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LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO
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Da: Mary 18/10/2007 13:58:23
ragazzi help! Se una persona consegna una lettera di dimissioni senza preavviso perde la liquidazione? o perde solamente i giorni di preavviso non lavorati? Quali sono le conseguenze a cui andrei incontro? grazie

Da: ... 18/10/2007 14:03:50
se per liquidazione intendi il tfr... non lo perdi.
però se vai via senza rispettare il periodo di preavviso devi pagare al tuo datore di lavoro l'indennità di mancato preavviso...il corrispondente di un giorno di lavoro per il numero di giorni di preavviso che non hai rispettato. per es. se non dai un mese di preavviso, l'indennità sarà circa un mese di stipendio.
tra l'altro, il preavviso deve essere effettivo, per cui, se vai in ferie, non valgono come giorni di preavviso.
Però considera che sei hai ferie non godute, il tuo datore di lavoro ti deve corrispondere l'indennità per mancato godimento delle ferie (unica ipotesi di monetizzazione delle ferie).... per cui alla fine si vanno a compensare (dipende dal numero di giorni) l'indennità che ti deve il datore di lavoro per ferie non godute e l'indennità che devi dargli tu per mancato preavviso.

Da: Mary 18/10/2007 15:00:16
grazie mille, si intendevo il tfr

Da: marta 10/03/2008 17:28:35
scusate se iresumo questo vecchio post.
Volevo sapere: le dimissioni devono essere accettate dal datore di lavoro (pubblica amministrazione)? possono essere differite per esigenze di servizio?
grazie

Da: marta 10/03/2008 17:28:39
scusate se iresumo questo vecchio post.
Volevo sapere: le dimissioni devono essere accettate dal datore di lavoro (pubblica amministrazione)? possono essere differite per esigenze di servizio?
grazie

Da: x Marta 10/03/2008 18:41:01
ATTENZIONE:
le dimissioni devono essere accettate dalla pubblica amministrazione e possono essere differite per esigenze di servizio.
Se ti dimetti e te ne vai senza aspettare l' OK della PA in cui lavori, puoi essere considerata DECADUTA DALL' IMPIEGO, anche se NON ai sensi di quel comma che poi non ti permette di partecipare ad altri concorsi pubblici. Praticamente, non è un tipo di decadenza non grave in termini di conseguenze, ma non è mai consigliabile, potrebbe comunque danneggiarti, rimane al tuo fascicolo al Ministero.
Se trovo il comma te lo faccio sapere, ma se trovi l' articolo che parla di decadenza dal servizio (credo del Testo Unico degli impiegati civili dello Stato), lì sono elencati i vari casi.
Sono sicura di quanto ti ho scritto, è capitato ad una persona che conoscevo.
Ciao

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Da: marta 10/03/2008 18:47:38
mmm...allora che faccio?
aspetto sine die che la mia amministrazione si decida (chissà quando, poi!) a prendersi il disturbo di darmi l'assenso?
nn posso sollecitare con qualcosa di ufficiale?
il fatto è che il primo aprile prendo servizio tra gli ispettori del lavoro idonei e non vorrei perdere questa opportunità a causa dell'inerzia della mia attuale amministrazione!
grazie per qualsiasi consiglio che vorrai darmi

Da: gio 12/03/2008 12:06:28
ma le dimissioni sono modificabili? cioè: se mi sono accorto di non aver rispettato il termine di preavviso, posso modificare le dimissioni rimanendo in servizio fino al termine del periodo di preavviso?

Da: x Marta 12/03/2008 16:53:47
Ciao Marta
Ti allego l' art. 127 del DPR 3/57 (Testo Unico degli impiegati civili dello Stato). La persona che conosco, di cui ti ho parlato, aveva fatto domanda di dimissioni e, senza aspettare, aveva cessato di lavorare. IL SUO CASO E' STATO FATTO RIENTRARE NELL' ART 127 LETTERA C. leggi......

Art. 127.- Decadenza.

