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di
avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
6) eta' non inferiore agli anni diciotto;
7) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
8) di non aver riportato condanne penali e non avere
procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate - comprese la data della sentenza e l'autorita' che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i
procedimenti penali pendenti - compresi l'autorita' avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a Meguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
10) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione
alla selezione, con l'indicazione dell'A.A. in cui e' stato
conseguito e dell'Ateneo che lo ha rilasciato;
11) esperienza lavorativa di cui all'art. 2, punto 5 del
presente avviso;
12) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
13) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
14) eventuali titoli che diano diritto alla preferenza a
parita' di merito, pena la non valutazione, cosi' come precisato nel
successivo art. 6, posseduti alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
relativamente al titolo di cui alla lettera b) del citato art. 6, il
candidato dovra' precisare l'Amministrazione Pubblica e l'indirizzo;
15) di essere/non essere portatore di handicap. In caso
affermativo, il candidato dovra' indicare nella domanda gli ausili
necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5.2.1992, n. 104. Il
candidato dovra' presentare unitamente alla domanda di partecipazione
alla selezione, entro il termine previsto, idonea certificazione, in
originale o in copia autenticata, rilasciata da apposita struttura
sanitaria pubblica al fine di consentire all'Amministrazione di
predisporre i mezzi e gli strumenti atti a garantire i benefici
richiesti, a pena di decadenza dai medesimi;
16) di acconsentire, nel caso in cui all'Amministrazione
pervenga motivata richiesta di accesso agli atti relativa alla
procedura ed il candidato rivesta la qualifica di controinteressato,
all'invio per via telematica all'indirizzo di posta elettronica
indicato nella domanda, ai sensi dell'art. 3 del D.P.R. 184/2006, di
copia della comunicazione con la quale si notifica la richiesta di
accesso e la possibilita' di presentare motivata opposizione a detta
richiesta, anche per via telematica, entro dieci giorni dal
ricevimento della comunicazione stessa;
17) di accettare tutte le previsioni contenute nel bando.
A pena di esclusione la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente addetto,
ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identita' del sottoscrittore. Non e'
necessaria l'autenticazione della firma.
Qualora il documento di identita' non sia in corso di validita',
il candidato dovra', ai sensi dell'art. 45 del D.P.R. 445/2000,
dichiarare in calce alla fotocopia dello stesso che i dati ivi
contenuti non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.
A pena di esclusione i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di € 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Universita' degli Studi di
Perugia - Servizio Tesoreria, indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: «contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per n. 1 unita' di Categoria D1 - area
amministrativa-gestionale - per le esigenze dell'Universita' di
Perugia - Presidio di Qualita'».
In nessun caso si procedera' al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
Modalita' sopra descritti, nonche' l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comportera' l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purche' prodotti in conformita' alla
vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di
partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alle prove
scritte.
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed n ossequio
ai principi di tempestivita', efficacia, efficienza ed economicita'
dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanze relativo al
possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei termini e
delle modalita' di presentazione delle domande di partecipazione
verra' effettuato dopo l'espletamento delle prove scritte, sulle sole
istanze dei concorrenti che abbiano ottenuto il punteggio richiesto
per il superamento delle stesse.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano
conseguito in ciascuna prova scritta un punteggio pari o superiore a
21/30.
L'Universita' non assume responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.
Art. 4
Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice della selezione e' nominata ai sensi
dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente. La stessa sara' resa nota prima
delle prove d'esame, sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci
concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a tempo
indeterminato.
Art. 5
Prove d'esame - comunicazioni
Le prove d'esame consisteranno in due prove scritte, di cui una a
contenuto teorico-pratico, ed una prova orale.
Le prove verteranno su argomenti individuati dalla Commissione
giudicatrice tra i seguenti:
Norme della famiglia ISO 9000, in particolare: UNI EN ISO
9001:2008; UNI EN ISO 19011:2012; UNI EN ISO 9001 applicata
all'attivita' formativa universitaria;
Autovalutazione, valutazione e accreditamento del Sistema
universitario italiano;
D.lgs. 150/2009: Attuazione della legge 4 marzo 2009 n. 15 in
materia di ottimizzazione della produttivita' del lavoro pubblico e
di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni;
Delibera CIVIT (Commissione indipendente per la valutazione,
trasparenza e integrita' delle amministrazioni pubbliche) n. 89/2010;
European standards and guidelines ESG-ENQA 2005;
CAF (common assestement framework): modello di riferimento per
la definizione del sistema di misurazione e valutazione della
performance;
Legislazione universitaria, con particolare riferimento alla L.
