>Concorsi
>Forum
>Bandi/G.U.
 
 
 
 
  Login |  Registrati 

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Bando di mobilità per n. 255 posti di seconda area funzionale per il profilo professionale di assistente doganale
5499 messaggi, letto 251495 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Torna al forum  - Rispondi    

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, ..., 179, 180, 181, 182, 183, 184 - Successiva >>

Da: Marte 1105/07/2021 21:27:02
Anche io ho fatto polizia giudiziaria ma come fanno a capirlo dal curriculum mica uno scrive tutto quello che ha fatto
Del resto nel bando mica ci chiedeva di specificare il mondo

Certo sei sei stato alla polizia municipale si capisce

Ma ci sono tantissimi enti che fanno attività di polizia giudiziaria ad esempio Inail INPS ispettorato arpa ecc
In questi enti il funzionario è in automatico anche ufficiale di polizia tua giudiziaria ma mica lo scrivi sul CV 
è come dire ad insegnante che lavoro fa a scuola.....che lavoro può fare ....insegnare no....


E allora mi chiedo saranno in grado di verificare i CV oppure si baseranno solo se hai scritto che lavori alla polizia municipale


Come direbbe un grande attore.....la seconda che hai detto....


Che ente assurdo però se non fosse che sono lontano dai miei figli....
Rispondi

Da: Arsenia06/07/2021 13:04:23
Ma scusate..... in Adm serve solo p.g. ?! Non mi risulta.  Se così  fosse avrebbero fatto  un bando  già  nel 2019 solo per loro. Gli uffici non li hanno? E chi li manda avanti, gli amministrativi o i p.g. .... mah?!
Rispondi

Da: GG06/07/2021 18:12:10
https://www.facebook.com/flpecofinagenziefiscali

ADM: con estrema rapidità l'Agenzia ha convocato una immediata riunione ... per il 26 luglio prossimo

(nella convocazione non di parla nemmeno della mobilità intercompartimentale )
Rispondi

Da: Luce4 06/07/2021 19:03:22
Leggendo questo pezzo pare che vogliano chiamare solo in comando

In particolare, si tratterà di nuove acquisizioni in comando che dovranno fronteggiare particolari situazioni
di criticità di alcune realtà operative. Nel complesso, le procedure potranno apportare un incremento di
circa 300 unità di personale nel corso del 2021 (150 di II area e 150 di II area).

Ma il fatto è che non possono non rispettare le graduatorie dei comandi in vigore fino al 2022. Quindi se il requisito è quello dell'esperienza di pg, o chiamano al di fuori della graduatoria o fanno un'altra selezione ad hoc.
Rispondi

Da: ido nea07/07/2021 00:49:29
lo trovi sul sito del ministero
Rispondi

Da: ido nea07/07/2021 01:07:36
Per Mariele scusa vorrei chiederti una cosa se la sai a pag 16 parla di portare a conclusione anche trasferimenti dalla ricollocazione Croce rossa e dalle Camere di Commercio sulla Croce rossa esiste una graduatoria e va bene ma sulla Camere di commercio cosa intende qualcuno che è già in comando o che ??? o meglio con quale criterio???
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: ido nea07/07/2021 01:08:10
Per Mariele scusa vorrei chiederti una cosa se la sai a pag 16 parla di portare a conclusione anche trasferimenti dalla ricollocazione Croce rossa e dalle Camere di Commercio sulla Croce rossa esiste una graduatoria e va bene ma sulla Camere di commercio cosa intende qualcuno che è già in comando o che ??? o meglio con quale criterio???
Rispondi

Da: ido nea07/07/2021 01:30:15
ah forse ho capito ho trovato una nota del mef che spiega il discorso della neutralità finanziaria praticamente le assunzioni da camere di commercio pur rientrando nel comparto enti locali in virtu di un decreto di riorganizzazione del 2016 vengono considerate in stato di neutralità finanziaria. Dalle camere di commercio ne assumerebbero 12 chissa se intendono che sono già in comando o meno. Non ho parole. Tra un pò scriveranno che assumono quelli che hanno il pedigree.Qualcuno di voi proviene da una camera di commercio???
Rispondi

