Mininterno.net FORUM - Concorso 5 vice assistenti Banca d'Italia categorie protette

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Concorso 5 vice assistenti Banca d'Italia categorie protette
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Da: Gigliorosa 1 - 25/01/2020 11:01:28
Grazie mille. Speriamo bene, questa situazione d'incertezza non mi tranquillizza affatto.
Rispondi

Da: Tro66 25/01/2020 11:22:36
Neanche a me ,a fine febbraio escono i rapporti sulla consistenza del personale in uso presso la banca ...ho fatto un controllo (sono reperibili sul sito della banca)negli anni il numero del personale e sceso presso la amministrazione centrale di 100 unità ....visto che la nostra graduatoria e legata a questa consistenza ...e importante che questa consistenza aumenti
E questo non e stato specificato nella ultimo comunicato dei vari sindacati.
....se le nuove assunzioni ,anche fossero di 300 se sono frutto di pensionamenti non influiscono in modo significativo sulla graduatoria ..se invece il personale aumenta di 300 unità si avrebbe uno scorrimento di una ,20 di posizioni ...questo si saprà solo a fine febbraio inizio marzo
Rispondi

Da: Gigliorosa 25/01/2020 13:02:33
Si questo era il calcolo che mi ero fatta anche io. Purtroppo sono state fatte previsioni troppo ottimiste e tutti ci siamo un po' illusi. Mi auguro che la banca capisca quanto possa influire più che mai sulla nostra condizione un simile lavoro ed esaurisca la graduatoria.
Rispondi

