Mininterno.net FORUM - Regione LAZIO - Centri per l'impiego

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Regione LAZIO - Centri per l'impiego - 355 POSTI
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Da: Mimmo @ 03/09/2020 23:23:43
Il sild si occupa del collocamento mirato, nei Cpi vengono effettuate le iscrizioni e altri aspetti amministrativi.
Rispondi

Da: Terrapieno 03/09/2020 23:24:05
Per la contabilità regionale, la gestione dei residui funziona in maniera analoga a quella statale, anche per quanto riguarda la perenzione?
Rispondi

Da: Non ho capito 03/09/2020 23:27:58
Sild sta per?
Rispondi

Da: Non ho capito 03/09/2020 23:41:23
Ok servizio ins disabili. Ma nn sta sempre nel cpi?
Rispondi

Da: Mimmo @ 03/09/2020 23:42:52
Servizio Inserimento Lavoro Disabili
Rispondi

Da: Clely 200 04/09/2020 07:40:55
Grazie sofia
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Da: Perenzione 04/09/2020 08:34:01
In teoria sì dovrebbe essere così ma io sul testo non ho trovato questa parte specificata
Rispondi

Da: Clely 200 04/09/2020 09:21:34
Davvero state arrivando a questo livello di dettaglio per contabilità? Vedendo gli altri profili mi pare che ci siano domande di livello molto generale su materie diverse e poi si vada nel dettaglio su questioni attinenti al profilo. Spero non tirino fuori dal cilindro dettagli di questo tipo
Rispondi

Da: Xdx 04/09/2020 09:35:03
Pensate che siccome il concorso è per i centri di impiego allora non possono fare domande che in realtà sono previste dal programma ? e se le chiedono non a livello di dettaglio.
Invece su tirocinio e apprendistato o centri impiego sì, il dettaglio è consentito.
Se fanno una domanda sulla contabilità che cosa gli raccontate?
Rispondi

Da: TIZIANAABA 04/09/2020 09:48:25
Residui e perenzione sono tutti sulla legge, in effetti non è proprio un dettaglio su contabilità le domande sono queste.
Rispondi

Da: Clely 200 04/09/2020 09:54:04
Non sto dicendo che hai torto. Se tu sei riuscito ad approfondire tutte le materie del programma buon per te. Sto dicendo che io dovendo fare una scelta per questioni di tempo mi sono dedicata maggiormente a questioni attinenti ai cpi. Poi è chiaro che possono chiedere tutto perché il programma è infinito
Rispondi

Da: Tt49 04/09/2020 10:05:32
Buongiorno ho fatto già questa domanda ma non ho ricevuto risposta. Gli incentivi per assunzioni dei disabili sono applicabili all'assunzione di lavoratori che hanno un grado di invalidità maggiore e non spettano per quei disabili che rientrano nell'obbligo di assunzione giusto?
Rispondi

Da: TIZIANAABA 04/09/2020 10:10:14
Clely 200, ma bisogna approfondire nel senso che basta stampare d lgs 118/2011, sono all art 60.

Dobbiamo essere lucidi e la stanchezza non ci aiuta
Rispondi

Da: Fra60assostenti 04/09/2020 10:13:25
L'incentivo è corrisposto:
- per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%
- nella misura del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per ogni lavoratore con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% per un periodo di 60 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato di assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi e per tutta la durata del contratto

Rispondi

Da: Fra60assostenti 04/09/2020 10:21:15
- nella misura del 35% della retribuzione mensile lorda e per un periodo di 36 mesi, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 e il 79%
Rispondi

Da: Tt49 04/09/2020 10:26:04
X Fra60 ok
Però mi chiedevo se io ho 30 dipendenti e ho obbligo di assumere 1 disabile e io assumo un disabile al 50% ho assolto il mio obbligo.
Se invece assumo 1 disabile al 79% ho assolto il mio obbligo e mi spetta anche incentivo?
Così come se assumo un secondo disabile al 79% per cui non avevo obbligo di assunzione?
La mia confusione nasce dal fatto che non sono applicabili i principi dell'art31 150/2015
Rispondi