Da: MARIELE2007/07/2021 15:37:10
Non sapevo del discorso di Camera di commercio ma presumo che quelli che scrivono disponibili ad assumere siano già in ADM in comando. E qui reitera il ns cruccio ma questo personale ha o aveva esperienza di P. G.? come pure tt quelli chiamati perché vincitori  dalla nostro concorso di mobilità non avevano alcuna esperienza di P. G. eppure li hai presi. I vincitori del concorso in atto non hanno alcuna esperienza di P. G. eppure li assumeranno. In sostanza serve solo per noi idonei della mobilità questa esperienza di P. G. che tra l'altro come correttamente scritto sopra da qualche amico/a non si capisce questi superpoteri se sei in ufficio a che serve. Quindi concludendo è palese a tt noi che è un pretesto illegittimo e sottolineo illegittimo per non chiamarci.
Rispondi

Da: Mariele 202007/07/2021 16:42:58
Per info se non hanno personale qualche problemino viene denunciato, speriamo che tanti uffici o segreterie sindacali provinciali si facciano sentire all'esterno della CASTA ADM
_________________________________________________________________          
Coordinamenti Regionali Marche

Ancona, 05 luglio 2021

A Sua Eccellenza il Prefetto di Ancona
pec.: protocollo.prefan@pec.interno.it
e-mail: prefettura.ancona@interno.it

A Sua Eccellenza il Prefetto di Macerata
pec.: protocollo.prefmc@pec.interno.it
e-mail: prefettura.macerata@interno.it

Al Direttore Generale dell'Agenzia Dogane e Monopoli pec: adm.direttore@pec.adm.gov.it email: adm.direttore@adm.gov.it
email: adm.ufficio.direttore@adm.gov.it

Al Direttore Territoriale
DT VI - Emilia Romagna e Marche
pec: dir.emiliaromagna-marche@pec.adm.gov.it
email: dir.emiliaromagna-marche@adm.gov.it
email: dir.emiliaromagna-marche.supporto@adm.gov.it

Al Direttore dell'Ufficio delle Dogane di Ancona
pec: dogane.ancona@pec.adm.gov.it
email: dogane.ancona@adm.gov.it

Al Direttore dell'Ufficio
delle Dogane di Civitanova Marche
pec: dogane.civitanova@pec.adm.gov.it
email: dogane.civitanova@adm.gov.it

Al Direttore dell'Ufficio
dei Monopoli per le Marche
pec: monopoli.ancona@pec.adm.gov.it
email: monopoli.ancona@adm.gov.it

Ai Coordinamenti Nazionali
FP CGIL - CISL FP - CONFSAL UNSA



Oggetto: Dichiarazione dello stato di agitazione del personale del Comparto Agenzia delle Accise, Dogane e Monopoli - Uffici insistenti nel territorio della Regione Marche e contestuale richiesta di incontro di conciliazione e raffreddamento di cui all'art. 2, comma secondo, della Legge del 12 giugno 1990 n. 146, come modificato dalla Legge dell'11 aprile 2000 n. 83.



Le Organizzazioni Sindacali Territoriali della Regione Marche della FP CGIL - CISL FP - CONFASL UNSA per l'Agenzia delle Accise, Dogane e Monopoli (in acronimo ADM) facente parte del comparto Funzioni Centrali, con la presente si vedono costrette alla proclamazione dello STATO DI AGITAZIONE del personale del Comparto dell'ADM del territorio della Regione Marche.
Premesso che si è reso necessario porre in essere una immediata e forte mobilitazione a causa della gravissima e non più sostenibile situazione che si registra ormai da mesi, se non da anni, negli Uffici ADM insistenti nel Territorio della Regione Marche.
Visto l'Accordo nazionale sulle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali e sulle procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero sottoscritto il giorno 8 marzo 2005.
Lo stato di agitazione verte principalmente:

a)    sugli aspetti dotazionali (dotazione organica necessaria allo svolgimento delle complesse e molteplici attività istituzionali ed obbligatorie dell'ADM) relativi al Personale del Comparto dell'ADM del territorio della Regione Marche;
b)    sul riflesso che tali gravi carenze di personale generano direttamente e costantemente:

-    sui carichi di lavoro del personale dipendente;

-    sulle loro responsabilità operative, amministrative e tributarie;

-    sulla salute e sicurezza del personale nei luoghi di lavoro e nello svolgimento dell'attività lavorativa ivi compreso lo stress da lavoro correlato;
-    sull'organizzazione del lavoro;

-    sul rispetto degli istituti contrattuali e di legge che riguardano il personale dipendente, ivi compreso il rispetto degli accordi raggiunti in sede decentrata
-    sul rispetto delle mansioni proprie delle Aree contrattuali e quindi dei profili professionali
-    sulla mancanza di tempo necessario ad una efficace formazione continua che aggiorni costantemente le competenza alle novità che giornalmente vengono introdotte dalla normativa nazionale ed europea, oltre che dalle disposizioni ed inventive interne dell'Agenzia stessa
-    sulla perdita delle specifiche competenze in assenza di adeguata formazione e dei necessari affiancamenti di nuovo personale ai colleghi esperti in procinto di essere posti in quiescenza;
c)    sullo svolgimento delle relazioni sindacali tra le Parti sindacali e il Datore di lavoro con particolare riferimento, ad esempio, alla disparità di trattamento tra simili situazioni



organizzative e di carenza di personale tra gli Uffici delle Marche e gli Uffici dell'Emilia Romagna, oltre che altri Uffici del territorio nazionale;
Tali aspetti sono stati evidenziati e comunicati in forma reiterata in molteplici note inviate dal personale dipendente e dalle medesime Organizzazioni Sindacali scriventi che si riportano di seguito e che non hanno trovato soluzione e più precisamente:
•    nota dei dipendenti dell'Ufficio delle Dogane di Ancona del 24.08.2020 (prot.2874/RI del 25.08.2020) avente ad oggetto "carenza e conseguente richiesta di integrazione urgente di unità di personale dipendente presso l'Ufficio delle Dogane di Ancona";
•    nota della FP CGIL ed FP CISL Marche del 27.11.2020 ad oggetto "Richiesta urgente di utilizzazione della graduatoria di mobilità intercompartimentale personale di seconda area a favore degli Uffici territoriali delle Marche";
•    nota della FP CGIL Marche del 29.12.2020 ad oggetto "Richiesta urgente di sostituzione del personale cessato e in via di cessazione e contestuale richiesta di incontro" per l'Ufficio delle Dogane di Civitanova Marche;
•    nota della FP CGIL Marche del 24.02.2021 ad oggetto "SOLLECITO  Richiesta urgente di sostituzione del personale cessato e in via di cessazione e contestuale richiesta di incontro" per l'Ufficio delle Dogane di Civitanova Marche;
•    nota della FP CGIL ed FP CISL Marche del 01.03.2021 ad oggetto "Ufficio delle Dogane di Ancona - grave carenza di personale - richiesta urgente di integrazione";
•    nota della FP CGIL - FP CISL - UIL PA Marche del 12.05.2021 ad oggetto "grave carenza organica degli Uffici delle Dogane e dei Monopoli nelle Marche" (indirizzata al Presidente e Vicepresidente della Regione Marche);
•    nota della FP CGIL ed FP CISL Marche del 21.05.2021 ad oggetto "Bandi di interpello e relative assegnazioni - Richieste urgenti con riferimento alle dotazioni degli uffici delle Marche";
•    nota della FP CGIL ed FP CISL Marche del 18.06.2021 ad oggetto "UFFICI ADM MARCHE
- grave carenza di personale - Sollecito della richiesta URGENTE di integrazione da parte della DT VI";
•    nota della FP CGIL ed FP CISL Marche del 20.06.2021 ad oggetto "Sot Aeroporto "Raffello Sanzio" - criticità di personale ed esito interpello interno alla DT VI - riscontro alla nota prot. 12046/RU del 26.05.2021";
•    nota della FP CGIL ed FP CISL Marche del 21.06.2021 ad oggetto "Diffida all'OdS 4/2021 del 18 giugno 2021 (prot.13780/RU)";



