Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: mazzinga 31/10/2016 09:49:19
ragazzi, scusatemi se non vi ho risposto prima, ma tutto mi sta succedendo così in fretta. In realtà, volevo chiarire che mi è arrivata soltanto la comunicazione del comune di Roma. A questo punto sono indeciso se accettare questo lavoro, oppure aspettare ancora la chiamata per l'inail. Se dovessi accettare la proposta del comune di roma, adesso, dovrei trasferirmi dal sud a roma, con tutte le conseguenze drammatiche che tale trasferimento comporta, in termini di stress, ricerca di una nuova sistemazione abitativa e quant'altro, per poi passare all'inail tra qualche anno, proroga della graduatoria permettendo.
Mi conviene tutto questo macello oppure no? La colpa, purtroppo, non è nostra ma dell'inail.
Ragazzi, a volte, è meglio consigliarsi con gli amici o con gli estranei, che con i propri parenti: parenti , serpenti.
grazie.

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Da: per b3 31/10/2016 10:01:48
e quindi volete passare c1 ? fate cambiare la legge 150/2009 etc....e magari la cost
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Da: pimpinozzi 31/10/2016 10:07:04
D.Lgs. 27-10-2009 n. 150
Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.
Pubblicato nella Gazz. Uff. 31 ottobre 2009, n. 254,
Art. 24. Progressioni di carriera
Ai sensi dell'articolo 52, comma 1-bis, del decreto legislativo n. 165 del 2001, come introdotto dall'articolo 62 del presente decreto, le amministrazioni pubbliche, a decorrere dal 1�° gennaio 2010, coprono i posti disponibili nella dotazione organica attraverso concorsi pubblici, con riserva non superiore al cinquanta per cento a favore del personale interno, nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di assunzioni.

mentre i c1 sono funzionari. e non farmi postare quello che è stato già postato sull'argomento
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Da: X mazzinga 31/10/2016 14:23:42
Ma nessuno ti garantisce la sede inail piu' vicina...a direzione generale e'sempre a roma .....io accetterei subito il comune....nessuno ti vieta poi di scegliere l' inail....mi sembri nel pallone
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Da: X due post sopra 31/10/2016 14:26:02
Il concorso e' stato espletato prima del 2010....e voi c1 non siete funzionari....lo sai benissimo
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Da: ------------ 31/10/2016 14:44:35
https://www.aranagenzia.it/attachments/article/6760/dpcm_art29_bis_dlgs165.pdf
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Da: ------------ 31/10/2016 14:46:28
agli interni è stato riservato ben più del 50 % dei posti
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Da: ------------ 31/10/2016 14:49:18
esaurita la graduatoria fino al n. 565, se l'inail avrà bisogno di altri funzionari amministrativi, potrà indire un altro concorso pubblico, riservando una quota di posti non superiore al 50% al personale interno con la laurea.
Rispondi

Da: ------------ 31/10/2016 14:49:19
esaurita la graduatoria fino al n. 565, se l'inail avrà bisogno di altri funzionari amministrativi, potrà indire un altro concorso pubblico, riservando una quota di posti non superiore al 50% al personale interno con la laurea.
Rispondi

Da: pimpinozzi.. 31/10/2016 15:03:34
ma che c'entra... il ccnl con le declaratorie (ormai dovresti saperlo anche tu cosa sono, mi stai prendendo per sfinimento) è il CCNL Enti pubblici non economici 2006-2009 . Vedi un po' tu 2006-2009 Tutte le giurisprudenze vietano il passaggio d'area senza concorso per esami. E per accedere all'area c concorso per esami con laurea (ed eventuale riserva agli interni...che devono fare il concorso e superarlo)...
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Da: pimpinozzi... 31/10/2016 15:07:08
E' l'ultima volta che tento di spiegarlo
http://www.aranagenzia.it/index.php/contrattazione/comparti/enti-pubblici-non-economici/contratti/330-ccnl-normativo-2006-2009-economico-2006-2007
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI PER IL QUADRIENNIO NORMATIVO 2006-2009 E BIENNIO ECONOMICO 2006-2007
CAPO II
CLASSIFICAZIONE
Art. 6: Aree e profili professionali
1. Il sistema di classificazione del personale, improntato a criteri di flessibilità correlati alle esigenze connesse ai nuovi modelli organizzativi degli enti, è articolato nelle aree A, B e C.
2. Le aree sono individuate mediante le declaratorie che descrivono l'insieme dei requisiti indispensabili per l'inquadramento nell'area medesima. Le stesse corrispondono a livelli omogenei di competenze, conoscenze e capacità necessarie per l'espletamento di una vasta e diversificata gamma di attività lavorative, secondo quanto previsto dall'allegato A) del presente CCNL.
3. Nelle aree è previsto un unico accesso dall'esterno nel livello economico iniziale dell'area.
4. I profili, collocati nelle aree A, B e C secondo le caratteristiche professionali di base indicate nell'allegato A), descrivono i contenuti professionali delle attribuzioni proprie dell'area di appartenenza.
5. Nel sistema di classificazione, la definizione dei profili si configura come risorsa organizzativa preordinata ad una gestione più flessibile e razionale del personale nonché a garantire una migliore corrispondenza delle prestazioni lavorative dei dipendenti agli obiettivi degli enti.
6. Ai sensi dell'art. 52 del d. lgs. n. 165 del 2001, ogni dipendente è tenuto a svolgere tutte le mansioni considerate equivalenti all'interno della medesima area, fatte salve quelle per il cui espletamento siano richieste specifiche abilitazioni professionali.
7. Nulla è innovato per quanto attiene al personale con qualifica di Ispettore generale e di Direttore di divisione
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Da: X due po 31/10/2016 16:39:16
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Da: X due po 31/10/2016 16:39:17
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Da: X due po 31/10/2016 16:39:18
Rispondi