Da: Terrapieno 04/09/2020 10:27:07
Infatti mi riferivo all'art. 60, quando parla di mancata applicazione della perenzione con riferimento alle scritture contabili
Rispondi

Da: Fra60assostenti 04/09/2020 10:31:46
Allora, l'articolo 13 della legge 68/99 parla degli incentivi per quelle 3 categorie e gli incentivi valgono anche per i datori di lavoro che non avrebbero l'obbligo di assumere disabili, quindi io ho capito che si, per queste categorie si possono avere incentivi sia se li assumi come "obbligo" che non..
Rispondi

Da: Tt49 04/09/2020 10:34:25
Anche secondo me..chiedevo conferma a voi
Rispondi

Da: Fra60assostenti 04/09/2020 10:36:47
Leggendo l'articolo dovrebbe essere così e ha anche senso..
Rispondi

Da: X forza 04/09/2020 10:42:03
I sistemi contabili devono essere tutti allineati. Non ha senso il contrario.
Rispondi

Da: Mimmo @ 04/09/2020 10:42:18
"La Legge 68/1999 prevede il riconoscimento di un incentivo per un periodo di trentasei mesi per favorire le assunzioni con rapporto di lavoro a tempo indeterminato di persone con disabilità fisica o psichica. Sono beneficiari della misura i datori di lavoro privati, soggetti o meno all'obbligo di assunzione, compresi gli enti pubblici economici"....
Da cliclavoro.
Rispondi

Da: Fra60assostenti 04/09/2020 10:55:18
Ma invece qualcuno mi può spiegare come funziona praticamente il "contratto di ricollocazione generazione"?

La persona si rivolge al cpi o ad un'agenzia per il lavoro e gli si propone questa cosa "al posto" del patto di servizio personalizzato?
Rispondi

Da: Mat007 04/09/2020 10:56:29
Per contabilità pubblica vi portate tutta la legge 118/2011 con.tutti gli allegati o solo una parte?
Sono ancora indecisa..
Rispondi

Da: Mat007 04/09/2020 10:58:27
Per contabilità pubblica vi portate tutta la legge 118/2011 con.tutti gli allegati o solo una parte?
Sono ancora indecisa..
Rispondi

Da: Lalli92 04/09/2020 11:07:17
Io la L 118/221 l'ho stampata ma porterò solo alcune parti che credo siano più importanti e solo alcuni allegati.
Rispondi

Da: Eleonora 04/09/2020 11:13:25
Dove lo state vedendo il contratto di ricollocazione generazione? Io ancora lo devo vedere
Rispondi

Da: Fra60assostenti 04/09/2020 11:16:57
Sul sito della regione lazio, ma è una spiegazione vaga, per questo chiedevo se qualcuno ne sapesse di più..
Rispondi

Da: Lalli92 04/09/2020 11:19:54

Eleonora lo trovi qui http://www.regione.lazio.it/rl_lavoro/?vw=contenutidettaglio&id=53

Io un'altra domanda che mi faccio è come faranno a controllare tutto il materiale che ci porteremo (leggi, codici etc)? siamo in 600...
Non vorrei che per questo inizieremo molto molto tardi... stare chiusi lì dentro tante ore mi mette ansia
Rispondi

Da: elisa200 04/09/2020 11:21:54
@mimmo grazie per la risposta. @Fra60assostenti, credo di aver capito che il contratto ricollocazione generazione funziona come l'assegno di ricollocazione. Per questo motivo i titolari del Rdc e della Cgs con contratto di solidarità non possono partecipare poichè destinatari dell'assegno di ricollocazione. In pratica la R.L. ha voluto dare i servizi previsti con l'assegno di ricollocazione a tutti. Non è specificato sul sito della regione ma credo che la sottoscrizione del Contratto di ricollocazione Generazioni sospende il patto di servizio personalizzato, come per l'assegno di ricollocazione.
Rispondi