Da: Tro66 27/01/2020 11:53:09
Dalla CGIL
INCONTRO INFORMATIVO DEL 23.01.2020
DOVE STA ANDANDO L'ISTITUTO

L'incontro informativo dello scorso 23 gennaio è stato lungo e articolato.
La prima parte è stata dedicata alla corposa esposizione, da parte della Delegazione aziendale, degli interventi realizzati e in corso di realizzazione previsti dalla Conferenza Quadriennale 2018/2019.
L'esposizione ha evidenziato come l'evoluzione dell'Istituto sia caratterizzata da una sempre più spinta digitalizzazione dei processi produttivi, accompagnata da una semplificazione dei processi di lavoro e da una razionalizzazione dei controlli interni: tutti elementi che, sebbene non siano in sé negativi, in assenza di un'adeguata progettualità fanno temere per il futuro, a cominciare dall'assetto rete territoriale.
Tuttavia, nelle dichiarazioni della Delegazione aziendale, si tratta invece di un'evoluzione che dovrebbe portare ad un "abbattimento delle barriere" tra Amministrazione Centrale e Filiali, la cui distribuzione territoriale, a detta della Banca, risulta "soddisfacente" e non a rischio di ulteriori operazioni di "dimagrimento".
Su questo ultimo punto la Fisac CGIL nutre delle perplessità, soprattutto in ragione di quanto esposto subito dopo sull'evoluzione del servizio di Tesoreria che la Banca d'Italia svolge per conto dello Stato: la Delegazione aziendale ha dichiarato che è stato approvato dal Direttorio un intervento riorganizzativo che nel giro di un biennio porterà all'accentramento di tutte le funzioni presso il Servizio Tesoreria, anche per quanto riguarda gli "atti impeditivi". La prima conseguenza di questo processo sarà l'accorpamento della Filiale di Roma Succursale nel Servizio stesso.
La Fisac Cgil ha fortemente stigmatizzato l'intervento che provoca, di fatto, un nuovo ridimensionamento a livello territoriale.
La dichiarazione da parte della Delegazione aziendale, secondo la quale le altre Filiali continueranno a mantenere lo sportello con il pubblico, andrà quindi monitorata perché appare chiaro che l'impatto di tale accentramento sull'operatività della rete territoriale e sulla professionalità degli addetti non sarà certamente poca cosa.
Accanto a questo intervento organizzativo, la Banca ha annunciato il "graduale superamento delle figure impegnate nell'attività di controllo accessi", che darà luogo all'ennesima esternalizzazione di attività, stavolta per quanto riguarda i "servizi di reception" e che inevitabilmente colpirà i colleghi (principalmente ex Se.Ge.Si.). Si partirà dalla Filiale di Roma Sede.
Unica nota positiva è la conferma e il possibile ampliamento della collaborazione con l'IVASS: una attività che, come evidenziato più volte dalla Fisac Cgil, può valorizzare le professionalità presenti in Banca, specialmente in ambito ispettivo e nella rete periferica.
Per quanto riguarda il tema della "Salute e Sicurezza sul Lavoro", verrà avviata una nuova sessione per la valutazione dello "stress correlato al lavoro"; verrà inoltre rinnovato il contratto per il "centro di ascolto" anti molestie: al riguardo, la Fisac CGIL ha chiesto nuovamente l'apertura di un tavolo di confronto Banca-Sindacati per la stesura, al pari di quanto è avvenuto in ABI, di un "Codice di comportamento" contro le molestie e ogni genere di comportamento inappropriato.
In tema di "Informativa organici", sulla quale si è incentrata la seconda parte dell'incontro, vale la pena fare alcune osservazioni.
Il personale della Banca e` sceso anche nel 2019, un calo che continua da anni e che ha portato il numero di addetti a 6.290, di cui 3.178 Area Manageriale e 3.419 Area Operativa. La situazione negativa e` talmente vistosa che siamo ben lontani (-307) dall'obiettivo, dichiarato nell'informativa organici per il 2020, di una compagine di 6.597 unita`.
Sul fronte assunzioni, abbiamo appreso con piacere che la programmazione va in controtendenza, con la previsione di un forte "turnover", auspicato da sempre dalla Fisac Cgil, tale da far sperare in una visibile e fattiva inversione di marcia che - stando a quanto dichiarato dal Segretario Generale - dovrebbe realizzarsi a partire dall'anno in corso, cominciando con l'azzeramento, già nel 2020, della maggior parte delle graduatorie in essere.
Dobbiamo altresì segnalare che la composizione per carriere denota che, ad oggi, oltre il 48% del personale fa parte della carriera manageriale (in un anno abbiamo avuto un aumento di oltre il 2%); e` chiaro che di questo passo il 2020 sarà ricordato come l'anno del superamento numerico dei colleghi dell'Area Manageriale rispetto a quelli dell'Area Operativa: una situazione che oltre a denotare uno strampalato modello di divisione del lavoro, denota come l'Istituto stia abbandonando, nei fatti, una parte importante delle proprie funzioni e dei propri lavoratori.
L'altro aspetto che preoccupa riguarda il rapporto tra centro e periferia.
Le Filiali rappresentano oggi il 33,40% del personale. Denunciamo il fatto che, a dispetto delle dichiarazioni di rosee prospettive per la rete territoriale, il peso delle Filiali sta di fatto continuando a scendere per la politica di ridimensionamento in atto ormai da oltre 12 anni e che appare inarrestabile, a danno dei colleghi che vi operano e ai quali, nonostante sia riconosciuta preparazione e professionalità, non viene offerta alcuna credibile prospettiva per il futuro.
Abbiamo sottolineato con forza le scelte errate finora fatte, testimoniate anche dai dati indicati nell'informativa: è ovvio che molto non torna. Da molto tempo la Fisac Cgil denuncia le forti carenze di organico, richiamando le problematicità ad esse legate.
Tuttavia si è arrivati ad una situazione in cui la stessa Banca dichiara di essere sotto di centinaia di unità e di dover correre ai ripari, senza rendersi conto che intanto, finora, negli uffici si soffre una mancanza ormai cronica di personale che comporta, tra l'altro, un aumento dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro.
Come Fisac CGIL, non attenderemo ancora a lungo che le soluzioni vengano trovate e monitoreremo la situazione in collaborazione con i nostri esperti in materia.

