Mininterno.net FORUM - RIVOLUZIONE CONCORSI

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

RIVOLUZIONE CONCORSI
3729 messaggi, letto 88380 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, ..., 120, 121, 122, 123, 124, 125 - Successiva >>

Da: berezinsky 14/03/2021 10:15:04
Sulla digitalizzazione sono d'accordo ma sotto c'è dell'altro, ovvero barriere all'ingresso per partecipare alle selezioni.
Rispondi

Da: @ Berenziski 14/03/2021 10:17:43
Quali barriere?
Rispondi

Da: X tutti 14/03/2021 10:53:57
Male non sarebbe eliminare il concorso SNA che regala posti di élite a gente selezionata a caso x non dire a ca..o!
Nelle PA è pieno di gente che sa il mestiere e non può fare carriera mentre bisogna ogni volta rallentare e limitare l'azione degli uffici quando arrivano neodirigenti senza alcuna competenza e selezionati con una procedura del tutto ameritocratica.
Rispondi

Da: Digital innovation 1 - 14/03/2021 11:24:02
@berezinsky. L'unica barriera non può che essere il titolo di studio. Laurea o diploma. Non possiamo permetterci di accettare altre barriere, non in questo periodo di grave crisi economica. Questo il mio pensiero.
Rispondi

Da: @ berezinsky 14/03/2021 11:36:58
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: berezinsky 14/03/2021 11:49:35
io spero abbiate voi ragione ma ho sentito dell'altro. Quello che a me egoisticamente interessa è: i concorsi in uscita come INPS e AE seguiranno le nuove o le vecchie regole?
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: @ Berenziski 14/03/2021 12:04:08
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: berezinsky 14/03/2021 12:32:38
quelle di far riferimento direttamente agli ordini o alle università per le assunzioni.
Rispondi

Da: Pensavo fosse amore invece era pippo baudo 14/03/2021 12:39:56
Ma quali barriere...
L'unica novità sarà che i concorsi per ovvi motivi saranno svolti su base locale.
Sulla digitalizzazione non cambia molto, moltissimi concorsi sono già al computer.
Rispondi

Da: Digital innovation 14/03/2021 12:41:27
@berenzisky non credo ci sia tempo per impelagarsi in riforme profonde di questo tipo. Le proteste si udirebbero fin su Marte. Diverso è il discorso della de-centralizzazione e utilizzo dei sistemi informatici. Il modello dovrebbe essere lo scorso concorso per assistenti giudiziari, ma decentralizzato. Dirò di più: auspico che concorsi come quello di assistente doganale e altri recenti, di cui aspettiamo date e banche dati, saranno svolti in questo modo. Se poi si vuole solo far finta di riformare, sapendo che sarà bloccato tutto ma pontendo dire "ci abbiamo provato ma purtroppissimo.." allora il discorso è diverso.
Rispondi

Da: Pensavo fosse amore invece era pippo baudo 14/03/2021 12:45:19
Assistenti giudiziari è stato un concorso modello??
Ma non diciamo cose a vanvera.
Anche il concorso INPS e MIUR erano tutti al computer.
Ce ne sono una marea di concorsi al pc.
La novità non è la digitalizzazione ma la possibilità di fare le prove vicino casa.
Rispondi

Da: @ Berenziski 14/03/2021 12:46:33
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: berezinsky 14/03/2021 13:08:54
cmq alle 14,30 è su rai3. Vediamo che dice.
Rispondi

Da: Digital innovation 1 - 14/03/2021 13:11:09
@xsopra non mi convince il fatto di assumere personale, attingendo dagli ordini professionali, per gestire fondi di cui per il momento non si vede neanche l'ombra. Passare da eccezione a regola è un attimo. Sono fortemente contrario a cose di questo tipo.
Rispondi

