Mininterno.net FORUM - Concorso PER 115 COLLABORATORI TECNICI ISTAT - 6 POSTI PER AREA STATISTICO

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Concorso PER 115 COLLABORATORI TECNICI ISTAT - 6 POSTI PER AREA STATISTICO - SANITARIA
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Da: ogni asl 12/10/2012 11:29:09
fa come gli pare con questo certificato, quindi non solo è lunga ma è anche incerta la trafila, la vedo nera
Rispondi

Da: x Samuel Gordon 12/10/2012 11:38:17
La documentazione richiesta, per ora, è solo il certificato di idoneità, giusto?
Cos'è questo allegato (all.1) che bisogna compilare, nella mail non c'è.
Rispondi

Da: l''allegato 12/10/2012 11:53:48
a me non è arrivato nella email e a quanto vedo nemmeno a te, penso sarà allegato alla raccomandata cartacea
Rispondi

Da: x infox 12/10/2012 11:54:52
Sono io Infox!
Rispondi

Da: x infox 12/10/2012 12:01:06
scusa non volevo... ma chi sei?
Rispondi

Da: la data c''è ma manca l''ora 12/10/2012 12:05:12
a cui ci si deve presentare per firmare il contratto, suppongo dall'inizio dell'orario d'ufficio
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Da: x la data c''''è ma manca l''''ora 12/10/2012 12:10:50
a me è appena arrivata (mail) una integrazione alla nota:

orario 9:30
Rispondi

Da: Infox x infox 12/10/2012 13:28:42
Un idoneo siciliano della graduatoria informatica, tranquillo cmq, era per dare una certa continuità al senso dei post, tutto qui!
Rispondi

Da: ASL info 12/10/2012 13:38:49
Ricapitolando...dobbiamo andare allo sportello dell'ASL e farci segnare i certificati da fare, giusto?
Rispondi

Da: x ASL info 12/10/2012 14:04:19
devi andare alla tua ASL e chiedere qual è la procedura per ottenere il certificato di isoneitá. Varia da regione a regione.
Rispondi

Da: Samuel Gordon x richiesta info delle 11.38 12/10/2012 14:05:43
Sì, a quanto risulta dall'allegato all'e-mail di ieri, la documentazione da presentare il 30/10 comprende il certificato medico di idoneità al pubblico impiego e il modello che sarà parte della raccomandata che arriverà nel giro di pochi giorni, oltre ai classici documento di identità, codice fiscale e fototessera che sono richiesti per qualunque procedura di assunzione - se non erro :-)
Rispondi

Da: info_y 12/10/2012 15:26:40
Ho mandato una mail questa mattina per sapere se c'è la possibilità di poter posticipare l'assunzione (causa preavviso da dare in caso di licenziamento) ma fino a ora nessuna risposta....
Se la data del 30 ottobre è irrevocabile, non capisco il significato della nota che hanno messo in fondo alla raccomandata.
Rispondi

Da: Infox 12/10/2012 15:28:16
ahahahah grande Info_y ahahah =)
Rispondi

Da: dategli il tempo 12/10/2012 16:13:15
di rispondere alle email ed ai fax, sicuramente il senso c'è in quella nota alla fine e credo sia proprio quello cioè che se c'è gente che deve dare il preavviso lo può fare in termini più flessibili a patto che l'ISTAT si esprima positivamente
Rispondi

Da: a me ... 12/10/2012 16:34:52
... dall'ufficio concorsi hanno detto che non possono concedere proroghe perché dal 1�° novembre l'ISTAT entrerà in regime di blocco delle assunzioni. Qualcuno ha notizie diverse?
Rispondi

Da: info_y 12/10/2012 16:52:23
Diamo le dimissioni senza aver prima firmato nulla?
La raccomandata dovrebbe valere come impegno ad assumere...
Rispondi

Da: Infox 12/10/2012 17:01:08
E cosa comporterebbe questo regime di blocco delle assunzioni? Quanto durerebbe? Non ci sarebbe posto nemmeno per gli scorrimenti dovuti a evenutali rinunce dei vincitori?
Rispondi

Da: info_y 12/10/2012 17:23:39
A questo punto, ripensandoci, forse quella nota vale per chi il 30 ottobre è impossibilitato a presentarsi (ad esempio per malattia) e il numero di fax o mail è per inviare i giustificativi (certificato medico per malattia).
Rispondi

Da: ciao! 12/10/2012 17:31:52
Scusatemi, una domanda: a parte l'area tecnico-statistica, i vincitori delle altre 3 aree sono stati assunti tutti? o solo un 75% ?

