Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: si sa 15/07/2016 11:51:22
...a quale posizione della graduatoria sono arrivati?
Rispondi

Da: .............................. 15/07/2016 13:16:25
Lo spettro della mobilità si agita su almeno 100mila dipendenti delle società partecipate dalle amministrazioni pubbliche. "E' una replica del processo di mobilità delle Province, che già non sta funzionando - spiega Federico Bozzanca, segretario nazionale Fp Cgil - E in questo caso, il rischio è ancora più grave e problematico". Al centro del dibattito, stanno gli ultimi decreti partoriti dalla riforma della pubblica amministrazione. Uno di questi prevede il taglio delle società partecipate: l'obiettivo dichiarato del governo è passare da 8mila a mille. I sindacati apprezzano l'intenzione di razionalizzare, ma allo stesso tempo sono preoccupati dall'impatto occupazionale di questa operazione. Migliaia di dipendenti, infatti, rischiano di trovarsi senza un datore di lavoro e, di conseguenza, invischiati in un processo di mobilità dai contorni ancora tutti da definire.
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Da: 31122016 15/07/2016 16:36:42
i nuovi comparti per voi sono una iattura : è ancora più grave...si creeranno migliaia di esuberi e dovranno essere ricollocate decine di migliaia di persone.....

non vi sarà nessuna possibilità di essere assunti,,,,,

fonte web

Contratto statali, cambia la mappa: dipendenti divisi in quattro comparti

di Sonia Ricci
Ci sono voluti sette anni per riscrivere la geografia del pubblico impiego. Dopo mesi di trattative, con una prima intesa raggiunta il 5 aprile durante una riunione notturna, ieri è arrivato l'accordo definitivo. L'Aran, l'agenzia governativa che si occupata dei negoziati, e i sindacati hanno sottoscritto il testo che ridisegna i settori della contrattazione della Pubblica amministrazione. L'intesa è fatta di 12 articoli.

Viene innanzitutto definito il nuovo perimetro. Il pubblico impiego non sarà più diviso in undici settori ma in quattro, a cui corrisponderanno altrettanti contratti. Una mappa semplificata che attua, dopo diversi anni, la legge Brunetta del 2009. Con la nuova geografia i comparti previsti saranno quello delle Funzioni centrali con 247 mila dipendenti, quello delle Funzioni locali con 457 mila persone, la Sanità con 531 mila tra infermieri, medici e amministrativi e il grande agglomerato Istruzione e ricerca con ben 1 milione e 111 mila lavoratori.

L'ESCLUSIONE
Dalla griglia dei quattro comparti è rimasta esclusa la presidenza del Consiglio dei ministri, che con i suoi 1.900 dipendenti e 300 dirigenti continuerà a rimanere isolata in un comparto a sé, perché nessuno dei decreti attuativi della legge del 2009 ne ha previsto l'inclusione nel nuovo assetto della Pa. Sanità ed enti locali escono quasi immutati dalla riforma (la dirigenza amministrativa di ospedali e Asl è stata destinata all'area dei poteri locali), che unisce invece tre grandi settori come la scuola, l'università e la ricerca in un unico gruppo, il più grande.

L'accordo, infine, mette insieme il resto dell'amministrazione centrale, oggi suddivisa fra ministeri, agenzie fiscali come le Entrate e le Dogane, gli enti pubblici non economici (ad esempio l'Aci, il Pra, l'Enac e il Coni) e via dicendo. Sono poi stabilite le aree dirigenziali, anche queste ridotte da otto a quattro: 6.800 dirigenti nel comparto dello Stato 15.300 negli enti locali, 7.700 nell'area della conoscenza e 126.800 nella sanità, quasi tutti medici. L'accorpamento delle aree contrattuali impone aggregazioni anche tra i sindacati.

LA RAPPRESENTATIVITÀ
Per essere rappresentativi, con le nuove regole, si dovrà raggiungere almeno il 5 per cento nella media di voti e di deleghe nelle Rsu, per cui più i confini sono larghi più c'è bisogno di iscritti per superare la soglia richiesta. E al fine di evitare la scomparsa delle sigle più piccole l'accordo ha previsto una soluzione ponte. Una finestra temporale di 30 giorni per le alleanze. I sindacati meno rappresentativi, in sostanza, avranno tempo fino alla vigilia di Ferragosto per aggregarsi, così da poter continuare a sedere ai tavoli delle trattative. Nell'accordo c'è un'altra clausola importante che riguarda più da vicino i dipendenti pubblici.

