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INPS, 50 posti B1
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Da: help 08/03/2010 19:42:52
ma è la definizione che cìè sul Simone e sinceramente la trovo poco chiara, sarà xchè sono stanca_

istituti previdenzali (i princiali sono Inps, Inail ed INpdap)
gestione integrative (gestioni volte ad assicurare una tutela previdenziale aggiuntiva rispetto all'Ago: vedi gestione minatori)
gestione assicurativa (in questo momento non mi dice nulla!!)
Rispondi

Da: oreno 08/03/2010 19:51:14
ragazzi ho necessità di capire : ma il controllo della corte dei conti sulle regioni in contabilità si deve fare??
Rispondi

Da: dalla puglia x help 08/03/2010 19:57:18
gestione assicurativa--->infortuni e malattie professionali --> INAIL
Rispondi

Da: dalla puglia x oreno 08/03/2010 20:01:37
controllo sostitutivo in caso di INADEMPIMENTO O CATTIVO OPERATO da parte delle regioni. lex loggia. STOP
Rispondi

Da: per tutti 08/03/2010 20:02:14
allora proprio nessuno ha scelto francese?
Rispondi

Da: dalla puglia x oreno 08/03/2010 20:03:19
ops scusami..fai rif alla corte dei conti...
è uguale a quello relativo agli enti pubblici istituzionali
Rispondi

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Da: dalla puglia 08/03/2010 20:03:46
io francese
Rispondi

Da: roberta 08/03/2010 20:04:25
io ho scelto francese
Rispondi

Da: dalla puglia 08/03/2010 20:04:28
sto leggendo le monde on line
Rispondi

Da: Fiore scusate 08/03/2010 20:05:27
Il file riguarda il regolamento dell'INPS
Rispondi

Da: dalla puglia 08/03/2010 20:06:55
che palle questo regolamento dell'INPS....
basta il libricino simone...
ma perchè complicarsi la vita così tanto
Rispondi

Da: help 08/03/2010 20:07:10
ma quindi l'inps non c'entra nulla con la gestione assicurativa, si riferisce all'INail?
Rispondi

Da: dalla puglia 08/03/2010 20:08:38
Infortuni sul lavoro e malattie professionali
MALATTIA O INFORTUNIO?
Il nostro sistema di tutela sociale prevede due canali di assicurazione distinti ed autonomi per la tutela di eventi di invalidità, morte e malattia. Per quanto riguarda la malattia, di competenza delll'INPS, l'assicurazione obbligatoria prevede il versamento da parte del datore di lavoro e del lavoratore di un contributo di natura prettamente previdenziale, mentre per quanto riguarda l'INAIL solo il datore di lavoro deve versare un premio assicurativo, il cui ammontare dipende dalla pericolosità della lavorazione svolta e dal valore della retribuzione o reddito. Più eventi di infortuni e/o malattie professionali il datore di lavoro denuncia, e più il premio assicurativo aumenta. Da qui si evince l'interesse del datore di lavoro affinchè in azienda ci siano il minor numero possibile di infortuni e/o malattie professionali.
Una volta stabilito che un infortunio è avvenuto in occasione di lavoro e/o la malattia non sia di natura extra â�" lavorativa, ma causata invece delle lavorazioni a cui si è addetti o dalle sostanze che si utilizzano, è estremamente importante che il lavoratore si rivolga all'Ente preposto per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali (INAIL), e non all'INPS perchè:
Non è soggetto all'obbligo di restare in casa negli orari 10/12 e 17/19
Ha problemi in caso di ricaduta o postumi non rilevati subito
Ha i medicinali gratuiti ed esenti anche da tiket se inerenti l'infortunio
Non incide sul periodo massimo di malattia indennizzabile

INAIL
E' l'Istituto che gestisce l'assicurazione contro gli Infortuni sul lavoro e le Malattie Professionali.
L'assicurazione, obbligatoria per tutti i datori di lavoro che occupano lavoratori dipendenti e parasubordinati nelle attività che la legge individua come rischiose, tutela il lavoratore contro i danni derivanti da infortuni e malattie professionali causati dalla attività lavorativa.

IPSEMA
E' l'Istituto che gestisce l'assicurazione per Infortuni e Malattie Professionali per il settore marittimo.

