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Da: be optimist 19/12/2012 01:00:25
per parte di padre :-) notte freddie

Da: MammaSofy 19/12/2012 01:41:11
Oggi ho sostenuto la preselezione per il concorso per docenti e ho preso â��â��. 34,50â��... sono senza parole. Quando ho visto il risultato ci sono rimasta malissimo :'(
Pazienza, dopo l'esame del 13, non ho avuto molto tempo per prepararmi, ma dovevo provarci.

Ragazzi, sono andata indietro nelle pagine del forum ed ho visto che siete super impegnati nella preparazione per l'esame del 21, mi raccomando NON mollate e NON vi scoraggiate. Tenete duro!!
Siete in gamba!
Vi faccio tanti tanti TANTISSIMI IN BOCCA AL LUPO!!

Da: ??? 19/12/2012 06:52:33
buongiorno a tutti!!!
stamattina spero vivamente di finire i commenti, poi oggi pom e domani ripetizione continua....
ci sentiam durante la giornata...

Da: pava 19/12/2012 08:31:21
nn ce la posso fa BASTAAAAAAA

Da: be optimist 19/12/2012 09:01:52
tutti a ripetere? Beati voi...

Da: ??? 19/12/2012 09:08:49
Hola, be optimist!
ma che ripetere...se ne riparla oggi pom, spero...!

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Da: be optimist 19/12/2012 09:15:26
ciao ???
mattiniera eh? io invece ho fatto nottata, siam sicuri che la 45 è B vero?

Da: ??? 19/12/2012 09:16:41
la 45 è B!

Da: be optimist 19/12/2012 09:21:32
il commento mi vien due righe..bontà sua..

Da: ??? 19/12/2012 10:00:48
sto facendo quelle dei contratti e mi fanno letteralmente schifo :-(

Da: be optimist 19/12/2012 10:07:10
non è che le altre siano un viaggio di nozze ???

Da: ??? 19/12/2012 10:15:29
x be optimist
hai perfettamente ragione! ma nello schifo non c'è mai limite al peggio...!!!

Da: Yaya76 19/12/2012 10:24:07
Buongiorno ragazzi... io sto per mollare

Da: be optimist 19/12/2012 10:27:07
perchè Yayetta? se sei una delle più forti! metti The Show must go on dei Queen che ti ricarica subito le pile ! :-)

Da: chiaretta75 19/12/2012 10:32:08
x tutti
Terminati i commenti (più o meno) e ora? Dovrei iniziare il ripasso?! Mi viene da piangere solo a pensarci. Credo che farò prima una buona pausa, altrimenti...

Da: ??? 19/12/2012 10:33:24
Yaya76, ora che mi sono "ripresa" io molli tu? No, dai, fai il massimo che puoi, non andare è inutile...siamo tutti sulla stessa barca!

Da: Yaya76 19/12/2012 10:34:51
Brava Chiaretta!
Be, grazie mille! i love Freddie! il fatto è che del 90% dei commenti non sono sicura, e quelli sugli appalti per me è impossibile memorizzarli!
Anche voi non mollateeeeeeeeeeee

Da: Yaya76 19/12/2012 10:35:14
Grazie a tutti!!!!!!!!!!!!!!! :)

Da: chiaretta75 19/12/2012 10:43:02
x Yaya
Magari su tutti non potrò aiutarti, ma se me ne indichi qualcuno che ti è particolarmente ostico, ci posso provare. Dai così, ci facciamo coraggio a vicenda, che se no qui ci abbattiamo maledettamente...

Da: be optimist 19/12/2012 10:47:41
pensate a me che devo ancora scriverli e li ripasserò in treno e albergo se va bene! voi (di Roma) tutto sommato avete ancora due giorni! Su che ce la fate! Si Chiaretta ogni tanto una pausa spesa bene snebbia un po' le idee :-)

Da: Yaya76 19/12/2012 10:49:38
Grazie... ne ho alcuni di cui mi serve solo confermare la fonte e uno che non ho trovato...
69) è l'art. 55-septies tupi?

070) Art. 65-66 tupi?

087) solo la L.1990, n. 241 o anche i casi di esclusione?

081) ho visto che hai postato il commento e io non l'avevo trovato perché mi ero fermata sui certificati del casellario giudiziale oppure le visure delle iscrizioni...

e poi mi manca sempre la 068 :(

Grazie per il confronto e l'aiuto!

