Mininterno.net FORUM - INPS, 50 posti B1

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INPS, 50 posti B1
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Da: ma che vuoi postare... 12/03/2012 14:58:22
non vedi che non si muove niente?
Rispondi

Da: indignato 12/03/2012 16:26:46
http://www.cronaca4.it/politica/fp_cgil_inps_la_pianta_organica_e_al_minimo_storico_basta_con_il_blocco_del_turn_over.htm

FP CGIL: "INPS, la pianta organica è al minimo storico. Basta con il blocco del turn over"
La Spezia 13 Aprile 2011 ore 12:00:25
Nelle sedi della Spezia e Sarzana da 125 a 94 lavoratori in tre anni

Fabio Cidale e Gianni Cargiolli, FP CGIL Della Spezia, intervengono sulle disfunzioni all'INPS:

"In merito ad alcuni articoli apparsi sulla stampa locale sul mal funzionamento degli sportelli dell'INPS ed in particolare le lunghe code venutesi a creare in questi giorni, ci preme sottolineare che i primi a risentire di queste disfunzioni, oltre che gli utenti, sono gli operatori che ormai da troppo tempo hanno visto aumentare il loro carico di lavoro e che hanno subito il mancato turn over a fronte dei pensionamenti.
Nella sede della Spezia non sono stati avvicendati ben 30 lavoratori in pochi anni e circa una decina sono prossimi alla pensione, riducendo, di fatto, la pianta organica al minimo storico e ormai del tutto insufficiente. I dipendenti delle sedi INPS della Spezia e di Sarzana sono passati negli ultimi tre anni da 125 a 94.

Se aggiungiamo una serie di riorganizzazioni del lavoro che si sono dimostrate improduttive e che hanno mortificato i lavoratori, i pesanti tagli agli incentivi, il blocco dei contratti, il quadro è completo; e gli effetti negativi si cominciano a vedere, a partire dalla mancata assistenza fiscale, un servizio che quest'anno non sarà erogato.
Riteniamo che l'Ente, anche in presenza di queste difficoltà, debba sempre esercitare la giusta comunicazione ed informazione all'utenza. Dirigenti o personale preposto dovrebbero spiegare ai cittadini quello che sta accadendo e il perché non si riesce a dare un servizio efficiente.
La soluzione è annullare il blocco della sostituzione dei pensionamenti e dei contratti.
Una Pubblica Amministrazione che funziona deve essere obiettivo di tutti.
Certo, con le limitazioni della legge 122, Tremonti, e le mortificazioni della legge 150, Brunetta, questo diventa più complicato."

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Da: 12/03/2012 17:20:06
ma che posti questa roba vecchia di un anno?
Rispondi

Da: curioso 12/03/2012 18:19:33
INPS Milano Corvetto da 130 a 65 .... in 3 anni.
Rispondi

Da: ma 12/03/2012 19:08:38
3,5 milioni di dipendenti pubblici su 60 milioni di italiani sono troppi. Lo stato deve dimagrire; vedrete che con l'accorpamento di inps-inpdap-enpals le cose miglioreranno ma non è più possibile assumere altri dipendenti pubblici. Basta lamentarsi!!!
Rispondi

Da: x ma 12/03/2012 21:24:26
ma stai zitto coglionee
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Da: questo sopra non sa fare altro che lavorare nella 12/03/2012 22:07:10
PA quindi altra schiena dritta
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Da: x ma 12/03/2012 22:10:09
MA TACI, GRANDISSIMO COGLIONE
Rispondi

Da: ANDATE 13/03/2012 11:20:46
A LAVORARE PEZZI DI MERDA!!!! IL POPOLO ITALIANO NON PUO' MANTENERE MASSE DI NULLAFACENTI, ANDATE A SPACCARVI LA SCHIENA NELLE CAVE!!!!!!!!
Rispondi

Da: tra un po'' se ne renderanno conto 13/03/2012 12:36:00
basti dipendenti pubblici...bello farsi mantenere dallo stato e non fare un cazzo per 8 ore!
A lavorare! a produrre!
Rispondi

