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CONCORSO INPS 2021/2022
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Il bando di concorso in gazzetta ufficiale
Leggi il bando di concorso e le altre informazioni correlate sulla gazzetta ufficiale e sulle pagine istituzionali dell'ente.

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Da: super1341 
Reputazione utente: +324		 1  - 08/03/2023 18:27:26
@THENEXTONE: la tredicesima ovviamente entra nel RAL, però io sono sempre stato abituato a calcolare il netto su 12 mensilità, spalmando gli incentivi netti su 12 mensilità e considerando la tredicesima sempre a parte; poi ognuno si fa i calcoli come crede: basta aggiungere il rateo di tredicesima, considerando che in essa ci sono solo gli emolumenti base (quindi niente TEP ecc.).

Da: THENEXTONE 08/03/2023 18:39:10
@magone1

Scusa Magone, mi correggo rispetto al netto che ti ho mandato prima.

La RAL di 34.700 riportata nel pdf inps se la consideriamo su 13 mesi (come dovrebbe essere), è di circa 1904 netti al mese, su 12 mesi, invece, di circa 2063 netti.

Mi sembra un po strano che un CPS appena entrato, senza tep prenda questi importi medi. Sappiamo benissimo che i vecchi CPS, al primo anno, con il vecchio CCNL, prendevano circa 1650. Invece, la RAL media dichiarata da INPS nel pdf, si avvicina molto a quella dichiarata da tanti CPS a pieno regime con il TEP.

Da: magone1  3  - 08/03/2023 18:40:06
Qui non ci sono po o altro vanno bene questi? Poi ripeto io voglio sapere se nei 12 mesi prendo èiù di 2 mila o meno per pagare affitti mutui bollette. Cosa me ne frega di sapere cosa prendo in 13 mesi? Lo so che c'è la 13 ma è un nonsense. Se nei 12 mesi ho 1400 di spese voglio sapere in media quanto prendo nei 12 mesi per affrontare le spese.
Detto questo e lo ripeto per la centesima volta a regime  1650 di tabellare 300 di tep 300 di incentivi e la busta paga spalamata sui 12 mesi super i 2200 per affrontare i 12 mesi con 1400 di spese. Mica le spese le spalmo su 13 mesi

ck Deckard      2  - 08/02/2023 18:50:05
Ciao a tutti, mi sono trovato nella vostra situazione poco più di 4 anni fa e ricordo benissimo i dubbi e le ansie.
Di ufficiale non si sa niente, i sindacati sapranno tutto solo a ridosso dell'assunzione.
A me avevano detto sareste entrati a marzo ma credo che aprile sia più probabile, per marzo per me non ci sono i tempi.
Carenze di personale le abbiamo ovunque e verrete distribuiti su tutto il territorio. Quelli entrati col concorso dopo il mio stanno ottenendo la mobilità ora, quindi ci hanno messo 3 anni e mezzo circa. Se non si hanno particolari situazioni familiari è un tempo credibile anche per voi.
Lo stipendio è tra i più alti nel pubblico impiego. Le cifre che ho letto scritte (2200 in media al mese su 13 mesi) sono abbastanza corrette a partire dal secondo anno di assunzione.
In bocca al lupo a tutti

Allora ragazzuoli     1  3  - 26/02/2023 15:36:18
Guarda che non mentivo. I funzionari INPS (con il Tep) guadagnano sui 2k al mese poi alcuni mesi (mi sembra marzo, luglio e novembre) prendono sui 3.2 o 3.4k. Non sono un'esperta ma la mia amica ha vinto il concorso nel 2019, quindi sono sicurissima su questo. Poi hanno tutta una serie di agevolazioni che ad esempio non hanno quelli che lavorano nei ministero
Peaches        1   3  - 03/03/2023 11:29:29
a: Rick Deckard        1  - 26/02/2023 09:56:50
Buongiorno, rispondo velocemente a dubbi letti nelle ultime pagine:
34000 e qualcosa è comprensivo del tep. È l'importo che trovo sul mio cud 2022. Detratta l'Irpef corrisponde a 2200 netti scarsi per 13 mensilità. L'importo esatto poi varia da sede a sede, sia per la differenza di incentivo che si può prendere, sia per le diverse addizionali regionali e comunali.