INFORTUNIO SUL LAVORO
L'infortunio è un evento avvenuto:
per causa violenta
in occasione di lavoro
e che determina una inabilità al lavoro
In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore deve informare subito il datore di lavoro.
Appena ne ha ricevuto notizia, il datore di lavoro deve inviare all'INAIL entro 2 giorni la relativa denuncia.
Se si tratta di infortunio mortale o per il quale vi sia pericolo di morte, la denuncia deve essere fatta entro 24 ore dall'evento.

INFORTUNIO IN ETINERE
E' quello occorso al lavoratore durante il normale percorso:
di andata e ritorno fra posto di lavoro e abitazione
dal luogo di lavoro a quello di consumazione dei pasti
fra due posti di lavoro

MALATTIA PROFESSIONALE
Per malattia professionale si intende una patologia che si sviluppa a causa della presenza di stimoli nocivi nellâ��ambiente di lavoro.
Gli agenti responsabili sono tantissimi e spesso i lavoratori sono esposti alla loro azione senza conoscere i rischi a cui vanno incontro. I fattori che hanno maggiore rilevanza sono quelli dovuti allâ��edilizia, allâ��agricoltura e agli agenti cancerogeni, i cui effetti si notano magari dopo decenni il loro utilizzo. Altri fattori di rischio sono legati allâ��organizzazione del lavoro, campo in cui il fattore umano ormai riveste un ruolo marginale, che si possono riassumere in:
ambienti di lavoro carenti dal punto di vista igienico o sovraffollati
ritmi di lavoro elevati e mansioni ripetitive
scarsa manutenzione degli impianti
a questi vanno aggiunti dei fattori emergenti legati principalmente al lavoro dâ��ufficio in cui si hanno molte tipologie di malattie professionali in genere di scarsa gravità ma importanti per il numero di casi registrati. In questo ambito il rischio è dovuto:
uso del computer che porta a patologie legate a: vista, stress, radiazioni, ergonomia: patologie spinali e sindrome del tunnel carpale.
impianti di condizionamento
infezioni
asma e alveoliti allergiche
In caso di malattia professionale, il lavoratore deve informare il datore di lavoro entro 15 giorni dalla manifestazione della malattia o prima possibile se causa astensione dal lavoro.
Appena ne ha avuto notizia il datore di lavoro deve inviare all'INAIL entro 5 giorni la relativa denuncia.

CAUSA DI SERVIZIO
Riguarda il dipendente pubblico.
Qualsiasi lesione o infermità, compresa la morte, conseguente al servizio prestato, avendo a riferimento le modalità di svolgimento dell'attività lavorativa.
Il procedimento si attiva con la domanda dell'interessato.

RENDITA INAIL
E' la prestazione economica erogata mensilmente come indennizzo per:
diminuita capacità lavorativa
menomazioni permamenti all'integrità psico fisica
Danno dal 16% in su, per eventi occorsi dopo il 25/07/2000.

INDENNIZZO DANNO BIOLOGICO IN CAPITALE
Si tratta di una prestazione economica â��una tantumâ�� erogata dall'INAIL per Infortunio e/o Malattia Professionale avvenuti dopo il 25 luglio 2000.
Danno dal 6% al 15%

EQUO INDENNIZZO
Si tratta di una prestazione economica â��una tantumâ�� con cui l'Amm. Pubb. indennizza il dipendente (o i superstiti) per menomazioni dell'integrità psicofisica subite a seguito di lesioni o infermità riconosciute dipendenti da causa di servizio.

REVISIONE
L'inabilità provocata da infortunio e/o M.p. può subire nel tempo miglioramenti o peggioramenti.
E' possibile richiedere (sia l'Inail che l'assicurato) la revisione del danno con delle cadenze precise previste per legge.

RENDITA AI SUPERSTITI
E' la prestazione erogata da Inail o Ipsema ai familiari superstiti dei lavoratori deceduti per infortunio o malattie professionali.

CHI PAGA
Il datore di lavoro deve corrispondere il 100% della retribuzione per la giornata in cui è avvenuto l'infortunio o si manifesta la malattia professionale, se quest'ultima ha causato astensione dal lavoro e il 60% della retribuzione per i successivi 3 giorni, al quale si deve aggiungere l'eventuale trattamento integrativo previsto dal contratto di lavoro del settore di appartenenza dei vari livelli.
L'INAIL deve corrispondere l'indennità del 60% della retribuzione giornaliera dal 4�° giorno successivo a quello in cui è avvenuto l'infortunio o si è manifestata la malattia professionale fino al 90�° giorno. Dal 91�° giorno e fino a guarigione clinica aumenta del 75% l'indennità di pagamento.
Rispondi

