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CONCORSO DSGA 2018
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Da: CONCORSO DSGA 02/07/2017 22:44:40
Se è per questo, Ci sono anche gli Assistenti Amministrativi che hanno superato i Test, Hanno concluso la formazione, percepiscono il compenso per la posizione economica, coprono il posto da dsga da 3/4/5 anni, hanno la Laurea e ancora aspettano il passaggio all'area D......... E che pensano meglio passare col concorso che con i passaggi per mobilità che non arrivano.....

Da: bachman 03/07/2017 17:40:54
ad ottobre? Vuol dire che anche il 2017.18 salta ?

Da: avv prof mah 03/07/2017 19:39:19
Avevi dubbi???

Da: mia 03/07/2017 21:51:43
magari uscisse ad ottobre! ormai sono anni che se ne parla!

Da: avv prof mah 04/07/2017 01:24:26
Esce ad ottobre... del 2027.

Da: CONCORSO DSGA 04/07/2017 21:52:22
DAL SITO FLCGIL
Secondo il calendario fissato già al primo incontro di tavolo tematico sulle semplificazioni, si è svolto nella mattinata del 3 luglio 2017 presso il MIUR un incontro avente ad oggetto l'organizzazione scolastica e il personale.
Ha presieduto l'incontro il Vice Capo di Gabinetto, Dott. Rocco Pinneri,

La posizione dell'Amministrazione
Nella sua introduzione il Dott. Pinneri ha precisato che, nell'ambito della discussione in Parlamento sul decreto vaccini e in considerazione dell'aggravio di lavoro che tale decreto comporterà per le istituzioni scolastiche, il MIUR ha proposto due specifici emendamenti: con uno si propone di introdurre, limitatamente ad un anno, l'esonero di un collaboratore del dirigente scolastico nelle scuole normodimensionate a reggenza; con un altro si propone di emanare il bando di concorso per DSGA dando la possibilità agli assistenti Amministrativi facenti funzione da almeno tre anni di partecipare anche se privi del titolo di studio previsto dal CCNL; questi ultimi si vedranno, in più, valutato nei titoli il lavoro svolto da DSGA.

Per quanto riguarda la richiesta di incrementare le dotazioni organiche di assistente amministrativo e di estendere la figura di assistente tecnico anche nelle scuole di base, l'Amministrazione ha precisato che non ne esistono le condizioni economiche e finanziarie; si può solo ragionare di una modulazione diversa della determinazione dell'organico ATA ma a organico invariato.

A conclusione della sua esposizione introduttiva il Dott. Pinneri ha affrontato alcune specifiche richieste fatte pervenire dalla FLC CGIL sui seguenti argomenti:

contratti di completamento d'orario al personale ATA che ha accettato supplenze annuali con orario inferiore alle 36 ore in base all'articolo 59 del CCNL (nonostante due sentenze del Tribunale di Torino nel 2015 e del Tribunale di Siracusa nel 2009) non riconosciuti dal sistema;
contratti con svolgimento orario settimanale pieno su 5 gg., impossibilità a considerare giuridicamente ed economicamente validi il sabato e la domenica (articolo 40, comma 3 CCNL e già riconosciuto con la nota Aran del 28 aprile 2008 e precisato con nota Miur 13650 del 18 dicembre 2013);
impossibilità del caricamento a SIDI dei dati per il riconoscimento della retribuzione in caso di assenza per malattia del bambino di età inferiore ai tre anni (articolo 112 CCNL).
L'Amministrazione ha riconosciuto la fondatezza dei rilievi della FLC CGIL e ha informato di aver incaricato la Direzione del personale di fare le opportune comunicazioni alla Direzione della Comunicazione per risolvere il problema.

La nostra posizione
Abbiamo innanzitutto apprezzato che le disfunzioni segnalate circa i mancati riconoscimenti al personale per il lavoro svolto (assenze, supplenze, congedi) siano stati riconosciuti come validi e avviati a soluzione. A tale proposito abbiamo rimarcato che sarà decisivo d'ora in poi il lavoro di coordinamento del Gabinetto

Per il resto, abbiamo premesso come molte problematiche toccate dal Dott. Pinneri siano di competenza dei tavoli ATA per cui è bene che esse siano ricondotte più propriamente a quei tavoli dove è incardinata da tempo una discussione specifica più approfondita di quanto non si possa fare in questa sede. Ciò ancor di più quando si consideri che in sede di concertazione sugli organici ATA le organizzazioni sindacali, unanimemente, hanno chiesto all'Amministrazione di affrontare tali problematiche con una specifica intesa politica.

Nel merito, comunque, la FLC CGIL ha fatto notare che certamente positivo è il fatto che si possa esonerare dall'insegnamento un collaboratore del dirigente scolastico: rimangono tuttavia forti limiti per una operazione che riguarderà solo un anno, solo le scuole normodimensionate a reggenza (con l'esclusione di tutte le scuole sottodimensionate), e che troverà le risorse nella solita legge 440/98.

Per quanto riguarda il concorso dei DSGA è anche positivo che dopo 15 anni venga emanato finalmente il bando. È un passo che sblocca una situazione diventata insostenibile. Vi è da dire tuttavia che esso sarà davvero positivo solo se comunque in sede di bando si troverà la soluzione di riservare una quota di posti ai facenti funzione, non essendo sufficiente la sola partecipazione anche ai non possessori di titolo di studio specifico e la valutazione del lavoro pregresso.

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Da: Confermo 04/07/2017 23:01:31
http://m.flcgil.it/scuola/tavolo-tematico-delle-semplificazioni-amministrative-terzo-e-ultimo-incontro-su-dati-e-comunicazione.flc

Da: 12769 05/07/2017 20:05:08
Comunicato Feder. A.T.A. - Il Direttore S.G.A è la figura direttiva più importante, dopo il Dirigente Scolastico e questo ci fa capire la rilevanza e la complessità del suo ruolo.

