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concorso arst
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Da: bho bho 14/07/2015 07:59:03
chiaro che se rifiuti e rimani in graduatoria avrai un grandissimo vantaggio e tutti quelli che seguono uno svantaggio ancora + grande. i sindacati cosa dicono?
Rispondi

Da: randello 14/07/2015 08:37:20
minchioni il posto in graduatoria lo mantiene solo il primo classificato tutti gli altri al secondo rifiuto finiscono all ultimo posto
Rispondi

Da: randello 14/07/2015 08:56:29
avete rotto il cazzo ignorantoni questo e' uno stralcio dell' ultima slezione ctm :

La rinuncia ad una chiamata per l'assunzione comporterà la retrocessione all'ultimo posto della graduatoria.

La rinuncia a due chiamate per l'assunzione comporterà l'esclusione dalla graduatoria.

Si intende rinuncia anche quella dipendente dal non aver ancora conseguito la patente E.

CTM S.p.A. si riserva di accertare anche d'ufficio, l'esistenza e la validità di tutti i requisiti richiesti dall'avviso pubblico quale condizione necessaria per l'assunzione e di accertarne la permanenza sia al momento della presentazione della domanda di partecipazione che in sede di eventuale assunzione.
Rispondi

Da: Kefir 14/07/2015 08:58:25
A tale proposito la segretaria o quello che è, è stata fin troppo chiara. Le chiamate di adesso sono per dei contratti a tempo indeterminato con scadenza 30 Settembre.
Da Ottobre partiranno le altre chiamate, con molta probabilità contratti a tempo indeterminato e con molte più sedi a disposizione. Il posto in graduatoria viene mantenuto che vi piaccia o no.
Rispondi

Da: gionas 14/07/2015 09:04:04
l arst non è ctm....
Rispondi

Da: Khaleesi loriginale 14/07/2015 10:29:39
X Kefir, forse volevi dire a tempo determinato con scadenza al 30 settembre...
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Da: bho bho 14/07/2015 11:58:06
randello o se tonto o sei supertonto, nn capisci nemm le caxxate che scrivi.
le regole devono essere le stesse che vengono utilizzate x i concorsi pubblici, quindi lo scorrimento prevede delle regole ben precise, certo che se nn e' previsto lo scorrimento nel modo corretto il 200esimo sara' penalizzato, chiaro che se in caso di prima rinuncia nn scorri penalizzi quello che segue, che fara' sempre su scimpru della situazione. dormite, dormite che vi fanno i giochetti sotto il naso e nemmeno vi accorgete.
Rispondi

Da: bho bho 14/07/2015 12:10:03
le regole concorsuali delle societa' in house alle regione solo le stesse del pubblico impiego, quindi anche x lo scorrimento valgono le stesse regole, nn possono inventarsi nulla di nuovo. leggete queste info con tanto di decreti legislativi. fosse anche uno che nn scorre in grad. in modo corretto e ci sarebbe da impugnare il tutto x immediato ricorso.......

Art. 18. Reclutamento del personale delle società pubbliche.
1. A decorrere dal sessantesimo giorno successivo all'entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto-legge, le società che gestiscono servizi pubblici locali a totale partecipazione pubblica adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo n. 165 del 2001.
2. Le altre società a partecipazione pubblica totale o di controllo adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità.
3. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano alle società quotate su mercati regolamentati.
Se si tratta di una società che gestisce servizi pubblici locali a totale partecipazione pubblica, essa deve rispettare i principi del comma 3 dell'articolo 35 del testo unico pubblico impiego - D. Lgs 165 del 2001.
Praticamente â�� deve organizzare una sorta di concorso pubblico, come tutte le amministrazioni pubbliche.
Art. 35. Reclutamento del personale.
1. L'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro:
a) tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno;
b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità.
2. Le assunzioni obbligatorie da parte delle amministrazioni pubbliche, aziende ed enti pubblici dei soggetti di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, avvengono per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere. Per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze armate, delle Forze dell'ordine, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e del personale della Polizia municipale deceduto nell'espletamento del servizio, nonché delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata di cui alla legge 13 agosto 1980, n. 466, e successive modificazioni ed integrazioni, tali assunzioni avvengono per chiamata diretta nominativa.
3. Le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano ai seguenti principi:
a) adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione;
b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire;
c) rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori;
d) decentramento delle procedure di reclutamento;
e) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata
competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali.
Se invece la società a partecipazione pubblica non gestisce servizi pubblici locali, essa deve organizzare una procedura di reclutamento del personale ispirata ai principi di trasparenza (dei criteri di valutazione dei titoli o degli elaborati), pubblicità (pubblicazione del bando e della graduatoria) e imparzialità (motivare congruamente le valutazioni dei titoli e degli elaborati).
Diciamo che la differenza tra i due casi è praticamente impercettibile â��
Rispondi

