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AGENZIA DELLE ENTRATE, 2320 funzionari ammin.-trib. 2021
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Da: Co 1 - 17/02/2023 13:20:02
E una supposizione, non si saprà finché esce il bando, ma se è vero che hanno bisogno di personale, facendo la preselettiva per titoli abbasseranno il numero di vincitori... Quindi non so...
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Da: Proximacentauri99 1 - 17/02/2023 13:54:48
Chiedo scusa per i toni un pò accesi che mi pare hanno un pò bloccato il forum ieri. Gli interni con 10-15 anni di anzianità possono comprendere le ragioni di certe affermazioni e si spiegano con le giornate storte che abbiamo tutti..
Rispondi

Da: Proximacentauri99 1 - 17/02/2023 14:09:26
Sono un esperto osservatore di questa amministrazione e vi confermo che i prossimi concorsi saranno senza tirocinio avvalendosi delle procedure semplificate del DL 80 del 2021 con o senza la preselezione dei titoli. Le Dogane hanno adottato una procedura semplificata e ne stanno assumendo a migliaia, lì si guadagna di più ma ci sono i turni anche nei festivi e le sedi disagiate. INPS invece sta assumendo in questi giorni 4.500 persone, è ancora sott'organico e si guadagna bene con stipendi elevati e adottano lo smart working in forma estesa..
Qui adotteranno probabilmente la procedura con preselezione dei titoli o il voto di laurea che però è stato bocciato in passato. Se passa la linea dei titoli serviranno almeno due post laurea, una sola prova scritta e una orale.
Venite in questa amministrazione tranquillamente, le situazioni non sono mai immutabili e l'ambiente è generalmente cordiale. Lavorate e ritagliatevi i vostri spazi, la vita in ufficio non vale mai la pena neanche da dirigente.
Lo stipendio di primo ingresso è basso e insufficiente per il nord e le grandi città, al massimo 1.750 euro, il salario accessorio viene pagato dopo 3 anni, le progressioni sono ogni 3-4 anni e le possibilità di carriera sono scarse.
Buona fortuna
Rispondi

Da: Proximacentauri99 1 - 17/02/2023 14:17:13
Se volete sapere diffusamente dell'INPS ho trovato questo video un pò lungo ma utile che lo descrive dal punto di vista economico e normativo:
https://fb.watch/iLdQy_vkDN/

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Da: Orphans 17/02/2023 14:46:48
Ma veramente parliamo ancora di Inps /Ae e di 70 euro di differenza ? Mi preoccuperei dell'attività core orrenda di questo ente che se uno entra se la deve sfangare per 35 anni ! Cittadinanze pensioni e altre provvidenze pubbliche a rompersi i coglioni .
Ae non è il paradiso ma neanche l'ultimo degli enti altrimenti non si capirebbe perché decine di migliaia di candidati l'abbiano provato ! Tutti dei coglioni ? E chi ora è dentro ad Ae che fa? Si deve rompere i coglioni per un altro concorso all'INPS per 70 euro ? Avessi detto 2/3000 euro di differenza
Rispondi

Da: Osservazione 1 - 17/02/2023 14:56:40
Non ci si lamenti che l'età è elevata. Con la preselezione titoli non possono che essere avvantaggiate persone con un'età maggiore rispetto ad una selezione senza valutazione dei titoli. Che poi, un conto sarebbe la valutazione titoli quale meccanismo che attribuisce punti aggiuntivi ma non mina l'idoneità. Cosa ben diversa è una preselezione per titoli. Mah.
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Da: Proximacentauri99 17/02/2023 15:07:32
Se non piace l'attività è meglio non entrarci, le performance devono essere elevate anche per fare una progressione.. Semmai ci vuole una pazienza di tipo superior per relazionarsi con i colleghi che pur lamentandosi in genere dello stipendio o dello scarso sw, isolano e osteggiano chi si batte per i diritti.
Per quanto riguarda lo stipendio dell'INPS non credo che sia una somma a fare la differenza ma un insieme di fattori che lo rendono attraente per un giovane lavoratore e che come è ovvio si può capire solo entrandoci. Un pò come qui..
Rispondi

Da: zoe12 1 - 17/02/2023 15:10:30
Mi pare che nella preselezione per titoli nei bandi già usciti il voto di laurea faccia punteggio. Ho dei dubbi che la prova attitudinale venga eliminata. Mi sembra che per AE questa sia sempre stata qualificante.
Se non erro,il concorso per ADM prevede 2 prove scritte (nella prima c'erano test di logica) e un orale, INPS idem.
Potrebbero mettere in un'unica prova test attitudinali e quiz tecnici, ma non credo che seguiranno questa via.
Per i bandi per tecnici/informatici AE ha fatto solo la prova tecnica, perchè le persone dovrebbero avere già una forma mentis spiccatamente logica, quindi la scrematura è stata fatta sui titoli.
Per funzionari tributari, AE ha bisogno di persone con certe attitudini e i test di logica servono a questo, i titoli in questo caso potrebbero non essere d'aiuto nella scrematura.
Rispondi

