Mininterno.net FORUM - Proroga graduatorie

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Proroga graduatorie
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Da: @ idoneo ante 2019 26/01/2019 20:33:08
E comunque i concorsi unici regionale per gli enti locali valgono solo per i profili omogenei, che in questo modo possono essere usati anche da altri enti, oltre che dagli stessi enti locali, e questo è un gran risparmio di spese anche per i candidati, mentre per i profili non omogenei i concorsi saranno fatti dal singolo ente locale. Che il ministro abbia rifiutato per me ha fatto bene, poi a chi non piace ci saranno le dovute sedi, ma questa è una cosa che porta a molti vantaggi anche rispettando gli altri principi costituzionali dell'art 97 che invece i singoli enti con i loro singoli concorsi e la loro autonomia non rispettano.
Rispondi

Da: nartrochepassadiqui 27/01/2019 09:29:50
Scusa @idoneo ante 2019; ma quali sono i profili omogenei e sopratutto quali no. Una distinzione in merito dove la si trova????
Rispondi

Da: @ nartrochepassadiqui 27/01/2019 10:44:55
Non c'è una distinzione diciamo a livello di norma, ma è semplice, ad esempio un istruttore amministrativo diplomato, potrà lavorare oltre che al comune, anche alla provincia, alla asl, al ministero, alle varie agenzie o ordini professionali e cosi via, stessa cosa per i profili omogenei da laureati. Oppure il contabile, geometra, insomma tutti quei profili che hanno una equivalenza e che quindi possono lavorare nei vari enti, come ad esempio il maxiconcorso della regione campania dove hanno aderito circa 300 comuni e vari enti e ministeri, in questo modo una graduatoria di un profilo omogeneo verrà usata da tutti i vari enti. I profili invece che non sono omogenei sono quei profili specifici, ad esempio un meccanico, un giardiniere, ecc cioè tutti quei profili che essendo specifici e non sempre ricercati, allora in questi casi non conviene fare il concorso unico ma il concorso autonomo, e poi chi vince più profili, lascerà il posto libero ad altri cosi da scorrere le graduatorie, oppure in caso di rinunce perché vince il concorso di un'altra regione più vicina a lui. I sindaci si lamentano della loro autonomia perché secondo loro non vanno bene i concorsi regionali, però non hanno mai fatto un cavolo di nulla, per rendere i loro concorsi trasparenti, visto che in molti casi già si sapeva chi entrava, a danno di altri. Quando l'art 97 della costituzione dice che gli enti devono garantire la trasparenza, l'imparzialità ecc e questi principi valgono anche per i concorsi, i sindaci si sono mai adoperati a garantirle? Commissioni interne, amici, parentopoli, candidati che già sapevano in anticipo o queste cose non valgono? Quante se ne sentono? Bene fa il Ministro e l'anci non è immune da colpe.
Rispondi

Da: nartrochepassadiqui 27/01/2019 11:59:02
Grazie, il secondo punto lo conosciamo molto bene noi frequentatori di questo forum. Sulla distinzione resta qualche dubbio ma spero venga chiarito soprattutto a livello normativo, d'altronde siamo il paese in cui si misura la lunghezza del guinzaglio del cane ............
Rispondi

Da: È comunque importante 28/01/2019 09:04:28
Perchè se hai un cane con un guinzaglio di 10 metri, serve a poco!
Rispondi

Da: nartrochepassadiqui 1 - 28/01/2019 09:32:53
Si è vero 10 metri è lunghissimo, la misura massima è di metri 1,50; immagino cosa potrebbe accadere se da un controllo risulta lungo 1 metro e 80 centimetri.
Pensiamo al problema graduatorie e assunzioni che è molto più importante per noi.
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Da: davide90moto 28/01/2019 18:01:02
ho di recente partecipato ad un Concorso indetto da un ORDINE DI AVVOCATI per un Segretario (addetto alla segreteria) Cat. B posizione B1, che prevede l'integrazione di n. 1 persona a tempo indeterminato in modalità parziale (part-time 20 ore). Ho superato le prime prove e sono in procinto di fare la terza e ultima (orale) insieme ad altre 2 persone, dove molto probabilmente (salvo esclusione) dovrei risultare idoneo ma non vincitore (classificandomi spero 2, altrimenti 3). Avrei alcune richieste di chiarimento che vorrei porre in merito all'acquisizione di graduatorie da parte di altri Enti (convenzione):