L'emergenza Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi" è ben nota, e la grave carenza di questa importantissima figura professionale rischia di compromettere seriamente l'intera gestione di tutti i servizi della scuola; attualmente risultano vacanti e disponibili oltre 1200 posti su un totale di circa 8000 Istituzioni Scolastiche, non risultano quasi più graduatorie per l'immissione in ruolo, e dall'anno 2000, anno di istituzione di questo importantissimo profilo professionale, è stato espletato soltanto un solo concorso interno.

Ogni anno scolastico "â��i posti del profilo professionale di direttore dei servizi generali e amministrativi non assegnati a mezzo di contratti di lavoro a tempo determinato fino al termine dell'anno scolastico, a causa dell'esaurimento della graduatoria permanente di cui all'articolo 7 del decreto ministeriale 146/2000, sono ricoperti dagli assistenti amministrativi titolari e/o in servizio nella medesima istituzione scolastica, beneficiari della seconda posizione economica di cui all'articolo 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, le cui modalità attuative sono regolamentate dall'Accordo nazionale 12 marzo 2009" - Art. 14 Comma 1 CCNI - .

Premesso che gli Assistenti Amministrativi, titolari della seconda posizione economica, i quali hanno giuridicamente i requisiti necessari allo svolgimento dell'incarico di Direttore S.G.A, hanno già superato una prova selettiva effettuata mediante la somministrazione di test riguardanti il profilo di D.S.G.A, come da art. 7 dell'Accordo Nazionale tra il Ministero dell'Istruzione, della Ricerca e dell'Università e le Organizzazioni sindacali concernente l'attuazione dell'articolo 2 della sequenza contrattuale (ex art. 62 ccnl/2007)sottoscritta il 25 luglio 2008 e siglata il 12 Marzo 2009, ed hanno effettuato anche la relativa Formazione come da art. 8 del sopraindicato Accordo Nazionale; pertanto non si ravvede la necessità di un'ulteriore, superflua ed inutile prova selettiva e di relativa Formazione per l'accesso ad un ruolo che già svolgono in maniera eccellente da molti anni scolastici.

Gli Assistenti Amministrativi, titolari della seconda posizione economica, facenti funzione da Direttore S.G.A, impegnati da almeno 24 mesi in questo ruolo, debbono veder riconosciuti tutti i loro diritti giuridici ed economici, mediante l'istituzione di una graduatoria permanente, dalla quale attingere per la stipula dei contratti a tempo indeterminato e la relativa immissione in ruolo nel predetto Profilo di Direttore S.G.A.

Il Sindacato Feder.ATA si fa promotore di questa seria e concreta proposta per i seguenti validissimi motivi:

perché in questo momento storico, lo Stato non dovrebbe permettersi il pesante e gravoso costo di un nuovo concorso per Direttore S.G.A, oltretutto inutile, dato che il Personale in servizio ha già superato la prova selettiva ed effettuato la relativa Formazione, e le relative assunzioni dovrebbero avvenire tramite lo scorrimento di una graduatoria di 24 mesi come sopra indicato;

perché gli Assistenti Amministrativi facenti funzioni da D.S.G.A hanno alle spalle anni di sacrifici, di duro lavoro e soprattutto di speranze. Non è giusto, né conveniente, abbandonarli con un pugno di mosche in mano;

perché i nostri Colleghi Assistenti Amministrativi facenti funzioni da Direttore S.G.A da molti anni scolastici, sono perfettamente in grado di superare le continue emergenze lavorative quotidiane delle nostre Scuole, rispetto a nuovi eventuali vincitori di concorso.

La Feder.ATA sta indicando una giusta strada da seguire per dare una legittima ed equa prospettiva professionale agli Assistenti Amministrativi impegnati egregiamente da tempo nella sostituzione dei D.S.G.A; gli Organi competenti non perdano altro tempo e traducano in fatti le nostre proposte, abbandonando le vecchie impostazioni ideologiche per assicurare alle nostre Scuole l'indispensabile continuità lavorativa dei servizi generali e amministrativi e il relativo benessere organizzativo, elementi indispensabili per una crescita culturale di qualità, di efficienza e di professionalità.

Da: avv prof mah 05/07/2017 22:52:58
Il DSGA non serve a nulla. Se ne potrebbe benissimo fare a meno, per buona pace del personale amministrativo.

Da: AHHHHH 06/07/2017 12:26:24
E DI TE?

Da: virma25@libero.it 07/07/2017 08:54:00
Buon giorno si parla di concorso dsga che sarà bandito a settembre oppure ad ottobre,ma un comunicato della feder ata chiede che non venga indetto ma che venga creata una graduatoria dove tutti gli assistenti amministrativi che hanno la seconda posizione e che hanno svolto l'incarico, vi possano accedere e fare il dsga. La proposta inoltre prevede che venga fatta l'immissione in ruolo da questa graduatoria.
Quindi tutto e nulla...

Da: da quando 07/07/2017 09:05:44
decide feder ATA e non il ministero? un sindacato ha tutti questi poteri?

Da: feder.ATA 07/07/2017 12:21:33
no è solo una proposta, che trovo giusta per chi ha fatto solo del bene in attesa di concorso!

Da: zzzzxxxx 07/07/2017 18:26:49
Occorrerebbe che nel concorso un certo numero di posti fosse riservato a chi ha già superato i quiz della mobilità professionale (pari al numero di coloro ancora presenti nelle graduatorie e sono ancora vivi e non pensionati!), oppure che comunque a chi ha questo requisito venisse attribuito un punteggio considerevole.

Chi per anni a ricoperto l'incarico di Dsga è praticamente già stato esaminato (almeno tre volte l'anno dai revisori dei conti!!!!).

Cosa altro bisogna dimostrare??????

Da: x12 07/07/2017 21:26:31
Ci sono ancora assistenti amministrativi che hanno già superato i quiz della mobilità professionale e che sono ancora in graduatoria senza essere formati anche se il contratto prevedeva la formazione del quadruplo dei posti disponibili dal 2009/2010.

