Mininterno.net FORUM - Idonei Ispettori inps

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Idonei Ispettori inps
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Da: Infatti 19/09/2012 17:31:07
E come avete intenzione di procedere? Avete già qualche idea?
Rispondi

Da: robespierre 20/09/2012 09:02:02
Il vostro comitato esiste ancora? chi lo gestisce?
Rispondi

Da: ... 24/09/2012 23:28:18
esiste ma non so se qualcuno lo gestisce
Rispondi

Da: x tutti 24/09/2012 23:54:08
Le graduatorie di solito vengono prorogate a fine anno con un atto politico. L'unica cosa che possiamo fare è contattare i politici e ricordargli di prorogare la nostra graduatoria. Se qualcuno ha conoscenze o contatti con politici o sindacalisti non esiti a usarli. Altrimenti scriviamo delle e-mail. Forza, più siamo e meglio è!
Rispondi

Da: brunn 26/09/2012 17:07:34
non disperiamo fine mese o ad ottobre sapremo di certo qualcosa
Rispondi

Da: X FOTOCOPIATRICE 26/09/2012 17:25:30
SCUSA MA CHE FINE HAI FATTO? FACCI SAPERE NOTIZIE. HAI SEMPRE DETTO CHE NON AVRESTI ABBANDONATO A NOI STESSI!!!!

GRAZIE FOTO
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Da: gyu 26/09/2012 19:06:43
ragazzi... in b.1 viene riportata una importantissima delibera del consiglio di indirizzo e vigilanza dell'INPS, con la quale si spronano gli organi di gestione dell'INPS di far presente che la rivisitazione e la conseguente riduzione del personale non è ipotesi percorribile dall'ente, in quanto in contrasto con il provvedimento di accorpamento degli enti previdenziali. Secondo l'impostazione del consiglio cioè, la finalità di efficienza e snellimento sarebbe già perseguibilie con la creazione del Super inps e ulteriori tagli sarebbero un di più... quello che mi preoccupa è che nella deklibera si dice chiaramente che la ridefinizione della struttura dell super inps non è nemmeno iniziata per via dell'omessa emanazione dei dcreti interministeriali.... questo significa che se non hanno incominciato ancora, e senza fare una prognosi di quanto tempo occorrerà.... è meglio che cominciamo seriamente a pensare a come far prorogare la nostra graduatoria
Rispondi

Da: gyu 26/09/2012 23:48:28
italia oggo prevede più di 4000 esuberi ...........
Rispondi

Da: io 27/09/2012 20:28:42
il 4 ottobre le amministrazioni devono presentare il piano degli esuberi, che possibilità ci sono che quella presa di posizione del civ abbia un qualche seguito? nessuna!
Rispondi

Da: ... 01/10/2012 00:01:44
ma la convenzioni con a.t.???
Rispondi

Da: qualcuno ha 01/10/2012 23:02:36
notizie sul tavolo tecnico tenutosi oggi a Roma per discutere sulla riduzione del personale all'Inps ed all'Inail?
Rispondi

Da: cercasi news 03/10/2012 11:15:37
fino a stamattina solo articoli vecchi sul web
Quasi 6mila lavoratori a rischio
Spending review: è giunta l'ora della verità. Nonostante le varie polemiche sull'eccessiva entità dei tagli, la prima tranche di riduzione del personale di enti pubblici non economici, agenzie ed enti di ricerca è dunque alle porte; il 28 settembre, infatti, era il termine ultimo per la presentazione delle proposte di taglio da parte dei soggetti coinvolti e, con il decorrere di tale data, si fa ancora più accesa la particolare questione delle migliaia di dipendenti di Inps e Inail che finiranno sotto la mannaia. Inquadriamo il problema.

In primo luogo, il Decreto legge n. 95/2012 varato durante l'estate prevede una diminuzione del numero dei dipendenti pubblici pari al 20% per i dirigenti e al 10% per il resto del personale. Di fronte a una tale stretta sull'organico, enti pubblici e amministrazioni locali sono insorti esprimendo le proprie difficoltà a condurre questa dura campagna di licenziamenti. Protesta perpetuata anche dal presidente dell'Inps Antonio Mastrapasqua, il quale ha più volte sottolineato che negli ultimi 15 anni l'Istituto ha già ridotto notevolmente il proprio personale e che ulteriori tagli potrebbero mettere in pericolo "la tenuta dei servizi e nel complesso l'efficienza del Welfare del Paese". Applicando infatti alla lettera le percentuali richieste dalla Spending review, gli esuberi per l'Inps raggiungerebbero circa le 4.000 unità, cioè il 12,9% dei 34mila dipendenti attuali.
Medesime criticità sono state sottolineate dai vertici dell'Inail, soprattutto alla luce della riduzione condotta negli ultimi 4 anni di circa il 30% del personale amministrativo. In particolare, l'intervento di rigore della Spending review arriverebbe a coinvolgere circa 1.500 lavoratori, pari al 15,6% dei 9.600 in forza.