1) nel bando si parla di tempo parziale (part-time 20 ore), senza indicare se: orizzontale, verticale o misto. in mancanza di specificazione è da considerarsi orizzontale (tutti i giorni a orario ridotto) oppure sarà specificato in fase successiva?

2) in base alle informazioni recepite sulla base di normative attuali, so che sono possibili convenzioni tra Enti per acquisizione di personale da graduatoria (senza indire nuovo concorso). Quali sono gli Enti che potrebbero fare convenzione con l'Ordine degli Avvocati? Leggevo tutti gli Enti pubblici non Economici, tra questi rientrano anche i Comuni?

3) in caso di convenzione, dalle informazioni recepite, conta l'analogia del profilo (addetto alla segreteria) Cat. B posizione B1. Essendo il consorso a cui ho partecipato per un tempo indeterminato in modalità parziale (part-time 20 ore, è possibile anche una proposta full-time (40 ore)? Oppure è possibile una proposta sempre part-time ma ad esempio a 36 ore? Ancora in alternativa, in caso di stessa proposta di part-time a 20 ore, è possibile la successiva (futura) variazione del monte ore settimanali?

4) può essere opportuno segnalare la graduatoria ad altri Enti locali se necessitano di integrazione personale di analogo profilo (per stimolare convenzione)? In caso inviando mezzo PEC propria disponibilità, graduatoria da cui attingere, CV e documento può andar bene?

Ringrazio anticipatamente, buona giornata.
Rispondi

Da: In cerca di luminare 29/01/2019 11:36:43
Buongiorno, scrivo per avere un po' di chiarezza riguardo alle assunzioni nel 2019 per gli Enti Locali, nello specifico per la Polizia Locale.
Il dilemma è il seguente: mi sono piazzata in una graduatoria per assunzioni a tempo indeterminato in un Comune nel 2018 ed ho ancora due candidati idonei davanti a me; ho ricevuto due chiamate prima di Natale da due Comuni interessati ad attingermi da questa graduatoria, ho rifiutato perchè sto già lavorando a tempo indeterminato in un altro Comune ed ora come ora accetterei solo per avvicinarmi a casa. Quindi ho sondato nelle amministrazioni limitrofe per trovare qualcuno disposto ad assumermi da questa graduatoria e ho trovato un Comandante consenziente. Ora pare sorto un problema, a suo dire, dal 2019 non si può più attingere da graduatorie di altri Comuni se non si è stipulata prima una convenzione. Non riesco a raccapezzarmi con la nuova riforma, che a mio avviso interessa le graduatorie bandite dal 2019... qualcuno è informato su questo argomento?
Grazie in anticipo a chi perderà un po' del suo tempo per rispondermi!!!!
Rispondi

Da: Graduatorie 2016 29/01/2019 12:28:39
Le graduatorie del 2016 verranno prorogate?
Rispondi

Da: Franc3esc0 1 - 29/01/2019 15:32:14
Ciao a tutti , probabilemnte ne avrete già parlato e discusso ma non trovo topic a riguardo, volevo sapere se tutti i concorsi banditi nel 2019 in poi non usufruiscono più di graduatorie aperte a tutti gli enti della p.a. (comuni) , oppure ho capito male?
Rispondi

Da: Lux75 29/01/2019 16:00:07
pare sia esatto
Comma 361 della finanziaria 2019:

Fermo quanto previsto dall'articolo 35, comma 5-ter, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del medesimo decreto legislativo sono utilizzate esclusivamente per la copertura dei posti messi a concorso.