Da: 13/03/2012 17:43:55
taci coglione
Rispondi

Da: VOGLIONO 13/03/2012 18:04:11
ANDARE TUTTI NEGLI ENTI PUBBLICI PER NON FARE UN CAZZO TUTTO IL GIORNO!!!!! A LAVORARE!!!!! A ZAPPARE LA TERRA!!!!!!
ALTRO CHE GRADUATORIE!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: x l''idiota di sopra 13/03/2012 18:08:18
interinale del cazzo
Rispondi

Da: ma si sa che non sanno fare nulla... 13/03/2012 18:16:04
e li manteniamo noi.
Rispondi

Da: DEVONO 13/03/2012 19:34:22
ANDARE A ZAPPARE!!!!!!!OPPURE IN ALTERNATIVA IN MEZZO ALLE PECORE!!!!!!!!! PECORAI!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: 13/03/2012 19:56:49
l'invidia è una brutta bestia
Rispondi

Da: ma quale 13/03/2012 20:12:50
invidia!!!!!!!!! a zappare dovete andare!!!!!!!!!!!!!!!pecorai!!!!!!!!!!!a zappare!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: 13/03/2012 20:13:33
poverino, è divorato dall'invidia..
Rispondi

Da: si, di te che non lavori e stai a casa con mammà 13/03/2012 20:40:03
certo che invidia...
Rispondi

Da: 13/03/2012 20:44:35
haahhahah totalmente consumato dall'invidia... poveretto... mi fai pena
Rispondi

Da: vorreste fare i mantenuti 13/03/2012 21:41:23
invidia la si prova per persone fortunate.
Voi siete solo dei disoccupati nullafacenti
Rispondi

Da: x l''intruso 13/03/2012 23:40:17
Perché non cambi aria? Aria aria...
Rispondi

Da: .................. 14/03/2012 09:24:40
Considerando la presenza di questo iettatore sul forum prima di Pasqua si avranno sicuramente ottime notizie!
Rispondi

Da: ma perchè 14/03/2012 11:06:26
nominate sempre Pasqua????Risorgeremo anche noi o sapete qualcoda di certo???
Rispondi

Da: robespierre 14/03/2012 11:08:08
Esempio di assunzioni pubbliche tramite un
un comune concorso pubblico

Il concorso viene bandito per 50 posti
viene creata una graduatoria con 50 vincitori e probabilmente 270 idonei.
La Pa assume subito i 50 vincitori e nell'arco di tre anni vi sono buone possibilità che assuma anche gli idonei e che nell'arco di tre anni assuma in totale 320 unità.
Se indice un nuovo concorso per la stessa mansione professionale del primo concorso i 270 possono ricorrere al Tar, con alte probabilità di vincere il ricorso, considerate le ultime evoluzioni giurispridenziali in tema di scorrimenti di graduatorie pubbliche.

Esempio di assunzioni pubbliche tramite la proposta di legge unificata Damiano, Cazzola, Di Pietro per lo stesso identico concorso.
Questo è quello che l'Amministrazione PUO' fare se desidera.

Il concorso viene bandito per 50 posti
viene creata una graduatoria con 50 vincitori e probabilmente 270 idonei.
Vengono assunti i 50 vincitori ma in questo caso la P.A può disinteressarsi completamente della rimanente graduatoria bandendo un nuovo concorso identico al primo.
Se necessità altre 50 unità per le stesse mansioni indice un nuovo concorso per 25 posti.
Gli altri 25 li prende dalla graduatoria precedente.
Viene creata una seconda graduatoria con 25 vincitori e presumibilmente circa 135 idonei che si aggiungono ai 270 della graduatoria precedente.
La Pa quindi assume 100 unità e lascia nelle due graduatorie la bellezza di 405 idonei.
Questi idonei hanno speranze di essere assunti nel tempo?
Molto poche considerato che la Pa se necessità di altre 50 unità può NUOVAMENTE indire un terzo concorso di 25 posti ( non c'è una fine, non c'è un limite, i concorsi possono essere indetti all'infinito) per la stessa mansione professionale creando una terza graduatoria pubblica. Da tale ennesima graduatoria assume sempre 25 vincitori, gli altri 25 li prende dalla graduatoria precedente ( la seconda) ingrossando ancor di più l'esercito degli idonei con altri 135 idonei della terza graduatoria.
Alla fine delle tre procedure concorsuali questa PA ha assunto solo 150 unità ( meno della metà delle unità che avrebbe potuto assumere con le modalità descritte nel primo esempio e con un solo concorso pubblico )
Gli idonei sono diventati 540.
Assolutamente inutile un ricorso al Tar, sarebbe un ricorso perso in partenza. Vi è una disposizione di legge che autorizza la P.A ad indire tutti i concorsi che vuole anche in presenza di una vigente graduatoria per la stessa mansione.
Se nell'arco di tutto questo tempo ( si tratta di svariati anni, i concorsi sono procedure molto lunghe e costose) le sole 150 unità assunte non bastano per coprire il fabbisogno reale d'organico, la PA deve trovare il mezzo per integrarli.
Lo fa tramite lavoratori interinali a chiamata diretta o precari, senza concorso.
La via più facile e veloce, presumibilmente il vero obiettivo finale di tale proposta di legge.