Il numero di giornate in smart working può arrivare a 4 alla settimana, ma non è una regola. Dipende dal lavoro che svolgete, dal vostro responsabile, dal vostro direttore di sede e dal vostro direttore regionale, oltre che dalla vostra situazione personale. Nella sede dove lavoro io quasi nessuno ha più di 2 giorni a settimana, la maggior parte ne ha uno. Questo è: lo sw è un grande vantaggio ma non potete farci affidamento se vi danno una sede lontana perché soggetto a molte variabili.

L'orario è molto flessibile e consente di essere modulato secondo le proprie esigenze.

I posti disponibili più o meno li sapete e quelli sono. Sta a voi valutare costi e benefici. Io ho visto nel giro di 4 anni rientrare praticamente tutti alla sede desiderata, chi prima chi dopo. La presenza di sedi su tutto il territorio, le assegnazioni al 50% tra due sedi e la carenza quasi ovunque in tal senso aiuta, ma sono tutte cose da valutare una volta entrati e che a priori nessuno vi può assicurare.
   

Da: THENEXTONE  1  - 08/03/2023 18:41:44
@super1341

Ti ringrazio per le info

Da: magone1  3  - 08/03/2023 18:46:17
Cioè a te basta che uno ti dia una notizia negativa e la dai per buona?
Chiedi a chi si occupa di contrattazione integrativa come si forma il monte incenti per la contrattazione. In parte dalla RIA dei cessati e in questo do ragione a 1234.
Ma anche dal trattamento accessorio dei nuovi assunti

Da: THENEXTONE 08/03/2023 18:47:10
@magone1

a: Rick Deckard        1  - 26/02/2023 09:56:50
Buongiorno, rispondo velocemente a dubbi letti nelle ultime pagine:
34000 e qualcosa è comprensivo del tep. È l'importo che trovo sul mio cud 2022. Detratta l'Irpef corrisponde a 2200 netti scarsi per 13 mensilità. L'importo esatto poi varia da sede a sede, sia per la differenza di incentivo che si può prendere, sia per le diverse addizionali regionali e comunali.

Come vedi anche questo CPS dice di percepire una RAL DI CIRCA 34000 comprensiva anche del TEP. Quindi i miei calcoli non sono poi cosi errati

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Da: magone1  3  - 08/03/2023 18:48:58
Poi puoi girarla quanto vuoi ma da qui non si scappa
1650 + 300 + 300    aggiungere poi la tredicesima 1450/1500 spalmata su 12mesi
Contratto nazionale e integrativo il resto è fuffa

Da: magone1  3  - 08/03/2023 18:50:16
Questo spiega il RAL
Miletto_1988        3   4  - 26/02/2023 12:07:44
@Orfeo_malato
c'è un'ignoranza diffusa sulla differenza tra imponibile fiscale e imponibile previdenziale che fa paura.
Quello che tu e tutti i cittadini italiani vedono sul cud sotto la voce "redditi da lavoro dipendente" NON E' l'imponibile previdenziale, cioè quanto il tuo datore di lavoro paga per l'attività lavorativa da te svolta, ma è l'imponibile fiscale (che si ottiene sottraendo all'imponibile previdenziale i contributi a carico del lavoratore che vengono trattenuti dal datore di lavoro).
La tabella diffusa dall'inps per le retribuzioni dei neo-assunti fa riferimento all'imponibile previdenziale (come è giusto che sia, perchè è quello il vero RAL, non l'imponibile fiscale). Il tuo imponibile previdenziale puoi vederlo sia dal cud (sotto la voce "imponibile previdenziale"), sia dal sito inps, se ti fai un estratto conto.
Se poi si vuole ragionare in termini di imponibile fiscale fai pure, ma non è corretto. Il vero RAL è dato dall'imponibile previdenziale, perchè è la voce omnicomprensiva. E' la voce da cui si parte quando si fanno le contrattazioni per i contratti collettivi nazionali, per i contratti integrativi oppure quando tra privati si negozia una retribuzione.
Se non mi credi basta andare a verificare i dati della retribuzione sulle tabelle del ccnl funzioni centrali e del ccni inps. Sono gli stessi che sono stati riportati dall'amministrazione nella lettera di benvenuto che tutti i neoassunti hanno ricevuto e, come potrai verificare, è stato espunto il tep (giustamente, visto che si matura dopo il primo anno di servizio).