questo significa che è inutile fare nuovi concorsi sperando di diventare idonei ed esser assunti scorrendo la graduatoria??
Rispondi

Da: INKAZZATO !!! !!! !!! 29/01/2019 16:20:20
Vale solo per quelli bandi da marzo 2019 in poi ...
Rispondi

Da: x Lux75 29/01/2019 16:37:59
Significa esattamente questo.
Rispondi

Da: x SE ( se risponde ancora) 29/01/2019 16:42:01
Secondo la normativa, un'amministrazione può rigettare una domanda di mobilità compensativa? Se si, che tipo di motivazioni deve produrre oppure può addurre qualsiasi pretesto, a propria discrezione? ( Tipo: non mi piace il soggetto)... per semplificare.
Rispondi

Da: xx SE 29/01/2019 16:53:02
La mobilità compensativa può avvenire SOLO con il consenso delle amministrazioni interessate. Si tratta di una cessione di contratto, regolamentata dall'art. 1406 del Codice Civile.
Questo è il testo:
Ciascuna parte può sostituire a sé un terzo nei rapporti derivanti da un contratto con prestazioni corrispettive, se queste non sono state ancora eseguite, purché l'altra parte vi consenta.
Rispondi

Da: Lux75 29/01/2019 18:46:26
infatti io son fregato: non mi danno il nulla osta alla mobilità ed ora mi hanno precluso anche la strada dei concorsi
Rispondi

Da: X se 30/01/2019 07:59:32
Comunque, questo strapotere delle amministrazioni deve finire. Non possono condizionare a tal punto la vita dei dipendenti. Non si vive di solo lavoro.. Vaffanculo!
Rispondi

Da: X se 30/01/2019 07:59:37
Comunque, questo strapotere delle amministrazioni deve finire. Non possono condizionare a tal punto la vita dei dipendenti. Non si vive di solo lavoro.. Vaffanculo!
Rispondi

Da: X se 30/01/2019 07:59:38
Comunque, questo strapotere delle amministrazioni deve finire. Non possono condizionare a tal punto la vita dei dipendenti. Non si vive di solo lavoro.. Vaffanculo!
Rispondi

Da: Lux75 30/01/2019 08:30:51
Guarda, sono disperato: Oltre a tenermi in condizioni di lavoro pessime mi sfottono pure. Un dirigente, quando ho chiesto il nulla osta, mi ha irriso sfidandomi a licenziarmi e trovarmi un altro lavoro. Secondo la popolazione dovremmo essere 388 con 10 dirigenti, invece siamo 220 (compresi i vigili!) e con due 110. Secondo i calcoli del Personale 40 persone potrebbero chiedere quota 100 (che pago io!!), il nulla osta col piffero che me lo danno! ed ora mi hanno anche sbarrato la strada dei concorsi, sono disperato.
Rispondi

Da: x Lux75 30/01/2019 08:49:53
Credo che ormai sia arrivato il momento di cercare lavoro nel privato, invece di lammentarsi e cullarsi in facili illusioni, che non servono a molto.
Rispondi

Da: X X Lux 75 30/01/2019 09:06:21
A parte il fatto che il privato non ti assume, se hai superato i 30 anni a meno che tu non abbia raccomandazioni, ma sotto certi aspetti il privato è anche peggio. Si dovrebbe cambiare la normativa in generale che è sempre a sfavore del lavoratore.
Rispondi

Da: Lux75 30/01/2019 09:44:02
lo sto cercando, e l'ho anche trovato, ma all'estero. A sto punto preferisco rimanere qui.
Rispondi

Da: Idoneo ante 2019 30/01/2019 09:47:28
IMPORTANTISSIMO:

30/01/2019 - Assunzioni, utilizzabili le graduatorie altrui
tratto da Italia Oggi
30/01/2019 - Assunzioni, utilizzabili le graduatorie altrui
Assunzioni, utilizzabili le graduatorie altrui

di Luigi Oliveri

Resta possibile per le amministrazioni pubbliche assumere attingendo alle graduatorie vigenti di altri enti.

