Mininterno.net FORUM - ANAS s.p.a nuove assunzioni?

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ANAS s.p.a nuove assunzioni?
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Da: Mr Meme 26/05/2022 12:10:40
- Messaggio eliminato -
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Da: Info2022 26/05/2022 12:19:23
X Robertino990
C'era un'altra selezione a febbraio 2022?
Rispondi

Da: polizia78 26/05/2022 12:20:59
Meme,Ma come mai insulti le persone?non e un forum x questo tipo di attivita',ma un sito x aiutarci a sapere la situazione nel mondo Anas.
Rispondi

Da: Workerana 26/05/2022 13:31:08
- Messaggio eliminato -
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Da: Mr Meme 26/05/2022 14:02:41
- Messaggio eliminato -
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Da: Dir op 26/05/2022 14:06:27
Per info 2022 e Robertino: Ricordate quanti posti erano disponibili per la figura di D.O. Emilia Romagna cui abbiamo partecipato?
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Da: Info2022 26/05/2022 18:26:19
X Dir Ope
No, io ho partecipato selezione Sicilia. Ma neanche per quella erano indicati i numeri dei posti disponibili
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Da: robertino990 26/05/2022 18:28:10
stessa cosa nella selezione cui ho partecipato, quindi non so quanti posti erano
Rispondi

Da: robertino990 26/05/2022 18:28:44
cmq la selezione mia era per la regione Campania
Rispondi

Da: polizia78 28/05/2022 10:32:18
X l abruzzo e marche chi e stato selezionato?
Rispondi

Da: Nesauno 28/05/2022 20:22:15
Ciao una domanda secondo voi è meglio fare il sorvegliante o il capo squadra?
Rispondi

Da: polizia78 29/05/2022 08:25:50
Nesauno,lei e un caposquadra o un sorvegliante?
Rispondi

Da: Dir op 29/05/2022 13:36:43
Notizie per Dir Operativo Emilia Romagna di quanti posti erano disponibili per la selezione di Agosto 2021 tra tempo determinato ed indeterminato?
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Da: Monza 30/05/2022 17:58:47
Qualcuno ha novità sui trasferimenti??? È vero che prima dei 5 anni non li accettano?
Rispondi

Da: bau 01/06/2022 19:13:29
scusate ma per fare il cantoniere quali sono i requisiti e dove ci si candida cioè come funzione prima si diventa apprendista cantoniere e poi si entra in una graduatoria?
Rispondi

Da: Operatore21 01/06/2022 19:31:08
Nel contratto che firmi a tempo indeterminato c'e scritto che non verranno prese in considerazione domande di trasferimento prima dei 5 anni, salvo casi particolari
Rispondi

Da: Riunione 06/06/2022 10:03:55
Oggi c'è la riunione per il fabbisogno, vediamo cosa ne esce fuori
Rispondi

Da: CR80 06/06/2022 16:03:06
Si è saputo qualcosa riguardo la riunione di oggi?
Rispondi

Da: Io Catania 23 06/06/2022 16:36:45
Salve a tutti ho partecipato alla selezione con e-work nell'anno 2021 mi avevano detto che ero idoneo ma non so che numero della graduatoria e se visto che non mi ha contattato fino ad ora nessuno volevo sapere se qualcuno sa se rimane in corso o si è conclusa la graduatoria
E se a te notizie della riunione di oggi ?
Rispondi

