Mininterno.net FORUM - CONCORSO 38 DIRIGENTI M.E.F.

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CONCORSO 38 DIRIGENTI M.E.F.
2106 messaggi, letto 169651 volte

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Da: x 14 e 51 24/05/2022 19:38:39
era quello che intendevo: in cdp in un giorno se piaci e vai bene ti prendono, nello stato aspetti 10 anni per un cocnorso e pure se lo vinci, spesso lo annullano. Molti pensano solo allo stress del lavoro, non considerando lo stress concorsuale infinito.
esempio: in cdp in 1 giorno a 23 anni dopo la laurea puoi inziare a lavorare e a gaudagnare immediatamente
con certi concorsi i bandi escono ogni 10 anni e puoi mettercene altri 10 per entrare: morale della favola puoi arriavre a 43 anni ad avere soddisfazioni dai 23 che hai iniziato il percorso infinito
in cdc a 43 hai già 20 anni di lavoro alle spalle
dal lato esconoico metti anche che a 43 nello stato sei dirigente e guidagni 3 e 500
in cdp guadgni 2 mila a 23 anni fatti i conti e alla fine per ripendenrti lui deve arrivare a 63... quando tu stai a 43 ...
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Da: ufficiale top 1 - 25/05/2022 11:38:51
esiti scritti primi di agosto
Rispondi

Da: Facciamo Un Po Di Chiarezza 2 - 25/05/2022 12:02:36
Cominciamo col dire che, prescindendo dalla partecipazione di controllo dello Stato, CDP S.p.A. è un'azienda privata a tutti gli effetti; che per funzioni e peculiarità poi possa avere degli aspetti di confine che sfociano nel campo pubblicistico è assolutamente ininfluente per la sua organizzazione, inclusa quella del personale. Dopo la manovra di Tremonti nel 2003 è un'azienda privata che sta sul mercato.
Partendo da questo i criteri di assunzione sono quelli del settore privato, dunque non ci sono né concorsi né riserve di posti al personale della PA, per entrarci si superano colloqui e applications direttamente gestiti dalla direzione risorse umane dell'azienda.
Sull'ambiente di lavoro è assolutamente vero che è un ambiente dinamico, stimolante e che offre reali possibilità di carriera, tuttavia è bene sapere che dipende a) dal tipo di ruolo che si ricopre e dalla direzione in cui si opera b) in buona parte dalla valutazione discrezionale dei propri superiori che può non essere sempre così lineare come lo sono gli avanzamenti di carriera nel pubblico, per concorso interno o altro.
Sulle garanzie è assolutamente falso asserire che le aziende pubbliche abbiano le stesse guarentigie della PA: anche aziende come ENI, Enel o altre controllate sono state interessate e vengono interessate da tagli del personale, a tutti i livelli , che necessariamente seguono le esigenze del mercato e dell'azienda stessa. Quindi l'equazione azienda controllata = benefici del pubblico + benefici del privato è assolutamente irrealistica e avulsa dalla realtà lavorativa.
Inoltre c'è un dato di fatto: vero che aziende come CDP prevedono una rapida crescita delle risorse, ma data la loro natura come tutte le corporations si aspettano anche che la crescita rapida possa portare al raggiungimento delle pochissime posizioni manageriali, ed essendo gli aspiranti manager ovviamente molti di più delle poltrone disponibili, si crea il famoso collo di bottiglia ove passano alcuni (e pochi) mentre gli altri rimangono in una sorta di limbo e spesso preferiscono poi andare altrove per trovare nuove chances di crescita. Cosa ovviamente sconosciuta nel pubblico dove il personale sedimenta nella sua posizione anche a vita, e nessuno verrà a recriminare loro di non essere avanzati nell'ambito della carriera.
Una giusta via di mezzo tra questi due mondi è rappresentato da alcune istituzioni di respiro internazionale, come la Banca d'Italia, dove si accede attraverso concorsi pubblici difficilissimi ma molto veloci e banditi a cadenza quasi annuale, dove poi si seguono percorsi di carriera molto impegnativi ma ben chiari e veloci. E dove forse l'equazione di prima si avvicina "un pochino" ad una situazione di lieve realtà.
Rispondi