L'entrata in vigore della legge di Bilancio 2019, la legge 145/2018, ha messo in allarme in particolare i comuni che, attraverso l'Anci, hanno chiesto al governo quali siano gli effetti concreti dell'abolizione dell'articolo 4, comma 3-ter, del dl 101/2013, convertito in legge 125, 2013, operata dall'articolo 1, comma 363, della legge 145/2018. L'associazione dei comuni, infatti, si domanda se resti ancora possibile assumere chiamando dipendenti inseriti nelle graduatorie di altre amministrazioni.

La norma abolita dalla legge di Bilancio 2019 stabiliva che �«resta ferma per i vincitori e gli idonei delle graduatorie di cui al comma 3 del presente articolo l'applicabilità dell'articolo 3, comma 61, terzo periodo, della legge 24 dicembre 2003, n. 350�».

Secondo detta ultima disposizione normativa, �«In attesa dell'emanazione del regolamento di cui all'articolo 9 della legge 16 gennaio 2003, n. 3, le amministrazioni pubbliche ivi contemplate, nel rispetto delle limitazioni e delle procedure di cui ai commi da 53 a 71, possono effettuare assunzioni anche utilizzando le graduatorie di pubblici concorsi approvate da altre amministrazioni, previo accordo tra le amministrazioni interessate�».

Il coordinamento tra le varie disposizioni, a ben vedere, non lascia adito a dubbi: l'articolo 4, comma 3-ter, del dl 101/2013 (noto anche come �«decreto D'Alia�») è semplicemente una disposizione di conferma dell'applicabilità dell'articolo 3, comma 61, della legge 350/2013. Questo, a sua volta, ha slegato la possibilità offerta alle p.a. di assumere utilizzando graduatorie di altri enti dall'approvazione del regolamento (mai venuto alla luce) richiamato dall'articolo 9, comma 1, della legge 3/2003.

Sostanzialmente, dunque, l'articolo 4, comma 3-ter, del dl 101/2013, poiché si limita ad accertare il permanere dell'applicazione di una norma vigente all'epoca e vigente ancor oggi, non esplica alcun particolare effetto sull'articolo 3, comma 61, della legge 350/2003. Di conseguenza, l'abolizione della previsione contenuta nel decreto D'Alia non può travolgere l'articolo 3, comma 61, della legge 350/2003, che rimane vigente e perfettamente attuabile. I problemi per scorrere le graduatorie di altri non sono, quindi, giuridici ma saranno, semmai, di natura pratica: le limitazioni poste dalla legge di Bilancio 2019 allo scorrimento delle graduatorie verosimilmente suggeriranno a molte amministrazioni di non accettare convenzioni con altre per condividere le proprie graduatorie e tenere, quindi, per sé il bacino degli idonei in via di progressivo esaurimento.
archiviato sotto: personale concorsi
Rispondi

Da: Lux75 30/01/2019 10:03:20
questo per le vecchie graduatorie, le nuove valgono solo per i posti messi a bando. Ed io avevo già presentato istanza di partecipazione per i concorsi già banditi in sei comuni

Rispondi

Da: INKAZZATO !!! !!! !!! 30/01/2019 10:16:05
Per tutti i bandi presentati nel 2018 ed ancora in corso di selezione e svolgimento e tutti quelli che bandiranno fino a fine febbraio valgono le vecchie regole e gli idonei prodotti avranno la graduatoria con i canonici 3 anni di validità.

Dal primo marzo le cose cambiano ...
Rispondi

Da: Circlejerk 30/01/2019 10:21:36
Fonte?
Rispondi

Da: INKAZZATO !!! !!! !!! 30/01/2019 10:33:12
Scorri le pagine precedenti non ricordo chi e quendo, ma è stato postato il dettaglio del DDL in cui c'era scritto così
Rispondi

Da: novità 30/01/2019 10:46:37
...ma ovviamente si parla delle graduatorie post 2010, oppure di tutte?
Rispondi

Da: INKAZZATO !!! !!! !!! 30/01/2019 10:48:24
Si parla di TUTTE quelle che hanno prorogato e con i limiti con cui le hanno prorogate.