Inoltre la Direzione Territoriale VI Emilia Romagna e Marche, nonostante l'apposita richiesta delle Organizzazioni sindacali rappresentative nella Regione Marche, non ha ritenuto di partecipare in sede di contrattazione integrativa e nemmeno di confronto (con apposita intesa) l'adeguamento delle misure di contenimento e contrasto al contagio da Covid 19 per ciò che concerne il personale della sezione distaccata di Ancona della Direzione interregionale, limitandosi esclusivamente ad un informativa durante l'incontro del 27.05.2021 senza in alcun modo motivare l'incremento del personale in presenza con le dovute necessità di regolarità, continuità ed efficienza dei servizi rivolti ai cittadini e alla imprese come invece è indicato dall'art.1 del DL 56/2021 (tra l'altro ancora in fase di conversione).
Sullo specifico tema della grave carenza di personale nella dotazione organica degli Uffici dell'Agenzia delle Accise, Dogane e Monopoli della Regione Marche le scriventi Organizzazioni sindacali territoriali e firmatarie del CCNL ritengono che il Piano di Fabbisogno Triennale 2020- 2022 dell'Agenzia, ivi compreso il suo aggiornamento del gennaio 2021, prevede carenze di personale e quindi posti disponibili (conseguentemente con possibilità di assunzione NON necessariamente neutrali) sufficienti sia per l'utilizzo delle graduatorie di mobilità esistenti per la Regione Marche, sia per l'attivazione di comandi e sia per l'attuazione dei due concorsi pubblici e il futuro utilizzo delle graduatorie da esso scaturenti. Infatti i numeri di scopertura della dotazione organica nazionale (2.630 posti da ricoprire al 31.12.2020, poi 1.903 posti da ricoprire al 31.12.2021, poi 767 da ricoprire al 31.12.2022, nonostante le 2.695 nuove assunzioni da concorso pubblico previste da concorso nel biennio 2021-2022) restituiscono esattamente questa possibilità sia in termini finanziari che normativi. In sostanza appare chiaro che, a fronte di carenze così importanti di personale non è possibile auspicare di acquisirne sempre sulla base della cd. "neutralità finanziaria" (quindi a solo costo zero!) ma è doveroso ad un certo punto impiegare le risorse disponibili e concesse anche dall'attuale Piano di Fabbisogno.
Inoltre si vuole sottolineare che le carenze di personale di questa Agenzia, ed in particolare quelle degli Uffici ADM Marche, sono state segnalate, richieste dalle OO.SS. e potevano essere anche solo in parte colmate già nel corso del 2020 senza prendere a riferimento la data del 31.12.2020 quale termine finale di attuazione di operazioni di mobilità/comando così come dichiarato dalla Direzione Territoriale VI (Emilia Romagna e Marche) sulla scorta di quanto riferito dalla Direzione centrale del personale ADM. La mancanza di volontà o il ritardo nell'attuazione delle procedure (nonostante fossero note e richieste fin dal 2020) non può andare a discapito delle ordinarie attività degli Uffici e non può rappresentare la motivazione dell'aggravamento della condizione degli Uffici, dei servizi e quindi della condizione soggettiva ed oggettiva del personale dipendente degli Uffici dell'ADM Marche. Situazione che si aggrava, di giorno in giorno e di mese in mese, a causa delle cessazioni di personale a vario titolo che si continuano fisiologicamente a materializzare e che sono note all'Agenzia anche per come rappresentato e calcolato nel Piano di Fabbisogno di Personale.
Per tutti i motivi sopra indicati e supportati dagli atti e dai dati/numeri che la stessa Agenzia ha rappresentato anche nel Piano Triennale di Fabbisogno di personale 2020-2022 e nel suo aggiornamento, le OO.SS. scriventi ritengono urgente e possibile l'acquisizione, da parte di ADM, del personale necessario ad una prima risposta per l'adeguamento delle dotazioni