Roma, 27 gennaio 2020
La Segreteria Nazionale
Rispondi

Da: Tro66 27/01/2020 11:53:11
Dalla CGIL
INCONTRO INFORMATIVO DEL 23.01.2020
DOVE STA ANDANDO L'ISTITUTO

L'incontro informativo dello scorso 23 gennaio è stato lungo e articolato.
La prima parte è stata dedicata alla corposa esposizione, da parte della Delegazione aziendale, degli interventi realizzati e in corso di realizzazione previsti dalla Conferenza Quadriennale 2018/2019.
L'esposizione ha evidenziato come l'evoluzione dell'Istituto sia caratterizzata da una sempre più spinta digitalizzazione dei processi produttivi, accompagnata da una semplificazione dei processi di lavoro e da una razionalizzazione dei controlli interni: tutti elementi che, sebbene non siano in sé negativi, in assenza di un'adeguata progettualità fanno temere per il futuro, a cominciare dall'assetto rete territoriale.
Tuttavia, nelle dichiarazioni della Delegazione aziendale, si tratta invece di un'evoluzione che dovrebbe portare ad un "abbattimento delle barriere" tra Amministrazione Centrale e Filiali, la cui distribuzione territoriale, a detta della Banca, risulta "soddisfacente" e non a rischio di ulteriori operazioni di "dimagrimento".
Su questo ultimo punto la Fisac CGIL nutre delle perplessità, soprattutto in ragione di quanto esposto subito dopo sull'evoluzione del servizio di Tesoreria che la Banca d'Italia svolge per conto dello Stato: la Delegazione aziendale ha dichiarato che è stato approvato dal Direttorio un intervento riorganizzativo che nel giro di un biennio porterà all'accentramento di tutte le funzioni presso il Servizio Tesoreria, anche per quanto riguarda gli "atti impeditivi". La prima conseguenza di questo processo sarà l'accorpamento della Filiale di Roma Succursale nel Servizio stesso.
La Fisac Cgil ha fortemente stigmatizzato l'intervento che provoca, di fatto, un nuovo ridimensionamento a livello territoriale.
La dichiarazione da parte della Delegazione aziendale, secondo la quale le altre Filiali continueranno a mantenere lo sportello con il pubblico, andrà quindi monitorata perché appare chiaro che l'impatto di tale accentramento sull'operatività della rete territoriale e sulla professionalità degli addetti non sarà certamente poca cosa.
Accanto a questo intervento organizzativo, la Banca ha annunciato il "graduale superamento delle figure impegnate nell'attività di controllo accessi", che darà luogo all'ennesima esternalizzazione di attività, stavolta per quanto riguarda i "servizi di reception" e che inevitabilmente colpirà i colleghi (principalmente ex Se.Ge.Si.). Si partirà dalla Filiale di Roma Sede.
Unica nota positiva è la conferma e il possibile ampliamento della collaborazione con l'IVASS: una attività che, come evidenziato più volte dalla Fisac Cgil, può valorizzare le professionalità presenti in Banca, specialmente in ambito ispettivo e nella rete periferica.
Per quanto riguarda il tema della "Salute e Sicurezza sul Lavoro", verrà avviata una nuova sessione per la valutazione dello "stress correlato al lavoro"; verrà inoltre rinnovato il contratto per il "centro di ascolto" anti molestie: al riguardo, la Fisac CGIL ha chiesto nuovamente l'apertura di un tavolo di confronto Banca-Sindacati per la stesura, al pari di quanto è avvenuto in ABI, di un "Codice di comportamento" contro le molestie e ogni genere di comportamento inappropriato.
In tema di "Informativa organici", sulla quale si è incentrata la seconda parte dell'incontro, vale la pena fare alcune osservazioni.
Il personale della Banca e` sceso anche nel 2019, un calo che continua da anni e che ha portato il numero di addetti a 6.290, di cui 3.178 Area Manageriale e 3.419 Area Operativa. La situazione negativa e` talmente vistosa che siamo ben lontani (-307) dall'obiettivo, dichiarato nell'informativa organici per il 2020, di una compagine di 6.597 unita`.
Sul fronte assunzioni, abbiamo appreso con piacere che la programmazione va in controtendenza, con la previsione di un forte "turnover", auspicato da sempre dalla Fisac Cgil, tale da far sperare in una visibile e fattiva inversione di marcia che - stando a quanto dichiarato dal Segretario Generale - dovrebbe realizzarsi a partire dall'anno in corso, cominciando con l'azzeramento, già nel 2020, della maggior parte delle graduatorie in essere.
Dobbiamo altresì segnalare che la composizione per carriere denota che, ad oggi, oltre il 48% del personale fa parte della carriera manageriale (in un anno abbiamo avuto un aumento di oltre il 2%); e` chiaro che di questo passo il 2020 sarà ricordato come l'anno del superamento numerico dei colleghi dell'Area Manageriale rispetto a quelli dell'Area Operativa: una situazione che oltre a denotare uno strampalato modello di divisione del lavoro, denota come l'Istituto stia abbandonando, nei fatti, una parte importante delle proprie funzioni e dei propri lavoratori.
L'altro aspetto che preoccupa riguarda il rapporto tra centro e periferia.
Le Filiali rappresentano oggi il 33,40% del personale. Denunciamo il fatto che, a dispetto delle dichiarazioni di rosee prospettive per la rete territoriale, il peso delle Filiali sta di fatto continuando a scendere per la politica di ridimensionamento in atto ormai da oltre 12 anni e che appare inarrestabile, a danno dei colleghi che vi operano e ai quali, nonostante sia riconosciuta preparazione e professionalità, non viene offerta alcuna credibile prospettiva per il futuro.
Abbiamo sottolineato con forza le scelte errate finora fatte, testimoniate anche dai dati indicati nell'informativa: è ovvio che molto non torna. Da molto tempo la Fisac Cgil denuncia le forti carenze di organico, richiamando le problematicità ad esse legate.
Tuttavia si è arrivati ad una situazione in cui la stessa Banca dichiara di essere sotto di centinaia di unità e di dover correre ai ripari, senza rendersi conto che intanto, finora, negli uffici si soffre una mancanza ormai cronica di personale che comporta, tra l'altro, un aumento dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro.
Come Fisac CGIL, non attenderemo ancora a lungo che le soluzioni vengano trovate e monitoreremo la situazione in collaborazione con i nostri esperti in materia.