NIENTE DI NUOVO
Rispondi

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Da: @ idoneo ante 2019	26/01/2019 20:33:08
E comunque i concorsi unici regionale per gli enti locali valgono solo per i profili omogenei, che in questo modo possono essere usati anche da altri enti, oltre che dagli stessi enti locali, e questo è un gran risparmio di spese anche per i candidati, mentre per i profili non omogenei i concorsi saranno fatti dal singolo ente locale. Che il ministro abbia rifiutato per me ha fatto bene, poi a chi non piace ci saranno le dovute sedi, ma questa è una cosa che porta a molti vantaggi anche rispettando gli altri principi costituzionali dell'art 97 che invece i singoli enti con i loro singoli concorsi e la loro autonomia non rispettano.
Rispondi

Da: nartrochepassadiqui	27/01/2019 09:29:50
Scusa @idoneo ante 2019; ma quali sono i profili omogenei e sopratutto quali no. Una distinzione in merito dove la si trova????
Rispondi

Da: @ nartrochepassadiqui	27/01/2019 10:44:55
Non c'è una distinzione diciamo a livello di norma, ma è semplice, ad esempio un istruttore amministrativo diplomato, potrà lavorare oltre che al comune, anche alla provincia, alla asl, al ministero, alle varie agenzie o ordini professionali e cosi via, stessa cosa per i profili omogenei da laureati. Oppure il contabile, geometra, insomma tutti quei profili che hanno una equivalenza e che quindi possono lavorare nei vari enti, come ad esempio il maxiconcorso della regione campania dove hanno aderito circa 300 comuni e vari enti e ministeri, in questo modo una graduatoria di un profilo omogeneo verrà usata da tutti i vari enti. I profili invece che non sono omogenei sono quei profili specifici, ad esempio un meccanico, un giardiniere, ecc cioè tutti quei profili che essendo specifici e non sempre ricercati, allora in questi casi non conviene fare il concorso unico ma il concorso autonomo, e poi chi vince più profili, lascerà il posto libero ad altri cosi da scorrere le graduatorie, oppure in caso di rinunce perché vince il concorso di un'altra regione più vicina a lui. I sindaci si lamentano della loro autonomia perché secondo loro non vanno bene i concorsi regionali, però non hanno mai fatto un cavolo di nulla, per rendere i loro concorsi trasparenti, visto che in molti casi già si sapeva chi entrava, a danno di altri. Quando l'art 97 della costituzione dice che gli enti devono garantire la trasparenza, l'imparzialità ecc e questi principi valgono anche per i concorsi, i sindaci si sono mai adoperati a garantirle? Commissioni interne, amici, parentopoli, candidati che già sapevano in anticipo o queste cose non valgono? Quante se ne sentono? Bene fa il Ministro e l'anci non è immune da colpe.
Rispondi

Da: nartrochepassadiqui	27/01/2019 11:59:02
Grazie, il secondo punto lo conosciamo molto bene noi frequentatori di questo forum. Sulla distinzione resta qualche dubbio ma spero venga chiarito soprattutto a livello normativo, d'altronde siamo il paese in cui si misura la lunghezza del guinzaglio del cane ............
Rispondi

Da: È comunque importante	28/01/2019 09:04:28
Perchè se hai un cane con un guinzaglio di 10 metri, serve a poco!
Rispondi

Da: nartrochepassadiqui	1 - 28/01/2019 09:32:53
Si è vero 10 metri è lunghissimo, la misura massima è di metri 1,50; immagino cosa potrebbe accadere se da un controllo risulta lungo 1 metro e 80 centimetri. Pensiamo al problema graduatorie e assunzioni che è molto più importante per noi.
Rispondi