Da: X due po 31/10/2016 19:17:35
Bbbbn
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Da: X due po 31/10/2016 19:17:43
Bbbbn
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Da: X mazzinga 01/11/2016 14:03:47
Secondo me ti conviene accettare, soprattutto se il profilo x il quale hai concorso lo senti tuo. È una buona occasione. In bocca al lupo!
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Da: dal Fatto Quotidiano 02/11/2016 09:43:28
http://www.ilfattoquotidiano.it/2016/11/02/concorsi-pubblici-lesercito-degli-idonei-e-le-loro-speranze-lavorative-a-scadenza-da-gennaio-graduatorie-non-piu-valide/3125620/

Hanno alle spalle anni di sacrifici e studi. Soprattutto di speranze. A scadenza: 31 dicembre 2016. Sono gli idonei ai concorsi pubblici, quelli che hanno partecipato e superato le selezioni indette dagli enti statali, ma non sono stati mai assunti perché le graduatorie ci sono, ma spesso si è fatto finta di non vederle. Si tratta di un esercito di giovani e meno giovani: stando ai dati del ministero, oltre 151mila sono le idoneità, ma molte si riferiscono alla stessa persona che ha partecipato a più selezioni. Eppure secondo comitati e movimenti che raggruppano gli idonei, si tratta di almeno di 150mila persone dato che il monitoraggio ministeriale ha censito le graduatorie di oltre 4mila enti sui più di 23mila conteggiati dall'Ipa (Indice delle pubbliche amministrazioni). Per tutti il limbo ha una fine: 1 gennaio 2017, giorno in cui le graduatorie saranno di fatto scadute e loro rimarranno con un pugno di mosche in mano. E pensare che tra di loro c'è anche chi ha superato fino a 18 concorsi. A questo si è arrivati perché le cose sono andate diversamente rispetto al decreto legge 101 del 2013: in piena austerity la norma aveva disposto che le assunzioni dovessero avvenire tramite lo scorrimento delle graduatorie prima di bandire costose e lunghe procedure selettive. Ed ora, a poco più di due mesi dalla scadenza, se non si interverrà con una proroga, i vari Enti dovranno bandire nuovi concorsi. Oppure procedere a esternalizzazioni e 'chiamate dirette'. "Chiediamo la proroga dell'efficacia delle graduatorie in scadenza per altri due anni" ha detto a ilfattoquotidiano.it Alessio Mercanti, presidente del Comitato nazionale XXVII ottobre, che ha programmato per il 15 novembre una manifestazione davanti al ministero della Pubblica amministrazione. Nei giorni scorsi ha affrontato la questione anche il sindaco di Napoli De Magistris, mentre il Movimento unico nazionale vincitori idonei e concorsisti (Munvic) ha avviato un esposto alla Commissione europea con la collaborazione dello studio legale Leone-Fell, denunciando "un sistema che favorisce i clientelismi". Il tutto mentre il premier Matteo Renzi annuncia il via libera a nuovi concorsi pubblici. E c'è chi, a più di 40 anni (e una lista di concorsi superati alle spalle), potrebbe anche dover ripartire daccapo.
In ogni graduatoria di merito stilata in seguito a un concorso pubblico ci sono i vincitori (che hanno un immediato diritto all'assunzione) e gli idonei, inseriti nell'elenco in vista di future assunzioni per lo stesso profilo. Questi ultimi spesso lamentano di essere stati esclusi pur avendo superato diverse procedure mentre ci sono precari che lavorano negli enti pubblici spesso senza aver neppure partecipato ai concorsi. La responsabilità di tutto ciò per il Comitato nazionale XXVII "è del sistema, non certo dei precari che ad oggi sarebbe anche impossibile (oltre che illogico) mandare a casa". Ma cosa dovrebbe accadere ottenendo la proroga della validità delle graduatorie? "Questo ci darebbe il tempo di metterci attorno a un tavolo - spiega Mercanti - e stabilire una priorità: vincitori, idonei e precari. Ci vuole la volontà politica. Il problema l'hanno creato tutti e tutti devono concorrere alla soluzione, anche perché è una questione seria che sta creando frustrazione, senso di impotenza e, in alcuni casi, tutto ciò ha portato anche a conseguenze sulla salute di questi ragazzi". Il rischio è che il governo scelga di garantire l'assunzione solo ai vincitori oppure "che si proceda con una proroga differenziata - continua il presidente del comitato - magari facendo valere solo le graduatorie con la scadenza da una certa data in poi".
LE GRADUATORIE E LA LEGGE - Ma cosa dice la legge a riguardo? Con l'obiettivo di contenere la spesa pubblica il cosiddetto decreto D'Alia (101/2013), convertito con la legge 125/2013 e la circolare 5/2013 del Ministero della Funzione Pubblica hanno disposto che, in caso la pubblica amministrazione avesse previsto nuove assunzioni, si fosse dovuto procedere in via prioritaria a far scorrere le graduatorie vigenti, la cui durata è stata appositamente prorogata fino al 31 dicembre 2016 e, comunque, per un periodo non inferiore a 3 anni dalla data di approvazione della graduatoria in questione. "Rifare ogni anno i concorsi significa spendere milioni di euro, un'enorme mangiatoia che ha creato clientelismi" spiega a ilfattoquotidiano.it l' avvocato Francesco Leone che, insieme al Munvic, ha avviato un esposto alla Commissione europea. "Secondo le segnalazioni che ci arrivano dal movimento - racconta - sono oltre 200mila gli idonei che si trovano in questa situazione ed è un paradosso visto che lo Stato ha speso denaro per selezionare la stessa persona in alcuni casi anche diciotto volte".

