Mininterno.net FORUM - ANAS s.p.a nuove assunzioni?

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ANAS s.p.a nuove assunzioni?
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Da: convertitevi per fermare il covid19 08/11/2020 15:18:21
Guardatevi il seguente video dal minuto 45:10 al minuto 46:50:

https://www.youtube.com/watch?v=Dr89AOSSfjg

(poco più di un minuto, non ci vuole molto; il filmato non è taroccato, è abbastanza evidente la genuinità del ragazzo siciliano, che ha vissuto davvero quelle esperienze mistiche)

"Già alcuni sono stati guariti.
Altri invece non saranno ascoltati.
Devono pregare e chiedere perdono dei loro peccati.
Il mondo ha offeso molto Dio. Deve correggere i propri errori.
Accadranno molti eventi spiacevoli per ogni famiglia.
Questo perché molti si dimenticheranno di Dio e delle sue leggi."

Queste parole potrebbe essere davvero parole della Vergine Maria.
(cfr. Apparizioni di Belpasso) E in caso affermativo, è evidente dal messaggio che la dimenticanza di Dio e delle sue leggi può essere causa di eventi spiacevoli, come malattie, terremoti, ecc...
Anche a Fatima venne detta la stessa cosa. Perché non provate a smettere di fare peccati? Forse se tutti smettessero di peccare, le malattie sparirebbero dal pianeta e forse non ci sarebbe nemmeno bisogno di lavorare per vivere. La Bibbia non dice forse che il lavoro è entrato del mondo per via del peccato commesso da Adamo ed Eva? Ad Adamo fu detto:
"Poiché hai dato ascolto alla voce di tua moglie e hai mangiato del frutto dall'albero circa il quale io ti avevo ordinato di non mangiarne, il suolo sarà maledetto per causa tua; ne mangerai il frutto con affanno, tutti i giorni della tua vita. Esso ti produrrà spine e rovi, e tu mangerai l'erba dei campi; mangerai il pane con il sudore del tuo volto, finché tu ritorni nella terra da cui fosti tratto; perché sei polvere e in polvere ritornerai".

Oggi tante persone hanno dimenticato questo fatto importantissimo, e cioè che i peccati possono causare sofferenze. Se avete problemi nella vostra vita, è possibile che ciò sia dovuto a violazioni dei comandamenti divini che voi o altri avete commesso.
Sembra assurdo, ma è proprio quello che si evince leggendo l'Antico Testamento e i messaggi di alcune apparizioni mariane. Perché non provate a rispettare i 10 comandamenti? Forse avrete meno problemi.
Rispondi

Da: Sorvegl 08/11/2020 15:25:16
Ragazzi chi è stato contattato da Anas per presentarsi a colloquio il 12/11?riguardo la selezione capo/sorvegliante?grazie
Rispondi

Da: Eduardo89 08/11/2020 15:27:13
Convertitevi e sorvegl, mi sembrate o la stessa persona o due coglioni diversi, sicuramente vi siete fumati il cervello....
Rispondi

Da: Anas 33 08/11/2020 15:28:07
Il colloquio più o meno è durato 25 minuti, no non mi hanno parlato di corso, mi hanno detto di quelle 5 sedi tutte nord Italia ma ancora non ho ricevuto risposta, e il colloquio il 7 ottobre l'ho fatto
Rispondi

Da: Eduardo89 08/11/2020 15:31:26
Anas 33 hai scelto la toscana?
Rispondi

Da: convertitevi per fermare il covid19 08/11/2020 15:33:39
Cercate su youtube

"Madonna della Roccia . Belpasso 01 Novembre 1987"

(492 visualizzazioni sinora)
Avevate mai visto una persona su una nuvola luminosa?
Informatevi bene prima di dare del malato a chi non conoscete.
Il soprannaturale esiste.

https://www.youtube.com/watch?v=bGQQ7pYYIvk

(335 visualizzazioni sinora)

Guardatelo riducendo la velocità di riproduzione (si vede meglio il sole che si accende e si spegne) e ascoltate le parole

"QUESTO E' IL MIO DESIDERIO: PORTARE GLI UOMINI ALLA LUCE DELLA VERITA'!"
Rispondi

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Da: Eduardo89 08/11/2020 15:36:53
Convertitevi, HAI SBAGLIATO FORUM!!!! Di è chiaro questo??? Se non ti è chiaro fatti delle domande e se le risposte nn le trovi, domani vai dal medico quello che cura le menti.... dammi retta.
Rispondi

Da: Anas 33 08/11/2020 15:38:49
Non mi hanno detto di scegliere la sede, mi hanno detto solo quale città è possibile andare, e poi ripeto non mi hanno chiamato e non ho ricevuto nessuna convocazione
Poi qua parlano di un altro colloquio con anas ma l'agenzia mi ha detto che non c'erano più colloqui se si passava questo con agenzie
Non ci sto a capire piu nulla
Rispondi

Da: convertitevi per fermare il covid19 1 - 08/11/2020 15:41:50
La situazione è grave ed è necessario l' off topic; se tante persone si pentono dei loro peccati, si convertono e non pubblicano più foto osè sui social e non desiderano più donne d'altri, il coronavirus potrebbe essere contrastato.

Fate tornare il PUDORE in televisione! Dite di smetterla con pubblicità in cui giovani donne esibiscono il loro corpo al fine di catturare l'attenzione per l'acquisto di determinati prodotti!
Fate sparire la pornocrafia da internet! Fate sparire le scene di besso dalla televisione, a tutte le ore! Fate fallire l'industria cinematografica che permette le scene di carattere sessuale nei film! Smettetela di produrre video musicali con scene oscene !
CANCELLATE TUTTE LE FOTO OSE' DAI SOCIAL NETWORK!
CONVERTITEVI! GESU' HA DETTO:

"chiunque guarda una donna per desiderarla, ha già commesso adulterio con lei nel suo cuore."
Rispondi

Da: SoS 08/11/2020 15:45:52
Che disagiato santo dio!!
Rispondi

Da: SoS 08/11/2020 15:48:41
Raga qualcuno ha notizia sui Cantonieri per caso?scusate se sono ripetitivo nel chiedere sempre, ma tra un mese scade la graduatoria e non abbiamo notizie su cosa deciderà Anas di fare,se prolungare, assumere o farla scadere e basta.
Rispondi

Da: non truccatevi 1 - 08/11/2020 15:48:59
San Cipriano, considerato uno dei padri della Chiesa, afferma:

"Non soltanto le vergini e le vedove, ma anche le maritate e tutte le donne devono essere sconsigliate dall'adulterare l'opera e la creazione di Dio, usando tinture bionde o polveri nere o rosse, o cambiando con qualsiasi ritrovato i lineamenti originali. Quelle mani fanno violenza a Dio quando cercano di riformare ciò che egli ha formato. Questo è un andare contro l'opera di Dio, è un tradire la verità"

Sant' Agostino, grande filosofo della Chiesa, afferma:

"Truccarsi per apparire di carnagione più rosea o più bianca è una falsificazione e un inganno, col quale penso non vogliano essere ingannati neppure i mariti, in vista dei quali soltanto si può permettere, come concessione e non come comando, l'acconciatura delle donne".

