Mininterno.net FORUM - ANAS s.p.a nuove assunzioni?

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ANAS s.p.a nuove assunzioni?
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Da: Xbox 30/10/2020 19:25:22
Ormai noi cantonieri app
Siamo in graduatoria da due anni,forse vogliono prolungare 1 altro anno la graduatoria
Rispondi

Da: Piter Pan 30/10/2020 20:07:44
No per il momento
Rispondi

Da: Arielder 30/10/2020 20:54:59
CARLO FORTI

Non mi rispondi mai, visto che sei sempre informato li chiamano oppure no questi 30 stagionali fissi entro fine anno?
Rispondi

Da: Berulla 30/10/2020 20:57:47
Non c'è nulla di sicuro, come le prolungano come le lasciano scadere..La per logica , dato che un anno è andato in fumo, dovrebbero prolungarle..Ma la logica e l'ultima ad essere tenuta in considerazione...
Rispondi

Da: C.C. Anas 30/10/2020 21:20:06
Bella gente è l'unico che inserisce commenti sensati e mai fuori luogo leggo spesso qui, in quanto attendon come molti l' esito della selezione a cui sono stato sottoposto. Smettetela di scrivere stupidaggini, e aspettate.
Rispondi

Da: Capocapo 30/10/2020 21:49:11
Certo che qui su questo forum, ci sono molti che hanno sostenuto il colloquio con ework. Quindi avra ragione chi dice che saranno in tutto 300 i selezionati.
Rispondi

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Da: Xberulla 30/10/2020 22:07:53
Tu in che regione sei in graduatoria?
Rispondi

Da: C.C. Anas 30/10/2020 22:14:13
Capocapo impossibile contarci.
Rispondi

Da: Bella gente 30/10/2020 22:17:33
X C.C.Anas
Come detto e ripetuto non mi sembra giusto e corretto dire cose senza senso per destabilizzare persone che nutrono una speranza.
Es: quello che sotto ha scritto 300 persone selezionate parla senza sapere cosa dice.
I selezionati sono più di 33 numero necessario per i posti ma nn 300....
Dei 300 operai specializzati in attesa di assunzione a tempo indeterminato solo 5 avevano i requisiti necessari per essere contatti, ed aggiungo che mi sembra anche giusto vengano assunti... nel data base di Anas non so quante persone erano in possesso dei requisiti ma sicuramente per 33 posti nel caso 28 se contiamo i 5 stagionali in possesso di requisiti non servirebbe sicuro selezionare 300 persone.
Anas nn credo paghi in agenzia per fare delle ore in più se gli assunti devono essere 33!
Mio modesto parere ognuno la pensa come vuole.
Rispondi

Da: Capocapo 30/10/2020 22:25:05
X bella gente, se conti quelli solo qui sono tanti, considerando che questo forum non tutti lo conoscono.
Rispondi

Da: Capocapo 30/10/2020 22:30:47
Nn è la prima selezione che faccio, non voglio torgliervi la speranza e neanche a me, per esperienza vi dico che ne valutano parecchi e cercano quelli che già fanno lo stesso tipo di lavoro in altri enti.
Rispondi

Da: Bella gente 30/10/2020 22:36:36
Sicuramente sarà come dici te, aspettiamo entro metà novembre ci daranno un riscontro.
Rispondi

Da: Carlo forti 30/10/2020 22:48:08
Arieldler chi ti ha detto che devono assumere 30 stagionali ??!!!! A settembre vi dissi che avrebbero assunti una decina di operatori e voi come iene mi avete assalito xk dovevano essere assunti tutti quelli con più di 6 mesi ... è così non è stato e non lo sarà maiiii...X il 2020 le assunzioni di operatore ind. sono terminate ....
Rispondi

Da: Nin 30/10/2020 23:00:33
Tutti scienziati, veggenti, tecnici, super preparati. Le cose vanno per come devono andare. O vi ceracate la giusta raccomandazione oppure continuate a sognare
Rispondi

Da: Per carlo forti 30/10/2020 23:12:12
Puoi dare delle notizie per cantonieri app in graduatoria
Che sono due anni che stiamo in graduatoria grazie
Rispondi

