Mininterno.net FORUM - CONCORSO INPS 2021/2022

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CONCORSO INPS 2021/2022
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Il bando di concorso in gazzetta ufficiale
Leggi il bando di concorso e le altre informazioni correlate sulla gazzetta ufficiale e sulle pagine istituzionali dell'ente.

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Da: marzio123. 1 3 - 05/04/2023 17:32:22
ci auguriamo che il modello Milanese sia poi esteso ovunque per chi vuole far Smart working.. d'altronde se ci riescono a Milano può funzionare ovunque.

Da: odissseoo
Reputazione utente: +41 05/04/2023 17:38:38
5 giorni di smart significa che lo sportello in presenza non esisterà più??

Da: Trapassi
Reputazione utente: +45 05/04/2023 17:50:08
Qrfb4 anche io ero nella stessa riunione, hanno confermato anche i buoni pasto in smart o ho capito male?

Da: Trapassi
Reputazione utente: +45 3 2 - 05/04/2023 17:56:11
Comunque al di là delle vostre boutade conosco personalmente la direttrice dcm Milano, e non credo proprio che nel suo intendere lo smart possa esistere l'attività interamente svolta in smart. Anzi nel suo incarico precedente a Bergamo era stata tra le più rigide nell'applicazione. Però a voi che millantate news di prima mano piace illudervi ma soprattutto illudere o a volte peggio scoraggiare gli altri utenti che invece legittimamente cercano notizie circa il prossimo impiego.

Da: per aspera 05/04/2023 17:57:11
Sarà almeno 3 giorni a settimana?

Da: Trapassi
Reputazione utente: +45 05/04/2023 18:03:44
Per aspera, non lo so purtroppo. La verità è che probabilmente oggi, escluso pochi eletti che sicuramente non lo scrivono qui, non lo sa nessuno.
Ti posso dire che ad oggi si concedono senza problemi 10 gg al mese, anche consecutivi, nella maggior parte delle sedi.
C'è ancora un piccolo margine di discrezionalità (alcune ad esempio 8 o 9, altre solo giorni fissi), ma credo che le maglie un po si allargheranno per far fronte alle promesse fatte.
Prendilo per quello che è, una spiegazione dello stato di fatto e non una conoscenza della prossima regolamentazione.

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Da: Penny62 05/04/2023 18:43:44
Lo Smart working viene concesso e senza buono pasto, comunque bisogna che ci sia un presidio minimo di dipendenti e assicurare lo sportello,nelle Agenzie da 10 a 20 dipendenti è più problematico concedere lo Smart working.La maggior parte dei Neoassunti sarà destinato proprio alle agenzie che già erano sotto organico e in più svuotate ulteriormente con mobilità regionale e nazionale.

Da: LORECUSI86
Reputazione utente: +124 2 1 - 05/04/2023 23:58:34
Ragazzi basta con questa ossessione per lo Smart workingâ��lo faremo tutti come in ogni pubblica amministrazione ma non pensate di stare a casa 4/5 giorni a settimana, ma in media saranno 2 giorni, anche perché delle attività non sono fattibili da casa. Poi se sono 2 o 3 cosa cambia? Comunque dobbiamo prendere un appoggio nella città in cui siamo assegnati. Quindi anche basta con questa ossessione.

Da: TheShitIDontLike 1 - 06/04/2023 07:49:38
Ogni PA de che, parlo da ex assistente giudiziario.

Smart working certamente..ma col cazzo.