Un buon articolo:
http://www.unionecatechisti.it/Testi/Teologia/SummaTeol/P0202/Q169/Art02.htm

"Se quindi una donna sposata si abbellisce per piacere al marito, lo può fare senza peccato.
Invece le donne che non hanno marito, e non aspirano ad averlo, o sono in stato di non poterlo avere, non possono desiderare senza peccato di piacere sensualmente agli uomini: poiché questo è dare ad essi un incentivo a peccare.
Se quindi si acconciano con l'intenzione di provocare qualcuno alla concupiscenza, peccano mortalmente.
Se invece lo fanno per leggerezza, o anche per vanità e ostentazione, non sempre è peccato mortale, ma talvolta è veniale.
E la stessa considerazione vale per gli uomini" (San Tommaso d'Aquino, celebre filosofo)

NON VI TRUCCATE PIU', SE NON DAVANTI A VOSTRO MARITO!
SE VI ACCONCIATE CON L'INTENZIONE DI PROVOCARE QUALCUNO, PECCATE MORTALMENTE SECONDO SAN TOMMASO D'AQUINO E RISCHIATE DI ESSERE CAUSA DELLA DIFFUSIONE DEL CORONAVIRUS! DOVETE SMETTERLA DI TRUCCARVI E DI PUBBLICARE FOTO PROVOCANTI SU FACEBOOK! CHE FINE HA FATTO IL PUDORE? CONVERTITEVI!
Rispondi

Da: Elpaso 08/11/2020 15:55:57
Non truccatevi, facci conoscere la tua fidanzata o moglie, ......
Rispondi

Da: Eduardo89 08/11/2020 16:03:37
Anas 33 , non hanno chiamato per successivo colloquio, quello che lo scrive è sempre lo stesso e dice il falso.
Rispondi

Da: Anas 33 08/11/2020 16:08:05
Io dico quello che mi è stato detto al colloquio, non c'è niente da nascondere
Poi non so se ci sarà un corso, magari si... O magari chi viene preso va direttamente a lavoro... Bu
Rispondi

Da: Selection 08/11/2020 17:16:25
X quanto riguarda la selezione capocantoniere, qualcuno è stato chiamato per colloquio con e work in questi giorni o lo deve affrontare? Se la riposta è negativa presumo che abbiano finito di chiamare, quindi saranno a costituire la graduatoria idonei e non idonei quindi è presumibile che invieranno mail a breve. Voi che dite?
Rispondi

Da: Anas 33 08/11/2020 17:35:46
Selection secondo te la fase successiva come funziona se si viene chiamati??
Rispondi

Da: Selection 08/11/2020 18:01:45
Colloquio con Anas tecnico motivazionale , secondo me funziona così.
Rispondi

Da: Anas 33 08/11/2020 18:21:01
Selection scusami l'ignoranza, in cosa consiste il colloquio tecnico motivazionale???
Rispondi

Da: Sorvegl 08/11/2020 19:18:47
Non sono la stessa persona che pensate!siete pregati se volete rispondere a chi sa altrimenti leggete e passate avanti!nessuno vi obbliga a rispondere!grazie e gentilissimi!
Rispondi

Da: Eduardo89 08/11/2020 19:31:03
Sorvegl, posta la mail che ti hanno mandato, almeno ti crediamo.
Rispondi

Da: Arielder 08/11/2020 19:40:07
Per il santo cattolico apostolico su, se vuoi fare il miracolo facci chiamare da anas i precari cioè stagionali così dopo altro che vedere le madonne vedo pure gli angeli in colonna
Rispondi

Da: Selection 08/11/2020 19:40:09
È lo stesso , si è fregato da solo, io non ho parole....
Rispondi

Da: Xsos 08/11/2020 20:46:24
Sono nella tua stessa situazione non Si sa ancora nulla
Tu in che regione sei in graduatoria?
Rispondi

Da: SoS 08/11/2020 21:37:54
Puglia..
Rispondi

Da: NostroAdamo 09/11/2020 10:44:11
Chi mi conferma che stanno chiamando operatori a tempo indeterminato ..?
Rispondi