240/2010 ed ai suoi provvedimenti attuativi.
La prova orale comprendera' anche l'accertamento della conoscenza
dello Statuto d'Ateneo nonche' l'accertamento della conoscenza dei
piu' diffusi software di Office Automation e della conoscenza della
lingua inglese.
(Lo Statuto d'Ateneo e' consultabile via Internet sul sito Web
dell'Ateneo www.uniog.it alle voci Ateneo - Statuto e Regolamenti).
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che
abbiano riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno
21/30, salva l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle
istanze ai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame, pari a massimo 60
punti, e' dato dalla media delle votazioni conseguite nelle prove
scritte, pari a massimo 30 punti per ciascuna delle prove, sommata
alla votazione conseguita nella prova orale, pari a massimo 30 punti.
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario:
La 1ª prova scritta avra' luogo il giorno 4.12.2012, con inizio
alle ore 9,30.
La 2ª prova scritta, a contenuto teorico-pratico, avra' luogo
il giorno 5.12.2012, con inizio alle ore 9,30.
La prova orale, avra' luogo il giorno 14.12.2012, con inizio alle
ore 9,30. Il presente diario ha valore di convocazione formale.
La mancata presentazione del candidato anche ad una sola delle
prove d'esame sara' considerata come rinuncia alla selezione, quale
ne sia la causa.
In data 30.11.2012 verra' pubblicato all'Albo on-line
dell'Universita' degli Studi di Perugia all'indirizzo:
http://www.uniochit e reso noto anche sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato, un avviso con cui sara'
comunicata l'eventuale modifica del diario delle prove d'esame, la
Sede di svolgimento delle prove stesse ovvero ogni altra eventuale
comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
In data 10.12.2012 sara' pubblicato all'Albo on-line dell'Ateneo
(e reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it
alle voci riconcorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a
tempo indeterminato), un avviso con cui saranno resi noti:
1) l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nelle prove scritte;
2) l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalita' di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento delle prove scritte;
3) la conferma o il rinvio della data di espletamento della
prova orale;
4) l'eventuale modifica della sede della prova orale;
5) l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo on-line
dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra ed ogni altra eventuale
comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
Dalla data di pubblicazione all'Albo on-line dell'Ateneo degli
elenchi degli ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla
procedura selettiva decorrera' il termine per eventuali impugnative
(nel termine di 60 giorni al Giudice amministrativo e nel termine di
120 giorni al Presidente della Repubblica).
Le comunicazioni e gli avvisi di cui al presente bando pubblicati
all'Albo online dell'Ateneo hanno valore di convocazione formale e,
pertanto, i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcuna altra
comunicazione, nel giorno e nell'ora fissati per lo svolgimento delle
suddette prove.
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilita' di uno o piu' Commissari, in virtu' delle quali le
prove gia' fissate per la selezione non possano essere espletate
nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al
rinvio delle prove verra' effettuata nei piu' breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'Albo on-line dell'Ateneo, reso
noto anche sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi -
selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle
prove verra' reso noto giorno stesso delle prove medesime, con le
predette modalita'.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento: carta di identita', passaporto, patente di guida,
patente nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purche' munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validita' previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di
identita' o di riconoscimento non in corso di validita', gli stati,
le qualita' personali e i fatti in esso contenuti possono essere
comprovati mediante esibizione dello stesso, purche' l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nei documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.
Art. 6
Preferenze a parita' di merito
I titoli che danno diritto a preferenza, sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei' caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche;
c) dalla minore eta'.