Da: @ Digital Innovation 14/03/2021 13:43:44
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Pensavo fosse amore invece era pippo baudo 1 - 14/03/2021 14:02:41
Ma che vuol dire, scegliere tra gli ordini professionali?
Non si può derogare al principio dell'assunzione tramite concorso pubblico, si violerebbe la Costituzione.
Rispondi

Da: berezinsky 14/03/2021 14:14:53
Infatti questo vorrei capire. Se il modello che vuole usare per il RF che posso comprendere, perché rendicontare 200 mld non è facile, sarà adottato in una certa misura anche per il fabbisogno ordinario delle assunzioni. Io sono iscritto a 14 concorsi, mi tangerebbe fino ad un certo punto però ecco non lo trovo giusto. Ognuno deve avere l'opportunità di misurarsi in un concorso digitalizzato che limita le magagne.
Rispondi

Da: Il lavoro 2 - 14/03/2021 14:37:08
Dovrebbero impegnarsi a darlo a chi non ce l'ha, non fare favori a persone che già lavorano , come attingere dagli ordini professionali, qua con la scusa del Covid, del non c'é tempo se ne stanno approfittando un po' troppo...
Rispondi

Da: berezinsky 14/03/2021 15:06:28
che vi pare di ciò che ha detto? Avevo ragione?
Rispondi

Da: @ Berenziski 14/03/2021 15:11:22
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: berezinsky 14/03/2021 15:17:28
Ha detto che vuole favorire un modello di cherry picking in cui a fronte di un pensionamento entrino due dottorati.
Rispondi

Da: berezinsky 14/03/2021 16:08:26
Bisogna lavorare sulla qualità del comparto pubblico. Oggi abbiamo lo strumento nuovo del Recovery, dei 209 miliardi dell'Europa, che ci danno solo se sappiamo spenderli bene. Serve un capitale umano efficiente. Dobbiamo cambiare la selezione, aumentare il numero e reclutare i migliori con il sistema del "cherry picking". Dobbiamo ripristinare il turn over al 100% e reclutare alcune migliaia di skill alti in più all'anno: voglio giovani preparati e qualificati che cambino il volto della Repubblica. I migliori medici, infermieri, tecnici, informatici.
-----------------------
questo ha detto. Poi uno non si deve preoccupare.
Rispondi

Da: Digital innovation 2 - 14/03/2021 16:16:09
@berenzisky tanto fumo e niente arrosto. Cosa impraticabile per tanti motivi. Aveva ragione @mi pare fosse amore etc.. Dicendo. Al massimo faranno concorsi decentralizzati e nulla più. Tutto sommato, non una cattiva cosa.
Rispondi

Da: Ognidieci 14/03/2021 18:23:08
Pensionati vuole far entrare quelli col dottorato?
Ho capito bene ?
Rispondi

Da: Pensavo fosse amore invece era pippo baudo 14/03/2021 18:27:13
Quelli col dottorato saranno scelti dalle PA ma avranno un contratto 3 più 2
Rispondi

Da: Digital innovation 14/03/2021 18:41:46
Quelli col dottorato pretenderebbero anche stipendi più alti ed avrebbero ragione. Se pensano di assumerli con i contratti da collaboratore scolastico, gli fanno una mega pernacchia.
Rispondi

Da: berezinsky 14/03/2021 18:42:47
Chi mi assicura che si faranno concorsi per il fabbisogno ordinario e non queste schifezze? Già immagino che verranno trasformati a tempo indeterminato al termine della storia. Addio concorsi, hanno scovato il metodo per sopperire.
Rispondi

Da: Digital innovation 14/03/2021 18:47:47
@berenzisky a questo punto, è più intelligente fare ciò che ho proposto io: prendere una graduatoria x (ata o similari) e fare un corso-concorso, con test finale e scorrimento annuale della graduatoria. Contestualmente, mandare mandare in pensione il personale anziano.
Rispondi