Da: sindacato 09/11/2020 11:51:47
Il giorno 9 ottobre 2020 si è svolta, in modalità videoconferenza, la riunione della Commissione
Tecnica dei delegati ed attivisti della Fit Cisl Anas, in rappresentanza di tutte le Regioni e di
tutte le Strutture Territoriali ed Aree di competenza Anas: Gestione Reti, Nuove Opere,
Amministrativo-Gestionale, Direzione Generale. L'iniziativa è stata accolta con
entusiasmo e grande partecipazione.
La Commissione tecnica, dopo aver valutato positivamente il recente Premio di Risultato con
l'introduzione del Pacchetto Welfare, ha sollecitato la definizione dei rinvii del CCNL
2019-2021, in primis la costituzione dell'Ente Bilaterale e dei Regolamenti incentivi.
Successivamente gli interventi si sono incentrati su una serie di questioni ancora aperte, e da
definire al più presto, una su tutte, la carenza cronica di risorse umane, soprattutto in
relazione al rientro di circa 7.000 km di strade in Anas dagli ex Enti Locali, e dai
numerosi pensionamenti degli ultimi anni in tutte le Strutture Territoriali di Anas.
Sono state affrontate le questioni relative alla gestione Covid 19, a partire dalla positiva
esperienza dello smart working, sino a tutte le misure correttamente adottate dalla società,
dopo la non facile gestione della fase iniziale della pandemia, ma che ora sembra abbiano
raggiunto l'ottimizzazione necessaria per la sicurezza e salute dei lavoratori di Anas. Da ultimo,
l'Anas ha avviato il test sierologico gratuito e volontario per i dipendenti nonché la
vaccinazione influenzale in linea con quanto previsto dalla circolare del Ministero della
Salute. Di seguito, si riportano, le principali istanze della Commissione Tecnica.
FIT CISL
Segrteria Nazionale
DIPARTIMENTO VIABILITÀ'
Area Contrattuale Nazionale Anas Pag. 1 di 5
COMMISSIONE TECNICA NAZIONALE
ANAS - 09 OTTOBRE 2020
I numerosi interventi, da parte dei rappresentanti di tutte le regioni, e sopratutto di tutte le
figure professionali operanti in Anas, hanno positivamente contribuito al buon
andamento del dibattito ed all'analisi dei bisogni e delle nuove necessità dei lavoratori di
Anas, nonché dei neo assunti, anche in relazione alla proroga del lavoro in modalità smart
working ed al programma di incontri previsti tra sindacato ed ANAS sino a fine anno, in
particolare quello inerente il fabbisogno di personale.
SEGRETERIA NAZIONALE
DIPARTIMENTO VIABILITÀ
Area Contrattuale
Nazionale Anas
Modelli Organizzativi: risorse umane, mezzi e attrezzature, alloggi di servizio.
La Commissione Tecnica ha registrato gravi ritardi sull'attuazione del un nuovo Modello
Esercizio, sopratutto per la forte carenza di risorse umane. Risulta quindi urgente avviare la
pubblicazioni dei nuovi bandi di selezione per i profili di Capo Cantoniere, Operatore
Specializzato e Cantoniere, per alleviare i grossi carichi di lavoro concentrati sulle 6000
risorse di Anas, altamente insufficienti per gestire i 33.000 km in gestione, di cui ben 7.000
che si sono aggiunti negli ultimi 2 anni, senza le relative risorse umane. Occorre con urgenza
far scorrere le graduatorie delle selezioni già espletate di cantonieri apprendisti e
stagionali ed attingere per la figura di capo cantoniere prioritariamente dall'interno, nel limite
non inferiore al 30% prima delle selezioni esterne.
Resta inoltre senza risconto la controproposta del sindacato di più di un anno fa, sulla
nuova organizzazione delle sale operative che, nonostante la positiva trasformazione a
tempo indeterminato dei nuovi addetti SOC assunti in Anas, il modello h24 non risulta
operativo su tutte le regioni.
Anche il personale amministrativo gestionale, sta risentendo dell'aumento della mole di
lavoro dovuta sia al centro della rete in gestione che sulle nuove opere, ed in particolare le U.O
Gare e Appalti, particolarmente sovraccaricate, e senza le necessarie risorse umane
necessarie all'attuazione del suddetto Piano di Investimenti.
Le U.O. di Staff e dell'Area amm.va dovranno proporzionalmente essere ripianate delle
risorse necessaria a garantire il supporto alle attività dei tecnici e del personale di esercizio, sia
con le selezioni esterno in corso ma sopratutto con la crescita delle professionalità interne
tramite job posting, che vanno estesi su tutto il territorio nazionale.
Dagli interventi è emerso altresì che il numero dei mezzi Anas in dotazione e le
strumentazioni a supporto, sono insufficienti e vanno ammodernate; occorre inoltre
FIT CISL
Segrteria Nazionale
DIPARTIMENTO VIABILITÀ'
Area Contrattuale Nazionale Anas Pag. 2 di 5
La Commissione, nel ribadire la valutazione positiva in merito alla recente riorganizzazione di
Anas in 16 strutture territoriali, rispetto al precedente modello in 8 Macroareee
interregionali, rileva la forte criticità del mancato Piano di dimensionamento
dell'intero fabbisogno societario, derivante sia dal nuovo Modello Territoriale, che dal
Modello Esercizio con la conseguente abrogazione del Regolamento di cui al DPR 1126/81
tutt'ora vigente, che causa gravi ricadute penali sui dipendenti. Oggi, tra l'altro, non risulta
più funzionale a rispondere alle mutate condizioni del traffico, della viabilità e delle richieste
dell'utenza, nonché alle nuove modalità operative e tecnologiche utilizzate dalla società.
La Commissione ha altresì rilevato che, per dare corso al Piano investimenti di circa 36
miliardi di euro previsto dal Contratto di Programma (53% manutenzione programmata e
47% nuove opere) occorre assumere risorse tecniche specializzate, potenziando
ulteriormente le assunzioni in corso di Ispettori di cantiere, Direttori Operativi e
Direttore dei Lavori.
SEGRETERIA NAZIONALE
DIPARTIMENTO VIABILITÀ
Area Contrattuale
Nazionale Anas
addivenire quanto prima ad un accordo con il sindacato sul Regolamento degli Alloggi di
Servizio e di conseguenza procedere con urgenza alla relativa assegnazione al personale
avente diritto. E' necessario costruire nuovi Centri di Raccolta per il personale di esercizio,
mentre al personale tecnico di cantiere, vanno assegnate strutture dedicate, al fine di
consentire loro di prendere servizio direttamente in cantiere e lavorare in sedi adeguate
con mezzi, attrezzature e servizi in dotazione;
Da un lato il MIT quindi, ma dall'altro Anas, che nel perimetro delle proprie competenze, è
gravemente in ritardo rispetto alla definizione di un PIANO COMPLESSIVO DI FABBISOGNO
sull'intero territorio nazionale. Non si conosce ad oggi quanto debba essere il numero di
personale dell'Anas per far fronte sia alla gestione della rete che alla progettazione e
realizzazione delle nuove opere. Occorre con urgenza definire tale fabbisogno, al fine di
procedere ad un Piano Assunzionale condiviso con il sindacato, cosi come previsto dal CCNL
sottoscritto tra le parti. Il Nuovo Modello Organizzativo Territoriale, dovrà essere implementato
con il dimensionamento delle figure professionali da allocare nelle singole unità organizzative,
definendone anche il tipo di profilo professionale.
La Commissione sollecita la trasformazione a tempo indeterminato del personale
attualmente con contratto a termine, anche perché le carenze di risorse umane rilevate dal
sindacato, sono riconosciute tali dalla stessa Anas, sull'intero territorio nazionale. Infine, ritiene
sovradimensionato il carico di lavoro in alcuni territori, sia per gli ispettori di cantiere che per
Direttori Operativi, Direttori Lavori e Responsabili del Procedimento, Capi Nucleo e Capi Centro
Smart Working
La Commissione Tecnica, ha valutato positivamente l'Istituto dello smart working, il cui
ampio articolato è già contenuto nel CCNL del Gruppo Anas, stipulato a dicembre 2019,
fortemente voluto ed ottenuto dalla parte sindacale. La pandemia, da marzo 2020, ha
accelerato il processo sperimentale già previsto, con una serie di provvedimenti legislativi
in deroga, potendolo realizzare con circa 4.000 dipendenti Anas, appartenenti a tutte le Aree
ed i profili della Società, ad esclusione del personale di esercizio.
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In merito al fabbisogno di risorse umane le risposte sin qui date da Anas sono valutate
