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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: mav 11/03/2014 20:38:01
No parole sante. Se vogliono assumere chi vogliono uno si apre una bottega negozio impresa etc.. e assume chi cazzo gli pare. Ma fino a che e' un dikpendente pubblico , pure se strapapagato' deve rispettare il principio che nella pa si entra per concorso pubblico per esami.
Vuoi assumer chi vuoi? Apri un panificio e chikami chi ti pare
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Da: 2016 11/03/2014 20:49:43
così gira il mondo.....ma voi non sapete niente di niente

non sapete quanto è dura la vita....

siete solo dei bamboccioni viziati

ps da oggi non sapete nemmeno la differenza sull'uso dei verbi
Rispondi

Da: Ecco a voi 11/03/2014 20:55:50
il grande PASTORE, che a pag. 2088 ha scritto:

"se AVRESTE scritto i ricorsi in maniera corretta come più volte suggerito, a quest'ora sareste dentro!!!"

Roba da licenziamento senza preavviso per questo povero ignorantello che si aggira in un forum di gente laureata, sperando di essere alla pari dei VINCITORI di questo concorso. Speranza, tuttavia, totalmente VANA!

Non è assolutamente in grado di comprendere né la consecutio temporum né la distinzione tra congiuntivo e condizionale, e giustamente, gli viene consigliato di iscriversi ad un corso serale base di grammatica italiana.

Ripassa quando sarai più preparato !
Rispondi

Da: mav 11/03/2014 20:57:28
Io conosco a menadito la Costituzione. So che nella Pa si emtra per concorsi per esami. So che un dipendente pubbllico' pure se strapagato' non puo' decidere chi assumere e chi no. Se lo vuole fare si apra un'attivita' sua e cosi' puo' assumere amici e parenti.
Rispondi

Da: 2016 11/03/2014 21:02:35
vi squalificate da soli
Rispondi

Da: 2016 11/03/2014 21:05:12
la consecutio (chissà che significa, mi piace il termine inglese....)

è corretta

e

pure

l'uso
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Da: mav 11/03/2014 21:07:14
Tu ti squalifichi
Nella pa si entra per concorso pubblico? Si o no
I dirigenti sono dipendenti pubblici? Si o no?i dirigenti da chi sono pagati?
Possono assumere chi vogliono? SI O NO?
V
Rispondi

Da: 2016 11/03/2014 21:14:00
che c'entra !!!!!

certo che si, in teoria....

poi vedrai nella vita reale quello che succede
Rispondi

Da: 2016 11/03/2014 21:17:28
ora è tardi

devo andare a dormire

by
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Da: x mav 11/03/2014 21:18:12
per farti comprendere da Pastore (che in questi giorni si firma 2016) devi scendere al suo livello e usare il suo linguaggio.

ad esempio puoi provare con " Se i dirigenti SAREBBERO dipendenti pubblici, POTREBBERO assumere chi vogliano?"

:-D
Rispondi

Da: mav 11/03/2014 21:24:23
Che c'entra???
Commento fantastico.
Butto nel cesso la Costituzione.
Assumo chi voglio come mi pare
Rispondi

Da: 2016 11/03/2014 21:31:41
non hai capito niente

la vita reale è diversa dai libri
Rispondi

Da: 2016 11/03/2014 21:32:59
te ne accorgerai presto.....
Rispondi

Da: mav 11/03/2014 21:35:28
Fare gli splendidi
Con i soldi degli altri...
Rispondi

