Mininterno.net FORUM - ANAS s.p.a nuove assunzioni?

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ANAS s.p.a nuove assunzioni?
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Da: Calabrese doc 25/07/2022 21:54:11
Per io Catania 23
Che figure a tempo indeterminato assumeranno per la Calabria?
E per fonti certe cosa intendi?
Ti ringrazio anticipatamente per la risposta.
Rispondi

Da: Conte dubal 26/07/2022 00:17:48
- Messaggio eliminato -
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Da: placido74 26/07/2022 09:21:44
Oggi che voi sappiate c'è qualche riunione???
Rispondi

Da: Police 75 26/07/2022 14:32:04
Stagionale a sorvegliante?😂😂
Rispondi

Da: alfio zap 27/07/2022 09:23:13
Vigilante
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Da: cesareni91 27/07/2022 12:49:23
Allora ragazzi è confermato che a settembre iniziano le chiamate?
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Da: Piter pan 27/07/2022 14:49:46
Con tutto il rispetto,ma altri impegni no ne avete? Vivete tranquilli,sarete chiamati quando meno velo aspettate.
Rispondi

Da: Delfi 27/07/2022 15:11:36
Peter l'importante che chiamano!
Rispondi

Da: John stravolta 28/07/2022 17:37:00
- Messaggio eliminato -
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Da: polizia78 28/07/2022 19:39:07
Quindi hai fatto un giuramento particolare?
Rispondi

Da: Nicolasssss 28/07/2022 19:39:08
Domani uscirà una previsione dei fabbisogni per l anno 2022
Rispondi

Da: John stravolta 29/07/2022 00:19:54
- Messaggio eliminato -
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Da: X nicolassss 29/07/2022 06:53:17
Ma a livello nazionale o regionale?
Rispondi

Da: Nicolasssss 29/07/2022 10:06:56
Nella giornata di ieri si è svolto l'incontro previsto sul piano occupazionale con il Direore Risorse Umane ed il Responsabile Relazioni Industriali di Anas, che fa seguito all'incontro del 6 giugno scorso, in cui Anas ha presentato il Piano Industriale ed un piano occupazionale che nel quadriennio 2022-2025 prevede l'inserimento di n. 3.300 risorse a tempo indeterminato . Il Direore RU Anas ha aperto l'incontro illustrando i da auali dell'organico Anas, che a giugno 2022 è pari a circa 6.900 risorse (al neo degli stagionali) di cui circa 5.400 risorse allocate nelle Struure Territoriali e 1.500 circa in in Direzione Generale . Il trend assunzionale dal 2018 a giugno 2022 ha visto un saldo posivo, tra entrate ed uscite del personale dipendente pari a circa 1.000 unità e questo è sicuramente movo di soddisfazione per il sindacato, anche se le rivendicazioni delle scriven, negli ulmi anni, sono state improntate, oltre che all'implementazione del personale tecnico ed amministravo, sopratuo ad un più corposo e coraggioso piano complessivo volto all'implementazione del personale di esercizio, nei confron del quale connuiamo a rilevare le maggiori cricità e carenze sui territori. La società ha illustrato, per l'anno 2022, un piano di sviluppo degli organici che, tra nuovi inserimen e trasformazioni contrauali, prevede in totale l'assunzione di 1.104 risorse, di cui 549 a tempo indeterminato (276 nuovi assun e 273 trasformazioni dai tempi determina), 248 tempi determina e 307 risorse su commessa, con una percentuale del 90% circa nel seore tecnico/ esercizio e circa il 10% di amministravi. Gli inserimen di risorse umane già registrate sino a giugno 2022 sono in totale 506, quelle da assumere entro dicembre 2022 saranno invece n. 598. La società ha inoltre dichiarato che, tali risorse, saranno quasi totalmente assunte nelle struure territoriali; tale indicazione è stata molto apprezzata in quanto in linea con gli obievi che il sindacato ha rappresentato negli anni. Infine, la società è intervenuta nella verifica delle assunzioni riservate alle categorie protee, monitorando sia la situazione esistente che le programmazione futura. Per il 2023 l'obievo sarà quello di incrementare le percentuali di assunzioni a tempo indeterminato trovando accorgimen normavi che potranno agevolarne l'inserimento in azienda. Inoltre Anas ha manifestato il proprio interesse nel voler sostenere la parità di genere meendo in ao tue le azioni necessarie per garanre equità tra uomini e donne incrementando il numero di queste ulme ad oggi inferiore rispeo alla classe maschile. Le OO.SS. hanno comunque posto l'aenzione sulla necessità di procedere all'inserimento di nuovo personale rispeando i dovu passaggi contrauali che prevedono prima l'allocazione del personale, già da anni in forza in ANAS, che ha avanzato richiesta di trasferimento a vario tolo e di valorizzazione delle risorse interne secondo le riserve contrauali previste dal ccnl Anas per la copertura dei pos vacan. La società non solo ha condiviso tale impostazione, tra l'altro già prevista dal ccnl, ma ha dichiarato che la valorizzazioni delle risorse interne è una priorità per la società . Per quanto riguarda le selezioni esterne già da tempo conclusesi e per le quali è stata slata una graduatoria di idonei, si è chiesto di procedere al loro ulizzo per le prossime assunzioni, in linea con i fabbisogni presen sul territorio e con l'esigenza di non vanificare lo sforzo fao da ANAS per l'organizzazione e l'avvio dei medesimi processi selevi. La società ha comunicato che l'ulizzo di tali graduatorie è in corso nelle regioni dove si è verificato il fabbisogno, ed in caso di esaurimento degli idonei, sta ulizzando anche le graduatorie di altre regioni per omizzare al meglio tale processo selevo . Le par hanno infine condiviso la necessita di aggiornarsi ad una verifica a consunvo del Piano Occupazionale rispeo a quanto programmato. Roma 29 luglio 2022 LE SEGRETERIE NAZIONALI
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Da: Operatore21 29/07/2022 12:44:00
Grazie Nicolass. Bisognerà capire a questo punto se attingeranno anche alla graduatoria degli stagionali
Rispondi