insufficienti e quindi occorrerà avviare un confronto con Il Ministero delle Infrastrutture
e Trasporti: con il processo di integrazione di Anas nel Gruppo Fs, apertosi nel corso
del 2017, definito con l'emanazione del D.L. 50/2017, che ha sancito l'avvio per il
conseguimento dell'autonomia finanziaria, sembrava superata la problematica relativa alle
assunzioni, invece dall'ultimo incontro con l'Ad di Anas, è emerso il permanere
dell'insufficienza di risorse economiche dedicate alle assunzioni.
Nel mese di Luglio, è stato introdotto anche il diritto alla disconnessione, migliorando
quindi ulteriormente il dettato contrattuale, inserendo maggiori tutele, garantendo ai
lavoratori il normale orario di lavoro.
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L'attuale modalità in smart working è stata prorogata al 31 dicembre 2020. Nel
frattempo, Anas e sindacato avvieranno un trattativa che punterà ad un accordo strutturale
attuativo del CCNL che metta insieme le sperimentazioni di questo periodo ed il dettato
contrattuale.
La Commissione, nell'apprezzare tutti i risultati raggiunti, auspica che la distribuzione
preannuncia dall'azienda di circa 4.000 dispositivi informatici, avvenga nel più breve tempo
possibile. Per completare tale processo fortemente innovativo per la Società ed il lavoratore,
occorre perfezionarlo con la dotazione di un smartphone aziendale, per consentire la
comunicazione e la connessione per i 4.000 lavoratori che utilizzeranno a regime tale modalità
lavorativa. Infine, Anas dovrà dedicare la massima attenzione alla sicurezza informatica, sia
per la strumentazione in dotazione ma sopratutto per la gestione dei dati.
Sviluppo professionale, formazione ed allocazione in Azienda
La Commissione Tecnica ha evidenziato una forte criticità nella gestione delle risorse
umane, in particolare per la gestione di job posting interni e percorsi di carriera, nonché dei
trasferimenti. Non è accettabile che un Job Posting a carattere nazionale per la ricerca
delle figure di Tecnico Professionale, Tecnico Specializzato, Assistente Tecnico, Capo
Cantoniere, pubblicato l'8 maggio 2019 (un anno e mezzo fa), non sia stato
completamente esperito, con la consapevolezza che da questo processo si può attingere per
almeno il 30 % da risorse interne rispetto ai posti dichiarati vacanti ai sensi dell'art. 30 del
ccnl vigente. Nella stessa selezioni interna, erano previsti i capi cantonieri, i cui jp sono stati
esperiti per alcune regioni e non per altre. Tra quelli esperiti, gli idonei, dovranno
necessariamente essere allocati quanto prima nelle sedi individuate con il job
posting in questione.
Sempre in materia di job posting, si fa rilevare come, tra quelli già pubblicati, relativamente
all'area amministrativa, vi sia una differenza di requisiti per la ricerca di analoga figura
professionale. In molte regioni , tra l'altro, non è mai stato pubblicato analogo jp, per la
selezioni interna di amministrativi, ed in altre manca da più di 20 anni! In tema di selezioni
dall'esterno, i recenti bandi di amministrativi sono stati richiesti analoghi requisiti sia per il
profilo B1 che per il profilo B.
La Commissione puntualizza altresì come, sempre l'art. 30 del ccnl , sia stato ancora privo
della sua totale applicazione in merito al trasferimento volontario del personale, che deve
avvenire, in caso di pari profilo professionale, prima delle allocazione di personale neo assunto
nelle sedi vacanti.La famosa "manifestazione di interesse", la cui "ripubblicazione" della
graduatoria risale al 07 ottobre 2019 ( un anno fa) non è ancora stata attuata integralmente.
La Commissione ritiene urgente la definizione di tale processo
La formazione resta il nodo cruciale: occorre assolutamente approfondire la tematica con
confronti più frequenti con la Società. Ad oggi non è previsto l'affiancamento più volte invocato
dal sindacato tra i lavoratori in servizio ed i nuovi assunti, che costituirebbe un punto di
partenza rispetto alla formazione più in generale. La società dovrà potenziare i progetti
formativi in tutte le aree di competenza. Occorre una formazione trasversale e continua. Da
anni ormai, la formazione in Anas viene fortemente sottovalutata.
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SEGRETERIA NAZIONALE
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Area Contrattuale
Nazionale Anas
Risulta altresì necessario implementare il processo di uniformità di procedure e sistemi
gestionali in modo poter rendere omogenee tutte le attività aziendali, anche attraverso sistemi
informatici comuni e condivisi su scala nazionale, evitando le differenze di gestione di analoghe
problematiche nelle diverse strutture territoriali ed addirittura in taluni casi all'interno della
stessa struttura territoriale.
Relativamente alla sicurezza in Anas, la Commissione Tecnica, nel ribadire la sensibilizzazione
al rispetto delle misure sin qui adottate (DVRâ��ecc..), ha considerato due elementi nuovi
rilevanti che impattano in questa fase operativa: uno, l'alto rischio di esposizione di tante
nuove risorse neo assunte sui cantieri e sulle strade, l'altro, la conoscenza di procedure di
sicurezza di legge e dei relativi documenti attuativi aziendali da parte dei neo assunti,
trattandosi in gran parte di figure professionali (direttori operativi, ispettori di cantiere,
cantonieri, capo cantonieri, operatori specializzati) destinati a svolgere le proprie mansioni sui
cantieri, e quindi non in smart working, per le quali si rende necessario attenzionare oltre alla
formazione di rito prevista dalle norme, una puntuale ed attenta formazione in materia di
sicurezza. Bene quindi il processo di On boarding, per consentire al nuovo dipendente di
acquisire tutte le conoscenze, ma occorre implementare la formazione per raggiungere le
competenze e apprendere i comportamenti necessari ed utili a diventare parte integrante della
società.
Tra le materie che bisogna affrontare entro fine anno, la Commissione Tecnica ha sollecitato
l'approvazione del Regolamento incentivi per funzioni tecniche, di cui all'art. 114 del CCNL e la
revisione degli incentivi dei legali. Per quanto riguarda le fasce di scorrimento introdotte nel
ccnl e che daranno nuove possibilità di progressione economica per i dipendenti, con sistemi
legati ad obiettivi e parametri certi, si dovrà lavorare in questo periodo per l'accordo attuativo
da avviare quanto prima dopo i rinvii dovuti alla pandemia in corso. Resta comunque
fondamentale la revisione dei profili professionali, cosi come concordato con il CCNL
2019-2021, al fine di adeguare le nuove figure professionali alla Società nonché
l'aggiornamento delle loro funzioni e delle declaratorie.
E' stato affrontato il tema della tutela legale e la copertura assicurativa per colpa grave,
annoso problema non risolto per vie contrattuali e che richiede un'attenzione sempre
maggiore, per garantire al personale Anas di lavorare con le massime tutele possibili. Al fine di
superare tale fase, e nelle more di una soluzione contrattuale, la Fit Cisl , si è fatta promotrice
di una nuova polizza assicurativa di cui a breve verrà data adeguata informativa attraverso gli
organismi preposti.
La Commissione tecnica ha analizzato anche la fase di valutazione del personale in corso e
l'intero progetto di Performance management, auspicando che vengano osservate le giuste
procedure finalizzate ad un feedback trasparente da sottoporre al dipendente con il quale
dovranno essere condivisi gli ambiti valutati per l'anno di riferimento, con i punti di forza e le
aree di miglioramento, ed accogliendo il parere del valutato rispetto a quanto emerso nel
corso della propria valutazione.
Infine, risulta necessaria l'attuazione di una job rotation per tutti i ruoli della Società per
consentire a quel personale che da decenni svolge le stesse funzioni e che potrebbe non essere
più motivato a svolgere sempre le stesse funzioni, di avere nuove possibilità di carriera.
ROMA, 09 OTTOBRE 2020
LA SEGRETERIA NAZIONALE
Rispondi