Da: bho bho 14/07/2015 12:19:13
mi sembrate abbastanza demotivati, almeno condividere un discorso di giustizia in modo che tutti abbiano le stesse opportunita'.
credo che l'art. 8 del bando sia abbastanza chiaro:
ASSUNZIONE IN SERVIZIO.
I candidati inseriti in graduatoria saranno assunti, secondo le esigenze del servizio, in una delle sedi aziendali
disponibili di ARST S.p.A.
Potranno essere assunti, secondo le esigenze, con contratto a tempo indeterminato/ determinato, full-time o
part-time o con contratto di apprendistato full time o part - time.
quindi nn e' prevista l'iniquita' o ingiustizia, se rinunci all'offerta di contratto devi scorrere in basso, come previsto dalle regole concorsuali, nn sei vincitore di concorso, quindi nn acquisisci nessun diritto di assunzione.
dormire ora sarebbe la cosa peggiore, facciamo valere i nostri diritti altrim. sara' un ennesimo imbroglio.
Rispondi

Da: ma 14/07/2015 12:37:51
x kefir....anche a me e stato detto cosi,la segretaria a tal proposito e stata chiarissima.
Rispondi

Da: Khaleesi loriginale 14/07/2015 13:07:37
Ma non è possibile un contratto a tempo indeterminato con scadenza, indeterminato significa proprio che non ha scadenza
Rispondi

Da: ma 14/07/2015 13:17:45
fino al 30 sett contratto a tempo teterminato,con circa 4 sedi a disposizione.da ottobre tutto cambia...
Rispondi

Da: ma 14/07/2015 13:18:58
fino al 30 sett contratto a tempo DETERMINATO ,con circa 4 sedi a disposizione.da ottobre tutto cambia...
Rispondi

Da: Khaleesi loriginale 14/07/2015 13:30:30
Questo è ciò che ha scritto Kefir: Le chiamate di adesso sono per dei contratti a tempo indeterminato con scadenza 30 Settembre.

Rispondi

Da: Kefir 14/07/2015 13:44:22
Fino al 30 Settembre, quindi a tempo determinato. Mi sono sbagliato scrivendo.
Rispondi

Da: ma 14/07/2015 13:47:27
NOOOOOOOOOOOOOOOOOO..............
Rispondi

Da: Khaleesi loriginale 14/07/2015 13:49:46
Ah, ok
Rispondi

Da: ma 14/07/2015 13:51:00
OK KEFIR..Si anche a me è stato detto cosi.
Rispondi

Da: bho bho 14/07/2015 14:26:30
questa dovrebbe essere l'unica regola da seguire:

IL VINCITORE PERDE IL DIRITTO ALL'ASSUNZIONE IN CASO DI RINUNCIA FORMALE ACCETTATA DALL'AMMINISTRAZIONE

sentenza del TAR per il Lazio, sezione terza, quater, 12 novembre 2007, n. 1124, con nota del dr. Gesuele Bellini - Funzionario Ministero dell Interno - Componente Comitato Scientifico di LavoroPrevidenza.com

Il vincitore di un concorso pubblico che rinuncia alla stipula del contratto di lavoro perde definitivamente il diritto all'assunzione, anche nel caso in cui provveda a presentare la revoca della rinuncia, se l'amministrazione ha già accettato la stessa procedendo allo scorrimento della graduatoria degli idonei.
Rispondi