Da: Co 1 - 17/02/2023 15:23:07
Quindi Zoe 12 ritiene non ci sarà preselettiva per titoli?
Rispondi

Da: Proximacentauri99 17/02/2023 15:30:45
So da fonte certa che ci sarà una prova scritta e una orale, probabilmente nella prima ci saranno sia i quiz attitudinali che tecnici, i titoli in AE non hanno grande importanza, le persone vengono valutate in base alle "attitudini" e produttività.
Ecco però bisogna stare attenti a non essere troppo veloci o ad "interpretare" la legge, c'è un concreto rischio erariale. I casi ci sono eccome.
Rispondi

Da: zoe12 1 - 17/02/2023 15:39:48
Non ne ho proprio idea.
Ho solo espresso la mia opinione: la preselezione per titoli potrebbe essere controproducente rispetto a ciò che vuole AE. Staremo a vedere.
Un/a laureato/a giovane e sveglio/a potrebbe essere danneggiato/a da una selezione per titoli per funzionario tributario da inserire negli ut. Se AE vuole ringiovanire l'organico, questa non è la scelta ottimale, diverso è il caso per figure dove si richiede più formazione ed esperienza.
Rispondi

Da: Proximacentauri99 1 - 17/02/2023 16:06:31
Escludo la preselezione per titoli, rischiano di ritrovarsi dei soggetti che questionano e l'organizzazione vuole persone pratiche non dottori di ricerca.
Comunque ogni tanto rigorosamente fuori orario uno sguardo alle leggi si può dare per non essere portati via all'improvviso..
Rispondi

Da: info Lombardia 1 - 17/02/2023 16:14:06
Sono idoneo vincitore. Chiedo qualche informazione per chi mai dovesse sapere qualcosa:
a) in che data si prevede la conclusione delle prove orali?
b) ci verrà inviata una PEC per esprimere una preferenza in merito alla sede desiderata di assegnazione? Se si, sarà possibile esprimere solo una oppure due preferenze?
c) c'è un tempo minimo che dovrà passare dalla pubblicazione della graduatoria al (presunto?) invio delle PEC ai vincitori?
d) c'è una data già fissata per la firma di presa servizio e contratto?
e) ci sono regioni i cui candidati vincitori hanno già preso servizio? Come avviene l'assegnazione alle varie lavorazioni?

Grazie mille a chiunque vorrà rispondermi!
Rispondi

Da: Proximacentauri99 1 - 17/02/2023 16:25:51
Scrivo scrivo ma capite poco.. speriamo che una volta sbarcati negli uffici sarete molto fast.. c'è il periodo di prova.
C' è un bisogno disperato e sarà tutto accelerato, le sedi in base alle preferenze e ordine di graduatoria, poi ci sono i tempi tecnici dell'assunzione ridotti al massimo e per quanto riguarda l'assegnazione conta.. il fattore x.. e il fattore della laurea, giurisprudenza UT e legale, commercialisti ai controlli. In linea di massima..
Rispondi

Da: sono 15 anni 1 1 - 17/02/2023 16:28:11
che praticamente entrano solo avvocati e commercialisti...
Hanno tutti dai 28-29 anni in su!
I neo-laureati con la triennale sono sempre stati una rarità!
Anche i laureati in scienze politiche sono pochissimi...

AE non ha mai voluto "svecchiare l'organico": le interessa solamente risparmiare sulla formazione, prendendo gente con delle basi acquisite in studio professionale!
Peraltro, chi ha retto 2 anni di pratica professionale é già, di norma, ben ammaestrato a sottomettersi e a sgobbare!

Non é preoccupata neppure che questa gente possa farle del contenzioso: tanto, in un modo o nell'altro dice sempre di no alle richieste dei dipendenti e riesce ad "insabbiare" quasi sempre le susseguenti controversie legali!
Vedasi il recente ricorso al CdS, per il concorso "175 dirigenti", dove é stata concessa una sospensiva con motivazione "agghiacciante"...