Qualcuno, pur risultando vincitore ma nell'ultimo 25% della propria graduatoria, è stato comunque assunto?

Lo chiedo essenzialmente per capire se le 87 assunzioni previste ( cfr. http://istat.flcgil.it/notizie/assunzioni-all-istat-la-flc-cgil-chiede-equita.flc ) saranno ripartite equamente tra le 4 aree (come ad esempio chiedevano i sindacati) o interesseranno 46 posti tra area gestionale, informatica e sanitaria e 41 posti per l'area tecnico-statistica.

Grazie mille a chi vorrà/potrà rispondermi!
Rispondi

Da: Informatico vincitore 12/10/2012 19:40:40
Ragazzi scusate, ma andare a Roma giorno 30 non significa che lavoreremo tutti a Roma... Si ha un'idea di quali potrebbero essere le sedi? Avremo possibilità di dare una preferenza? Quando ci diranno dove saremo destinati?

X info_y: firmi e inizi a lavorare il giorno stesso, è scritto chiaramente nella lettera, quindi in ogni caso le dimissioni le devi dare per forza prima di aver firmato, in quanto non è possibile "sovrapporre" due rapporti lavorativi nemmeno per un giorno. Io le ho già date, è un rischio è chiaro, ma la raccomandata è ovviamente un impegno ad assumere...
Rispondi

Da: x Informatico da info_y 12/10/2012 20:58:30
La sede per gli informatici è Roma!
Alcuni potrebbero avere come sede via Balbo altri V.le Oceano Pacifico altri Anagnina... almeno credo.
Rispondi

Da: considerazioni da info_y 13/10/2012 15:07:53
...dopo dimissioni è necessario andare all'ufficio di collocamento per le iscrizioni nelle liste?
Non mi dovrei lamentare, lo so e in realtà non lo faccio, le mie sono solo considerazioni...... è un casino sto passaggio nel pubblico soprattutto se già si lavora in un'altra azienda:

- nessuna possibilità di poter dare preavviso (se già dipendenti in un'azienda privata) e quindi pagamento penale (nel mio caso 2 mesi di stipendio, avrò lavorato gratis 2 mesi);
- certificato di idoneità.... credo, ci voglia almeno una settimana per farlo e girare da un ospedale all'altro (altri soldi, questo è il minimo però, la batosta è sul mancato preavviso);
- dare le dimissioni solo per aver ricevuto una semplice mail (nessuna raccomandata fino a questo momento...);
- non poter fare passaggio di consegne (si lascia nella m.... qualche collega), per i capi che ti hanno trattato male nessun rimorso (ci mancherebbe);
- quanto tempo prima bisogna concludere l'attuale attività lavorativa? Bisogna anticipare di qualche giorno rispetto al 30 per concludere qualche pratica, ad esempio andare al collocamento?

Rispondi

Da: giusto 13/10/2012 15:21:53
al centro per l'impiego devi andarci secondo me, perchè se stai cessando la tua attuale attività lavorativa nel privato loro devono registrare elettronicamente fino a che giorno hai versato i contributi e chiudere formalmente con quel rapporto di lavoro, per evitare impedimenti quali la sovrapposizione che non ti consentirebbe di essere assunto dall'ISTAT il 30/10, quindi prima ci vai e regolarizzi tutto e meglio è
Rispondi

Da: X giusto 13/10/2012 17:46:40
Ragazzi non credo proprio che sia necessario andare all'ufficio per l'impiego. E' l'azienda stessa che fa la comunicazione all'inps (e ci mancherebbe!) Io ho cambiato azienda 7 volte e non l'ho mai fatta sta comunicazione!