Da: come si entra 11/03/2014 21:37:45
Si assiste troppo spesso ad una pesante violazione degli articoli 97 e 98 della Costituzione art 97, terzo comma "Agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si accede mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge. " art 98 "I pubblici impiegati sono al servizio esclusivo della Nazione. " Gli enti locali, regionali, provinciali, gli enti statali, territoriali, parastatali ed in definitiva tutti gli enti pubblici in genere usano frequentemente vie irregolari per reclutare personale di ogni categoria SENZA I regolari concorsi pubblici o AL DI FUORI delle graduatorie pubbliche vigenti ottenute con precedenti concorsi pubblici. La legge 165/2001, fonte legislativa primaria per il pubblico impiego prevede all'art 36 la possibilità per la pubblica amministrazione di avvalersi di forme contrattuali flessibili ( lavoro interinale, tempo determinato, job sharing, formazione lavoro e molte altre). Tutti queste tipologie contrattuali NON PREVEDONO ALCUN CONCORSO PUBBLICO, questi lavoratori vengono assunti con chiamata diretta senza dover affatto dimostrare di essere i più meritevoli. Spesso comportano un costo complessivo di gran lunga superiore al costo che l'ente sostiene per assumere dei regolari impiegati con un regolare concorso. Troppo spesso l'ente pur avendo una graduatoria vigente colma di vincitori ed idonei di concorso, assume tramite queste vie traverse lavoratori a chiamata diretta, non risultanti nella pianta organica effettiva dell'ente, rinnovandogli periodicamente il contratto per anni e anni. Quelle che dovevano essere tipologie contrattuali da usare nella pubblica amministrazione solo per casi eccezionali, solo temporaneamente, solo per eccezionali esigenze ( come impone la legge), DIVENTANO UN SISTEMA DI ASSUNZIONE REGOLARE A DIRETTO DANNO DI COLORO CHE PER LE STESSE MANSIONI HANNO SUPERATO UN CONCORSO PUBBLICO. Innumerevoli (fondamentalmente l'intera totalità dei casi) risultano essere le motivazioni di stampo politico-clientelare che fanno preferire queste assunzioni a chiamata diretta rispetto alle assunzioni per concorso pubblico. Tale lavoratore infatti non deve sostenere le numerose prove d'esame con decine di migliaia di concorrenti, non deve emigrare in altre città, non deve sostenere i costi per i testi da studiare, viaggi per le prove concorsuali, alberghi, treni etc etc. Deve solo mettersi a disposizione di organismi esterni ( agenzia interinale per esempio, possedute spesso da persone politicamente influenti) che possono decidere di licenziarlo o sostituirlo immediatamente, egli è quindi estremamente manovrabile da chiunque eserciti un potere politico-elettorale. Inoltre i recenti governi e le amministrazioni pubbliche si limitano ad abbassare il numero della "dotazione organica" dell'ente, ossia il personale "ideale che l'ente "dovrebbe" avere per funzionare egregiamente. Tale numero viene costantemente tagliato anno dopo anno in molti enti pubblici nazionali in modo da far falsamente risultare in esubero di personale anche gli enti che in realtà sono in profonda carenza di personale. (Esempio: dotazione organica, ossia quantità di personale ideale dell'ente= 1.000 impiegati; personale effettivo dell'ente= 850 impiegati. L'ente è in carenza di organico di 150 unità. Il Governo che deve tagliare o l'ente stesso allora decide di abbassare la dotazione organica da 1.000 a 800. Risultato? lo stesso ente adesso è in esubero di 50 unità. Quindi si procede coi tagli. Nel momento in cui l'ente risulterà avere un personale effettivo di 750 unità ed il governo deve continuare a tagliare...si procede con un ulteriore abbassamento della dotazione organica da 800 a 700..e così via...in modo che i conti quadrino sempre, perennemente falsati. ) Tutto ciò comporta un uso ancor più sconsiderato dei contratti flessibili nelle amministrazioni pubbliche in quanto tali contratti permettono all'ente di usufruire di lavoratori che non risulteranno ufficialmente nella pianta organica. propongo: 1) immediato sblocco delle assunzioni negli enti pubblici che risultino oggettivamente in carenza di personale, abolizione della regola attuale del turn over che permette di rimpiazzare nelle pubbliche amministrazioni solo il 20% del personale che va in pensione. 2) ridefinizione della quantità delle "dotazioni organiche" ( quantità "ideale" di personale che l'ente dovrebbe avere per funzionare regolarmente). una volta decisa la quantità ideale di personale che l'ente deve posseredere, tale numero non può più essere ridotto ingiustificatamente. 3) una modifica del terzo comma dell'art. 97 della Costituzione, con la cancellazione delle parole "salvo i casi stabiliti dalla legge". il terzo comma del suddetto art. dovrà consistere unicamente in: "Agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si accede esclusivamente mediante concorso pubblico" 4) aggiunta all'art 35 della legge 165/2001 sul pubblico Impiego del seguente comma: �« . In presenza di graduatorie di concorsi pubblici ancora in vigore, le pubbliche amministrazioni coprono i propri fabbisogni di personale attingendo a tali elenchi FINO AL LORO ESAURIMENTO (sia vincitori che idonei), prima di procedere con l'indizione di un nuovo concorso o con l'assunzione dei lavoratori a tempo determinato in possesso dei requisiti per la stabilizzazione o con l'assunzione di lavoratori tramite tipologie contrattuali flessibili�». 5) l'uso dei contratti flessibili all'interno di qualunque pubblica amministrazione dovrà concedersi SOLO per lavori OCCASIONALI, TEMPORANEI, vietandone categoricamente l'uso per qualunque lavoro che abbia una frequenza giornaliera, duratura, regolare.
Rispondi

Da: 2016 11/03/2014 21:41:00
e io che ho scritto? la vita reale è diversa dai libri....

