Mininterno.net FORUM - Concorso 198 operatori e assistenti del Corpo nazionale dei vigili del fuoco (tramite CPI)

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Concorso 198 operatori e assistenti del Corpo nazionale dei vigili del fuoco (tramite CPI)
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Da: Erida_83 27/03/2023 18:44:40
Guarda nelle sede dov'è più difficile raggiungerli con i mezzi si fanno meno richieste. E dov'è il maggior numero di posti la possibilità di provarci è più alta di conseguenza più richieste.
Rispondi

Da: Erida_83 27/03/2023 18:48:26
Vale sempre la pena provarci penso io.
Rispondi

Da: Precedenza 27/03/2023 20:21:28
Ma anche nel Lazio i discontinui hanno la precedenza assoluta giusto?cmq se qualcuno di loro non lo passa e capiterà poi si passerà ai civili
Rispondi

Da: Willy 27/03/2023 21:18:38
Ma ancora state a discutere se i discontinui hanno la precedenza? Leggete i bandi, sono chiari . Si hanno una riserva assoluta su tutti i posti tra l'altro. Va fatto ricorso e basta stop non ci sono probabilità di vincere il concorso da civili.
Rispondi

Da: Erida_83 27/03/2023 21:29:32
No i discontinui non hanno precedenza assoluta. A parità di punti hanno la precedenza. Ce scritto sul bando....
Rispondi

Da: Erida_83 27/03/2023 21:36:14
Scusate...ha ragione Willy. E cmq sia non credo che con il ricorso si risolva granché. Ce una nota del ministero che parla....quindi
Rispondi

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Da: Bottinocrue 1 - 28/03/2023 09:24:19
I discontinui/volontari sono persone che dedicano il proprio tempo libero, avendo anche un lavoro stabile, ad aiutare la comunità..è un impegno non indifferente e si sacrifica tempo da passare con amici e famiglia per prestare servizio nei vvf..a ragion di questo non vedo lo scandalo quando questi hanno priorità nel venire assunti nel corpo dei vigili del fuoco (tra l'altro non si parla di assunzione diretta)..a parer mio è peggio che i militari abbiano sempre la riserva in quasi la totalità dei concorsi pubblici!
Rispondi

Da: Willy 28/03/2023 18:24:43
Perché non mettono la riserva nel concorso per operativi vigili del fuoco?? I militari non hanno le assunzioni tramite CPI , cambia. La capisci la differenza? La vergogna?
Rispondi

Da: Erida_83 28/03/2023 18:40:35
I discontinui hanno la precedenza, si è vero. È pure vero che per beneficiare di questa precedenza devono essere disoccupati, avere maturato 3 anni come volontari e almeno 120 gg di volontariato vvf. Quindi non è proprio così scontata la precedenza.
Rispondi

Da: Willy 28/03/2023 19:09:23
Eriida, queste assunzioni tramite CPI hanno lo scopo di togliere dalla disoccupazione gente , tra i civili, sottolineo che non hanno mai frequentato il mondo militare. Il mondo dei vigili del fuoco e' a metà tra militare e civile , le assunzioni che facevano prima di questi bandi erano pulite perché erano aperte a tutti senza riserve. La differenza è' sostanziale. Con l'introduzione delle riserve i civili sono sostanzialmente esclusi. E' chiaro a cosa faccio riferimento ?
Rispondi

Da: Erida_83 28/03/2023 19:57:15
Willy io ti capisco. Capisco anche gli altri...pero siamo impotenti davanti a certe norme che si fanno per chi già sta all'interno di quei ambienti. Io non sono una volontaria e sono consapevole che che se l'anno scorso ero la 15esima, con questi cambiamenti non so quante possibilità ho. E cmq è rimasto solo questo dipartimento che fa avviamento a selezione in quanto dovrebbero fare una legge dove tutti i ministeri avessero l'obbligo di assumere tramite il CPI un tot di percentuale dei dipendenti ausiliari dove non viene richiesta chi sa che istruzione. Ne vogliamo parlare dei concorsi pubblici dove basta il diploma ma ti chiedono inglese certificato, ecdl certificato eccc. Mi spieghi come fa un 50 enne ad avere queste certificazioni se dietro le spalle ha famiglia e figli. È un sistema che funziona ...cioe funziona ma per loro non per chi ha davero bisogno
Rispondi

Da: Willy 28/03/2023 20:41:37
Non mi risulta che sia unica amministrazione pubblica a fare selezione tramite CPI
Rispondi