Da: Facciamo Un Po Di Chiarezza 1 - 25/05/2022 12:14:11
Del tutto discutibile è poi l'assunto che il settore privato goda di una media di remunerazione dei lavoratori superiore al pubblico. I dati statistici - Istat ma anche Sole24Ore - hanno confermato anche per gli anni recenti che le posizioni professionali ad alta specializzazione (dunque l'area quadri direttivi e il mid-seniority) hanno stipendi solitamente maggiori nelle grandi istituzioni statali se raffrontate all'equivalente posizione nel privato. Per esempio un dirigente di Banca d'Italia o Consob, la cui media è 35 - 40 anni o di un suo pari che sta al MEF o alla Presidenza del Consiglio, ha una remunerazione, inclusi i premi e il salario accessorio, comunque superiore a un suo parigrado per funzioni e titoli che opera in una azienda quotata medio-grande (eccezion fatta magari per le multinazionali statunitensi della finanza, dove però ci sono criteri di lavoro molto diversi dal nostro). E di nuovo un alto funzionario dello stato, come i Magistrati, i Diplomatici o gli Avvocati dello Stato, hanno di nuovo un guadagno stipendiale maggiore rispetto ad alti dirigenti di aziende private medio-grandi.
Quindi è bene sempre fare una differenziazione accurata, giacché ogni caso è diverso dall'altro, ma la media statistica italiana mette ancora il pubblico un gradino sopra al privato anche per quanto riguarda i guadagni
Rispondi

Da: Vincent85 25/05/2022 16:45:46
In teoria questo forum dovrebbe essere dedicato ai due profili A e B del concorso per dirigenti MEF......
Rispondi

Da: Vincent85 25/05/2022 16:45:58
In teoria questo forum dovrebbe essere dedicato ai due profili A e B del concorso per dirigenti MEF......
Rispondi

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Da: valeruz 25/05/2022 16:50:12
Cominciano ad essere tante le date ipotizzate per gli esiti degli scritti, chi dice primi di giugno, chi fine giugno, chi primi di agosto...
Rispondi

Da: Holasaaaaaasss 25/05/2022 17:02:29
Infatti...stiamo dando i numeri al lotto...
Rispondi

Da: 180 soli scritti 25/05/2022 17:08:59
con 180 soli scritti, probabilmente ce la faranno entro giugno
Rispondi

Da: @ facciamo un po'' di chiarezza 25/05/2022 17:37:25
Certamente dici cose vere. Credo che tutti i commenti siano realistici. Dipende anche in base a quale età ti affacci a delle scelte. In generale, ci sono pro e contro in entrambi i settori. Vero è che, al momento, nel pubblico ci sono miliardi di posti a tempo determinato (che è la logica peggiore che si possa usare), pochissimi (forse 2 soli bandi di alta professionalità) e un alternarsi di fasi di concorsi senza scritti o orali (vedi ripam recente) o di solo orale con 10 materie (alta professional) per pochi posti e al momento bloccati.
Insomma, il neo laureato magari è fortunato ma chi già ha una carriera alle spalle si trova davanti a un panorama confuso.
Rispondi

Da: @ Vincent 85 25/05/2022 18:04:58
Hai ragione. Mi scuso per la parentesi e ringrazio tutti coloro i quali mi hanno dato il loro prezioso parere!
Rispondi

Da: ValeriaB. 1 - 25/05/2022 22:11:17
salve una domanda indipendentemente dal bando ma al Mef quali sono gli uffici più ambiti? nel senso visto il proprio cv quale potrebbe essere la direzione più gettonata? o quanto meno la sua struttura. grazie a chi risponderà
Rispondi