Da: Direttore operativo 1 06/06/2022 19:53:45
@ Io Catania 23, per quale figura hai fatto la selezione?
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Da: Nicolasssss 06/06/2022 22:06:05
In data odierna si è svolta, in modalità videoconferenza, la riunione con ANAS convocata inizialmente per il piano assunzionale ma che ha poi ricompreso l'illustrazione del piano industriale aziendale 2022-2031, già avvenuta per il management anas lo scorso 31 maggio Il piano è stato presentato dal Direttore Risorse Umane, in linea con il Piano Industriale di Gruppo 2022-2031 presentato lo scorso 16 maggio, focalizzando su quattro punti: la sostenibilità, l'innovazione e digitalizzazione, la sicurezza e le persone, quest'ultimo vero fattore abilitante del documento strategico. La connessione tra strade ed infrastrutture ferroviarie è alla base della costituzione del "Polo infrastrutture" che vede Anas maggiormente integrata ad FS attraverso un coordinamento di RFI. La strategia del piano prevede una realizzazione degli investimenti, prevalentemente con risorse del Contratto di Programma verso cui sarà operato un aggiornamento rispetto al quinquennale 2016-2020, per migliorare la sicurezza e la resilienza delle opere infrastrutturali, unitamente ad una implementazione delle nuove tecnologie a supporto delle attività manutentive, nonché prevedere un processo di transizione ecologica in linea con la sostenibilità ambientale quale elemento fondante del piano. Le OOSS, nell'apprezzare l'ambizioso progetto, hanno puntualizzato che bisognerà necessariamente superare alcuni vincoli normativi che ingessano l'azienda, ad esempio un diverso quadro rogatorio per le procedure di gara, più in linea con le altre società del gruppo, un'auspicabile modifica normativa dello status giuridico di ANAS nell'ambito della P.A., ed il superamento del DPR 1126/81, tutti vincoli che ad oggi non permettono una reale integrazione fra le società del Gruppo. Nel Piano saranno previsti un raddoppio degli investimenti per le nuove opere e manutenzione straordinaria in linea con la necessità di riservare una maggiore attenzione alla sicurezza ed alla manutenzione delle infrastrutture che avranno una centralità nella programmazione delle attività aziendali. Importante, infine, l'elemento chiave del documento, ossia le persone che nel piano strategico sono identificate come la prima area di investimento per valorizzarne la professionalità e renderle maggiormente partecipe dei processi aziendali attraverso un costante coinvolgimento ed un importante piano formativo. Nell'ambito del rilancio ed implementazione degli organici, l'azienda ha presentato un piano occupazionale che prevede nel quadriennio 2022-2025 l'inserimento di 3.300 unità di personale a tempo indeterminato, soprattutto per l'area tecnica e di esercizio. L'applicazione e la sostenibilità di tale processo, nella proposta aziendale, è correlato a modifiche del quadro organizzativo e del modello contrattuale vigente che vedranno un confronto con il Sindacato. Le scriventi hanno richiesto altresì uno specifico incontro, condiviso dalla società e che sarà fissato quanto prima, nel corso del quale saranno analizzati i dati relativi alla consistenza attuale del personale con la relativa distribuzione territoriale e per profili professionali, oltre ad una proiezione della situazione futura a regime. Al termine della riunione è stata data una informativa in merito allo smart working che, come da accordi individuali, partirà strutturalmente dal 1�° luglio p.v. L'incontro si è concluso con la calendarizzazione della prossima riunione, il 22 giugno, che vedrà le parti discutere del nuovo accordo sul premio di risultato.
Le Segreterie Nazionali Roma, 6 giugno 2022
Rispondi

Da: CR80 07/06/2022 08:41:51
X Io Catania 23
Per sapere l'esito e la posizione in graduatoria manda una mail a lavoraconnoi@stradeanas.it e vedrai che in poco tempo ti faranno sapere.
Rispondi

Da: gianmaria.samela 07/06/2022 09:02:01
Io ho mandato una mail il 20.04.2022 ma non mi hanno mai risposto.... muha
Rispondi

Da: Ambizione Anas 07/06/2022 16:11:45
Fai di nuovo la richiesta ed allega copia della Carta d'Identità.
Rispondi