Da: Fiore x mediocre 08/03/2010 20:10:29
Il 23 ci sono esami, sia la mattina che il poomeriggio.
Rispondi

Da: idem per tutti 08/03/2010 20:29:20
qualcuno m sa dire se la prova di inglese è difficile....
Rispondi

Da: idem 08/03/2010 20:33:12
bhe un po' sì,se non lo pratichi tutti i giorni sì,almeno per me è stato così
Rispondi

Da: idem per idem 08/03/2010 20:36:58
ma ti e' capitato di sbagliare la pronuncia e di non sapere il significato di una o due parole?si può rischiare la non idoneità?
Rispondi

Da: idem 08/03/2010 20:42:53
+ di una volta ho sbagliato la pronuncia e m ha ripreso e è capitato di non sapere il significato delle parole..ma è solo un'idonaità..il vero esame è quello prima,non preoccuparti di inglese
Rispondi

Da: per dalla puglia e roberta 08/03/2010 20:46:16
cos'è le monde on line?il quotidiano francese?avete notizie su com'è la prova di francese?io stavo cercando qualche sito on line per esercitarmi ma non si trova granchè, poi non ho molto tempo e preferisco pensare alle altre materie. VOI?
Rispondi

Da: roberta 08/03/2010 21:02:10
A me sinceramente la lingua non mi preccupa proprio, non penso di allenarmi, preferisco pensare alle cose fondamentali, anche perchè non pregiudica il resto della prova orale, è solo una formalità!!! quindi confido nel mio francese del liceo, che ho lasciato 7 anni fa..... quindi immagina!
Non preoccuparti, pensa alle materie di base
Rispondi

Da: help x dalla puglia 08/03/2010 21:21:36
ti prego mi dici in sintesi le gestioni assicurative... non ce la posso proprio fare a leggere tutte quelle cose, sono distrutta!!!

GRazie
Rispondi

Da: per tutti 08/03/2010 21:31:34
la prova di informatica è solo su excel word e posta elettronica mi è parso di capire, qualcuno che ha già sostenuto l'esame può essere più preciso?...:-)..per favore..
Rispondi

Da: cxc 08/03/2010 21:40:52
a me hanno chiesto word ed excel....il prof. di francese è bravo quanto quella di inglese...sono veramente 2 pezzi di pane....lettura e traduzione anche di francese...nn preoccupatevi proprio della lingua pensate a studiare bene le materie...sono quelle che contano e determinano l'esame
Rispondi

Da: dalla puglia x help 08/03/2010 21:47:14
guarda pag 13 del libricino inps.
Rispondi

Da: per cxc 08/03/2010 21:51:26
ma tu da quali testi hai studiato?il manualone simone o testi singoli per tutte le materie?ricordavi bene le datedi tutte le leggi di diritto del lavoro o dell'organizzazione inps?grazie
Rispondi

Da: x per dalla puglia e roberta 08/03/2010 21:53:37
non ti fossilizzare, la prova dura al max 5 - 10 min, si tratta di una idoneità e non pregiudica l'esame. Cmq se vuoi leggere dei testi in francese o vuoi esercitarti a parlare magari puoi dare un' occhiata qui:

http://www.lehman.edu/deanhum/langlit/french/presse.html

http://www.bbc.co.uk/languages/french/talk/

http://www.laits.utexas.edu/fi/index.html
Rispondi

Da: Gaia 08/03/2010 21:55:08
x favore,sapete dirmi se nel contratto d'inserimento il limite posto a carico del datore di lavoro di assumere a tempo indeterminato almeno il 60% dei lavoratori,il cui contratto scadeva nei 18 mesi precedenti, si riferisce alle nuove assunzioni con tale contratto, opp significa che in generale,di tutti i lavoratori con contratto d'inserim, almeno il 60% devono essere assunti a tempo indet?
Rispondi

Da: per chi mi ha inviato i link francesi 08/03/2010 22:00:37
grazie mille....gentilissima/o!!!!!!
Rispondi

Da: dalla puglia x gaia 08/03/2010 22:02:38
fa rif. alla trasformazione dei precedenti contratti di inserimento in contratti dì lav sub.