Da: Facciamo Un Po di Chiarezza 3 - 25/05/2022 22:23:55
Ciao ValeriaB, diciamo che sarebbe meglio seguire le proprie inclinazioni piuttosto che guardare la fama di un ufficio o dell'altro, il MEF è un ministero ad elevata specializzazione quindi sarebbe bene andarsi ad occupare di ciò che si conosce.
Comunque dei tre dipartimenti i più blasonati sono il Tesoro e la Ragioneria Generale dello Stato mentre il Dipartimento delle Finanze è storicamente considerato un po' la "Serie B" del Mef.
Il Tesoro è senza dubbio quello dotato delle direzioni che si occupano dei temi più delicati e da prima pagina come il debito pubblico, i rapporti economici internazionali o la regolamentazione finanziaria. La Ragioneria Generale invece vive meno di riflettori ma ha il compito affascinante e molto sensibile soprattutto al livello politico di tenere i conti del paese e di regolare praticamente qualsiasi spesa pubblica.
Il rovescio della medaglia è rappresentato dal fatto che il Tesoro visti i suoi compiti di elevato standing tende a farsi "prestare" il personale dirigente esterno, magari proveniente dalle autorità indipendenti o dalle organizzazioni internazionali o anche dal privato, un po' come accade alla Presidenza del Consiglio, mentre alla Ragioneria si entra in una sorta di fratellanza per cui si è dediti a quello a vita, anche per via dell'alto tasso di specializzazione.
In entrambi i casi si tratta di uffici dove specie ad alcuni livelli si lavora molto e anche con dosi di stress non indifferenti.
Rispondi

Da: c''è carenza? 26/05/2022 09:48:58
c'è carenza di dirigenti mef? è possibile una graduatoria lunga visto che abbiamo superato una preselettiva molto difficile e siamo tra i primi 180?
Rispondi

Da: ..! 26/05/2022 11:55:25
Graduatoria lunga è impossibileâ��riguardo alla scelta io non credo che ce ne sarà molta. RGS prenderà da altro profilo e da concorso da 20 mentre al Tesoro, post riorganizzazione, salvo qualche ufficio di DireZione e quelli di Studi e Ricerca già tutti coperti. Molti andranno a DAG e Finanze, da cui c'è stato un esodo di dirigenti post riorganizzazione..
Rispondi

Da: X sopra 1 - 26/05/2022 13:08:32
Quella Z in maiuscolo all'interno del post mi auguro che sia una svista, altrimenti sei immediatamente da bannare.
Rispondi

Da: Kikkirikiiiiii 26/05/2022 17:55:25
Graduatoria più ampia dei numeri da bando è già certa
Detto ciò bisogna distinguere tra profilo A e profilo B
Il profilo A è altamente specialistico e legato alla valutazione dell impatto delle politiche pubbliche. Ne consegue che quasi sicuramente finiranno tutti alla Ragioneria
Profilo B è generico invece e si potrebbe finire ovunque
Ricorso per altro che i Dipartimenti del MEF sono 4
Ragioneria (il più potente), Tesoro ( il più strategico), Finanze (non saprei descriverlo) e DAG (personale e servizi)
Per quanto riguarda i posti vuoti da dirigente al Mef sono tantissimi....chiunque ci lavori sa che vengono continuamente pubblicati interpelli per posti vuoti
Rispondi

Da: Quindi? 26/05/2022 19:50:32
La previsione secondo voi di 50 ammessi per profilo è realistica?
Rispondi

Da: ..! 1 - 26/05/2022 21:42:36
A mio avviso, massimo 55/60 agli orali per entrambi i profili.
Rispondi

Da: Vincent85 27/05/2022 09:30:32
Novità sulle correzioni?
Rispondi

Da: Kikkirikiiiiii 27/05/2022 10:23:09
@vincent85
Ti rispondo onestamente essendo pure interno al Mef
Ma veramente credi che se qualcuno sapesse qualcosa verrebbe qui a scriverlo?
Detto ciò sei libero di credermi o meno ma anche internamente non si sa assolutamente nulla
Lo ripeto questo non è SNA dove ci sono per lo più professori che hanno tutto il tempo Ke vogliono
Le commissioni MEF sono fatte da dirigenti e direttori di alto livello (a volte altissimo vedi Davide Iacovoni) stra impegnati
Non credo che ci sia qualcuno o qualcosa che gli possa dare fretta salvo che veramente non ci siano esigenze impellenti e ordini di accelerare (cosa di cui dubito molto)
Rispondi

Da: Vincent85 27/05/2022 10:37:47
@Kikkirikiiii, anche io sono interno (Dipartimento del Tesoro).