Da: Arielder 09/11/2020 12:33:19
NOSTRADAMO

Come sai che stanno chiamando gli operatori indeterminato?
Rispondi

Da: Palermo oggi 09/11/2020 16:39:10
chi x prova pratica in sicilia??? (operatore specializzato)
Rispondi

Da: Trimestrale sicilia 09/11/2020 17:00:21
Alla luce dell'ultimo comunicato, anas conferma che gli ispettori di cantiere con contratto a termine, saranno assunti indeterminato nelle zone dove hanno esercitato. Congratulazioni.gli operatori saranno incrementati come richiesto dai vari compartimenti regionali.. Le graduatorie di cantoniere apprendista dovranno essere esaurite..
Sembra che si veda qualche spiraglio di luce...
Rispondi

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Da: convertitevi per fermare il covid19	08/11/2020 15:18:21
Guardatevi il seguente video dal minuto 45:10 al minuto 46:50: https://www.youtube.com/watch?v=Dr89AOSSfjg (poco più di un minuto, non ci vuole molto; il filmato non è taroccato, è abbastanza evidente la genuinità del ragazzo siciliano, che ha vissuto davvero quelle esperienze mistiche) "Già alcuni sono stati guariti. Altri invece non saranno ascoltati. Devono pregare e chiedere perdono dei loro peccati. Il mondo ha offeso molto Dio. Deve correggere i propri errori. Accadranno molti eventi spiacevoli per ogni famiglia. Questo perché molti si dimenticheranno di Dio e delle sue leggi." Queste parole potrebbe essere davvero parole della Vergine Maria. (cfr. Apparizioni di Belpasso) E in caso affermativo, è evidente dal messaggio che la dimenticanza di Dio e delle sue leggi può essere causa di eventi spiacevoli, come malattie, terremoti, ecc... Anche a Fatima venne detta la stessa cosa. Perché non provate a smettere di fare peccati? Forse se tutti smettessero di peccare, le malattie sparirebbero dal pianeta e forse non ci sarebbe nemmeno bisogno di lavorare per vivere. La Bibbia non dice forse che il lavoro è entrato del mondo per via del peccato commesso da Adamo ed Eva? Ad Adamo fu detto: "Poiché hai dato ascolto alla voce di tua moglie e hai mangiato del frutto dall'albero circa il quale io ti avevo ordinato di non mangiarne, il suolo sarà maledetto per causa tua; ne mangerai il frutto con affanno, tutti i giorni della tua vita. Esso ti produrrà spine e rovi, e tu mangerai l'erba dei campi; mangerai il pane con il sudore del tuo volto, finché tu ritorni nella terra da cui fosti tratto; perché sei polvere e in polvere ritornerai". Oggi tante persone hanno dimenticato questo fatto importantissimo, e cioè che i peccati possono causare sofferenze. Se avete problemi nella vostra vita, è possibile che ciò sia dovuto a violazioni dei comandamenti divini che voi o altri avete commesso. Sembra assurdo, ma è proprio quello che si evince leggendo l'Antico Testamento e i messaggi di alcune apparizioni mariane. Perché non provate a rispettare i 10 comandamenti? Forse avrete meno problemi.
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Da: Sorvegl	08/11/2020 15:25:16
Ragazzi chi è stato contattato da Anas per presentarsi a colloquio il 12/11?riguardo la selezione capo/sorvegliante?grazie
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Da: Eduardo89	08/11/2020 15:27:13
Convertitevi e sorvegl, mi sembrate o la stessa persona o due coglioni diversi, sicuramente vi siete fumati il cervello....
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Da: Anas 33	08/11/2020 15:28:07
Il colloquio più o meno è durato 25 minuti, no non mi hanno parlato di corso, mi hanno detto di quelle 5 sedi tutte nord Italia ma ancora non ho ricevuto risposta, e il colloquio il 7 ottobre l'ho fatto
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Da: Eduardo89	08/11/2020 15:31:26
Anas 33 hai scelto la toscana?
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Da: convertitevi per fermare il covid19	08/11/2020 15:33:39
Cercate su youtube "Madonna della Roccia . Belpasso 01 Novembre 1987" (492 visualizzazioni sinora) Avevate mai visto una persona su una nuvola luminosa? Informatevi bene prima di dare del malato a chi non conoscete. Il soprannaturale esiste. https://www.youtube.com/watch?v=bGQQ7pYYIvk (335 visualizzazioni sinora) Guardatelo riducendo la velocità di riproduzione (si vede meglio il sole che si accende e si spegne) e ascoltate le parole "QUESTO E' IL MIO DESIDERIO: PORTARE GLI UOMINI ALLA LUCE DELLA VERITA'!"
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Da: Eduardo89	08/11/2020 15:36:53
Convertitevi, HAI SBAGLIATO FORUM!!!! Di è chiaro questo??? Se non ti è chiaro fatti delle domande e se le risposte nn le trovi, domani vai dal medico quello che cura le menti.... dammi retta.
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Da: Anas 33	08/11/2020 15:38:49
Non mi hanno detto di scegliere la sede, mi hanno detto solo quale città è possibile andare, e poi ripeto non mi hanno chiamato e non ho ricevuto nessuna convocazione Poi qua parlano di un altro colloquio con anas ma l'agenzia mi ha detto che non c'erano più colloqui se si passava questo con agenzie Non ci sto a capire piu nulla
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Da: convertitevi per fermare il covid19	1 - 08/11/2020 15:41:50
La situazione è grave ed è necessario l' off topic; se tante persone si pentono dei loro peccati, si convertono e non pubblicano più foto osè sui social e non desiderano più donne d'altri, il coronavirus potrebbe essere contrastato. Fate tornare il PUDORE in televisione! Dite di smetterla con pubblicità in cui giovani donne esibiscono il loro corpo al fine di catturare l'attenzione per l'acquisto di determinati prodotti! Fate sparire la pornocrafia da internet! Fate sparire le scene di besso dalla televisione, a tutte le ore! Fate fallire l'industria cinematografica che permette le scene di carattere sessuale nei film! Smettetela di produrre video musicali con scene oscene ! CANCELLATE TUTTE LE FOTO OSE' DAI SOCIAL NETWORK! CONVERTITEVI! GESU' HA DETTO: "chiunque guarda una donna per desiderarla, ha già commesso adulterio con lei nel suo cuore."
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Da: SoS	08/11/2020 15:45:52
Che disagiato santo dio!!
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Da: SoS	08/11/2020 15:48:41
Raga qualcuno ha notizia sui Cantonieri per caso?scusate se sono ripetitivo nel chiedere sempre, ma tra un mese scade la graduatoria e non abbiamo notizie su cosa deciderà Anas di fare,se prolungare, assumere o farla scadere e basta.
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Da: non truccatevi	1 - 08/11/2020 15:48:59
