Mininterno.net FORUM - Ministero della Giustizia - 8171 addetti ufficio per il processo

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Ministero della Giustizia - 8171 addetti ufficio per il processo
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Il bando di concorso in gazzetta ufficiale
Leggi il bando di concorso e le altre informazioni correlate sulla gazzetta ufficiale e sulle pagine istituzionali dell'ente.

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Da: Stut 07/01/2022 16:39:31
Anche io ho letto, sono una casta frigida,credono di essere a casa loro

Da: caligila92 2 - 07/01/2022 16:43:50
Lo capisci perché c'è una specie di omino vicino al nick.
Significa che sono un utente registrato

X candidato
Domanda troppo generica.
Bisogna vedere quanti titoli hai e che distretto hai scelto.
Al momento sono solo ipotesi ma sembra che nei distretti del nord passino tutti

Da: Graduat 07/01/2022 16:51:31
35 a Bari, che punteggio è?

Da: Sono serio 07/01/2022 16:52:36
Le imitazioni prendono spunto sempre dall'originale per cui Peto non puoi lamentarti dei tanti imitatori che hai perché l'occasione per farlo gliela hai data proprio tu

Da: insicuro 07/01/2022 16:53:41
l'udp è nato per accorciare i tempi processuali, ed in ogni caso questo sarà possibile solo se i magistrati lavoreranno di più. mettiamo anche che ci facciano predisporre bozze di sentenze (come mi faceva fare il mio giudice), saranno cmq loro a doverle leggere e correggere, quindi dovranno comunque lavorare di più. la sola idea di doverlo fare devasta molti di loro. altri nn tollerano ingerenze nel loro mini mondo. mi già che udp sarebbe stato mal visto.

Da: le tre gemelle 1 - 07/01/2022 16:59:02
IDONEI FB:
- CATANZARO 409
- BARI 402
- CATANIA 402.

SE NON è UN GEMELLAGGIO QUESTO.....
E VOGLIO RICORDARE A LOR SIGNORI CHE ALMENO ALTRI 150 NON HANNO FB.

PER CUI CIRCA 600 IDONEI PER DISTRETTO PER 300 POSTI.

QUANTI SEGATIIIIIIIIIIIII

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Da: Timeline 07/01/2022 17:00:25
Peto fai come me non dare retta ai trolls anche se si firmano con il tuo nome perché quando uno è serio nei messaggi si capisce

Da: le tre gemelle 1 - 07/01/2022 17:00:59
CIOè SOLO BARI CATANZARO E CATANIA HANNO PRODOTTO QUASI 1000 ESUBERI AHAHAH

Da: Tom 1 - 07/01/2022 17:03:07
Ragazzi c'è molto ostruzionismo verso questo concorso. Non mollate

Da: le tre gemelle 2 - 07/01/2022 17:03:21
napoli neanche la considero. 9 mila domande per 900 posti. solo su fb gli idonei sono oltre 800. prevedo un 1500 idonei.

e manco roma nun scherza. su fb oltre 600 idonei........

Da: X Napoli 2 - 07/01/2022 17:08:38
Si ma a Napoli si sono presentati la metà quindi 4500, considerando la media nazionale di un idoneo su 3 abbiamo effettivamente circa 1500 idonei.
Però penso che il punteggio per entrare sia più basso delle 3 gemelle perché i posti sono molti di più e almeno 600 che hanno fatto meno di 28 si trovano

Da: Niente di sorprendente 1 - 07/01/2022 17:10:59
era prevedibile che ciò sarebbe avvenutoâ��!!

Da: elena@21 07/01/2022 17:25:05
Ma ci sarà o no uno scorrimento?