organiche degli Uffici ADM nel territorio della Regione Marche. Le scriventi OO.SS. sottolineano che l'acquisizione urgente di personale con l'utilizzo delle graduatorie di mobilità, con l'attivazione urgente e successiva conferma anche di nuovi comandi e con la fisiologica e successiva attuazione dei concorsi nei numeri previsti e pubblicizzati dall'ADM sono operazioni complementari che non contrastano e che non confliggono tra loro. E' chiaro che in assenza di una immediata e stabile risposta per l'acquisizione del personale necessario a fronte delle possibilità economico-giuridiche offerte dallo stesso Piano di Fabbisogno, si materializzano evidenti profili di responsabilità dirigenziali e direttoriali alla luce del fatto che gli Uffici dell'ADM nelle Marche sono già da troppo tempo (non per responsabilità del personale dipendente del comparto) in forte crisi nel rispetto della tempistica dei procedimenti amministrativo- tributari di competenza (e quindi nel servizio ai traffici commerciali e al controllo ed attivazione in materia di accise, monopoli e giochi), nel rispetto degli obiettivi di performance, senza contare la correlata e possibile responsabilità connessa e conseguente al mancato rispetto degli istituti giuridici previsti dalla Legge e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Visto lo stato in cui versano gli Uffici e quindi le attività di lavoratrici e lavoratori nessun dipendente potrà essere ritenuto responsabile da parte dell'Agenzia per eventuali mancanze amministrative o tributarie che possono essere ovviamente e facilmente connesse e/o conseguenza della carenza di personale e della conseguente non congrua ripartizione ed assegnazione dei carichi di lavoro.
Visti i numerosi tentativi che i dipendenti, anche attraverso le RSU e le OO.SS. hanno cercato di esperire con l'Agenzia sono, almeno allo stato attuale, risultati inefficienti e inefficaci in quanto non hanno trovato a tutt'oggi alcun fattivo riscontro e considerato altresì che lo stato d'animo del Personale del Comparto degli Uffici ADM nel territorio delle Marche, l'aspetto motivazionale, le aspettative, la conciliazione vita-lavoro, imposte agli stessi, determinano di fatto un malessere che risulta essere sempre più preoccupante, in relazione anche alle imprescindibili e delicate funzioni che essi sono tenuti a svolgere quotidianamente.
Pertanto alla luce delle motivazioni sopra esposte, con la presente

RICHIEDONO

cortesemente alle Loro Eccellenze, Sig. Prefetto di Ancona e Sig. Prefetto di Macerata, ai sensi della legge n. 146/1990 e ss.mm.ii. e delle norme contrattuali di Comparto in materia, la convocazione delle Parti per esperire la procedura di raffreddamento dei conflitti, al fine di :
-    ristabilire condizioni lavorative accettabili all'interno degli Uffici dell'ADM della Regione Marche attraverso l'urgente acquisizione del personale necessario tramite le modalità di acquisizione ampiamente illustrate in premessa, e con la successiva formazione continua del personale per le specifiche attività proprie dell'ADM nei vari campi in cui spazia l'attività dell'Agenzia;
-    instaurare un necessario clima di distensione con un sistema di relazioni sindacali improntato a principi di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed orientato alla prevenzione dei conflitti ed al rispetto della autonoma



contrattazione collettiva decentrata ed integrativa dei singoli Uffici e anche a livello di Direzione Territoriale (interregionale) e delle sue conquiste e prerogative come preservate dal CCNL e CCNI vigenti;
Si evidenzia che in ottemperanza del combinato disposto della legge n. 146/1990 e della legge n. 83/2000, esperito il tentativo di conciliazione, ovvero decorso inutilmente il tempo indicato dalla normativa contrattuale, le scriventi procederanno secondo tutte le iniziative ritenute necessarie, ivi comprese ulteriori ed eventuali segnalazioni ai competenti organi riferite al rispetto sia delle condizioni di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e sia per ciò che concerne il rispetto nell'applicazioni delle norme del CCNL.
Distinti saluti