LE RAGIONI DELLO STALLO - L'attuazione del decreto D'Alia è stata resa difficile sia dalla ricollocazione del personale delle Province, sia dalle limitazioni del turn over che i Governi hanno adottato. Secondo l'avvocato Leone una responsabilità importante ce l'hanno anche le amministrazioni. "Sono solite prescindere da quanto previsto dal nostro legislatore in materia di utilizzo delle graduatorie - spiega - preferendo, nella maggior parte dei casi, procedere all'indizione di nuovi concorsi". Eppure già nel programma elettorale del Pd di Pier Luigi Bersani 'Italia giusta', nel 2013, era previsto il "divieto assoluto di ricorrere a somministrazione del personale e di attivare contratti 'precari' prima dell'esaurimento delle assunzioni di idonei in concorsi". Senza parlare delle parole del ministro della Pubblica amministrazione Marianna Madia che l'anno dopo, nell'ottobre del 2014, prometteva: "Prima di nuovi concorsi esaurire graduatorie".
Da circa due anni sul sito del Dipartimento della Funzione pubblica continua il monitoraggio delle graduatorie. Al 23 ottobre sono 4.092 gli enti registrati che hanno fornito i propri dati, per un totale di 16.335 graduatorie censite, la maggior parte delle quali scadrà a dicembre. Si tratta di 39.019 posti banditi, 33.860 vincitori assunti, 39.399 idonei assunti, 4.471 vincitori da assumere e, appunto, 151.378 idonei, anche loro in coda per un posto di lavoro. Nello specifico, per quanto riguarda gli idonei da assumere, il 38,7% compare negli elenchi delle graduatorie dei concorsi dei Comuni (55.581 persone per 7.243 graduatorie), il 33,2% ha superato concorsi banditi da Unità sanitarie locali (47.636 unità), il 6,2% dall'Università (8.969), il 3,8% dalle Province (5.475). Nei primi due settori, sono state censite rispettivamente 7243 graduatorie per i Comuni e 3291 per le Usl. Seguono gli istituti di ricerca e sperimentazione (4.704 gli idonei in attesa), gli istituti di ricovero e cura a carattere scientifico (3.022 idonei da assumere) e il settore Ripam (Riqualificazione pubblica amministrazione), con una registrazione di 31 graduatorie (da assumere 187 vincitori e 2502 idonei). Secondo gli addetti ai lavori, però, non c'è troppo da affezionarsi a questi dati. "La circolare ministeriale n. 5/2013 - spiega l'avvocato Leone - prevede che tutte le graduatorie debbano essere trasmesse e pubblicate sul sito Monitoraggio Funzione Pubblica, ma molte amministrazioni non hanno provveduto a trasmetterle violando gli obblighi di trasparenza e il Dipartimento non ha così provveduto alla pubblicazione". Anche il Munvic ha creato un proprio sito autonomo (www.munvic.it) all'interno del quale raccoglie le graduatorie attualmente vigenti.
DAL CONCORSO RIPAM ALLA GIUSTIZIA - Nei giorni scorsi anche il sindaco di Napoli, Luigi de Magistris, in una nota al ministro Madia, ha sottolineato la necessità di poter procedere ad ulteriori scorrimenti delle graduatorie del concorso RIPAM svoltosi nel 2010 per assumere giovani professionalità senza dover attendere i tempi lunghi di nuove ed onerose procedure concorsuali e far fronte "ai tanti pensionamenti che stanno falcidiando prestazioni fondamentali per i cittadini". E il presidente dell'Associazione nazionale magistrati Piercamillo Davigo ha lanciato l'allarme sullo stallo della Giustizia italiana, con la carenza di organico che rende difficile "convocare le udienze", piuttosto che "aprire gli uffici" ai cittadini. Queste le cifre: mancano 9mila unità di personale amministrativo per una scopertura media degli organici del 21%, con punte del 50%. Nel frattempo i ministri della Giustizia e della Pubblica amministrazione, Andrea Orlando e Marianna Madia, hanno firmato il decreto che determina i criteri per l'avvio di mille nuove assunzioni di personale amministrativo non dirigenziale che potrà trovare immediato ingresso nel ruolo dell'amministrazione giudiziaria: 800 posti saranno riservati ai vincitori di concorso pubblico e 200 all'assunzione degli idonei delle graduatorie.