Rispondi

Da: Gaia 08/03/2010 22:12:46
x dalla puglia
scusami ma non mi è ancora chiaro a cosa si riferisce: significa che se un datore assume lavoratori con contratto d'inserim, in generale deve poi stabilizzare almeno il 60% degli stessi oppure SOLO se intende effettuare nuove assunzioni, prima deve assumere definitavam almeno una percentuale dei precedenti?
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 386, 387, 388, 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, ..., 1508, 1509, 1510, 1511, 1512, 1513 - Successiva >>

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Da: help	08/03/2010 19:42:52
ma è la definizione che cìè sul Simone e sinceramente la trovo poco chiara, sarà xchè sono stanca_ istituti previdenzali (i princiali sono Inps, Inail ed INpdap) gestione integrative (gestioni volte ad assicurare una tutela previdenziale aggiuntiva rispetto all'Ago: vedi gestione minatori) gestione assicurativa (in questo momento non mi dice nulla!!)
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Da: oreno	08/03/2010 19:51:14
ragazzi ho necessità di capire : ma il controllo della corte dei conti sulle regioni in contabilità si deve fare??
Rispondi

Da: dalla puglia x help	08/03/2010 19:57:18
gestione assicurativa--->infortuni e malattie professionali --> INAIL
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Da: dalla puglia x oreno	08/03/2010 20:01:37
controllo sostitutivo in caso di INADEMPIMENTO O CATTIVO OPERATO da parte delle regioni. lex loggia. STOP
Rispondi

Da: per tutti	08/03/2010 20:02:14
allora proprio nessuno ha scelto francese?
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Da: dalla puglia x oreno	08/03/2010 20:03:19
ops scusami..fai rif alla corte dei conti... è uguale a quello relativo agli enti pubblici istituzionali
Rispondi

Da: dalla puglia	08/03/2010 20:03:46
io francese
Rispondi

Da: roberta	08/03/2010 20:04:25
io ho scelto francese
Rispondi

Da: dalla puglia	08/03/2010 20:04:28
sto leggendo le monde on line
Rispondi

Da: Fiore scusate	08/03/2010 20:05:27
Il file riguarda il regolamento dell'INPS
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Da: dalla puglia	08/03/2010 20:06:55
che palle questo regolamento dell'INPS.... basta il libricino simone... ma perchè complicarsi la vita così tanto
Rispondi

Da: help	08/03/2010 20:07:10
ma quindi l'inps non c'entra nulla con la gestione assicurativa, si riferisce all'INail?
Rispondi