In totale, quindi, ci sono in gioco quasi 6.000 lavoratori che rischiano il posto. Per queste ragioni, per oggi è stato previsto un tavolo tecnico specificamente incentrato sulla situazione di Inps e Inail, al fine di trovare soluzioni meno drastiche. La richiesta principale è quella di adottare un piano di taglio selettivo del personale evitando licenziamenti lineari e cercando così di scongiurare eventuali vuoti nella fornitura dei servizi degli Istituti.

ma nessuno sa niente di come è andata?
Rispondi

Da: vecchie news 03/10/2012 11:30:34
20-09-2012 - Personale Pa Patroni Griffi, riordino apparato con assunzioni dipendenti più giovani

Per il ministro per la Pubblica amministrazione, Filippo Patroni Griffi, "la revisione della spesa deve riguardare in primo luogo la riorganizzazione dell'apparato pubblico". "Noi non abbiamo molti più dipendenti di altri paesi, anzi siamo al di sotto della media Ocse - ha spiegato a Caserta - ma in un periodo come questo dobbiamo essere capaci di riorganizzare l'apparato pubblico per poterlo ridimensionare, programmare nell'arco dei due-tre anni assunzioni che ci consentano di abbassare l'età dei dipendenti pubblici che è molto elevata, invece, rispetto alla media Ocse". Una età elevata, dice il ministro, che comporta anche "problemi per introdurre tecnologie e cambiamento". "Quindi dobbiamo riprogrammare la gestione delle risorse pubbliche e lo potremmo fare proprio partendo dalla spending review - ha sottolineato - in questa ottica si inserisce anche il contrasto alla corruzione che però rigiuarda essenzialmente il rapporto tra l'apparato pubblico e i cittadini e le imprese. Cittadini e imprese devono avere un quadro di regole semplificate ma anche essere sicuri che le procedure si svolgano i modo trasparente senza intoppi che creano costi impropri quali sono quelli della corruzione".

Rispondi

Da: ...... 03/10/2012 11:33:56
siamo sicuri che ciò non si risolva nella bandizione di nuovi concorsi? perchè le graduatorie inps sono prossime alla scadenza oramai
Rispondi

Da: idonea 04/10/2012 16:23:08
che senso ha fare nuovi concorsi quando non si possono assumere gli idonei disponibili? l'ultima volta l'inps ha atteso 10 anni prima di bandire un nuovo concorso e con questa crisi....
una manovra effiente sarebbe quella di prorogare le graduatorie esistenti generando così un notevole risparmio di spesa; le grauatorie inotre potrebbero servire ad altri enti. così è accaduto ad es. con at 1 anno fa.
Rispondi

Da: azzzzzzzzzzzzzz 04/10/2012 21:46:13
http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2012-10-01/pensioni-mastrapasqua-sistema-equilibrio-133137.shtml?uuid=AbVYwbmG
Rispondi

Da: ... 08/10/2012 23:15:13
nessuna novità?
Rispondi

Da: selly 2 10/10/2012 12:40:20
legge stabilità:
P.A., ASSUNZIONI RIDOTTE. Le spese del personale della pubblica amministrazione vengono ridotte in questo modo: le �«facoltà assunzionali�» sono ridotte al 20% per tutte le amministrazioni nel triennio 2012-2014, del 50% nel 2015 e del 100% a decorrere dal 2016.

il blocco,dunque,non è totale.....il problema è la scadenza della graduatoria. Non ce la faccio più!!!
Rispondi

Da: O o 10/10/2012 12:43:27
Ma che vuol dire ridotte al 100 per cento dal 2016??? Che non si faranno più assunzioni da quella data???
Rispondi

Da: x O o 10/10/2012 12:47:02
Ma no, al contrario: vuol dire che dal 2016 il turn over sarà al 100%, ma moi cmq speriamo di essere dentro da un po' per quella data!
Rispondi