Da: be optimist 19/12/2012 10:52:50
poi quel poco che ho dormito stanotte ho avuto pure incubi con trame raffinate alla Hitchcock.. tipo ??? con i contratti :-)

Da: chiaretta75 19/12/2012 11:13:17
x Yaya76
x la 69 confermo l'art. 55 septies
x la 70 credo di si, ma avevo altrettanti dubbi
x l'87 io ho scritto: il diritto di accesso agli atti nelle procedure d'appalto è regolato dalla 241/90 salvo quanto previsto dal Codice dei contratti. Gli atti riguardanti appalti segretati non possono in alcun modo essere resi noti. E' inoltre escluso l'accesso alle informazioni degli offerenti riguardanti segreti tecnici e commerciali e ai pareri legali acquisiti dai soggetti tenuti all'applicazione del codice in merito a liti potenziali o in atto.
x la 68C il mio commento è ridicolo: il lavoratore part-time beneficia dei medesimi diritti di quello full-time, in ordine a ferie annuali, retribuzione oraria, congedo maternità-paternità, diritti sindacali, etc.
Credimi se ti dico che tutti abbiamo molti dubbi, non ti sentire sola...

Da: chiaretta75 19/12/2012 11:27:21
x Yaya
La 70: illuminazione dell'ultimo minuto, finalmente l'ho capita -in realtà non ci avevo perso molto tempo e poi c'è un errore di trascrizione nel commento-. Praticamente devi solo dire che con la riformulazione dell'art. 410 del c.p.c. il tentativo di conciliazione (che era obbligatorio nella 165/2001) diventa ora volontario e poi si può aggiungere qualcosa sulla procedura.

Da: fefe72 19/12/2012 11:42:16
buongiorno a tutti! Mi sembra che siamo tutti giù di tono...dai ragazze/i non molliamo!!! Manca poco, stringiamo i denti e combattiamo!...poi se riuscissimo anche ad avere un po' di...fortuna? Chissà, non si può mai sapere...

Da: be optimist 19/12/2012 11:44:59
hai ragione fefe

Io nn ci sono ancora ma un tipo che si definisce avvocato sull'altro forum ha postato questo, se può esser utile lo rigiro:

Risposta 70
1. La nuova disciplina del tentativo di conciliazione nel collegato lavoro
Antecedentemente alla novità legislativa apportata dalla legge n. 183/2010 chi intendeva proporre una
controversia concernente un rapporto di lavoro subordinato privato o un rapporto ad esso assimilato dalla
legge (quali, ad esempio, i rapporti collaborazione coordinata e continuativa o a progetto e i rapporti di
agenzia aventi natura personale) era tenuto preventivamente ad esperire la procedura di tentativo
obbligatorio di conciliazione avanti la Commissione istituita presso la Direzione Provinciale del lavoro
territorialmente competente. Anche in materia di controversie di pubblico impiego vigeva l'obbligo di
attivare una procedura di conciliazione (seppure soggetta a regole differenti) prima di adire il Giudice.
La legge n. 183/2010 ha abrogato le norme che stabilivano, sia nel settore privato che in quello pubblico,
l'obbligo di esperire la procedura di conciliazione. Quest'ultima da obbligatoria è stata resa facoltativa; al
contempo la novella legislativa, recependo le indicazioni della giurisprudenza, anche costituzionale, ha
stabilito con maggiore precisione rispetto alla previgente normativa le caratteristiche della fase
conciliativa. In particolare, il nuovo testo dell'art. 410 c.p.c. dispone che la richiesta di tentativo obbligatorio
di conciliazione deve contenere, oltre agli elementi necessari per identificare le parti, anche
>. A sua volta, la parte contro la
quale la richiesta viene formulata, se intende aderire alla procedura conciliativa, deve depositare entro
venti giorni dal ricevimento della richiesta stessa >. In caso di adesione della controparte la
procedura conciliativa deve essere esperita nei trenta giorni successivi, mentre in caso contrario le parti
possono liberamente adire l'autorità giudiziaria.
Se l'esito del tentativo di conciliazione è positivo, se ne dà atto in un verbale il quale ha l'effetto di accordo
non impugnabile ai sensi dell'art. 2113, ultimo comma, c.c. ed assume natura esecutiva a seguito di
decreto del giudice. In ogni caso, dell'esito della fase di conciliazione deve darsi atto nel successivo
giudizio avanti all'autorità giudiziaria, nella quale il Giudice può altresì tener conto ai fini del decidere
(verosimilmente con riferimento alla sola liquidazione delle spese di lite) dell'immotivato rifiuto di una parte
di aderire ad una proposta transattiva formulata in tale fase.
La legge n. 183/2010 fa inoltre salva la possibilità di svolgere il tentativo di conciliazione in sede sindacale,
precisando però che esso deve essere esperito >. Può forse ritenersi che
l'adozione delle modalità previste dai contratti collettivi sia condizione anche per la non impugnabilità ai
sensi dell'art. 2113, ultimo comma, c.c. dell'eventuale accordo sottoscritto in sede conciliativa.
Rimane, inoltre, fermo l'effetto proprio della comunicazione alla controparte del tentativo di conciliazione,
già previsto dalla precedente normativa, di interrompere la prescrizione ed impedire ogni decadenza
>. Non è
chiaro se l'effetto impedivo della decadenza si verifica in ogni caso ovvero solo laddove la controparte
aderisca alla procura conciliativa; il tenore letterale della norma potrebbe fare propendere per la seconda
ipotesi.
L'obbligatorietà del tentativo di conciliazione nell'ambito del contenzioso in materia di diritto del lavoro
permane oggi in un solo caso, quello di impugnazione del provvedimento di certificazione del contratto di
lavoro ai sensi dell'art. 80, comma 4, D.Lgs. n. 276/2003. Permanendo la scarsa per non dire inesistente
applicazione dell'istituto della certificazione dei contratti, la disposizione rischia di rimanere lettera morta.
Collegato lavoro: tentativo obbligatorio di conciliazione e procedimento arbitrale Page 1 of 3