Sembrava che la Commissione avesse fretta vista anche la tempistica con cui si sono svolte le prove....
Rispondi

Da: Kikkirikiiiiii 27/05/2022 10:48:28
@vincent85
Si questa è la voce....fretta....ma bisogna vedere poi all atto pratico in cosa si traduce....
Purtroppo non possiamo fare altro Ke aspettare
Rispondi

Da: valeruz 27/05/2022 11:00:35
Per fare gli orali a luglio devono convocare almeno per fine giugno per dare i venti giorni di preavviso. Se non riescono, saltano gli orali a settembre
Rispondi

Da: X valeruz 27/05/2022 18:11:44
Mi sembra lapalissiano
Rispondi

Da: X valeruz 1 - 27/05/2022 18:19:29
Comunque io propendo più per settembre. È vero che a settembre l'attività del ministero si intensifica ma non siano ancora nei mesi clou (ott-dic). Però credo che sia difficile che riescano a correggere (e attribuire punteggi per titoli) prima di fine giugno. D'altro canto non credo nemmeno che tutti i membri della commissione si facciano le ferie ad agosto solo perché hanno la commissione. Sai che gliene importa! Per questo io credo che anche laddove riescano a correggere per fine giugno per mancanza di tempo spostino il tutto a settembre. Ovviamente i risultati verranno comunicati solo 20 giorni prima dell'inizio dell'orale. Magari lo verremo a sapere mentre siamo sotto l'ombrellone (i comuni mortali)
Rispondi

Da: Donatella01 1 - 27/05/2022 19:57:42
Io invece penso che correggeranno le prove entro metà giugno e orali entro luglio. Vedremo, non credo che il Mef voglia fare gli orali a settembre considerati gli impegni sul ciclo del bilancio
Rispondi

Da: valeruz 1 - 27/05/2022 21:06:53
Se portano all'orale venti persone, in tre giornate hanno fatto
Rispondi

Da: Pomeriggiomeglio 28/05/2022 12:31:05
X valeruz secondo me gestiscono almeno 15 persone al giorno. Credo che gli ammessi saranno il doppio dei posti a concorso ed il 20% non supera l'orale. Io penso 30 nel profilo A e 26 nel profilo B
Rispondi

Da: â�� ! 28/05/2022 14:00:04
Concordo con pomeriggio meglio e con qualche bocciato si arriverà a circa 50/55 complessivi per entrambi i profili
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, ..., 66, 67, 68, 69, 70, 71 - Successiva >>