Mi piace - NON mi piace - Rispondi

Da: Orfeo_malato      26/02/2023 12:50:24
Quindi confermi quello che stavo dicendo. 40.000 (anzi, anche più di 40.000) è l'imponibile previdenziale, non quello fiscale su cui ci faccio il 730 e che risulta da cud. Quello del 2022 era di poco superiore a 35.000 infatti.
Non ho visto nessuna lettera della direzione centrale semplicemente perché non sono un neoassunto, ma sto all'inps dal 2019.
Cmq, ripeto, i colleghi avranno modo di scoprire il loro netto nei prossimi mesi.

Da: George Adrian Chiffe  -banned!- 1  2  - 08/03/2023 18:51:33

- Messaggio eliminato -

Da: THENEXTONE 08/03/2023 18:56:33
@magone1

E' inutile che riporti le testimonianze di tutto il forum.

Basta conoscere con esattezza la RAL. E' questa che conta.
In base alle informazioni generiche di INPS, in media un CPS con gli incentivi e (forse il tep visto che non ci capisce perchè non specificato in tabella) è di 34700. Non c'è altro da aggiungere.

La RAL di 34.700 riportata nel pdf inps se la consideriamo su 13 mesi (come dovrebbe essere), è di circa 1904 netti al mese, su 12 mesi, invece, di circa 2063 netti.

Da: magone1  3  - 08/03/2023 19:17:19
non è cosiì leggi la differenza tra RAL previdenziale e RAL fiscale non è difficile
Poi aspetto uno che metta il pollice verso sul mio post sul monte salari della contrattazione integrativa.
Scommetto che non hanno la più pallida idea di cosa sto parlando.
Comunque caro Tenexthone in questo forum c'è tanta ignoranza intesa come non conoscenza

Da: magone1  2  3  - 08/03/2023 19:18:41
Ripeto
1650 + 300 + 300    più tredicesima
il resto è fuffa

Da: InternaInps2019  2  - 08/03/2023 19:23:34
Ral 2021 45k, imponibile fiscale (cud) quasi 35k. Stop.

Da: THENEXTONE  1  1  - 08/03/2023 19:31:34
@magone1

Ho il pdf sotto mano dell'inps che ha mandato ai neoassunti.

nella tabella oltre alle varie voci riporta la retribuzione accessoria CCNI 2020/2021

MEDIA ANNUALE INCENTIVO ORDINARIO: 2.445,00
MEDIA ANNUALE INCENTIVO SPECIALE: 4.732,00

retribuzione totale annua 34.760,33 (in media)

Come dicevo, nella lettera parla anche del TEP insieme al trattamento economico di performance individuale. Ma non si capisce se lo fanno rientrare tra gli incentivi speciali, perchè non è specificato in tabella.

Ora dite pure che sono un troll.

Da: super1341 
Reputazione utente: +324		 3  - 08/03/2023 19:31:35
@magone1: no, devi solo leggere questo documento a pagina 4:

https://servizi2.inps.it/docallegati/Mig/file_AT/Mig/Amministrazione_trasparente/Documenti/Provvedimenti/Provvedimenti_altri_organi/DG2020_0209_DiMichele.pdf

Le risorse fisse sono più o meno le stesse di anno in anno; quello di cui parli tu incide per circa il 2% del monte totale incentivi; quindi.... ;-)

Da: magone1  3  - 08/03/2023 19:49:02
1234
la determina sulla costituzione del fondo conferma in pieno quello che dico
Bene abbiamo 349 milioni di risorse stabili
Dalle assunzioni ben 21 milioni di euro anche se si parla di assunzioni in deroga
Dai cessati 495 mila euro

Fatti 2 conti

Da: super1341 
Reputazione utente: +324		 4  - 08/03/2023 19:56:22
@magone1: mi sa che i conti dovresti farteli tu: visto che il 98% del monte incentivi è stabile e solo il 2% deriva da quello che dicevi, se entrano tutti i neoassunti previsti, dovrai dividere un monte incentivi variato di pochissimo per 5.300 neoassunti in più.