Da: idoneoINPS
Reputazione utente: +55 9 1 - 06/04/2023 11:38:47
sullo SW posso portare il mio esempio: sono in un'Agenzia con numero di dipendenti ben al di sotto delle 10 unità e riesco a fare mediamente 2 settimane in sede e 2 settimane da casa, ma siamo molto organizzati e molto coesi.
I 5gg a settimana di sw che qualcuno cita vanno letti così: è possibile cumulare i giorni previsti nel mese oppure no? Alcuni responsabili limitano ad un massimo di 2/3gg a settimana, altri fanno cumulare, come la mia. Con il cumulo si può arrivare a lavorare tutta la settimana in sw, ma chiaramente il numero massimo di gg mensili e gli sportelli da garantire sempre lì stanno.
Io da quando c'è questa situazione ho lasciato casa in affitto e mi appoggio in B&B, alberghi ecc... ed il fine settimana sono sempre a casa mia. Altri hanno preferito tenere comunque una casa, magari condivisa con altri a rotazione.
Possibilità ce ne sono tante, dipendono dal Responsabile, dal Direttore provinciale, dalla lontananza da casa e, forse ancor più importante, dall'affiatamento con i colleghi.

Spero di aver chiarito.

Da: LORECUSI86
Reputazione utente: +124 1 1 - 06/04/2023 12:15:55
@idoneoinps confermi quindi l'idea che non ha senso stare a scervellarsi e a chiedere a tutti "ma quanti giorni si fa di Smart?" Perché tanto cambia da ufficio a ufficio e comunque un minimo di presenza va sempre garantita. anche perché tanti non sono interessati allo Smart perché economicamente non conviene (no buono pasto e spese di aria condizionata, gas etc a carico del lavoratore)

Da: Scuo 06/04/2023 12:32:15
Lo smart working lo potremo chiedere tutti di sicuro meglio per alcuni se sono così flessibili da far accumulare i giorni in un mese. Dove lavoro io non si accumulano, e se altri sono in ferie si va in presenza e zitti.... Ma nei primi 4-6 mesi penso dovremo tutti essere presenti. Non mi aspetto lavori o pratiche che si imparano in una settimana?!

Da: marzio123. 2 1 - 06/04/2023 12:44:40
molti son molto interessanti allo Smart working..ed è un bene ci sian quelli non interessati per garantire la presenza in sede.. se è vero che ci son spese di corrente, è vero che si risparmia in benzina stress da traffico, parcheggio e tempo tra spostamenti ecc.. per i buoni pasto è vero.. si sta chiedendo di riconoscerli anche in Smart, così ho letto....

Da: idoneoINPS
Reputazione utente: +55 8 - 06/04/2023 15:45:50
voglio sottolineare la necessità di collaborazione tra colleghi, in generale non si può esigere che qualcuno si faccia la maggior parte degli sportelli in presenza, chiaramente ci può essere il collega che spontaneamente si offre a tappare i vari buchi, ma non è un obbligo, dipende dal clima in agenzia.
Conosco colleghi di agenzie con personale meno incline alla collaborazione ed in quel caso fare turni che vadano bene per le esigenze dei fuori sede non è semplice o comunque non immediato.
Sicuramente la disponibilità di tutti ad aiutare gli altri nel lavoro, evitare assenze "tattiche" ecc... sono tutte cose che contribuiscono ad un buon clima e permette ragionevolmente di soddisfare le esigenze di tutti.

Da: qrfb4 2 4 - 07/04/2023 10:33:20
Lo smartworking è stato promesso durante la riunione dal Presidente, non è un'opinione o desiderio. La gente ha preso decisioni basandosi su 3 gg almeno di smartworking, anche cumulabili. Altrimenti al Nord non ci si va.

Da: ministerial 07/04/2023 11:00:19
il problema è che non si può sapere prima bisogna richiederlo deve essere accordato etc.. l'unica è informarsi prima e sapere in anticipo circa il numero di giorni di s.w concessi nella sede in cui si è assegnati

Da: TERAMANO 1 2 - 07/04/2023 20:36:12
Che succede dopo il ricorso TAR sulla 104? Cambiano le assegnazioni?

Da: TERAMANO 1 2 - 07/04/2023 20:36:43
Che succede dopo il ricorso TAR sulla 104? Cambiano le assegnazioni?

Da: TERAMANO 3 - 07/04/2023 23:05:48
Che succede? Rivoluzione delle assegnazioni sedi?

Da: TheShitIDontLike 2 - 08/04/2023 09:55:39
Non cambia assolutamente nulla.

