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Candidature e Colloqui Gruppo Unipol
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Da: Nico2019 11/04/2019 13:43:15
Ciao a tutti,

ho notato che non c'è un thread sui colloqui del gruppo Unipol.

Avrei due domande:

1. Conoscete le tempistiche che intercorrono tra la candidatura e la chiamata al colloquio? Sul portale "Lavora con noi" ad esempio alcune proposte sono state eliminate, ma risultano ancora aperte se ci si logga. Alcune Persone mi dicono che finquando non chiudono la posizione non ti chiamano, altre il contrario. Avete esperienze?

2. Come sono organizzati i colloqui di lavoro? Che domande fanno? Che tipo di test sottopongono? Qual'è la vostra esperienza?
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Da: ABC 14/06/2019 19:54:16
HAI NOTIZIE ?
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Da: Bocche cucite 16/06/2019 14:59:16
Domande opportune. Nessuno sa di niente di niente, o ritiene che ci si esponga inutilmente.
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Da: Nico2019 25/07/2021 09:31:26
Riprendo questo thread dopo due anni:

Ho fatto due colloqui un Unipol Gruppo con profilo Senior.
In questi casi niente test verbali attitudinali ecc. se ne fregano solo delle tue competenze.

Il primo nel 2019: mi hanno chiamato dopo un mese e mezzo dalla candidatura sul portaleâ�� funzionava in questo modo:

1. Colloquio con persona della selezione esterna Risorse Umane
2. Dopo averlo superato secondo colloquio con il direttore d'area (che mi ha scartato in favore di una persona che proveniva dal settore bancario)

Il secondo colloquio l'ho fatto pochi giorni fa.
1. Candidatura inviata sul portale (nel ruolo cercato indicano anche l'ufficio di riferimento. Sono andato su LinkedIn a cercare il direttore d'area, era attivo e gli ho scrittoâ�� è stato lui a segnalarmi all'ufficio selezione esterna.
2. Mi chiamano dall'ufficio selezione esterna dopo una settimana dicendomi che avevano ricevuto cv e colloquio fissato con il responsabile d'area direttamente con presenza di persona delle risorse umane. In attesa di risposta.

Insomma non c'è una regola secondo meâ�� tutto varia in base a numero di candidati e urgenza.
Rispondi

Da: Nico2019 03/08/2021 12:04:44
In pratica per i colloqui senior tendono a fare 2/3 colloqui max, e i tempi di selezione sono abbastanza brevi. Quando trovano il candidato idoneo tolgono al candidatura dal portale del lavoro.. quindi chi non riceve informazioni tendenzialmente può prendere a riferimento l'eliminazione dell'annuncio per capire che non è stato selezionato... poi ci sono variabili, tipo il candidato prescelto potrebbe rifiutare e si riaprono le selezioni.

Nei colloqui a parte le competenze sono interessati soprattutto alle motivazioni che si hanno a intraprendere una nuova avventura (e al perché si desidera lasciare il proprio lavoro).

Il mio consiglio per posizioni senior è di contattare il direttore dell'ufficio di riferimento su Linkedin (se attivo) e scrivergli un bel messaggio privato ricco di motivazioni... fanno la differenza. Poi chiaramente questa è la mia esperienza ma può variare.
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Da: Federica Mazzeo 13/01/2022 16:26:35
Ciao, cosa consigli di scrivergli?
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Da: Nico2019	11/04/2019 13:43:15
Ciao a tutti, ho notato che non c'è un thread sui colloqui del gruppo Unipol. Avrei due domande: 1. Conoscete le tempistiche che intercorrono tra la candidatura e la chiamata al colloquio? Sul portale "Lavora con noi" ad esempio alcune proposte sono state eliminate, ma risultano ancora aperte se ci si logga. Alcune Persone mi dicono che finquando non chiudono la posizione non ti chiamano, altre il contrario. Avete esperienze? 2. Come sono organizzati i colloqui di lavoro? Che domande fanno? Che tipo di test sottopongono? Qual'è la vostra esperienza?
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Da: Bocche cucite	16/06/2019 14:59:16
Domande opportune. Nessuno sa di niente di niente, o ritiene che ci si esponga inutilmente.
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Da: Nico2019	25/07/2021 09:31:26
Riprendo questo thread dopo due anni: Ho fatto due colloqui un Unipol Gruppo con profilo Senior. In questi casi niente test verbali attitudinali ecc. se ne fregano solo delle tue competenze. Il primo nel 2019: mi hanno chiamato dopo un mese e mezzo dalla candidatura sul portaleâ�� funzionava in questo modo: 1. Colloquio con persona della selezione esterna Risorse Umane 2. Dopo averlo superato secondo colloquio con il direttore d'area (che mi ha scartato in favore di una persona che proveniva dal settore bancario) Il secondo colloquio l'ho fatto pochi giorni fa. 1. Candidatura inviata sul portale (nel ruolo cercato indicano anche l'ufficio di riferimento. Sono andato su LinkedIn a cercare il direttore d'area, era attivo e gli ho scrittoâ�� è stato lui a segnalarmi all'ufficio selezione esterna. 2. Mi chiamano dall'ufficio selezione esterna dopo una settimana dicendomi che avevano ricevuto cv e colloquio fissato con il responsabile d'area direttamente con presenza di persona delle risorse umane. In attesa di risposta. Insomma non c'è una regola secondo meâ�� tutto varia in base a numero di candidati e urgenza.
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Da: Nico2019	03/08/2021 12:04:44
In pratica per i colloqui senior tendono a fare 2/3 colloqui max, e i tempi di selezione sono abbastanza brevi. Quando trovano il candidato idoneo tolgono al candidatura dal portale del lavoro.. quindi chi non riceve informazioni tendenzialmente può prendere a riferimento l'eliminazione dell'annuncio per capire che non è stato selezionato... poi ci sono variabili, tipo il candidato prescelto potrebbe rifiutare e si riaprono le selezioni. Nei colloqui a parte le competenze sono interessati soprattutto alle motivazioni che si hanno a intraprendere una nuova avventura (e al perché si desidera lasciare il proprio lavoro). Il mio consiglio per posizioni senior è di contattare il direttore dell'ufficio di riferimento su Linkedin (se attivo) e scrivergli un bel messaggio privato ricco di motivazioni... fanno la differenza. Poi chiaramente questa è la mia esperienza ma può variare.
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Da: Federica Mazzeo	13/01/2022 16:26:35
Ciao, cosa consigli di scrivergli?
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