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Da: x 14 e 51	24/05/2022 19:38:39
era quello che intendevo: in cdp in un giorno se piaci e vai bene ti prendono, nello stato aspetti 10 anni per un cocnorso e pure se lo vinci, spesso lo annullano. Molti pensano solo allo stress del lavoro, non considerando lo stress concorsuale infinito. esempio: in cdp in 1 giorno a 23 anni dopo la laurea puoi inziare a lavorare e a gaudagnare immediatamente con certi concorsi i bandi escono ogni 10 anni e puoi mettercene altri 10 per entrare: morale della favola puoi arriavre a 43 anni ad avere soddisfazioni dai 23 che hai iniziato il percorso infinito in cdc a 43 hai già 20 anni di lavoro alle spalle dal lato esconoico metti anche che a 43 nello stato sei dirigente e guidagni 3 e 500 in cdp guadgni 2 mila a 23 anni fatti i conti e alla fine per ripendenrti lui deve arrivare a 63... quando tu stai a 43 ...
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Da: ufficiale top	1 - 25/05/2022 11:38:51
esiti scritti primi di agosto
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Da: Facciamo Un Po Di Chiarezza	2 - 25/05/2022 12:02:36
Cominciamo col dire che, prescindendo dalla partecipazione di controllo dello Stato, CDP S.p.A. è un'azienda privata a tutti gli effetti; che per funzioni e peculiarità poi possa avere degli aspetti di confine che sfociano nel campo pubblicistico è assolutamente ininfluente per la sua organizzazione, inclusa quella del personale. Dopo la manovra di Tremonti nel 2003 è un'azienda privata che sta sul mercato. Partendo da questo i criteri di assunzione sono quelli del settore privato, dunque non ci sono né concorsi né riserve di posti al personale della PA, per entrarci si superano colloqui e applications direttamente gestiti dalla direzione risorse umane dell'azienda. Sull'ambiente di lavoro è assolutamente vero che è un ambiente dinamico, stimolante e che offre reali possibilità di carriera, tuttavia è bene sapere che dipende a) dal tipo di ruolo che si ricopre e dalla direzione in cui si opera b) in buona parte dalla valutazione discrezionale dei propri superiori che può non essere sempre così lineare come lo sono gli avanzamenti di carriera nel pubblico, per concorso interno o altro. Sulle garanzie è assolutamente falso asserire che le aziende pubbliche abbiano le stesse guarentigie della PA: anche aziende come ENI, Enel o altre controllate sono state interessate e vengono interessate da tagli del personale, a tutti i livelli , che necessariamente seguono le esigenze del mercato e dell'azienda stessa. Quindi l'equazione azienda controllata = benefici del pubblico + benefici del privato è assolutamente irrealistica e avulsa dalla realtà lavorativa. Inoltre c'è un dato di fatto: vero che aziende come CDP prevedono una rapida crescita delle risorse, ma data la loro natura come tutte le corporations si aspettano anche che la crescita rapida possa portare al raggiungimento delle pochissime posizioni manageriali, ed essendo gli aspiranti manager ovviamente molti di più delle poltrone disponibili, si crea il famoso collo di bottiglia ove passano alcuni (e pochi) mentre gli altri rimangono in una sorta di limbo e spesso preferiscono poi andare altrove per trovare nuove chances di crescita. Cosa ovviamente sconosciuta nel pubblico dove il personale sedimenta nella sua posizione anche a vita, e nessuno verrà a recriminare loro di non essere avanzati nell'ambito della carriera. Una giusta via di mezzo tra questi due mondi è rappresentato da alcune istituzioni di respiro internazionale, come la Banca d'Italia, dove si accede attraverso concorsi pubblici difficilissimi ma molto veloci e banditi a cadenza quasi annuale, dove poi si seguono percorsi di carriera molto impegnativi ma ben chiari e veloci. E dove forse l'equazione di prima si avvicina "un pochino" ad una situazione di lieve realtà.
Rispondi

Da: Facciamo Un Po Di Chiarezza	1 - 25/05/2022 12:14:11
Del tutto discutibile è poi l'assunto che il settore privato goda di una media di remunerazione dei lavoratori superiore al pubblico. I dati statistici - Istat ma anche Sole24Ore - hanno confermato anche per gli anni recenti che le posizioni professionali ad alta specializzazione (dunque l'area quadri direttivi e il mid-seniority) hanno stipendi solitamente maggiori nelle grandi istituzioni statali se raffrontate all'equivalente posizione nel privato. Per esempio un dirigente di Banca d'Italia o Consob, la cui media è 35 - 40 anni o di un suo pari che sta al MEF o alla Presidenza del Consiglio, ha una remunerazione, inclusi i premi e il salario accessorio, comunque superiore a un suo parigrado per funzioni e titoli che opera in una azienda quotata medio-grande (eccezion fatta magari per le multinazionali statunitensi della finanza, dove però ci sono criteri di lavoro molto diversi dal nostro). E di nuovo un alto funzionario dello stato, come i Magistrati, i Diplomatici o gli Avvocati dello Stato, hanno di nuovo un guadagno stipendiale maggiore rispetto ad alti dirigenti di aziende private medio-grandi. Quindi è bene sempre fare una differenziazione accurata, giacché ogni caso è diverso dall'altro, ma la media statistica italiana mette ancora il pubblico un gradino sopra al privato anche per quanto riguarda i guadagni
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Da: Vincent85	25/05/2022 16:45:46
In teoria questo forum dovrebbe essere dedicato ai due profili A e B del concorso per dirigenti MEF......
Rispondi

Da: Vincent85	25/05/2022 16:45:58
In teoria questo forum dovrebbe essere dedicato ai due profili A e B del concorso per dirigenti MEF......
Rispondi