.........., l'impiegato incorre nella decadenza dall'impiego:

a) quando perda la cittadinanza italiana;

b) quando accetti una missione o altro incarico da una autorità straniera senza autorizzazione del Ministro competente;

c) quando, senza giustificato motivo, non assuma o non riassuma servizio entro il termine prefissogli, ovvero rimanga assente dall'ufficio per un periodo non inferiore a quindici giorni ove gli ordinamenti particolari delle singole amministrazioni non stabiliscano un termine più breve;

d) quando sia accertato che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile. La decadenza di cui alle lettere c) e d) è disposta sentito il consiglio di amministrazione.

x Marta. Come puoi leggere qui sotto, all' art 128 dello stesso DPR, IL CASO PIU' GRAVE DI DECADENZA E' QUELLO CONTEMPLATO DALLA LETTERA D, in quanto non ti permette più di partecipare a concorsi pubblici: leggi....

Art. 128.- Effetti della decadenza.

L'impiegato decaduto ai sensi della lettera d) dell'art. 127 non può concorrere ad altro impiego nell'Amministrazione dello Stato.

Secondo me, dato che devi assumere servizio presso un' altra P.A., ti conviene inviare una richiesta urgente via fax al servizio centrale del personale del tuo ministero, magari allegando il documento che attesta che devi assumere servizio altrove, chiedendo il nulla osta immediato.
Scusa, magari ti sto mettendo in allarme inutilmente, ma alla persona che conosco era stata contestata questa cosa dopo anni , perchè era rimasta nel suo fascicolo personale.
Bacioni

link per il testo integrale del DPR 3/97 dal quale ho estratto lo stralcio : http://www.edscuola.it/archivio/norme/decreti/dpr003_57.html

Buona fortuna per tutto !

Da: marta 12/03/2008 17:11:25
grazie grazie e ancora grazie!!!! sei stato gentilissimo!!

Da: x Marta 12/03/2008 17:41:43
e di che figurati, sono una donna e mi chiamo Serenella.
Un bacione !

Da: easy skanking 12/03/2008 17:54:19
L'art. 127 del vecchio T.U. non c'entra niente.
Salvo casi particolari, il dipendente pubblico che si dimette deve semplicemente rispettare il termine di preavviso: deve, cioè, lasciare trascorrere un certo lasso di tempo tra la data di consegna delle dimissioni e quella di decorrenza (primo giorno in cui non si lavora).
Non è necessario attendere alcun assenso da parte della P.A./datore di lavoro: le dimissioni sono un atto unilaterale.

Esempio: il CCNL Ministeri
ART. 28
Termini di Preavviso
1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue:
- 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni;
- 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni;
- 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni.
2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà.

Peraltro, la faccenda si è molto complicata con l'entrata in vigore della legge 188/2007 (che, secondo la circ. Min. lavoro n. 16 del 4/3/2008, si applica anche ai pubblici dipendenti), che prevede l'utilizzo, a pena di nullità di un modulo validato dalle DPL, dai Centri per l'impiego e da altri uffici.
La nuova procedura è in vigore adl 5 marzo.

Da: marta 12/03/2008 18:56:44
no vabbè il nuovo modulo, in realtà, nn complica nulla...sono già andata a farlo al centro dell'impiego (ex uff di collocamento) della mai città e ho impiegato un minuto a farlo!!
ciao

Da: mark 07/04/2008 22:17:52
Scusate, ma per un dipendente, non pubbluco, mettiamo di un operaio sotto contratto metalmeccanico, di quanto deve essere il preavviso?
Grazie

Da: x mark 08/04/2008 20:08:49
dipende..è scritto sul tuo contratto (individuale e collettivo)...lì leggi il tuo preavviso

Da: Claudia 26/10/2009 15:16:29
Qualcuno sà dirmi se pur essendo in malattia fino al 3/11 possare dare le dimissioni con decorrenza 1/11 e senza lavorare il preavviso? Sò gia che perdero' il mese..ma posso cmq darle?