Da: dalla puglia	08/03/2010 20:08:38
Infortuni sul lavoro e malattie professionali MALATTIA O INFORTUNIO? Il nostro sistema di tutela sociale prevede due canali di assicurazione distinti ed autonomi per la tutela di eventi di invalidità, morte e malattia. Per quanto riguarda la malattia, di competenza delll'INPS, l'assicurazione obbligatoria prevede il versamento da parte del datore di lavoro e del lavoratore di un contributo di natura prettamente previdenziale, mentre per quanto riguarda l'INAIL solo il datore di lavoro deve versare un premio assicurativo, il cui ammontare dipende dalla pericolosità della lavorazione svolta e dal valore della retribuzione o reddito. Più eventi di infortuni e/o malattie professionali il datore di lavoro denuncia, e più il premio assicurativo aumenta. Da qui si evince l'interesse del datore di lavoro affinchè in azienda ci siano il minor numero possibile di infortuni e/o malattie professionali. Una volta stabilito che un infortunio è avvenuto in occasione di lavoro e/o la malattia non sia di natura extra â�" lavorativa, ma causata invece delle lavorazioni a cui si è addetti o dalle sostanze che si utilizzano, è estremamente importante che il lavoratore si rivolga all'Ente preposto per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali (INAIL), e non all'INPS perchè: Non è soggetto all'obbligo di restare in casa negli orari 10/12 e 17/19 Ha problemi in caso di ricaduta o postumi non rilevati subito Ha i medicinali gratuiti ed esenti anche da tiket se inerenti l'infortunio Non incide sul periodo massimo di malattia indennizzabile INAIL E' l'Istituto che gestisce l'assicurazione contro gli Infortuni sul lavoro e le Malattie Professionali. L'assicurazione, obbligatoria per tutti i datori di lavoro che occupano lavoratori dipendenti e parasubordinati nelle attività che la legge individua come rischiose, tutela il lavoratore contro i danni derivanti da infortuni e malattie professionali causati dalla attività lavorativa. IPSEMA E' l'Istituto che gestisce l'assicurazione per Infortuni e Malattie Professionali per il settore marittimo. INFORTUNIO SUL LAVORO L'infortunio è un evento avvenuto: per causa violenta in occasione di lavoro e che determina una inabilità al lavoro In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore deve informare subito il datore di lavoro. Appena ne ha ricevuto notizia, il datore di lavoro deve inviare all'INAIL entro 2 giorni la relativa denuncia. Se si tratta di infortunio mortale o per il quale vi sia pericolo di morte, la denuncia deve essere fatta entro 24 ore dall'evento. INFORTUNIO IN ETINERE E' quello occorso al lavoratore durante il normale percorso: di andata e ritorno fra posto di lavoro e abitazione dal luogo di lavoro a quello di consumazione dei pasti fra due posti di lavoro MALATTIA PROFESSIONALE Per malattia professionale si intende una patologia che si sviluppa a causa della presenza di stimoli nocivi nellâ��ambiente di lavoro. Gli agenti responsabili sono tantissimi e spesso i lavoratori sono esposti alla loro azione senza conoscere i rischi a cui vanno incontro. I fattori che hanno maggiore rilevanza sono quelli dovuti allâ��edilizia, allâ��agricoltura e agli agenti cancerogeni, i cui effetti si notano magari dopo decenni il loro utilizzo. Altri fattori di rischio sono legati allâ��organizzazione del lavoro, campo in cui il fattore umano ormai riveste un ruolo marginale, che si possono riassumere in: ambienti di lavoro carenti dal punto di vista igienico o sovraffollati ritmi di lavoro elevati e mansioni ripetitive scarsa manutenzione degli impianti a questi vanno aggiunti dei fattori emergenti legati principalmente al lavoro dâ��ufficio in cui si hanno molte tipologie di malattie professionali in genere di scarsa gravità ma importanti per il numero di casi registrati. In questo ambito il rischio è dovuto: uso del computer che porta a patologie legate a: vista, stress, radiazioni, ergonomia: patologie spinali e sindrome del tunnel carpale. impianti di condizionamento infezioni asma e alveoliti allergiche In caso di malattia professionale, il lavoratore deve informare il datore di lavoro entro 15 giorni dalla manifestazione della malattia o prima possibile se causa astensione dal lavoro. Appena ne ha avuto notizia il datore di lavoro deve inviare all'INAIL entro 5 giorni la relativa denuncia. CAUSA DI SERVIZIO Riguarda il dipendente pubblico. Qualsiasi lesione o infermità, compresa la morte, conseguente al servizio prestato, avendo a riferimento le modalità di svolgimento dell'attività lavorativa. Il procedimento si attiva con la domanda dell'interessato. RENDITA INAIL E' la prestazione economica erogata mensilmente come indennizzo per: diminuita capacità lavorativa menomazioni permamenti all'integrità psico fisica Danno dal 16% in su, per eventi occorsi dopo il 25/07/2000. INDENNIZZO DANNO BIOLOGICO IN CAPITALE Si tratta di una prestazione economica â��una tantumâ�� erogata dall'INAIL per Infortunio e/o Malattia Professionale avvenuti dopo il 25 luglio 2000. Danno dal 6% al 15% EQUO INDENNIZZO Si tratta di una prestazione economica â��una tantumâ�� con cui l'Amm. Pubb. indennizza il dipendente (o i superstiti) per menomazioni dell'integrità psicofisica subite a seguito di lesioni o infermità riconosciute dipendenti da causa di servizio. REVISIONE L'inabilità provocata da infortunio e/o M.p. può subire nel tempo miglioramenti o peggioramenti. E' possibile richiedere (sia l'Inail che l'assicurato) la revisione del danno con delle cadenze precise previste per legge. RENDITA AI SUPERSTITI E' la prestazione erogata da Inail o Ipsema ai familiari superstiti dei lavoratori deceduti per infortunio o malattie professionali. CHI PAGA Il datore di lavoro deve corrispondere il 100% della retribuzione per la giornata in cui è avvenuto l'infortunio o si manifesta la malattia professionale, se quest'ultima ha causato astensione dal lavoro e il 60% della retribuzione per i successivi 3 giorni, al quale si deve aggiungere l'eventuale trattamento integrativo previsto dal contratto di lavoro del settore di appartenenza dei vari livelli. L'INAIL deve corrispondere l'indennità del 60% della retribuzione giornaliera dal 4�° giorno successivo a quello in cui è avvenuto l'infortunio o si è manifestata la malattia professionale fino al 90�° giorno. Dal 91�° giorno e fino a guarigione clinica aumenta del 75% l'indennità di pagamento.
Rispondi