Da: ma scusa 10/10/2012 13:00:19
sono ridotte al 20% per tutte le amministrazioni nel triennio 2012-2014, del 50% nel 2015 e del 100% a decorrere dal 2016.

in italiano vuol dire che sono ridotte e non il contrario!
Rispondi

Da: x ma scusa 10/10/2012 13:19:40
Il concetto è espresso male, ma se fai una ricerca ti accorgerai che è come dico io.
Rispondi

Da: selly 2 10/10/2012 13:37:48
esatto,significa che la facoltà assunzionale è del 20%!!!quindi ogni 100 che vanno in pensione ne possono entrare solo 20....terra terra!!l'anno scorso ad ottobre si parlava di autorizzazioni...al momento, invece, il nulla...questo mi preoccupa
Rispondi

Da: x selly 2 10/10/2012 14:39:28
Quest'anno c'è ancora l'accorpamento in corso e inoltre ci sono i tagli da fare entro il 31/10. Speriamo bene!
Rispondi

Da: brunn 10/10/2012 16:58:44
fine ottobre novembre sapremo del nostro destino
Rispondi

Da: ... 10/10/2012 22:56:34
ma nel 20% rientrano anche gli esuberi in seguito all'accorpamento?
Rispondi

Da: ... 13/10/2012 00:11:04
ma nel 20% rientrano anche gli esuberi in seguito all'accorpamento?
Rispondi

Da: selly 2 14/10/2012 11:23:36
Cari compagni di sventura, speravo di darvi buone nuove invece..:-(. da fonti certe: 1) pericolo scadenza graduatoria,non sussiste; 2)sapremo qualcosa a fine mese,a seguito della definizione pianta organica (questo lo si sapeva già); 3) c'è la possibilità di nuove assunzioni ma non la certezza. Questo è quanto mi è stato appena comunicato,vi farò sapere...incrociamo le dita!!
Rispondi

Da: per selly 14/10/2012 12:15:11
in che senso non sussiste il pericolo della scadenza della graduatoria? se non la prorogano sussiste eccome! scade a febbraio!!!
Rispondi

Da: selly 2 14/10/2012 12:39:52
testuali parole...non so che dirti,probabilm. perchè è intenz.dell'ente chiederne la proroga!!!a fine mese glielo chiederò...
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 440, 441, 442, 443, 444, 445, 446, 447, 448, 449, 450, ..., 541, 542, 543, 544, 545, 546 - Successiva >>

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Da: Infatti	19/09/2012 17:31:07
E come avete intenzione di procedere? Avete già qualche idea?
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Da: robespierre	20/09/2012 09:02:02
Il vostro comitato esiste ancora? chi lo gestisce?
Rispondi

Da: ...	24/09/2012 23:28:18
esiste ma non so se qualcuno lo gestisce
Rispondi

Da: x tutti	24/09/2012 23:54:08
Le graduatorie di solito vengono prorogate a fine anno con un atto politico. L'unica cosa che possiamo fare è contattare i politici e ricordargli di prorogare la nostra graduatoria. Se qualcuno ha conoscenze o contatti con politici o sindacalisti non esiti a usarli. Altrimenti scriviamo delle e-mail. Forza, più siamo e meglio è!
Rispondi

Da: brunn	26/09/2012 17:07:34
non disperiamo fine mese o ad ottobre sapremo di certo qualcosa
Rispondi

Da: X FOTOCOPIATRICE	26/09/2012 17:25:30
SCUSA MA CHE FINE HAI FATTO? FACCI SAPERE NOTIZIE. HAI SEMPRE DETTO CHE NON AVRESTI ABBANDONATO A NOI STESSI!!!! GRAZIE FOTO
Rispondi

Da: gyu	26/09/2012 19:06:43
ragazzi... in b.1 viene riportata una importantissima delibera del consiglio di indirizzo e vigilanza dell'INPS, con la quale si spronano gli organi di gestione dell'INPS di far presente che la rivisitazione e la conseguente riduzione del personale non è ipotesi percorribile dall'ente, in quanto in contrasto con il provvedimento di accorpamento degli enti previdenziali. Secondo l'impostazione del consiglio cioè, la finalità di efficienza e snellimento sarebbe già perseguibilie con la creazione del Super inps e ulteriori tagli sarebbero un di più... quello che mi preoccupa è che nella deklibera si dice chiaramente che la ridefinizione della struttura dell super inps non è nemmeno iniziata per via dell'omessa emanazione dei dcreti interministeriali.... questo significa che se non hanno incominciato ancora, e senza fare una prognosi di quanto tempo occorrerà.... è meglio che cominciamo seriamente a pensare a come far prorogare la nostra graduatoria
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Da: gyu	26/09/2012 23:48:28
italia oggo prevede più di 4000 esuberi ...........
Rispondi