È stato infatti confermato il principio per il quale la fusione dei vecchi comparti non produrrà subito regole uguali per tutti. I quattro contratti nazionali, infatti, potranno essere divisi in "parti comuni", ovvero le regole di base su malattie, permessi e giorni di ferie, e "parti speciali" per regolare gli aspetti più caratteristici dei rispettivi comparti. Un compromesso per salvaguardare realtà diverse fra loro. In particolare, il settore della conoscenza con ricercatori, insegnanti, docenti universitari e amministrativi, che hanno buste paga molto differenti.

La definitiva riduzione dei comparti è la premessa, imposta dalla riforma del governo Berlusconi, per far ripartire la trattativa sui contratti, sbloccati dalla sentenza della Corte costituzionale di fine luglio 2015. Superato lo scoglio delle aree un nuovo problema investe il governo, chiamato a proporre un rinnovo con solo 300 milioni di euro sul tavolo.
Rispondi

Da: presto 15/07/2016 22:04:03
Sì lavora
Rispondi

Da: 31122016 16/07/2016 01:11:33
deliri...

ma non sapete nemmeno leggere...con i nuovi comparti le assunzioni saranno praticamente cancellate .....
Rispondi

Da: lo dice la gente 16/07/2016 01:13:10
confermo.....
Rispondi

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Da: lo dice la gente 16/07/2016 08:07:12
porelli....sperano ancora in questa assunzione.....illusi
Rispondi

Da: Curiosità 16/07/2016 08:35:42
Ma i vincitori di questo concorso sono stati assunti?
Rispondi

Da: .................. 16/07/2016 10:26:55
solo in parte...
Rispondi

Da: la gente dice 16/07/2016 12:55:59
che ci assumeranno, tranquilli. ormai pastore non ha più alcun seguace.
Rispondi

Da: ................ 16/07/2016 13:06:40
la gente chi? qua sono usciti i capelli bianchi..
Rispondi

Da: Rrrrrrrrrr... 16/07/2016 13:10:42
Ormai il danno è fatto.
Rispondi

Da: presto 16/07/2016 22:18:01
L'assunzione è imminente
Rispondi

Da: c''è qualcosa che non torna 18/07/2016 09:43:17
Determina del Presidente n. 239 del 30 giugno 2016
5 luglio 2016 - Bando di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del d. lgs. n. 165/2001 e s.m. per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 20 posti, area C, profilo professionale delle attività amministrative e delle attività tecniche dell'Inail. Nomina della commissione esaminatrice.
Rispondi

Da: ........................... 18/07/2016 10:16:53
Quanti ne devono assumere ancora di questo concorso?
Rispondi

Da: 18/07/2016 10:57:49

Rispondi

Da: presto 18/07/2016 14:51:39
Il lavoro è alle porte
Rispondi

Da: presto 18/07/2016 14:52:00
Il lavoro è alle porte
Rispondi

Da: .................. 18/07/2016 14:56:35
il lavoro è alle ..... POSTE!
Rispondi

Da: presto 18/07/2016 16:22:27
Anche alle poste non sarebbe male.
Rispondi

Da: 31122016 18/07/2016 19:18:53
e da mo' ve lo sto' a ddi'

altre priorita , altri problemi

la vostra assunzione non è mai stata così lontana come adesso....

coi nuovi comparti poi...ciaone
Rispondi

Da: lo dice la gente 18/07/2016 19:20:31
confermo...ciaone....
Rispondi

Da: Il 18/07/2016 19:25:30
Dott. Baboe ha confermato assunzione a breve
Rispondi

Da: 31122016 19/07/2016 11:53:55
ciaone...porelli...ma almeno non leggeremo più i deliri di chi scrive dell'imminente assunzione....

non è prevista nessuna assunzione da questa vecchissima decennale graduatoria...

fuori dal tempo anche la posizione per cui si concorreva

con i nuovi comparti non esisterà più...