Da: Antenora 23 4 - 08/04/2023 21:51:11
Buonasera, sono una vostra futura collega che, come voi, ha condiviso l'esperienza del concorso sulle pagine di un forum di mininterno , che a differenza vostra l'assunzione l'ha vista dopo un po' di anni a causa dei blocchi del turn over, ma che sa bene tutte le vostre emozioni durante e dopo il concorso, soprattutto in questa fase cruciale, a pochi giorni dalla convocazione.
So che molti hanno già un lavoro nel pubblico o nel privato che gli farà rinunciare alle sedi del nord.
Soprattutto a chi è nel pubblico, io suggerisco di chiedere la conservazione del posto durante il periodo di prova e vedere come va.
Oltre alle promesse sullo smart working fatte dal presidente, ci sono altre tutele per i lavoratori, come le assegnazioni provvisorie per i genitori di bambini fino ai 3 anni o per i caregivers di persone purtroppo titolari di 104 grave.
Come saprete, prima dei vostri ingressi c'è stato un bando di mobilità interna in deroga ai 5 anni di legge. Viste le carenze (che non si colmeranno con i vostri ingressi) e i prossimi pensionamenti, ci saranno sicuramente altri concorsi (già ne è previsto uno da 2000 posti in area B ) e magari nei prossimi due max 3 anni potrete partecipare al bando di mobilità interna e andare dove desiderate.
Considerate che in passato non ci si spostava se non passavano almeno 10 anni. Mentre adesso i colleghi che firmarono a luglio 2019 si trasferiranno a 4 mesi dai vostri ingressi.
Ve lo dico perché è davvero un peccato che qualcuno rinuncia dopo tutta la fatica fatta per superare questo concorso. L'INPS è un grande ente, baluardo del welfare del Paese, di cui sarete sicuramente orgogliosi di far parte.
Non sto a raccontarvi tutto quello che c'è per il cliente interno, su cui credo sicuramente avrete delle notizie durante la formazione, ma vi dico che quello che l'Amministrazione INPS dà ai sui lavoratori è di gran lunga superiore a quello che si ha negli altri enti.
Un 'ultima cosa, siete stati avvicinati dai sindacati( forse anche il mio), a mio giudizio in modo vergognoso, e so che alcuni addirittura vi hanno già mandato il modello di delega.
Se il 17 aprile andate a firmare il contratto è perché siete stati bravi. Non grazie al sindacato.
Io vi suggerisco di andare a firmare, farvi la formazione e il periodo di prova tranquillamente e vedere intorno a voi come va.
Vedete da dentro chi davvero fa gli interessi dei lavoratori e poi decidete se aderire a un sindacato.
Intanto vi auguro una Buona Pasqua e spero che tutti il 17 Aprile firmerete il contratto. Siete stati bravissimi e in tutte le sedi vi aspettiamo con gioia!
Auguri Colleghe/i!!

Da: pizzico
Reputazione utente: +41 4 7 - 10/04/2023 00:41:47
l'INPS ha già detto che concederà l'AT solo ai casi più gravi ......figurati! Se questo è l'inizio del principale ente di previdenza sociale figuriamoci il dopo ......tra algoritmo e titoli comprati alla pegaso è facile capire perché nessuno si è presentato alla preselettiva.

Da: qrfb4 4 - 10/04/2023 09:14:14
Ci sono persone che neanche affitteranno casa al Nord ma tenteranno di ottenere l'AT subito già la prox settimana. E' stato promesso per mesi dai sindacati e ora la gente vuole battere cassa. Mi chiedo al Nord chi ci rimarrà....

Da: pizzico
Reputazione utente: +41 1 6 - 10/04/2023 09:53:18
Ma l'INPS per rispondere si prenderà del tempo non credo che lo farà dopo una settimana. E poi può anche darsi che imponga di finire il periodo di prova per poter fare richiesta il che significa decidere subito se restare o andare via.