Da: Arielder 30/10/2020 23:51:57
CARLO FORTi

Gli altri ti hanno assalito non io, comunque qui sul forum l'ho letto da due persone e anche un po' in giro c'è questa voce ma vorrei capire realmente se vera o falsa poi tu sei sicuro che sono finite per il 2020 le assunzioni oper. Indet. o è una tua idea?
Rispondi

Da: Caposquadra 31/10/2020 07:51:07
Troppe notizie incerte, se avete notizie serie ditele, inutile provocarci o illudere, oramai il 2020 sta terminando cerchiamo di venire a capo di qualcosa, quasi tutti siamo sulla stessa barca , mettiamo le cose in chiaro e basta tanto anche se dite notizie vere che non devono essere dette qui su questo forum siete anonimi , alla fine ognuno avrà il suo destino
Rispondi

Da: Carlo forti 31/10/2020 09:12:25
Sono certo ...le assunzioni vanno fatte prima delle stagioni invernali -estive quindi il 2020 termina così con le 5/6assunzioni in Toscana ....nel marzo aprile 2021 ci saranno altre assunzioni ma numeri irrisori e di conseguenza assumeranno anche i cantonieri in graduatoria ...
Rispondi

Da: NostroAdamo 31/10/2020 10:09:52
Carlo Forti .. 5/6 assunzioni di stagionali in tutta italia mi sembra un numero basso.. se prendi per esempio gli altri anni sono state assunte più persone 50 nel 2019..
Rispondi

Da: Caposquadra 31/10/2020 10:57:48
Mi ricordo 48 persone nel 2019 assunte, 6 persone sono come scritto da comunicato e basta per il 2020 non illudiamoci, nel 2021 si vedrà: il budget per 2019 esaurito
Rispondi

Da: Moccisella 31/10/2020 11:22:57
Per chi ha sostenuto il colloquio, che domande vi hanno fatto?
Rispondi

Da: Capocapo 31/10/2020 11:27:25
Moccisella, ma tu devi ancora fare il colloquio?
Rispondi

Da: Moccisella 31/10/2020 11:45:03
X capocapo

Ho tutti i requisiti però non mi hanno ancora chiamato. Per questo motivo chiedo a chi ha fatto il colloquio, che argomenti chiedono, in modo tale da poter studiare qualcosa e quindi non presentarmi impreparato.
Rispondi

Da: Capocapo 31/10/2020 11:48:16
Moccisella, chiedono il c.d.s. speriamo che ti chiamino.
Rispondi

Da: Moccisella 1 - 31/10/2020 11:54:24
X capocapo
Tante grazie ...ho perso il lavoro anni fa e da 6 mesi non prendo più la disoccupazione. Non so più come fare. Mi sembra di impazzire. Sto sperando in Anas.
Quindi chiedono gli argomenti che si son studiati per il conseguimento della patente?
Rispondi

Da: Piter Pan 31/10/2020 12:06:49
Quindi quanto sostenuto da qualcuno di questo forum domani dovrebbero togliere anche l'annuncio dal sito anas per la ricerca di selezione da parte di e-work ? Visto che oggi è l'ultimo giorno di selezione come dicono?
Rispondi

Da: Capocapo 31/10/2020 12:08:48
Moccisella, non ti disperare vedrai che si risolverà, è un periodo duro per tutti , con anas speraci, cerca continua a cercare chi la dura la vince.
Rispondi

Da: Bella gente 31/10/2020 13:21:40
Esatto oggi finisce la selezione per capo cantoniere
Rispondi

Da: Selezione 31/10/2020 13:44:47
Art. 11: Ricorso a Società Esterne di Selezione