Rispondi

Da: x Robespierre 14/03/2012 16:47:19
Per gli anni 2012/2013:

"Le amministrazioni pubbliche di cui al comma 1, che intendano procedere ad assunzioni a tempo indeterminato di figure professionali ai sensi del medesimo comma 1, provvedono al reclutamento, per il triennio 2012-2014, dei vincitori di concorso e, limitatamente al biennio 2012-2013, degli idonei inseriti nelle graduatorie di concorso, nel rispetto dei principi di trasparenza e d'imparzialità."

Quindi fino al 31/12/2013 l'amministrazione è obbligata ad assumere esclusivamente attingendo dalla graduatoria, nel nostro caso formata esclusivamente da idonei. Non mi pare che la disposizione vada a sfavore dello scorrimento, anzi.

Poi dice:

"Per l'anno 2014, lo scorrimento degli idonei presenti nelle graduatorie vigenti avviene in misura non inferiore al cinquanta per cento delle risorse finanziarie disponibili per assunzioni ed è contestualmente autorizzata l'indizione di nuovi bandi di concorso, nel rispetto dei vincoli finanziari esistenti."

Quindi non è che l'amministrazione, per l'anno 2014, se ne può fregare degli idonei, al contrario è obbligata a spendere ALMENO il 50% delle risorse disponibili per le assunzioni per reclutarli. Queste risorse dovrebbero corrispondere al 10% del risparmi da cessazioni per l'anno 2013, più eventuali disponibilià non spese relative a periodi precedenti. Ad occhio e croce, tali somme dovrebbero consentire l'esaurimento della graduatoria nel 2014.

Quanto all'indizione di concorsi a ripetizione per le stesse qualifiche, tenderei ad escluderla perchè il disegno di legge prevede, a partire dal 2015, il sistema del concorso unico.

Rispondi

Da: x Robespierre 14/03/2012 17:01:16
A Robbespiè, ecco dov'è che non ci capiamo, probabilmente fai riferimento al vecchio testo della proposta Damiano ed altri, quello di ottobre. Il DDL ha subito importanti modifiche intorno alla fine di gennaio, ti consiglio di leggerlo.
Rispondi

Da: x Robespierre 14/03/2012 17:12:14
E ti dirò di più! Il nuovo testo della proposta Damiano ed altri prevede anche quanto segue:

"Le amministrazioni pubbliche di cui al secondo periodo del presente comma attingono alle predette graduatorie anche in caso di reclutamento a tempo determinato di cui all'articolo 36 del [...] decreto legislativo n. 165 del 2001, fermo restando che il reclutamento avviene a scorrimento decrescente delle medesime graduatorie e NON PREGIUDICA l'eventuale assunzione a tempo indeterminato"
Rispondi

Da: pafispi 14/03/2012 17:32:07
Bah, non penso che sia interesse delle PPAA bandire concorsi come se fossero iniziative promozionali da supermercato, checché ne dica la proposta Damiano.
Rispondi