Grazie

Da: LUIGI75 05/04/2011 23:25:07
Scusate una domanda:
Ma se io do le dimissioni ad una società senza rispettare il preavviso (4 mesi), ma ho anche una 40 di gg di ferie non godute, considerando che la nuova società mi paga l'eventuale mancato preavviso che mi scalerebbe l'altra società, mi conviene:

- farmi scalare dal TFR tutto il mancato preavviso e farmi pagare le ferie non godute;
OPPURE
- farmi scalare dai 4 mesi di mancato preavviso i gg di ferie non godute, e quindi farmi scalare dal TFR la differenza ?
Grazie

Da: x luigi 06/04/2011 00:20:59
il problema è che non decidi tu ma l'azienda...

Da: dirlav 02/03/2012 16:24:10
non perde niente, ma è tenuto a pagare il preavvisso contrattuale, come stabilito dall'art. 2120 c.c., che puoi trovare qui http://dirlav.blogspot.com/2011/12/art-2120-cc.html

Da: pagamento ferie 01/05/2012 10:45:33
ciao, sono un dipendente pubblico.mi sono dimesso per passare ad un'altra pa. ora la vecchia pa non mi vuole pagare le ferie perchè dice che non spetta.sapete dirmi se è vero?grazie

Da: xxyy 01/05/2012 12:35:47
certo, le ferie non sono monetizzabili, a meno che non si fosse trattato di un contratto a termine, unico caso in cui è prevista la monetizzazione delle suddette

Da: o 17/08/2013 17:42:17

Da: ooooooo 17/08/2013 17:56:39
Cioa mi chiamo Alessandro io circa 2 mesi fa o avuto un incidente che mi e costato il posto di lavoro adesso sto lavorando in un altro posto da circa2 mesi però non mi trovo tanto bene e me ne vorrei licenziare senza preaviso vorrei sapere se io mi licenzio senza preaviso quanti giorni mi vengono sotrati o quanto mi spetta della liquidazione. Vi ringrazio e aspetto una risposta al più presto

Da: katiusha 09/09/2013 09:11:27
Salve, ok le ferie non godute non sono monetizzabili e allora si possono scalare dai gg di preavviso? Altra domanda..e se fosse il titolare a licenziare il dipe dente dovrebbe rispettarlo per forza il preavviso che gli da il datore di lavoro?

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Da: Mary	18/10/2007 13:58:23
ragazzi help! Se una persona consegna una lettera di dimissioni senza preavviso perde la liquidazione? o perde solamente i giorni di preavviso non lavorati? Quali sono le conseguenze a cui andrei incontro? grazie

Da: ...	18/10/2007 14:03:50
se per liquidazione intendi il tfr... non lo perdi. però se vai via senza rispettare il periodo di preavviso devi pagare al tuo datore di lavoro l'indennità di mancato preavviso...il corrispondente di un giorno di lavoro per il numero di giorni di preavviso che non hai rispettato. per es. se non dai un mese di preavviso, l'indennità sarà circa un mese di stipendio. tra l'altro, il preavviso deve essere effettivo, per cui, se vai in ferie, non valgono come giorni di preavviso. Però considera che sei hai ferie non godute, il tuo datore di lavoro ti deve corrispondere l'indennità per mancato godimento delle ferie (unica ipotesi di monetizzazione delle ferie).... per cui alla fine si vanno a compensare (dipende dal numero di giorni) l'indennità che ti deve il datore di lavoro per ferie non godute e l'indennità che devi dargli tu per mancato preavviso.

Da: Mary	18/10/2007 15:00:16
grazie mille, si intendevo il tfr

Da: marta	10/03/2008 17:28:35
scusate se iresumo questo vecchio post. Volevo sapere: le dimissioni devono essere accettate dal datore di lavoro (pubblica amministrazione)? possono essere differite per esigenze di servizio? grazie

Da: marta	10/03/2008 17:28:39
scusate se iresumo questo vecchio post. Volevo sapere: le dimissioni devono essere accettate dal datore di lavoro (pubblica amministrazione)? possono essere differite per esigenze di servizio? grazie