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Da: Mimmo @	03/09/2020 23:23:43
Il sild si occupa del collocamento mirato, nei Cpi vengono effettuate le iscrizioni e altri aspetti amministrativi.
Rispondi

Da: Terrapieno	03/09/2020 23:24:05
Per la contabilità regionale, la gestione dei residui funziona in maniera analoga a quella statale, anche per quanto riguarda la perenzione?
Rispondi

Da: Non ho capito	03/09/2020 23:27:58
Sild sta per?
Rispondi

Da: Non ho capito	03/09/2020 23:41:23
Ok servizio ins disabili. Ma nn sta sempre nel cpi?
Rispondi

Da: Mimmo @	03/09/2020 23:42:52
Servizio Inserimento Lavoro Disabili
Rispondi

Da: Clely 200	04/09/2020 07:40:55
Grazie sofia
Rispondi

Da: Perenzione	04/09/2020 08:34:01
In teoria sì dovrebbe essere così ma io sul testo non ho trovato questa parte specificata
Rispondi

Da: Clely 200	04/09/2020 09:21:34
Davvero state arrivando a questo livello di dettaglio per contabilità? Vedendo gli altri profili mi pare che ci siano domande di livello molto generale su materie diverse e poi si vada nel dettaglio su questioni attinenti al profilo. Spero non tirino fuori dal cilindro dettagli di questo tipo
Rispondi

Da: Xdx	04/09/2020 09:35:03
Pensate che siccome il concorso è per i centri di impiego allora non possono fare domande che in realtà sono previste dal programma ? e se le chiedono non a livello di dettaglio. Invece su tirocinio e apprendistato o centri impiego sì, il dettaglio è consentito. Se fanno una domanda sulla contabilità che cosa gli raccontate?
Rispondi

Da: TIZIANAABA	04/09/2020 09:48:25
Residui e perenzione sono tutti sulla legge, in effetti non è proprio un dettaglio su contabilità le domande sono queste.
Rispondi

Da: Clely 200	04/09/2020 09:54:04
Non sto dicendo che hai torto. Se tu sei riuscito ad approfondire tutte le materie del programma buon per te. Sto dicendo che io dovendo fare una scelta per questioni di tempo mi sono dedicata maggiormente a questioni attinenti ai cpi. Poi è chiaro che possono chiedere tutto perché il programma è infinito
Rispondi

Da: Tt49	04/09/2020 10:05:32
Buongiorno ho fatto già questa domanda ma non ho ricevuto risposta. Gli incentivi per assunzioni dei disabili sono applicabili all'assunzione di lavoratori che hanno un grado di invalidità maggiore e non spettano per quei disabili che rientrano nell'obbligo di assunzione giusto?
Rispondi

Da: TIZIANAABA	04/09/2020 10:10:14
Clely 200, ma bisogna approfondire nel senso che basta stampare d lgs 118/2011, sono all art 60. Dobbiamo essere lucidi e la stanchezza non ci aiuta
Rispondi

