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CONCORSO MINISTERO DELLA GIUSTIZIA - 5410 POSTI
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Da: MoMa73 15/10/2022 21:36:24
È possibile concedere ad un dipendente un periodo di aspettativa per incarico a tempo determinato ai sensi del vigente CCNL comparto Funzioni Centrali 2016-2018?

In via preliminare, si ricorda che l'istituto delle aspettative è stato oggetto di rilevanti interventi legislativi, i quali hanno inciso, di converso, sulla previgente disciplina contrattuale.

Infatti, attualmente, il D. Lgs. n. 165/2001 contiene delle previsioni utili a consentire al dipendente che ne faccia richiesta di poter essere collocato in aspettativa per lo svolgimento di altri incarichi (cfr. art. 14, co. 2 per gli uffici di diretta collaborazione nei Ministeri; art. 19, co. 6 per gli incarichi dirigenziali; art. 23-bis, co. 7, per l'assegnazione temporanea presso altre Pubbliche Amministrazioni o imprese private) e nell'ordinamento sono altresì presenti ulteriori apposite disposizioni sul diritto all'aspettativa dei pubblici dipendenti, in parte espressamente richiamate nell'art. 42 CCNL comparto Funzioni Centrali 2016/2018 e comunque, in via generale, oggetto del rinvio contenuto al comma 5 dell'art. 40 (è il caso, ad esempio, dell'aspettativa di cui all'art. 18 della Legge n. 183/2010).

Conseguentemente, anche in considerazione delle inderogabili previsioni dell'art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001 in materia di incompatibilità e divieto di cumulo di impieghi e incarichi per i pubblici dipendenti, le previgenti clausole contrattuali sono da intendersi superate dalle disposizioni del CCNL Funzioni Centrali 2016/2018. Pertanto, la concessione di periodi di aspettativa per lo svolgimento di altre attività di lavoro andrà effettuata alla luce delle disposizioni di legge vigenti.

Ciò detto, in conclusione, si rappresenta che il vigente impianto contrattuale, nel ridisciplinare la materia delle aspettative (artt. 40 - 43), non ha inserito previsioni relative allo svolgimento di contratti di lavoro a termine, dal momento che la materia trova già la sua regolamentazione all'interno del quadro normativo applicabile ai rapporti di pubblico impiego, come sopramenzionato.
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Da: X MoMa73 16/10/2022 08:21:17
Fa riferimento al CCNL Funzioni Centrali. Ma vale anche x Funzioni Locali che tu sappia???
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Da: MoMa73 16/10/2022 17:22:51
Un dipendente di un ente locale, vincitore di un concorso pubblico presso altra amministrazione pubblica, può chiedere di fruire di un periodo di aspettativa ex art. 20 del CCNL del 14.9.2000, durante il periodo di prova.
Tale clausola contrattuale prevede che "durante il periodo di prova, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l'ente di provenienza e, in caso di recesso di una delle parti (mancato superamento del periodo di prova) rientra, a domanda, nella precedente categoria e
Rispondi

Da: X MoMa73 16/10/2022 20:32:04
Aspettativa x il periodo di prova, e' pacifico...ma nel nostro caso sono solo 4 settimane...poco x decidere.
Il tema e' se si può avere una aspettativa x tutta la durata del contratto a termine.
Ho trovato questo parere dell' aran, ma sinceramente e' scritto in burocratese e non ho capito se la risposta e' positiva x il nostro caso oppure no. A qualcuno va di aiutarmi?...magari tra noi c e un avvocato che e' avvezzo a questo linguaggio
Ringrazio anticipatamente.

https://www.funzionepubblica.gov.it/articolo/dipartimento/08-03-2021/limiti-all%E2%80%99ammissibilita-dell%E2%80%99aspettativa-il-personale-0
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Da: x moma 16/10/2022 20:38:28
Ciò detto, in conclusione, si rappresenta che il vigente impianto contrattuale, nel ridisciplinare la materia delle aspettative (artt. 40 - 43), non ha inserito previsioni relative allo svolgimento di contratti di lavoro a termine, dal momento che la materia trova già la sua regolamentazione all'interno del quadro normativo applicabile ai rapporti di pubblico impiego, come sopramenzionato.

significa che bisogna guardare al d.lvo. 165/01 detto anche TUPI che all'art. 25bis prevede questa aspettativa. Una volta era solo per i dirigenti ma a seguito di una recente normativa è stata estesa a tutti i dipendenti. Quindi nei contratti collettivi non la trovate.
L'aspettativa di 4 mesi che si chiede durante il periodo di prova vale solo se dal contratto a t.i. si vuole provare un altro lavoro a t. i.
ma se da t. i. si vuole provare un lavoro a t.d. l'aspettativa spetta per tutto il periodo del contratto. Addrittura anche fino a cinque anni in certi casi.
Se non vi fidate di me chiedete ad un sindacalista.
Rispondi