Da: Tom 07/01/2022 17:25:52
Cioè nei distretti tipo catania 600 idonei per 300 posti? Si rimane fuori se non hai più di 28

Da: BuffyA
Reputazione utente: +122 07/01/2022 17:26:22
Nel gruppo fb di CZ ho i miei dubbi che i membri siano tutti veritieri...mi sono presa la briga di controllare qualche nome con quelli che risultano nella lista dei partecipanti e almeno una ventina di nomi non sono corrispondenti...certo nulla toglie che possano usare il fb di compagni/mogli/mariti e averlo segnalato all'amministratore del gruppo in privato

Da: Tom 07/01/2022 17:26:52
elena no non ti aspettare tutto questo scorrimento,diffida da chi ti dice il contrario. Ci sarà un altro concorso ma scorrimento poco e nulla

Da: elena@21 07/01/2022 17:28:55
Ma il minimo per passare è 29 /30? Secondo voi seriamente

Da: Tom 07/01/2022 17:30:47
Si seriamente si

Da: SI RITORNA IN SMARTWORKING 2 - 07/01/2022 17:32:15
Oggetto: Lavoro agile
L'acuirsi dei contagi manifestatosi a ridosso del periodo delle festività e ancora in fase ascendente ha riproposto la necessità di utilizzare ogni strumento utile a diminuire le possibilità del diffondersi del virus, ivi incluso il ricorso al lavoro agile, che pure non è stato mai interrotto, ma che invece è stato disciplinato da un quadro regolatorio, sia nel pubblico che nel privato, differenziato ma esaustivo.
In relazione a tale quadro regolatorio, informato il Consiglio dei Ministri nella seduta del 5 gennaio 2022, con il presente documento si intendono sensibilizzare le amministrazioni pubbliche ed i datori di lavoro privati ad utilizzare appieno tutti gli strumenti di flessibilità che le relative discipline di settore già consentono e che sinteticamente si riportano di seguito.
1. Lavoro agile nella pubblica amministrazione
Con il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 23 settembre 2021, a decorrere dal 15 ottobre 2021 la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle amministrazioni pubbliche è quella svolta in presenza, fermo restando l'obbligo, per ciascuna di esse, di assicurare il rispetto delle misure sanitarie di contenimento del rischio di contagio da Covid- 19.
Il rientro "in presenza" del personale delle pubbliche amministrazioni è stato disciplinato da subito con il decreto del Ministro per la pubblica amministrazione 8 ottobre 2021, che ha individuato le condizionalità ed i requisiti necessari (organizzativi ed individuali) per utilizzare il lavoro agile in un quadro di efficienza e di tutela dei diritti dei cittadini ad una adeguata qualità dei servizi; dalle "linee guida" adottate previo confronto con le organizzazioni sindacali e sulle quali è stata acquisita l'intesa della Conferenza unificata lo scorso 16 dicembre. Il quadro regolatorio è stato infine completato, per la prima volta, come concordato con i sindacati nel Patto per l'innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale siglato a Palazzo Chigi il 10 marzo 2021, dal Contratto collettivo sottoscritto tra Aran e parti sociali il 21 dicembre 2021, che del lavoro agile nel pubblico impiego ha individuato caratteristiche, modalità, limiti e tutele.
Una delle principali caratteristiche della disciplina oggi vigente per il lavoro agile nella pubblica amministrazione è la flessibilità.
Flessibilità ed intelligenza sono i principali pilastri sui quali ciascuna amministrazione è libera di organizzare la propria attività, mantenendo invariati i servizi resi all'utenza.