Quindi, le basta continuare a dare bonus di punteggio (+0,25) per ogni specialistica, master, dottorato ed abilitazione che i candidati hanno...
Con de prove scritte ed orale!
Le prove scritte saranno come le ultime: una tecnica ed una attitudinale: che, peraltro, possono essere fatte anche in 2 giornate consecutive.
La media dei due voti - di norma - é tranchant per chi viene ammesso all'orale!
Rispondi

Da: Proximacentauri99 1 - 17/02/2023 16:38:10
Nella mia regione ci sono tanti posti e con il concorso si è centrato anche il bonus idonei, l'aria non è granchè ma si mangia molto ma molto bene e c'è anche la figa, ma non ditelo troppo.
Rispondi

Da: x info lombardia 1 - 17/02/2023 16:41:16
tra marzo ed aprile verranno assunti tutti i vincitori.
Poi, decideranno la sorte degli idonei...
Metti in conto 60-90 gg. per la loro assunzione.
Dove finiscano non si sà:
1) se resterete in regione, l'ufficio di destinazione ve lo comunicano il giorno stesso dell'assunzione (come ai vincitori);
2) se vi spediscono a Milano, lo saprete a Milano;
3) se fanno una graduatoria unica, 2 settimane prima vi chiederanno - via e mail - di esprimere 2 preferenze per le 5-6 regioni disponibili.

Poi, AE sospetta sempra qualche interesse personale e, di norma, vi daranno la seconda scelta: quindi, se ci sono e sceglieta Lazio e Toscana, ma preferite il Lazio, scrivete 1) Toscana e 2) Lazio.
Rispondi

Da: Proximacentauri99 17/02/2023 16:45:56
x sopra senti coglione, la sospensiva non anticipa il merito altrimenti emetteva subito la sentenza favorevole ad AE, E' MOLTO SEMPLICE da capire che con 4 filoni di ricorsi proposti da 40 persone! di cui uno RICONOSCIUTO per manifesta fondatezza con abbandono del contenzioso e gli altri da decidere caso per caso, si doveva sospendere in attesa delle decisioni di merito. Aspettate la fine e la conta degli stipendi da pagare. E ADESSO torna nell'altro forum e lascia in pace questi ragazzi.
Rispondi

Da: si si, bello 17/02/2023 16:54:02
la realtà é sempre quella, che si ripete ciclicamente da 20 anni a questa parte...
Ma proximacentauri ha fatto l'Itc, non il liceo, e quindi i "corsi e ricorsi" storici di Gianbattista Vico non entrano più nella sua testa (anelastica) di cinquantenne.
Rispondi

Da: Proximacentauri99 1 - 17/02/2023 17:00:07
Dimenticavo il bonus Cartabia ma mi sa che è stato cancellato.
Se la mia testa è anelastica la tua è mummificata..
Rispondi

Da: Proximacentauri99 17/02/2023 17:02:03
Nuove modalità di svolgimento dei concorsi pubblici

L'art. 3 del D.L. n. 36/2022 (conversione del DL 80.2021) propone un significativo restyling delle procedure di reclutamento del personale non dirigenziale introdotte dall'art. 10 del decreto-legge n. 44 del 2021, cercando di coniugare meglio le esigenze di semplificazione e celerità procedurale dei concorsi con la qualità delle selezioni. In particolare, la norma in commento prevede che nei concorsi pubblici per l'assunzione di personale non dirigenziale, i bandi di concorso dovranno prevedere �«l'espletamento di almeno una prova scritta, anche a contenuto teorico-pratico, e di una prova orale, comprendente l'accertamento della conoscenza di almeno una lingua straniera�». In ogni caso, spetterà agli enti stabilire in relazione ad ogni profilo ricercato il numero di prove d'esame ed il modo con cui svolgerle e correggerle, assicurando tempi rapidi e certi di svolgimento del concorso. Come già stabilito per i dirigenti, poi, è prevista l'introduzione di sistemi di valutazione basati sulle competenze e sulle attitudini (assessment). La norma prevede infatti che le prove di esame dovranno essere �«finalizzate ad accertare il possesso delle competenze, intese come insieme delle conoscenze e delle capacità tecniche, o manageriali�» (nella versione finale del provvedimento è sparito il riferimento alle capacità comportamentali). Spetterà comunque al bando di concorso specificare quali conoscenze e quali capacità saranno oggetto di valutazione, assicurando la coerenza delle stesse con la natura dell'impiego per il profilo ricercato.
Saranno in ogni caso le singole amministrazioni interessate a dover disciplinare concretamente i contenuti di ciascuna prova, individuando volta per volta la tipologia selettiva più conferente con la tipologia dei posti messi a concorso. Per l'assunzione di profili specializzati, tuttavia, la procedura concorsuale dovrà obbligatoriamente prevedere anche una fase di valutazione delle esperienze lavorative pregresse (e pertinenti) dei candidati. Invece, per i profili qualificati dalle amministrazioni (in sede di bando) ad elevata specializzazione tecnica, la procedura selettiva dovrà necessariamente prevedere una fase di valutazione preliminare dei titoli legalmente riconosciuti, ossia i titoli di studio, ai fini dell'ammissione alle successive fasi concorsuali (ovviamente rileveranno soltanto i titoli strettamente correlati alla natura e alle caratteristiche delle posizioni bandite). Titoli ed esperienza professionale, peraltro, potranno concorrere anche alla formazione del punteggio finale, ma mai, così come previsto dall'art. 8 del Dpr 487 del 1994, in misura superiore ad un terzo.
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Da: Proximacentauri99 17/02/2023 17:03:26
Questa è la legge che si applicherà ai futuri concorsi.
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Da: Proximacentauri99 1 - 17/02/2023 17:12:52
La misurazione degli aspetti manageriali non rappresenta un obbligo, ma è rimessa alla discrezionalità dell'ente che bandisce il concorso. Questo aspetto, come il numero delle prove di esame e lo svolgimento delle stesse, deve essere chiaramente indicate nel bando. In sede di preselezione i test potranno riguardare l'accertamento delle conoscenze o il possesso delle attitudini del candidato. Anche questa fase resta nella facoltà dell'amministrazione a cui ricorrerà qualora il numero dei candidati sia elevato. Un passaggio che, al contrario, sembra obbligatorio per i profili specializzati, è rappresentato dalla valutazione dei titoli, o quanto meno di quello di servizio. Hanno rilievo le esperienze lavorative che siano attinenti alla mansione da ricoprire, siano esse maturate alle dipendenze della Pa o nel settore privato, sia nell'ambito di un rapporto di lavoro dipendente che autonomo o di collaborazione. Questo aspetto non sembra essere in linea con l'esigenza di snellimento delle procedure in quanto si tratta di operazioni certosine che richiedono particolare attenzione e risultano spesso foriere di contenzioso.
Rispondi