Da: x moma 16/10/2022 20:43:04
non vi costa nulla chiedere l'aspettativa
al massimo la rigettano
ma se c'è questa possibilità di tenersi il posto fisso
perchè lasciarla andare?
il TUPI si applica a tutti i dipendenti pubblici
quindi anche ai dipendenti degli enti locali
Rispondi

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Da: Il buono 17/10/2022 00:02:55
non possono rifiutare l aspettativa se il concorso è indetto dalla presidenza del consiglio.
Rispondi

Da: giuseppericci 17/10/2022 09:58:00
Aspettativa per il periodo di prova non è mai rifiuta bile, il problema si pone caso mai in caso di silenzio dell'amministrazione di provenienza
Rispondi

Da: Il buono 18/10/2022 01:09:01
si sono avute notizie riguardo i vincitori convocati se si sono presentati tutti oppure siano previsti degli scorrimenti?
Rispondi

Da: Spencer_R 18/10/2022 08:36:04
Sicuramente ci saranno degli scorrimenti. Un po' dovunque ci sono state assenze già in sede di firma. Non resta purtroppo che aspettare la prossima comunicazione dal Ministero.
Rispondi

Da: x tutti a tempo ind. 2 - 18/10/2022 11:10:52
ho chiamato il ministero (io lavoro già per un ministero) e mi ha confermato che se sono assunta a tempo ind. posso chiedere l'aspettativa per tutto il periodo del contratto a tempo det. l'importante è che sia finito il periodo di prova.
Mi ha confermato che la norma di riferimento è il testo unico del p.i. che all'art. 23bis è stato esteso a tutti i dipendenti della p.a.
Rispondi

Da: CarloDiPalma 18/10/2022 11:28:33
non ho capito;

OPZIONE 1:
dipendente pubblico di ruolo a tempo indeterminato, può chiedere l'aspettativa per:

a) un lavoro dipendente presso un'altra PA a tempo determinato; vero o falso?
b) un lavoro dipendente presso un'altra PA a tempo indeterminato; vero o falso?
c) un incarico elettivo a termine; altri incarichi o nomine a termine

OPZIONE 2:
dipendente pubblico a tempo determinato, può chiedere l'aspettativa per:

a) un lavoro dipendente presso un'altra PA a tempo determinato; vero o falso?
b) un lavoro dipendente presso un'altra PA a tempo indeterminato; vero o falso?
c) un incarico elettivo a termine; altri incarichi o nomine a termine

Ringrazio chi saprà rispondermi.

ciao

Rispondi

Da: No 18/10/2022 14:26:34
Solo i dipendenti a t.i. Possono chiedere l'aspettativa per questo motivo
Da tempo indeterminato a tempo determinato nella stessa o in altra amministrazione
Rispondi

Da: Nuovo 18/10/2022 16:22:51
Raga quanti rinunciatari a Napoli?
Rispondi

Da: uscito 18/10/2022 18:47:02
Se non erro iniziano domani
Rispondi

Da: Il buono 18/10/2022 21:34:22
quanti rinunciatari corte d appello di Roma?
Rispondi

Da: juanella 19/10/2022 12:16:29
Quanti rinunciatari alla CdA di Salerno?
Rispondi

Da: Darem 19/10/2022 12:29:47
Ieri c'è stata la convocazione per i Tecnici di Amministrazione del distretto di Bologna.
Qualcuno sa se e quanti posti sono rimasti disponibili per lo scorrimento degli idonei?
Grazie.
Rispondi

Da: lilligi 19/10/2022 13:00:50
Ciao
volevo chiedere se, nel caso di aspettativa richiesta in base all'art. 23 bis, è necessario il nulla osta da parte dell'amministrazione di provenienza oppure è di diritto.
A quale Ministero hai chiesto? Grazie mille
Rispondi

Da: lilligi 19/10/2022 13:00:51
Ciao
volevo chiedere se, nel caso di aspettativa richiesta in base all'art. 23 bis, è necessario il nulla osta da parte dell'amministrazione di provenienza oppure è di diritto.
A quale Ministero hai chiesto? Grazie mille
Rispondi