Quindi, visto che la matematica non credo che sia diventata un'opinione, delle due l'una:

- o viene aumentata (non so come) la parte fissa;
- ovvero l'incentivo che ciascuno prenderà, diminuirà.

Da: magone1  5  - 08/03/2023 20:01:16
chi ha messo il pollice in su probabilmente non sa neanche di che parliamo.
Ripeto dalle assunzioni in deroga arrivano 21 milioni dal loro monte salari
Dal ria cessati solo 495 mila euro
Ergo se assumi in deroga o meno il fondo aumenta o no? O stiamo leggendo 2 pdf diversi?

Da: super1341 
Reputazione utente: +324		 2  - 08/03/2023 20:02:43
@magone1: va beh ci rinuncio, è matematica delle scuole elementari.....

Da: magone1  3  - 08/03/2023 20:02:51
comunque 1341 onore a te che hai trovato la determina del fondo di costituzione del contratto integrativo sei bravo.

Da: magone1  5  - 08/03/2023 20:08:31
bravo rinuncia .
Solo una cosa spiegami come dalle assunzione, seppure in deroga, quindi con l'aumento dell'organico il fondo è aumentato di ben 21 milioni di euro?
Non capisco.
Quindi se ci sono nuove assunzione, in deroga o meno, il fondo per l'accessorio aumenta. O no tu che dici?

Da: super1341 
Reputazione utente: +324		 3  1  - 08/03/2023 20:14:15
Certo che aumenta, ma di una cifra irrisoria sul totale che non compesna minimamente l'incremento dei nuovi assunti.

Esempio:

- ho un fondo di 349 milioni da dividere su circa 17.000 dipendenti (che dovrebbe essere l'ammontare totale dei dipendenti area A-B-C);

- ora supponiamo che il fondo aumenti di quei 21 milioni di cui parli tu e si arriva a 370 milioni; ma questo totale ora lo devi dividere per 22.300 dipendenti.

Secondo te alla fine ogni singolo dipendente prende di più o di meno?

Da: magone1  7  - 08/03/2023 20:15:45
ti voglio stupire leggi la relazione tecnica finanziari che dice esattamente quello che dico io. Se siete in grado di leggerla e con quesuesto vi lascio
All'IMBs si guadagna poco e si lavora male. Buona vita
file:///C:/Users/cmanoli/Downloads/6980KEY-relazione_illustrativa_tecnico-finanziaria_ccni_aree_2020.pdf

Da: magone1  1  7  - 08/03/2023 22:11:14
Pollici verso di caproni che non sanno neanche cosa è una relazione tecnica finanziaria su un integrativo e come si legge abbiate almeno il pudore di astenervi se non sapete neanche di cosa si sta parlando.
Come direbbe Sgarbi capre cape capre

Da: magone1  7  - 08/03/2023 22:13:44
1650+300+300  tredicesima 1450/1500 spalmata su 12 mensilità il resto è fuffa

Da: Mario_1979  1  3  - 08/03/2023 22:16:36
In effetti, se quelli sono i "bonus produttivita" /fondo risorse decentrate ( o dir si voglia), in effetti torna con 34.000 senza tep.
Non pensavo fossero così alti. Meglio così

Da: magone1  7  - 08/03/2023 22:18:13
Dillo ai caproni di questo forum 

Da: magone1  5  - 08/03/2023 22:41:48
Niente i caproni di questo forum mettono i pollici versi senza dire cosa non va.
Invece di mettere i pollici versi contestate nel merito e io rispondo. Branco di capre

Da: magone1  4  - 08/03/2023 22:44:15
Ecco il caprone contesta nel merito capra

Da: magone1  4  - 08/03/2023 22:46:53
Ripeto invece di mettere i pollici versi contestate nel merito. Troppo facile branco di capre mettere un pollice verso. Esponetevi caproni

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