Mininterno.net FORUM - Quesito Part time P.A. e diritto passaggio full time, ARAN 900-4CB1

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Quesito Part time P.A. e diritto passaggio full time, ARAN 900-4CB1
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Da: Georgelaw 17/02/2021 14:16:34
Salve a tutti, vi pongo una domanda, sono stato stabilizzato da 20 mesi in una pubblica amministrazione con contratto a tempo indeterminato part time 50% proveniente da un contratto di 36 mesi full time e da concorso a tempo determinato full time.

Il CCNL riporta quanto segue:

Il contratto del CCNL enti locali del 2018 vedo che l'art. 53 comma 14 prevede che: I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni.

La riposta ARAN 900-4CB1 chiarisce: (vi chiedo se cortesemnte riuscite a trovare questa risposta sul sito ufficiale ARAN, in quanto riesco solo a trovarla sparse per la rete)

900-4CB1. Un dipendente assunto con contratto part-time ha chiesto di trasformare il rapporto a tempo pieno prima dei tre anni dalla data di assunzione. E' possibile accogliere tale richiesta, tenuto conto che essa risponde anche alle esigenze dell'Ente?
L'art. 4, comma 15, del Ccnl. 14 settembre 2000 stabilisce che "i dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico".
E' tuttavia evidente che, se il dipendente ha il diritto di chiedere la trasformazione del rapporto solo dopo un triennio dalla data di assunzione, nulla vieta all'Ente che abbia la disponibilità del posto in organico e che ritenga tale scelta rispondente alle sue esigenze organizzative e di servizio (anche in base alle previsioni della programmazione dei fabbisogni):
â�� di proporre al dipendente una trasformazione anticipata del rapporto;
â�� di accogliere analoga richiesta da questi formulata. Il fatto che sia anticipata rispetto ai tre anni comporta solo che il dipendente non può pretendere la trasformazione, ma non vieta all'Ente di accoglierla se lo ritiene funzionale alle sue esigenze.
Non è invece possibile trasformare il rapporto con decisione unilaterale dell'Ente. E' sempre necessario l'accordo delle parti.

L'ufficio risorse umane a seguito della mia richiesta di passaggio full time, ha risposto che non è possibile come specificato dal CCNL, senza tener conto della risposta ARAN.

Ora lo stesso ente ha indetto delle procedure di mobilità esterna per posti full time inerenti ai profili professionali medesimi al mio ma per altri settori, senza chiedermi un eventuale volontà di mobilità interna o passaggio a full time.

Volevo sapere se questa procedura è regolare, in quanto io avendo fatto richiesta di un passaggio al full time non ho acquisito un diritto a ricoprire uno di questi posti in mobilità esterna? o all'incremento full time richiesto presso il mio settore prima di una nuova assunzione di stessa categoria professionale?

Ringrazio anticipatamente tutti quelli che mi daranno un consiglio.

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Da: dret 04/03/2021 15:33:04
a me pare chiaro che si possa fare.
poi non saprei
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Da: dret 04/03/2021 15:33:46
nel senso favorevole a te
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Da: Georgelaw	17/02/2021 14:16:34
Salve a tutti, vi pongo una domanda, sono stato stabilizzato da 20 mesi in una pubblica amministrazione con contratto a tempo indeterminato part time 50% proveniente da un contratto di 36 mesi full time e da concorso a tempo determinato full time. Il CCNL riporta quanto segue: Il contratto del CCNL enti locali del 2018 vedo che l'art. 53 comma 14 prevede che: I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni. La riposta ARAN 900-4CB1 chiarisce: (vi chiedo se cortesemnte riuscite a trovare questa risposta sul sito ufficiale ARAN, in quanto riesco solo a trovarla sparse per la rete) 900-4CB1. Un dipendente assunto con contratto part-time ha chiesto di trasformare il rapporto a tempo pieno prima dei tre anni dalla data di assunzione. E' possibile accogliere tale richiesta, tenuto conto che essa risponde anche alle esigenze dell'Ente? L'art. 4, comma 15, del Ccnl. 14 settembre 2000 stabilisce che "i dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico". E' tuttavia evidente che, se il dipendente ha il diritto di chiedere la trasformazione del rapporto solo dopo un triennio dalla data di assunzione, nulla vieta all'Ente che abbia la disponibilità del posto in organico e che ritenga tale scelta rispondente alle sue esigenze organizzative e di servizio (anche in base alle previsioni della programmazione dei fabbisogni): â�� di proporre al dipendente una trasformazione anticipata del rapporto; â�� di accogliere analoga richiesta da questi formulata. Il fatto che sia anticipata rispetto ai tre anni comporta solo che il dipendente non può pretendere la trasformazione, ma non vieta all'Ente di accoglierla se lo ritiene funzionale alle sue esigenze. Non è invece possibile trasformare il rapporto con decisione unilaterale dell'Ente. E' sempre necessario l'accordo delle parti. L'ufficio risorse umane a seguito della mia richiesta di passaggio full time, ha risposto che non è possibile come specificato dal CCNL, senza tener conto della risposta ARAN. Ora lo stesso ente ha indetto delle procedure di mobilità esterna per posti full time inerenti ai profili professionali medesimi al mio ma per altri settori, senza chiedermi un eventuale volontà di mobilità interna o passaggio a full time. Volevo sapere se questa procedura è regolare, in quanto io avendo fatto richiesta di un passaggio al full time non ho acquisito un diritto a ricoprire uno di questi posti in mobilità esterna? o all'incremento full time richiesto presso il mio settore prima di una nuova assunzione di stessa categoria professionale? Ringrazio anticipatamente tutti quelli che mi daranno un consiglio.
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Da: dret	04/03/2021 15:33:04
a me pare chiaro che si possa fare. poi non saprei
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Da: dret	04/03/2021 15:33:46
nel senso favorevole a te
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