Da: lilligi 19/10/2022 13:00:52
Ciao
volevo chiedere se, nel caso di aspettativa richiesta in base all'art. 23 bis, è necessario il nulla osta da parte dell'amministrazione di provenienza oppure è di diritto.
A quale Ministero hai chiesto? Grazie mille
Rispondi

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Da: MoMa73	15/10/2022 21:36:24
È possibile concedere ad un dipendente un periodo di aspettativa per incarico a tempo determinato ai sensi del vigente CCNL comparto Funzioni Centrali 2016-2018? In via preliminare, si ricorda che l'istituto delle aspettative è stato oggetto di rilevanti interventi legislativi, i quali hanno inciso, di converso, sulla previgente disciplina contrattuale. Infatti, attualmente, il D. Lgs. n. 165/2001 contiene delle previsioni utili a consentire al dipendente che ne faccia richiesta di poter essere collocato in aspettativa per lo svolgimento di altri incarichi (cfr. art. 14, co. 2 per gli uffici di diretta collaborazione nei Ministeri; art. 19, co. 6 per gli incarichi dirigenziali; art. 23-bis, co. 7, per l'assegnazione temporanea presso altre Pubbliche Amministrazioni o imprese private) e nell'ordinamento sono altresì presenti ulteriori apposite disposizioni sul diritto all'aspettativa dei pubblici dipendenti, in parte espressamente richiamate nell'art. 42 CCNL comparto Funzioni Centrali 2016/2018 e comunque, in via generale, oggetto del rinvio contenuto al comma 5 dell'art. 40 (è il caso, ad esempio, dell'aspettativa di cui all'art. 18 della Legge n. 183/2010). Conseguentemente, anche in considerazione delle inderogabili previsioni dell'art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001 in materia di incompatibilità e divieto di cumulo di impieghi e incarichi per i pubblici dipendenti, le previgenti clausole contrattuali sono da intendersi superate dalle disposizioni del CCNL Funzioni Centrali 2016/2018. Pertanto, la concessione di periodi di aspettativa per lo svolgimento di altre attività di lavoro andrà effettuata alla luce delle disposizioni di legge vigenti. Ciò detto, in conclusione, si rappresenta che il vigente impianto contrattuale, nel ridisciplinare la materia delle aspettative (artt. 40 - 43), non ha inserito previsioni relative allo svolgimento di contratti di lavoro a termine, dal momento che la materia trova già la sua regolamentazione all'interno del quadro normativo applicabile ai rapporti di pubblico impiego, come sopramenzionato.
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Da: X MoMa73	16/10/2022 08:21:17
Fa riferimento al CCNL Funzioni Centrali. Ma vale anche x Funzioni Locali che tu sappia???
Rispondi

Da: MoMa73	16/10/2022 17:22:51
Un dipendente di un ente locale, vincitore di un concorso pubblico presso altra amministrazione pubblica, può chiedere di fruire di un periodo di aspettativa ex art. 20 del CCNL del 14.9.2000, durante il periodo di prova. Tale clausola contrattuale prevede che "durante il periodo di prova, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l'ente di provenienza e, in caso di recesso di una delle parti (mancato superamento del periodo di prova) rientra, a domanda, nella precedente categoria e
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Da: X MoMa73	16/10/2022 20:32:04
Aspettativa x il periodo di prova, e' pacifico...ma nel nostro caso sono solo 4 settimane...poco x decidere. Il tema e' se si può avere una aspettativa x tutta la durata del contratto a termine. Ho trovato questo parere dell' aran, ma sinceramente e' scritto in burocratese e non ho capito se la risposta e' positiva x il nostro caso oppure no. A qualcuno va di aiutarmi?...magari tra noi c e un avvocato che e' avvezzo a questo linguaggio Ringrazio anticipatamente. https://www.funzionepubblica.gov.it/articolo/dipartimento/08-03-2021/limiti-all%E2%80%99ammissibilita-dell%E2%80%99aspettativa-il-personale-0
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Da: x moma	16/10/2022 20:38:28
Ciò detto, in conclusione, si rappresenta che il vigente impianto contrattuale, nel ridisciplinare la materia delle aspettative (artt. 40 - 43), non ha inserito previsioni relative allo svolgimento di contratti di lavoro a termine, dal momento che la materia trova già la sua regolamentazione all'interno del quadro normativo applicabile ai rapporti di pubblico impiego, come sopramenzionato. significa che bisogna guardare al d.lvo. 165/01 detto anche TUPI che all'art. 25bis prevede questa aspettativa. Una volta era solo per i dirigenti ma a seguito di una recente normativa è stata estesa a tutti i dipendenti. Quindi nei contratti collettivi non la trovate. L'aspettativa di 4 mesi che si chiede durante il periodo di prova vale solo se dal contratto a t.i. si vuole provare un altro lavoro a t. i. ma se da t. i. si vuole provare un lavoro a t.d. l'aspettativa spetta per tutto il periodo del contratto. Addrittura anche fino a cinque anni in certi casi. Se non vi fidate di me chiedete ad un sindacalista.
Rispondi