Da: se non alzano gli stipendi 1 - 17/02/2023 17:14:59
a breve tutte le PA collasseranno su sé stesse. Le pratiche le potranno allora fare i dirigenti in luogo dei funzionari mancanti.

Tabellari e accessori fermi a inizi anni 2000, nel frattempo il costo della vita è raddoppiato, specie nell'ultimo triennio.

Tanti auguri a tutti, un po' me lo auguro così arriviamo alla resa dei conti tra datori di lavoro , sindacati e Aran da una una parte, e dipendenti dall'altra.
Rispondi

Da: Proximacentauri99 2 - 17/02/2023 17:15:35
Speriamo di non finire nelle pastoie legali tipiche dei dinosauri e che i concorsi si facciano celermente in modo da assicurare la funzionalità degli uffici e la mobilità dei dipendenti molto ridotta finora.
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Da: Proximacentauri99 1 - 17/02/2023 17:19:31
x sopra ma tu hai visto i colleghi e i cd giovani più vecchi dei pensionandi? molte però la risposta è davanti a noi e non la vogliamo vedere.
Rispondi

Da: Lodf 1 - 17/02/2023 17:39:14
Sì, è vero: con gli stipendi in PA non si riesce a vivere, anche se si lavora.
Ma, anche ammettendo che se non alzano gli stipendi tutta la PA collassare, mi chiedo: come possono alzarli a tutti i funzionari? Sapete quanto costerebbe allo stato?
Io purtroppo non vedo come possano farlo
Rispondi

Da: Proximacentauri99 1 - 17/02/2023 17:48:08
Meglio abbassare le tasse che aumentare lo stipendio con le aliquote marginali ma se lo fanno chi mantiene il baraccone dello Stato??
Rispondi

Da: 110 per cento 1 - 17/02/2023 18:02:49
Hanno trovato 70 miliardi per quella porcata del bonus 110, se fallisce una banca trovano subito miliardi per salvarla. Li troveranno anche per alzare gli stipendi, poco ma sicuro.

I sindacati non proferiscono parola in merito assecondando i lori padroni, ma saranno i fatti (personale al collasso) a determinare gli aumenti salariali.
Rispondi

Da: 110 per cento 17/02/2023 18:11:46
Se spulciate i bilanci delle singole PA noterete che il costo del personale non è nemmeno la voce di costo primaria. Strutture, sedi, appalti, remunerazioni dirigenziali, aivoglia quanto c'è da tagliare per aumdntare gli stipendi dei funzionari laureati.