Poi non rispettando quanto previsto dal CCNI 3 dic 09 MOB PROF ATA comma 5.4. che cita testualmente "Il personale utilmente collocato negli elenchi definitivi di cui al comma 3 è ammesso a frequentare il corso di formazione di cui al successivo articolo 8, in misura doppia rispetto al contingente dei posti annualmente riservati alla mobilità professionale. Tenuto conto della cadenza biennale delle procedure di mobilità, di cui all'articolo 2.2., il numero complessivo di personale da avviare ai corsi di formazione è, pertanto, pari a quattro volte il contingente dei succitati posti calcolati per il primo anno del biennio di riferimento, mentre sono stati formati soltanto il doppio dei posti.

Alcuni assistenti non hanno atteso e sono ricorsi alle vie giudiziali ottenendo giudizio favorevole dal Consiglio di Stato indicando la via da seguire a tutti gli avente titolo.

Ci si augura, se ci sarà un nuovo concorso, che venga innanzi tutto rispettato il CCNI Mobilità Professionale del 2009 sottoscritto dalla Parte Pubblica e dalle Organizzazioni Sindacali in data 03/12/2009.

Da: catti 08/07/2017 08:57:15
Si ok gli assistenti amministrativi che hanno già svolto o che svolgono, le funzioni di Dsga, a cui verranno valutati dei punteggi aggiuntivi, ma ricordiamoci che il Dsga per contratto è un livello D e per il livello D è previsto, ad oggi, come titolo di studio di accesso la Laurea.
Quindi a prescindere dal fatto che il concorso si faccia o meno, resta il fatto che per poter essere immessi in ruolo come Dsga, ad oggi, serve la laurea, per cui un assistente amministrativo che ha svolto per anni le facenti funzioni di Dsga, ma che non è laureato, non potrà mai essere immesso in ruolo come Dsga.

Da: x12 08/07/2017 09:38:01
Bastava dirlo prima, senza fare un contratto di mobilità per stabilizzare chi da anni svolgeva funzioni da DSGA, in modo tale che invece di perdere intere giornate a studiare norme e modalità operative ci si dedicava a laurearsi.

Da: oooooooooooooooh 08/07/2017 10:51:55
e perchè non ti sei laureato prima??????L'università E' DI TUII ma non è PER TUTTI!!!!! caro/a CATTI diceva il mio professore di diritto privato!!!! Aveva immensamente ragione!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Da: oooooooooooooooh 08/07/2017 10:52:33
e perchè non ti sei laureato prima??????L'università E' DI TUII ma non è PER TUTTI!!!!! caro/a CATTI diceva il mio professore di diritto privato!!!! Aveva immensamente ragione!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Scusa rettifico caro/cara X12

Da: avv prof mah 08/07/2017 11:52:39
Non faranno nessun concorso. É solo propaganda in vista delle elezioni per il Parlamento.

Da: zzzzxxxx 08/07/2017 13:47:07
Perchè i maestri diplomati entro il 2001 possono accedere ai ruoli e ora invece ci vuole la laurea????????????

Perchè per i maestri ok e per i dsga si grida allo scandalo?????????

E poi facciamo sto concorso e vediamolo come se la cavano i laureati a fare variazioni di bilancio, ricostruzioni di carriera, posizioni assicurative, tfr, suddivisione dell'avanzo di amministrazione tra vincolato e non e perchè no, rendiconto di qualche PON o IFTS!!!!!

Bando alle ciance, mano alle armi e vinca il migliore

Da: x12 08/07/2017 15:06:10
Per oooooooooooooooh, il tuo professore aveva ragione ci sono limiti soprattutto economici.

La mia laurea l'ho guadagnata sul campo.

Sicuramente ha ragione "avv prof mah" è solamente propaganda visto che l'emendamento l'hanno inserito nel decreto vaccini.

E' un insieme di tutto senza senso.

Per zzzzxxxx... il lavoro difficile lo svolgono gli amministrativi delle graduatorie dei formati alla mobilità e le seconde posizioni economiche. I laureati osservano!!!!!!!!!!!!!

Da: avv prof mah 08/07/2017 18:17:47
Non ha senso litigare tra di noi, anche perché è quello che vogliono loro. Così ci dimentichiamo che il nemico è in comune e ha un nome: la politica corrotta.

Da: X eccellenza avvocatizia 08/07/2017 18:54:56
Generalmente non condivido alcuni interventi di avv prof mah, però sottoscrivo in toto il suo ultimo post. Purtroppo in questo come in altri concorsi che non si bandiscono da anni si sono incancrenite una serie di situazioni dettate da scelte/non scelte tampone su cui ora i diretti interessati cavalcati dai sindacati rivendicano un riconoscimento.

Da: vaccini obbligatori 09/07/2017 15:30:35
c'è un emendamento che li vuole estendere anche al personale docente e non. Ma questi sono pazzi!!!

Da: avv prof mah 10/07/2017 00:58:16
Non sono pazzi, fanno solo gli interessi delle case farmaceutiche, che sono lobby potentissime.
Io cmq, se mi impongono il vaccino, faccio ricorso.
Se vaccinassero i Parlamentari.
Perché noi sì e loro no???

Da: avv prof mah 10/07/2017 12:43:39
Si vaccinassero...

Da: mia 10/07/2017 14:59:35
avv prof mah sei un grande!

Da: X12 11/07/2017 19:59:07
Da FLC CGIL

Concorso Dsga fermo al palo.
La doccia fredda per i direttori dei servizi generali e amministrativi (Dsga) delle scuole è arrivata dalla Commissione Bilancio del Senato che, giovedì scorso, ha espresso parere contrario alla terza versione dell'emendamento Puglisi (Pd) che apriva al reclutamento dei Dsga nel testo del decreto legge sui vaccini oggi in aula a Palazzo Madama dopo il via libera stanotte della Commissione Salute.
Nelle scuole, infatti, sono 1.667 i posti liberi di Dsga che aspettano di essere banditi in un futuro concorso, sul quale nei giorni scorsi dal Miur erano arrivate rassicurazioni ai sindacati proprio alla luce dell'emendamento all'articolo 3 del decreto sull'obbligatorietà dei vaccini. Un testo dall'elaborazione travagliata.