State tranquilli. Per precauzione ho solo fatto scadere il mio contratto giorno 26, giusto per creare uno stacco.
Rispondi

Da: info-1 13/10/2012 19:38:48
perdonami .
Almeno una delle sette volte che hai cambiato lavoro riguarda un periodo successivo al 18 luglio 2012?
Lo chiedo perché da questa data è stata reintrodotta la convalida delle dimissioni volontarie, o così mi sembra di aver capito.
Non so come funziona ma forse c 'è qualcosa da fare oltre a presentare le dimissioni
Rispondi

Da: considerazioni da info_y... 2 13/10/2012 20:21:21
dopo l'intervento di info-1 la situazione diventa sempre più incasinata....

http://ilprofessionistarisolve.tgcom24.it/2012/08/09/riforma-fornerodimissioni-volontarie-e-risoluzione-consensuale-del-rapporto-di-lavoro/

"Perciò il datore di lavoro, una volta ottenuta la comunicazione di dimissioni o dopo aver definito la risoluzione consensuale del rapporto lavorativo, avrà 30 giorni di tempo dalla data di ricevimento delle dimissioni, per invitare (mediante comunicazione scritta consegnata a mano o inviata presso il domicilio del lavoratore indicato nel contratto) il dipendente a richiedere la convalida delle dimissioni o della risoluzione consensuale, presentandosi presso la Dtl competente ovvero presso il centro provinciale per l'impiego."

"Nel caso in cui infine, entro i 7 giorni previsti dalla normativa, il lavoratore non esegua alcuna scelta, le dimissioni si riterranno convalidate e il rapporto cesserà alla data indicata."
Rispondi

Da: considerazioni da info_y... 3 13/10/2012 20:31:48
http://www.universocoop.it/biblio/Documenti/Procedura_di_convalida_per_le_dimissioni_e_le_risoluzioni_consensuali.pdf

"Ma vediamo quali sono le procedure previste e dove il lavoratore può rivolgersi
per convalidare le dimissioni.
I soggetti abilitati alla convalida delle dimissioni sono:
1. la Direzione territoriale del lavoro, competente per territorio;
2. il Centro per l'impiego, competente per territorio;
Dimissioni e
risoluzioni
consensuali
"ordinarie"4
3. la sottoscrizione di apposita dichiarazione apposta in calce alla ricevuta di
trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro
(COT).
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha precisato, con la circolare n. 18
del 18.07.2012 che le convalide effettuate presso la Direzione Territoriale
del Lavoro devono essere svolte senza l'adozione di particolari formalità
istruttorie: i funzionari, infatti, si limitano a raccogliere la manifestazione di volontà
del lavoratore a cessare il rapporto di lavoro.
Inoltre, la normativa evidenzia altre possibili, ma future, alternative:
1. tramite procedure �«semplificate�» individuate con decreto del Ministero del
lavoro,
2. presso le sedi individuate dai contratti collettivi stipulati dalle
organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello
nazionale."
Rispondi

Da: considerazioni da info_y... 4 13/10/2012 20:48:56
Per accelerare la procedura bisogna quindi andare all'ufficio dell'impiego:

http://www.stranieriinitalia.it/normativa-riforma_del_lavoro._le_dimissioni_vanno_sempre_convalidate_15544.html

Me le sto facendo io tutte ste pippe o è davvero tutto un casotto???
Rispondi

Da: considerazioni da info_y... 5 13/10/2012 21:05:30
Ricapitolando:

1. si prepara il modulo delle dimissioni indicando l'ultimo giorno di lavoro;
2. si porta all'Ufficio dell'impiego competente per il territorio per farlo validare;
3. si invia via fax o raccomandata all'azienda.

http://www.dplmodena.it/dimissioni%20con%20convalida.pdf
Rispondi

Da: considerazioni da info_y... 6 13/10/2012 23:08:17
Scusate se continuo con la questione delle dimissioni....
Mi sembra di aver capito che quella del post precedente è una procedura veloce per far si che le dimissioni siano valide e senza possibilità di ripensamento da parte del lavoratore.

La seconda procedura (normale lettera di dimissioni e invio del datore di lavoro della comunicazione alla Dpl) consenta al lavoratore la possibilità di revocarle ma, se il datore di lavoro non comunica le dimissioni entro 30 giorni le stesse sono prive di effetto??? andiamo bene...