Da: x moma	16/10/2022 20:43:04
non vi costa nulla chiedere l'aspettativa al massimo la rigettano ma se c'è questa possibilità di tenersi il posto fisso perchè lasciarla andare? il TUPI si applica a tutti i dipendenti pubblici quindi anche ai dipendenti degli enti locali
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Da: Il buono	17/10/2022 00:02:55
non possono rifiutare l aspettativa se il concorso è indetto dalla presidenza del consiglio.
Rispondi

Da: giuseppericci	17/10/2022 09:58:00
Aspettativa per il periodo di prova non è mai rifiuta bile, il problema si pone caso mai in caso di silenzio dell'amministrazione di provenienza
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Da: Il buono	18/10/2022 01:09:01
si sono avute notizie riguardo i vincitori convocati se si sono presentati tutti oppure siano previsti degli scorrimenti?
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Da: Spencer_R	18/10/2022 08:36:04
Sicuramente ci saranno degli scorrimenti. Un po' dovunque ci sono state assenze già in sede di firma. Non resta purtroppo che aspettare la prossima comunicazione dal Ministero.
Rispondi

Da: x tutti a tempo ind.	2 - 18/10/2022 11:10:52
ho chiamato il ministero (io lavoro già per un ministero) e mi ha confermato che se sono assunta a tempo ind. posso chiedere l'aspettativa per tutto il periodo del contratto a tempo det. l'importante è che sia finito il periodo di prova. Mi ha confermato che la norma di riferimento è il testo unico del p.i. che all'art. 23bis è stato esteso a tutti i dipendenti della p.a.
Rispondi

Da: CarloDiPalma	18/10/2022 11:28:33
non ho capito; OPZIONE 1: dipendente pubblico di ruolo a tempo indeterminato, può chiedere l'aspettativa per: a) un lavoro dipendente presso un'altra PA a tempo determinato; vero o falso? b) un lavoro dipendente presso un'altra PA a tempo indeterminato; vero o falso? c) un incarico elettivo a termine; altri incarichi o nomine a termine OPZIONE 2: dipendente pubblico a tempo determinato, può chiedere l'aspettativa per: a) un lavoro dipendente presso un'altra PA a tempo determinato; vero o falso? b) un lavoro dipendente presso un'altra PA a tempo indeterminato; vero o falso? c) un incarico elettivo a termine; altri incarichi o nomine a termine Ringrazio chi saprà rispondermi. ciao
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Da: No	18/10/2022 14:26:34
Solo i dipendenti a t.i. Possono chiedere l'aspettativa per questo motivo Da tempo indeterminato a tempo determinato nella stessa o in altra amministrazione
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Da: Nuovo	18/10/2022 16:22:51
Raga quanti rinunciatari a Napoli?
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Da: uscito	18/10/2022 18:47:02
Se non erro iniziano domani
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Da: Il buono	18/10/2022 21:34:22
quanti rinunciatari corte d appello di Roma?
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Da: juanella	19/10/2022 12:16:29
Quanti rinunciatari alla CdA di Salerno?
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Da: Darem	19/10/2022 12:29:47
Ieri c'è stata la convocazione per i Tecnici di Amministrazione del distretto di Bologna. Qualcuno sa se e quanti posti sono rimasti disponibili per lo scorrimento degli idonei? Grazie.
Rispondi

Da: lilligi	19/10/2022 13:00:50
Ciao volevo chiedere se, nel caso di aspettativa richiesta in base all'art. 23 bis, è necessario il nulla osta da parte dell'amministrazione di provenienza oppure è di diritto. A quale Ministero hai chiesto? Grazie mille
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Da: lilligi	19/10/2022 13:00:51
Ciao volevo chiedere se, nel caso di aspettativa richiesta in base all'art. 23 bis, è necessario il nulla osta da parte dell'amministrazione di provenienza oppure è di diritto. A quale Ministero hai chiesto? Grazie mille
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Da: lilligi	19/10/2022 13:00:52
Ciao volevo chiedere se, nel caso di aspettativa richiesta in base all'art. 23 bis, è necessario il nulla osta da parte dell'amministrazione di provenienza oppure è di diritto. A quale Ministero hai chiesto? Grazie mille
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