Rispondi

Da: 2016 11/03/2014 21:41:41
io sono entrato sensa concorso
Rispondi

Da: mav 11/03/2014 21:50:15
E si vede.
Rispondi

Da: 2016 11/03/2014 22:05:55
Nessuno nasce imparato
Rispondi

Da: mav 11/03/2014 22:11:21
Ma magari introdurre il principio che nella pa si entra per concorso pubblico per esami.

Visto e considerato che i soldi non li mettono ne' i dirigenti ne' i sindacati.

Chi vuole assumere chi gli pare si apra una propria attivita'
Rispondi

Da: assunzioni nel 2016 12/03/2014 08:19:11
premetto che porto nel cuore tutti quelli che ancora aspettano la sacrosanta assunzione per questo jellato concorso.
purtroppo anche Renzi, come altri premier prima di lui, promette di fare pulizia nella pubblica amministrazione per poter risparmiare qualche spiccio e dimostrare alla troika che sta facendo bene i compiti.
sempre che l'INAIL non venga fusa con l'INPS per colmare il buco che questo si porta dietro da quando ha incorporato l'INPDAP, o addirittura privatizzato, di assunzioni, stando all'esubero ancora in corso che perdurerà per tutto il 2014 e forse anche per il 2015, visti i pochi pensionamenti che si preannunciano causa riforma Fornero, non se ne parla prima del 2016, pertanto mettetevi l'anima in pace.
io ho sostenuto a più riprese, e continuo a sostenerlo, che l'unico modo di sbloccare l'incresciosa situazione provocata da blocco del turn over, spending review, fiscal compact e chissà cos'altro, è insistere per l'assunzione di coloro che hanno già vinto concorsi non importa dove, che sia inail, un ministero o altro.
data l'assoluta incapacità della dcru inail di gestire le risorse umane che già ha, non fatevi illusioni che spinga per assumerne di nuove. né aspettatevi analoghe richieste dai sindacati, che sono presi da ben altre questioni, tutte riguardanti chi fa parte dell'inail da anni ed è sindacalizzato.
mi spiace veramente per voi. oggi essere assunti in una pa equivale a vincere il superenalotto proprio per le tante difficoltà che incombono sugli enti pubblici a causa di questi politicanti da quattro soldi che ci ritroviamo che stanno svendendo questo paese alle lobbies che non fanno che chiedere di rottamare una delle pubbliche amministrazioni più snelle d'europa.
noi abbiamo meno dipendenti pubblici di inghilterra, germania e francia, e nonostante ciò la troika irresponsabilmente continua a chiederci di privatizzare, licenziare, ridurre la spesa pubblica ad ogni costo ecc ecc.
auguri di cuore per questa vostra battaglia

Rispondi

Da: se se 12/03/2014 10:16:06
Dove sono finiti i superinformati della presunta ripresa della procedura autorizzativa a giugno con possibili chiamate immediatamente dopo, anzi adfirittura in primavera?
Mi piacerebbe tanto sentirli smentire il precedente post ..
Rispondi

Da: assunzioni nel 2016 12/03/2014 10:35:27
posso assicurare che chi asserisce che entro quest'anno si sbloccheranno le procedure autorizzative per l'assunzione dei vincitori mente. nulla lascia presumere che ciò possa accadere.
1 - l'INAIL è ancora in esubero e ci rimarrà ancora per tanto tempo;
2 - il nuovo modello organizzativo deve essere ancora attuato e comunque recepire le direttive della spending review;
3 - in occasione degli incontri coi sindacati avvenuti sul territorio, è stato esplicitamente detto che l'INAIL potrà tornare a prevedere assunzioni non prima del 2015 inoltrato, dunque tra richiesta di autorizzazione, visto della corte conti, decreto interministeriale ed effettive assunzioni passeranno almeno 6 mesi.
a coloro che così ottimisticamente parlano di assunzioni già a partire da quest'anno vorrei chiedere da dove hanno attinto simili fantascientifiche previsioni.
Rispondi

Da: io ribadisco 12/03/2014 11:12:34
io ho notizie difformi dal post sopra.