Da: Ehi ragazzi 14/03/2012 22:11:22
pero' se non erro per il 2014 si parla di graduatorie VIGENTI, ma la nostra non scade a giugno o agosto 2013? E si estendera' fino al 31 dicembre 2013 anche per noi? Datemi notizie.
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Da: ma che vuoi postare...	12/03/2012 14:58:22
non vedi che non si muove niente?
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Da: indignato	12/03/2012 16:26:46
http://www.cronaca4.it/politica/fp_cgil_inps_la_pianta_organica_e_al_minimo_storico_basta_con_il_blocco_del_turn_over.htm FP CGIL: "INPS, la pianta organica è al minimo storico. Basta con il blocco del turn over" La Spezia 13 Aprile 2011 ore 12:00:25 Nelle sedi della Spezia e Sarzana da 125 a 94 lavoratori in tre anni Fabio Cidale e Gianni Cargiolli, FP CGIL Della Spezia, intervengono sulle disfunzioni all'INPS: "In merito ad alcuni articoli apparsi sulla stampa locale sul mal funzionamento degli sportelli dell'INPS ed in particolare le lunghe code venutesi a creare in questi giorni, ci preme sottolineare che i primi a risentire di queste disfunzioni, oltre che gli utenti, sono gli operatori che ormai da troppo tempo hanno visto aumentare il loro carico di lavoro e che hanno subito il mancato turn over a fronte dei pensionamenti. Nella sede della Spezia non sono stati avvicendati ben 30 lavoratori in pochi anni e circa una decina sono prossimi alla pensione, riducendo, di fatto, la pianta organica al minimo storico e ormai del tutto insufficiente. I dipendenti delle sedi INPS della Spezia e di Sarzana sono passati negli ultimi tre anni da 125 a 94. Se aggiungiamo una serie di riorganizzazioni del lavoro che si sono dimostrate improduttive e che hanno mortificato i lavoratori, i pesanti tagli agli incentivi, il blocco dei contratti, il quadro è completo; e gli effetti negativi si cominciano a vedere, a partire dalla mancata assistenza fiscale, un servizio che quest'anno non sarà erogato. Riteniamo che l'Ente, anche in presenza di queste difficoltà, debba sempre esercitare la giusta comunicazione ed informazione all'utenza. Dirigenti o personale preposto dovrebbero spiegare ai cittadini quello che sta accadendo e il perché non si riesce a dare un servizio efficiente. La soluzione è annullare il blocco della sostituzione dei pensionamenti e dei contratti. Una Pubblica Amministrazione che funziona deve essere obiettivo di tutti. Certo, con le limitazioni della legge 122, Tremonti, e le mortificazioni della legge 150, Brunetta, questo diventa più complicato."
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Da:	12/03/2012 17:20:06
ma che posti questa roba vecchia di un anno?
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Da: curioso	12/03/2012 18:19:33
INPS Milano Corvetto da 130 a 65 .... in 3 anni.
Rispondi

Da: ma	12/03/2012 19:08:38
3,5 milioni di dipendenti pubblici su 60 milioni di italiani sono troppi. Lo stato deve dimagrire; vedrete che con l'accorpamento di inps-inpdap-enpals le cose miglioreranno ma non è più possibile assumere altri dipendenti pubblici. Basta lamentarsi!!!
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Da: x ma	12/03/2012 21:24:26
ma stai zitto coglionee
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Da: questo sopra non sa fare altro che lavorare nella	12/03/2012 22:07:10
PA quindi altra schiena dritta
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Da: x ma	12/03/2012 22:10:09
MA TACI, GRANDISSIMO COGLIONE
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Da: ANDATE	13/03/2012 11:20:46
A LAVORARE PEZZI DI MERDA!!!! IL POPOLO ITALIANO NON PUO' MANTENERE MASSE DI NULLAFACENTI, ANDATE A SPACCARVI LA SCHIENA NELLE CAVE!!!!!!!!
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Da: tra un po'' se ne renderanno conto	13/03/2012 12:36:00
basti dipendenti pubblici...bello farsi mantenere dallo stato e non fare un cazzo per 8 ore! A lavorare! a produrre!
Rispondi