LA SANITÀ - Secondo l'avvocato Leone, uno dei settori dove maggiormente le amministrazioni hanno mostrato "la costante intenzione di procedere con l'indizione di nuovi concorsi" è quello della sanità. "In occasione dell'apertura dell'Anno Santo per il Giubileo - spiega - sono state disposte oltre 500 assunzioni, per lo più a tempo determinato e, in quell'occasione il Governo e il commissario ad acta per la Regione Lazio hanno completamente trascurato l'esistenza delle molteplici graduatorie di idonei e vincitori detenute dalle varie aziende ospedaliere regionali". Tra le strutture interessate dal piano straordinario di assunzioni i policlinici 'Umberto I' e 'Sant'Andrea', "aziende che per prime sono state obbligate dai giudici amministrativi del Tar del Lazio ad applicare le disposizioni vigenti e quindi a far scorrere le graduatorie".
Il Munvic e lo studio legale Leone-Fell hanno messo in piedi la campagna #Iomerito per tutelare la posizione dei vincitori e degli idonei dei concorsi pubblici. "Il nostro obiettivo - spiega Leone - è quello di trasformare le attuali graduatorie vigenti in graduatorie 'ad esaurimento', ossia prive di una scadenza predeterminata e dalle quali, finché vi saranno idonei, l'Amministrazione dovrà attingere per soddisfare il fabbisogno d'organico". Invece, tanto per fare un esempio, negli ultimi mesi del 2015 lo studio legale ha presentato diffide per oltre 900 idonei e vincitori di concorso pubblico, invitando varie Pubbliche Amministrazioni ad utilizzare le proprie graduatorie, così come previsto dalla legge. Si è aperta una battaglia su più fronti. Da un lato i ricorsi davanti alle autorità competenti, dall'altro "un esposto alla Commissione Europea con il quale chiediamo l'apertura di una procedura di infrazione nei confronti dell'Italia". Al centro la situazione di oltre 500 tra vincitori ed idonei, appartenenti ad oltre 200 graduatorie (Polizia Municipale, Infermieri, Istruttori Amministrativi, Operatori Contabili, Operatori Amministrativi). "Ci sono anche i vincitori - spiega Leone - perché è bene ricordare che ad oggi circa 5mila di loro non sono ancora assunti".
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Da: mah 02/11/2016 11:26:19
l'avv. leone che sostiene la campagna del merito, e al tempo stesso cavalca i ricorsi di chi non supera le prove, riportando punteggi bel al di sotto di ogni soglia (di legge, di bando, di buon senso, della decenza) - vedi agenzia entrate, test medicina ecc.
Rispondi

Da: 31122016 02/11/2016 12:55:35
Ecco....
Rispondi

Da: xx 02/11/2016 13:37:07
a breve l'inail assumerà i vincitori presenti in graduatoria .
Rispondi

Da: tanetto 02/11/2016 13:41:21

Non potrebbe essere diversamente, per i vincitori non c'è scadenza

non so quanto a breve, ma non c'è alcun dubbio al riguardo
Rispondi

Da: Per xx 02/11/2016 13:56:56
Mi sembra che scrivi con certezza, magari saprai anche fino a che numero di graduatoria chiameranno...
Rispondi

Da: vincitore funzionario 02/11/2016 18:29:32
pastore sconfitto su tutta la linea
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Da: advocados 02/11/2016 18:32:32
lunedì 7 novembre di pomeriggio riapertura studio dopo breve pausa per feste e week end....