Da: berezinsky 14/03/2021 18:51:51
Dici per il personale del Recovery?
Rispondi

Da: Digital innovation 14/03/2021 18:55:50
@berenzisky dico in generale. Non credo ci sia bisogno di nessun personale del recovery.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, ..., 120, 121, 122, 123, 124, 125 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: berezinsky	14/03/2021 10:15:04
Sulla digitalizzazione sono d'accordo ma sotto c'è dell'altro, ovvero barriere all'ingresso per partecipare alle selezioni.
Rispondi

Da: @ Berenziski	14/03/2021 10:17:43
Quali barriere?
Rispondi

Da: X tutti	14/03/2021 10:53:57
Male non sarebbe eliminare il concorso SNA che regala posti di élite a gente selezionata a caso x non dire a ca..o! Nelle PA è pieno di gente che sa il mestiere e non può fare carriera mentre bisogna ogni volta rallentare e limitare l'azione degli uffici quando arrivano neodirigenti senza alcuna competenza e selezionati con una procedura del tutto ameritocratica.
Rispondi

Da: Digital innovation	1 - 14/03/2021 11:24:02
@berezinsky. L'unica barriera non può che essere il titolo di studio. Laurea o diploma. Non possiamo permetterci di accettare altre barriere, non in questo periodo di grave crisi economica. Questo il mio pensiero.
Rispondi

Da: @ berezinsky	14/03/2021 11:36:58
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: berezinsky	14/03/2021 11:49:35
io spero abbiate voi ragione ma ho sentito dell'altro. Quello che a me egoisticamente interessa è: i concorsi in uscita come INPS e AE seguiranno le nuove o le vecchie regole?
Rispondi

Da: @ Berenziski	14/03/2021 12:04:08
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: berezinsky	14/03/2021 12:32:38
quelle di far riferimento direttamente agli ordini o alle università per le assunzioni.
Rispondi

Da: Pensavo fosse amore invece era pippo baudo	14/03/2021 12:39:56
Ma quali barriere... L'unica novità sarà che i concorsi per ovvi motivi saranno svolti su base locale. Sulla digitalizzazione non cambia molto, moltissimi concorsi sono già al computer.
Rispondi

Da: Digital innovation	14/03/2021 12:41:27
@berenzisky non credo ci sia tempo per impelagarsi in riforme profonde di questo tipo. Le proteste si udirebbero fin su Marte. Diverso è il discorso della de-centralizzazione e utilizzo dei sistemi informatici. Il modello dovrebbe essere lo scorso concorso per assistenti giudiziari, ma decentralizzato. Dirò di più: auspico che concorsi come quello di assistente doganale e altri recenti, di cui aspettiamo date e banche dati, saranno svolti in questo modo. Se poi si vuole solo far finta di riformare, sapendo che sarà bloccato tutto ma pontendo dire "ci abbiamo provato ma purtroppissimo.." allora il discorso è diverso.
Rispondi

Da: Pensavo fosse amore invece era pippo baudo	14/03/2021 12:45:19
Assistenti giudiziari è stato un concorso modello?? Ma non diciamo cose a vanvera. Anche il concorso INPS e MIUR erano tutti al computer. Ce ne sono una marea di concorsi al pc. La novità non è la digitalizzazione ma la possibilità di fare le prove vicino casa.
Rispondi

Da: @ Berenziski	14/03/2021 12:46:33
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: berezinsky	14/03/2021 13:08:54
cmq alle 14,30 è su rai3. Vediamo che dice.
Rispondi

Da: Digital innovation	1 - 14/03/2021 13:11:09
@xsopra non mi convince il fatto di assumere personale, attingendo dagli ordini professionali, per gestire fondi di cui per il momento non si vede neanche l'ombra. Passare da eccezione a regola è un attimo. Sono fortemente contrario a cose di questo tipo.
Rispondi

Da: @ Digital Innovation	14/03/2021 13:43:44
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Pensavo fosse amore invece era pippo baudo	1 - 14/03/2021 14:02:41
Ma che vuol dire, scegliere tra gli ordini professionali? Non si può derogare al principio dell'assunzione tramite concorso pubblico, si violerebbe la Costituzione.
Rispondi