Da: Operatore21 29/07/2022 12:46:36
Grazie Nicolass. Bisognerà capire a questo punto se attingeranno anche alla graduatoria degli stagionali
Rispondi

Da: X nicolassss 29/07/2022 16:21:33
La cosa interessante è che la graduatoria fatta dalle agenzie esterne le porteranno ad esaurimento. Questo per me è importante perché da una speranza. Non so in quale anno ma penso che chiameranno tutti gli idonei
Rispondi

Da: Sicilia 29/07/2022 16:23:03
Qualcuno sa quanti capo cantoniere hanno chiamato in Sicilia dalla graduatoria 2021 Randstad? Grazie a chi mi risponde
Rispondi

Da: Delfi 29/07/2022 16:33:30
Catania o Palermo?
Rispondi

Da: XDelfi 29/07/2022 16:46:31
Palermo
Rispondi

Da: Delfi 29/07/2022 17:22:31
Non piu di 8
Rispondi

Da: XDelfi 29/07/2022 17:40:00
Dato che sono 25mo in graduatoria ci vorranno 5 anni almeno
Rispondi

Da: Operatore21 29/07/2022 17:43:54
Ma anche noi stagionali dopo 5 stagioni e oltre 500 giornate meritiamo una stabilizzazione
Rispondi

Da: X delfino 29/07/2022 17:44:21
Perché spari cazzate se a gennaio a palermo ne hanno assunto 11? Ci trovi gusto nel creare preoccupazioni?
Rispondi

Da: Anas sicilia 29/07/2022 18:10:02
X Delfi
Come fai a sapere che ne hanno presi non meno di 8, è fonte certa?
Rispondi

Da: Anas sicilia 30/07/2022 09:22:23
Chiedo un'altra cosa: ma la graduatoria per capo cantoniere in Sicilia è unica o sono due riferite a Catania e Palermo? Grazie a chi mi risponde
Rispondi

Da: Wwwmi raccomando 30/07/2022 12:04:00
Salve ragazzi a me giovedì mi hanno contattato dalle risorse umane pe e L invio dello stato di famiglia ho 3 stagioni a qualcuno è arrivato
Rispondi