Da: valeruz	25/05/2022 16:50:12
Cominciano ad essere tante le date ipotizzate per gli esiti degli scritti, chi dice primi di giugno, chi fine giugno, chi primi di agosto...
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Da: Holasaaaaaasss	25/05/2022 17:02:29
Infatti...stiamo dando i numeri al lotto...
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Da: 180 soli scritti	25/05/2022 17:08:59
con 180 soli scritti, probabilmente ce la faranno entro giugno
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Da: @ facciamo un po'' di chiarezza	25/05/2022 17:37:25
Certamente dici cose vere. Credo che tutti i commenti siano realistici. Dipende anche in base a quale età ti affacci a delle scelte. In generale, ci sono pro e contro in entrambi i settori. Vero è che, al momento, nel pubblico ci sono miliardi di posti a tempo determinato (che è la logica peggiore che si possa usare), pochissimi (forse 2 soli bandi di alta professionalità) e un alternarsi di fasi di concorsi senza scritti o orali (vedi ripam recente) o di solo orale con 10 materie (alta professional) per pochi posti e al momento bloccati. Insomma, il neo laureato magari è fortunato ma chi già ha una carriera alle spalle si trova davanti a un panorama confuso.
Rispondi

Da: @ Vincent 85	25/05/2022 18:04:58
Hai ragione. Mi scuso per la parentesi e ringrazio tutti coloro i quali mi hanno dato il loro prezioso parere!
Rispondi

Da: ValeriaB.	1 - 25/05/2022 22:11:17
salve una domanda indipendentemente dal bando ma al Mef quali sono gli uffici più ambiti? nel senso visto il proprio cv quale potrebbe essere la direzione più gettonata? o quanto meno la sua struttura. grazie a chi risponderà
Rispondi

Da: Facciamo Un Po di Chiarezza	3 - 25/05/2022 22:23:55
Ciao ValeriaB, diciamo che sarebbe meglio seguire le proprie inclinazioni piuttosto che guardare la fama di un ufficio o dell'altro, il MEF è un ministero ad elevata specializzazione quindi sarebbe bene andarsi ad occupare di ciò che si conosce. Comunque dei tre dipartimenti i più blasonati sono il Tesoro e la Ragioneria Generale dello Stato mentre il Dipartimento delle Finanze è storicamente considerato un po' la "Serie B" del Mef. Il Tesoro è senza dubbio quello dotato delle direzioni che si occupano dei temi più delicati e da prima pagina come il debito pubblico, i rapporti economici internazionali o la regolamentazione finanziaria. La Ragioneria Generale invece vive meno di riflettori ma ha il compito affascinante e molto sensibile soprattutto al livello politico di tenere i conti del paese e di regolare praticamente qualsiasi spesa pubblica. Il rovescio della medaglia è rappresentato dal fatto che il Tesoro visti i suoi compiti di elevato standing tende a farsi "prestare" il personale dirigente esterno, magari proveniente dalle autorità indipendenti o dalle organizzazioni internazionali o anche dal privato, un po' come accade alla Presidenza del Consiglio, mentre alla Ragioneria si entra in una sorta di fratellanza per cui si è dediti a quello a vita, anche per via dell'alto tasso di specializzazione. In entrambi i casi si tratta di uffici dove specie ad alcuni livelli si lavora molto e anche con dosi di stress non indifferenti.
Rispondi

Da: c''è carenza?	26/05/2022 09:48:58
c'è carenza di dirigenti mef? è possibile una graduatoria lunga visto che abbiamo superato una preselettiva molto difficile e siamo tra i primi 180?
Rispondi

Da: ..!	26/05/2022 11:55:25
Graduatoria lunga è impossibileâ��riguardo alla scelta io non credo che ce ne sarà molta. RGS prenderà da altro profilo e da concorso da 20 mentre al Tesoro, post riorganizzazione, salvo qualche ufficio di DireZione e quelli di Studi e Ricerca già tutti coperti. Molti andranno a DAG e Finanze, da cui c'è stato un esodo di dirigenti post riorganizzazione..
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Da: X sopra	1 - 26/05/2022 13:08:32
Quella Z in maiuscolo all'interno del post mi auguro che sia una svista, altrimenti sei immediatamente da bannare.
Rispondi