ciaone....
Rispondi

Da: udalrico 21/07/2016 11:22:00
CERTO CHE C'E' QUALCOSA CHE NON TORNA !!!
Ti ricordo che i posti messi a bando in questo avviso di mobilità riguardano il profilo C1, ossia funzionario amministrativo, che è il medesimo per il quale l'INAIL più di 6 anni fa ha pubblicato una graduatoria di 560 persone di cui 404 vincitori.
Alla data odierna di questi 404 ne sono stati assunti soltanto 150. Ricordo che le prove di selezione sono state durissime.
Nel lontano giugno 2008 convocarono al Palalottomatica di Roma oltre 100.000 persone, se ne presentarono 12.000, ne selezionarono 1200.
A seguito delle successive prove scritte ed orali ne vennero selezionati circa 55, tutti preparatissimi e competenti.
E' inaudito che dopo tutto ,questo tempo queste persone siano scavalcate da un semplice bando di mobilità che non richiede competenze specifiche .
Aggiungo che la normativa vigente e la giurisprudenza stabiliscono la priorità di attingimento delle graduatorie vigenti. PERTANTO NON POSSIAMO RIOMANERE INERMI DAVANTI A QUESTO SOPRUSO. Uniamo le nostre forze e impugnamo la graduatoria che verrà redatta alla fine di questo bando di mobilità. Seguiamo passo passo la procedura ! IMPORTANTE è che il RICORSO (basta anche al Presidente della Repubblica che è a costo zero) venga fatto da chi ha un interesse giuridico ossia da uno dei 404 vincitori del concorso del 2008 che sino ad ora non è stato assunto.
VI PREGO ASCOLTATEMI. Chiunque voglia aderire lo faccia presente in questo forum e cercheremo di trovare un coordinamento.
Rispondi

Da: lo dice la gente 21/07/2016 11:31:01
armiamoci e partite...ma scusa se scrivi qui sei un vincitore...fallo tu il ricorso.....comunque diversi ricorsi sono stati bocciai ..."per errata materia del contendere" (sic)
Rispondi

Da: xixi31 21/07/2016 11:35:24
fonte sindacale sito usb

il comunicato sul mansionismo e le mansioni superiori riguarda l'inps....ma di solito l'inail segue a ruota anche perchè il parere aran vale per tutti i casi nella fattispecie
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Argomento:
Comunicati USB INPS Coordinamento Nazionale
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USB INPS: L'ARAN APRE AI MANSIONISTI. CGIL-CISL-UIL CONTINUANO AD OSTACOLARE L'AREA UNICA

Comunicato n. 41/16
In allegato:
il parere Aran n. 1844 del 26 maggio 2016;
il modulo indirizzato ai direttori di sede con la richiesta di attribuzione delle mansioni superiori.

Nazionale - mercoledì, 20 luglio 2016
L'INPS, quando ci sono da tagliare diritti contrattuali e tutele, cita a memoria pareri della Funzione Pubblica, del MEF, dell'Aran, scaricando su tali soggetti istituzionali la responsabilità di interventi che riducono le garanzie dei lavoratori. Peccato che la stessa amministrazione dell'ente nazionale di previdenza sociale non sia altrettanto sollecita quando gli orientamenti sono favorevoli ai lavoratori.

E' il caso del parere Aran N. 1844, rilasciato su quesito posto dal Comparto Regioni e Autonomie Locali in merito al riconoscimento di mansioni superiori. La risposta dell'Aran è stata pubblicata nella Newsletter del 26/5/2016.

In sintesi l'Aran scrive che è possibile attribuire, con provvedimento formale, in via temporanea e nel rispetto delle norme contrattuali e dell'art. 52 del D.Lgs 165/2001, non solo le mansioni superiori della posizione giuridica iniziale dell'area immediatamente superiore (per esempio nel caso di un lavoratore INPS dell'Area B il livello economico C1), ma anche le altre posizioni economiche della stessa area superiore (per esempio C2 o C3). Il parere dell'Aran scardina quanto fin qui sostenuto sul riconoscimento delle mansioni superiori e apre interessanti prospettive, affermando che spetta all'ente, in qualità di datore di lavoro, ogni valutazione in merito all'assegnazione delle mansioni superiori e alla durata di tale attribuzione.