stasera sono a casa a Montecarlo....
Rispondi

Da: 3112201 6 03/11/2016 09:22:50
mancano 39 giorni lavorativi e poi ogni cosa tornerà al suo posto!
Rispondi

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Da: mazzinga	31/10/2016 09:49:19
ragazzi, scusatemi se non vi ho risposto prima, ma tutto mi sta succedendo così in fretta. In realtà, volevo chiarire che mi è arrivata soltanto la comunicazione del comune di Roma. A questo punto sono indeciso se accettare questo lavoro, oppure aspettare ancora la chiamata per l'inail. Se dovessi accettare la proposta del comune di roma, adesso, dovrei trasferirmi dal sud a roma, con tutte le conseguenze drammatiche che tale trasferimento comporta, in termini di stress, ricerca di una nuova sistemazione abitativa e quant'altro, per poi passare all'inail tra qualche anno, proroga della graduatoria permettendo. Mi conviene tutto questo macello oppure no? La colpa, purtroppo, non è nostra ma dell'inail. Ragazzi, a volte, è meglio consigliarsi con gli amici o con gli estranei, che con i propri parenti: parenti , serpenti. grazie.
Rispondi

Da: per b3	31/10/2016 10:01:48
e quindi volete passare c1 ? fate cambiare la legge 150/2009 etc....e magari la cost
Rispondi

Da: pimpinozzi	31/10/2016 10:07:04
D.Lgs. 27-10-2009 n. 150 Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. Pubblicato nella Gazz. Uff. 31 ottobre 2009, n. 254, Art. 24. Progressioni di carriera Ai sensi dell'articolo 52, comma 1-bis, del decreto legislativo n. 165 del 2001, come introdotto dall'articolo 62 del presente decreto, le amministrazioni pubbliche, a decorrere dal 1�° gennaio 2010, coprono i posti disponibili nella dotazione organica attraverso concorsi pubblici, con riserva non superiore al cinquanta per cento a favore del personale interno, nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di assunzioni. mentre i c1 sono funzionari. e non farmi postare quello che è stato già postato sull'argomento
Rispondi

Da: X mazzinga	31/10/2016 14:23:42
Ma nessuno ti garantisce la sede inail piu' vicina...a direzione generale e'sempre a roma .....io accetterei subito il comune....nessuno ti vieta poi di scegliere l' inail....mi sembri nel pallone
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Da: X due post sopra	31/10/2016 14:26:02
Il concorso e' stato espletato prima del 2010....e voi c1 non siete funzionari....lo sai benissimo
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Da: ------------	31/10/2016 14:44:35
https://www.aranagenzia.it/attachments/article/6760/dpcm_art29_bis_dlgs165.pdf
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Da: ------------	31/10/2016 14:46:28
agli interni è stato riservato ben più del 50 % dei posti
Rispondi

Da: ------------	31/10/2016 14:49:18
esaurita la graduatoria fino al n. 565, se l'inail avrà bisogno di altri funzionari amministrativi, potrà indire un altro concorso pubblico, riservando una quota di posti non superiore al 50% al personale interno con la laurea.
Rispondi

Da: ------------	31/10/2016 14:49:19
esaurita la graduatoria fino al n. 565, se l'inail avrà bisogno di altri funzionari amministrativi, potrà indire un altro concorso pubblico, riservando una quota di posti non superiore al 50% al personale interno con la laurea.
Rispondi