Ogni amministrazione pertanto, può programmare il lavoro agile con una rotazione del personale settimanale, mensile o plurimensile con ampia flessibilità, anche modulandolo, come necessario in questo particolare momento, sulla base dell'andamento dei contagi, tenuto conto che la prevalenza del lavoro in presenza indicata nelle linee guida potrà essere raggiunta anche nella media della programmazione plurimensile.
In sintesi, ciascuna amministrazione può equilibrare il rapporto lavoro in presenza/lavoro agile secondo le modalità organizzative più congeniali alla propria situazione, tenendo conto dell'andamento epidemiologico nel breve e nel medio periodo, e delle contingenze che possono riguardare i propri dipendenti (come nel caso di quarantene breve da contatti con soggetti postivi al coronavirus).
Si richiama ulteriormente l'attenzione, infine, su quanto già previsto dall'articolo 2, del DM 8 ottobre 2021, circa la possibilità, per le amministrazioni, di avvalersi dei mobility manager aziendali, nominati ai sensi del decreto interministeriale 12 maggio 2021, per la elaborazione dei Piani degli spostamenti casa-lavoro (PSCL) di propria competenza tenendo conto delle disposizioni relative all'ampliamento delle fasce di ingresso e uscita dalle sedi di lavoro già consentite sia dalla contrattazione collettiva che dal citato decreto 8 ottobre 2021. I predetti mobility manager aziendali dovranno operare in raccordo con gli Enti locali tramite i relativi mobility manager d'area di cui al predetto decreto interministeriale, per un'azione di raccordo costante, sia per le finalità dettate dall'art. 6 del decreto interministeriale 12 maggio 2021, sia per la verifica complessiva e coordinata dell'implementazione dei PSCL, nonché per l'identificazione e la promozione di azioni di miglioramento complessivo dell'offerta di mobilità sul territorio di riferimento alla luce delle nuove fasce di ingresso e uscita dalle sedi di lavoro.
2. Lavoro agile nel lavoro privato
Lo svolgimento della prestazione del lavoro in modalità agile ha da subito rappresentato un efficace strumento per arginare la diffusione del virus e contenere gli effetti economici negativi.
In tal senso, il Governo è intervenuto con discipline emergenziali dirette ad agevolarne l'utilizzo per quanto più possibile, anche mediante deroghe e semplificazioni, promuovendone il ricorso anche nei "Protocolli delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV- 2/COVID-19 negli ambienti di lavoro", sottoscritti il 14 marzo e il 24 aprile 2020 e aggiornati il 6 aprile 2021, d'intesa con le organizzazioni datoriali e sindacali.
La normativa si è consolidata con l'articolo 90 del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazione dalla legge 17 luglio 2020 n. 77 che ha consentito la possibilità di ricorrere al
lavoro agile con modalità semplificate, senza l'accordo individuale tra azienda e singolo dipendente e con notifica telematica e massiva al Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Tale disciplina, dopo che il decreto-legge 22 aprile 2021, n. 52, convertito dalla legge 17 giugno 2021, n. 97, aveva spostato i termini prima dal 30 aprile 2021 al 31 luglio 2021 e poi a dicembre 2021, è stata prorogata al 31 marzo 2022 dal decreto-legge 24 dicembre 2021 n. 221.
Pertanto, fino al 31 marzo 2022, le modalità di comunicazione del lavoro agile restano quelle previste dall'articolo 90, commi 3 e 4, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito con
modificazione dalla legge 17 luglio 2020, n. 77.
Quindi, in sintesi, la modalità di lavoro agile può essere applicata a ogni rapporto di lavoro subordinato anche in assenza degli accordi individuali e gli obblighi di informativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro di cui all'articolo 22 della legge n. 81 del 2017 possono essere assolti in via telematica, anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet dell'Istituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro. Inoltre, i datori di lavoro privati comunicano al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e, in via telematica, i nominativi dei lavoratori nonché la data di inizio e di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, utilizzando la procedura semplificata con la modulistica e l'applicativo informatico resi disponibili nel sito internet del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Anche per il lavoro privato i piani predisposti dai mobily managers, ove presenti, potranno fornire un utile ausilio per conseguire una più razionale pianificazione dell'organizzazione del lavoro.
Visto il protrarsi dello stato di emergenza, si raccomanda, pertanto, il massimo utilizzo di modalità di lavoro agile per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o a modalità a distanza, ferma la necessità che il datore di lavoro garantisca adeguate condizioni di supporto al lavoratore e alla sua attività (assistenza nell'uso delle apparecchiature, modulazione dei tempi di lavoro e delle pause).