Infatto l'inflazione è tutt'altro che finitaâ�� ci provano a dire che gli stipendi devono rimanere fermi, ma è impossibile, anche con la collaborazione dei sindacati. È stata innescata e ora proseguirà per anni, al periodo di disinflazione attuale seguire un secondo spike dato dalle rivendicazioni salariali, che verranno ottenute, salvo collasso delle organizzazioni, tra cui le PA.
Rispondi

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Da: Co	1 - 17/02/2023 13:20:02
E una supposizione, non si saprà finché esce il bando, ma se è vero che hanno bisogno di personale, facendo la preselettiva per titoli abbasseranno il numero di vincitori... Quindi non so...
Rispondi

Da: Proximacentauri99	1 - 17/02/2023 13:54:48
Chiedo scusa per i toni un pò accesi che mi pare hanno un pò bloccato il forum ieri. Gli interni con 10-15 anni di anzianità possono comprendere le ragioni di certe affermazioni e si spiegano con le giornate storte che abbiamo tutti..
Rispondi

Da: Proximacentauri99	1 - 17/02/2023 14:09:26
Sono un esperto osservatore di questa amministrazione e vi confermo che i prossimi concorsi saranno senza tirocinio avvalendosi delle procedure semplificate del DL 80 del 2021 con o senza la preselezione dei titoli. Le Dogane hanno adottato una procedura semplificata e ne stanno assumendo a migliaia, lì si guadagna di più ma ci sono i turni anche nei festivi e le sedi disagiate. INPS invece sta assumendo in questi giorni 4.500 persone, è ancora sott'organico e si guadagna bene con stipendi elevati e adottano lo smart working in forma estesa.. Qui adotteranno probabilmente la procedura con preselezione dei titoli o il voto di laurea che però è stato bocciato in passato. Se passa la linea dei titoli serviranno almeno due post laurea, una sola prova scritta e una orale. Venite in questa amministrazione tranquillamente, le situazioni non sono mai immutabili e l'ambiente è generalmente cordiale. Lavorate e ritagliatevi i vostri spazi, la vita in ufficio non vale mai la pena neanche da dirigente. Lo stipendio di primo ingresso è basso e insufficiente per il nord e le grandi città, al massimo 1.750 euro, il salario accessorio viene pagato dopo 3 anni, le progressioni sono ogni 3-4 anni e le possibilità di carriera sono scarse. Buona fortuna
Rispondi

Da: Proximacentauri99	1 - 17/02/2023 14:17:13
Se volete sapere diffusamente dell'INPS ho trovato questo video un pò lungo ma utile che lo descrive dal punto di vista economico e normativo: https://fb.watch/iLdQy_vkDN/
Rispondi

Da: Orphans	17/02/2023 14:46:48
Ma veramente parliamo ancora di Inps /Ae e di 70 euro di differenza ? Mi preoccuperei dell'attività core orrenda di questo ente che se uno entra se la deve sfangare per 35 anni ! Cittadinanze pensioni e altre provvidenze pubbliche a rompersi i coglioni . Ae non è il paradiso ma neanche l'ultimo degli enti altrimenti non si capirebbe perché decine di migliaia di candidati l'abbiano provato ! Tutti dei coglioni ? E chi ora è dentro ad Ae che fa? Si deve rompere i coglioni per un altro concorso all'INPS per 70 euro ? Avessi detto 2/3000 euro di differenza
Rispondi

Da: Osservazione	1 - 17/02/2023 14:56:40
Non ci si lamenti che l'età è elevata. Con la preselezione titoli non possono che essere avvantaggiate persone con un'età maggiore rispetto ad una selezione senza valutazione dei titoli. Che poi, un conto sarebbe la valutazione titoli quale meccanismo che attribuisce punti aggiuntivi ma non mina l'idoneità. Cosa ben diversa è una preselezione per titoli. Mah.
Rispondi

Da: Proximacentauri99	17/02/2023 15:07:32
Se non piace l'attività è meglio non entrarci, le performance devono essere elevate anche per fare una progressione.. Semmai ci vuole una pazienza di tipo superior per relazionarsi con i colleghi che pur lamentandosi in genere dello stipendio o dello scarso sw, isolano e osteggiano chi si batte per i diritti. Per quanto riguarda lo stipendio dell'INPS non credo che sia una somma a fare la differenza ma un insieme di fattori che lo rendono attraente per un giovane lavoratore e che come è ovvio si può capire solo entrandoci. Un pò come qui..
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Da: zoe12	1 - 17/02/2023 15:10:30
Mi pare che nella preselezione per titoli nei bandi già usciti il voto di laurea faccia punteggio. Ho dei dubbi che la prova attitudinale venga eliminata. Mi sembra che per AE questa sia sempre stata qualificante. Se non erro,il concorso per ADM prevede 2 prove scritte (nella prima c'erano test di logica) e un orale, INPS idem. Potrebbero mettere in un'unica prova test attitudinali e quiz tecnici, ma non credo che seguiranno questa via. Per i bandi per tecnici/informatici AE ha fatto solo la prova tecnica, perchè le persone dovrebbero avere già una forma mentis spiccatamente logica, quindi la scrematura è stata fatta sui titoli. Per funzionari tributari, AE ha bisogno di persone con certe attitudini e i test di logica servono a questo, i titoli in questo caso potrebbero non essere d'aiuto nella scrematura.
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Da: Co	1 - 17/02/2023 15:23:07
Quindi Zoe 12 ritiene non ci sarà preselettiva per titoli?
Rispondi