"Il datore di lavoro, ricevuta la comunicazione di dimissione da parte del lavoratore, o, in alternativa sottoscritto l'accordo di risoluzione consensuale, invita il lavoratore stesso ad attivarsi per la convalida, recandosi presso la Dpl, il Centro provinciale per l'impiego o chiedendogli di sottoscrivere la conferma delle dimissioni. Nel comma 22 dell'articolo 4 viene precisato che l'invito deve essere trasmesso entro 30 giorni dalla data delle dimissioni o della risoluzione consensuale. In caso contrario, le dimissioni sono prive di effetto e il rapporto resta in essere. I trenta giorni decorrono, quindi, dal momento in cui il datore di lavoro riceve la comunicazione, trattandosi di un atto recettizio."
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, ..., 231, 232, 233, 234, 235, 236 - Successiva >>

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Da: ogni asl	12/10/2012 11:29:09
fa come gli pare con questo certificato, quindi non solo è lunga ma è anche incerta la trafila, la vedo nera
Rispondi

Da: x Samuel Gordon	12/10/2012 11:38:17
La documentazione richiesta, per ora, è solo il certificato di idoneità, giusto? Cos'è questo allegato (all.1) che bisogna compilare, nella mail non c'è.
Rispondi

Da: l''allegato	12/10/2012 11:53:48
a me non è arrivato nella email e a quanto vedo nemmeno a te, penso sarà allegato alla raccomandata cartacea
Rispondi

Da: x infox	12/10/2012 11:54:52
Sono io Infox!
Rispondi

Da: x infox	12/10/2012 12:01:06
scusa non volevo... ma chi sei?
Rispondi

Da: la data c''è ma manca l''ora	12/10/2012 12:05:12
a cui ci si deve presentare per firmare il contratto, suppongo dall'inizio dell'orario d'ufficio
Rispondi

Da: x la data c''''è ma manca l''''ora	12/10/2012 12:10:50
a me è appena arrivata (mail) una integrazione alla nota: orario 9:30
Rispondi

Da: Infox x infox	12/10/2012 13:28:42
Un idoneo siciliano della graduatoria informatica, tranquillo cmq, era per dare una certa continuità al senso dei post, tutto qui!
Rispondi

Da: ASL info	12/10/2012 13:38:49
Ricapitolando...dobbiamo andare allo sportello dell'ASL e farci segnare i certificati da fare, giusto?
Rispondi

Da: x ASL info	12/10/2012 14:04:19
devi andare alla tua ASL e chiedere qual è la procedura per ottenere il certificato di isoneitá. Varia da regione a regione.
Rispondi

Da: Samuel Gordon x richiesta info delle 11.38	12/10/2012 14:05:43
Sì, a quanto risulta dall'allegato all'e-mail di ieri, la documentazione da presentare il 30/10 comprende il certificato medico di idoneità al pubblico impiego e il modello che sarà parte della raccomandata che arriverà nel giro di pochi giorni, oltre ai classici documento di identità, codice fiscale e fototessera che sono richiesti per qualunque procedura di assunzione - se non erro :-)
Rispondi

Da: info_y	12/10/2012 15:26:40
Ho mandato una mail questa mattina per sapere se c'è la possibilità di poter posticipare l'assunzione (causa preavviso da dare in caso di licenziamento) ma fino a ora nessuna risposta.... Se la data del 30 ottobre è irrevocabile, non capisco il significato della nota che hanno messo in fondo alla raccomandata.
Rispondi

Da: Infox	12/10/2012 15:28:16
ahahahah grande Info_y ahahah =)
Rispondi

Da: dategli il tempo	12/10/2012 16:13:15
di rispondere alle email ed ai fax, sicuramente il senso c'è in quella nota alla fine e credo sia proprio quello cioè che se c'è gente che deve dare il preavviso lo può fare in termini più flessibili a patto che l'ISTAT si esprima positivamente
Rispondi

Da: a me ...	12/10/2012 16:34:52
... dall'ufficio concorsi hanno detto che non possono concedere proroghe perché dal 1�° novembre l'ISTAT entrerà in regime di blocco delle assunzioni. Qualcuno ha notizie diverse?
Rispondi

Da: info_y	12/10/2012 16:52:23
Diamo le dimissioni senza aver prima firmato nulla? La raccomandata dovrebbe valere come impegno ad assumere...
Rispondi

Da: Infox	12/10/2012 17:01:08
E cosa comporterebbe questo regime di blocco delle assunzioni? Quanto durerebbe? Non ci sarebbe posto nemmeno per gli scorrimenti dovuti a evenutali rinunce dei vincitori?
Rispondi

Da: info_y	12/10/2012 17:23:39
A questo punto, ripensandoci, forse quella nota vale per chi il 30 ottobre è impossibilitato a presentarsi (ad esempio per malattia) e il numero di fax o mail è per inviare i giustificativi (certificato medico per malattia).
Rispondi