Firmato
PROFESSORE RENATO BRUNETTA E ONOREVOLE ANDREA ORLANDO

Da: Standard 1 - 07/01/2022 17:32:58
Elena ma perché qualcuno dovrebbe sapere il minimo per passare? Ma poi in quale corte d appello?
Io ti consiglio di iscriverti al gruppo Facebook o telegram del tuo distretto di corte d appello e di partecipare ai sondaggi sul voto complessivo, solo così puoi sapere in maniera approssimativa con che voto si vince nel tuo distretto

Da: BuffyA
Reputazione utente: +122 07/01/2022 17:34:05
Elena

Purtroppo a queste domande nessuno può darti risposta,siamo tutti sulla stessa barca e senza dati certi nelle mani.Dobbiamo solo aspettare la graduatoria,che probabilmente riserverà parecchie sorprese...io che ho un voto basso nel distretto di CZ e concorro per le quote riservate non mi faccio illusioni,sono già proiettata sui prox concorsi,ma in ogni caso non escludo nulla,proprio perché nulla ancora si può sapere...comunque sulla pagina FB di CZ hanno appena pubblicato uno screenshot del ricorso del 14 gennaio

Da: NUOVO CCNL 07/01/2022 17:36:44
STIPENDIO COMPLESSIVO 2000 EURO NETTI AL MESE
https://www.aranagenzia.it/attachments/article/12452/Preintesa%20e%20frontespizio%20CCNL%20Comparto%20FC%202019_2021.pdf

Da: Quatume 3 - 07/01/2022 17:38:32
Lo scorrimento per me ci sarà. Tra inail (la cui graduatoria uscirà più o meno insieme alla nostra) e funzionari ripam è ovvio che la gente preferirà l'indeterminato. Metteteci pure che sono in corso tanti concorsi iniziati mesi fa (dogane, esteri, entrate, funzionari giudiziari). Grossomodo la gente che prova i concorsi è sempre la stessa, anche perché i laureati in giurisprudenza quelli sono, siamo un frazione dei pochi laureati in italia al contrario del messaggio che passa. Poi oh se vogliamo credere alla staticità di sta graduatoria facciamo pure, manco stessimo parlando di 60mila idonei per 8mila posti.

Da: UFFICIO PROCESSO TAR 1 - 07/01/2022 17:40:18
Al Tar si va 2 volte a settimana il resto in smartworking

Da: vorrei sapere 1 - 07/01/2022 17:45:56
Ma quindi secondo voi con 28,5 a Napoli si entra o no?

Da: BuffyA
Reputazione utente: +122 2 - 07/01/2022 17:46:25
Quantume

anche io ho questa speranza,intanto perché appunto gli idonei rispetto ai posti non sono neanche tantissimi in confronto ad altri concorsi(l'alta penalità ad errore secondo me ha fatto il suo dovere),e poi perché molti altri aspettano anche la graduatoria inl/inail...sperando solo che quest'ultima esca prima della nostra

Da: Stipendio 1 - 07/01/2022 17:48:35
Perche dite cavolate?stipendio sono 1700 netti. Mica siamo i navigator a cui regalano indennita di mobilità di 300 euro pur stando a casuccia in smart ahah

Da: Quatume 1 1 - 07/01/2022 17:49:23
Tra l'altro mi fa ridere che nei vari gruppo ripam si parla di scorrimenti oltre la posizione 10millesima (sulla base di cosa non si sa); in quello inail di un fantomatico ampliamento dei posti secondo voci di corridoio; in questo con il numero degli idonei pubblicati, con un tempo determinato e con un surplus di appena 1700 unità no, lo scorrimento escluso categoricamente. Capisco tutto ma cristo si passa dall'essere esageratamente ottimisti nei primi casi all'essere inutilmente disfattisti in questo.