Da: Proximacentauri99	17/02/2023 15:30:45
So da fonte certa che ci sarà una prova scritta e una orale, probabilmente nella prima ci saranno sia i quiz attitudinali che tecnici, i titoli in AE non hanno grande importanza, le persone vengono valutate in base alle "attitudini" e produttività. Ecco però bisogna stare attenti a non essere troppo veloci o ad "interpretare" la legge, c'è un concreto rischio erariale. I casi ci sono eccome.
Rispondi

Da: zoe12	1 - 17/02/2023 15:39:48
Non ne ho proprio idea. Ho solo espresso la mia opinione: la preselezione per titoli potrebbe essere controproducente rispetto a ciò che vuole AE. Staremo a vedere. Un/a laureato/a giovane e sveglio/a potrebbe essere danneggiato/a da una selezione per titoli per funzionario tributario da inserire negli ut. Se AE vuole ringiovanire l'organico, questa non è la scelta ottimale, diverso è il caso per figure dove si richiede più formazione ed esperienza.
Rispondi

Da: Proximacentauri99	1 - 17/02/2023 16:06:31
Escludo la preselezione per titoli, rischiano di ritrovarsi dei soggetti che questionano e l'organizzazione vuole persone pratiche non dottori di ricerca. Comunque ogni tanto rigorosamente fuori orario uno sguardo alle leggi si può dare per non essere portati via all'improvviso..
Rispondi

Da: info Lombardia	1 - 17/02/2023 16:14:06
Sono idoneo vincitore. Chiedo qualche informazione per chi mai dovesse sapere qualcosa: a) in che data si prevede la conclusione delle prove orali? b) ci verrà inviata una PEC per esprimere una preferenza in merito alla sede desiderata di assegnazione? Se si, sarà possibile esprimere solo una oppure due preferenze? c) c'è un tempo minimo che dovrà passare dalla pubblicazione della graduatoria al (presunto?) invio delle PEC ai vincitori? d) c'è una data già fissata per la firma di presa servizio e contratto? e) ci sono regioni i cui candidati vincitori hanno già preso servizio? Come avviene l'assegnazione alle varie lavorazioni? Grazie mille a chiunque vorrà rispondermi!
Rispondi

Da: Proximacentauri99	1 - 17/02/2023 16:25:51
Scrivo scrivo ma capite poco.. speriamo che una volta sbarcati negli uffici sarete molto fast.. c'è il periodo di prova. C' è un bisogno disperato e sarà tutto accelerato, le sedi in base alle preferenze e ordine di graduatoria, poi ci sono i tempi tecnici dell'assunzione ridotti al massimo e per quanto riguarda l'assegnazione conta.. il fattore x.. e il fattore della laurea, giurisprudenza UT e legale, commercialisti ai controlli. In linea di massima..
Rispondi