Comma 1: Presupposti del ricorso a Società Esterne di Selezione
L'Anas S.p.A. può ricorrere a Società Esterne di Selezione tutte le volte in cui le posizioni
vacanti o di nuova istituzione si riferiscano a profili professionali particolarmente numerosi
e/o specialistici.
Il Direttore Risorse Umane e Organizzazione procede all'individuazione della Società Esterna
di Selezione nel rispetto delle prescrizioni poste dal D. Lgs. 50/2016 e delle Procedure
aziendali vigenti per l'acquisizione in economia di beni e servizi.
Regolamento per il Reclutamento del personale
Direzione Risorse Umane e Organizzazione
Sviluppo Organizzativo e Processi
16
Comma 2: iter selettivo nel caso di ricorso a Società Esterne di Selezione
Individuata la Società esterna di selezione, Sviluppo Organizzativo e Processi - Recruiting e
Selezioni trasmette alla stessa la scheda di sintesi (Allegato 1, "Scheda conoscitivamotivazionale").
La Società esterna di selezione, dopo aver provveduto alla predisposizione dei test tecnici di
concerto con l'Unità Organizzativa interessata e con Sviluppo Organizzativo e Processi -
Recruiting e Selezioni, procede, con il supporto di quest'ultimo, secondo quanto previsto dal
precedenti artt. 6 e 7.
Ultimato il processo, la Società Esterna invia a Sviluppo Organizzativo e Processi - Recruiting
e Selezioni una rosa di candidature meglio rispondenti al profilo ideale, il CV di ciascun
candidato e la relativa Scheda conoscitiva-motivazionale debitamente compilata.
Concluso l'iter selettivo di primo livello, si procederà secondo quanto previsto dal
precedente art. 8. In tal caso, nell'ambito della Commissione esaminatrice, dovrà essere
presente un rappresentante di Sviluppo Organizzativo e Processi - Recruiting e Selezioni.
Rispondi

Da: Selezione 31/10/2020 13:49:19
Art. 8: Avvio della selezione di secondo livello