Da: marzio123. 3 3 - 10/04/2023 10:12:50
pizzico perché ancora qui rodere? agli scritti ne hanno bocciato a migliaia.. ringrazia il cielo di esser entrato ( se veramente sei entrato, perché ormai ho dubbi) .. oppure accontentati del tuo lavoro o tenta quelli per il comune sotto casa 🤣..ma entrar qui a rodere non cambierà la tua situazione..

Da: Scuo 3 - 10/04/2023 15:21:02
L'assegnazione provvisoria (anche per casi gravi come dite voi) senza aver terminato il periodo di prova non credo proprio che sia consentita.

Da: magone1 6 1 - 11/04/2023 17:24:03
Ma pizzico non demorde mai?

Da: Andy Capp 11/04/2023 17:48:12
Il 17 sta per arrivare.tra un po' sapremo il numero delle rinunce.più ce ne saranno e prima si scorrerà

Da: Peaches 7 1 - 12/04/2023 13:38:47
per qrfb4. , a Milano, per quanto esteso e cumulabile, non sono mai stati concessi 5/5 di smart working . Ma max 16 giorni al mese , che peraltro nessuno ha usufruito interamente xké le esigenze di servizio di sono .
Se le premesse sono o smart working perenne o nulla, ti suggerisco vivamente di starti a casa tua con il tuo bel lavoro comodo , perché nessuno avrà smart working perenne , tanto mento nei primissimi mesi, né assegnazioni temporane senza fondato motivo .
Ti ricordo che dovresti firmare un contratto di lavoro , non un contratto di pretese impossibili . Una cosa sono le richieste x cose fattibili , altro è pretendere tutto e L'impossibile .

Da: qrfb4 1 2 - 12/04/2023 15:30:20
@Peaches
1) 5gg/5 SW su Milano è stato affermato da vari utenti su questo forum e accennato anche durante le ultime riunioni sindacali online
2) Tu dici 16 gg/mese che sarebbero 4gg/ settimana. Non ci discostiamo di molto
3) A casa mia ci rimarrò, al Sud e con vista mare. Raccontala a chi andrà a Belluno
4) Non ho bisogno di assegnazioni temporanee, raccontala a chi ha/avrà dei bambini
5) Le cose che tu ritieni impossibili sono state promessse (in parte) durante la riunione ufficiale con Presidente e direttori generali.

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Da: marzio123.	1 3 - 05/04/2023 17:32:22
ci auguriamo che il modello Milanese sia poi esteso ovunque per chi vuole far Smart working.. d'altronde se ci riescono a Milano può funzionare ovunque.

Da: odissseoo Reputazione utente: +41	05/04/2023 17:38:38
5 giorni di smart significa che lo sportello in presenza non esisterà più??

Da: Trapassi Reputazione utente: +45	05/04/2023 17:50:08
Qrfb4 anche io ero nella stessa riunione, hanno confermato anche i buoni pasto in smart o ho capito male?

Da: Trapassi Reputazione utente: +45	3 2 - 05/04/2023 17:56:11
Comunque al di là delle vostre boutade conosco personalmente la direttrice dcm Milano, e non credo proprio che nel suo intendere lo smart possa esistere l'attività interamente svolta in smart. Anzi nel suo incarico precedente a Bergamo era stata tra le più rigide nell'applicazione. Però a voi che millantate news di prima mano piace illudervi ma soprattutto illudere o a volte peggio scoraggiare gli altri utenti che invece legittimamente cercano notizie circa il prossimo impiego.

Da: per aspera	05/04/2023 17:57:11
Sarà almeno 3 giorni a settimana?

Da: Trapassi Reputazione utente: +45	05/04/2023 18:03:44
Per aspera, non lo so purtroppo. La verità è che probabilmente oggi, escluso pochi eletti che sicuramente non lo scrivono qui, non lo sa nessuno. Ti posso dire che ad oggi si concedono senza problemi 10 gg al mese, anche consecutivi, nella maggior parte delle sedi. C'è ancora un piccolo margine di discrezionalità (alcune ad esempio 8 o 9, altre solo giorni fissi), ma credo che le maglie un po si allargheranno per far fronte alle promesse fatte. Prendilo per quello che è, una spiegazione dello stato di fatto e non una conoscenza della prossima regolamentazione.