Da: pimpinozzi..	31/10/2016 15:03:34
ma che c'entra... il ccnl con le declaratorie (ormai dovresti saperlo anche tu cosa sono, mi stai prendendo per sfinimento) è il CCNL Enti pubblici non economici 2006-2009 . Vedi un po' tu 2006-2009 Tutte le giurisprudenze vietano il passaggio d'area senza concorso per esami. E per accedere all'area c concorso per esami con laurea (ed eventuale riserva agli interni...che devono fare il concorso e superarlo)...
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Da: pimpinozzi...	31/10/2016 15:07:08
E' l'ultima volta che tento di spiegarlo http://www.aranagenzia.it/index.php/contrattazione/comparti/enti-pubblici-non-economici/contratti/330-ccnl-normativo-2006-2009-economico-2006-2007 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI PER IL QUADRIENNIO NORMATIVO 2006-2009 E BIENNIO ECONOMICO 2006-2007 CAPO II CLASSIFICAZIONE Art. 6: Aree e profili professionali 1. Il sistema di classificazione del personale, improntato a criteri di flessibilità correlati alle esigenze connesse ai nuovi modelli organizzativi degli enti, è articolato nelle aree A, B e C. 2. Le aree sono individuate mediante le declaratorie che descrivono l'insieme dei requisiti indispensabili per l'inquadramento nell'area medesima. Le stesse corrispondono a livelli omogenei di competenze, conoscenze e capacità necessarie per l'espletamento di una vasta e diversificata gamma di attività lavorative, secondo quanto previsto dall'allegato A) del presente CCNL. 3. Nelle aree è previsto un unico accesso dall'esterno nel livello economico iniziale dell'area. 4. I profili, collocati nelle aree A, B e C secondo le caratteristiche professionali di base indicate nell'allegato A), descrivono i contenuti professionali delle attribuzioni proprie dell'area di appartenenza. 5. Nel sistema di classificazione, la definizione dei profili si configura come risorsa organizzativa preordinata ad una gestione più flessibile e razionale del personale nonché a garantire una migliore corrispondenza delle prestazioni lavorative dei dipendenti agli obiettivi degli enti. 6. Ai sensi dell'art. 52 del d. lgs. n. 165 del 2001, ogni dipendente è tenuto a svolgere tutte le mansioni considerate equivalenti all'interno della medesima area, fatte salve quelle per il cui espletamento siano richieste specifiche abilitazioni professionali. 7. Nulla è innovato per quanto attiene al personale con qualifica di Ispettore generale e di Direttore di divisione
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Da: X mazzinga	01/11/2016 14:03:47
Secondo me ti conviene accettare, soprattutto se il profilo x il quale hai concorso lo senti tuo. È una buona occasione. In bocca al lupo!
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Da: dal Fatto Quotidiano	02/11/2016 09:43:28
http://www.ilfattoquotidiano.it/2016/11/02/concorsi-pubblici-lesercito-degli-idonei-e-le-loro-speranze-lavorative-a-scadenza-da-gennaio-graduatorie-non-piu-valide/3125620/ Hanno alle spalle anni di sacrifici e studi. Soprattutto di speranze. A scadenza: 31 dicembre 2016. Sono gli idonei ai concorsi pubblici, quelli che hanno partecipato e superato le selezioni indette dagli enti statali, ma non sono stati mai assunti perché le graduatorie ci sono, ma spesso si è fatto finta di non vederle. Si tratta di un esercito di giovani e meno giovani: stando ai dati del ministero, oltre 151mila sono le idoneità, ma molte si riferiscono alla stessa persona che ha partecipato a più selezioni. Eppure secondo comitati e movimenti che raggruppano gli idonei, si tratta di almeno di 150mila persone dato che il monitoraggio ministeriale ha censito le graduatorie di oltre 4mila enti sui più di 23mila conteggiati dall'Ipa (Indice delle pubbliche amministrazioni). Per tutti il limbo ha una fine: 1 gennaio 2017, giorno in cui le graduatorie saranno di fatto scadute e loro rimarranno con un pugno di mosche in mano. E pensare che tra di loro c'è anche chi ha superato fino a 18 concorsi. A questo si è arrivati perché le cose sono andate diversamente rispetto al decreto legge 101 del 2013: in piena austerity la norma aveva disposto che le assunzioni dovessero avvenire tramite lo scorrimento delle graduatorie prima di bandire costose e lunghe procedure selettive. Ed ora, a poco più di due mesi dalla scadenza, se non si interverrà con una proroga, i vari Enti dovranno bandire nuovi concorsi. Oppure procedere a esternalizzazioni e 'chiamate dirette'. "Chiediamo la proroga dell'efficacia delle graduatorie in scadenza per altri due anni" ha detto a ilfattoquotidiano.it Alessio Mercanti, presidente del Comitato nazionale XXVII ottobre, che ha programmato per il 15 novembre una manifestazione davanti al ministero della Pubblica amministrazione. Nei giorni scorsi ha affrontato la questione anche il sindaco di Napoli De Magistris, mentre il Movimento unico nazionale vincitori idonei e concorsisti (Munvic) ha avviato un esposto alla Commissione europea con la collaborazione dello studio legale Leone-Fell, denunciando "un sistema che favorisce i clientelismi". Il tutto mentre il premier Matteo Renzi annuncia il