Da: Yaya76 19/12/2012 11:45:08
Grazie mille Chiaretta... sei stata un tesoro!
A dire il vero anche io per la 68 avevo scritto qualcosa del genere.... ho guardato sul art. 36 TUPI e 92 TUEL ma dei diritti non ne parla... quindi credo anche io che sia così...

Per il resto grazie ancora... se avete bisogno, per quel poco che posso, mi confronto volentieri!

... e aspetto il nuovo film di Be optimist: "Contratti"...

Da: be optimist 19/12/2012 11:47:48
in uscita per gli orari nelle sale Yaya, uno slittamento dovuto al fatto che ??? ha rifiutato la parte da protagonista, aveva troppa paura e un po' di repulsione ;-)

Da: be optimist 19/12/2012 11:48:20
ops per gli orali ;-)

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, ..., 862, 863, 864, 865, 866, 867 - Successiva >>

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Da: be optimist	19/12/2012 01:00:25
per parte di padre :-) notte freddie

Da: MammaSofy	19/12/2012 01:41:11
Oggi ho sostenuto la preselezione per il concorso per docenti e ho preso â��â��. 34,50â��... sono senza parole. Quando ho visto il risultato ci sono rimasta malissimo :'( Pazienza, dopo l'esame del 13, non ho avuto molto tempo per prepararmi, ma dovevo provarci. Ragazzi, sono andata indietro nelle pagine del forum ed ho visto che siete super impegnati nella preparazione per l'esame del 21, mi raccomando NON mollate e NON vi scoraggiate. Tenete duro!! Siete in gamba! Vi faccio tanti tanti TANTISSIMI IN BOCCA AL LUPO!!

Da: ???	19/12/2012 06:52:33
buongiorno a tutti!!! stamattina spero vivamente di finire i commenti, poi oggi pom e domani ripetizione continua.... ci sentiam durante la giornata...

Da: pava	19/12/2012 08:31:21
nn ce la posso fa BASTAAAAAAA

Da: be optimist	19/12/2012 09:01:52
tutti a ripetere? Beati voi...

Da: ???	19/12/2012 09:08:49
Hola, be optimist! ma che ripetere...se ne riparla oggi pom, spero...!

Da: be optimist	19/12/2012 09:15:26
ciao ??? mattiniera eh? io invece ho fatto nottata, siam sicuri che la 45 è B vero?

Da: be optimist	19/12/2012 09:21:32
il commento mi vien due righe..bontà sua..

Da: ???	19/12/2012 10:00:48
sto facendo quelle dei contratti e mi fanno letteralmente schifo :-(

Da: be optimist	19/12/2012 10:07:10
non è che le altre siano un viaggio di nozze ???

Da: ???	19/12/2012 10:15:29
x be optimist hai perfettamente ragione! ma nello schifo non c'è mai limite al peggio...!!!