Da: davide90moto	28/01/2019 18:01:02
ho di recente partecipato ad un Concorso indetto da un ORDINE DI AVVOCATI per un Segretario (addetto alla segreteria) Cat. B posizione B1, che prevede l'integrazione di n. 1 persona a tempo indeterminato in modalità parziale (part-time 20 ore). Ho superato le prime prove e sono in procinto di fare la terza e ultima (orale) insieme ad altre 2 persone, dove molto probabilmente (salvo esclusione) dovrei risultare idoneo ma non vincitore (classificandomi spero 2, altrimenti 3). Avrei alcune richieste di chiarimento che vorrei porre in merito all'acquisizione di graduatorie da parte di altri Enti (convenzione): 1) nel bando si parla di tempo parziale (part-time 20 ore), senza indicare se: orizzontale, verticale o misto. in mancanza di specificazione è da considerarsi orizzontale (tutti i giorni a orario ridotto) oppure sarà specificato in fase successiva? 2) in base alle informazioni recepite sulla base di normative attuali, so che sono possibili convenzioni tra Enti per acquisizione di personale da graduatoria (senza indire nuovo concorso). Quali sono gli Enti che potrebbero fare convenzione con l'Ordine degli Avvocati? Leggevo tutti gli Enti pubblici non Economici, tra questi rientrano anche i Comuni? 3) in caso di convenzione, dalle informazioni recepite, conta l'analogia del profilo (addetto alla segreteria) Cat. B posizione B1. Essendo il consorso a cui ho partecipato per un tempo indeterminato in modalità parziale (part-time 20 ore, è possibile anche una proposta full-time (40 ore)? Oppure è possibile una proposta sempre part-time ma ad esempio a 36 ore? Ancora in alternativa, in caso di stessa proposta di part-time a 20 ore, è possibile la successiva (futura) variazione del monte ore settimanali? 4) può essere opportuno segnalare la graduatoria ad altri Enti locali se necessitano di integrazione personale di analogo profilo (per stimolare convenzione)? In caso inviando mezzo PEC propria disponibilità, graduatoria da cui attingere, CV e documento può andar bene? Ringrazio anticipatamente, buona giornata.
Rispondi

Da: In cerca di luminare	29/01/2019 11:36:43
Buongiorno, scrivo per avere un po' di chiarezza riguardo alle assunzioni nel 2019 per gli Enti Locali, nello specifico per la Polizia Locale. Il dilemma è il seguente: mi sono piazzata in una graduatoria per assunzioni a tempo indeterminato in un Comune nel 2018 ed ho ancora due candidati idonei davanti a me; ho ricevuto due chiamate prima di Natale da due Comuni interessati ad attingermi da questa graduatoria, ho rifiutato perchè sto già lavorando a tempo indeterminato in un altro Comune ed ora come ora accetterei solo per avvicinarmi a casa. Quindi ho sondato nelle amministrazioni limitrofe per trovare qualcuno disposto ad assumermi da questa graduatoria e ho trovato un Comandante consenziente. Ora pare sorto un problema, a suo dire, dal 2019 non si può più attingere da graduatorie di altri Comuni se non si è stipulata prima una convenzione. Non riesco a raccapezzarmi con la nuova riforma, che a mio avviso interessa le graduatorie bandite dal 2019... qualcuno è informato su questo argomento? Grazie in anticipo a chi perderà un po' del suo tempo per rispondermi!!!!
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Da: Graduatorie 2016	29/01/2019 12:28:39
Le graduatorie del 2016 verranno prorogate?
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Da: Franc3esc0	1 - 29/01/2019 15:32:14
Ciao a tutti , probabilemnte ne avrete già parlato e discusso ma non trovo topic a riguardo, volevo sapere se tutti i concorsi banditi nel 2019 in poi non usufruiscono più di graduatorie aperte a tutti gli enti della p.a. (comuni) , oppure ho capito male?
Rispondi