Comma 1: istituzione della commissione esaminatrice
Il Direttore Risorse Umane e Organizzazione, ricevuti la Short list, la Scheda conoscitivamotivazionale e la documentazione di supporto, procede all'istituzione della Commissione
esaminatrice, che deve essere composta da un numero di membri dispari, non inferiore a
tre unità, di norma scelti all'interno di Gestione Risorse Umane e dell'Unità Organizzativa in
cui risulta necessario ricoprire una o più posizioni vacanti o di nuova istituzione.
Comma 2: requisiti di onorabilità dei commissari
I soggetti ammessi alla nomina a Commissario dovranno essere in possesso dei requisiti di
piena capacità civile, provata onorabilità e indiscussa probità.
Ai predetti fini non potranno far parte dell'Elenco né delle Commissioni giudicatrici coloro:
a) che si trovano in una delle condizioni di ineleggibilità o decadenza previste dall'articolo
2382 del codice civile (interdizione, inabilitazione, fallimento, condanna ad una pena che
comporta l'interdizione, anche temporanea, dai pubblici uffici o l'incapacità ad esercitare
uffici direttivi);
b) nei cui confronti è stata pronunciata una condanna, anche non definitiva, o emesso
decreto penale di condanna ovvero sentenza di applicazione della pena su richiesta ai sensi
dell'articolo 444 del codice di procedura penale, per un delitto contro la pubblica
amministrazione, contro la fede pubblica, contro il patrimonio, contro l'ordine pubblico,
contro l'economia pubblica ovvero per un delitto in materia societaria, tributaria o
finanziaria o comunque per qualsiasi reato che incida sulla moralità professionale;
Regolamento per il Reclutamento del personale
Direzione Risorse Umane e Organizzazione
Sviluppo Organizzativo e Processi
12
c) che sono stati condannati, salvi gli effetti della riabilitazione, alla reclusione per un
periodo di tempo non inferiore a due anni per qualsiasi delitto colposo;
d) nei cui confronti è pendente un procedimento per l'applicazione di misure di prevenzione
disposte dall'Autorità giudiziaria ai sensi del D. Lgs. 5 settembre 2011, n. 159 (Codice
Antimafia) o di una delle cause ostative di cui al medesimo decreto, salvi gli effetti della
riabilitazione;
e) che, in qualità di membri di altre commissioni giudicatrici, abbiano concorso, con dolo o
colpa grave accertata in sede giurisdizionale, con sentenza non sospesa, all'approvazione di
atti dichiarati illegittimi;
f) nei cui confronti sia pendente un procedimento penale per uno dei delitti di cui al Titolo II,
Libro II del codice penale.
L'eventuale venir meno dei predetti requisiti dovrà essere oggetto di immediata
comunicazione alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione, con obbligo di riservatezza,
ai fini dell'eventuale sostituzione del commissario nell'ambito delle Commissioni di cui è
membro.
All'atto di accettazione della nomina, ciascun commissario dovrà sottoscrivere apposita
dichiarazione ai sensi del DPR del 28 dicembre 2000 numero 445, dichiarando la presenza
dei requisiti di onorabilità e l'assenza di cause ostative (Allegato 2, "Dichiarazione di
onorabilità e di assenza di cause ostative" ).
Comma 3: cause di incompatibilità dei commissari
Al fine di assicurare il buon andamento e l'imparzialità della procedura selettiva, i
componenti della Commissione devono trovarsi in posizione di indipendenza, imparzialità
ed autonomia rispetto ai candidati, così da assicurare l'assenza di vincoli, condizionamenti o
interessi di alcun genere.
Ai predetti fini, le cause di incompatibilità sono integrate:
a) qualora i commissari o i loro coniugi svolgano o abbiano svolto altra funzione o incarico
relativamente procedura selettiva di cui trattasi;
Regolamento per il Reclutamento del personale
Direzione Risorse Umane e Organizzazione
Sviluppo Organizzativo e Processi
13
b) qualora i commissari o i loro coniugi siano parenti in linea retta o collaterale fino al
secondo grado dei candidati;
c) qualora i commissari o i loro coniugi siano legati a uno dei candidati da rapporti di lavoro
autonomo o subordinato ovvero lo siano stati nel biennio antecedente alla nomina;
d) qualora i commissari o i loro coniugi abbiano rapporti di credito o debito con uno dei
candidati o abbiano prestato garanzie reali o personali in favore dei predetti soggetti o
comunque abbiano altri legami finanziari che possano comprometterne l'indipendenza;
e) qualora i commissari o i loro coniugi intrattengano rapporti d'affari con uno dei candidati
o li abbiano intrattenuti nel biennio antecedente alla nomina, ovvero abbiano in corso altri
rapporti patrimoniali con i predetti soggetti che ne possano compromettere l'indipendenza,
ivi inclusi rapporti di locazione, affitto o comodato, o li abbiano intrattenuti nel biennio
antecedente alla nomina;
f) qualora i commissari o i loro coniugi abbiano una causa pendente o passata in giudicato
con uno dei candidati ovvero abbiano direttamente o indirettamente preso parte alla
controversia che coinvolga uno dei candidati;
g) qualora i commissari o i loro coniugi nutrano ogni altro interesse personale, economicofinanziario o non, nei confronti di uno dei candidati ovvero si trovino in ogni altra situazione
che ne comprometta, comunque, l'indipendenza.
I membri delle Commissioni devono garantire il possesso dei requisiti di indipendenza,
imparzialità ed autonomia fin dalla data di nomina in qualità di Commissario e per tutta la
durata di svolgimento dell'incarico. L'eventuale venir meno dei predetti requisiti nel corso
dell'incarico dovrà essere oggetto di immediata comunicazione alla Direzione Risorse
Umane e Organizzazione, ai fini dell'immediata sostituzione del soggetto interessato
nell'ambito della Commissione.
Ciascun membro della Commissione è tenuto a sottoscrivere all'atto di nomina una
dichiarazione ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 con cui attesta l'insussistenza
delle cause di incompatibilità di cui al presente articolo e si impegna ad adempiere agli
obblighi di correttezza, di imparzialità (e di astensione in caso di conflitto di interessi)
previsti dal presente Regolamento, mediante sottoscrizione di apposito modulo. A tal fine
Regolamento per il Reclutamento del personale
Direzione Risorse Umane e Organizzazione
Sviluppo Organizzativo e Processi
14
Sviluppo Organizzativo e Processi - Recruiting e Selezioni inoltra a tutti i componenti della
Commissione il suddetto modulo "Dichiarazione relativa all'inesistenza delle cause di
incompatibilità e di accettazione del Codice Etico" (Allegato 3, "Dichiarazione relativa
all'inesistenza di cause di incompatibilità e di accettazione del codice etico"). Il modulo di
dichiarazione relativo all'inesistenza delle cause di incompatibilità dovrà essere consegnato
sottoscritto all'apertura della Commissione dai membri di Commissione.
Nei confronti del soggetto che rilascia dichiarazioni mendaci Anas S.p.A. potrà attivare, nel
rispetto del C.C.N.L. di riferimento, il procedimento disciplinare.
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Da: Xbox	30/10/2020 19:25:22
Ormai noi cantonieri app Siamo in graduatoria da due anni,forse vogliono prolungare 1 altro anno la graduatoria
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Da: Piter Pan	30/10/2020 20:07:44
No per il momento
Rispondi