San Cipriano, considerato uno dei padri della Chiesa, afferma: "Non soltanto le vergini e le vedove, ma anche le maritate e tutte le donne devono essere sconsigliate dall'adulterare l'opera e la creazione di Dio, usando tinture bionde o polveri nere o rosse, o cambiando con qualsiasi ritrovato i lineamenti originali. Quelle mani fanno violenza a Dio quando cercano di riformare ciò che egli ha formato. Questo è un andare contro l'opera di Dio, è un tradire la verità" Sant' Agostino, grande filosofo della Chiesa, afferma: "Truccarsi per apparire di carnagione più rosea o più bianca è una falsificazione e un inganno, col quale penso non vogliano essere ingannati neppure i mariti, in vista dei quali soltanto si può permettere, come concessione e non come comando, l'acconciatura delle donne". Un buon articolo: http://www.unionecatechisti.it/Testi/Teologia/SummaTeol/P0202/Q169/Art02.htm "Se quindi una donna sposata si abbellisce per piacere al marito, lo può fare senza peccato. Invece le donne che non hanno marito, e non aspirano ad averlo, o sono in stato di non poterlo avere, non possono desiderare senza peccato di piacere sensualmente agli uomini: poiché questo è dare ad essi un incentivo a peccare. Se quindi si acconciano con l'intenzione di provocare qualcuno alla concupiscenza, peccano mortalmente. Se invece lo fanno per leggerezza, o anche per vanità e ostentazione, non sempre è peccato mortale, ma talvolta è veniale. E la stessa considerazione vale per gli uomini" (San Tommaso d'Aquino, celebre filosofo) NON VI TRUCCATE PIU', SE NON DAVANTI A VOSTRO MARITO! SE VI ACCONCIATE CON L'INTENZIONE DI PROVOCARE QUALCUNO, PECCATE MORTALMENTE SECONDO SAN TOMMASO D'AQUINO E RISCHIATE DI ESSERE CAUSA DELLA DIFFUSIONE DEL CORONAVIRUS! DOVETE SMETTERLA DI TRUCCARVI E DI PUBBLICARE FOTO PROVOCANTI SU FACEBOOK! CHE FINE HA FATTO IL PUDORE? CONVERTITEVI!
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Da: Elpaso	08/11/2020 15:55:57
Non truccatevi, facci conoscere la tua fidanzata o moglie, ......
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Da: Eduardo89	08/11/2020 16:03:37
Anas 33 , non hanno chiamato per successivo colloquio, quello che lo scrive è sempre lo stesso e dice il falso.
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Da: Anas 33	08/11/2020 16:08:05
Io dico quello che mi è stato detto al colloquio, non c'è niente da nascondere Poi non so se ci sarà un corso, magari si... O magari chi viene preso va direttamente a lavoro... Bu
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Da: Selection	08/11/2020 17:16:25
X quanto riguarda la selezione capocantoniere, qualcuno è stato chiamato per colloquio con e work in questi giorni o lo deve affrontare? Se la riposta è negativa presumo che abbiano finito di chiamare, quindi saranno a costituire la graduatoria idonei e non idonei quindi è presumibile che invieranno mail a breve. Voi che dite?
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Da: Anas 33	08/11/2020 17:35:46
Selection secondo te la fase successiva come funziona se si viene chiamati??
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Da: Selection	08/11/2020 18:01:45
Colloquio con Anas tecnico motivazionale , secondo me funziona così.
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Da: Anas 33	08/11/2020 18:21:01
Selection scusami l'ignoranza, in cosa consiste il colloquio tecnico motivazionale???
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Da: Sorvegl	08/11/2020 19:18:47
Non sono la stessa persona che pensate!siete pregati se volete rispondere a chi sa altrimenti leggete e passate avanti!nessuno vi obbliga a rispondere!grazie e gentilissimi!
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Da: Eduardo89	08/11/2020 19:31:03
Sorvegl, posta la mail che ti hanno mandato, almeno ti crediamo.
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Da: Arielder	08/11/2020 19:40:07
Per il santo cattolico apostolico su, se vuoi fare il miracolo facci chiamare da anas i precari cioè stagionali così dopo altro che vedere le madonne vedo pure gli angeli in colonna
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Da: Selection	08/11/2020 19:40:09
È lo stesso , si è fregato da solo, io non ho parole....
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Da: Xsos	08/11/2020 20:46:24
Sono nella tua stessa situazione non Si sa ancora nulla Tu in che regione sei in graduatoria?
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Da: NostroAdamo	09/11/2020 10:44:11
Chi mi conferma che stanno chiamando operatori a tempo indeterminato ..?
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Da: sindacato	09/11/2020 11:51:47
Il giorno 9 ottobre 2020 si è svolta, in modalità videoconferenza, la riunione della Commissione Tecnica dei delegati ed attivisti della Fit Cisl Anas, in rappresentanza di tutte le Regioni e di tutte le Strutture Territoriali ed Aree di competenza Anas: Gestione Reti, Nuove Opere, Amministrativo-Gestionale, Direzione Generale. L'iniziativa è stata accolta con entusiasmo e grande partecipazione. La Commissione tecnica, dopo aver valutato positivamente il recente Premio di Risultato con l'introduzione del Pacchetto Welfare, ha sollecitato la definizione dei rinvii del CCNL 2019-2021, in primis la costituzione dell'Ente Bilaterale e dei Regolamenti incentivi. Successivamente gli interventi si sono incentrati su una serie di questioni ancora aperte, e da definire al più presto, una su tutte, la carenza cronica di risorse umane, soprattutto in relazione al rientro di circa 7.000 km di strade in Anas dagli ex Enti Locali, e dai numerosi pensionamenti degli ultimi anni in tutte le Strutture Territoriali di Anas. Sono state affrontate le questioni relative alla gestione Covid 19, a partire dalla positiva esperienza dello smart working, sino a tutte le misure correttamente adottate dalla società, dopo la non facile gestione della fase iniziale della pandemia, ma che ora sembra abbiano raggiunto l'ottimizzazione necessaria per la sicurezza e salute dei lavoratori di Anas. Da ultimo, l'Anas ha avviato il test sierologico gratuito e volontario per i dipendenti nonché la vaccinazione influenzale in linea con quanto previsto dalla circolare del Ministero della Salute. Di seguito, si riportano, le principali istanze della Commissione Tecnica. FIT CISL Segrteria Nazionale DIPARTIMENTO VIABILITÀ' Area Contrattuale Nazionale Anas Pag. 1 di 5 COMMISSIONE TECNICA NAZIONALE ANAS - 09 OTTOBRE 2020 I numerosi interventi, da parte dei rappresentanti di tutte le regioni, e sopratutto di tutte le figure professionali operanti in Anas, hanno positivamente contribuito al buon andamento del dibattito ed all'analisi dei bisogni e delle nuove necessità dei lavoratori di Anas, nonché dei neo assunti, anche in relazione alla proroga del lavoro in modalità smart working ed al programma di incontri previsti tra sindacato ed ANAS sino a fine anno, in particolare quello inerente il fabbisogno di personale. SEGRETERIA NAZIONALE DIPARTIMENTO VIABILITÀ Area Contrattuale Nazionale Anas Modelli Organizzativi: risorse umane, mezzi e attrezzature, alloggi di servizio. La Commissione Tecnica ha registrato gravi ritardi sull'attuazione del un nuovo Modello Esercizio, sopratutto per la forte carenza di risorse umane. Risulta quindi urgente avviare la pubblicazioni dei nuovi bandi di selezione per i profili di Capo Cantoniere, Operatore Specializzato e Cantoniere, per alleviare i grossi carichi di lavoro concentrati sulle 6000 risorse di Anas, altamente insufficienti per gestire i 33.000 km in gestione, di cui ben 7.000 