1) la spending review non è ancora stata varata e nessuno di noi sa cosa conterrà: di certo (perché assicurato più volte) non ci saranno altri esuberi di personale, ma misure di taglio molto diverse, e purtroppo mai attuate sinora (vedi tagli agli enti locali, alle municipalizzate, ai dirigenti, agli acquisti delle PA);

2) mente spudoratamente chi dice che l'INAIL è in mega esubero e ci rimarrà per tanto tempo: non è vero, basta telefonare e ti confermano che le 100 e rotti persone in esubero saranno riassorbite entro l'estate. è stato detto a tutti (io poi ho proprio le cifre ufficiali su carta, passatemi da dirigenti delle RU, quindi non avrei nemmeno bisogno di chiamare)

3) addirittura Renzi ha già assicurato riforme al sistema Fornero, garantendo di anticipare (rispetto alla legge Fornero) l'uscita dal lavoro delle donne (che sono tantissime all'INAIL come in tutta la PA). Ciò chiaramente va in nostro favore

4) finalmente molti concorsi annunciati sono stati bloccati e revocati: a me dispiace per i giovani che vogliono tentare, ma è giustissimo che prima di esauriscano le nostre graduatorie, almeno i vincitori (vedesi ad esempio, se non vi fidate, lo sbandierato prossimo concorso per 1100 posti all'Agenzia delle Entrate: è stata stralciata la previsione dalla legge di stabilità)

5) il post sopra parla di "sindacati a livello locale": beh, io sto a Roma ed a me i sindacati centrali hanno detto ciò che vi ho riportato sempre, ovvero ripresa della procedura di assunzione (procedura, non assunzione) quest'anno, stante l'obbligo di legge (legge d'Alia) in assenza da esuberi: tradotto, poiché in estate si rientra dagli esuberi, l'INAIL è obbligata a procedere alla richiesta di personale

6) nel 2016 scadono le graduatorie, dunque per quella data dovremo essere dentro, noi vincitori : in proposito, sapete che vi dico? a me non interessa nemmeno più 2015 o 2016, ma mi spiace per gli idonei, perché se noi vincitori veniamo assunti fra il 2015 ed il 2016 sarà per un solo motivo: far fuori gli idonei, ai quali diranno: ops, è già il 2016, è scaduta la graduatoria, siete fuori e noi facciamo un altro bel concorso per piazzare metà dei nostri interni.
Rispondi

Da: assunzioni nel 2016 12/03/2014 11:39:37
ogni punto del post di 'io ribadisco' aprirebbe discussioni infinite che non mette conto iniziare.
sono stato testimone da interno di 3 'infornate' del vostro concorso, i famosi tre scaglioni, ciascuno dei quali preceduto da voci autorevoli di assunzioni di almeno 1 anno anteriori alla data effettiva di assunzione. nulla di tutto questo sta accadendo con riguardo al fantomatico quarto scaglione. questo per dire che la macchina delle assunzioni è totalmente inceppata da spending review, esuberi e riforma Fornero.
è evidente che un eventuale ritocco della riforma Fornero possa sbloccare la situazione ma è tutto ipotetico.
vedremo cosa Renzi intende per 'riforma della pa', prevista per maggio.
non dimentichiamoci che l'italia ha ricevuto l'ennesima bacchettata dall'unione europea per i suoi eccessi di debito pubblico, cosa che farebbe presagire l'ennesima stangata sui dipendenti pubblici.
si può essere ottimisti o pessimisti. guardando alla legislazione vigente e alle riforme in cantiere promesse da questo governo fantoccio, trasudare ottimismo mi sembra un po' azzardato...
Rispondi

Da: x sopra 12/03/2014 11:48:24
Grazie per le tue preziose informazioni. Ora torna a lavorare.
Rispondi

Da: se se 12/03/2014 12:31:31
Scusami allora poiché sei dentro e dici di essere onfornata riguardo ciò che ufficialmente avrebbero detto a livello locale i sindacati, puoi dirci una cosa?
Quanti esuberi precisamente ci sono secondo te? E quanti i pensionamenti obbligatori allo stato? Tutte notizie che dovresti sapere con assoluta esattezza.
Grazie in anticipo
Rispondi

Da: 2016 12/03/2014 14:13:19
stai pure tranquillo fino al 2016.....e basta proroghe
Rispondi

Da: x io ribadisco 12/03/2014 15:43:20
Se puoi, chiedi maggiori dettagli e aggiornamenti. Grazie!
Rispondi