Una prima versione, infatti, prevedeva espressamente �«entro il mese di ottobre 2017 un concorso pubblico�», �«anche in deroga ai requisiti professionali richiesti�» per gli assistenti amministrativi che hanno maturato almeno 3 anni di servizio nelle mansioni di Dsga negli ultimi 8 anni.
Nella seconda versione scompariva sia l'assunzione per via concorsuale sia il termine entro cui avviare la procedura per il reclutamento.
Due modifiche che restano anche nella terza versione del testo e che sono all'origine del parere contrario del Bilancio all'emendamento, che riprende i rilievi già sollevati dal governo proprio sull'opportunità di precisare che la procedura assunzionale �«di carattere concorsuale e che venga svolta in tempi congrui per adempiere ai compiti d cui al disegno di legge�».

Da: CONCORSO DSGA 11/07/2017 20:28:17
SENTI OOOOOOOOHHHHHHH
Capisco che hai studiato ed hai tutto il diritto di rivendicare la possibilità per i Laureati di partecipare ai concorsi per DSGA.

DEVI CONSIDERARE PERO' che già dal 2008 il MIUR ha organizzato dei percorsi formativi per il passaggio dall'area B all'area D, e da allora, ININTERROTTAMENTE, SEMPRE, ha graduato il personale disponibile a sostituire i DSGA valutando IN OGNI REGIONE, applicando la norma MINiSTERIALE considerando che ha seguito il percorso e chi aveva almeno 3 ANNI DI SERVIZIO più di chi aveva solamente la LAUREA.   TI INCOLLO QUI L'ESEMPIO DELLA REGIONE LOMBARDIA DEL 2015...........................................................................................
INTESA IN MERITO AI CRITERI DI COMPILAZIONE DELLE GRADUATORIE
PER LA COPERTURA DEI POSTI DI DSGA
ex art. 14 dell'ipotesi di CCNI sottoscritta in data 13 maggio 2015

Nelle more della formalizzazione dell'ipotesi di CCNI relativo alle utilizzazioni e alle assegnazioni provvisorie per l'a.s. 2015/2016 del personale docente, educativo ed ATA sottoscritta in data 13 maggio 2015, le parti firmatarie dell'Accordo regionale sulle utilizzazioni e assegnazioni provvisorie del personale docente, educativo ed A.T.A. delle istituzioni scolastiche statali della Lombardia per l'a.s. 2015/2016, sottoscritto il 17 luglio 2015, concordano di strutturare la graduatoria dei responsabili amministrativi e degli assistenti amministrativi - da utilizzare qualora sussistano disponibilità residue di posti di D.S.G.A. dopo l'espletamento di quanto previsto dall'art. 14, c. 1 e 2, della succitata ipotesi di CCNI - secondo i seguenti criteri generali:

-    valorizzazione dei beneficiari della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008 e, in subordine, degli inclusi nella graduatoria per l'assegnazione del medesimo beneficio economico;
-    valorizzazione delle esperienze professionali acquisite nel profilo di D.S.G.A. per almeno tre anni scolastici;
-    possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
-    a parità di titoli, impiego prioritario dei responsabili amministrativi rispetto agli assistenti amministrativi.

Pertanto la graduatoria sarà articolata come segue, in stretto ordine di priorità:
1)    assistenti amministrativi titolari della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
2)    assistenti amministrativi titolari della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che non siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
3)    assistenti amministrativi titolari della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, privi sia del requisito di almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A. sia dei titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
4)    assistenti amministrativi inclusi nella graduatoria per l'assegnazione della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
5)    responsabili amministrativi con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
6)    assistenti amministrativi con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
7)    assistenti amministrativi inclusi nella graduatoria per l'assegnazione della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che non siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
8)    responsabili amministrativi con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che non siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
9)    assistenti amministrativi con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che non siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
10)    assistenti amministrativi inclusi nella graduatoria per l'assegnazione della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, privi sia del requisito di almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A. sia dei titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
11)    responsabili amministrativi privi sia del requisito di almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A. sia dei titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D;
12)    assistenti amministrativi privi sia del requisito di almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A. sia dei titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D.

All'interno di ciascuna fascia il personale sarà graduato in base alla valutazione dei titoli di servizio e dei titoli generali - con esclusione delle esigenze di famiglia - prevista dall'allegato 4 all'ipotesi della succitata ipotesi di CCNI; in caso di parità di punteggio, precede la maggiore età anagrafica. In merito al requisito di servizio nel profilo di D.S.G.A. si applicano le norme previste per le procedure di mobilità professionale.
Per accedere alla graduatoria di cui sopra, il personale interessato dovrà dichiarare sotto la propria responsabilità di non aver rifiutato analogo incarico - ai sensi dell'art. 47 CCNL o in quanto beneficiario della prima posizione economica di cui all'art. 7 della sequenza contrattuale 25 luglio 2010 - all'interno dell'istituzione scolastica di appartenenza.

Per la parte sindacale                        Per la parte pubblica
F.to FLC-CGIL        firmato            F.to Il Dirigente dell'ufficio VII
F.to CISL SCUOLA         firmato                Luca Volonté
F.to UIL SCUOLA         firmato
F.to SNALS - CONF.SAL     firmato
F.to GILDA UNAMS     firmato

IN PIU' TI DICO UNA COSA, DAL 2008 AD OGGI, ALMENO 500/600 ASSISTENTI AMMINISTRATIVI HANNO RICOPERTO IL POSTO DI DSGA per più di 3 ANNI CONSECUTIVI.................. Quindi, considerato quello che il MINISTERO HA FATTO (percorsi formativi, graduatorie, affido degli incarichi) e la sentenza della corte di giustizia Europea che prevede sanzioni in caso di mancata stabilizzazione dopo tre anni consecutivi di incarico, il MIUR, do vorà (per non smentire quello che ha fatto per 10 anni consecutivi) e, non potrà (per non pagare i ricorrenti in caso di mancata stabilizzazione) non riservare i posti agli ASSISTENTI CHE HANNO PIU' DI TRE ANNI DI SERVIZIO COME DSGA (anche se sono senza la Laurea).............