FP CGIL    CISL FP    CONFSAL-UNSA

R. Moscatelli    F. Lodolini    M.A. Larese Gortigo
Rispondi

Da: GG07/07/2021 17:20:43
Mi stupisce anche che tutti gli uffici periferici dello Stato (prefetture, tribunali, RTS, ecc.) lamentano carenze di personale, ma nessuna Amministrazione Centrale attinge dalla graduatoria di mobilità intercompartimentale di ADM (unica graduatoria di mobilità in essere). Noi, 300 idonei, potremmo colmare, in tempo zero, numerose carenze di personale, penso alle Prefetture, Tribunali, Commissioni Tributarie, ecc. Possibile che nessuno ci abbia pensato ?
Rispondi

Da: ido nea07/07/2021 18:12:06
Evvai Coordinamento Marche : sei tutti noi ma perchè hanno omesso di mandarlo alla Funzione Pubblica strano non vogliono inimicarsi minenna??
Rispondi

Da: GG08/07/2021 11:44:36
Mi stupisce anche che tutti gli uffici periferici dello Stato (prefetture, tribunali, RTS, ecc.) lamentano carenze di personale, ma nessuna Amministrazione Centrale attinge dalla graduatoria di mobilità intercompartimentale di ADM (unica graduatoria di mobilità in essere). Noi, 300 idonei, potremmo colmare, in tempo zero, numerose carenze di personale, penso alle Prefetture, Tribunali, Commissioni Tributarie, ecc. Possibile che nessuno ci abbia pensato ?

Secondo voi perchè ?
Rispondi

Da: MARIELE2010/07/2021 15:26:45
http://www.gazzettaufficiale.it/eli/gu/2021/07/01/156/sg/pdf
Hanno aumentato pure percentuale per accesso a step successivo alle preselettive, con questa se non erro siamo all'ottava modifica alla duecentesima modifica chiederà anche qualifica P.G🤣🤣🤣
Rispondi

Da: FINCHE'' NO'' E'' SEMPRE SI15/07/2021 11:47:11
https://www.self-entilocali.it/wp-content/uploads/2018/07/azienditaliapersonale_2017_10-Nuove-assunzioni_prima-la-mobilit%C3%A0-poi-lo-scorrimento-delle-graduatorie.pdf

Continuo a pensare che prima o poi il tempo ci dara' ragione.....
Rispondi

Da: umberto1974vergine 15/07/2021 12:16:49
vedo che parla di mobilità volontaria e non intercompartimentale, quindi mobilità interne....
Rispondi

Da: ido nea15/07/2021 23:32:28
no in questa trattazione intende ai sensi dell'art del decreto 165 mobilità tra diverse amministrazione ossia cessione di contratto nella mobilità interna non esiste cessione di contratto. Ma il problema è un altro perchè questa giurisprudenza del 2017 è vecchia e parzialmente superata. Quello che rimane è che se la motivazione di non acquisire dalle graduatorie è per età è Discriminatorio e quindi illegittimo.
Comunque sono sempre convinta che ci vorrà tempo ma alla fine ci chiameranno per pura necessità.