Da: x tutti 12/03/2014 15:55:03
x assunzioni 2016
..." 3 infornate del vostro concorso?" ma cosa dici mai? (per dirla alla Topo Gigio se la questione non fosse così grave...) trattasi di assunzioni di vincitori di concorso, e nemmeno di tutti, attese le porcate effettuate come tutti voi e noi conosciamo...
Rispondi

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Da: mav	11/03/2014 20:38:01
No parole sante. Se vogliono assumere chi vogliono uno si apre una bottega negozio impresa etc.. e assume chi cazzo gli pare. Ma fino a che e' un dikpendente pubblico , pure se strapapagato' deve rispettare il principio che nella pa si entra per concorso pubblico per esami. Vuoi assumer chi vuoi? Apri un panificio e chikami chi ti pare
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Da: 2016	11/03/2014 20:49:43
così gira il mondo.....ma voi non sapete niente di niente non sapete quanto è dura la vita.... siete solo dei bamboccioni viziati ps da oggi non sapete nemmeno la differenza sull'uso dei verbi
Rispondi

Da: Ecco a voi	11/03/2014 20:55:50
il grande PASTORE, che a pag. 2088 ha scritto: "se AVRESTE scritto i ricorsi in maniera corretta come più volte suggerito, a quest'ora sareste dentro!!!" Roba da licenziamento senza preavviso per questo povero ignorantello che si aggira in un forum di gente laureata, sperando di essere alla pari dei VINCITORI di questo concorso. Speranza, tuttavia, totalmente VANA! Non è assolutamente in grado di comprendere né la consecutio temporum né la distinzione tra congiuntivo e condizionale, e giustamente, gli viene consigliato di iscriversi ad un corso serale base di grammatica italiana. Ripassa quando sarai più preparato !
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Da: mav	11/03/2014 20:57:28
Io conosco a menadito la Costituzione. So che nella Pa si emtra per concorsi per esami. So che un dipendente pubbllico' pure se strapagato' non puo' decidere chi assumere e chi no. Se lo vuole fare si apra un'attivita' sua e cosi' puo' assumere amici e parenti.
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Da: 2016	11/03/2014 21:02:35
vi squalificate da soli
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Da: 2016	11/03/2014 21:05:12
la consecutio (chissà che significa, mi piace il termine inglese....) è corretta e pure l'uso
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Da: mav	11/03/2014 21:07:14
Tu ti squalifichi Nella pa si entra per concorso pubblico? Si o no I dirigenti sono dipendenti pubblici? Si o no?i dirigenti da chi sono pagati? Possono assumere chi vogliono? SI O NO? V
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Da: 2016	11/03/2014 21:14:00
che c'entra !!!!! certo che si, in teoria.... poi vedrai nella vita reale quello che succede
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Da: 2016	11/03/2014 21:17:28
ora è tardi devo andare a dormire by
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Da: x mav	11/03/2014 21:18:12
per farti comprendere da Pastore (che in questi giorni si firma 2016) devi scendere al suo livello e usare il suo linguaggio. ad esempio puoi provare con " Se i dirigenti SAREBBERO dipendenti pubblici, POTREBBERO assumere chi vogliano?" :-D
Rispondi

Da: mav	11/03/2014 21:24:23
Che c'entra??? Commento fantastico. Butto nel cesso la Costituzione. Assumo chi voglio come mi pare
Rispondi

Da: 2016	11/03/2014 21:31:41
non hai capito niente la vita reale è diversa dai libri
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Da: 2016	11/03/2014 21:32:59
te ne accorgerai presto.....
Rispondi