Da: bho bho 14/07/2015 14:35:23
e' evidente che l'arst quando chiama potra' offririti qualsiasi tipo o forma di contratto, in base alle esigenze di servizio, quindi la rinuncia dovrebbe essere considerata penalizzante e causare l'esclusione dalla graduatoria stessa. di questo nn si preoccuperanno i primi 100, ma quelli oltre, dovrebbero iniziare a pensarci molto ma molto seriamente. nn addormentatevi adesso, questo e' un momento davvero importante x il nostro futuro.
Rispondi

Da: Kefir 14/07/2015 15:05:22
Esatto! Rinuncia FORMALE. Quella tramite una telefonata come la volete considerare?
La telefonata di per sè è INFORMALE, perciò il problema neanche si pone.
Rispondi

Da: ma 14/07/2015 15:21:50
kefir sei grande.HAI perfettamente ragione.
Rispondi

Da: certamente 14/07/2015 16:06:45
Ciao Kefir, sei tornata ;-)
Rispondi

Da: bho bho 14/07/2015 16:46:52
kefir, nn hai capito bene la differenza tra formale e informale, meglio che ti chiarisca bene le idee, in questo caso la rinuncia formale e' la manifestazione della tua volonta' di rinunciare ad un tuo diritto, questa manifestazione puo' avvenire in diversi modi, o in forma scritta o in forma verbale, dovresti documentarti un pochino meglio. l'ignoranza e' una gran brutta bestia. vedrai cosa combinano con gli ignoranti.
Rispondi

Da: supergulp 14/07/2015 17:00:43
questo è un argomento di discussione molto interessante...
Rispondi

Da: Kefir 14/07/2015 17:03:13
Siamo sempre alle solite.
È proprio più forte della gran parte di voi offendere.
Bho bho ti dico solo una cosa. Solo una. Non avrei dovuto rinunciare se non avessi avuto mio figlio in lista d'attesa per un intervento chirurgico. Ho lavorato fuori per lunghi periodi, sono stato lontano dalla mia famiglia... l'ho fatto come lo hanno fatto in tanti.
Questa volta sono stato fortunato. Posso stare vicino alla mia famiglia, vicino a mio figlio senza che ciò pregiudichi niente, ripeto che ti piaccia o no.
Possiamo stare giorni a discutere sul fatto che questa regolamentazione non sia onesta nei confronti di chi sta in là nella graduatoria e, ti dirò di più, non ti darei tutti i torti.
Ho chiesto che cosa pregiudicasse il rifiuto in questa fase. NIENTE. Questa è stata la risposta. Non perdo la posizione in graduatoria. Rifiutare ad Ottobre, davanti ad un contratto a tempo indeterminato significherebbe tagliarsi fuori. Ora non comporta niente.
Se ti fa star bene continua pure ad offendere, come se fossi stato io a dire alla segretaria che cosa dovesse dire al telefono.
Rispondi

Da: supergulp 14/07/2015 17:07:13
Allora secondo te ,tutti dovranno aspettare i comodi vostri..ma che cavolo stai dicendo?
Rispondi

Da: supergulp 14/07/2015 17:10:01
Puoi rifiutare una volta...e resti in graduatoria...rifiuti la seconda sei fuori
Rispondi

Da: Khaleesi loriginale 14/07/2015 17:10:18
X bho bho, facciamo un esempio, mi chiamano per telefono, mi dicono che devo presentarmi ad una certa ora, data e luogo, io rispondo che non posso, che succede? Finisco alla fine della graduatoria come dovrebbe essere o no?Spiega un po' come potrebbero andare le cose, grazie😀
Rispondi

Da: Kefir 14/07/2015 17:11:20
Se alla mia domanda "Che cosa comporta rinunciare?" mi avesse risposto "Significa che verrà tagliato fuori o perderà la posizione in graduatoria" ne avrei parlato con mia moglie per capire, se ancora una volta, avesse avuto la forza di seguire da sola un problema delicato come può essere un figlio in attesa di un intervento chirurgico.
La solita guerra tra poveri... offendete chi è come voi, per una volta semplicemente più fortunato, visto che una volta tanto può scegliere.
Rispondi