Da: Lamaanas 30/07/2022 15:47:05
A me 1 stagione
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Da: John stravolta 30/07/2022 15:55:18
- Messaggio eliminato -
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Da: Auguro a tutti 30/07/2022 16:06:15
- Messaggio eliminato -
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Da: Calabrese doc	25/07/2022 21:54:11
Per io Catania 23 Che figure a tempo indeterminato assumeranno per la Calabria? E per fonti certe cosa intendi? Ti ringrazio anticipatamente per la risposta.
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Da: Conte dubal	26/07/2022 00:17:48
- Messaggio eliminato -
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Da: placido74	26/07/2022 09:21:44
Oggi che voi sappiate c'è qualche riunione???
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Da: Police 75	26/07/2022 14:32:04
Stagionale a sorvegliante?😂😂
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Da: cesareni91	27/07/2022 12:49:23
Allora ragazzi è confermato che a settembre iniziano le chiamate?
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Da: Piter pan	27/07/2022 14:49:46
Con tutto il rispetto,ma altri impegni no ne avete? Vivete tranquilli,sarete chiamati quando meno velo aspettate.
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Da: Delfi	27/07/2022 15:11:36
Peter l'importante che chiamano!
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Da: John stravolta	28/07/2022 17:37:00
- Messaggio eliminato -
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Da: polizia78	28/07/2022 19:39:07
Quindi hai fatto un giuramento particolare?
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Da: Nicolasssss	28/07/2022 19:39:08
Domani uscirà una previsione dei fabbisogni per l anno 2022
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Da: John stravolta	29/07/2022 00:19:54
- Messaggio eliminato -
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Da: X nicolassss	29/07/2022 06:53:17
Ma a livello nazionale o regionale?
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Da: Nicolasssss	29/07/2022 10:06:56
Nella giornata di ieri si è svolto l'incontro previsto sul piano occupazionale con il Direore Risorse Umane ed il Responsabile Relazioni Industriali di Anas, che fa seguito all'incontro del 6 giugno scorso, in cui Anas ha presentato il Piano Industriale ed un piano occupazionale che nel quadriennio 2022-2025 prevede l'inserimento di n. 3.300 risorse a tempo indeterminato . Il Direore RU Anas ha aperto l'incontro illustrando i da auali dell'organico Anas, che a giugno 2022 è pari a circa 6.900 risorse (al neo degli stagionali) di cui circa 5.400 risorse allocate nelle Struure Territoriali e 1.500 circa in in Direzione Generale . Il trend assunzionale dal 2018 a giugno 2022 ha visto un saldo posivo, tra entrate ed uscite del personale dipendente pari a circa 1.000 unità e questo è sicuramente movo di soddisfazione per il sindacato, anche se le rivendicazioni delle scriven, negli ulmi anni, sono state improntate, oltre che all'implementazione del personale tecnico ed amministravo, sopratuo ad un più corposo e coraggioso piano complessivo volto all'implementazione del personale di esercizio, nei confron del quale connuiamo a rilevare le maggiori cricità e carenze sui territori. La società ha illustrato, per l'anno 2022, un piano di sviluppo degli organici che, tra nuovi inserimen e trasformazioni contrauali, prevede in totale l'assunzione di 1.104 risorse, di cui 549 a tempo indeterminato (276 nuovi assun e 273 trasformazioni dai tempi determina), 248 tempi determina e 307 risorse su commessa, con una percentuale del 90% circa nel seore tecnico/ esercizio e circa il 10% di amministravi. Gli inserimen di risorse umane già registrate sino a giugno 2022 sono in totale 506, quelle da assumere entro dicembre 2022 saranno invece n. 598. La società ha inoltre dichiarato che, tali risorse, saranno quasi totalmente assunte nelle struure territoriali; tale indicazione è stata molto apprezzata in quanto in linea con gli obievi che il sindacato ha rappresentato negli anni. Infine, la società è intervenuta nella verifica delle assunzioni riservate alle categorie protee, monitorando sia la situazione esistente che le programmazione futura. Per il 2023 