Da: BuffyA
Reputazione utente: +122 07/01/2022 17:49:55
Io non credo proprio che i gruppi fb siano veritieri,ho già spiegato perché...forse quelli wapp e telegram di più,visto che bisogna condividere il numero di telefono,ma in ogni caso molti idonei non si sono esposti

Da: Tom 1 - 07/01/2022 17:50:10
I laureati in giuri sempre gli stessi ma ogni concorso ci sono nuovi che lo tentano. Non fatevi illusioni quindi sul fatto che si è sempre gli stessi a tentare i concorsi. Lo scorrimento qui non ci sarà non come si vuol far credere almeno. No illusioni

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 380, 381, 382, 383, ..., 1734, 1735, 1736, 1737, 1738, 1739 - Successiva >>

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Da: Stut	07/01/2022 16:39:31
Anche io ho letto, sono una casta frigida,credono di essere a casa loro

Da: caligila92	2 - 07/01/2022 16:43:50
Lo capisci perché c'è una specie di omino vicino al nick. Significa che sono un utente registrato X candidato Domanda troppo generica. Bisogna vedere quanti titoli hai e che distretto hai scelto. Al momento sono solo ipotesi ma sembra che nei distretti del nord passino tutti

Da: Graduat	07/01/2022 16:51:31
35 a Bari, che punteggio è?

Da: Sono serio	07/01/2022 16:52:36
Le imitazioni prendono spunto sempre dall'originale per cui Peto non puoi lamentarti dei tanti imitatori che hai perché l'occasione per farlo gliela hai data proprio tu

Da: insicuro	07/01/2022 16:53:41
l'udp è nato per accorciare i tempi processuali, ed in ogni caso questo sarà possibile solo se i magistrati lavoreranno di più. mettiamo anche che ci facciano predisporre bozze di sentenze (come mi faceva fare il mio giudice), saranno cmq loro a doverle leggere e correggere, quindi dovranno comunque lavorare di più. la sola idea di doverlo fare devasta molti di loro. altri nn tollerano ingerenze nel loro mini mondo. mi già che udp sarebbe stato mal visto.

Da: le tre gemelle	1 - 07/01/2022 16:59:02
IDONEI FB: - CATANZARO 409 - BARI 402 - CATANIA 402. SE NON è UN GEMELLAGGIO QUESTO..... E VOGLIO RICORDARE A LOR SIGNORI CHE ALMENO ALTRI 150 NON HANNO FB. PER CUI CIRCA 600 IDONEI PER DISTRETTO PER 300 POSTI. QUANTI SEGATIIIIIIIIIIIII

Da: Timeline	07/01/2022 17:00:25
Peto fai come me non dare retta ai trolls anche se si firmano con il tuo nome perché quando uno è serio nei messaggi si capisce

Da: le tre gemelle	1 - 07/01/2022 17:00:59
CIOè SOLO BARI CATANZARO E CATANIA HANNO PRODOTTO QUASI 1000 ESUBERI AHAHAH

Da: Tom	1 - 07/01/2022 17:03:07
Ragazzi c'è molto ostruzionismo verso questo concorso. Non mollate

Da: le tre gemelle	2 - 07/01/2022 17:03:21
napoli neanche la considero. 9 mila domande per 900 posti. solo su fb gli idonei sono oltre 800. prevedo un 1500 idonei. e manco roma nun scherza. su fb oltre 600 idonei........

Da: X Napoli	2 - 07/01/2022 17:08:38
Si ma a Napoli si sono presentati la metà quindi 4500, considerando la media nazionale di un idoneo su 3 abbiamo effettivamente circa 1500 idonei. Però penso che il punteggio per entrare sia più basso delle 3 gemelle perché i posti sono molti di più e almeno 600 che hanno fatto meno di 28 si trovano

Da: Niente di sorprendente	1 - 07/01/2022 17:10:59
era prevedibile che ciò sarebbe avvenutoâ��!!

Da: elena@21	07/01/2022 17:25:05
Ma ci sarà o no uno scorrimento?