Da: x Marta	10/03/2008 18:41:01
ATTENZIONE: le dimissioni devono essere accettate dalla pubblica amministrazione e possono essere differite per esigenze di servizio. Se ti dimetti e te ne vai senza aspettare l' OK della PA in cui lavori, puoi essere considerata DECADUTA DALL' IMPIEGO, anche se NON ai sensi di quel comma che poi non ti permette di partecipare ad altri concorsi pubblici. Praticamente, non è un tipo di decadenza non grave in termini di conseguenze, ma non è mai consigliabile, potrebbe comunque danneggiarti, rimane al tuo fascicolo al Ministero. Se trovo il comma te lo faccio sapere, ma se trovi l' articolo che parla di decadenza dal servizio (credo del Testo Unico degli impiegati civili dello Stato), lì sono elencati i vari casi. Sono sicura di quanto ti ho scritto, è capitato ad una persona che conoscevo. Ciao

Da: marta	10/03/2008 18:47:38
mmm...allora che faccio? aspetto sine die che la mia amministrazione si decida (chissà quando, poi!) a prendersi il disturbo di darmi l'assenso? nn posso sollecitare con qualcosa di ufficiale? il fatto è che il primo aprile prendo servizio tra gli ispettori del lavoro idonei e non vorrei perdere questa opportunità a causa dell'inerzia della mia attuale amministrazione! grazie per qualsiasi consiglio che vorrai darmi

Da: gio	12/03/2008 12:06:28
ma le dimissioni sono modificabili? cioè: se mi sono accorto di non aver rispettato il termine di preavviso, posso modificare le dimissioni rimanendo in servizio fino al termine del periodo di preavviso?

Da: x Marta	12/03/2008 16:53:47
Ciao Marta Ti allego l' art. 127 del DPR 3/57 (Testo Unico degli impiegati civili dello Stato). La persona che conosco, di cui ti ho parlato, aveva fatto domanda di dimissioni e, senza aspettare, aveva cessato di lavorare. IL SUO CASO E' STATO FATTO RIENTRARE NELL' ART 127 LETTERA C. leggi...... Art. 127.- Decadenza. .........., l'impiegato incorre nella decadenza dall'impiego: a) quando perda la cittadinanza italiana; b) quando accetti una missione o altro incarico da una autorità straniera senza autorizzazione del Ministro competente; c) quando, senza giustificato motivo, non assuma o non riassuma servizio entro il termine prefissogli, ovvero rimanga assente dall'ufficio per un periodo non inferiore a quindici giorni ove gli ordinamenti particolari delle singole amministrazioni non stabiliscano un termine più breve; d) quando sia accertato che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile. La decadenza di cui alle lettere c) e d) è disposta sentito il consiglio di amministrazione. x Marta. Come puoi leggere qui sotto, all' art 128 dello stesso DPR, IL CASO PIU' GRAVE DI DECADENZA E' QUELLO CONTEMPLATO DALLA LETTERA D, in quanto non ti permette più di partecipare a concorsi pubblici: leggi.... Art. 128.- Effetti della decadenza. L'impiegato decaduto ai sensi della lettera d) dell'art. 127 non può concorrere ad altro impiego nell'Amministrazione dello Stato. Secondo me, dato che devi assumere servizio presso un' altra P.A., ti conviene inviare una richiesta urgente via fax al servizio centrale del personale del tuo ministero, magari allegando il documento che attesta che devi assumere servizio altrove, chiedendo il nulla osta immediato. Scusa, magari ti sto mettendo in allarme inutilmente, ma alla persona che conosco era stata contestata questa cosa dopo anni , perchè era rimasta nel suo fascicolo personale. Bacioni link per il testo integrale del DPR 3/97 dal quale ho estratto lo stralcio : http://www.edscuola.it/archivio/norme/decreti/dpr003_57.html Buona fortuna per tutto !

Da: marta	12/03/2008 17:11:25
grazie grazie e ancora grazie!!!! sei stato gentilissimo!!

Da: x Marta	12/03/2008 17:41:43
e di che figurati, sono una donna e mi chiamo Serenella. Un bacione !