Da: CR80 07/06/2022 21:40:59
Mandala più volte la mail, a me dopo la seconda mi hanno risposto dopo neanche mezz'ora.
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Da: Top gun cantonair 08/06/2022 01:26:41
- Messaggio eliminato -
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Da: polizia78 08/06/2022 08:41:06
Sei stato chiamato realmente?
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Da: Top gun cantonair 08/06/2022 08:56:11
- Messaggio eliminato -
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Da: Statale 31 08/06/2022 11:13:24
Vedo senza molto stupore che i denenti non mancano mai in questo forum
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Da: Top gun cantonair 08/06/2022 11:16:03
- Messaggio eliminato -
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Da: Mr Meme	26/05/2022 12:10:40
- Messaggio eliminato -
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Da: Info2022	26/05/2022 12:19:23
X Robertino990 C'era un'altra selezione a febbraio 2022?
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Da: polizia78	26/05/2022 12:20:59
Meme,Ma come mai insulti le persone?non e un forum x questo tipo di attivita',ma un sito x aiutarci a sapere la situazione nel mondo Anas.
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Da: Workerana	26/05/2022 13:31:08
- Messaggio eliminato -
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Da: Mr Meme	26/05/2022 14:02:41
- Messaggio eliminato -
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Da: Dir op	26/05/2022 14:06:27
Per info 2022 e Robertino: Ricordate quanti posti erano disponibili per la figura di D.O. Emilia Romagna cui abbiamo partecipato?
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Da: Info2022	26/05/2022 18:26:19
X Dir Ope No, io ho partecipato selezione Sicilia. Ma neanche per quella erano indicati i numeri dei posti disponibili
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Da: robertino990	26/05/2022 18:28:10
stessa cosa nella selezione cui ho partecipato, quindi non so quanti posti erano
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Da: robertino990	26/05/2022 18:28:44
cmq la selezione mia era per la regione Campania
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Da: polizia78	28/05/2022 10:32:18
X l abruzzo e marche chi e stato selezionato?
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Da: Nesauno	28/05/2022 20:22:15
Ciao una domanda secondo voi è meglio fare il sorvegliante o il capo squadra?
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Da: polizia78	29/05/2022 08:25:50
Nesauno,lei e un caposquadra o un sorvegliante?
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Da: Dir op	29/05/2022 13:36:43
Notizie per Dir Operativo Emilia Romagna di quanti posti erano disponibili per la selezione di Agosto 2021 tra tempo determinato ed indeterminato?
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Da: Monza	30/05/2022 17:58:47
Qualcuno ha novità sui trasferimenti??? È vero che prima dei 5 anni non li accettano?
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Da: bau	01/06/2022 19:13:29
scusate ma per fare il cantoniere quali sono i requisiti e dove ci si candida cioè come funzione prima si diventa apprendista cantoniere e poi si entra in una graduatoria?
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Da: Operatore21	01/06/2022 19:31:08
Nel contratto che firmi a tempo indeterminato c'e scritto che non verranno prese in considerazione domande di trasferimento prima dei 5 anni, salvo casi particolari
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Da: Riunione	06/06/2022 10:03:55
Oggi c'è la riunione per il fabbisogno, vediamo cosa ne esce fuori
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Da: CR80	06/06/2022 16:03:06
Si è saputo qualcosa riguardo la riunione di oggi?
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Da: Io Catania 23	06/06/2022 16:36:45
Salve a tutti ho partecipato alla selezione con e-work nell'anno 2021 mi avevano detto che ero idoneo ma non so che numero della graduatoria e se visto che non mi ha contattato fino ad ora nessuno volevo sapere se qualcuno sa se rimane in corso o si è conclusa la graduatoria E se a te notizie della riunione di oggi ?
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Da: Direttore operativo 1	06/06/2022 19:53:45
@ Io Catania 23, per quale figura hai fatto la selezione?
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Da: Nicolasssss	06/06/2022 22:06:05