Da: Yaya76	19/12/2012 10:24:07
Buongiorno ragazzi... io sto per mollare

Da: be optimist	19/12/2012 10:27:07
perchè Yayetta? se sei una delle più forti! metti The Show must go on dei Queen che ti ricarica subito le pile ! :-)

Da: chiaretta75	19/12/2012 10:32:08
x tutti Terminati i commenti (più o meno) e ora? Dovrei iniziare il ripasso?! Mi viene da piangere solo a pensarci. Credo che farò prima una buona pausa, altrimenti...

Da: ???	19/12/2012 10:33:24
Yaya76, ora che mi sono "ripresa" io molli tu? No, dai, fai il massimo che puoi, non andare è inutile...siamo tutti sulla stessa barca!

Da: Yaya76	19/12/2012 10:34:51
Brava Chiaretta! Be, grazie mille! i love Freddie! il fatto è che del 90% dei commenti non sono sicura, e quelli sugli appalti per me è impossibile memorizzarli! Anche voi non mollateeeeeeeeeeee

Da: Yaya76	19/12/2012 10:35:14
Grazie a tutti!!!!!!!!!!!!!!! :)

Da: chiaretta75	19/12/2012 10:43:02
x Yaya Magari su tutti non potrò aiutarti, ma se me ne indichi qualcuno che ti è particolarmente ostico, ci posso provare. Dai così, ci facciamo coraggio a vicenda, che se no qui ci abbattiamo maledettamente...

Da: be optimist	19/12/2012 10:47:41
pensate a me che devo ancora scriverli e li ripasserò in treno e albergo se va bene! voi (di Roma) tutto sommato avete ancora due giorni! Su che ce la fate! Si Chiaretta ogni tanto una pausa spesa bene snebbia un po' le idee :-)

Da: Yaya76	19/12/2012 10:49:38
Grazie... ne ho alcuni di cui mi serve solo confermare la fonte e uno che non ho trovato... 69) è l'art. 55-septies tupi? 070) Art. 65-66 tupi? 087) solo la L.1990, n. 241 o anche i casi di esclusione? 081) ho visto che hai postato il commento e io non l'avevo trovato perché mi ero fermata sui certificati del casellario giudiziale oppure le visure delle iscrizioni... e poi mi manca sempre la 068 :( Grazie per il confronto e l'aiuto!

Da: be optimist	19/12/2012 10:52:50
poi quel poco che ho dormito stanotte ho avuto pure incubi con trame raffinate alla Hitchcock.. tipo ??? con i contratti :-)

Da: chiaretta75	19/12/2012 11:13:17
x Yaya76 x la 69 confermo l'art. 55 septies x la 70 credo di si, ma avevo altrettanti dubbi x l'87 io ho scritto: il diritto di accesso agli atti nelle procedure d'appalto è regolato dalla 241/90 salvo quanto previsto dal Codice dei contratti. Gli atti riguardanti appalti segretati non possono in alcun modo essere resi noti. E' inoltre escluso l'accesso alle informazioni degli offerenti riguardanti segreti tecnici e commerciali e ai pareri legali acquisiti dai soggetti tenuti all'applicazione del codice in merito a liti potenziali o in atto. x la 68C il mio commento è ridicolo: il lavoratore part-time beneficia dei medesimi diritti di quello full-time, in ordine a ferie annuali, retribuzione oraria, congedo maternità-paternità, diritti sindacali, etc. Credimi se ti dico che tutti abbiamo molti dubbi, non ti sentire sola...

Da: chiaretta75	19/12/2012 11:27:21
x Yaya La 70: illuminazione dell'ultimo minuto, finalmente l'ho capita -in realtà non ci avevo perso molto tempo e poi c'è un errore di trascrizione nel commento-. Praticamente devi solo dire che con la riformulazione dell'art. 410 del c.p.c. il tentativo di conciliazione (che era obbligatorio nella 165/2001) diventa ora volontario e poi si può aggiungere qualcosa sulla procedura.

Da: fefe72	19/12/2012 11:42:16
buongiorno a tutti! Mi sembra che siamo tutti giù di tono...dai ragazze/i non molliamo!!! Manca poco, stringiamo i denti e combattiamo!...poi se riuscissimo anche ad avere un po' di...fortuna? Chissà, non si può mai sapere...