l'obievo sarà quello di incrementare le percentuali di assunzioni a tempo indeterminato trovando accorgimen normavi che potranno agevolarne l'inserimento in azienda. Inoltre Anas ha manifestato il proprio interesse nel voler sostenere la parità di genere meendo in ao tue le azioni necessarie per garanre equità tra uomini e donne incrementando il numero di queste ulme ad oggi inferiore rispeo alla classe maschile. Le OO.SS. hanno comunque posto l'aenzione sulla necessità di procedere all'inserimento di nuovo personale rispeando i dovu passaggi contrauali che prevedono prima l'allocazione del personale, già da anni in forza in ANAS, che ha avanzato richiesta di trasferimento a vario tolo e di valorizzazione delle risorse interne secondo le riserve contrauali previste dal ccnl Anas per la copertura dei pos vacan. La società non solo ha condiviso tale impostazione, tra l'altro già prevista dal ccnl, ma ha dichiarato che la valorizzazioni delle risorse interne è una priorità per la società . Per quanto riguarda le selezioni esterne già da tempo conclusesi e per le quali è stata slata una graduatoria di idonei, si è chiesto di procedere al loro ulizzo per le prossime assunzioni, in linea con i fabbisogni presen sul territorio e con l'esigenza di non vanificare lo sforzo fao da ANAS per l'organizzazione e l'avvio dei medesimi processi selevi. La società ha comunicato che l'ulizzo di tali graduatorie è in corso nelle regioni dove si è verificato il fabbisogno, ed in caso di esaurimento degli idonei, sta ulizzando anche le graduatorie di altre regioni per omizzare al meglio tale processo selevo . Le par hanno infine condiviso la necessita di aggiornarsi ad una verifica a consunvo del Piano Occupazionale rispeo a quanto programmato. Roma 29 luglio 2022 LE SEGRETERIE NAZIONALI
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Da: Operatore21	29/07/2022 12:44:00
Grazie Nicolass. Bisognerà capire a questo punto se attingeranno anche alla graduatoria degli stagionali
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Da: Operatore21	29/07/2022 12:46:36
Grazie Nicolass. Bisognerà capire a questo punto se attingeranno anche alla graduatoria degli stagionali
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Da: X nicolassss	29/07/2022 16:21:33
La cosa interessante è che la graduatoria fatta dalle agenzie esterne le porteranno ad esaurimento. Questo per me è importante perché da una speranza. Non so in quale anno ma penso che chiameranno tutti gli idonei
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Da: Sicilia	29/07/2022 16:23:03
Qualcuno sa quanti capo cantoniere hanno chiamato in Sicilia dalla graduatoria 2021 Randstad? Grazie a chi mi risponde
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Da: Delfi	29/07/2022 16:33:30
Catania o Palermo?
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Da: XDelfi	29/07/2022 17:40:00
Dato che sono 25mo in graduatoria ci vorranno 5 anni almeno
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Da: Operatore21	29/07/2022 17:43:54
Ma anche noi stagionali dopo 5 stagioni e oltre 500 giornate meritiamo una stabilizzazione
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Da: X delfino	29/07/2022 17:44:21
Perché spari cazzate se a gennaio a palermo ne hanno assunto 11? Ci trovi gusto nel creare preoccupazioni?
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Da: Anas sicilia	29/07/2022 18:10:02
X Delfi Come fai a sapere che ne hanno presi non meno di 8, è fonte certa?
Rispondi

Da: Anas sicilia	30/07/2022 09:22:23
Chiedo un'altra cosa: ma la graduatoria per capo cantoniere in Sicilia è unica o sono due riferite a Catania e Palermo? Grazie a chi mi risponde
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Da: Wwwmi raccomando	30/07/2022 12:04:00
Salve ragazzi a me giovedì mi hanno contattato dalle risorse umane pe e L invio dello stato di famiglia ho 3 stagioni a qualcuno è arrivato
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Da: Lamaanas	30/07/2022 15:47:05
A me 1 stagione
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Da: John stravolta	30/07/2022 15:55:18
- Messaggio eliminato -
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Da: Auguro a tutti	30/07/2022 16:06:15
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