In data odierna si è svolta, in modalità videoconferenza, la riunione con ANAS convocata inizialmente per il piano assunzionale ma che ha poi ricompreso l'illustrazione del piano industriale aziendale 2022-2031, già avvenuta per il management anas lo scorso 31 maggio Il piano è stato presentato dal Direttore Risorse Umane, in linea con il Piano Industriale di Gruppo 2022-2031 presentato lo scorso 16 maggio, focalizzando su quattro punti: la sostenibilità, l'innovazione e digitalizzazione, la sicurezza e le persone, quest'ultimo vero fattore abilitante del documento strategico. La connessione tra strade ed infrastrutture ferroviarie è alla base della costituzione del "Polo infrastrutture" che vede Anas maggiormente integrata ad FS attraverso un coordinamento di RFI. La strategia del piano prevede una realizzazione degli investimenti, prevalentemente con risorse del Contratto di Programma verso cui sarà operato un aggiornamento rispetto al quinquennale 2016-2020, per migliorare la sicurezza e la resilienza delle opere infrastrutturali, unitamente ad una implementazione delle nuove tecnologie a supporto delle attività manutentive, nonché prevedere un processo di transizione ecologica in linea con la sostenibilità ambientale quale elemento fondante del piano. Le OOSS, nell'apprezzare l'ambizioso progetto, hanno puntualizzato che bisognerà necessariamente superare alcuni vincoli normativi che ingessano l'azienda, ad esempio un diverso quadro rogatorio per le procedure di gara, più in linea con le altre società del gruppo, un'auspicabile modifica normativa dello status giuridico di ANAS nell'ambito della P.A., ed il superamento del DPR 1126/81, tutti vincoli che ad oggi non permettono una reale integrazione fra le società del Gruppo. Nel Piano saranno previsti un raddoppio degli investimenti per le nuove opere e manutenzione straordinaria in linea con la necessità di riservare una maggiore attenzione alla sicurezza ed alla manutenzione delle infrastrutture che avranno una centralità nella programmazione delle attività aziendali. Importante, infine, l'elemento chiave del documento, ossia le persone che nel piano strategico sono identificate come la prima area di investimento per valorizzarne la professionalità e renderle maggiormente partecipe dei processi aziendali attraverso un costante coinvolgimento ed un importante piano formativo. Nell'ambito del rilancio ed implementazione degli organici, l'azienda ha presentato un piano occupazionale che prevede nel quadriennio 2022-2025 l'inserimento di 3.300 unità di personale a tempo indeterminato, soprattutto per l'area tecnica e di esercizio. L'applicazione e la sostenibilità di tale processo, nella proposta aziendale, è correlato a modifiche del quadro organizzativo e del modello contrattuale vigente che vedranno un confronto con il Sindacato. Le scriventi hanno richiesto altresì uno specifico incontro, condiviso dalla società e che sarà fissato quanto prima, nel corso del quale saranno analizzati i dati relativi alla consistenza attuale del personale con la relativa distribuzione territoriale e per profili professionali, oltre ad una proiezione della situazione futura a regime. Al termine della riunione è stata data una informativa in merito allo smart working che, come da accordi individuali, partirà strutturalmente dal 1�° luglio p.v. L'incontro si è concluso con la calendarizzazione della prossima riunione, il 22 giugno, che vedrà le parti discutere del nuovo accordo sul premio di risultato. Le Segreterie Nazionali Roma, 6 giugno 2022
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Da: CR80	07/06/2022 08:41:51
X Io Catania 23 Per sapere l'esito e la posizione in graduatoria manda una mail a lavoraconnoi@stradeanas.it e vedrai che in poco tempo ti faranno sapere.
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Da: gianmaria.samela	07/06/2022 09:02:01
Io ho mandato una mail il 20.04.2022 ma non mi hanno mai risposto.... muha
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Da: Ambizione Anas	07/06/2022 16:11:45
Fai di nuovo la richiesta ed allega copia della Carta d'Identità.
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Da: CR80	07/06/2022 21:40:59
Mandala più volte la mail, a me dopo la seconda mi hanno risposto dopo neanche mezz'ora.
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Da: Top gun cantonair	08/06/2022 01:26:41
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Da: polizia78	08/06/2022 08:41:06
Sei stato chiamato realmente?
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Da: Top gun cantonair	08/06/2022 08:56:11
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Da: Statale 31	08/06/2022 11:13:24
Vedo senza molto stupore che i denenti non mancano mai in questo forum
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Da: Top gun cantonair	08/06/2022 11:16:03
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