Da: Penny62	05/04/2023 18:43:44
Lo Smart working viene concesso e senza buono pasto, comunque bisogna che ci sia un presidio minimo di dipendenti e assicurare lo sportello,nelle Agenzie da 10 a 20 dipendenti è più problematico concedere lo Smart working.La maggior parte dei Neoassunti sarà destinato proprio alle agenzie che già erano sotto organico e in più svuotate ulteriormente con mobilità regionale e nazionale.

Da: LORECUSI86 Reputazione utente: +124	2 1 - 05/04/2023 23:58:34
Ragazzi basta con questa ossessione per lo Smart workingâ��lo faremo tutti come in ogni pubblica amministrazione ma non pensate di stare a casa 4/5 giorni a settimana, ma in media saranno 2 giorni, anche perché delle attività non sono fattibili da casa. Poi se sono 2 o 3 cosa cambia? Comunque dobbiamo prendere un appoggio nella città in cui siamo assegnati. Quindi anche basta con questa ossessione.

Da: TheShitIDontLike	1 - 06/04/2023 07:49:38
Ogni PA de che, parlo da ex assistente giudiziario. Smart working certamente..ma col cazzo.

Da: idoneoINPS Reputazione utente: +55	9 1 - 06/04/2023 11:38:47
sullo SW posso portare il mio esempio: sono in un'Agenzia con numero di dipendenti ben al di sotto delle 10 unità e riesco a fare mediamente 2 settimane in sede e 2 settimane da casa, ma siamo molto organizzati e molto coesi. I 5gg a settimana di sw che qualcuno cita vanno letti così: è possibile cumulare i giorni previsti nel mese oppure no? Alcuni responsabili limitano ad un massimo di 2/3gg a settimana, altri fanno cumulare, come la mia. Con il cumulo si può arrivare a lavorare tutta la settimana in sw, ma chiaramente il numero massimo di gg mensili e gli sportelli da garantire sempre lì stanno. Io da quando c'è questa situazione ho lasciato casa in affitto e mi appoggio in B&B, alberghi ecc... ed il fine settimana sono sempre a casa mia. Altri hanno preferito tenere comunque una casa, magari condivisa con altri a rotazione. Possibilità ce ne sono tante, dipendono dal Responsabile, dal Direttore provinciale, dalla lontananza da casa e, forse ancor più importante, dall'affiatamento con i colleghi. Spero di aver chiarito.

Da: LORECUSI86 Reputazione utente: +124	1 1 - 06/04/2023 12:15:55
@idoneoinps confermi quindi l'idea che non ha senso stare a scervellarsi e a chiedere a tutti "ma quanti giorni si fa di Smart?" Perché tanto cambia da ufficio a ufficio e comunque un minimo di presenza va sempre garantita. anche perché tanti non sono interessati allo Smart perché economicamente non conviene (no buono pasto e spese di aria condizionata, gas etc a carico del lavoratore)

Da: Scuo	06/04/2023 12:32:15
Lo smart working lo potremo chiedere tutti di sicuro meglio per alcuni se sono così flessibili da far accumulare i giorni in un mese. Dove lavoro io non si accumulano, e se altri sono in ferie si va in presenza e zitti.... Ma nei primi 4-6 mesi penso dovremo tutti essere presenti. Non mi aspetto lavori o pratiche che si imparano in una settimana?!

Da: marzio123.	2 1 - 06/04/2023 12:44:40
molti son molto interessanti allo Smart working..ed è un bene ci sian quelli non interessati per garantire la presenza in sede.. se è vero che ci son spese di corrente, è vero che si risparmia in benzina stress da traffico, parcheggio e tempo tra spostamenti ecc.. per i buoni pasto è vero.. si sta chiedendo di riconoscerli anche in Smart, così ho letto....