Da: sono 15 anni	1 1 - 17/02/2023 16:28:11
che praticamente entrano solo avvocati e commercialisti... Hanno tutti dai 28-29 anni in su! I neo-laureati con la triennale sono sempre stati una rarità! Anche i laureati in scienze politiche sono pochissimi... AE non ha mai voluto "svecchiare l'organico": le interessa solamente risparmiare sulla formazione, prendendo gente con delle basi acquisite in studio professionale! Peraltro, chi ha retto 2 anni di pratica professionale é già, di norma, ben ammaestrato a sottomettersi e a sgobbare! Non é preoccupata neppure che questa gente possa farle del contenzioso: tanto, in un modo o nell'altro dice sempre di no alle richieste dei dipendenti e riesce ad "insabbiare" quasi sempre le susseguenti controversie legali! Vedasi il recente ricorso al CdS, per il concorso "175 dirigenti", dove é stata concessa una sospensiva con motivazione "agghiacciante"... Quindi, le basta continuare a dare bonus di punteggio (+0,25) per ogni specialistica, master, dottorato ed abilitazione che i candidati hanno... Con de prove scritte ed orale! Le prove scritte saranno come le ultime: una tecnica ed una attitudinale: che, peraltro, possono essere fatte anche in 2 giornate consecutive. La media dei due voti - di norma - é tranchant per chi viene ammesso all'orale!
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Da: Proximacentauri99	1 - 17/02/2023 16:38:10
Nella mia regione ci sono tanti posti e con il concorso si è centrato anche il bonus idonei, l'aria non è granchè ma si mangia molto ma molto bene e c'è anche la figa, ma non ditelo troppo.
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Da: x info lombardia	1 - 17/02/2023 16:41:16
tra marzo ed aprile verranno assunti tutti i vincitori. Poi, decideranno la sorte degli idonei... Metti in conto 60-90 gg. per la loro assunzione. Dove finiscano non si sà: 1) se resterete in regione, l'ufficio di destinazione ve lo comunicano il giorno stesso dell'assunzione (come ai vincitori); 2) se vi spediscono a Milano, lo saprete a Milano; 3) se fanno una graduatoria unica, 2 settimane prima vi chiederanno - via e mail - di esprimere 2 preferenze per le 5-6 regioni disponibili. Poi, AE sospetta sempra qualche interesse personale e, di norma, vi daranno la seconda scelta: quindi, se ci sono e sceglieta Lazio e Toscana, ma preferite il Lazio, scrivete 1) Toscana e 2) Lazio.
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Da: Proximacentauri99	17/02/2023 16:45:56
x sopra senti coglione, la sospensiva non anticipa il merito altrimenti emetteva subito la sentenza favorevole ad AE, E' MOLTO SEMPLICE da capire che con 4 filoni di ricorsi proposti da 40 persone! di cui uno RICONOSCIUTO per manifesta fondatezza con abbandono del contenzioso e gli altri da decidere caso per caso, si doveva sospendere in attesa delle decisioni di merito. Aspettate la fine e la conta degli stipendi da pagare. E ADESSO torna nell'altro forum e lascia in pace questi ragazzi.
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Da: si si, bello	17/02/2023 16:54:02
la realtà é sempre quella, che si ripete ciclicamente da 20 anni a questa parte... Ma proximacentauri ha fatto l'Itc, non il liceo, e quindi i "corsi e ricorsi" storici di Gianbattista Vico non entrano più nella sua testa (anelastica) di cinquantenne.
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Da: Proximacentauri99	1 - 17/02/2023 17:00:07
Dimenticavo il bonus Cartabia ma mi sa che è stato cancellato. Se la mia testa è anelastica la tua è mummificata..
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Da: Proximacentauri99	17/02/2023 17:02:03
Nuove modalità di svolgimento dei concorsi pubblici L'art. 3 del D.L. n. 36/2022 (conversione del DL 80.2021) propone un significativo restyling delle procedure di reclutamento del personale non dirigenziale introdotte dall'art. 10 del decreto-legge n. 44 del 2021, cercando di coniugare meglio le esigenze di semplificazione e celerità procedurale dei concorsi con la qualità delle selezioni. In particolare, la norma in commento prevede che nei concorsi pubblici per l'assunzione di personale non dirigenziale, i bandi di concorso dovranno prevedere �«l'espletamento di almeno una prova scritta, anche a contenuto teorico-pratico, e di una prova orale, comprendente l'accertamento della conoscenza di almeno una lingua straniera�». In ogni caso, spetterà agli enti stabilire in relazione ad ogni profilo ricercato il numero di prove d'esame ed il modo con cui svolgerle e correggerle, assicurando tempi rapidi e certi di svolgimento del concorso. Come già stabilito per i dirigenti, poi, è prevista l'introduzione di sistemi di valutazione basati sulle competenze e sulle attitudini (assessment). La norma prevede infatti che le prove di esame dovranno essere �«finalizzate ad accertare il possesso delle competenze, intese come insieme delle conoscenze e delle capacità tecniche, o manageriali�» (nella versione finale del provvedimento è sparito il riferimento alle capacità comportamentali). Spetterà comunque al bando di concorso specificare quali conoscenze e quali capacità saranno oggetto di valutazione, assicurando la coerenza delle stesse con la natura dell'impiego per il profilo ricercato. Saranno in ogni caso le singole amministrazioni interessate a dover disciplinare