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Da: bho bho	14/07/2015 07:59:03
chiaro che se rifiuti e rimani in graduatoria avrai un grandissimo vantaggio e tutti quelli che seguono uno svantaggio ancora + grande. i sindacati cosa dicono?
Rispondi

Da: randello	14/07/2015 08:37:20
minchioni il posto in graduatoria lo mantiene solo il primo classificato tutti gli altri al secondo rifiuto finiscono all ultimo posto
Rispondi

Da: randello	14/07/2015 08:56:29
avete rotto il cazzo ignorantoni questo e' uno stralcio dell' ultima slezione ctm : La rinuncia ad una chiamata per l'assunzione comporterà la retrocessione all'ultimo posto della graduatoria. La rinuncia a due chiamate per l'assunzione comporterà l'esclusione dalla graduatoria. Si intende rinuncia anche quella dipendente dal non aver ancora conseguito la patente E. CTM S.p.A. si riserva di accertare anche d'ufficio, l'esistenza e la validità di tutti i requisiti richiesti dall'avviso pubblico quale condizione necessaria per l'assunzione e di accertarne la permanenza sia al momento della presentazione della domanda di partecipazione che in sede di eventuale assunzione.
Rispondi

Da: Kefir	14/07/2015 08:58:25
A tale proposito la segretaria o quello che è, è stata fin troppo chiara. Le chiamate di adesso sono per dei contratti a tempo indeterminato con scadenza 30 Settembre. Da Ottobre partiranno le altre chiamate, con molta probabilità contratti a tempo indeterminato e con molte più sedi a disposizione. Il posto in graduatoria viene mantenuto che vi piaccia o no.
Rispondi

Da: gionas	14/07/2015 09:04:04
l arst non è ctm....
Rispondi

Da: Khaleesi loriginale	14/07/2015 10:29:39
X Kefir, forse volevi dire a tempo determinato con scadenza al 30 settembre...
Rispondi

Da: bho bho	14/07/2015 11:58:06
randello o se tonto o sei supertonto, nn capisci nemm le caxxate che scrivi. le regole devono essere le stesse che vengono utilizzate x i concorsi pubblici, quindi lo scorrimento prevede delle regole ben precise, certo che se nn e' previsto lo scorrimento nel modo corretto il 200esimo sara' penalizzato, chiaro che se in caso di prima rinuncia nn scorri penalizzi quello che segue, che fara' sempre su scimpru della situazione. dormite, dormite che vi fanno i giochetti sotto il naso e nemmeno vi accorgete.
Rispondi

Da: bho bho	14/07/2015 12:10:03
le regole concorsuali delle societa' in house alle regione solo le stesse del pubblico impiego, quindi anche x lo scorrimento valgono le stesse regole, nn possono inventarsi nulla di nuovo. leggete queste info con tanto di decreti legislativi. fosse anche uno che nn scorre in grad. in modo corretto e ci sarebbe da impugnare il tutto x immediato ricorso....... Art. 18. Reclutamento del personale delle società pubbliche. 1. A decorrere dal sessantesimo giorno successivo all'entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto-legge, le società che gestiscono servizi pubblici locali a totale partecipazione pubblica adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo n. 165 del 2001. 2. Le altre società a partecipazione pubblica totale o di controllo adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità. 3. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano alle società quotate su mercati regolamentati. Se si tratta di una società che gestisce servizi pubblici locali a totale partecipazione pubblica, essa deve rispettare i principi del comma 3 dell'articolo 35 del testo unico pubblico impiego - D. Lgs 165 del 2001. Praticamente â�� deve organizzare una sorta di concorso pubblico, come tutte le amministrazioni pubbliche. Art. 35. Reclutamento del personale. 1. L'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro: a) tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità. 2. Le assunzioni obbligatorie da parte delle amministrazioni pubbliche, aziende ed enti pubblici dei soggetti di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, avvengono per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere. Per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze armate, delle Forze dell'ordine, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e del personale della Polizia municipale deceduto nell'espletamento del servizio, nonché delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata di cui alla legge 13 agosto 1980, n. 466, e successive modificazioni ed integrazioni, tali assunzioni avvengono per chiamata diretta nominativa. 3. Le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano ai seguenti principi: a) adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione; b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; c) rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; d) decentramento delle procedure di reclutamento; e) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali. Se invece la società a partecipazione pubblica non gestisce servizi pubblici locali, essa deve organizzare una procedura di reclutamento del personale ispirata ai principi di trasparenza (dei criteri di valutazione dei titoli o degli elaborati), pubblicità (pubblicazione del bando e della graduatoria) e imparzialità (motivare congruamente le valutazioni dei titoli e degli elaborati). Diciamo che la differenza tra i due casi è praticamente impercettibile â��
Rispondi