Inoltre l'Aran specifica che in quei casi non occorre il possesso del titolo di studio richiesto per l'ingresso all'area superiore, in quanto l'assegnazione di mansioni superiori non costituisce una forma di inquadramento definitivo. Quel che conta è la effettiva capacità del lavoratore a svolgere le nuove mansioni.

Mentre l'Agenzia negoziale del governo, pur con la temporaneità dell'attribuzione delle mansioni superiori, apre ai mansionisti la via per il riconoscimento economico del lavoro effettivamente svolto, CGIL-CISL-UIL annunciano che con il prossimo rinnovo del contratto nazionale di lavoro proporranno di istituire i livelli economici B4-B5-B6, corrispondenti alla retribuzione tabellare rispettivamente dei C1-C2-C3. Insomma, per le organizzazioni sindacali che noi definiamo "complici", la risposta al mansionismo è l'incremento del numero di posizioni economiche all'interno delle aree, così da "allungare" il percorso di avvicinamento all'area superiore.

Sfugge al geniale sindacalismo concertativo il valore della dignità che ha il giusto inquadramento per un lavoratore che è stanco di essere sfruttato. Non è solo un problema economico, è innanzitutto una questione di dignità. Ci si dimentica anche che le posizioni organizzative sono riservate all'Area C. E se ci fossero in Area B dei bravi funzionari con le competenze professionali e le caratteristiche per svolgere il compito di responsabile di posizione organizzativa, come potranno aspirare ad assumere nel tempo compiti di responsabilità, bloccando quei lavoratori nell'area di appartenenza

La risposta contrattuale al mansionismo a nostro parere resta l'area unica, corrispondente all'attuale Area C, dove collocare tutti i lavoratori delle aree inferiori insieme al personale già appartenente a quell'area.
Per giungere ad una ridefinizione delle figure di tutto l'ordinamento professionale.

Invitiamo i lavoratori a prendere posizione da subito, senza aspettare che ancora una volta CGIL-CISL-UIL svendano le loro sacrosante aspettative.

Sollecitiamo le lavoratrici e i lavoratori delle Aree A e B che ritengono di svolgere mansioni superiori, a compilare l'allegato modulo indirizzato ai direttori di sede con la richiesta di attribuzione delle mansioni superiori, indicando la posizione economica dell'area superiore che si ritiene debba essere assegnata, chiedendo allo stesso tempo la certificazione delle mansioni effettivamente svolte.

Avremmo voluto inserire un preciso riferimento al mansionismo in occasione della firma dell'ipotesi del contratto integrativo 2016, facoltà che non ci è stata permessa ne da parte dall'amministrazione ne da parte di CGIL,CISL,UIL. Torneremo a presentare tali proposte con la contrattazione per il CCNI 2017.

Nell'imminenza dell'apertura della contrattazione per il rinnovo dei contratti collettivi, vogliamo promuovere la riapertura di una vertenza nazionale sul mansionismo.

La lotta al mansionismo è nella storia della nostra organizzazione sindacale e non l'abbiamo mai abbandonata. Sosteneteci e mobilitiamoci tutti insieme.(USB Pubblico Impiego INPS)

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Da: udalrico 21/07/2016 12:13:32
Purtroppo non sono un vincitore....ma un idoneo! Come ben sai l'interesse ad agire è in capo ai vincitori!
In tal caso mi sembra sussista tanto l'interesse ad agire quanto l'interesse legittimo sotteso alla richiesta di annullamento della graduatoria che verrà redatta.
Se parli in tal modo penso che tu non sia né vincitore né idoneo del concorso a 404.
Se avessi sostenuto le prove che abbiamo dovuto affrontare noi del concorso 2008 non ti esprimeresti così.
Vi prego se c'è qualcuno dei 404 dei vincitori che legge il messaggio, alzi la testa e faccia ricorso. Io posso aggiungermi ma il mio interesse è debole.