Da: Lux75	29/01/2019 16:00:07
pare sia esatto Comma 361 della finanziaria 2019: Fermo quanto previsto dall'articolo 35, comma 5-ter, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del medesimo decreto legislativo sono utilizzate esclusivamente per la copertura dei posti messi a concorso. questo significa che è inutile fare nuovi concorsi sperando di diventare idonei ed esser assunti scorrendo la graduatoria??
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Da: INKAZZATO !!! !!! !!!	29/01/2019 16:20:20
Vale solo per quelli bandi da marzo 2019 in poi ...
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Da: x Lux75	29/01/2019 16:37:59
Significa esattamente questo.
Rispondi

Da: x SE ( se risponde ancora)	29/01/2019 16:42:01
Secondo la normativa, un'amministrazione può rigettare una domanda di mobilità compensativa? Se si, che tipo di motivazioni deve produrre oppure può addurre qualsiasi pretesto, a propria discrezione? ( Tipo: non mi piace il soggetto)... per semplificare.
Rispondi

Da: xx SE	29/01/2019 16:53:02
La mobilità compensativa può avvenire SOLO con il consenso delle amministrazioni interessate. Si tratta di una cessione di contratto, regolamentata dall'art. 1406 del Codice Civile. Questo è il testo: Ciascuna parte può sostituire a sé un terzo nei rapporti derivanti da un contratto con prestazioni corrispettive, se queste non sono state ancora eseguite, purché l'altra parte vi consenta.
Rispondi

Da: Lux75	29/01/2019 18:46:26
infatti io son fregato: non mi danno il nulla osta alla mobilità ed ora mi hanno precluso anche la strada dei concorsi
Rispondi

Da: X se	30/01/2019 07:59:32
Comunque, questo strapotere delle amministrazioni deve finire. Non possono condizionare a tal punto la vita dei dipendenti. Non si vive di solo lavoro.. Vaffanculo!
Rispondi

Da: X se	30/01/2019 07:59:37
Comunque, questo strapotere delle amministrazioni deve finire. Non possono condizionare a tal punto la vita dei dipendenti. Non si vive di solo lavoro.. Vaffanculo!
Rispondi

Da: X se	30/01/2019 07:59:38
Comunque, questo strapotere delle amministrazioni deve finire. Non possono condizionare a tal punto la vita dei dipendenti. Non si vive di solo lavoro.. Vaffanculo!
Rispondi

Da: Lux75	30/01/2019 08:30:51
Guarda, sono disperato: Oltre a tenermi in condizioni di lavoro pessime mi sfottono pure. Un dirigente, quando ho chiesto il nulla osta, mi ha irriso sfidandomi a licenziarmi e trovarmi un altro lavoro. Secondo la popolazione dovremmo essere 388 con 10 dirigenti, invece siamo 220 (compresi i vigili!) e con due 110. Secondo i calcoli del Personale 40 persone potrebbero chiedere quota 100 (che pago io!!), il nulla osta col piffero che me lo danno! ed ora mi hanno anche sbarrato la strada dei concorsi, sono disperato.
Rispondi

Da: x Lux75	30/01/2019 08:49:53
Credo che ormai sia arrivato il momento di cercare lavoro nel privato, invece di lammentarsi e cullarsi in facili illusioni, che non servono a molto.
Rispondi

Da: X X Lux 75	30/01/2019 09:06:21
A parte il fatto che il privato non ti assume, se hai superato i 30 anni a meno che tu non abbia raccomandazioni, ma sotto certi aspetti il privato è anche peggio. Si dovrebbe cambiare la normativa in generale che è sempre a sfavore del lavoratore.
Rispondi