Da: Tom	07/01/2022 17:25:52
Cioè nei distretti tipo catania 600 idonei per 300 posti? Si rimane fuori se non hai più di 28

Da: BuffyA Reputazione utente: +122	07/01/2022 17:26:22
Nel gruppo fb di CZ ho i miei dubbi che i membri siano tutti veritieri...mi sono presa la briga di controllare qualche nome con quelli che risultano nella lista dei partecipanti e almeno una ventina di nomi non sono corrispondenti...certo nulla toglie che possano usare il fb di compagni/mogli/mariti e averlo segnalato all'amministratore del gruppo in privato

Da: Tom	07/01/2022 17:26:52
elena no non ti aspettare tutto questo scorrimento,diffida da chi ti dice il contrario. Ci sarà un altro concorso ma scorrimento poco e nulla

Da: elena@21	07/01/2022 17:28:55
Ma il minimo per passare è 29 /30? Secondo voi seriamente

Da: SI RITORNA IN SMARTWORKING	2 - 07/01/2022 17:32:15
Oggetto: Lavoro agile L'acuirsi dei contagi manifestatosi a ridosso del periodo delle festività e ancora in fase ascendente ha riproposto la necessità di utilizzare ogni strumento utile a diminuire le possibilità del diffondersi del virus, ivi incluso il ricorso al lavoro agile, che pure non è stato mai interrotto, ma che invece è stato disciplinato da un quadro regolatorio, sia nel pubblico che nel privato, differenziato ma esaustivo. In relazione a tale quadro regolatorio, informato il Consiglio dei Ministri nella seduta del 5 gennaio 2022, con il presente documento si intendono sensibilizzare le amministrazioni pubbliche ed i datori di lavoro privati ad utilizzare appieno tutti gli strumenti di flessibilità che le relative discipline di settore già consentono e che sinteticamente si riportano di seguito. 1. Lavoro agile nella pubblica amministrazione Con il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 23 settembre 2021, a decorrere dal 15 ottobre 2021 la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle amministrazioni pubbliche è quella svolta in presenza, fermo restando l'obbligo, per ciascuna di esse, di assicurare il rispetto delle misure sanitarie di contenimento del rischio di contagio da Covid- 19. Il rientro "in presenza" del personale delle pubbliche amministrazioni è stato disciplinato da subito con il decreto del Ministro per la pubblica amministrazione 8 ottobre 2021, che ha individuato le condizionalità ed i requisiti necessari (organizzativi ed individuali) per utilizzare il lavoro agile in un quadro di efficienza e di tutela dei diritti dei cittadini ad una adeguata qualità dei servizi; dalle "linee guida" adottate previo confronto con le organizzazioni sindacali e sulle quali è stata acquisita l'intesa della Conferenza unificata lo scorso 16 dicembre. Il quadro regolatorio è stato infine completato, per la prima volta, come concordato con i sindacati nel Patto per l'innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale siglato a Palazzo Chigi il 10 marzo 2021, dal Contratto collettivo sottoscritto tra Aran e parti sociali il 21 dicembre 2021, che del lavoro agile nel pubblico impiego ha individuato caratteristiche, modalità, limiti e tutele. Una delle principali caratteristiche della disciplina oggi vigente per il lavoro agile nella pubblica amministrazione è la flessibilità. Flessibilità ed intelligenza sono i principali pilastri sui quali ciascuna amministrazione è libera di organizzare la propria attività, mantenendo invariati i servizi resi all'utenza. Ogni amministrazione pertanto, può programmare il lavoro agile con una rotazione del personale settimanale, mensile o plurimensile con ampia flessibilità, anche modulandolo, come necessario in questo particolare momento, sulla base dell'andamento dei contagi, tenuto conto che la prevalenza del lavoro in presenza indicata nelle linee guida potrà essere raggiunta anche nella media della programmazione plurimensile. In sintesi, ciascuna amministrazione può equilibrare il rapporto lavoro in presenza/lavoro agile secondo le modalità organizzative più congeniali alla propria situazione, tenendo conto dell'andamento epidemiologico nel breve e nel medio periodo, e delle contingenze che possono riguardare i propri dipendenti (come nel caso di quarantene breve da contatti con soggetti postivi al coronavirus). Si richiama ulteriormente l'attenzione, infine, su quanto già previsto dall'articolo 2, del DM 8 ottobre 2021, circa la possibilità, per le amministrazioni, di avvalersi dei mobility manager