Rispondi

Da: x post sopra 21/07/2016 19:28:04
ma non avete vinto mica un concorso alla NASA...SU SIAMO SERI
Rispondi

Da: 31122016 21/07/2016 19:33:21
nessun ricorso sarà fatto per due semplici motivi....

primo avete perso già diversi ricorsi come ricordava qualcuno prima , in uno il giudice si è dichiarato "incompetente" cioè avete fatto il ricorso all'organo sbagliato...

la seconda...ma quasi tutti hanno già un lavoro ...molti sono avvocati..e il posto pubblico serve loro soltanto per continuare a fare gli avvocati in nero....

i due mila euro mensili li usano per il superfluo,,,,tipo la benzina del suv con cui arrivi la mattina in ufficio...per dire
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Da: si sa	15/07/2016 11:51:22
...a quale posizione della graduatoria sono arrivati?
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Da: ..............................	15/07/2016 13:16:25
Lo spettro della mobilità si agita su almeno 100mila dipendenti delle società partecipate dalle amministrazioni pubbliche. "E' una replica del processo di mobilità delle Province, che già non sta funzionando - spiega Federico Bozzanca, segretario nazionale Fp Cgil - E in questo caso, il rischio è ancora più grave e problematico". Al centro del dibattito, stanno gli ultimi decreti partoriti dalla riforma della pubblica amministrazione. Uno di questi prevede il taglio delle società partecipate: l'obiettivo dichiarato del governo è passare da 8mila a mille. I sindacati apprezzano l'intenzione di razionalizzare, ma allo stesso tempo sono preoccupati dall'impatto occupazionale di questa operazione. Migliaia di dipendenti, infatti, rischiano di trovarsi senza un datore di lavoro e, di conseguenza, invischiati in un processo di mobilità dai contorni ancora tutti da definire.
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Da: 31122016	15/07/2016 16:36:42
i nuovi comparti per voi sono una iattura : è ancora più grave...si creeranno migliaia di esuberi e dovranno essere ricollocate decine di migliaia di persone..... non vi sarà nessuna possibilità di essere assunti,,,,, fonte web Contratto statali, cambia la mappa: dipendenti divisi in quattro comparti di Sonia Ricci Ci sono voluti sette anni per riscrivere la geografia del pubblico impiego. Dopo mesi di trattative, con una prima intesa raggiunta il 5 aprile durante una riunione notturna, ieri è arrivato l'accordo definitivo. L'Aran, l'agenzia governativa che si occupata dei negoziati, e i sindacati hanno sottoscritto il testo che ridisegna i settori della contrattazione della Pubblica amministrazione. L'intesa è fatta di 12 articoli. Viene innanzitutto definito il nuovo perimetro. Il pubblico impiego non sarà più diviso in undici settori ma in quattro, a cui corrisponderanno altrettanti contratti. Una mappa semplificata che attua, dopo diversi anni, la legge Brunetta del 2009. Con la nuova geografia i comparti previsti saranno quello delle Funzioni centrali con 247 mila dipendenti, quello delle Funzioni locali con 457 mila persone, la Sanità con 531 mila tra infermieri, medici e amministrativi e il grande agglomerato Istruzione e ricerca con ben 1 milione e 111 mila lavoratori. L'ESCLUSIONE Dalla griglia dei quattro comparti è rimasta esclusa la presidenza del Consiglio dei ministri, che con i suoi 1.900 dipendenti e 300 dirigenti continuerà a rimanere isolata in un comparto a sé, perché nessuno dei decreti attuativi della legge del 2009 ne ha previsto l'inclusione nel nuovo assetto della Pa. Sanità ed enti locali escono quasi immutati dalla riforma (la dirigenza amministrativa di ospedali e Asl è stata destinata all'area dei poteri locali), che unisce invece tre grandi settori come la scuola, l'università e la ricerca in un unico gruppo, il più grande. L'accordo, infine, mette insieme il resto dell'amministrazione centrale, oggi suddivisa fra ministeri, agenzie fiscali come le Entrate e