via libera a nuovi concorsi pubblici. E c'è chi, a più di 40 anni (e una lista di concorsi superati alle spalle), potrebbe anche dover ripartire daccapo. In ogni graduatoria di merito stilata in seguito a un concorso pubblico ci sono i vincitori (che hanno un immediato diritto all'assunzione) e gli idonei, inseriti nell'elenco in vista di future assunzioni per lo stesso profilo. Questi ultimi spesso lamentano di essere stati esclusi pur avendo superato diverse procedure mentre ci sono precari che lavorano negli enti pubblici spesso senza aver neppure partecipato ai concorsi. La responsabilità di tutto ciò per il Comitato nazionale XXVII "è del sistema, non certo dei precari che ad oggi sarebbe anche impossibile (oltre che illogico) mandare a casa". Ma cosa dovrebbe accadere ottenendo la proroga della validità delle graduatorie? "Questo ci darebbe il tempo di metterci attorno a un tavolo - spiega Mercanti - e stabilire una priorità: vincitori, idonei e precari. Ci vuole la volontà politica. Il problema l'hanno creato tutti e tutti devono concorrere alla soluzione, anche perché è una questione seria che sta creando frustrazione, senso di impotenza e, in alcuni casi, tutto ciò ha portato anche a conseguenze sulla salute di questi ragazzi". Il rischio è che il governo scelga di garantire l'assunzione solo ai vincitori oppure "che si proceda con una proroga differenziata - continua il presidente del comitato - magari facendo valere solo le graduatorie con la scadenza da una certa data in poi". LE GRADUATORIE E LA LEGGE - Ma cosa dice la legge a riguardo? Con l'obiettivo di contenere la spesa pubblica il cosiddetto decreto D'Alia (101/2013), convertito con la legge 125/2013 e la circolare 5/2013 del Ministero della Funzione Pubblica hanno disposto che, in caso la pubblica amministrazione avesse previsto nuove assunzioni, si fosse dovuto procedere in via prioritaria a far scorrere le graduatorie vigenti, la cui durata è stata appositamente prorogata fino al 31 dicembre 2016 e, comunque, per un periodo non inferiore a 3 anni dalla data di approvazione della graduatoria in questione. "Rifare ogni anno i concorsi significa spendere milioni di euro, un'enorme mangiatoia che ha creato clientelismi" spiega a ilfattoquotidiano.it l' avvocato Francesco Leone che, insieme al Munvic, ha avviato un esposto alla Commissione europea. "Secondo le segnalazioni che ci arrivano dal movimento - racconta - sono oltre 200mila gli idonei che si trovano in questa situazione ed è un paradosso visto che lo Stato ha speso denaro per selezionare la stessa persona in alcuni casi anche diciotto volte". LE RAGIONI DELLO STALLO - L'attuazione del decreto D'Alia è stata resa difficile sia dalla ricollocazione del personale delle Province, sia dalle limitazioni del turn over che i Governi hanno adottato. Secondo l'avvocato Leone una responsabilità importante ce l'hanno anche le amministrazioni. "Sono solite prescindere da quanto previsto dal nostro legislatore in materia di utilizzo delle graduatorie - spiega - preferendo, nella maggior parte dei casi, procedere all'indizione di nuovi concorsi". Eppure già nel programma elettorale del Pd di Pier Luigi Bersani 'Italia giusta', nel 2013, era previsto il "divieto assoluto di ricorrere a somministrazione del personale e di attivare contratti 'precari' prima dell'esaurimento delle assunzioni di idonei in concorsi". Senza parlare delle parole del ministro della Pubblica amministrazione Marianna Madia che l'anno dopo, nell'ottobre del 2014, prometteva: "Prima di nuovi concorsi esaurire graduatorie". Da circa due anni sul sito del Dipartimento della Funzione pubblica continua il monitoraggio delle graduatorie. Al 23 ottobre sono 4.092 gli enti registrati che hanno fornito i propri dati, per un totale di 16.335 graduatorie censite, la maggior parte delle quali scadrà a dicembre. Si tratta di 39.019 posti banditi, 33.860 vincitori assunti, 39.399 idonei assunti, 4.471 vincitori da assumere e, appunto, 151.378 idonei, anche loro in coda per un posto di lavoro. Nello specifico, per quanto riguarda gli idonei da assumere, il 38,7% compare negli elenchi delle graduatorie dei concorsi dei Comuni (55.581 persone per 7.243 graduatorie), il 33,2% ha superato concorsi banditi da Unità sanitarie locali (47.636 unità), il 6,2% dall'Università (8.969), il 3,8% dalle Province (5.475). Nei primi due settori, sono state censite rispettivamente 7243 graduatorie per i Comuni e 3291 per le Usl. Seguono gli istituti di ricerca e sperimentazione (4.704 gli idonei in attesa), gli istituti di ricovero e cura a carattere scientifico (3.022 idonei da assumere) e il settore Ripam (Riqualificazione pubblica amministrazione), con una registrazione di 31 graduatorie (da assumere 187 vincitori e 2502 idonei). Secondo gli addetti ai lavori, però, non c'è troppo da affezionarsi a questi dati. "La circolare ministeriale n. 5/2013 - spiega l'avvocato Leone - prevede che tutte le graduatorie debbano essere trasmesse e pubblicate sul sito Monitoraggio Funzione Pubblica, ma molte amministrazioni non hanno provveduto a trasmetterle violando