Da: Fiore x mediocre	08/03/2010 20:10:29
Il 23 ci sono esami, sia la mattina che il poomeriggio.
Rispondi

Da: idem per tutti	08/03/2010 20:29:20
qualcuno m sa dire se la prova di inglese è difficile....
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Da: idem	08/03/2010 20:33:12
bhe un po' sì,se non lo pratichi tutti i giorni sì,almeno per me è stato così
Rispondi

Da: idem per idem	08/03/2010 20:36:58
ma ti e' capitato di sbagliare la pronuncia e di non sapere il significato di una o due parole?si può rischiare la non idoneità?
Rispondi

Da: idem	08/03/2010 20:42:53
+ di una volta ho sbagliato la pronuncia e m ha ripreso e è capitato di non sapere il significato delle parole..ma è solo un'idonaità..il vero esame è quello prima,non preoccuparti di inglese
Rispondi

Da: per dalla puglia e roberta	08/03/2010 20:46:16
cos'è le monde on line?il quotidiano francese?avete notizie su com'è la prova di francese?io stavo cercando qualche sito on line per esercitarmi ma non si trova granchè, poi non ho molto tempo e preferisco pensare alle altre materie. VOI?
Rispondi

Da: roberta	08/03/2010 21:02:10
A me sinceramente la lingua non mi preccupa proprio, non penso di allenarmi, preferisco pensare alle cose fondamentali, anche perchè non pregiudica il resto della prova orale, è solo una formalità!!! quindi confido nel mio francese del liceo, che ho lasciato 7 anni fa..... quindi immagina! Non preoccuparti, pensa alle materie di base
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Da: help x dalla puglia	08/03/2010 21:21:36
ti prego mi dici in sintesi le gestioni assicurative... non ce la posso proprio fare a leggere tutte quelle cose, sono distrutta!!! GRazie
Rispondi

Da: per tutti	08/03/2010 21:31:34
la prova di informatica è solo su excel word e posta elettronica mi è parso di capire, qualcuno che ha già sostenuto l'esame può essere più preciso?...:-)..per favore..
Rispondi

Da: cxc	08/03/2010 21:40:52
a me hanno chiesto word ed excel....il prof. di francese è bravo quanto quella di inglese...sono veramente 2 pezzi di pane....lettura e traduzione anche di francese...nn preoccupatevi proprio della lingua pensate a studiare bene le materie...sono quelle che contano e determinano l'esame
Rispondi

Da: dalla puglia x help	08/03/2010 21:47:14
guarda pag 13 del libricino inps.
Rispondi

Da: per cxc	08/03/2010 21:51:26
ma tu da quali testi hai studiato?il manualone simone o testi singoli per tutte le materie?ricordavi bene le datedi tutte le leggi di diritto del lavoro o dell'organizzazione inps?grazie
Rispondi

Da: x per dalla puglia e roberta	08/03/2010 21:53:37
non ti fossilizzare, la prova dura al max 5 - 10 min, si tratta di una idoneità e non pregiudica l'esame. Cmq se vuoi leggere dei testi in francese o vuoi esercitarti a parlare magari puoi dare un' occhiata qui: http://www.lehman.edu/deanhum/langlit/french/presse.html http://www.bbc.co.uk/languages/french/talk/ http://www.laits.utexas.edu/fi/index.html
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Da: Gaia	08/03/2010 21:55:08
x favore,sapete dirmi se nel contratto d'inserimento il limite posto a carico del datore di lavoro di assumere a tempo indeterminato almeno il 60% dei lavoratori,il cui contratto scadeva nei 18 mesi precedenti, si riferisce alle nuove assunzioni con tale contratto, opp significa che in generale,di tutti i lavoratori con contratto d'inserim, almeno il 60% devono essere assunti a tempo indet?
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Da: per chi mi ha inviato i link francesi	08/03/2010 22:00:37
grazie mille....gentilissima/o!!!!!!
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Da: dalla puglia x gaia	08/03/2010 22:02:38
fa rif. alla trasformazione dei precedenti contratti di inserimento in contratti dì lav sub.
Rispondi

Da: Gaia	08/03/2010 22:12:46
x dalla puglia scusami ma non mi è ancora chiaro a cosa si riferisce: significa che se un datore assume lavoratori con contratto d'inserim, in generale deve poi stabilizzare almeno il 60% degli stessi oppure SOLO se intende effettuare nuove assunzioni, prima deve assumere definitavam almeno una percentuale dei precedenti?
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