Da: Arielder	30/10/2020 20:54:59
CARLO FORTI Non mi rispondi mai, visto che sei sempre informato li chiamano oppure no questi 30 stagionali fissi entro fine anno?
Rispondi

Da: Berulla	30/10/2020 20:57:47
Non c'è nulla di sicuro, come le prolungano come le lasciano scadere..La per logica , dato che un anno è andato in fumo, dovrebbero prolungarle..Ma la logica e l'ultima ad essere tenuta in considerazione...
Rispondi

Da: C.C. Anas	30/10/2020 21:20:06
Bella gente è l'unico che inserisce commenti sensati e mai fuori luogo leggo spesso qui, in quanto attendon come molti l' esito della selezione a cui sono stato sottoposto. Smettetela di scrivere stupidaggini, e aspettate.
Rispondi

Da: Capocapo	30/10/2020 21:49:11
Certo che qui su questo forum, ci sono molti che hanno sostenuto il colloquio con ework. Quindi avra ragione chi dice che saranno in tutto 300 i selezionati.
Rispondi

Da: Xberulla	30/10/2020 22:07:53
Tu in che regione sei in graduatoria?
Rispondi

Da: C.C. Anas	30/10/2020 22:14:13
Capocapo impossibile contarci.
Rispondi

Da: Bella gente	30/10/2020 22:17:33
X C.C.Anas Come detto e ripetuto non mi sembra giusto e corretto dire cose senza senso per destabilizzare persone che nutrono una speranza. Es: quello che sotto ha scritto 300 persone selezionate parla senza sapere cosa dice. I selezionati sono più di 33 numero necessario per i posti ma nn 300.... Dei 300 operai specializzati in attesa di assunzione a tempo indeterminato solo 5 avevano i requisiti necessari per essere contatti, ed aggiungo che mi sembra anche giusto vengano assunti... nel data base di Anas non so quante persone erano in possesso dei requisiti ma sicuramente per 33 posti nel caso 28 se contiamo i 5 stagionali in possesso di requisiti non servirebbe sicuro selezionare 300 persone. Anas nn credo paghi in agenzia per fare delle ore in più se gli assunti devono essere 33! Mio modesto parere ognuno la pensa come vuole.
Rispondi

Da: Capocapo	30/10/2020 22:25:05
X bella gente, se conti quelli solo qui sono tanti, considerando che questo forum non tutti lo conoscono.
Rispondi

Da: Capocapo	30/10/2020 22:30:47
Nn è la prima selezione che faccio, non voglio torgliervi la speranza e neanche a me, per esperienza vi dico che ne valutano parecchi e cercano quelli che già fanno lo stesso tipo di lavoro in altri enti.
Rispondi

Da: Bella gente	30/10/2020 22:36:36
Sicuramente sarà come dici te, aspettiamo entro metà novembre ci daranno un riscontro.
Rispondi

Da: Carlo forti	30/10/2020 22:48:08
Arieldler chi ti ha detto che devono assumere 30 stagionali ??!!!! A settembre vi dissi che avrebbero assunti una decina di operatori e voi come iene mi avete assalito xk dovevano essere assunti tutti quelli con più di 6 mesi ... è così non è stato e non lo sarà maiiii...X il 2020 le assunzioni di operatore ind. sono terminate ....
Rispondi

Da: Nin	30/10/2020 23:00:33
Tutti scienziati, veggenti, tecnici, super preparati. Le cose vanno per come devono andare. O vi ceracate la giusta raccomandazione oppure continuate a sognare
Rispondi

Da: Per carlo forti	30/10/2020 23:12:12
Puoi dare delle notizie per cantonieri app in graduatoria Che sono due anni che stiamo in graduatoria grazie
Rispondi