gli obblighi di trasparenza e il Dipartimento non ha così provveduto alla pubblicazione". Anche il Munvic ha creato un proprio sito autonomo (www.munvic.it) all'interno del quale raccoglie le graduatorie attualmente vigenti. DAL CONCORSO RIPAM ALLA GIUSTIZIA - Nei giorni scorsi anche il sindaco di Napoli, Luigi de Magistris, in una nota al ministro Madia, ha sottolineato la necessità di poter procedere ad ulteriori scorrimenti delle graduatorie del concorso RIPAM svoltosi nel 2010 per assumere giovani professionalità senza dover attendere i tempi lunghi di nuove ed onerose procedure concorsuali e far fronte "ai tanti pensionamenti che stanno falcidiando prestazioni fondamentali per i cittadini". E il presidente dell'Associazione nazionale magistrati Piercamillo Davigo ha lanciato l'allarme sullo stallo della Giustizia italiana, con la carenza di organico che rende difficile "convocare le udienze", piuttosto che "aprire gli uffici" ai cittadini. Queste le cifre: mancano 9mila unità di personale amministrativo per una scopertura media degli organici del 21%, con punte del 50%. Nel frattempo i ministri della Giustizia e della Pubblica amministrazione, Andrea Orlando e Marianna Madia, hanno firmato il decreto che determina i criteri per l'avvio di mille nuove assunzioni di personale amministrativo non dirigenziale che potrà trovare immediato ingresso nel ruolo dell'amministrazione giudiziaria: 800 posti saranno riservati ai vincitori di concorso pubblico e 200 all'assunzione degli idonei delle graduatorie. LA SANITÀ - Secondo l'avvocato Leone, uno dei settori dove maggiormente le amministrazioni hanno mostrato "la costante intenzione di procedere con l'indizione di nuovi concorsi" è quello della sanità. "In occasione dell'apertura dell'Anno Santo per il Giubileo - spiega - sono state disposte oltre 500 assunzioni, per lo più a tempo determinato e, in quell'occasione il Governo e il commissario ad acta per la Regione Lazio hanno completamente trascurato l'esistenza delle molteplici graduatorie di idonei e vincitori detenute dalle varie aziende ospedaliere regionali". Tra le strutture interessate dal piano straordinario di assunzioni i policlinici 'Umberto I' e 'Sant'Andrea', "aziende che per prime sono state obbligate dai giudici amministrativi del Tar del Lazio ad applicare le disposizioni vigenti e quindi a far scorrere le graduatorie". Il Munvic e lo studio legale Leone-Fell hanno messo in piedi la campagna #Iomerito per tutelare la posizione dei vincitori e degli idonei dei concorsi pubblici. "Il nostro obiettivo - spiega Leone - è quello di trasformare le attuali graduatorie vigenti in graduatorie 'ad esaurimento', ossia prive di una scadenza predeterminata e dalle quali, finché vi saranno idonei, l'Amministrazione dovrà attingere per soddisfare il fabbisogno d'organico". Invece, tanto per fare un esempio, negli ultimi mesi del 2015 lo studio legale ha presentato diffide per oltre 900 idonei e vincitori di concorso pubblico, invitando varie Pubbliche Amministrazioni ad utilizzare le proprie graduatorie, così come previsto dalla legge. Si è aperta una battaglia su più fronti. Da un lato i ricorsi davanti alle autorità competenti, dall'altro "un esposto alla Commissione Europea con il quale chiediamo l'apertura di una procedura di infrazione nei confronti dell'Italia". Al centro la situazione di oltre 500 tra vincitori ed idonei, appartenenti ad oltre 200 graduatorie (Polizia Municipale, Infermieri, Istruttori Amministrativi, Operatori Contabili, Operatori Amministrativi). "Ci sono anche i vincitori - spiega Leone - perché è bene ricordare che ad oggi circa 5mila di loro non sono ancora assunti".
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Da: mah	02/11/2016 11:26:19
l'avv. leone che sostiene la campagna del merito, e al tempo stesso cavalca i ricorsi di chi non supera le prove, riportando punteggi bel al di sotto di ogni soglia (di legge, di bando, di buon senso, della decenza) - vedi agenzia entrate, test medicina ecc.
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Da: xx	02/11/2016 13:37:07
a breve l'inail assumerà i vincitori presenti in graduatoria .
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Da: tanetto	02/11/2016 13:41:21
Non potrebbe essere diversamente, per i vincitori non c'è scadenza non so quanto a breve, ma non c'è alcun dubbio al riguardo
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Da: Per xx	02/11/2016 13:56:56
Mi sembra che scrivi con certezza, magari saprai anche fino a che numero di graduatoria chiameranno...
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Da: vincitore funzionario	02/11/2016 18:29:32
pastore sconfitto su tutta la linea
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Da: advocados	02/11/2016 18:32:32
lunedì 7 novembre di pomeriggio riapertura studio dopo breve pausa per feste e week end.... stasera sono a casa a Montecarlo....
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Da: 3112201 6	03/11/2016 09:22:50
mancano 39 giorni lavorativi e poi ogni cosa tornerà al suo posto!
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