Da: io	27/09/2012 20:28:42
il 4 ottobre le amministrazioni devono presentare il piano degli esuberi, che possibilità ci sono che quella presa di posizione del civ abbia un qualche seguito? nessuna!
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Da: ...	01/10/2012 00:01:44
ma la convenzioni con a.t.???
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Da: qualcuno ha	01/10/2012 23:02:36
notizie sul tavolo tecnico tenutosi oggi a Roma per discutere sulla riduzione del personale all'Inps ed all'Inail?
Rispondi

Da: cercasi news	03/10/2012 11:15:37
fino a stamattina solo articoli vecchi sul web Quasi 6mila lavoratori a rischio Spending review: è giunta l'ora della verità. Nonostante le varie polemiche sull'eccessiva entità dei tagli, la prima tranche di riduzione del personale di enti pubblici non economici, agenzie ed enti di ricerca è dunque alle porte; il 28 settembre, infatti, era il termine ultimo per la presentazione delle proposte di taglio da parte dei soggetti coinvolti e, con il decorrere di tale data, si fa ancora più accesa la particolare questione delle migliaia di dipendenti di Inps e Inail che finiranno sotto la mannaia. Inquadriamo il problema. In primo luogo, il Decreto legge n. 95/2012 varato durante l'estate prevede una diminuzione del numero dei dipendenti pubblici pari al 20% per i dirigenti e al 10% per il resto del personale. Di fronte a una tale stretta sull'organico, enti pubblici e amministrazioni locali sono insorti esprimendo le proprie difficoltà a condurre questa dura campagna di licenziamenti. Protesta perpetuata anche dal presidente dell'Inps Antonio Mastrapasqua, il quale ha più volte sottolineato che negli ultimi 15 anni l'Istituto ha già ridotto notevolmente il proprio personale e che ulteriori tagli potrebbero mettere in pericolo "la tenuta dei servizi e nel complesso l'efficienza del Welfare del Paese". Applicando infatti alla lettera le percentuali richieste dalla Spending review, gli esuberi per l'Inps raggiungerebbero circa le 4.000 unità, cioè il 12,9% dei 34mila dipendenti attuali. Medesime criticità sono state sottolineate dai vertici dell'Inail, soprattutto alla luce della riduzione condotta negli ultimi 4 anni di circa il 30% del personale amministrativo. In particolare, l'intervento di rigore della Spending review arriverebbe a coinvolgere circa 1.500 lavoratori, pari al 15,6% dei 9.600 in forza. In totale, quindi, ci sono in gioco quasi 6.000 lavoratori che rischiano il posto. Per queste ragioni, per oggi è stato previsto un tavolo tecnico specificamente incentrato sulla situazione di Inps e Inail, al fine di trovare soluzioni meno drastiche. La richiesta principale è quella di adottare un piano di taglio selettivo del personale evitando licenziamenti lineari e cercando così di scongiurare eventuali vuoti nella fornitura dei servizi degli Istituti. ma nessuno sa niente di come è andata?
Rispondi

Da: vecchie news	03/10/2012 11:30:34
20-09-2012 - Personale Pa Patroni Griffi, riordino apparato con assunzioni dipendenti più giovani Per il ministro per la Pubblica amministrazione, Filippo Patroni Griffi, "la revisione della spesa deve riguardare in primo luogo la riorganizzazione dell'apparato pubblico". "Noi non abbiamo molti più dipendenti di altri paesi, anzi siamo al di sotto della media Ocse - ha spiegato a Caserta - ma in un periodo come questo dobbiamo essere capaci di riorganizzare l'apparato pubblico per poterlo ridimensionare, programmare nell'arco dei due-tre anni assunzioni che ci consentano di abbassare l'età dei dipendenti pubblici che è molto elevata, invece, rispetto alla media Ocse". Una età elevata, dice il ministro, che comporta anche "problemi per introdurre tecnologie e cambiamento". "Quindi dobbiamo riprogrammare la gestione delle risorse pubbliche e lo potremmo fare proprio partendo dalla spending review - ha sottolineato - in questa ottica si inserisce anche il contrasto alla corruzione che però rigiuarda essenzialmente il rapporto tra l'apparato pubblico e i cittadini e le imprese. Cittadini e imprese devono avere un quadro di regole semplificate ma anche essere sicuri che le procedure si svolgano i modo trasparente senza intoppi che creano costi impropri quali sono quelli della corruzione".
Rispondi