Roma, 27 gennaio 2020
La Segreteria Nazionale
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Da: GUINNESS 28/01/2020 16:33:08
Ma perché noi no.... Cioè comprendo che magari siamo persone particolari... Ma 40 vice assistenti dell'altro bando e graduatoria esaurita.... E noi non siamo sempre vice assistenti? Che fare un concorso
con la stessa figura se poi comunque prendono loro? Scusate lo sfogo ma sono così delusa per i restanti dopo di me....

BANCA D'ITALIA - PRE CONSIGLIO DI GENNAIO

Iniziano le conferme riguardo a quanto affermato in sede di discussione organici.

La Banca sta provvedendo ad esaurire le graduatorie ancora in corso di validità mediante una corposa campagna di assunzioni:

80 assunzioni con decorrenza 1 febbraio 2020

7 Avvocati ex bando 13 novembre 2018

9 Expert profilo economico finanziario ex Lett B bando 21 dicembre 2017 (la graduatoria viene esaurita)

8 Expert profilo giuridico ex Lett C bando 21dicembre 2017 (la graduatoria viene esaurita)

40 Vice Assistenti ex bando 20 aprile 2017 (la graduatoria viene esaurita)

13 operai di 3^Jr ex Lett A bando 19 febbraio 2018

4 operai di 3^Jr ex Lett B bando 19 febbraio 2018

Complessivamente l'Amministrazione prevede 400 nuovi ingressi per il 2020 da concretizzarsi con l'esaurimento delle graduatorie ancora con margini di utilizzo, e mediante l'indizione di nuovi concorsi per Expert, Assistenti e Vice Assistenti.

Appena avremo informazioni riguardo ai prossimi bandi di concorso, come sempre le pubblicheremo in anteprima.
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Da: salve a tutti........ 28/01/2020 18:52:54
carissimi buonasera a tutti.....
@GUINNESS ciao!!! Io mi aspettavo che anche in questo preconsiglio non sarebbe successo nulla,perche' solitamente le chiamate avvengono prima della delibera,e per il nostro concorso tutto cio' non è avvenuto,mentre ad esempio per gli operai le telefonate sono arrivate gia' dal 15 gennaio.....comunque scorreranno,non penso che si fermeranno qui,l'unica cosa è che bisognerà vedere i tempi e le situazioni personali di ognuno....perchè calcola che anche i 40 vice assistenti hanno aspettato parecchio,mi sembra circa 2 anni,2 anni e mezzo,e se si è senza stipendio penso sia difficile,senza contare il fatto che se anche qualcuno volesse fare altri concorsi,al momento dell'assunzione in banca bisogna farsi ritrovare in stato di DISOCCUPAZIONE,essendo la nostra selezione riservata a DISABILI DISOCCUPATI,o si viene cancellati dalle liste dei DISABILI DISOCCUPATI e conseguentemente si DECADE DALLA GRADUATORIA....si deve valutare tutto cio'.....comunque mai PERDERE LA FIDUCIA!!! Un saluto!!! :-)
Rispondi