Da: VOGLIONO	13/03/2012 18:04:11
ANDARE TUTTI NEGLI ENTI PUBBLICI PER NON FARE UN CAZZO TUTTO IL GIORNO!!!!! A LAVORARE!!!!! A ZAPPARE LA TERRA!!!!!! ALTRO CHE GRADUATORIE!!!!!!!!!!!!!
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Da: x l''idiota di sopra	13/03/2012 18:08:18
interinale del cazzo
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Da: ma si sa che non sanno fare nulla...	13/03/2012 18:16:04
e li manteniamo noi.
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Da: DEVONO	13/03/2012 19:34:22
ANDARE A ZAPPARE!!!!!!!OPPURE IN ALTERNATIVA IN MEZZO ALLE PECORE!!!!!!!!! PECORAI!!!!!!!!!!
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Da:	13/03/2012 19:56:49
l'invidia è una brutta bestia
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Da: ma quale	13/03/2012 20:12:50
invidia!!!!!!!!! a zappare dovete andare!!!!!!!!!!!!!!!pecorai!!!!!!!!!!!a zappare!!!!!!!!!!!
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Da:	13/03/2012 20:13:33
poverino, è divorato dall'invidia..
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Da: si, di te che non lavori e stai a casa con mammà	13/03/2012 20:40:03
certo che invidia...
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Da:	13/03/2012 20:44:35
haahhahah totalmente consumato dall'invidia... poveretto... mi fai pena
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Da: vorreste fare i mantenuti	13/03/2012 21:41:23
invidia la si prova per persone fortunate. Voi siete solo dei disoccupati nullafacenti
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Da: x l''intruso	13/03/2012 23:40:17
Perché non cambi aria? Aria aria...
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Da: ..................	14/03/2012 09:24:40
Considerando la presenza di questo iettatore sul forum prima di Pasqua si avranno sicuramente ottime notizie!
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Da: ma perchè	14/03/2012 11:06:26
nominate sempre Pasqua????Risorgeremo anche noi o sapete qualcoda di certo???
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Da: robespierre	14/03/2012 11:08:08
Esempio di assunzioni pubbliche tramite un un comune concorso pubblico Il concorso viene bandito per 50 posti viene creata una graduatoria con 50 vincitori e probabilmente 270 idonei. La Pa assume subito i 50 vincitori e nell'arco di tre anni vi sono buone possibilità che assuma anche gli idonei e che nell'arco di tre anni assuma in totale 320 unità. Se indice un nuovo concorso per la stessa mansione professionale del primo concorso i 270 possono ricorrere al Tar, con alte probabilità di vincere il ricorso, considerate le ultime evoluzioni giurispridenziali in tema di scorrimenti di graduatorie pubbliche. Esempio di assunzioni pubbliche tramite la proposta di legge unificata Damiano, Cazzola, Di Pietro per lo stesso identico concorso. Questo è quello che l'Amministrazione PUO' fare se desidera. Il concorso viene bandito per 50 posti viene creata una graduatoria con 50 vincitori e probabilmente 270 idonei. Vengono assunti i 50 vincitori ma in questo caso la P.A può disinteressarsi completamente della rimanente graduatoria bandendo un nuovo concorso identico al primo. Se necessità altre 50 unità per le stesse mansioni indice un nuovo concorso per 25 posti. Gli altri 25 li prende dalla graduatoria precedente. Viene creata una seconda graduatoria con 25 vincitori e presumibilmente circa 135 idonei che si aggiungono ai 270 della graduatoria precedente. La Pa quindi assume 100 unità e lascia nelle due graduatorie la bellezza di 405 idonei. Questi idonei hanno speranze di essere assunti nel tempo? Molto poche considerato che la Pa se necessità di altre 50 unità può NUOVAMENTE indire un terzo concorso di 25 posti ( non c'è una fine, non c'è un limite, i concorsi possono essere indetti all'infinito) per la stessa mansione professionale creando una terza graduatoria pubblica. Da tale ennesima graduatoria assume sempre 25 vincitori, gli altri 25 li prende dalla graduatoria precedente ( la seconda) ingrossando ancor di più l'esercito degli idonei con altri 135 idonei della terza graduatoria. Alla fine delle tre procedure concorsuali questa PA ha assunto solo 150 unità ( meno della metà delle unità che avrebbe potuto assumere con le modalità descritte nel primo esempio e con un solo concorso pubblico ) Gli idonei sono diventati 540. Assolutamente inutile un ricorso al Tar, sarebbe un ricorso perso in partenza. Vi è una disposizione di legge che autorizza la P.A ad indire tutti i concorsi che vuole anche in presenza di una vigente graduatoria per la stessa mansione. Se nell'arco di tutto questo tempo ( si tratta di svariati anni, i concorsi sono procedure molto lunghe e costose) le sole 150 unità assunte non bastano per coprire il fabbisogno reale d'organico, la PA deve trovare il mezzo per integrarli. Lo fa tramite lavoratori interinali a chiamata diretta o precari, senza concorso. La via più facile e veloce, presumibilmente il vero obiettivo finale di tale proposta di legge.
Rispondi