che si sono aggiunti negli ultimi 2 anni, senza le relative risorse umane. Occorre con urgenza far scorrere le graduatorie delle selezioni già espletate di cantonieri apprendisti e stagionali ed attingere per la figura di capo cantoniere prioritariamente dall'interno, nel limite non inferiore al 30% prima delle selezioni esterne. Resta inoltre senza risconto la controproposta del sindacato di più di un anno fa, sulla nuova organizzazione delle sale operative che, nonostante la positiva trasformazione a tempo indeterminato dei nuovi addetti SOC assunti in Anas, il modello h24 non risulta operativo su tutte le regioni. Anche il personale amministrativo gestionale, sta risentendo dell'aumento della mole di lavoro dovuta sia al centro della rete in gestione che sulle nuove opere, ed in particolare le U.O Gare e Appalti, particolarmente sovraccaricate, e senza le necessarie risorse umane necessarie all'attuazione del suddetto Piano di Investimenti. Le U.O. di Staff e dell'Area amm.va dovranno proporzionalmente essere ripianate delle risorse necessaria a garantire il supporto alle attività dei tecnici e del personale di esercizio, sia con le selezioni esterno in corso ma sopratutto con la crescita delle professionalità interne tramite job posting, che vanno estesi su tutto il territorio nazionale. Dagli interventi è emerso altresì che il numero dei mezzi Anas in dotazione e le strumentazioni a supporto, sono insufficienti e vanno ammodernate; occorre inoltre FIT CISL Segrteria Nazionale DIPARTIMENTO VIABILITÀ' Area Contrattuale Nazionale Anas Pag. 2 di 5 La Commissione, nel ribadire la valutazione positiva in merito alla recente riorganizzazione di Anas in 16 strutture territoriali, rispetto al precedente modello in 8 Macroareee interregionali, rileva la forte criticità del mancato Piano di dimensionamento dell'intero fabbisogno societario, derivante sia dal nuovo Modello Territoriale, che dal Modello Esercizio con la conseguente abrogazione del Regolamento di cui al DPR 1126/81 tutt'ora vigente, che causa gravi ricadute penali sui dipendenti. Oggi, tra l'altro, non risulta più funzionale a rispondere alle mutate condizioni del traffico, della viabilità e delle richieste dell'utenza, nonché alle nuove modalità operative e tecnologiche utilizzate dalla società. La Commissione ha altresì rilevato che, per dare corso al Piano investimenti di circa 36 miliardi di euro previsto dal Contratto di Programma (53% manutenzione programmata e 47% nuove opere) occorre assumere risorse tecniche specializzate, potenziando ulteriormente le assunzioni in corso di Ispettori di cantiere, Direttori Operativi e Direttore dei Lavori. SEGRETERIA NAZIONALE DIPARTIMENTO VIABILITÀ Area Contrattuale Nazionale Anas addivenire quanto prima ad un accordo con il sindacato sul Regolamento degli Alloggi di Servizio e di conseguenza procedere con urgenza alla relativa assegnazione al personale avente diritto. E' necessario costruire nuovi Centri di Raccolta per il personale di esercizio, mentre al personale tecnico di cantiere, vanno assegnate strutture dedicate, al fine di consentire loro di prendere servizio direttamente in cantiere e lavorare in sedi adeguate con mezzi, attrezzature e servizi in dotazione; Da un lato il MIT quindi, ma dall'altro Anas, che nel perimetro delle proprie competenze, è gravemente in ritardo rispetto alla definizione di un PIANO COMPLESSIVO DI FABBISOGNO sull'intero territorio nazionale. Non si conosce ad oggi quanto debba essere il numero di personale dell'Anas per far fronte sia alla gestione della rete che alla progettazione e realizzazione delle nuove opere. Occorre con urgenza definire tale fabbisogno, al fine di procedere ad un Piano Assunzionale condiviso con il sindacato, cosi come previsto dal CCNL sottoscritto tra le parti. Il Nuovo Modello Organizzativo Territoriale, dovrà essere implementato con il dimensionamento delle figure professionali da allocare nelle singole unità organizzative, definendone anche il tipo di profilo professionale. La Commissione sollecita la trasformazione a tempo indeterminato del personale attualmente con contratto a termine, anche perché le carenze di risorse umane rilevate dal sindacato, sono riconosciute tali dalla stessa Anas, sull'intero territorio nazionale. Infine, ritiene sovradimensionato il carico di lavoro in alcuni territori, sia per gli ispettori di cantiere che per Direttori Operativi, Direttori Lavori e Responsabili del Procedimento, Capi Nucleo e Capi Centro Smart Working La Commissione Tecnica, ha valutato positivamente l'Istituto dello smart working, il cui ampio articolato è già contenuto nel CCNL del Gruppo Anas, stipulato a dicembre 2019, fortemente voluto ed ottenuto dalla parte sindacale. La pandemia, da marzo 2020, ha accelerato il processo sperimentale già previsto, con una serie di provvedimenti legislativi in deroga, potendolo realizzare con circa 4.000 dipendenti Anas, appartenenti a tutte le Aree ed i profili della Società, ad esclusione del personale di esercizio. FIT CISL Segrteria Nazionale DIPARTIMENTO VIABILITÀ' Area Contrattuale Nazionale Anas Pag. 3 di 5 In merito al fabbisogno di risorse umane le risposte sin qui date da Anas sono valutate insufficienti e quindi occorrerà avviare un confronto con Il Ministero delle Infrastrutture e Trasporti: con il processo di integrazione di Anas nel Gruppo Fs, apertosi nel corso del 2017, definito con l'emanazione del D.L. 50/2017, che ha sancito l'avvio per il conseguimento dell'autonomia finanziaria, sembrava superata la problematica relativa alle assunzioni, invece dall'ultimo incontro con l'Ad di Anas, è emerso il permanere dell'insufficienza di risorse economiche dedicate alle assunzioni. Nel mese di Luglio, è stato introdotto anche il diritto alla disconnessione, migliorando quindi ulteriormente il dettato contrattuale, inserendo maggiori tutele, garantendo ai lavoratori il normale orario di lavoro. SEGRETERIA NAZIONALE DIPARTIMENTO VIABILITÀ Area Contrattuale Nazionale Anas L'attuale modalità in smart working è stata prorogata al 31 dicembre 2020. Nel frattempo, Anas e sindacato avvieranno un trattativa che punterà ad un accordo strutturale attuativo del CCNL che metta insieme le sperimentazioni di questo periodo ed il dettato contrattuale. La Commissione, nell'apprezzare tutti i risultati raggiunti, auspica che la distribuzione preannuncia dall'azienda di circa 4.000 dispositivi informatici, avvenga nel più breve tempo possibile. Per completare tale processo fortemente innovativo per la Società ed il lavoratore, occorre perfezionarlo con la dotazione di un smartphone aziendale, per consentire la comunicazione e la connessione per i 4.000 lavoratori che utilizzeranno a regime tale modalità lavorativa. Infine, Anas dovrà dedicare la massima attenzione alla sicurezza informatica, sia per la strumentazione in dotazione ma sopratutto per la gestione dei dati. Sviluppo professionale, formazione ed allocazione in Azienda La Commissione Tecnica ha evidenziato una forte criticità nella gestione delle risorse