Da: berezinsky	14/03/2021 14:14:53
Infatti questo vorrei capire. Se il modello che vuole usare per il RF che posso comprendere, perché rendicontare 200 mld non è facile, sarà adottato in una certa misura anche per il fabbisogno ordinario delle assunzioni. Io sono iscritto a 14 concorsi, mi tangerebbe fino ad un certo punto però ecco non lo trovo giusto. Ognuno deve avere l'opportunità di misurarsi in un concorso digitalizzato che limita le magagne.
Rispondi

Da: Il lavoro	2 - 14/03/2021 14:37:08
Dovrebbero impegnarsi a darlo a chi non ce l'ha, non fare favori a persone che già lavorano , come attingere dagli ordini professionali, qua con la scusa del Covid, del non c'é tempo se ne stanno approfittando un po' troppo...
Rispondi

Da: berezinsky	14/03/2021 15:06:28
che vi pare di ciò che ha detto? Avevo ragione?
Rispondi

Da: @ Berenziski	14/03/2021 15:11:22
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: berezinsky	14/03/2021 15:17:28
Ha detto che vuole favorire un modello di cherry picking in cui a fronte di un pensionamento entrino due dottorati.
Rispondi

Da: berezinsky	14/03/2021 16:08:26
Bisogna lavorare sulla qualità del comparto pubblico. Oggi abbiamo lo strumento nuovo del Recovery, dei 209 miliardi dell'Europa, che ci danno solo se sappiamo spenderli bene. Serve un capitale umano efficiente. Dobbiamo cambiare la selezione, aumentare il numero e reclutare i migliori con il sistema del "cherry picking". Dobbiamo ripristinare il turn over al 100% e reclutare alcune migliaia di skill alti in più all'anno: voglio giovani preparati e qualificati che cambino il volto della Repubblica. I migliori medici, infermieri, tecnici, informatici. ----------------------- questo ha detto. Poi uno non si deve preoccupare.
Rispondi

Da: Digital innovation	2 - 14/03/2021 16:16:09
@berenzisky tanto fumo e niente arrosto. Cosa impraticabile per tanti motivi. Aveva ragione @mi pare fosse amore etc.. Dicendo. Al massimo faranno concorsi decentralizzati e nulla più. Tutto sommato, non una cattiva cosa.
Rispondi

Da: Ognidieci	14/03/2021 18:23:08
Pensionati vuole far entrare quelli col dottorato? Ho capito bene ?
Rispondi

Da: Pensavo fosse amore invece era pippo baudo	14/03/2021 18:27:13
Quelli col dottorato saranno scelti dalle PA ma avranno un contratto 3 più 2
Rispondi

Da: Digital innovation	14/03/2021 18:41:46
Quelli col dottorato pretenderebbero anche stipendi più alti ed avrebbero ragione. Se pensano di assumerli con i contratti da collaboratore scolastico, gli fanno una mega pernacchia.
Rispondi

Da: berezinsky	14/03/2021 18:42:47
Chi mi assicura che si faranno concorsi per il fabbisogno ordinario e non queste schifezze? Già immagino che verranno trasformati a tempo indeterminato al termine della storia. Addio concorsi, hanno scovato il metodo per sopperire.
Rispondi

Da: Digital innovation	14/03/2021 18:47:47
@berenzisky a questo punto, è più intelligente fare ciò che ho proposto io: prendere una graduatoria x (ata o similari) e fare un corso-concorso, con test finale e scorrimento annuale della graduatoria. Contestualmente, mandare mandare in pensione il personale anziano.
Rispondi

Da: berezinsky	14/03/2021 18:51:51
Dici per il personale del Recovery?
Rispondi

Da: Digital innovation	14/03/2021 18:55:50
@berenzisky dico in generale. Non credo ci sia bisogno di nessun personale del recovery.
Rispondi