Da: ciao!	12/10/2012 17:31:52
Scusatemi, una domanda: a parte l'area tecnico-statistica, i vincitori delle altre 3 aree sono stati assunti tutti? o solo un 75% ? Qualcuno, pur risultando vincitore ma nell'ultimo 25% della propria graduatoria, è stato comunque assunto? Lo chiedo essenzialmente per capire se le 87 assunzioni previste ( cfr. http://istat.flcgil.it/notizie/assunzioni-all-istat-la-flc-cgil-chiede-equita.flc ) saranno ripartite equamente tra le 4 aree (come ad esempio chiedevano i sindacati) o interesseranno 46 posti tra area gestionale, informatica e sanitaria e 41 posti per l'area tecnico-statistica. Grazie mille a chi vorrà/potrà rispondermi!
Rispondi

Da: Informatico vincitore	12/10/2012 19:40:40
Ragazzi scusate, ma andare a Roma giorno 30 non significa che lavoreremo tutti a Roma... Si ha un'idea di quali potrebbero essere le sedi? Avremo possibilità di dare una preferenza? Quando ci diranno dove saremo destinati? X info_y: firmi e inizi a lavorare il giorno stesso, è scritto chiaramente nella lettera, quindi in ogni caso le dimissioni le devi dare per forza prima di aver firmato, in quanto non è possibile "sovrapporre" due rapporti lavorativi nemmeno per un giorno. Io le ho già date, è un rischio è chiaro, ma la raccomandata è ovviamente un impegno ad assumere...
Rispondi

Da: x Informatico da info_y	12/10/2012 20:58:30
La sede per gli informatici è Roma! Alcuni potrebbero avere come sede via Balbo altri V.le Oceano Pacifico altri Anagnina... almeno credo.
Rispondi

Da: considerazioni da info_y	13/10/2012 15:07:53
...dopo dimissioni è necessario andare all'ufficio di collocamento per le iscrizioni nelle liste? Non mi dovrei lamentare, lo so e in realtà non lo faccio, le mie sono solo considerazioni...... è un casino sto passaggio nel pubblico soprattutto se già si lavora in un'altra azienda: - nessuna possibilità di poter dare preavviso (se già dipendenti in un'azienda privata) e quindi pagamento penale (nel mio caso 2 mesi di stipendio, avrò lavorato gratis 2 mesi); - certificato di idoneità.... credo, ci voglia almeno una settimana per farlo e girare da un ospedale all'altro (altri soldi, questo è il minimo però, la batosta è sul mancato preavviso); - dare le dimissioni solo per aver ricevuto una semplice mail (nessuna raccomandata fino a questo momento...); - non poter fare passaggio di consegne (si lascia nella m.... qualche collega), per i capi che ti hanno trattato male nessun rimorso (ci mancherebbe); - quanto tempo prima bisogna concludere l'attuale attività lavorativa? Bisogna anticipare di qualche giorno rispetto al 30 per concludere qualche pratica, ad esempio andare al collocamento?
Rispondi

Da: giusto	13/10/2012 15:21:53
al centro per l'impiego devi andarci secondo me, perchè se stai cessando la tua attuale attività lavorativa nel privato loro devono registrare elettronicamente fino a che giorno hai versato i contributi e chiudere formalmente con quel rapporto di lavoro, per evitare impedimenti quali la sovrapposizione che non ti consentirebbe di essere assunto dall'ISTAT il 30/10, quindi prima ci vai e regolarizzi tutto e meglio è
Rispondi

Da: X giusto	13/10/2012 17:46:40
Ragazzi non credo proprio che sia necessario andare all'ufficio per l'impiego. E' l'azienda stessa che fa la comunicazione all'inps (e ci mancherebbe!) Io ho cambiato azienda 7 volte e non l'ho mai fatta sta comunicazione! State tranquilli. Per precauzione ho solo fatto scadere il mio contratto giorno 26, giusto per creare uno stacco.
Rispondi

Da: info-1	13/10/2012 19:38:48
perdonami . Almeno una delle sette volte che hai cambiato lavoro riguarda un periodo successivo al 18 luglio 2012? Lo chiedo perché da questa data è stata reintrodotta la convalida delle dimissioni volontarie, o così mi sembra di aver capito. Non so come funziona ma forse c 'è qualcosa da fare oltre a presentare le dimissioni
Rispondi