umane, in particolare per la gestione di job posting interni e percorsi di carriera, nonché dei trasferimenti. Non è accettabile che un Job Posting a carattere nazionale per la ricerca delle figure di Tecnico Professionale, Tecnico Specializzato, Assistente Tecnico, Capo Cantoniere, pubblicato l'8 maggio 2019 (un anno e mezzo fa), non sia stato completamente esperito, con la consapevolezza che da questo processo si può attingere per almeno il 30 % da risorse interne rispetto ai posti dichiarati vacanti ai sensi dell'art. 30 del ccnl vigente. Nella stessa selezioni interna, erano previsti i capi cantonieri, i cui jp sono stati esperiti per alcune regioni e non per altre. Tra quelli esperiti, gli idonei, dovranno necessariamente essere allocati quanto prima nelle sedi individuate con il job posting in questione. Sempre in materia di job posting, si fa rilevare come, tra quelli già pubblicati, relativamente all'area amministrativa, vi sia una differenza di requisiti per la ricerca di analoga figura professionale. In molte regioni , tra l'altro, non è mai stato pubblicato analogo jp, per la selezioni interna di amministrativi, ed in altre manca da più di 20 anni! In tema di selezioni dall'esterno, i recenti bandi di amministrativi sono stati richiesti analoghi requisiti sia per il profilo B1 che per il profilo B. La Commissione puntualizza altresì come, sempre l'art. 30 del ccnl , sia stato ancora privo della sua totale applicazione in merito al trasferimento volontario del personale, che deve avvenire, in caso di pari profilo professionale, prima delle allocazione di personale neo assunto nelle sedi vacanti.La famosa "manifestazione di interesse", la cui "ripubblicazione" della graduatoria risale al 07 ottobre 2019 ( un anno fa) non è ancora stata attuata integralmente. La Commissione ritiene urgente la definizione di tale processo La formazione resta il nodo cruciale: occorre assolutamente approfondire la tematica con confronti più frequenti con la Società. Ad oggi non è previsto l'affiancamento più volte invocato dal sindacato tra i lavoratori in servizio ed i nuovi assunti, che costituirebbe un punto di partenza rispetto alla formazione più in generale. La società dovrà potenziare i progetti formativi in tutte le aree di competenza. Occorre una formazione trasversale e continua. Da anni ormai, la formazione in Anas viene fortemente sottovalutata. FIT CISL Segrteria Nazionale DIPARTIMENTO VIABILITÀ' Area Contrattuale Nazionale Anas Pag. 4 di 5 SEGRETERIA NAZIONALE DIPARTIMENTO VIABILITÀ Area Contrattuale Nazionale Anas Risulta altresì necessario implementare il processo di uniformità di procedure e sistemi gestionali in modo poter rendere omogenee tutte le attività aziendali, anche attraverso sistemi informatici comuni e condivisi su scala nazionale, evitando le differenze di gestione di analoghe problematiche nelle diverse strutture territoriali ed addirittura in taluni casi all'interno della stessa struttura territoriale. Relativamente alla sicurezza in Anas, la Commissione Tecnica, nel ribadire la sensibilizzazione al rispetto delle misure sin qui adottate (DVRâ��ecc..), ha considerato due elementi nuovi rilevanti che impattano in questa fase operativa: uno, l'alto rischio di esposizione di tante nuove risorse neo assunte sui cantieri e sulle strade, l'altro, la conoscenza di procedure di sicurezza di legge e dei relativi documenti attuativi aziendali da parte dei neo assunti, trattandosi in gran parte di figure professionali (direttori operativi, ispettori di cantiere, cantonieri, capo cantonieri, operatori specializzati) destinati a svolgere le proprie mansioni sui cantieri, e quindi non in smart working, per le quali si rende necessario attenzionare oltre alla formazione di rito prevista dalle norme, una puntuale ed attenta formazione in materia di sicurezza. Bene quindi il processo di On boarding, per consentire al nuovo dipendente di acquisire tutte le conoscenze, ma occorre implementare la formazione per raggiungere le competenze e apprendere i comportamenti necessari ed utili a diventare parte integrante della società. Tra le materie che bisogna affrontare entro fine anno, la Commissione Tecnica ha sollecitato l'approvazione del Regolamento incentivi per funzioni tecniche, di cui all'art. 114 del CCNL e la revisione degli incentivi dei legali. Per quanto riguarda le fasce di scorrimento introdotte nel ccnl e che daranno nuove possibilità di progressione economica per i dipendenti, con sistemi legati ad obiettivi e parametri certi, si dovrà lavorare in questo periodo per l'accordo attuativo da avviare quanto prima dopo i rinvii dovuti alla pandemia in corso. Resta comunque fondamentale la revisione dei profili professionali, cosi come concordato con il CCNL 2019-2021, al fine di adeguare le nuove figure professionali alla Società nonché l'aggiornamento delle loro funzioni e delle declaratorie. E' stato affrontato il tema della tutela legale e la copertura assicurativa per colpa grave, annoso problema non risolto per vie contrattuali e che richiede un'attenzione sempre maggiore, per garantire al personale Anas di lavorare con le massime tutele possibili. Al fine di superare tale fase, e nelle more di una soluzione contrattuale, la Fit Cisl , si è fatta promotrice di una nuova polizza assicurativa di cui a breve verrà data adeguata informativa attraverso gli organismi preposti. La Commissione tecnica ha analizzato anche la fase di valutazione del personale in corso e l'intero progetto di Performance management, auspicando che vengano osservate le giuste procedure finalizzate ad un feedback trasparente da sottoporre al dipendente con il quale dovranno essere condivisi gli ambiti valutati per l'anno di riferimento, con i punti di forza e le aree di miglioramento, ed accogliendo il parere del valutato rispetto a quanto emerso nel corso della propria valutazione. Infine, risulta necessaria l'attuazione di una job rotation per tutti i ruoli della Società per consentire a quel personale che da decenni svolge le stesse funzioni e che potrebbe non essere più motivato a svolgere sempre le stesse funzioni, di avere nuove possibilità di carriera. ROMA, 09 OTTOBRE 2020 LA SEGRETERIA NAZIONALE
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Da: Arielder	09/11/2020 12:33:19
NOSTRADAMO Come sai che stanno chiamando gli operatori indeterminato?
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Da: Palermo oggi	09/11/2020 16:39:10
chi x prova pratica in sicilia??? (operatore specializzato)
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Da: Trimestrale sicilia	09/11/2020 17:00:21
Alla luce dell'ultimo comunicato, anas conferma che gli ispettori di cantiere con contratto a termine, saranno assunti indeterminato nelle zone dove hanno esercitato. Congratulazioni.gli operatori saranno incrementati come richiesto dai vari compartimenti regionali.. Le graduatorie di cantoniere apprendista dovranno essere esaurite.. Sembra che si veda qualche spiraglio di luce...
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