I titoli di preferenza, a pena di non valutazione, devono essere
dichiarati nella domanda di partecipazione e devono essere prodotti,
entro i termini per la presentazione della domanda di partecipazione
alla selezione ed in allegato alla stessa, in carta semplice, in
originale o in copia autenticata o ai sensi e per gli effetti del
D.P.R. 28.12.2000, n. 445/2000 mediante l'allegata dichiarazione
(allegato B). Si precisa, a tal fine, che ai sensi dell'art. 49 del
D.P.R. 445/2000 i certificati medici non possono essere sostituiti da
altro documento.
Art. 7
Formazione, approvazione e pubblicazione
della graduatoria di merito
Esaurite le procedure selettive, fermo restando quanto previsto
all'art. 1 del presente bando, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, individuando il vincitore
della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo riportato all'esito delle prove d'esame, con
l'osservanza, a parita' di merito, dei titoli di preferenza previsti
dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente all'individuazione del
vincitore della selezione, e' approvata con provvedimento del
Direttore Generale, e' immediatamente efficace, sotto condizione
risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per
l'ammissione all'impiego, ed e' pubblicata all'Albo on-line di questa
Universita' e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione e'
dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a
serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di 60 giorni al Giudice Amministrativo e nel termine di 120
giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto
dalla normativa vigente.
L'Universita', entro il periodo suddetto, si riserva la facolta'
di utilizzare la graduatoria medesima per la copertura a tempo
indeterminato di posti vacanti, anche con articolazione dell'orario a
tempo parziale, nonche', nel caso di effettive necessita' ed urgenza,
per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nello
stesso profilo, senza pregiudizio rispetto alla posizione in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cui al capoverso
precedente.
Resta, pertanto, salva la prevalenza dell'assunzione a tempo
indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.
Art. 8
Costituzione del rapporto di lavoro
Fermo restando quanto previsto all'art. 1 del presente bando, tra
l'Amministrazione Universitaria che ha indetto la selezione ed il
candidato dichiarato vincitore, verra' stipulato un contratto di
lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sara' invitato, a mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale e' risultato
vincitore, e contestualmente sara' stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L. Entro
30 giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovra' produrre
la documentazione ri hiesta dall'Amministrazione di cui al successivo
art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto te mine e fatta salva la
possibilita' di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con
decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine tabilito, decade dal
diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora il
vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul
termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di
presa di servizio.
Il periodo di prova e' pari a quello previsto dal vigente
Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto Universita'.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria D, posizione economica D1, di cui al vigente Contratto
Collettivo Nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
Universita'.
Art. 9
Presentazione dei documenti
Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento
dei requisiti prescritti, dovra' produrre entro il termine previsto
dal precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorieta', ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000, n.
445, avente ad oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
esperienza lavorativa di cui all'art. 2, punto 5) del presente
avviso;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione Europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del Casellario
Giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilita' e cumulo di
impieghi di cui agli artt. 60 e 65, titolo V capi I e II, del D.P.R.
10.1.1957, n. 3 - Statuto degli impiegati civili dello Stato - e di
cui all'art. 53 del D.L.vo n. 165 del 30.3.2001, ovvero dichiarazione
di opzione per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con D.P.R. n. 1092 del 29.12.1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo
di una Pubblica Amministrazione e' tenuto a produrre, sempre nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potra' presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al D.P.R. 445/2000), aggiornato alla data di stipula del
contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi dell'art
46 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445, attestante il possesso del titolo
di studio di cui all'art. 2, del presente decreto;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
categoria.
L'idoneita' fisica all'impiego, requisito essenziale per
l'assunzione in servizio, sara' accertata, mediante visita medica ai
sensi del D.L.vo n. 81 del 9.4.2008 e ss.mm.ii. effettuata dal medico
competente di questo Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', resa ai sensi
dell'art. 47 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445.
Art. 10
Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.
Il responsabile del procedimento amministrativo e' la sig.ra
Antonella Bellavita - e-mail: concorsi@unipg.it - tel. 075/5852368 -
2213.
Art. 11
Pubblicazione
Il presente decreto sara' inoltrato al Ministero della Giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a
Serie Speciale - Concorsi ed esami.
Dello stesso verra' data divulgazione mediante pubblicazione
all'Albo on-line dell'Ateneo e sara' consultabile anche sul sito Web
dell'Ateneo www.unipg.it, alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 18 ottobre 2012
Il direttore generale: Lacaita
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