aziendali, nominati ai sensi del decreto interministeriale 12 maggio 2021, per la elaborazione dei Piani degli spostamenti casa-lavoro (PSCL) di propria competenza tenendo conto delle disposizioni relative all'ampliamento delle fasce di ingresso e uscita dalle sedi di lavoro già consentite sia dalla contrattazione collettiva che dal citato decreto 8 ottobre 2021. I predetti mobility manager aziendali dovranno operare in raccordo con gli Enti locali tramite i relativi mobility manager d'area di cui al predetto decreto interministeriale, per un'azione di raccordo costante, sia per le finalità dettate dall'art. 6 del decreto interministeriale 12 maggio 2021, sia per la verifica complessiva e coordinata dell'implementazione dei PSCL, nonché per l'identificazione e la promozione di azioni di miglioramento complessivo dell'offerta di mobilità sul territorio di riferimento alla luce delle nuove fasce di ingresso e uscita dalle sedi di lavoro. 2. Lavoro agile nel lavoro privato Lo svolgimento della prestazione del lavoro in modalità agile ha da subito rappresentato un efficace strumento per arginare la diffusione del virus e contenere gli effetti economici negativi. In tal senso, il Governo è intervenuto con discipline emergenziali dirette ad agevolarne l'utilizzo per quanto più possibile, anche mediante deroghe e semplificazioni, promuovendone il ricorso anche nei "Protocolli delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV- 2/COVID-19 negli ambienti di lavoro", sottoscritti il 14 marzo e il 24 aprile 2020 e aggiornati il 6 aprile 2021, d'intesa con le organizzazioni datoriali e sindacali. La normativa si è consolidata con l'articolo 90 del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazione dalla legge 17 luglio 2020 n. 77 che ha consentito la possibilità di ricorrere al lavoro agile con modalità semplificate, senza l'accordo individuale tra azienda e singolo dipendente e con notifica telematica e massiva al Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Tale disciplina, dopo che il decreto-legge 22 aprile 2021, n. 52, convertito dalla legge 17 giugno 2021, n. 97, aveva spostato i termini prima dal 30 aprile 2021 al 31 luglio 2021 e poi a dicembre 2021, è stata prorogata al 31 marzo 2022 dal decreto-legge 24 dicembre 2021 n. 221. Pertanto, fino al 31 marzo 2022, le modalità di comunicazione del lavoro agile restano quelle previste dall'articolo 90, commi 3 e 4, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazione dalla legge 17 luglio 2020, n. 77. Quindi, in sintesi, la modalità di lavoro agile può essere applicata a ogni rapporto di lavoro subordinato anche in assenza degli accordi individuali e gli obblighi di informativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro di cui all'articolo 22 della legge n. 81 del 2017 possono essere assolti in via telematica, anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet dell'Istituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro. Inoltre, i datori di lavoro privati comunicano al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e, in via telematica, i nominativi dei lavoratori nonché la data di inizio e di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, utilizzando la procedura semplificata con la modulistica e l'applicativo informatico resi disponibili nel sito internet del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Anche per il lavoro privato i piani predisposti dai mobily managers, ove presenti, potranno fornire un utile ausilio per conseguire una più razionale pianificazione dell'organizzazione del lavoro. Visto il protrarsi dello stato di emergenza, si raccomanda, pertanto, il massimo utilizzo di modalità di lavoro agile per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o a modalità a distanza, ferma la necessità che il datore di lavoro garantisca adeguate condizioni di supporto al lavoratore e alla sua attività (assistenza nell'uso delle apparecchiature, modulazione dei tempi di lavoro e delle pause). Firmato PROFESSORE RENATO BRUNETTA E ONOREVOLE ANDREA ORLANDO

Da: Standard	1 - 07/01/2022 17:32:58
Elena ma perché qualcuno dovrebbe sapere il minimo per passare? Ma poi in quale corte d appello? Io ti consiglio di iscriverti al gruppo Facebook o telegram del tuo distretto di corte d appello e di partecipare ai sondaggi sul voto complessivo, solo così puoi sapere in maniera approssimativa con che voto si vince nel tuo distretto