Da: Arielder	30/10/2020 23:51:57
CARLO FORTi Gli altri ti hanno assalito non io, comunque qui sul forum l'ho letto da due persone e anche un po' in giro c'è questa voce ma vorrei capire realmente se vera o falsa poi tu sei sicuro che sono finite per il 2020 le assunzioni oper. Indet. o è una tua idea?
Rispondi

Da: Caposquadra	31/10/2020 07:51:07
Troppe notizie incerte, se avete notizie serie ditele, inutile provocarci o illudere, oramai il 2020 sta terminando cerchiamo di venire a capo di qualcosa, quasi tutti siamo sulla stessa barca , mettiamo le cose in chiaro e basta tanto anche se dite notizie vere che non devono essere dette qui su questo forum siete anonimi , alla fine ognuno avrà il suo destino
Rispondi

Da: Carlo forti	31/10/2020 09:12:25
Sono certo ...le assunzioni vanno fatte prima delle stagioni invernali -estive quindi il 2020 termina così con le 5/6assunzioni in Toscana ....nel marzo aprile 2021 ci saranno altre assunzioni ma numeri irrisori e di conseguenza assumeranno anche i cantonieri in graduatoria ...
Rispondi

Da: NostroAdamo	31/10/2020 10:09:52
Carlo Forti .. 5/6 assunzioni di stagionali in tutta italia mi sembra un numero basso.. se prendi per esempio gli altri anni sono state assunte più persone 50 nel 2019..
Rispondi

Da: Caposquadra	31/10/2020 10:57:48
Mi ricordo 48 persone nel 2019 assunte, 6 persone sono come scritto da comunicato e basta per il 2020 non illudiamoci, nel 2021 si vedrà: il budget per 2019 esaurito
Rispondi

Da: Moccisella	31/10/2020 11:22:57
Per chi ha sostenuto il colloquio, che domande vi hanno fatto?
Rispondi

Da: Capocapo	31/10/2020 11:27:25
Moccisella, ma tu devi ancora fare il colloquio?
Rispondi

Da: Moccisella	31/10/2020 11:45:03
X capocapo Ho tutti i requisiti però non mi hanno ancora chiamato. Per questo motivo chiedo a chi ha fatto il colloquio, che argomenti chiedono, in modo tale da poter studiare qualcosa e quindi non presentarmi impreparato.
Rispondi

Da: Capocapo	31/10/2020 11:48:16
Moccisella, chiedono il c.d.s. speriamo che ti chiamino.
Rispondi

Da: Moccisella	1 - 31/10/2020 11:54:24
X capocapo Tante grazie ...ho perso il lavoro anni fa e da 6 mesi non prendo più la disoccupazione. Non so più come fare. Mi sembra di impazzire. Sto sperando in Anas. Quindi chiedono gli argomenti che si son studiati per il conseguimento della patente?
Rispondi

Da: Piter Pan	31/10/2020 12:06:49
Quindi quanto sostenuto da qualcuno di questo forum domani dovrebbero togliere anche l'annuncio dal sito anas per la ricerca di selezione da parte di e-work ? Visto che oggi è l'ultimo giorno di selezione come dicono?
Rispondi

Da: Capocapo	31/10/2020 12:08:48
Moccisella, non ti disperare vedrai che si risolverà, è un periodo duro per tutti , con anas speraci, cerca continua a cercare chi la dura la vince.
Rispondi

Da: Bella gente	31/10/2020 13:21:40
Esatto oggi finisce la selezione per capo cantoniere
Rispondi