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Da: CONCORSO DSGA	02/07/2017 22:44:40
Se è per questo, Ci sono anche gli Assistenti Amministrativi che hanno superato i Test, Hanno concluso la formazione, percepiscono il compenso per la posizione economica, coprono il posto da dsga da 3/4/5 anni, hanno la Laurea e ancora aspettano il passaggio all'area D......... E che pensano meglio passare col concorso che con i passaggi per mobilità che non arrivano.....

Da: bachman	03/07/2017 17:40:54
ad ottobre? Vuol dire che anche il 2017.18 salta ?

Da: mia	03/07/2017 21:51:43
magari uscisse ad ottobre! ormai sono anni che se ne parla!

Da: avv prof mah	04/07/2017 01:24:26
Esce ad ottobre... del 2027.

Da: CONCORSO DSGA	04/07/2017 21:52:22
DAL SITO FLCGIL Secondo il calendario fissato già al primo incontro di tavolo tematico sulle semplificazioni, si è svolto nella mattinata del 3 luglio 2017 presso il MIUR un incontro avente ad oggetto l'organizzazione scolastica e il personale. Ha presieduto l'incontro il Vice Capo di Gabinetto, Dott. Rocco Pinneri, La posizione dell'Amministrazione Nella sua introduzione il Dott. Pinneri ha precisato che, nell'ambito della discussione in Parlamento sul decreto vaccini e in considerazione dell'aggravio di lavoro che tale decreto comporterà per le istituzioni scolastiche, il MIUR ha proposto due specifici emendamenti: con uno si propone di introdurre, limitatamente ad un anno, l'esonero di un collaboratore del dirigente scolastico nelle scuole normodimensionate a reggenza; con un altro si propone di emanare il bando di concorso per DSGA dando la possibilità agli assistenti Amministrativi facenti funzione da almeno tre anni di partecipare anche se privi del titolo di studio previsto dal CCNL; questi ultimi si vedranno, in più, valutato nei titoli il lavoro svolto da DSGA. Per quanto riguarda la richiesta di incrementare le dotazioni organiche di assistente amministrativo e di estendere la figura di assistente tecnico anche nelle scuole di base, l'Amministrazione ha precisato che non ne esistono le condizioni economiche e finanziarie; si può solo ragionare di una modulazione diversa della determinazione dell'organico ATA ma a organico invariato. A conclusione della sua esposizione introduttiva il Dott. Pinneri ha affrontato alcune specifiche richieste fatte pervenire dalla FLC CGIL sui seguenti argomenti: contratti di completamento d'orario al personale ATA che ha accettato supplenze annuali con orario inferiore alle 36 ore in base all'articolo 59 del CCNL (nonostante due sentenze del Tribunale di Torino nel 2015 e del Tribunale di Siracusa nel 2009) non riconosciuti dal sistema; contratti con svolgimento orario settimanale pieno su 5 gg., impossibilità a considerare giuridicamente ed economicamente validi il sabato e la domenica (articolo 40, comma 3 CCNL e già riconosciuto con la nota Aran del 28 aprile 2008 e precisato con nota Miur 13650 del 18 dicembre 2013); impossibilità del caricamento a SIDI dei dati per il riconoscimento della retribuzione in caso di assenza per malattia del bambino di età inferiore ai tre anni (articolo 112 CCNL). L'Amministrazione ha riconosciuto la fondatezza dei rilievi della FLC CGIL e ha informato di aver incaricato la Direzione del personale di fare le opportune comunicazioni alla Direzione della Comunicazione per risolvere il problema. La nostra posizione Abbiamo innanzitutto apprezzato che le disfunzioni segnalate circa i mancati riconoscimenti al personale per il lavoro svolto (assenze, supplenze, congedi) siano stati riconosciuti come validi e avviati a soluzione. A tale proposito abbiamo rimarcato che sarà decisivo d'ora in poi il lavoro di coordinamento del Gabinetto Per il resto, abbiamo premesso come molte problematiche toccate dal Dott. Pinneri siano di competenza dei tavoli ATA per cui è bene che esse siano ricondotte più propriamente a quei tavoli dove è incardinata da tempo una discussione specifica più approfondita di quanto non si possa fare in questa sede. Ciò ancor di più quando si consideri che in sede di concertazione sugli organici ATA le organizzazioni sindacali, unanimemente, hanno chiesto all'Amministrazione di affrontare tali problematiche con una specifica intesa politica. Nel merito, comunque, la FLC CGIL ha fatto notare che certamente positivo è il fatto che si possa esonerare dall'insegnamento un collaboratore del dirigente scolastico: rimangono tuttavia forti limiti per una operazione che riguarderà solo un anno, solo le scuole normodimensionate a reggenza (con l'esclusione di tutte le scuole sottodimensionate), e che troverà le risorse nella solita legge 440/98. Per quanto riguarda il concorso dei DSGA è anche positivo che dopo 15 anni venga emanato finalmente il bando. È un passo che sblocca una situazione diventata insostenibile. Vi è da dire tuttavia che esso sarà davvero positivo solo se comunque in sede di bando si troverà la soluzione di riservare una quota di posti ai facenti funzione, non essendo sufficiente la sola partecipazione anche ai non possessori di titolo di studio specifico e la valutazione del lavoro pregresso.