 
Rispondi

Da: Cele 73 16/07/2021 12:16:38
https://www.secoloditalia.it/2021/07/agenzia-delle-dogane-trasparenza-addio-va-in-prescrizione-il-processo-del-concorso-farsa/
Rispondi

Da: Umk17/07/2021 10:20:48
ADM è tutta una farsa meglio che non hanno chiamato
Rispondi

Da: Procediamo! 1  - 19/07/2021 17:21:29
Sto preparando un esposto alla Corte dei Conti  per verificare l'ipotesi di sperpero di denaro pubblico "a causa della mancata acquisizione dei posti disponibili e messi a bando di mobilità intercompartimentale a fronte di una conclamata carenza di personale"
La fattispecie riguarda le spese sostenute per le commissioni regionali che hanno dovuto sostenere numerosi colloqui e riunioni che non hanno portato neppure a coprire i posti messi a bando.
Inoltre l'inerzia di ADM che, nonostante le numerose richieste sindacali di immediato scorrimento delle graduatorie, continua nella condotta di totale inerzia a scapito di mancati controlli e conseguenti mancati introiti nelle casse dello STATO per carenza di personale.

Tale esposto verrà trasmesso a tutte le sedi regionali della Corte dei Conti in cui ADM non ha coperto i posti messi a bando sia come assistente che come funzionario doganale
Rispondi

Da: cdm20/07/2021 11:46:46
Per Procediamo

Ottimo.
Rispondi

Da: cdm20/07/2021 11:47:05
Per Procediamo

Ottimo.
Rispondi

Da: Mobdog20/07/2021 14:05:55
Perfetto (procediamo) da mettere in evidenza che in diverse regioni non sono stati coperti nemmeno i posti messi a bando
Rispondi

Da: Arsenia20/07/2021 17:33:47
Avete visto che hanno fatto  OTTO rettifiche della banca dati dei quesiti per la terza area?! Otto
Rispondi

Da: GG20/07/2021 18:53:51
*** https://www.facebook.com/flpecofinagenziefiscali ***

leggete il post di oggi di FLP (in merito allo scorrimento degli idonei per il passaggio tra aree) ed il mio commento...

*** commentate anche voi ovviamente ***
Rispondi

Da: seve76 22/07/2021 14:12:12
http://alboaziendale.aslteramo.it/
L asl do teramo assume persone da graduatoria di mobilità di altra azienda sanitaria

Se dogane nn ci vuole so spera in altri enti
AD MAIORA
Rispondi

Da: seve76 22/07/2021 14:27:35
http://alboaziendale.aslteramo.it/
L asl do teramo assume persone da graduatoria di mobilità di altra azienda sanitaria

Se dogane nn ci vuole so spera in altri enti
AD MAIORA
Rispondi

Da: Ido nea26/07/2021 16:09:07
guarda apprezzo l iniziativa ma vorrei farti presente una cosa xchè io ho lavorato x diverso tempo con la corte praticamente è un ente con pochi poteri ad oggi e soprattutto lo scoglio è che loro rispondono che il potere della corte è sanzionare per danno certo quantificabile e già attuato x cui sotto questo profilo ci sarebbe solo la spesa per i membri di commissione selettiva il fatto è che direbbero che il danno allo stato non è attuato xchè le graduatorie sono ancora utilizzabili. In realtà in questa fase l unico organo che può intervenire a richiedere spiegazioni di merito è sanzionare comportamenti è l ispettorato della funzione pubblica. È un organo abbastanza efficiente se lo esposto è ben fatto e motivato apre immediatamente un fascicolo xchè la sua competenza è il buon andamento della PA e cercare di evitare cause giudiziarie . Mi sono rivolta due volte in vita mia una di queste ha costretto l ente a fare marcia indietro un esposto particolareggiato e ben scritto a mio parere porterebbe un esito xlomeno a smuovere
Rispondi

Da: Ido nea30/07/2021 02:10:59
C è stato l incontro con i sindacati negativo leggi comunicato unitario
Rispondi

Da: LordT02/08/2021 18:27:33
https://www.fpcgil.it/2021/07/27/dogane-e-monopoli-comuniato-unitario-incontro-del-26-luglio-2021/
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, ..., 179, 180, 181, 182, 183, 184 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Il tuo nome

Testo della risposta

Aggiungi risposta
 
Avvisami per e-mail quando qualcuno scrive altri messaggi
  (funzionalità disponibile solo per gli utenti registrati)