Da: mav	11/03/2014 21:35:28
Fare gli splendidi Con i soldi degli altri...
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Da: come si entra	11/03/2014 21:37:45
Si assiste troppo spesso ad una pesante violazione degli articoli 97 e 98 della Costituzione art 97, terzo comma "Agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si accede mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge. " art 98 "I pubblici impiegati sono al servizio esclusivo della Nazione. " Gli enti locali, regionali, provinciali, gli enti statali, territoriali, parastatali ed in definitiva tutti gli enti pubblici in genere usano frequentemente vie irregolari per reclutare personale di ogni categoria SENZA I regolari concorsi pubblici o AL DI FUORI delle graduatorie pubbliche vigenti ottenute con precedenti concorsi pubblici. La legge 165/2001, fonte legislativa primaria per il pubblico impiego prevede all'art 36 la possibilità per la pubblica amministrazione di avvalersi di forme contrattuali flessibili ( lavoro interinale, tempo determinato, job sharing, formazione lavoro e molte altre). Tutti queste tipologie contrattuali NON PREVEDONO ALCUN CONCORSO PUBBLICO, questi lavoratori vengono assunti con chiamata diretta senza dover affatto dimostrare di essere i più meritevoli. Spesso comportano un costo complessivo di gran lunga superiore al costo che l'ente sostiene per assumere dei regolari impiegati con un regolare concorso. Troppo spesso l'ente pur avendo una graduatoria vigente colma di vincitori ed idonei di concorso, assume tramite queste vie traverse lavoratori a chiamata diretta, non risultanti nella pianta organica effettiva dell'ente, rinnovandogli periodicamente il contratto per anni e anni. Quelle che dovevano essere tipologie contrattuali da usare nella pubblica amministrazione solo per casi eccezionali, solo temporaneamente, solo per eccezionali esigenze ( come impone la legge), DIVENTANO UN SISTEMA DI ASSUNZIONE REGOLARE A DIRETTO DANNO DI COLORO CHE PER LE STESSE MANSIONI HANNO SUPERATO UN CONCORSO PUBBLICO. Innumerevoli (fondamentalmente l'intera totalità dei casi) risultano essere le motivazioni di stampo politico-clientelare che fanno preferire queste assunzioni a chiamata diretta rispetto alle assunzioni per concorso pubblico. Tale lavoratore infatti non deve sostenere le numerose prove d'esame con decine di migliaia di concorrenti, non deve emigrare in altre città, non deve sostenere i costi per i testi da studiare, viaggi per le prove concorsuali, alberghi, treni etc etc. Deve solo mettersi a disposizione di organismi esterni ( agenzia interinale per esempio, possedute spesso da persone politicamente influenti) che possono decidere di licenziarlo o sostituirlo immediatamente, egli è quindi estremamente manovrabile da chiunque eserciti un potere politico-elettorale. Inoltre i recenti governi e le amministrazioni pubbliche si limitano ad abbassare il numero della "dotazione organica" dell'ente, ossia il personale "ideale che l'ente "dovrebbe" avere per funzionare egregiamente. Tale numero viene costantemente tagliato anno dopo anno in molti enti pubblici nazionali in modo da far falsamente risultare in esubero di personale anche gli enti che in realtà sono in profonda carenza di personale. (Esempio: dotazione organica, ossia quantità di personale ideale dell'ente= 1.000 impiegati; personale effettivo dell'ente= 850 impiegati. L'ente è in carenza di organico di 150 unità. Il Governo che deve tagliare o l'ente stesso allora decide di abbassare la dotazione organica da 1.000 a 800. Risultato? lo stesso ente adesso è in esubero di 50 unità. Quindi si procede coi tagli. Nel momento in cui l'ente risulterà avere un personale effettivo di 750 unità ed il governo deve continuare a tagliare...si procede con un ulteriore abbassamento della dotazione organica da 800 a 700..e così via...in modo che i conti quadrino sempre, perennemente falsati. ) Tutto ciò comporta un uso ancor più sconsiderato dei contratti flessibili nelle amministrazioni pubbliche in quanto tali contratti permettono all'ente di usufruire di lavoratori che non risulteranno ufficialmente nella pianta organica. propongo: 1) immediato sblocco delle assunzioni negli enti pubblici che risultino oggettivamente in carenza di personale, abolizione della regola attuale del turn over che permette di rimpiazzare nelle pubbliche amministrazioni solo il 20% del personale che va in pensione. 2) ridefinizione della quantità delle "dotazioni organiche" ( quantità "ideale" di personale che l'ente dovrebbe avere per funzionare regolarmente). una volta decisa la quantità ideale di personale che l'ente deve posseredere, tale numero non può più essere ridotto ingiustificatamente. 3) una modifica del terzo comma dell'art. 97 della Costituzione, con la cancellazione delle parole "salvo i casi stabiliti dalla legge". il terzo comma del suddetto art. dovrà consistere unicamente in: "Agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si accede esclusivamente mediante concorso pubblico" 4) aggiunta all'art 35 della legge 165/2001 sul pubblico Impiego del seguente comma: �« . In presenza di graduatorie di concorsi pubblici ancora in vigore, le pubbliche amministrazioni coprono i propri fabbisogni di personale attingendo a tali elenchi FINO AL LORO ESAURIMENTO (sia vincitori che idonei), prima di procedere con l'indizione di un nuovo concorso o con l'assunzione dei lavoratori a tempo determinato in possesso dei requisiti per la stabilizzazione o con l'assunzione di lavoratori tramite tipologie contrattuali flessibili�». 5) l'uso dei contratti flessibili all'interno di qualunque pubblica amministrazione dovrà concedersi SOLO per lavori OCCASIONALI, TEMPORANEI, vietandone categoricamente l'uso per qualunque lavoro che abbia una frequenza giornaliera, duratura, regolare.
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Da: 2016	11/03/2014 21:41:00
e io che ho scritto? la vita reale è diversa dai libri....
Rispondi