concretamente i contenuti di ciascuna prova, individuando volta per volta la tipologia selettiva più conferente con la tipologia dei posti messi a concorso. Per l'assunzione di profili specializzati, tuttavia, la procedura concorsuale dovrà obbligatoriamente prevedere anche una fase di valutazione delle esperienze lavorative pregresse (e pertinenti) dei candidati. Invece, per i profili qualificati dalle amministrazioni (in sede di bando) ad elevata specializzazione tecnica, la procedura selettiva dovrà necessariamente prevedere una fase di valutazione preliminare dei titoli legalmente riconosciuti, ossia i titoli di studio, ai fini dell'ammissione alle successive fasi concorsuali (ovviamente rileveranno soltanto i titoli strettamente correlati alla natura e alle caratteristiche delle posizioni bandite). Titoli ed esperienza professionale, peraltro, potranno concorrere anche alla formazione del punteggio finale, ma mai, così come previsto dall'art. 8 del Dpr 487 del 1994, in misura superiore ad un terzo.
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Da: Proximacentauri99	17/02/2023 17:03:26
Questa è la legge che si applicherà ai futuri concorsi.
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Da: Proximacentauri99	1 - 17/02/2023 17:12:52
La misurazione degli aspetti manageriali non rappresenta un obbligo, ma è rimessa alla discrezionalità dell'ente che bandisce il concorso. Questo aspetto, come il numero delle prove di esame e lo svolgimento delle stesse, deve essere chiaramente indicate nel bando. In sede di preselezione i test potranno riguardare l'accertamento delle conoscenze o il possesso delle attitudini del candidato. Anche questa fase resta nella facoltà dell'amministrazione a cui ricorrerà qualora il numero dei candidati sia elevato. Un passaggio che, al contrario, sembra obbligatorio per i profili specializzati, è rappresentato dalla valutazione dei titoli, o quanto meno di quello di servizio. Hanno rilievo le esperienze lavorative che siano attinenti alla mansione da ricoprire, siano esse maturate alle dipendenze della Pa o nel settore privato, sia nell'ambito di un rapporto di lavoro dipendente che autonomo o di collaborazione. Questo aspetto non sembra essere in linea con l'esigenza di snellimento delle procedure in quanto si tratta di operazioni certosine che richiedono particolare attenzione e risultano spesso foriere di contenzioso.
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Da: se non alzano gli stipendi	1 - 17/02/2023 17:14:59
a breve tutte le PA collasseranno su sé stesse. Le pratiche le potranno allora fare i dirigenti in luogo dei funzionari mancanti. Tabellari e accessori fermi a inizi anni 2000, nel frattempo il costo della vita è raddoppiato, specie nell'ultimo triennio. Tanti auguri a tutti, un po' me lo auguro così arriviamo alla resa dei conti tra datori di lavoro , sindacati e Aran da una una parte, e dipendenti dall'altra.
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Da: Proximacentauri99	2 - 17/02/2023 17:15:35
Speriamo di non finire nelle pastoie legali tipiche dei dinosauri e che i concorsi si facciano celermente in modo da assicurare la funzionalità degli uffici e la mobilità dei dipendenti molto ridotta finora.
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Da: Proximacentauri99	1 - 17/02/2023 17:19:31
x sopra ma tu hai visto i colleghi e i cd giovani più vecchi dei pensionandi? molte però la risposta è davanti a noi e non la vogliamo vedere.
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Da: Lodf	1 - 17/02/2023 17:39:14
Sì, è vero: con gli stipendi in PA non si riesce a vivere, anche se si lavora. Ma, anche ammettendo che se non alzano gli stipendi tutta la PA collassare, mi chiedo: come possono alzarli a tutti i funzionari? Sapete quanto costerebbe allo stato? Io purtroppo non vedo come possano farlo
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Da: Proximacentauri99	1 - 17/02/2023 17:48:08
Meglio abbassare le tasse che aumentare lo stipendio con le aliquote marginali ma se lo fanno chi mantiene il baraccone dello Stato??
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Da: 110 per cento	1 - 17/02/2023 18:02:49
Hanno trovato 70 miliardi per quella porcata del bonus 110, se fallisce una banca trovano subito miliardi per salvarla. Li troveranno anche per alzare gli stipendi, poco ma sicuro. I sindacati non proferiscono parola in merito assecondando i lori padroni, ma saranno i fatti (personale al collasso) a determinare gli aumenti salariali.
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Da: 110 per cento	17/02/2023 18:11:46
Se spulciate i bilanci delle singole PA noterete che il costo del personale non è nemmeno la voce di costo primaria. Strutture, sedi, appalti, remunerazioni dirigenziali, aivoglia quanto c'è da tagliare per aumdntare gli stipendi dei funzionari laureati. Infatto l'inflazione è tutt'altro che finitaâ�� ci provano a dire che gli stipendi devono rimanere fermi, ma è impossibile, anche con la collaborazione dei sindacati. È stata innescata e ora proseguirà per anni, al periodo di disinflazione attuale seguire un secondo spike dato dalle rivendicazioni salariali, che verranno ottenute, salvo collasso delle organizzazioni, tra cui le PA.
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