Da: Confermo	04/07/2017 23:01:31
http://m.flcgil.it/scuola/tavolo-tematico-delle-semplificazioni-amministrative-terzo-e-ultimo-incontro-su-dati-e-comunicazione.flc

Da: 12769	05/07/2017 20:05:08
Comunicato Feder. A.T.A. - Il Direttore S.G.A è la figura direttiva più importante, dopo il Dirigente Scolastico e questo ci fa capire la rilevanza e la complessità del suo ruolo. L'emergenza Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi" è ben nota, e la grave carenza di questa importantissima figura professionale rischia di compromettere seriamente l'intera gestione di tutti i servizi della scuola; attualmente risultano vacanti e disponibili oltre 1200 posti su un totale di circa 8000 Istituzioni Scolastiche, non risultano quasi più graduatorie per l'immissione in ruolo, e dall'anno 2000, anno di istituzione di questo importantissimo profilo professionale, è stato espletato soltanto un solo concorso interno. Ogni anno scolastico "â��i posti del profilo professionale di direttore dei servizi generali e amministrativi non assegnati a mezzo di contratti di lavoro a tempo determinato fino al termine dell'anno scolastico, a causa dell'esaurimento della graduatoria permanente di cui all'articolo 7 del decreto ministeriale 146/2000, sono ricoperti dagli assistenti amministrativi titolari e/o in servizio nella medesima istituzione scolastica, beneficiari della seconda posizione economica di cui all'articolo 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, le cui modalità attuative sono regolamentate dall'Accordo nazionale 12 marzo 2009" - Art. 14 Comma 1 CCNI - . Premesso che gli Assistenti Amministrativi, titolari della seconda posizione economica, i quali hanno giuridicamente i requisiti necessari allo svolgimento dell'incarico di Direttore S.G.A, hanno già superato una prova selettiva effettuata mediante la somministrazione di test riguardanti il profilo di D.S.G.A, come da art. 7 dell'Accordo Nazionale tra il Ministero dell'Istruzione, della Ricerca e dell'Università e le Organizzazioni sindacali concernente l'attuazione dell'articolo 2 della sequenza contrattuale (ex art. 62 ccnl/2007)sottoscritta il 25 luglio 2008 e siglata il 12 Marzo 2009, ed hanno effettuato anche la relativa Formazione come da art. 8 del sopraindicato Accordo Nazionale; pertanto non si ravvede la necessità di un'ulteriore, superflua ed inutile prova selettiva e di relativa Formazione per l'accesso ad un ruolo che già svolgono in maniera eccellente da molti anni scolastici. Gli Assistenti Amministrativi, titolari della seconda posizione economica, facenti funzione da Direttore S.G.A, impegnati da almeno 24 mesi in questo ruolo, debbono veder riconosciuti tutti i loro diritti giuridici ed economici, mediante l'istituzione di una graduatoria permanente, dalla quale attingere per la stipula dei contratti a tempo indeterminato e la relativa immissione in ruolo nel predetto Profilo di Direttore S.G.A. Il Sindacato Feder.ATA si fa promotore di questa seria e concreta proposta per i seguenti validissimi motivi: perché in questo momento storico, lo Stato non dovrebbe permettersi il pesante e gravoso costo di un nuovo concorso per Direttore S.G.A, oltretutto inutile, dato che il Personale in servizio ha già superato la prova selettiva ed effettuato la relativa Formazione, e le relative assunzioni dovrebbero avvenire tramite lo scorrimento di una graduatoria di 24 mesi come sopra indicato; perché gli Assistenti Amministrativi facenti funzioni da D.S.G.A hanno alle spalle anni di sacrifici, di duro lavoro e soprattutto di speranze. Non è giusto, né conveniente, abbandonarli con un pugno di mosche in mano; perché i nostri Colleghi Assistenti Amministrativi facenti funzioni da Direttore S.G.A da molti anni scolastici, sono perfettamente in grado di superare le continue emergenze lavorative quotidiane delle nostre Scuole, rispetto a nuovi eventuali vincitori di concorso. La Feder.ATA sta indicando una giusta strada da seguire per dare una legittima ed equa prospettiva professionale agli Assistenti Amministrativi impegnati egregiamente da tempo nella sostituzione dei D.S.G.A; gli Organi competenti non perdano altro tempo e traducano in fatti le nostre proposte, abbandonando le vecchie impostazioni ideologiche per assicurare alle nostre Scuole l'indispensabile continuità lavorativa dei servizi generali e amministrativi e il relativo benessere organizzativo, elementi indispensabili per una crescita culturale di qualità, di efficienza e di professionalità.

Da: avv prof mah	05/07/2017 22:52:58
Il DSGA non serve a nulla. Se ne potrebbe benissimo fare a meno, per buona pace del personale amministrativo.

Da: virma25@libero.it	07/07/2017 08:54:00
Buon giorno si parla di concorso dsga che sarà bandito a settembre oppure ad ottobre,ma un comunicato della feder ata chiede che non venga indetto ma che venga creata una graduatoria dove tutti gli assistenti amministrativi che hanno la seconda posizione e che hanno svolto l'incarico, vi possano accedere e fare il dsga. La proposta inoltre prevede che venga fatta l'immissione in ruolo da questa graduatoria. Quindi tutto e nulla...

Da: da quando	07/07/2017 09:05:44
decide feder ATA e non il ministero? un sindacato ha tutti questi poteri?

Da: feder.ATA	07/07/2017 12:21:33
no è solo una proposta, che trovo giusta per chi ha fatto solo del bene in attesa di concorso!

Da: zzzzxxxx	07/07/2017 18:26:49
Occorrerebbe che nel concorso un certo numero di posti fosse riservato a chi ha già superato i quiz della mobilità professionale (pari al numero di coloro ancora presenti nelle graduatorie e sono ancora vivi e non pensionati!), oppure che comunque a chi ha questo requisito venisse attribuito un punteggio considerevole. Chi per anni a ricoperto l'incarico di Dsga è praticamente già stato esaminato (almeno tre volte l'anno dai revisori dei conti!!!!). Cosa altro bisogna dimostrare??????