Da: 2016	11/03/2014 21:41:41
io sono entrato sensa concorso
Rispondi

Da: 2016	11/03/2014 22:05:55
Nessuno nasce imparato
Rispondi

Da: mav	11/03/2014 22:11:21
Ma magari introdurre il principio che nella pa si entra per concorso pubblico per esami. Visto e considerato che i soldi non li mettono ne' i dirigenti ne' i sindacati. Chi vuole assumere chi gli pare si apra una propria attivita'
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Da: assunzioni nel 2016	12/03/2014 08:19:11
premetto che porto nel cuore tutti quelli che ancora aspettano la sacrosanta assunzione per questo jellato concorso. purtroppo anche Renzi, come altri premier prima di lui, promette di fare pulizia nella pubblica amministrazione per poter risparmiare qualche spiccio e dimostrare alla troika che sta facendo bene i compiti. sempre che l'INAIL non venga fusa con l'INPS per colmare il buco che questo si porta dietro da quando ha incorporato l'INPDAP, o addirittura privatizzato, di assunzioni, stando all'esubero ancora in corso che perdurerà per tutto il 2014 e forse anche per il 2015, visti i pochi pensionamenti che si preannunciano causa riforma Fornero, non se ne parla prima del 2016, pertanto mettetevi l'anima in pace. io ho sostenuto a più riprese, e continuo a sostenerlo, che l'unico modo di sbloccare l'incresciosa situazione provocata da blocco del turn over, spending review, fiscal compact e chissà cos'altro, è insistere per l'assunzione di coloro che hanno già vinto concorsi non importa dove, che sia inail, un ministero o altro. data l'assoluta incapacità della dcru inail di gestire le risorse umane che già ha, non fatevi illusioni che spinga per assumerne di nuove. né aspettatevi analoghe richieste dai sindacati, che sono presi da ben altre questioni, tutte riguardanti chi fa parte dell'inail da anni ed è sindacalizzato. mi spiace veramente per voi. oggi essere assunti in una pa equivale a vincere il superenalotto proprio per le tante difficoltà che incombono sugli enti pubblici a causa di questi politicanti da quattro soldi che ci ritroviamo che stanno svendendo questo paese alle lobbies che non fanno che chiedere di rottamare una delle pubbliche amministrazioni più snelle d'europa. noi abbiamo meno dipendenti pubblici di inghilterra, germania e francia, e nonostante ciò la troika irresponsabilmente continua a chiederci di privatizzare, licenziare, ridurre la spesa pubblica ad ogni costo ecc ecc. auguri di cuore per questa vostra battaglia
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Da: se se	12/03/2014 10:16:06
Dove sono finiti i superinformati della presunta ripresa della procedura autorizzativa a giugno con possibili chiamate immediatamente dopo, anzi adfirittura in primavera? Mi piacerebbe tanto sentirli smentire il precedente post ..
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Da: assunzioni nel 2016	12/03/2014 10:35:27
posso assicurare che chi asserisce che entro quest'anno si sbloccheranno le procedure autorizzative per l'assunzione dei vincitori mente. nulla lascia presumere che ciò possa accadere. 1 - l'INAIL è ancora in esubero e ci rimarrà ancora per tanto tempo; 2 - il nuovo modello organizzativo deve essere ancora attuato e comunque recepire le direttive della spending review; 3 - in occasione degli incontri coi sindacati avvenuti sul territorio, è stato esplicitamente detto che l'INAIL potrà tornare a prevedere assunzioni non prima del 2015 inoltrato, dunque tra richiesta di autorizzazione, visto della corte conti, decreto interministeriale ed effettive assunzioni passeranno almeno 6 mesi. a coloro che così ottimisticamente parlano di assunzioni già a partire da quest'anno vorrei chiedere da dove hanno attinto simili fantascientifiche previsioni.
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Da: io ribadisco	12/03/2014 11:12:34