Da: easy skanking	12/03/2008 17:54:19
L'art. 127 del vecchio T.U. non c'entra niente. Salvo casi particolari, il dipendente pubblico che si dimette deve semplicemente rispettare il termine di preavviso: deve, cioè, lasciare trascorrere un certo lasso di tempo tra la data di consegna delle dimissioni e quella di decorrenza (primo giorno in cui non si lavora). Non è necessario attendere alcun assenso da parte della P.A./datore di lavoro: le dimissioni sono un atto unilaterale. Esempio: il CCNL Ministeri ART. 28 Termini di Preavviso 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue: - 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; - 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; - 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. Peraltro, la faccenda si è molto complicata con l'entrata in vigore della legge 188/2007 (che, secondo la circ. Min. lavoro n. 16 del 4/3/2008, si applica anche ai pubblici dipendenti), che prevede l'utilizzo, a pena di nullità di un modulo validato dalle DPL, dai Centri per l'impiego e da altri uffici. La nuova procedura è in vigore adl 5 marzo.

Da: marta	12/03/2008 18:56:44
no vabbè il nuovo modulo, in realtà, nn complica nulla...sono già andata a farlo al centro dell'impiego (ex uff di collocamento) della mai città e ho impiegato un minuto a farlo!! ciao

Da: mark	07/04/2008 22:17:52
Scusate, ma per un dipendente, non pubbluco, mettiamo di un operaio sotto contratto metalmeccanico, di quanto deve essere il preavviso? Grazie

Da: x mark	08/04/2008 20:08:49
dipende..è scritto sul tuo contratto (individuale e collettivo)...lì leggi il tuo preavviso

Da: Claudia	26/10/2009 15:16:29
Qualcuno sà dirmi se pur essendo in malattia fino al 3/11 possare dare le dimissioni con decorrenza 1/11 e senza lavorare il preavviso? Sò gia che perdero' il mese..ma posso cmq darle? Grazie

Da: LUIGI75	05/04/2011 23:25:07
Scusate una domanda: Ma se io do le dimissioni ad una società senza rispettare il preavviso (4 mesi), ma ho anche una 40 di gg di ferie non godute, considerando che la nuova società mi paga l'eventuale mancato preavviso che mi scalerebbe l'altra società, mi conviene: - farmi scalare dal TFR tutto il mancato preavviso e farmi pagare le ferie non godute; OPPURE - farmi scalare dai 4 mesi di mancato preavviso i gg di ferie non godute, e quindi farmi scalare dal TFR la differenza ? Grazie

Da: x luigi	06/04/2011 00:20:59
il problema è che non decidi tu ma l'azienda...

Da: dirlav	02/03/2012 16:24:10
non perde niente, ma è tenuto a pagare il preavvisso contrattuale, come stabilito dall'art. 2120 c.c., che puoi trovare qui http://dirlav.blogspot.com/2011/12/art-2120-cc.html

Da: pagamento ferie	01/05/2012 10:45:33
ciao, sono un dipendente pubblico.mi sono dimesso per passare ad un'altra pa. ora la vecchia pa non mi vuole pagare le ferie perchè dice che non spetta.sapete dirmi se è vero?grazie

Da: xxyy	01/05/2012 12:35:47
certo, le ferie non sono monetizzabili, a meno che non si fosse trattato di un contratto a termine, unico caso in cui è prevista la monetizzazione delle suddette

Da: ooooooo	17/08/2013 17:56:39
Cioa mi chiamo Alessandro io circa 2 mesi fa o avuto un incidente che mi e costato il posto di lavoro adesso sto lavorando in un altro posto da circa2 mesi però non mi trovo tanto bene e me ne vorrei licenziare senza preaviso vorrei sapere se io mi licenzio senza preaviso quanti giorni mi vengono sotrati o quanto mi spetta della liquidazione. Vi ringrazio e aspetto una risposta al più presto

Da: katiusha	09/09/2013 09:11:27
Salve, ok le ferie non godute non sono monetizzabili e allora si possono scalare dai gg di preavviso? Altra domanda..e se fosse il titolare a licenziare il dipe dente dovrebbe rispettarlo per forza il preavviso che gli da il datore di lavoro?