Da: bho bho	14/07/2015 12:19:13
mi sembrate abbastanza demotivati, almeno condividere un discorso di giustizia in modo che tutti abbiano le stesse opportunita'. credo che l'art. 8 del bando sia abbastanza chiaro: ASSUNZIONE IN SERVIZIO. I candidati inseriti in graduatoria saranno assunti, secondo le esigenze del servizio, in una delle sedi aziendali disponibili di ARST S.p.A. Potranno essere assunti, secondo le esigenze, con contratto a tempo indeterminato/ determinato, full-time o part-time o con contratto di apprendistato full time o part - time. quindi nn e' prevista l'iniquita' o ingiustizia, se rinunci all'offerta di contratto devi scorrere in basso, come previsto dalle regole concorsuali, nn sei vincitore di concorso, quindi nn acquisisci nessun diritto di assunzione. dormire ora sarebbe la cosa peggiore, facciamo valere i nostri diritti altrim. sara' un ennesimo imbroglio.
Rispondi

Da: ma	14/07/2015 12:37:51
x kefir....anche a me e stato detto cosi,la segretaria a tal proposito e stata chiarissima.
Rispondi

Da: Khaleesi loriginale	14/07/2015 13:07:37
Ma non è possibile un contratto a tempo indeterminato con scadenza, indeterminato significa proprio che non ha scadenza
Rispondi

Da: ma	14/07/2015 13:17:45
fino al 30 sett contratto a tempo teterminato,con circa 4 sedi a disposizione.da ottobre tutto cambia...
Rispondi

Da: ma	14/07/2015 13:18:58
fino al 30 sett contratto a tempo DETERMINATO ,con circa 4 sedi a disposizione.da ottobre tutto cambia...
Rispondi

Da: Khaleesi loriginale	14/07/2015 13:30:30
Questo è ciò che ha scritto Kefir: Le chiamate di adesso sono per dei contratti a tempo indeterminato con scadenza 30 Settembre.
Rispondi

Da: Kefir	14/07/2015 13:44:22
Fino al 30 Settembre, quindi a tempo determinato. Mi sono sbagliato scrivendo.
Rispondi

Da: ma	14/07/2015 13:47:27
NOOOOOOOOOOOOOOOOOO..............
Rispondi

Da: Khaleesi loriginale	14/07/2015 13:49:46
Ah, ok
Rispondi

Da: ma	14/07/2015 13:51:00
OK KEFIR..Si anche a me è stato detto cosi.
Rispondi

Da: bho bho	14/07/2015 14:26:30
questa dovrebbe essere l'unica regola da seguire: IL VINCITORE PERDE IL DIRITTO ALL'ASSUNZIONE IN CASO DI RINUNCIA FORMALE ACCETTATA DALL'AMMINISTRAZIONE sentenza del TAR per il Lazio, sezione terza, quater, 12 novembre 2007, n. 1124, con nota del dr. Gesuele Bellini - Funzionario Ministero dell Interno - Componente Comitato Scientifico di LavoroPrevidenza.com Il vincitore di un concorso pubblico che rinuncia alla stipula del contratto di lavoro perde definitivamente il diritto all'assunzione, anche nel caso in cui provveda a presentare la revoca della rinuncia, se l'amministrazione ha già accettato la stessa procedendo allo scorrimento della graduatoria degli idonei.
Rispondi