Da: idoneoINPS Reputazione utente: +55	8 - 06/04/2023 15:45:50
voglio sottolineare la necessità di collaborazione tra colleghi, in generale non si può esigere che qualcuno si faccia la maggior parte degli sportelli in presenza, chiaramente ci può essere il collega che spontaneamente si offre a tappare i vari buchi, ma non è un obbligo, dipende dal clima in agenzia. Conosco colleghi di agenzie con personale meno incline alla collaborazione ed in quel caso fare turni che vadano bene per le esigenze dei fuori sede non è semplice o comunque non immediato. Sicuramente la disponibilità di tutti ad aiutare gli altri nel lavoro, evitare assenze "tattiche" ecc... sono tutte cose che contribuiscono ad un buon clima e permette ragionevolmente di soddisfare le esigenze di tutti.

Da: qrfb4	2 4 - 07/04/2023 10:33:20
Lo smartworking è stato promesso durante la riunione dal Presidente, non è un'opinione o desiderio. La gente ha preso decisioni basandosi su 3 gg almeno di smartworking, anche cumulabili. Altrimenti al Nord non ci si va.

Da: ministerial	07/04/2023 11:00:19
il problema è che non si può sapere prima bisogna richiederlo deve essere accordato etc.. l'unica è informarsi prima e sapere in anticipo circa il numero di giorni di s.w concessi nella sede in cui si è assegnati

Da: TERAMANO	1 2 - 07/04/2023 20:36:12
Che succede dopo il ricorso TAR sulla 104? Cambiano le assegnazioni?

Da: TERAMANO	1 2 - 07/04/2023 20:36:43
Che succede dopo il ricorso TAR sulla 104? Cambiano le assegnazioni?

Da: TERAMANO	3 - 07/04/2023 23:05:48
Che succede? Rivoluzione delle assegnazioni sedi?

Da: TheShitIDontLike	2 - 08/04/2023 09:55:39
Non cambia assolutamente nulla.

Da: Antenora	23 4 - 08/04/2023 21:51:11
Buonasera, sono una vostra futura collega che, come voi, ha condiviso l'esperienza del concorso sulle pagine di un forum di mininterno , che a differenza vostra l'assunzione l'ha vista dopo un po' di anni a causa dei blocchi del turn over, ma che sa bene tutte le vostre emozioni durante e dopo il concorso, soprattutto in questa fase cruciale, a pochi giorni dalla convocazione. So che molti hanno già un lavoro nel pubblico o nel privato che gli farà rinunciare alle sedi del nord. Soprattutto a chi è nel pubblico, io suggerisco di chiedere la conservazione del posto durante il periodo di prova e vedere come va. Oltre alle promesse sullo smart working fatte dal presidente, ci sono altre tutele per i lavoratori, come le assegnazioni provvisorie per i genitori di bambini fino ai 3 anni o per i caregivers di persone purtroppo titolari di 104 grave. Come saprete, prima dei vostri ingressi c'è stato un bando di mobilità interna in deroga ai 5 anni di legge. Viste le carenze (che non si colmeranno con i vostri ingressi) e i prossimi pensionamenti, ci saranno sicuramente altri concorsi (già ne è previsto uno da 2000 posti in area B ) e magari nei prossimi due max 3 anni potrete partecipare al bando di mobilità interna e andare dove desiderate. Considerate che in passato non ci si spostava se non passavano almeno 10 anni. Mentre adesso i colleghi che firmarono a luglio 2019 si trasferiranno a 4 mesi dai vostri ingressi. Ve lo dico perché è davvero un peccato che qualcuno rinuncia dopo tutta la fatica fatta per superare questo concorso. L'INPS è un grande ente, baluardo del welfare del Paese, di cui sarete sicuramente orgogliosi di far parte. Non sto a raccontarvi tutto quello che c'è per il cliente interno, su cui credo sicuramente avrete delle notizie durante la formazione, ma vi dico che quello che l'Amministrazione INPS dà ai sui lavoratori è di gran lunga superiore a quello che si ha negli altri enti. Un 'ultima cosa, siete stati avvicinati dai sindacati( forse anche il mio), a mio giudizio in modo vergognoso, e so che alcuni addirittura vi hanno già mandato il modello di delega. Se il 17 aprile andate a firmare il contratto è perché siete stati bravi. Non grazie al sindacato. Io vi suggerisco di andare a firmare, farvi la formazione e il periodo di prova tranquillamente e vedere intorno a voi come va. Vedete da dentro chi davvero fa gli interessi dei lavoratori e poi decidete se aderire a un sindacato. Intanto vi auguro una Buona Pasqua e spero che tutti il 17 Aprile firmerete il contratto. Siete stati bravissimi e in tutte le sedi vi aspettiamo con gioia! Auguri Colleghe/i!!