Da: considerazioni da info_y... 2	13/10/2012 20:21:21
dopo l'intervento di info-1 la situazione diventa sempre più incasinata.... http://ilprofessionistarisolve.tgcom24.it/2012/08/09/riforma-fornerodimissioni-volontarie-e-risoluzione-consensuale-del-rapporto-di-lavoro/ "Perciò il datore di lavoro, una volta ottenuta la comunicazione di dimissioni o dopo aver definito la risoluzione consensuale del rapporto lavorativo, avrà 30 giorni di tempo dalla data di ricevimento delle dimissioni, per invitare (mediante comunicazione scritta consegnata a mano o inviata presso il domicilio del lavoratore indicato nel contratto) il dipendente a richiedere la convalida delle dimissioni o della risoluzione consensuale, presentandosi presso la Dtl competente ovvero presso il centro provinciale per l'impiego." "Nel caso in cui infine, entro i 7 giorni previsti dalla normativa, il lavoratore non esegua alcuna scelta, le dimissioni si riterranno convalidate e il rapporto cesserà alla data indicata."
Rispondi

Da: considerazioni da info_y... 3	13/10/2012 20:31:48
http://www.universocoop.it/biblio/Documenti/Procedura_di_convalida_per_le_dimissioni_e_le_risoluzioni_consensuali.pdf "Ma vediamo quali sono le procedure previste e dove il lavoratore può rivolgersi per convalidare le dimissioni. I soggetti abilitati alla convalida delle dimissioni sono: 1. la Direzione territoriale del lavoro, competente per territorio; 2. il Centro per l'impiego, competente per territorio; Dimissioni e risoluzioni consensuali "ordinarie"4 3. la sottoscrizione di apposita dichiarazione apposta in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro (COT). Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha precisato, con la circolare n. 18 del 18.07.2012 che le convalide effettuate presso la Direzione Territoriale del Lavoro devono essere svolte senza l'adozione di particolari formalità istruttorie: i funzionari, infatti, si limitano a raccogliere la manifestazione di volontà del lavoratore a cessare il rapporto di lavoro. Inoltre, la normativa evidenzia altre possibili, ma future, alternative: 1. tramite procedure �«semplificate�» individuate con decreto del Ministero del lavoro, 2. presso le sedi individuate dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale."
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Da: considerazioni da info_y... 4	13/10/2012 20:48:56
Per accelerare la procedura bisogna quindi andare all'ufficio dell'impiego: http://www.stranieriinitalia.it/normativa-riforma_del_lavoro._le_dimissioni_vanno_sempre_convalidate_15544.html Me le sto facendo io tutte ste pippe o è davvero tutto un casotto???
Rispondi

Da: considerazioni da info_y... 5	13/10/2012 21:05:30
Ricapitolando: 1. si prepara il modulo delle dimissioni indicando l'ultimo giorno di lavoro; 2. si porta all'Ufficio dell'impiego competente per il territorio per farlo validare; 3. si invia via fax o raccomandata all'azienda. http://www.dplmodena.it/dimissioni%20con%20convalida.pdf
Rispondi

Da: considerazioni da info_y... 6	13/10/2012 23:08:17
Scusate se continuo con la questione delle dimissioni.... Mi sembra di aver capito che quella del post precedente è una procedura veloce per far si che le dimissioni siano valide e senza possibilità di ripensamento da parte del lavoratore. La seconda procedura (normale lettera di dimissioni e invio del datore di lavoro della comunicazione alla Dpl) consenta al lavoratore la possibilità di revocarle ma, se il datore di lavoro non comunica le dimissioni entro 30 giorni le stesse sono prive di effetto??? andiamo bene... "Il datore di lavoro, ricevuta la comunicazione di dimissione da parte del lavoratore, o, in alternativa sottoscritto l'accordo di risoluzione consensuale, invita il lavoratore stesso ad attivarsi per la convalida, recandosi presso la Dpl, il Centro provinciale per l'impiego o chiedendogli di sottoscrivere la conferma delle dimissioni. Nel comma 22 dell'articolo 4 viene precisato che l'invito deve essere trasmesso entro 30 giorni dalla data delle dimissioni o della risoluzione consensuale. In caso contrario, le dimissioni sono prive di effetto e il rapporto resta in essere. I trenta giorni decorrono, quindi, dal momento in cui il datore di lavoro riceve la comunicazione, trattandosi di un atto recettizio."
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