Da: x Robespierre	14/03/2012 16:47:19
Per gli anni 2012/2013: "Le amministrazioni pubbliche di cui al comma 1, che intendano procedere ad assunzioni a tempo indeterminato di figure professionali ai sensi del medesimo comma 1, provvedono al reclutamento, per il triennio 2012-2014, dei vincitori di concorso e, limitatamente al biennio 2012-2013, degli idonei inseriti nelle graduatorie di concorso, nel rispetto dei principi di trasparenza e d'imparzialità." Quindi fino al 31/12/2013 l'amministrazione è obbligata ad assumere esclusivamente attingendo dalla graduatoria, nel nostro caso formata esclusivamente da idonei. Non mi pare che la disposizione vada a sfavore dello scorrimento, anzi. Poi dice: "Per l'anno 2014, lo scorrimento degli idonei presenti nelle graduatorie vigenti avviene in misura non inferiore al cinquanta per cento delle risorse finanziarie disponibili per assunzioni ed è contestualmente autorizzata l'indizione di nuovi bandi di concorso, nel rispetto dei vincoli finanziari esistenti." Quindi non è che l'amministrazione, per l'anno 2014, se ne può fregare degli idonei, al contrario è obbligata a spendere ALMENO il 50% delle risorse disponibili per le assunzioni per reclutarli. Queste risorse dovrebbero corrispondere al 10% del risparmi da cessazioni per l'anno 2013, più eventuali disponibilià non spese relative a periodi precedenti. Ad occhio e croce, tali somme dovrebbero consentire l'esaurimento della graduatoria nel 2014. Quanto all'indizione di concorsi a ripetizione per le stesse qualifiche, tenderei ad escluderla perchè il disegno di legge prevede, a partire dal 2015, il sistema del concorso unico.
Rispondi

Da: x Robespierre	14/03/2012 17:01:16
A Robbespiè, ecco dov'è che non ci capiamo, probabilmente fai riferimento al vecchio testo della proposta Damiano ed altri, quello di ottobre. Il DDL ha subito importanti modifiche intorno alla fine di gennaio, ti consiglio di leggerlo.
Rispondi

Da: x Robespierre	14/03/2012 17:12:14
E ti dirò di più! Il nuovo testo della proposta Damiano ed altri prevede anche quanto segue: "Le amministrazioni pubbliche di cui al secondo periodo del presente comma attingono alle predette graduatorie anche in caso di reclutamento a tempo determinato di cui all'articolo 36 del [...] decreto legislativo n. 165 del 2001, fermo restando che il reclutamento avviene a scorrimento decrescente delle medesime graduatorie e NON PREGIUDICA l'eventuale assunzione a tempo indeterminato"
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Da: pafispi	14/03/2012 17:32:07
Bah, non penso che sia interesse delle PPAA bandire concorsi come se fossero iniziative promozionali da supermercato, checché ne dica la proposta Damiano.
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Da: Ehi ragazzi	14/03/2012 22:11:22
pero' se non erro per il 2014 si parla di graduatorie VIGENTI, ma la nostra non scade a giugno o agosto 2013? E si estendera' fino al 31 dicembre 2013 anche per noi? Datemi notizie.
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