le Dogane, gli enti pubblici non economici (ad esempio l'Aci, il Pra, l'Enac e il Coni) e via dicendo. Sono poi stabilite le aree dirigenziali, anche queste ridotte da otto a quattro: 6.800 dirigenti nel comparto dello Stato 15.300 negli enti locali, 7.700 nell'area della conoscenza e 126.800 nella sanità, quasi tutti medici. L'accorpamento delle aree contrattuali impone aggregazioni anche tra i sindacati. LA RAPPRESENTATIVITÀ Per essere rappresentativi, con le nuove regole, si dovrà raggiungere almeno il 5 per cento nella media di voti e di deleghe nelle Rsu, per cui più i confini sono larghi più c'è bisogno di iscritti per superare la soglia richiesta. E al fine di evitare la scomparsa delle sigle più piccole l'accordo ha previsto una soluzione ponte. Una finestra temporale di 30 giorni per le alleanze. I sindacati meno rappresentativi, in sostanza, avranno tempo fino alla vigilia di Ferragosto per aggregarsi, così da poter continuare a sedere ai tavoli delle trattative. Nell'accordo c'è un'altra clausola importante che riguarda più da vicino i dipendenti pubblici. È stato infatti confermato il principio per il quale la fusione dei vecchi comparti non produrrà subito regole uguali per tutti. I quattro contratti nazionali, infatti, potranno essere divisi in "parti comuni", ovvero le regole di base su malattie, permessi e giorni di ferie, e "parti speciali" per regolare gli aspetti più caratteristici dei rispettivi comparti. Un compromesso per salvaguardare realtà diverse fra loro. In particolare, il settore della conoscenza con ricercatori, insegnanti, docenti universitari e amministrativi, che hanno buste paga molto differenti. La definitiva riduzione dei comparti è la premessa, imposta dalla riforma del governo Berlusconi, per far ripartire la trattativa sui contratti, sbloccati dalla sentenza della Corte costituzionale di fine luglio 2015. Superato lo scoglio delle aree un nuovo problema investe il governo, chiamato a proporre un rinnovo con solo 300 milioni di euro sul tavolo.
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Da: 31122016	16/07/2016 01:11:33
deliri... ma non sapete nemmeno leggere...con i nuovi comparti le assunzioni saranno praticamente cancellate .....
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Da: lo dice la gente	16/07/2016 01:13:10
confermo.....
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Da: lo dice la gente	16/07/2016 08:07:12
porelli....sperano ancora in questa assunzione.....illusi
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Da: Curiosità	16/07/2016 08:35:42
Ma i vincitori di questo concorso sono stati assunti?
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Da: ..................	16/07/2016 10:26:55
solo in parte...
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Da: la gente dice	16/07/2016 12:55:59
che ci assumeranno, tranquilli. ormai pastore non ha più alcun seguace.
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Da: ................	16/07/2016 13:06:40
la gente chi? qua sono usciti i capelli bianchi..
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Da: Rrrrrrrrrr...	16/07/2016 13:10:42
Ormai il danno è fatto.
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Da: presto	16/07/2016 22:18:01
L'assunzione è imminente
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Da: c''è qualcosa che non torna	18/07/2016 09:43:17
Determina del Presidente n. 239 del 30 giugno 2016 5 luglio 2016 - Bando di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del d. lgs. n. 165/2001 e s.m. per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 20 posti, area C, profilo professionale delle attività amministrative e delle attività tecniche dell'Inail. Nomina della commissione esaminatrice.
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Da: ...........................	18/07/2016 10:16:53
Quanti ne devono assumere ancora di questo concorso?
Rispondi