Da: be optimist	19/12/2012 11:44:59
hai ragione fefe Io nn ci sono ancora ma un tipo che si definisce avvocato sull'altro forum ha postato questo, se può esser utile lo rigiro: Risposta 70 1. La nuova disciplina del tentativo di conciliazione nel collegato lavoro Antecedentemente alla novità legislativa apportata dalla legge n. 183/2010 chi intendeva proporre una controversia concernente un rapporto di lavoro subordinato privato o un rapporto ad esso assimilato dalla legge (quali, ad esempio, i rapporti collaborazione coordinata e continuativa o a progetto e i rapporti di agenzia aventi natura personale) era tenuto preventivamente ad esperire la procedura di tentativo obbligatorio di conciliazione avanti la Commissione istituita presso la Direzione Provinciale del lavoro territorialmente competente. Anche in materia di controversie di pubblico impiego vigeva l'obbligo di attivare una procedura di conciliazione (seppure soggetta a regole differenti) prima di adire il Giudice. La legge n. 183/2010 ha abrogato le norme che stabilivano, sia nel settore privato che in quello pubblico, l'obbligo di esperire la procedura di conciliazione. Quest'ultima da obbligatoria è stata resa facoltativa; al contempo la novella legislativa, recependo le indicazioni della giurisprudenza, anche costituzionale, ha stabilito con maggiore precisione rispetto alla previgente normativa le caratteristiche della fase conciliativa. In particolare, il nuovo testo dell'art. 410 c.p.c. dispone che la richiesta di tentativo obbligatorio di conciliazione deve contenere, oltre agli elementi necessari per identificare le parti, anche >. A sua volta, la parte contro la quale la richiesta viene formulata, se intende aderire alla procedura conciliativa, deve depositare entro venti giorni dal ricevimento della richiesta stessa >. In caso di adesione della controparte la procedura conciliativa deve essere esperita nei trenta giorni successivi, mentre in caso contrario le parti possono liberamente adire l'autorità giudiziaria. Se l'esito del tentativo di conciliazione è positivo, se ne dà atto in un verbale il quale ha l'effetto di accordo non impugnabile ai sensi dell'art. 2113, ultimo comma, c.c. ed assume natura esecutiva a seguito di decreto del giudice. In ogni caso, dell'esito della fase di conciliazione deve darsi atto nel successivo giudizio avanti all'autorità giudiziaria, nella quale il Giudice può altresì tener conto ai fini del decidere (verosimilmente con riferimento alla sola liquidazione delle spese di lite) dell'immotivato rifiuto di una parte di aderire ad una proposta transattiva formulata in tale fase. La legge n. 183/2010 fa inoltre salva la possibilità di svolgere il tentativo di conciliazione in sede sindacale, precisando però che esso deve essere esperito >. Può forse ritenersi che l'adozione delle modalità previste dai contratti collettivi sia condizione anche per la non impugnabilità ai sensi dell'art. 2113, ultimo comma, c.c. dell'eventuale accordo sottoscritto in sede conciliativa. Rimane, inoltre, fermo l'effetto proprio della comunicazione alla controparte del tentativo di conciliazione, già previsto dalla precedente normativa, di interrompere la prescrizione ed impedire ogni decadenza >. Non è chiaro se l'effetto impedivo della decadenza si verifica in ogni caso ovvero solo laddove la controparte aderisca alla procura conciliativa; il tenore letterale della norma potrebbe fare propendere per la seconda ipotesi. L'obbligatorietà del tentativo di conciliazione nell'ambito del contenzioso in materia di diritto del lavoro permane oggi in un solo caso, quello di impugnazione del provvedimento di certificazione del contratto di lavoro ai sensi dell'art. 80, comma 4, D.Lgs. n. 276/2003. Permanendo la scarsa per non dire inesistente applicazione dell'istituto della certificazione dei contratti, la disposizione rischia di rimanere lettera morta. Collegato lavoro: tentativo obbligatorio di conciliazione e procedimento arbitrale Page 1 of 3

Da: Yaya76	19/12/2012 11:45:08
Grazie mille Chiaretta... sei stata un tesoro! A dire il vero anche io per la 68 avevo scritto qualcosa del genere.... ho guardato sul art. 36 TUPI e 92 TUEL ma dei diritti non ne parla... quindi credo anche io che sia così... Per il resto grazie ancora... se avete bisogno, per quel poco che posso, mi confronto volentieri! ... e aspetto il nuovo film di Be optimist: "Contratti"...

Da: be optimist	19/12/2012 11:47:48
in uscita per gli orari nelle sale Yaya, uno slittamento dovuto al fatto che ??? ha rifiutato la parte da protagonista, aveva troppa paura e un po' di repulsione ;-)