Da: ......	03/10/2012 11:33:56
siamo sicuri che ciò non si risolva nella bandizione di nuovi concorsi? perchè le graduatorie inps sono prossime alla scadenza oramai
Rispondi

Da: idonea	04/10/2012 16:23:08
che senso ha fare nuovi concorsi quando non si possono assumere gli idonei disponibili? l'ultima volta l'inps ha atteso 10 anni prima di bandire un nuovo concorso e con questa crisi.... una manovra effiente sarebbe quella di prorogare le graduatorie esistenti generando così un notevole risparmio di spesa; le grauatorie inotre potrebbero servire ad altri enti. così è accaduto ad es. con at 1 anno fa.
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Da: azzzzzzzzzzzzzz	04/10/2012 21:46:13
http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2012-10-01/pensioni-mastrapasqua-sistema-equilibrio-133137.shtml?uuid=AbVYwbmG
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Da: selly 2	10/10/2012 12:40:20
legge stabilità: P.A., ASSUNZIONI RIDOTTE. Le spese del personale della pubblica amministrazione vengono ridotte in questo modo: le �«facoltà assunzionali�» sono ridotte al 20% per tutte le amministrazioni nel triennio 2012-2014, del 50% nel 2015 e del 100% a decorrere dal 2016. il blocco,dunque,non è totale.....il problema è la scadenza della graduatoria. Non ce la faccio più!!!
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Da: O o	10/10/2012 12:43:27
Ma che vuol dire ridotte al 100 per cento dal 2016??? Che non si faranno più assunzioni da quella data???
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Da: x O o	10/10/2012 12:47:02
Ma no, al contrario: vuol dire che dal 2016 il turn over sarà al 100%, ma moi cmq speriamo di essere dentro da un po' per quella data!
Rispondi

Da: ma scusa	10/10/2012 13:00:19
sono ridotte al 20% per tutte le amministrazioni nel triennio 2012-2014, del 50% nel 2015 e del 100% a decorrere dal 2016. in italiano vuol dire che sono ridotte e non il contrario!
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Da: x ma scusa	10/10/2012 13:19:40
Il concetto è espresso male, ma se fai una ricerca ti accorgerai che è come dico io.
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Da: selly 2	10/10/2012 13:37:48
esatto,significa che la facoltà assunzionale è del 20%!!!quindi ogni 100 che vanno in pensione ne possono entrare solo 20....terra terra!!l'anno scorso ad ottobre si parlava di autorizzazioni...al momento, invece, il nulla...questo mi preoccupa
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Da: x selly 2	10/10/2012 14:39:28
Quest'anno c'è ancora l'accorpamento in corso e inoltre ci sono i tagli da fare entro il 31/10. Speriamo bene!
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Da: brunn	10/10/2012 16:58:44
fine ottobre novembre sapremo del nostro destino
Rispondi

Da: ...	10/10/2012 22:56:34
ma nel 20% rientrano anche gli esuberi in seguito all'accorpamento?
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Da: ...	13/10/2012 00:11:04
ma nel 20% rientrano anche gli esuberi in seguito all'accorpamento?
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Da: selly 2	14/10/2012 11:23:36
Cari compagni di sventura, speravo di darvi buone nuove invece..:-(. da fonti certe: 1) pericolo scadenza graduatoria,non sussiste; 2)sapremo qualcosa a fine mese,a seguito della definizione pianta organica (questo lo si sapeva già); 3) c'è la possibilità di nuove assunzioni ma non la certezza. Questo è quanto mi è stato appena comunicato,vi farò sapere...incrociamo le dita!!
Rispondi

Da: per selly	14/10/2012 12:15:11
in che senso non sussiste il pericolo della scadenza della graduatoria? se non la prorogano sussiste eccome! scade a febbraio!!!
Rispondi

Da: selly 2	14/10/2012 12:39:52
testuali parole...non so che dirti,probabilm. perchè è intenz.dell'ente chiederne la proroga!!!a fine mese glielo chiederò...
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