Da: Lux75	30/01/2019 09:44:02
lo sto cercando, e l'ho anche trovato, ma all'estero. A sto punto preferisco rimanere qui.
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Da: Idoneo ante 2019	30/01/2019 09:47:28
IMPORTANTISSIMO: 30/01/2019 - Assunzioni, utilizzabili le graduatorie altrui tratto da Italia Oggi 30/01/2019 - Assunzioni, utilizzabili le graduatorie altrui Assunzioni, utilizzabili le graduatorie altrui di Luigi Oliveri Resta possibile per le amministrazioni pubbliche assumere attingendo alle graduatorie vigenti di altri enti. L'entrata in vigore della legge di Bilancio 2019, la legge 145/2018, ha messo in allarme in particolare i comuni che, attraverso l'Anci, hanno chiesto al governo quali siano gli effetti concreti dell'abolizione dell'articolo 4, comma 3-ter, del dl 101/2013, convertito in legge 125, 2013, operata dall'articolo 1, comma 363, della legge 145/2018. L'associazione dei comuni, infatti, si domanda se resti ancora possibile assumere chiamando dipendenti inseriti nelle graduatorie di altre amministrazioni. La norma abolita dalla legge di Bilancio 2019 stabiliva che �«resta ferma per i vincitori e gli idonei delle graduatorie di cui al comma 3 del presente articolo l'applicabilità dell'articolo 3, comma 61, terzo periodo, della legge 24 dicembre 2003, n. 350�». Secondo detta ultima disposizione normativa, �«In attesa dell'emanazione del regolamento di cui all'articolo 9 della legge 16 gennaio 2003, n. 3, le amministrazioni pubbliche ivi contemplate, nel rispetto delle limitazioni e delle procedure di cui ai commi da 53 a 71, possono effettuare assunzioni anche utilizzando le graduatorie di pubblici concorsi approvate da altre amministrazioni, previo accordo tra le amministrazioni interessate�». Il coordinamento tra le varie disposizioni, a ben vedere, non lascia adito a dubbi: l'articolo 4, comma 3-ter, del dl 101/2013 (noto anche come �«decreto D'Alia�») è semplicemente una disposizione di conferma dell'applicabilità dell'articolo 3, comma 61, della legge 350/2013. Questo, a sua volta, ha slegato la possibilità offerta alle p.a. di assumere utilizzando graduatorie di altri enti dall'approvazione del regolamento (mai venuto alla luce) richiamato dall'articolo 9, comma 1, della legge 3/2003. Sostanzialmente, dunque, l'articolo 4, comma 3-ter, del dl 101/2013, poiché si limita ad accertare il permanere dell'applicazione di una norma vigente all'epoca e vigente ancor oggi, non esplica alcun particolare effetto sull'articolo 3, comma 61, della legge 350/2003. Di conseguenza, l'abolizione della previsione contenuta nel decreto D'Alia non può travolgere l'articolo 3, comma 61, della legge 350/2003, che rimane vigente e perfettamente attuabile. I problemi per scorrere le graduatorie di altri non sono, quindi, giuridici ma saranno, semmai, di natura pratica: le limitazioni poste dalla legge di Bilancio 2019 allo scorrimento delle graduatorie verosimilmente suggeriranno a molte amministrazioni di non accettare convenzioni con altre per condividere le proprie graduatorie e tenere, quindi, per sé il bacino degli idonei in via di progressivo esaurimento. archiviato sotto: personale concorsi
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Da: Lux75	30/01/2019 10:03:20
questo per le vecchie graduatorie, le nuove valgono solo per i posti messi a bando. Ed io avevo già presentato istanza di partecipazione per i concorsi già banditi in sei comuni
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Da: INKAZZATO !!! !!! !!!	30/01/2019 10:16:05
Per tutti i bandi presentati nel 2018 ed ancora in corso di selezione e svolgimento e tutti quelli che bandiranno fino a fine febbraio valgono le vecchie regole e gli idonei prodotti avranno la graduatoria con i canonici 3 anni di validità. Dal primo marzo le cose cambiano ...
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Da: INKAZZATO !!! !!! !!!	30/01/2019 10:33:12
Scorri le pagine precedenti non ricordo chi e quendo, ma è stato postato il dettaglio del DDL in cui c'era scritto così
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Da: novità	30/01/2019 10:46:37
...ma ovviamente si parla delle graduatorie post 2010, oppure di tutte?
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Da: INKAZZATO !!! !!! !!!	30/01/2019 10:48:24
Si parla di TUTTE quelle che hanno prorogato e con i limiti con cui le hanno prorogate. NIENTE DI NUOVO
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