Da: Erida_83 28/03/2023 21:50:02
Sono sempre poche cmq
Rispondi

Da: Bellotti 28/03/2023 23:22:11
Ma dopo l'ultimo giorno utile in cui poter fare domanda di partecipazione quanto convenga mette ad uscire la graduatoria più o meno?
Rispondi

Da: Erida_83 29/03/2023 06:12:56
L'anno scorso circa un mese e mezzo
Rispondi

Da: Bellotti 29/03/2023 08:49:05
Grazie Erida! Comunque, da quanto so, i volontari e discontinui sono rimasti in pochi dopo una procedura speciale concorsuale indetta nel 2018 che dava loro una ghiotta opportunità per entrare come vigili operativi. Non perdiamo le speranze e proviamo!
Rispondi

Da: Pino 31/03/2023 09:09:15
Salve per chi è riuscito ad entrare nelle selezioni precedenti volevo chiedervi se nei vostri uffici viene concessa la possibilità di lavorare in Smart working 1/2 giorni a settimana. Grazie a chi risponderà.
Rispondi

Da: Erida_83 01/04/2023 07:53:47
No la smartworking non è concessa.
Rispondi

Da: Xerida 01/04/2023 19:20:26
Non dire c..... Lo smartworkig lo puoi fare e da contratto
Rispondi

Da: Willy 01/04/2023 19:45:37
Comunque la selezione per i discontinui fatta apposta non capisco perché in gruppo non fanno ricorso i civili
Rispondi

Da: Willy 01/04/2023 19:58:40
Io per chi fosse interessato posso provare a mettere su un bel gruppetto ma bisogna impugnare tutti i bandi delle varie regioni sono convinto che ci siano buone probabilità però se i bandi sono scaduti non più bisogna vedere
Rispondi

Da: mephy84 01/04/2023 20:13:50
Chi lo ha detto che lo smartworking non è concesso? Si è iniziato con la pandemia e praticamente non si è finito più o meglio la normativa per lo smartworking nella PA si è evoluta e i vigili del fuoco l'hanno recepita. Certo la logica vuole che uno che deve imparare il mestiere (neoassunto) abbia la necessità di lavorare prioritariamente in presenza. Considerate anche che non è che sia al 100% discrezionalità del Comandante/datore di lavoro ma non è certo un buon biglietto da visita presentarsi dicendo "vorrei lavorare in presenza due giorni a settimana..."
Rispondi

Da: Erida_83 01/04/2023 22:51:58
Ragazzi senza scaldarsi troppo ....stiamo scambiando solamente delle informazioni e non mi sembra giusto che sparate delle offese gratuite. Io ho solo riferito un info dato da chi sta dentro
Rispondi

Da: Sono Pino 02/04/2023 09:59:22
Infatti come dice Erida ci stiamo scambiando delle semplici informazioni.
Riguardo allo Smart working è ovvio che un neo assunto non si può presentare dicendo di voler lavorare in modalità agile sin da subito anche se in alcuni enti addirittura iniziano già la formazione in modalità Smart.
Ad ogni modo, a me interessava capire se anche nei VVFF è prevista tale possibilità di uno/due giorni a settimana di lavoro agile.
@Willi: purtroppo vi è una sentenza del Consiglio di Stato in cui si è deciso che per tali bandi hanno la preferenza assoluta coloro i quali risultano iscritti nelle liste dei volontari VVFF
Rispondi

Da: Sono Pino 02/04/2023 11:04:55
O meglio per chi è già dentro mi interessava sapere se si hanno da contratto 8, 10 o 12 giorni di smart working. Lo chiede perché cambiano da ente a ente. In questo caso, forse, trattandosi di Ministero dell'Interno dovrebbero essere 8 al mese. Grazie a chi risponderà e buona domenica
Rispondi

Da: Willy 02/04/2023 18:37:23
Pino le sentenze si rispettano poi si prova a cambiarle impugnando in cassazione o impugnando i bandi regionali, sarebbe un peccato non provarci neppure
Rispondi

Da: Xerida 02/04/2023 19:46:52
Anche un neoassunto può chiedere lo Smart working l'importante che abbia superato i sei mesi
Rispondi

Da: mephy84 02/04/2023 20:21:19
Fino al 31.03.2022 il massimo era stabilito in 10 giorni al mese circolare del Capo Dipartimento del 18 gennaio 2022.
Gli articoli del contratto 32 per il personale dirigente e direttivo e 33 per il personale non dirigente e non direttivo sono rubricati proprio come "lavoro agile" non vi sono indicazioni temporali e si rimanda alla concertazione sindacale.
Rispondi