Da: Fra60assostenti	04/09/2020 10:13:25
L'incentivo è corrisposto: - per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% - nella misura del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per ogni lavoratore con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% per un periodo di 60 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato di assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi e per tutta la durata del contratto
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Da: Fra60assostenti	04/09/2020 10:21:15
- nella misura del 35% della retribuzione mensile lorda e per un periodo di 36 mesi, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 e il 79%
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Da: Tt49	04/09/2020 10:26:04
X Fra60 ok Però mi chiedevo se io ho 30 dipendenti e ho obbligo di assumere 1 disabile e io assumo un disabile al 50% ho assolto il mio obbligo. Se invece assumo 1 disabile al 79% ho assolto il mio obbligo e mi spetta anche incentivo? Così come se assumo un secondo disabile al 79% per cui non avevo obbligo di assunzione? La mia confusione nasce dal fatto che non sono applicabili i principi dell'art31 150/2015
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Da: Terrapieno	04/09/2020 10:27:07
Infatti mi riferivo all'art. 60, quando parla di mancata applicazione della perenzione con riferimento alle scritture contabili
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Da: Fra60assostenti	04/09/2020 10:31:46
Allora, l'articolo 13 della legge 68/99 parla degli incentivi per quelle 3 categorie e gli incentivi valgono anche per i datori di lavoro che non avrebbero l'obbligo di assumere disabili, quindi io ho capito che si, per queste categorie si possono avere incentivi sia se li assumi come "obbligo" che non..
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Da: Tt49	04/09/2020 10:34:25
Anche secondo me..chiedevo conferma a voi
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Da: Fra60assostenti	04/09/2020 10:36:47
Leggendo l'articolo dovrebbe essere così e ha anche senso..
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Da: X forza	04/09/2020 10:42:03
I sistemi contabili devono essere tutti allineati. Non ha senso il contrario.
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Da: Mimmo @	04/09/2020 10:42:18
"La Legge 68/1999 prevede il riconoscimento di un incentivo per un periodo di trentasei mesi per favorire le assunzioni con rapporto di lavoro a tempo indeterminato di persone con disabilità fisica o psichica. Sono beneficiari della misura i datori di lavoro privati, soggetti o meno all'obbligo di assunzione, compresi gli enti pubblici economici".... Da cliclavoro.
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Da: Fra60assostenti	04/09/2020 10:55:18
Ma invece qualcuno mi può spiegare come funziona praticamente il "contratto di ricollocazione generazione"? La persona si rivolge al cpi o ad un'agenzia per il lavoro e gli si propone questa cosa "al posto" del patto di servizio personalizzato?
Rispondi

Da: Mat007	04/09/2020 10:56:29
Per contabilità pubblica vi portate tutta la legge 118/2011 con.tutti gli allegati o solo una parte? Sono ancora indecisa..
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Da: Mat007	04/09/2020 10:58:27
Per contabilità pubblica vi portate tutta la legge 118/2011 con.tutti gli allegati o solo una parte? Sono ancora indecisa..
Rispondi

Da: Lalli92	04/09/2020 11:07:17
Io la L 118/221 l'ho stampata ma porterò solo alcune parti che credo siano più importanti e solo alcuni allegati.
Rispondi

Da: Eleonora	04/09/2020 11:13:25
Dove lo state vedendo il contratto di ricollocazione generazione? Io ancora lo devo vedere
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Da: Fra60assostenti	04/09/2020 11:16:57
Sul sito della regione lazio, ma è una spiegazione vaga, per questo chiedevo se qualcuno ne sapesse di più..
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Da: Lalli92	04/09/2020 11:19:54
Eleonora lo trovi qui http://www.regione.lazio.it/rl_lavoro/?vw=contenutidettaglio&id=53 Io un'altra domanda che mi faccio è come faranno a controllare tutto il materiale che ci porteremo (leggi, codici etc)? siamo in 600... Non vorrei che per questo inizieremo molto molto tardi... stare chiusi lì dentro tante ore mi mette ansia
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Da: elisa200	04/09/2020 11:21:54
@mimmo grazie per la risposta. @Fra60assostenti, credo di aver capito che il contratto ricollocazione generazione funziona come l'assegno di ricollocazione. Per questo motivo i titolari del Rdc e della Cgs con contratto di solidarità non possono partecipare poichè destinatari dell'assegno di ricollocazione. In pratica la R.L. ha voluto dare i servizi previsti con l'assegno di ricollocazione a tutti. Non è specificato sul sito della regione ma credo che la sottoscrizione del Contratto di ricollocazione Generazioni sospende il patto di servizio personalizzato, come per l'assegno di ricollocazione.
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