Da: Kikkirikiiiiii	26/05/2022 17:55:25
Graduatoria più ampia dei numeri da bando è già certa Detto ciò bisogna distinguere tra profilo A e profilo B Il profilo A è altamente specialistico e legato alla valutazione dell impatto delle politiche pubbliche. Ne consegue che quasi sicuramente finiranno tutti alla Ragioneria Profilo B è generico invece e si potrebbe finire ovunque Ricorso per altro che i Dipartimenti del MEF sono 4 Ragioneria (il più potente), Tesoro ( il più strategico), Finanze (non saprei descriverlo) e DAG (personale e servizi) Per quanto riguarda i posti vuoti da dirigente al Mef sono tantissimi....chiunque ci lavori sa che vengono continuamente pubblicati interpelli per posti vuoti
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Da: Quindi?	26/05/2022 19:50:32
La previsione secondo voi di 50 ammessi per profilo è realistica?
Rispondi

Da: ..!	1 - 26/05/2022 21:42:36
A mio avviso, massimo 55/60 agli orali per entrambi i profili.
Rispondi

Da: Vincent85	27/05/2022 09:30:32
Novità sulle correzioni?
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Da: Kikkirikiiiiii	27/05/2022 10:23:09
@vincent85 Ti rispondo onestamente essendo pure interno al Mef Ma veramente credi che se qualcuno sapesse qualcosa verrebbe qui a scriverlo? Detto ciò sei libero di credermi o meno ma anche internamente non si sa assolutamente nulla Lo ripeto questo non è SNA dove ci sono per lo più professori che hanno tutto il tempo Ke vogliono Le commissioni MEF sono fatte da dirigenti e direttori di alto livello (a volte altissimo vedi Davide Iacovoni) stra impegnati Non credo che ci sia qualcuno o qualcosa che gli possa dare fretta salvo che veramente non ci siano esigenze impellenti e ordini di accelerare (cosa di cui dubito molto)
Rispondi

Da: Vincent85	27/05/2022 10:37:47
@Kikkirikiiii, anche io sono interno (Dipartimento del Tesoro). Sembrava che la Commissione avesse fretta vista anche la tempistica con cui si sono svolte le prove....
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Da: Kikkirikiiiiii	27/05/2022 10:48:28
@vincent85 Si questa è la voce....fretta....ma bisogna vedere poi all atto pratico in cosa si traduce.... Purtroppo non possiamo fare altro Ke aspettare
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Da: valeruz	27/05/2022 11:00:35
Per fare gli orali a luglio devono convocare almeno per fine giugno per dare i venti giorni di preavviso. Se non riescono, saltano gli orali a settembre
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Da: X valeruz	27/05/2022 18:11:44
Mi sembra lapalissiano
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Da: X valeruz	1 - 27/05/2022 18:19:29
Comunque io propendo più per settembre. È vero che a settembre l'attività del ministero si intensifica ma non siano ancora nei mesi clou (ott-dic). Però credo che sia difficile che riescano a correggere (e attribuire punteggi per titoli) prima di fine giugno. D'altro canto non credo nemmeno che tutti i membri della commissione si facciano le ferie ad agosto solo perché hanno la commissione. Sai che gliene importa! Per questo io credo che anche laddove riescano a correggere per fine giugno per mancanza di tempo spostino il tutto a settembre. Ovviamente i risultati verranno comunicati solo 20 giorni prima dell'inizio dell'orale. Magari lo verremo a sapere mentre siamo sotto l'ombrellone (i comuni mortali)
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Da: Donatella01	1 - 27/05/2022 19:57:42
Io invece penso che correggeranno le prove entro metà giugno e orali entro luglio. Vedremo, non credo che il Mef voglia fare gli orali a settembre considerati gli impegni sul ciclo del bilancio
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Da: valeruz	1 - 27/05/2022 21:06:53
Se portano all'orale venti persone, in tre giornate hanno fatto
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Da: Pomeriggiomeglio	28/05/2022 12:31:05
X valeruz secondo me gestiscono almeno 15 persone al giorno. Credo che gli ammessi saranno il doppio dei posti a concorso ed il 20% non supera l'orale. Io penso 30 nel profilo A e 26 nel profilo B
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Da: â�� !	28/05/2022 14:00:04
Concordo con pomeriggio meglio e con qualche bocciato si arriverà a circa 50/55 complessivi per entrambi i profili
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