Da: Sempre Pino 03/04/2023 09:47:42
Grazie Xerida e mephy 84 per le cortesi risposte. In pratica dopo, come in tutte le P.A., dopo aver superato il periodo di prova è possibile farne richiesta al dirigente.
@willy: su questo ti do pienamente ragione nel senso che si è legittimati ad impugnare i bandi
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Da: lamiuppi 03/04/2023 09:56:11
Danno buoni pasto? Grazie per l'informazione
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Da: Erida_83	27/03/2023 18:44:40
Guarda nelle sede dov'è più difficile raggiungerli con i mezzi si fanno meno richieste. E dov'è il maggior numero di posti la possibilità di provarci è più alta di conseguenza più richieste.
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Da: Erida_83	27/03/2023 18:48:26
Vale sempre la pena provarci penso io.
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Da: Precedenza	27/03/2023 20:21:28
Ma anche nel Lazio i discontinui hanno la precedenza assoluta giusto?cmq se qualcuno di loro non lo passa e capiterà poi si passerà ai civili
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Da: Willy	27/03/2023 21:18:38
Ma ancora state a discutere se i discontinui hanno la precedenza? Leggete i bandi, sono chiari . Si hanno una riserva assoluta su tutti i posti tra l'altro. Va fatto ricorso e basta stop non ci sono probabilità di vincere il concorso da civili.
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Da: Erida_83	27/03/2023 21:29:32
No i discontinui non hanno precedenza assoluta. A parità di punti hanno la precedenza. Ce scritto sul bando....
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Da: Erida_83	27/03/2023 21:36:14
Scusate...ha ragione Willy. E cmq sia non credo che con il ricorso si risolva granché. Ce una nota del ministero che parla....quindi
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Da: Bottinocrue	1 - 28/03/2023 09:24:19
I discontinui/volontari sono persone che dedicano il proprio tempo libero, avendo anche un lavoro stabile, ad aiutare la comunità..è un impegno non indifferente e si sacrifica tempo da passare con amici e famiglia per prestare servizio nei vvf..a ragion di questo non vedo lo scandalo quando questi hanno priorità nel venire assunti nel corpo dei vigili del fuoco (tra l'altro non si parla di assunzione diretta)..a parer mio è peggio che i militari abbiano sempre la riserva in quasi la totalità dei concorsi pubblici!
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Da: Willy	28/03/2023 18:24:43
Perché non mettono la riserva nel concorso per operativi vigili del fuoco?? I militari non hanno le assunzioni tramite CPI , cambia. La capisci la differenza? La vergogna?
Rispondi

Da: Erida_83	28/03/2023 18:40:35
I discontinui hanno la precedenza, si è vero. È pure vero che per beneficiare di questa precedenza devono essere disoccupati, avere maturato 3 anni come volontari e almeno 120 gg di volontariato vvf. Quindi non è proprio così scontata la precedenza.
Rispondi