Da: x12	07/07/2017 21:26:31
Ci sono ancora assistenti amministrativi che hanno già superato i quiz della mobilità professionale e che sono ancora in graduatoria senza essere formati anche se il contratto prevedeva la formazione del quadruplo dei posti disponibili dal 2009/2010. Poi non rispettando quanto previsto dal CCNI 3 dic 09 MOB PROF ATA comma 5.4. che cita testualmente "Il personale utilmente collocato negli elenchi definitivi di cui al comma 3 è ammesso a frequentare il corso di formazione di cui al successivo articolo 8, in misura doppia rispetto al contingente dei posti annualmente riservati alla mobilità professionale. Tenuto conto della cadenza biennale delle procedure di mobilità, di cui all'articolo 2.2., il numero complessivo di personale da avviare ai corsi di formazione è, pertanto, pari a quattro volte il contingente dei succitati posti calcolati per il primo anno del biennio di riferimento, mentre sono stati formati soltanto il doppio dei posti. Alcuni assistenti non hanno atteso e sono ricorsi alle vie giudiziali ottenendo giudizio favorevole dal Consiglio di Stato indicando la via da seguire a tutti gli avente titolo. Ci si augura, se ci sarà un nuovo concorso, che venga innanzi tutto rispettato il CCNI Mobilità Professionale del 2009 sottoscritto dalla Parte Pubblica e dalle Organizzazioni Sindacali in data 03/12/2009.

Da: catti	08/07/2017 08:57:15
Si ok gli assistenti amministrativi che hanno già svolto o che svolgono, le funzioni di Dsga, a cui verranno valutati dei punteggi aggiuntivi, ma ricordiamoci che il Dsga per contratto è un livello D e per il livello D è previsto, ad oggi, come titolo di studio di accesso la Laurea. Quindi a prescindere dal fatto che il concorso si faccia o meno, resta il fatto che per poter essere immessi in ruolo come Dsga, ad oggi, serve la laurea, per cui un assistente amministrativo che ha svolto per anni le facenti funzioni di Dsga, ma che non è laureato, non potrà mai essere immesso in ruolo come Dsga.

Da: x12	08/07/2017 09:38:01
Bastava dirlo prima, senza fare un contratto di mobilità per stabilizzare chi da anni svolgeva funzioni da DSGA, in modo tale che invece di perdere intere giornate a studiare norme e modalità operative ci si dedicava a laurearsi.

Da: oooooooooooooooh	08/07/2017 10:51:55
e perchè non ti sei laureato prima??????L'università E' DI TUII ma non è PER TUTTI!!!!! caro/a CATTI diceva il mio professore di diritto privato!!!! Aveva immensamente ragione!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Da: oooooooooooooooh	08/07/2017 10:52:33
e perchè non ti sei laureato prima??????L'università E' DI TUII ma non è PER TUTTI!!!!! caro/a CATTI diceva il mio professore di diritto privato!!!! Aveva immensamente ragione!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Scusa rettifico caro/cara X12

Da: avv prof mah	08/07/2017 11:52:39
Non faranno nessun concorso. É solo propaganda in vista delle elezioni per il Parlamento.

Da: zzzzxxxx	08/07/2017 13:47:07
Perchè i maestri diplomati entro il 2001 possono accedere ai ruoli e ora invece ci vuole la laurea???????????? Perchè per i maestri ok e per i dsga si grida allo scandalo????????? E poi facciamo sto concorso e vediamolo come se la cavano i laureati a fare variazioni di bilancio, ricostruzioni di carriera, posizioni assicurative, tfr, suddivisione dell'avanzo di amministrazione tra vincolato e non e perchè no, rendiconto di qualche PON o IFTS!!!!! Bando alle ciance, mano alle armi e vinca il migliore

Da: x12	08/07/2017 15:06:10
Per oooooooooooooooh, il tuo professore aveva ragione ci sono limiti soprattutto economici. La mia laurea l'ho guadagnata sul campo. Sicuramente ha ragione "avv prof mah" è solamente propaganda visto che l'emendamento l'hanno inserito nel decreto vaccini. E' un insieme di tutto senza senso. Per zzzzxxxx... il lavoro difficile lo svolgono gli amministrativi delle graduatorie dei formati alla mobilità e le seconde posizioni economiche. I laureati osservano!!!!!!!!!!!!!

Da: avv prof mah	08/07/2017 18:17:47
Non ha senso litigare tra di noi, anche perché è quello che vogliono loro. Così ci dimentichiamo che il nemico è in comune e ha un nome: la politica corrotta.

Da: X eccellenza avvocatizia	08/07/2017 18:54:56
Generalmente non condivido alcuni interventi di avv prof mah, però sottoscrivo in toto il suo ultimo post. Purtroppo in questo come in altri concorsi che non si bandiscono da anni si sono incancrenite una serie di situazioni dettate da scelte/non scelte tampone su cui ora i diretti interessati cavalcati dai sindacati rivendicano un riconoscimento.

Da: vaccini obbligatori	09/07/2017 15:30:35
c'è un emendamento che li vuole estendere anche al personale docente e non. Ma questi sono pazzi!!!

Da: avv prof mah	10/07/2017 00:58:16
Non sono pazzi, fanno solo gli interessi delle case farmaceutiche, che sono lobby potentissime. Io cmq, se mi impongono il vaccino, faccio ricorso. Se vaccinassero i Parlamentari. Perché noi sì e loro no???

Da: X12	11/07/2017 19:59:07
Da FLC CGIL Concorso Dsga fermo al palo. La doccia fredda per i direttori dei servizi generali e amministrativi (Dsga) delle scuole è arrivata dalla Commissione Bilancio del Senato che, giovedì scorso, ha espresso parere contrario alla terza versione dell'emendamento Puglisi (Pd) che apriva al reclutamento dei Dsga nel testo del decreto legge sui vaccini oggi in aula a Palazzo Madama dopo il via libera stanotte della Commissione Salute. Nelle scuole, infatti, sono 1.667 i posti liberi di Dsga che aspettano di essere banditi in un futuro concorso, sul quale nei giorni scorsi dal Miur erano arrivate rassicurazioni ai sindacati proprio alla luce dell'emendamento all'articolo 3 del decreto sull'obbligatorietà dei vaccini. Un testo dall'elaborazione travagliata. Una prima versione, infatti, prevedeva espressamente �«entro il mese di ottobre 2017 un concorso pubblico�», �«anche in deroga ai requisiti professionali richiesti�» per gli assistenti amministrativi che hanno maturato almeno 3 anni di servizio nelle mansioni di Dsga negli ultimi 8 anni. Nella seconda versione scompariva sia l'assunzione per via concorsuale sia il termine entro cui avviare la procedura per il reclutamento. Due modifiche che restano anche nella terza versione del testo e che sono all'origine del parere contrario del Bilancio all'emendamento, che riprende i rilievi già sollevati dal governo proprio sull'opportunità di precisare che la procedura assunzionale �«di carattere concorsuale e che venga svolta in tempi congrui per adempiere ai compiti d cui al disegno di legge�».