Da: Selezione	31/10/2020 13:44:47
Art. 11: Ricorso a Società Esterne di Selezione Comma 1: Presupposti del ricorso a Società Esterne di Selezione L'Anas S.p.A. può ricorrere a Società Esterne di Selezione tutte le volte in cui le posizioni vacanti o di nuova istituzione si riferiscano a profili professionali particolarmente numerosi e/o specialistici. Il Direttore Risorse Umane e Organizzazione procede all'individuazione della Società Esterna di Selezione nel rispetto delle prescrizioni poste dal D. Lgs. 50/2016 e delle Procedure aziendali vigenti per l'acquisizione in economia di beni e servizi. Regolamento per il Reclutamento del personale Direzione Risorse Umane e Organizzazione Sviluppo Organizzativo e Processi 16 Comma 2: iter selettivo nel caso di ricorso a Società Esterne di Selezione Individuata la Società esterna di selezione, Sviluppo Organizzativo e Processi - Recruiting e Selezioni trasmette alla stessa la scheda di sintesi (Allegato 1, "Scheda conoscitivamotivazionale"). La Società esterna di selezione, dopo aver provveduto alla predisposizione dei test tecnici di concerto con l'Unità Organizzativa interessata e con Sviluppo Organizzativo e Processi - Recruiting e Selezioni, procede, con il supporto di quest'ultimo, secondo quanto previsto dal precedenti artt. 6 e 7. Ultimato il processo, la Società Esterna invia a Sviluppo Organizzativo e Processi - Recruiting e Selezioni una rosa di candidature meglio rispondenti al profilo ideale, il CV di ciascun candidato e la relativa Scheda conoscitiva-motivazionale debitamente compilata. Concluso l'iter selettivo di primo livello, si procederà secondo quanto previsto dal precedente art. 8. In tal caso, nell'ambito della Commissione esaminatrice, dovrà essere presente un rappresentante di Sviluppo Organizzativo e Processi - Recruiting e Selezioni.
Rispondi