Da: Willy	28/03/2023 19:09:23
Eriida, queste assunzioni tramite CPI hanno lo scopo di togliere dalla disoccupazione gente , tra i civili, sottolineo che non hanno mai frequentato il mondo militare. Il mondo dei vigili del fuoco e' a metà tra militare e civile , le assunzioni che facevano prima di questi bandi erano pulite perché erano aperte a tutti senza riserve. La differenza è' sostanziale. Con l'introduzione delle riserve i civili sono sostanzialmente esclusi. E' chiaro a cosa faccio riferimento ?
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Da: Erida_83	28/03/2023 19:57:15
Willy io ti capisco. Capisco anche gli altri...pero siamo impotenti davanti a certe norme che si fanno per chi già sta all'interno di quei ambienti. Io non sono una volontaria e sono consapevole che che se l'anno scorso ero la 15esima, con questi cambiamenti non so quante possibilità ho. E cmq è rimasto solo questo dipartimento che fa avviamento a selezione in quanto dovrebbero fare una legge dove tutti i ministeri avessero l'obbligo di assumere tramite il CPI un tot di percentuale dei dipendenti ausiliari dove non viene richiesta chi sa che istruzione. Ne vogliamo parlare dei concorsi pubblici dove basta il diploma ma ti chiedono inglese certificato, ecdl certificato eccc. Mi spieghi come fa un 50 enne ad avere queste certificazioni se dietro le spalle ha famiglia e figli. È un sistema che funziona ...cioe funziona ma per loro non per chi ha davero bisogno
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Da: Willy	28/03/2023 20:41:37
Non mi risulta che sia unica amministrazione pubblica a fare selezione tramite CPI
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Da: Erida_83	28/03/2023 21:50:02
Sono sempre poche cmq
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Da: Bellotti	28/03/2023 23:22:11
Ma dopo l'ultimo giorno utile in cui poter fare domanda di partecipazione quanto convenga mette ad uscire la graduatoria più o meno?
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Da: Erida_83	29/03/2023 06:12:56
L'anno scorso circa un mese e mezzo
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Da: Bellotti	29/03/2023 08:49:05
Grazie Erida! Comunque, da quanto so, i volontari e discontinui sono rimasti in pochi dopo una procedura speciale concorsuale indetta nel 2018 che dava loro una ghiotta opportunità per entrare come vigili operativi. Non perdiamo le speranze e proviamo!
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Da: Pino	31/03/2023 09:09:15
Salve per chi è riuscito ad entrare nelle selezioni precedenti volevo chiedervi se nei vostri uffici viene concessa la possibilità di lavorare in Smart working 1/2 giorni a settimana. Grazie a chi risponderà.
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Da: Erida_83	01/04/2023 07:53:47
No la smartworking non è concessa.
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Da: Xerida	01/04/2023 19:20:26
Non dire c..... Lo smartworkig lo puoi fare e da contratto
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Da: Willy	01/04/2023 19:45:37
Comunque la selezione per i discontinui fatta apposta non capisco perché in gruppo non fanno ricorso i civili
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Da: Willy	01/04/2023 19:58:40
Io per chi fosse interessato posso provare a mettere su un bel gruppetto ma bisogna impugnare tutti i bandi delle varie regioni sono convinto che ci siano buone probabilità però se i bandi sono scaduti non più bisogna vedere
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Da: mephy84	01/04/2023 20:13:50
Chi lo ha detto che lo smartworking non è concesso? Si è iniziato con la pandemia e praticamente non si è finito più o meglio la normativa per lo smartworking nella PA si è evoluta e i vigili del fuoco l'hanno recepita. Certo la logica vuole che uno che deve imparare il mestiere (neoassunto) abbia la necessità di lavorare prioritariamente in presenza. Considerate anche che non è che sia al 100% discrezionalità del Comandante/datore di lavoro ma non è certo un buon biglietto da visita presentarsi dicendo "vorrei lavorare in presenza due giorni a settimana..."
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Da: Erida_83	01/04/2023 22:51:58
Ragazzi senza scaldarsi troppo ....stiamo scambiando solamente delle informazioni e non mi sembra giusto che sparate delle offese gratuite. Io ho solo riferito un info dato da chi sta dentro
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Da: Sono Pino	02/04/2023 09:59:22
Infatti come dice Erida ci stiamo scambiando delle semplici informazioni. Riguardo allo Smart working è ovvio che un neo assunto non si può presentare dicendo di voler lavorare in modalità agile sin da subito anche se in alcuni enti addirittura iniziano già la formazione in modalità Smart. Ad ogni modo, a me interessava capire se anche nei VVFF è prevista tale possibilità di uno/due giorni a settimana di lavoro agile. @Willi: purtroppo vi è una sentenza del Consiglio di Stato in cui si è deciso che per tali bandi hanno la preferenza assoluta coloro i quali risultano iscritti nelle liste dei volontari VVFF
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Da: Sono Pino	02/04/2023 11:04:55
O meglio per chi è già dentro mi interessava sapere se si hanno da contratto 8, 10 o 12 giorni di smart working. Lo chiede perché cambiano da ente a ente. In questo caso, forse, trattandosi di Ministero dell'Interno dovrebbero essere 8 al mese. Grazie a chi risponderà e buona domenica
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Da: Willy	02/04/2023 18:37:23
Pino le sentenze si rispettano poi si prova a cambiarle impugnando in cassazione o impugnando i bandi regionali, sarebbe un peccato non provarci neppure
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Da: Xerida	02/04/2023 19:46:52
Anche un neoassunto può chiedere lo Smart working l'importante che abbia superato i sei mesi
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Da: mephy84	02/04/2023 20:21:19
Fino al 31.03.2022 il massimo era stabilito in 10 giorni al mese circolare del Capo Dipartimento del 18 gennaio 2022. Gli articoli del contratto 32 per il personale dirigente e direttivo e 33 per il personale non dirigente e non direttivo sono rubricati proprio come "lavoro agile" non vi sono indicazioni temporali e si rimanda alla concertazione sindacale.
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Da: Sempre Pino	03/04/2023 09:47:42
Grazie Xerida e mephy 84 per le cortesi risposte. In pratica dopo, come in tutte le P.A., dopo aver superato il periodo di prova è possibile farne richiesta al dirigente. @willy: su questo ti do pienamente ragione nel senso che si è legittimati ad impugnare i bandi
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Da: lamiuppi	03/04/2023 09:56:11
Danno buoni pasto? Grazie per l'informazione
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