Da: CONCORSO DSGA	11/07/2017 20:28:17
SENTI OOOOOOOOHHHHHHH Capisco che hai studiato ed hai tutto il diritto di rivendicare la possibilità per i Laureati di partecipare ai concorsi per DSGA. DEVI CONSIDERARE PERO' che già dal 2008 il MIUR ha organizzato dei percorsi formativi per il passaggio dall'area B all'area D, e da allora, ININTERROTTAMENTE, SEMPRE, ha graduato il personale disponibile a sostituire i DSGA valutando IN OGNI REGIONE, applicando la norma MINiSTERIALE considerando che ha seguito il percorso e chi aveva almeno 3 ANNI DI SERVIZIO più di chi aveva solamente la LAUREA. TI INCOLLO QUI L'ESEMPIO DELLA REGIONE LOMBARDIA DEL 2015........................................................................................... INTESA IN MERITO AI CRITERI DI COMPILAZIONE DELLE GRADUATORIE PER LA COPERTURA DEI POSTI DI DSGA ex art. 14 dell'ipotesi di CCNI sottoscritta in data 13 maggio 2015 Nelle more della formalizzazione dell'ipotesi di CCNI relativo alle utilizzazioni e alle assegnazioni provvisorie per l'a.s. 2015/2016 del personale docente, educativo ed ATA sottoscritta in data 13 maggio 2015, le parti firmatarie dell'Accordo regionale sulle utilizzazioni e assegnazioni provvisorie del personale docente, educativo ed A.T.A. delle istituzioni scolastiche statali della Lombardia per l'a.s. 2015/2016, sottoscritto il 17 luglio 2015, concordano di strutturare la graduatoria dei responsabili amministrativi e degli assistenti amministrativi - da utilizzare qualora sussistano disponibilità residue di posti di D.S.G.A. dopo l'espletamento di quanto previsto dall'art. 14, c. 1 e 2, della succitata ipotesi di CCNI - secondo i seguenti criteri generali: - valorizzazione dei beneficiari della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008 e, in subordine, degli inclusi nella graduatoria per l'assegnazione del medesimo beneficio economico; - valorizzazione delle esperienze professionali acquisite nel profilo di D.S.G.A. per almeno tre anni scolastici; - possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; - a parità di titoli, impiego prioritario dei responsabili amministrativi rispetto agli assistenti amministrativi. Pertanto la graduatoria sarà articolata come segue, in stretto ordine di priorità: 1) assistenti amministrativi titolari della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 2) assistenti amministrativi titolari della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che non siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 3) assistenti amministrativi titolari della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, privi sia del requisito di almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A. sia dei titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 4) assistenti amministrativi inclusi nella graduatoria per l'assegnazione della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 5) responsabili amministrativi con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 6) assistenti amministrativi con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 7) assistenti amministrativi inclusi nella graduatoria per l'assegnazione della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che non siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 8) responsabili amministrativi con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che non siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 9) assistenti amministrativi con almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A., che non siano in possesso del titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 10) assistenti amministrativi inclusi nella graduatoria per l'assegnazione della seconda posizione economica di cui all'art. 2 della sequenza contrattuale 25 luglio 2008, privi sia del requisito di almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A. sia dei titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 11) responsabili amministrativi privi sia del requisito di almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A. sia dei titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D; 12) assistenti amministrativi privi sia del requisito di almeno tre anni di servizio nel profilo di D.S.G.A. sia dei titolo di studio previsto dal CCNL 29 novembre 2007 per l'area D. All'interno di ciascuna fascia il personale sarà graduato in base alla valutazione dei titoli di servizio e dei titoli generali - con esclusione delle esigenze di famiglia - prevista dall'allegato 4 all'ipotesi della succitata ipotesi di CCNI; in caso di parità di punteggio, precede la maggiore età anagrafica. In merito al requisito di servizio nel profilo di D.S.G.A. si applicano le norme previste per le procedure di mobilità professionale. Per accedere alla graduatoria di cui sopra, il personale interessato dovrà dichiarare sotto la propria responsabilità di non aver rifiutato analogo incarico - ai sensi dell'art. 47 CCNL o in quanto beneficiario della prima posizione economica di cui all'art. 7 della sequenza contrattuale 25 luglio 2010 - all'interno dell'istituzione scolastica di appartenenza. Per la parte sindacale Per la parte pubblica F.to FLC-CGIL firmato F.to Il Dirigente dell'ufficio VII F.to CISL SCUOLA firmato Luca Volonté F.to UIL SCUOLA firmato F.to SNALS - CONF.SAL firmato F.to GILDA UNAMS firmato IN PIU' TI DICO UNA COSA, DAL 2008 AD OGGI, ALMENO 500/600 ASSISTENTI AMMINISTRATIVI HANNO RICOPERTO IL POSTO DI DSGA per più di 3 ANNI CONSECUTIVI.................. Quindi, considerato quello che il MINISTERO HA FATTO (percorsi formativi, graduatorie, affido degli incarichi) e la sentenza della corte di giustizia Europea che prevede sanzioni in caso di mancata stabilizzazione dopo tre anni consecutivi di incarico, il MIUR, do vorà (per non smentire quello che ha fatto per 10 anni consecutivi) e, non potrà (per non pagare i ricorrenti in caso di mancata stabilizzazione) non riservare i posti agli ASSISTENTI CHE HANNO PIU' DI TRE ANNI DI SERVIZIO COME DSGA (anche se sono senza la Laurea).............