Da: bho bho	14/07/2015 14:35:23
e' evidente che l'arst quando chiama potra' offririti qualsiasi tipo o forma di contratto, in base alle esigenze di servizio, quindi la rinuncia dovrebbe essere considerata penalizzante e causare l'esclusione dalla graduatoria stessa. di questo nn si preoccuperanno i primi 100, ma quelli oltre, dovrebbero iniziare a pensarci molto ma molto seriamente. nn addormentatevi adesso, questo e' un momento davvero importante x il nostro futuro.
Rispondi

Da: Kefir	14/07/2015 15:05:22
Esatto! Rinuncia FORMALE. Quella tramite una telefonata come la volete considerare? La telefonata di per sè è INFORMALE, perciò il problema neanche si pone.
Rispondi

Da: ma	14/07/2015 15:21:50
kefir sei grande.HAI perfettamente ragione.
Rispondi

Da: certamente	14/07/2015 16:06:45
Ciao Kefir, sei tornata ;-)
Rispondi

Da: bho bho	14/07/2015 16:46:52
kefir, nn hai capito bene la differenza tra formale e informale, meglio che ti chiarisca bene le idee, in questo caso la rinuncia formale e' la manifestazione della tua volonta' di rinunciare ad un tuo diritto, questa manifestazione puo' avvenire in diversi modi, o in forma scritta o in forma verbale, dovresti documentarti un pochino meglio. l'ignoranza e' una gran brutta bestia. vedrai cosa combinano con gli ignoranti.
Rispondi

Da: supergulp	14/07/2015 17:00:43
questo è un argomento di discussione molto interessante...
Rispondi

Da: Kefir	14/07/2015 17:03:13
Siamo sempre alle solite. È proprio più forte della gran parte di voi offendere. Bho bho ti dico solo una cosa. Solo una. Non avrei dovuto rinunciare se non avessi avuto mio figlio in lista d'attesa per un intervento chirurgico. Ho lavorato fuori per lunghi periodi, sono stato lontano dalla mia famiglia... l'ho fatto come lo hanno fatto in tanti. Questa volta sono stato fortunato. Posso stare vicino alla mia famiglia, vicino a mio figlio senza che ciò pregiudichi niente, ripeto che ti piaccia o no. Possiamo stare giorni a discutere sul fatto che questa regolamentazione non sia onesta nei confronti di chi sta in là nella graduatoria e, ti dirò di più, non ti darei tutti i torti. Ho chiesto che cosa pregiudicasse il rifiuto in questa fase. NIENTE. Questa è stata la risposta. Non perdo la posizione in graduatoria. Rifiutare ad Ottobre, davanti ad un contratto a tempo indeterminato significherebbe tagliarsi fuori. Ora non comporta niente. Se ti fa star bene continua pure ad offendere, come se fossi stato io a dire alla segretaria che cosa dovesse dire al telefono.
Rispondi

Da: supergulp	14/07/2015 17:07:13
Allora secondo te ,tutti dovranno aspettare i comodi vostri..ma che cavolo stai dicendo?
Rispondi

Da: supergulp	14/07/2015 17:10:01
Puoi rifiutare una volta...e resti in graduatoria...rifiuti la seconda sei fuori
Rispondi

Da: Khaleesi loriginale	14/07/2015 17:10:18
X bho bho, facciamo un esempio, mi chiamano per telefono, mi dicono che devo presentarmi ad una certa ora, data e luogo, io rispondo che non posso, che succede? Finisco alla fine della graduatoria come dovrebbe essere o no?Spiega un po' come potrebbero andare le cose, grazie😀
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Da: Kefir	14/07/2015 17:11:20
Se alla mia domanda "Che cosa comporta rinunciare?" mi avesse risposto "Significa che verrà tagliato fuori o perderà la posizione in graduatoria" ne avrei parlato con mia moglie per capire, se ancora una volta, avesse avuto la forza di seguire da sola un problema delicato come può essere un figlio in attesa di un intervento chirurgico. La solita guerra tra poveri... offendete chi è come voi, per una volta semplicemente più fortunato, visto che una volta tanto può scegliere.
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