Da: pizzico Reputazione utente: +41	4 7 - 10/04/2023 00:41:47
l'INPS ha già detto che concederà l'AT solo ai casi più gravi ......figurati! Se questo è l'inizio del principale ente di previdenza sociale figuriamoci il dopo ......tra algoritmo e titoli comprati alla pegaso è facile capire perché nessuno si è presentato alla preselettiva.

Da: qrfb4	4 - 10/04/2023 09:14:14
Ci sono persone che neanche affitteranno casa al Nord ma tenteranno di ottenere l'AT subito già la prox settimana. E' stato promesso per mesi dai sindacati e ora la gente vuole battere cassa. Mi chiedo al Nord chi ci rimarrà....

Da: pizzico Reputazione utente: +41	1 6 - 10/04/2023 09:53:18
Ma l'INPS per rispondere si prenderà del tempo non credo che lo farà dopo una settimana. E poi può anche darsi che imponga di finire il periodo di prova per poter fare richiesta il che significa decidere subito se restare o andare via.

Da: marzio123.	3 3 - 10/04/2023 10:12:50
pizzico perché ancora qui rodere? agli scritti ne hanno bocciato a migliaia.. ringrazia il cielo di esser entrato ( se veramente sei entrato, perché ormai ho dubbi) .. oppure accontentati del tuo lavoro o tenta quelli per il comune sotto casa 🤣..ma entrar qui a rodere non cambierà la tua situazione..

Da: Scuo	3 - 10/04/2023 15:21:02
L'assegnazione provvisoria (anche per casi gravi come dite voi) senza aver terminato il periodo di prova non credo proprio che sia consentita.

Da: magone1	6 1 - 11/04/2023 17:24:03
Ma pizzico non demorde mai?

Da: Andy Capp	11/04/2023 17:48:12
Il 17 sta per arrivare.tra un po' sapremo il numero delle rinunce.più ce ne saranno e prima si scorrerà

Da: Peaches	7 1 - 12/04/2023 13:38:47
per qrfb4. , a Milano, per quanto esteso e cumulabile, non sono mai stati concessi 5/5 di smart working . Ma max 16 giorni al mese , che peraltro nessuno ha usufruito interamente xké le esigenze di servizio di sono . Se le premesse sono o smart working perenne o nulla, ti suggerisco vivamente di starti a casa tua con il tuo bel lavoro comodo , perché nessuno avrà smart working perenne , tanto mento nei primissimi mesi, né assegnazioni temporane senza fondato motivo . Ti ricordo che dovresti firmare un contratto di lavoro , non un contratto di pretese impossibili . Una cosa sono le richieste x cose fattibili , altro è pretendere tutto e L'impossibile .

Da: qrfb4	1 2 - 12/04/2023 15:30:20
@Peaches 1) 5gg/5 SW su Milano è stato affermato da vari utenti su questo forum e accennato anche durante le ultime riunioni sindacali online 2) Tu dici 16 gg/mese che sarebbero 4gg/ settimana. Non ci discostiamo di molto 3) A casa mia ci rimarrò, al Sud e con vista mare. Raccontala a chi andrà a Belluno 4) Non ho bisogno di assegnazioni temporanee, raccontala a chi ha/avrà dei bambini 5) Le cose che tu ritieni impossibili sono state promessse (in parte) durante la riunione ufficiale con Presidente e direttori generali.