Da: BuffyA Reputazione utente: +122	07/01/2022 17:34:05
Elena Purtroppo a queste domande nessuno può darti risposta,siamo tutti sulla stessa barca e senza dati certi nelle mani.Dobbiamo solo aspettare la graduatoria,che probabilmente riserverà parecchie sorprese...io che ho un voto basso nel distretto di CZ e concorro per le quote riservate non mi faccio illusioni,sono già proiettata sui prox concorsi,ma in ogni caso non escludo nulla,proprio perché nulla ancora si può sapere...comunque sulla pagina FB di CZ hanno appena pubblicato uno screenshot del ricorso del 14 gennaio

Da: NUOVO CCNL	07/01/2022 17:36:44
STIPENDIO COMPLESSIVO 2000 EURO NETTI AL MESE https://www.aranagenzia.it/attachments/article/12452/Preintesa%20e%20frontespizio%20CCNL%20Comparto%20FC%202019_2021.pdf

Da: Quatume	3 - 07/01/2022 17:38:32
Lo scorrimento per me ci sarà. Tra inail (la cui graduatoria uscirà più o meno insieme alla nostra) e funzionari ripam è ovvio che la gente preferirà l'indeterminato. Metteteci pure che sono in corso tanti concorsi iniziati mesi fa (dogane, esteri, entrate, funzionari giudiziari). Grossomodo la gente che prova i concorsi è sempre la stessa, anche perché i laureati in giurisprudenza quelli sono, siamo un frazione dei pochi laureati in italia al contrario del messaggio che passa. Poi oh se vogliamo credere alla staticità di sta graduatoria facciamo pure, manco stessimo parlando di 60mila idonei per 8mila posti.

Da: UFFICIO PROCESSO TAR	1 - 07/01/2022 17:40:18
Al Tar si va 2 volte a settimana il resto in smartworking

Da: vorrei sapere	1 - 07/01/2022 17:45:56
Ma quindi secondo voi con 28,5 a Napoli si entra o no?

Da: BuffyA Reputazione utente: +122	2 - 07/01/2022 17:46:25
Quantume anche io ho questa speranza,intanto perché appunto gli idonei rispetto ai posti non sono neanche tantissimi in confronto ad altri concorsi(l'alta penalità ad errore secondo me ha fatto il suo dovere),e poi perché molti altri aspettano anche la graduatoria inl/inail...sperando solo che quest'ultima esca prima della nostra

Da: Stipendio	1 - 07/01/2022 17:48:35
Perche dite cavolate?stipendio sono 1700 netti. Mica siamo i navigator a cui regalano indennita di mobilità di 300 euro pur stando a casuccia in smart ahah

Da: Quatume	1 1 - 07/01/2022 17:49:23
Tra l'altro mi fa ridere che nei vari gruppo ripam si parla di scorrimenti oltre la posizione 10millesima (sulla base di cosa non si sa); in quello inail di un fantomatico ampliamento dei posti secondo voci di corridoio; in questo con il numero degli idonei pubblicati, con un tempo determinato e con un surplus di appena 1700 unità no, lo scorrimento escluso categoricamente. Capisco tutto ma cristo si passa dall'essere esageratamente ottimisti nei primi casi all'essere inutilmente disfattisti in questo.

Da: BuffyA Reputazione utente: +122	07/01/2022 17:49:55
Io non credo proprio che i gruppi fb siano veritieri,ho già spiegato perché...forse quelli wapp e telegram di più,visto che bisogna condividere il numero di telefono,ma in ogni caso molti idonei non si sono esposti

Da: Tom	1 - 07/01/2022 17:50:10
I laureati in giuri sempre gli stessi ma ogni concorso ci sono nuovi che lo tentano. Non fatevi illusioni quindi sul fatto che si è sempre gli stessi a tentare i concorsi. Lo scorrimento qui non ci sarà non come si vuol far credere almeno. No illusioni