Da: presto	18/07/2016 14:51:39
Il lavoro è alle porte
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Da: presto	18/07/2016 14:52:00
Il lavoro è alle porte
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Da: ..................	18/07/2016 14:56:35
il lavoro è alle ..... POSTE!
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Da: presto	18/07/2016 16:22:27
Anche alle poste non sarebbe male.
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Da: 31122016	18/07/2016 19:18:53
e da mo' ve lo sto' a ddi' altre priorita , altri problemi la vostra assunzione non è mai stata così lontana come adesso.... coi nuovi comparti poi...ciaone
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Da: lo dice la gente	18/07/2016 19:20:31
confermo...ciaone....
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Da: Il	18/07/2016 19:25:30
Dott. Baboe ha confermato assunzione a breve
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Da: 31122016	19/07/2016 11:53:55
ciaone...porelli...ma almeno non leggeremo più i deliri di chi scrive dell'imminente assunzione.... non è prevista nessuna assunzione da questa vecchissima decennale graduatoria... fuori dal tempo anche la posizione per cui si concorreva con i nuovi comparti non esisterà più... ciaone....
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Da: udalrico	21/07/2016 11:22:00
CERTO CHE C'E' QUALCOSA CHE NON TORNA !!! Ti ricordo che i posti messi a bando in questo avviso di mobilità riguardano il profilo C1, ossia funzionario amministrativo, che è il medesimo per il quale l'INAIL più di 6 anni fa ha pubblicato una graduatoria di 560 persone di cui 404 vincitori. Alla data odierna di questi 404 ne sono stati assunti soltanto 150. Ricordo che le prove di selezione sono state durissime. Nel lontano giugno 2008 convocarono al Palalottomatica di Roma oltre 100.000 persone, se ne presentarono 12.000, ne selezionarono 1200. A seguito delle successive prove scritte ed orali ne vennero selezionati circa 55, tutti preparatissimi e competenti. E' inaudito che dopo tutto ,questo tempo queste persone siano scavalcate da un semplice bando di mobilità che non richiede competenze specifiche . Aggiungo che la normativa vigente e la giurisprudenza stabiliscono la priorità di attingimento delle graduatorie vigenti. PERTANTO NON POSSIAMO RIOMANERE INERMI DAVANTI A QUESTO SOPRUSO. Uniamo le nostre forze e impugnamo la graduatoria che verrà redatta alla fine di questo bando di mobilità. Seguiamo passo passo la procedura ! IMPORTANTE è che il RICORSO (basta anche al Presidente della Repubblica che è a costo zero) venga fatto da chi ha un interesse giuridico ossia da uno dei 404 vincitori del concorso del 2008 che sino ad ora non è stato assunto. VI PREGO ASCOLTATEMI. Chiunque voglia aderire lo faccia presente in questo forum e cercheremo di trovare un coordinamento.
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Da: lo dice la gente	21/07/2016 11:31:01
armiamoci e partite...ma scusa se scrivi qui sei un vincitore...fallo tu il ricorso.....comunque diversi ricorsi sono stati bocciai ..."per errata materia del contendere" (sic)
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Da: xixi31	21/07/2016 11:35:24
fonte sindacale sito usb il comunicato sul mansionismo e le mansioni superiori riguarda l'inps....ma di solito l'inail segue a ruota anche perchè il parere aran vale per tutti i casi nella fattispecie ---------------------- Argomento: Comunicati USB INPS Coordinamento Nazionale Vai alla pagina Argomento Vai alla pagina Sommario USB INPS: L'ARAN APRE AI MANSIONISTI. CGIL-CISL-UIL CONTINUANO AD OSTACOLARE L'AREA UNICA Comunicato n. 41/16 In allegato: il parere Aran n. 1844 del 26 maggio 2016; il modulo indirizzato ai direttori di sede con la richiesta di attribuzione delle mansioni superiori. Nazionale - mercoledì, 20 luglio 2016 L'INPS, quando ci sono da tagliare diritti contrattuali e tutele, cita a memoria pareri della Funzione Pubblica, del MEF, dell'Aran, scaricando su tali soggetti istituzionali la responsabilità di interventi che riducono le garanzie dei lavoratori. Peccato che la stessa amministrazione dell'ente nazionale di previdenza sociale non sia altrettanto sollecita quando gli orientamenti sono favorevoli ai lavoratori. E' il caso del parere Aran N. 1844, rilasciato su quesito posto dal Comparto Regioni e Autonomie Locali in merito al riconoscimento di mansioni superiori. La risposta dell'Aran è stata pubblicata nella Newsletter del 26/5/2016. In sintesi l'Aran scrive che è possibile attribuire, con provvedimento formale, in via temporanea e nel rispetto delle norme contrattuali e dell'art. 52 del D.Lgs 165/2001, non solo le mansioni superiori della posizione giuridica iniziale dell'area immediatamente superiore (per esempio nel caso di un lavoratore INPS dell'Area B il livello economico C1), ma anche le altre posizioni economiche della stessa area superiore (per esempio C2 o C3). Il parere dell'Aran scardina quanto fin qui sostenuto sul riconoscimento delle mansioni superiori e apre interessanti prospettive, affermando che spetta all'ente, in qualità di datore di lavoro, ogni valutazione in merito all'assegnazione delle mansioni superiori e alla durata di tale attribuzione. Inoltre l'Aran specifica che in quei casi non occorre il possesso del titolo di studio richiesto per l'ingresso all'area superiore, in quanto l'assegnazione di mansioni superiori non costituisce una forma di inquadramento definitivo. Quel che conta è la effettiva capacità del lavoratore a svolgere le nuove mansioni. Mentre l'Agenzia negoziale del governo, pur con la temporaneità dell'attribuzione delle mansioni superiori, apre ai mansionisti la via per il riconoscimento economico del lavoro effettivamente svolto, CGIL-CISL-UIL annunciano che con il prossimo rinnovo del contratto nazionale di lavoro proporranno di istituire i livelli economici B4-B5-B6, corrispondenti alla retribuzione tabellare rispettivamente dei C1-C2-C3. Insomma, per le organizzazioni sindacali che noi definiamo "complici", la risposta al mansionismo è l'incremento del numero di posizioni economiche all'interno delle aree, così da "allungare" il percorso di avvicinamento all'area superiore. Sfugge al geniale sindacalismo concertativo il valore della dignità che ha il giusto inquadramento per un lavoratore che è stanco di essere sfruttato. Non è solo un problema economico, è innanzitutto una questione di dignità. Ci si dimentica anche che le posizioni organizzative sono riservate all'Area C. E se ci fossero in Area B dei bravi funzionari con le competenze professionali e le caratteristiche per svolgere il compito di responsabile di posizione organizzativa, come potranno aspirare ad assumere nel tempo compiti di responsabilità, bloccando quei lavoratori nell'area di appartenenza La risposta contrattuale al mansionismo a nostro parere resta l'area unica, corrispondente all'attuale Area C, dove collocare tutti i lavoratori delle aree inferiori insieme al personale già appartenente a quell'area. Per giungere ad una ridefinizione delle figure di tutto l'ordinamento professionale. Invitiamo i lavoratori a prendere posizione da subito, senza aspettare che ancora una volta CGIL-CISL-UIL svendano le loro sacrosante aspettative. Sollecitiamo le lavoratrici e i lavoratori delle Aree A e B che ritengono di svolgere mansioni superiori, a compilare l'allegato modulo indirizzato ai direttori di sede con la richiesta di attribuzione delle mansioni superiori, indicando la posizione economica dell'area superiore che si ritiene debba essere assegnata, chiedendo allo stesso tempo la certificazione delle mansioni effettivamente svolte. Avremmo voluto inserire un preciso riferimento al mansionismo in occasione della firma dell'ipotesi del contratto integrativo 2016, facoltà che non ci è stata permessa ne da parte dall'amministrazione ne da parte di CGIL,CISL,UIL. Torneremo a presentare tali proposte con la contrattazione per il CCNI 2017. Nell'imminenza dell'apertura della contrattazione per il rinnovo dei contratti collettivi, vogliamo promuovere la riapertura di una vertenza nazionale sul mansionismo. La lotta al mansionismo è nella storia della nostra organizzazione sindacale e non l'abbiamo mai abbandonata. Sosteneteci e mobilitiamoci tutti insieme.(USB Pubblico Impiego INPS)
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Da: udalrico	21/07/2016 12:13:32
Purtroppo non sono un vincitore....ma un idoneo! Come ben sai l'interesse ad agire è in capo ai vincitori! In tal caso mi sembra sussista tanto l'interesse ad agire quanto l'interesse legittimo sotteso alla richiesta di annullamento della graduatoria che verrà redatta. Se parli in tal modo penso che tu non sia né vincitore né idoneo del concorso a 404. Se avessi sostenuto le prove che abbiamo dovuto affrontare noi del concorso 2008 non ti esprimeresti così. Vi prego se c'è qualcuno dei 404 dei vincitori che legge il messaggio, alzi la testa e faccia ricorso. Io posso aggiungermi ma il mio interesse è debole.
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Da: x post sopra	21/07/2016 19:28:04
ma non avete vinto mica un concorso alla NASA...SU SIAMO SERI
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Da: 31122016	21/07/2016 19:33:21
nessun ricorso sarà fatto per due semplici motivi.... primo avete perso già diversi ricorsi come ricordava qualcuno prima , in uno il giudice si è dichiarato "incompetente" cioè avete fatto il ricorso all'organo sbagliato... la seconda...ma quasi tutti hanno già un lavoro ...molti sono avvocati..e il posto pubblico serve loro soltanto per continuare a fare gli avvocati in nero.... i due mila euro mensili li usano per il superfluo,,,,tipo la benzina del suv con cui arrivi la mattina in ufficio...per dire
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