io ho notizie difformi dal post sopra. 1) la spending review non è ancora stata varata e nessuno di noi sa cosa conterrà: di certo (perché assicurato più volte) non ci saranno altri esuberi di personale, ma misure di taglio molto diverse, e purtroppo mai attuate sinora (vedi tagli agli enti locali, alle municipalizzate, ai dirigenti, agli acquisti delle PA); 2) mente spudoratamente chi dice che l'INAIL è in mega esubero e ci rimarrà per tanto tempo: non è vero, basta telefonare e ti confermano che le 100 e rotti persone in esubero saranno riassorbite entro l'estate. è stato detto a tutti (io poi ho proprio le cifre ufficiali su carta, passatemi da dirigenti delle RU, quindi non avrei nemmeno bisogno di chiamare) 3) addirittura Renzi ha già assicurato riforme al sistema Fornero, garantendo di anticipare (rispetto alla legge Fornero) l'uscita dal lavoro delle donne (che sono tantissime all'INAIL come in tutta la PA). Ciò chiaramente va in nostro favore 4) finalmente molti concorsi annunciati sono stati bloccati e revocati: a me dispiace per i giovani che vogliono tentare, ma è giustissimo che prima di esauriscano le nostre graduatorie, almeno i vincitori (vedesi ad esempio, se non vi fidate, lo sbandierato prossimo concorso per 1100 posti all'Agenzia delle Entrate: è stata stralciata la previsione dalla legge di stabilità) 5) il post sopra parla di "sindacati a livello locale": beh, io sto a Roma ed a me i sindacati centrali hanno detto ciò che vi ho riportato sempre, ovvero ripresa della procedura di assunzione (procedura, non assunzione) quest'anno, stante l'obbligo di legge (legge d'Alia) in assenza da esuberi: tradotto, poiché in estate si rientra dagli esuberi, l'INAIL è obbligata a procedere alla richiesta di personale 6) nel 2016 scadono le graduatorie, dunque per quella data dovremo essere dentro, noi vincitori : in proposito, sapete che vi dico? a me non interessa nemmeno più 2015 o 2016, ma mi spiace per gli idonei, perché se noi vincitori veniamo assunti fra il 2015 ed il 2016 sarà per un solo motivo: far fuori gli idonei, ai quali diranno: ops, è già il 2016, è scaduta la graduatoria, siete fuori e noi facciamo un altro bel concorso per piazzare metà dei nostri interni.
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Da: assunzioni nel 2016	12/03/2014 11:39:37
ogni punto del post di 'io ribadisco' aprirebbe discussioni infinite che non mette conto iniziare. sono stato testimone da interno di 3 'infornate' del vostro concorso, i famosi tre scaglioni, ciascuno dei quali preceduto da voci autorevoli di assunzioni di almeno 1 anno anteriori alla data effettiva di assunzione. nulla di tutto questo sta accadendo con riguardo al fantomatico quarto scaglione. questo per dire che la macchina delle assunzioni è totalmente inceppata da spending review, esuberi e riforma Fornero. è evidente che un eventuale ritocco della riforma Fornero possa sbloccare la situazione ma è tutto ipotetico. vedremo cosa Renzi intende per 'riforma della pa', prevista per maggio. non dimentichiamoci che l'italia ha ricevuto l'ennesima bacchettata dall'unione europea per i suoi eccessi di debito pubblico, cosa che farebbe presagire l'ennesima stangata sui dipendenti pubblici. si può essere ottimisti o pessimisti. guardando alla legislazione vigente e alle riforme in cantiere promesse da questo governo fantoccio, trasudare ottimismo mi sembra un po' azzardato...
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Da: x sopra	12/03/2014 11:48:24
Grazie per le tue preziose informazioni. Ora torna a lavorare.
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Da: se se	12/03/2014 12:31:31
Scusami allora poiché sei dentro e dici di essere onfornata riguardo ciò che ufficialmente avrebbero detto a livello locale i sindacati, puoi dirci una cosa? Quanti esuberi precisamente ci sono secondo te? E quanti i pensionamenti obbligatori allo stato? Tutte notizie che dovresti sapere con assoluta esattezza. Grazie in anticipo
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Da: 2016	12/03/2014 14:13:19
stai pure tranquillo fino al 2016.....e basta proroghe
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Da: x io ribadisco	12/03/2014 15:43:20
Se puoi, chiedi maggiori dettagli e aggiornamenti. Grazie!
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Da: x tutti	12/03/2014 15:55:03
x assunzioni 2016 ..." 3 infornate del vostro concorso?" ma cosa dici mai? (per dirla alla Topo Gigio se la questione non fosse così grave...) trattasi di assunzioni di vincitori di concorso, e nemmeno di tutti, attese le porcate effettuate come tutti voi e noi conosciamo...
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