Da: Selezione	31/10/2020 13:49:19
Art. 8: Avvio della selezione di secondo livello Comma 1: istituzione della commissione esaminatrice Il Direttore Risorse Umane e Organizzazione, ricevuti la Short list, la Scheda conoscitivamotivazionale e la documentazione di supporto, procede all'istituzione della Commissione esaminatrice, che deve essere composta da un numero di membri dispari, non inferiore a tre unità, di norma scelti all'interno di Gestione Risorse Umane e dell'Unità Organizzativa in cui risulta necessario ricoprire una o più posizioni vacanti o di nuova istituzione. Comma 2: requisiti di onorabilità dei commissari I soggetti ammessi alla nomina a Commissario dovranno essere in possesso dei requisiti di piena capacità civile, provata onorabilità e indiscussa probità. Ai predetti fini non potranno far parte dell'Elenco né delle Commissioni giudicatrici coloro: a) che si trovano in una delle condizioni di ineleggibilità o decadenza previste dall'articolo 2382 del codice civile (interdizione, inabilitazione, fallimento, condanna ad una pena che comporta l'interdizione, anche temporanea, dai pubblici uffici o l'incapacità ad esercitare uffici direttivi); b) nei cui confronti è stata pronunciata una condanna, anche non definitiva, o emesso decreto penale di condanna ovvero sentenza di applicazione della pena su richiesta ai sensi dell'articolo 444 del codice di procedura penale, per un delitto contro la pubblica amministrazione, contro la fede pubblica, contro il patrimonio, contro l'ordine pubblico, contro l'economia pubblica ovvero per un delitto in materia societaria, tributaria o finanziaria o comunque per qualsiasi reato che incida sulla moralità professionale; Regolamento per il Reclutamento del personale Direzione Risorse Umane e Organizzazione Sviluppo Organizzativo e Processi 12 c) che sono stati condannati, salvi gli effetti della riabilitazione, alla reclusione per un periodo di tempo non inferiore a due anni per qualsiasi delitto colposo; d) nei cui confronti è pendente un procedimento per l'applicazione di misure di prevenzione disposte dall'Autorità giudiziaria ai sensi del D. Lgs. 5 settembre 2011, n. 159 (Codice Antimafia) o di una delle cause ostative di cui al medesimo decreto, salvi gli effetti della riabilitazione; e) che, in qualità di membri di altre commissioni giudicatrici, abbiano concorso, con dolo o colpa grave accertata in sede giurisdizionale, con sentenza non sospesa, all'approvazione di atti dichiarati illegittimi; f) nei cui confronti sia pendente un procedimento penale per uno dei delitti di cui al Titolo II, Libro II del codice penale. L'eventuale venir meno dei predetti requisiti dovrà essere oggetto di immediata comunicazione alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione, con obbligo di riservatezza, ai fini dell'eventuale sostituzione del commissario nell'ambito delle Commissioni di cui è membro. All'atto di accettazione della nomina, ciascun commissario dovrà sottoscrivere apposita dichiarazione ai sensi del DPR del 28 dicembre 2000 numero 445, dichiarando la presenza dei requisiti di onorabilità e l'assenza di cause ostative (Allegato 2, "Dichiarazione di onorabilità e di assenza di cause ostative" ). Comma 3: cause di incompatibilità dei commissari Al fine di assicurare il buon andamento e l'imparzialità della procedura selettiva, i componenti della Commissione devono trovarsi in posizione di indipendenza, imparzialità ed autonomia rispetto ai candidati, così da assicurare l'assenza di vincoli, condizionamenti o interessi di alcun genere. Ai predetti fini, le cause di incompatibilità sono integrate: a) qualora i commissari o i loro coniugi svolgano o abbiano svolto altra funzione o incarico relativamente procedura selettiva di cui trattasi; Regolamento per il Reclutamento del personale Direzione Risorse Umane e Organizzazione Sviluppo Organizzativo e Processi 13 b) qualora i commissari o i loro coniugi siano parenti in linea retta o collaterale fino al secondo grado dei candidati; c) qualora i commissari o i loro coniugi siano legati a uno dei candidati da rapporti di lavoro autonomo o subordinato ovvero lo siano stati nel biennio antecedente alla nomina; d) qualora i commissari o i loro coniugi abbiano rapporti di credito o debito con uno dei candidati o abbiano prestato garanzie reali o personali in favore dei predetti soggetti o comunque abbiano altri legami finanziari che possano comprometterne l'indipendenza; e) qualora i commissari o i loro coniugi intrattengano rapporti d'affari con uno dei candidati o li abbiano intrattenuti nel biennio antecedente alla nomina, ovvero abbiano in corso altri rapporti patrimoniali con i predetti soggetti che ne possano compromettere l'indipendenza, ivi inclusi rapporti di locazione, affitto o comodato, o li abbiano intrattenuti nel biennio antecedente alla nomina; f) qualora i commissari o i loro coniugi abbiano una causa pendente o passata in giudicato con uno dei candidati ovvero abbiano direttamente o indirettamente preso parte alla controversia che coinvolga uno dei candidati; g) qualora i commissari o i loro coniugi nutrano ogni altro interesse personale, economicofinanziario o non, nei confronti di uno dei candidati ovvero si trovino in ogni altra situazione che ne comprometta, comunque, l'indipendenza. I membri delle Commissioni devono garantire il possesso dei requisiti di indipendenza, imparzialità ed autonomia fin dalla data di nomina in qualità di Commissario e per tutta la durata di svolgimento dell'incarico. L'eventuale venir meno dei predetti requisiti nel corso dell'incarico dovrà essere oggetto di immediata comunicazione alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione, ai fini dell'immediata sostituzione del soggetto interessato nell'ambito della Commissione. Ciascun membro della Commissione è tenuto a sottoscrivere all'atto di nomina una dichiarazione ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 con cui attesta l'insussistenza delle cause di incompatibilità di cui al presente articolo e si impegna ad adempiere agli obblighi di correttezza, di imparzialità (e di astensione in caso di conflitto di interessi) previsti dal presente Regolamento, mediante sottoscrizione di apposito modulo. A tal fine Regolamento per il Reclutamento del personale Direzione Risorse Umane e Organizzazione Sviluppo Organizzativo e Processi 14 Sviluppo Organizzativo e Processi - Recruiting e Selezioni inoltra a tutti i componenti della Commissione il suddetto modulo "Dichiarazione relativa all'inesistenza delle cause di incompatibilità e di accettazione del Codice Etico" (Allegato 3, "Dichiarazione relativa all'inesistenza di cause di incompatibilità e di accettazione del codice etico"). Il modulo di dichiarazione relativo all'inesistenza delle cause di incompatibilità dovrà essere consegnato sottoscritto all'apertura della Commissione dai membri di Commissione. Nei confronti del soggetto che rilascia dichiarazioni mendaci Anas S.p.A. potrà attivare, nel rispetto del C.C.N.L. di riferimento, il procedimento disciplinare.
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