Da: Manuele88 28/01/2020 18:58:53
Ciao scusami, puoi chiarire meglio questa cosa, noi non possiamo avere altri lavori mentre aspettiamo? Grazie per le info
Rispondi

Da: GUINNESS 28/01/2020 19:03:59
@ salve a tutti... No no fermo io lavoro loro lo sanno non mi hanno fatto problemi si doveva essere non occupati al momento della domanda infatto io sono stata assunta altro concorso dicembre 2018 DOPO quindi la domanda se leggi il bando è scritto chiaro ovvio che nella bronchure che mi hanno inviato al momento di prendere servizio sarò dimessa da dove sono e dichiaro di non essere occupata
Rispondi

Da: GUINNESS 28/01/2020 19:08:37
Sono sicura di quel che dico poiché essendo stata chiamata altrove mi sono subito informata sul fatto di lavorare ed essere idonea... Se per esempio ora ci fosse un concorso con requisito disoccupazione non potrei partecipare... Quindi chi non lavorava al momento della domanda ma ha trovato o trova dopo la domanda non ha problemi
Rispondi

Da: GUINNESS 28/01/2020 19:13:04
CITO IL BANDO I requisiti di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3 devono essere posseduti alla data di scadenza stabilita per la presentazione della domanda
Rispondi

Da: salve a tutti........... 28/01/2020 19:14:41
@GUINNESS allora vale solo il momento della domanda ed assunzione....capisco....a me avevano detto male allora.....mi avevano spiegato male.....grazie per averci chiarito questo aspetto!!! :-)
Rispondi

Da: Tro66 28/01/2020 19:18:22
Confermo quanto dice guinnes ...bisognava essere iscritti al collocamento ,prima della presentazione della domanda altrimenti si decade dalla nomina
Rispondi

Da: GUINNESS 28/01/2020 19:37:47
Si infatti anche io all'inizio ebbi questo dubbio... Poi leggendo il bando... In realtà nella guida c'è scritto che la presa di servizio può essere posticipata se si necessita preavviso per datore lavoro precedente (credo sia una guida generica per tutti)... Comunque si il requisito al momento scadenza domanda... A freddo penso anche io che abbiano chiamato quelli 2017 perché graduatoria scade prima ma che con un po'di tempo scorrerà anche la nostra... 80 persone vi garantisco che è poco per una graduatoria di concorso anche per banca dove sono spesso oltre 100gli idonei... Non credo che il nostro numero minore sia un caso, ma un calcolo sulle effettive necessità in tre anni di validità coraggio!
Rispondi

Da: salve a tutti. 28/01/2020 19:53:24
Speriamo che qualcuno ci faccia sapere di aver ricevuto una bella teefonata per Febbraio.....un saluto :-)
Rispondi

Da: Gigliorosa 28/01/2020 22:02:51
Scusate sapete quali sono le graduatorie aperte in corso di validità?
Rispondi

Da: salve a tutti.. 29/01/2020 10:14:13
Buongiorno a tutti....
@ciao Gigliorosa

Sperando di fare maggior chiarezza anche ad altri, del nostro gruppo e di tutti quelli interessati, pubblico la situazione delle graduatorie vigenti AGGIORNATA CON LA DELIBERA DEL PRECONSIGLIO CHE SI TERRA' IL 30 GENNAIO 2020.LE GRADUATORIE CON LA VOCE (ESAURITA) ACCANTO,SONO QUELLE CHE VENGONO ESAURITE CON LA DELIBERA DEL PRECONSIGLIO DEL 30 GENNAIO 2020.
LA SITUAZIONE ATTUALE E' LA SEGUENTE:

â��Concorso pubblico per l'assunzione di 6 Avvocati Bando del 13 novembre 2018 scorrimento 7/12
â��Assistente tecnico bando 23.05.19 scorrimento 5/8
â��Expert tecnico bando 12.04.19 lett. C scorrimento 2/11
â��Assistente tecnico bando 12.04.19 lett. Dscorrimento 1/9
â��Assistente tecnico bando 12.04.19 lett. E scorrimento 1/7
â��Assistente tecnico bando 06.03.2019 scorrimento 1/3
â�� Expert tecnico bando 14.11.18 lett. A scorrimento 3/7
â��Expert tecnico bando 14.11.18 lett. B scorrimento 2/4
â�� Vice Assistenti(IL NOSTRO!!!) bando 21.05.2018 scorrimento 40/80 (43 IVASS)
â��Operaio 3^ junior bando 19.02.18 lett. A scorrimento 74/74(ESAURITA)
â��Operaio 3^ junior bando 19.02.18 lett. B scorrimento 21/35
â��Expert bando 21.12.2017 lett. A scorrimento 35/35
â��Expert bando 21.12.2017 lett. B scorrimento 26/26(ESAURITA)
â��Expert bando 21.12.2017 lett. C scorrimento 41/41(ESAURITA)
â�� Expert bando 21.12.2017 lett. D scorrimento 20/43
â��Expert bando 21.12.2017 lett. E scorrimento 15/15
â��Expert bando 21.12.2017 lett. F scorrimento 6/15
â�� Expert tecnico ICT bando 27.06.17 lett. A 50/103
â��Assistente tecnico ICT bando 27.06.17 lett. B 63/63
â��Vice assistente bando 20.04.2017 scorrimento 215/215(ESAURITA)
â�� Expert tecnico bando 08.02 2017 lett. Ascorrimento 3/11
â�� Assistente tecnico bando 08.02 2017 lett. B scorrimento 7/16
â�� Expert Trento e Bolzano bando 02.11.2016 lett. A scorrimento 7/22
â��Expert Trento e Bolzano bando 02.11.2016 lett. B scorrimento 6/8
â��Assistente Trento e Bolzano bando 02.11.2016 lett. C scorrimento 10/17
â��Assistente Trento e Bolzanobando 02.11.2016 lett. D scorrimento 5/5
â��Assistente cat. protetta bando 03.10.14 scorrimento 21/47

Spero di essere stato utile e di aiuto....un saluto a tutti!!! :-)
Rispondi

Da: Gigliorosa 1 - 29/01/2020 11:28:07
Grazie mille
Rispondi

Da: Frengos 03/02/2020 14:46:02
Tutto tace?, Qualcuno che ha rapporto con i sindacati, ha qualche notizia sulle quote disabili? Da quello che so in questo periodo si invia all'ispettorato del lavoro il numero di lavoratori disabili presenti rispetto a tutto l'organico... speriamo in qualche scopertura... :-)

Grazie
Rispondi

Da: Roby__ok 03/02/2020 19:33:26
Tutto tace. Nessuna chiamata e nessuna notizia.
Rispondi

Da: Manuele88 06/02/2020 21:12:40
Buonasera, che voi sappiate c'è modo di verificare quante persone sono assunte come categoria protetta all'interno della banca? Grazie
Rispondi

Da: Tro66 07/02/2020 12:27:34
https://www.bancaditalia.it/chi-siamo/personale/consistenza-numerica/Consistenze-personale-2019.pdf
Rispondi

Da: Tro66 07/02/2020 12:28:37
Il 7%
Rispondi

Da: Tro66 07/02/2020 12:29:02
Il 7%
Rispondi

Da: Manuele88 07/02/2020 12:43:41
Il numero di persone totali ok lo avevo visto, ma il numero di categorie protette assunte è scritto da qualche parte?
Rispondi

Da: Frengos 07/02/2020 12:47:02
Era la stessa domanda che facevo io, ma i vari report che si trovano sul sito BI fanno rifermento al totale del personale senza distinzione... Forse potrebbe saperlo l'ispettorato del lavoro, a cui va comunicato il numero totale di lavoratori e quello cat. protette, assunti in azienda per vedere se in regola con le quote d'obbligo (7% come detto sopra). Almeno questo è quello che ho capito io...

Grazie
Rispondi

Da: Tro66 07/02/2020 12:59:49
Sicuramente sono in regola ...non credo esista un documento del genere PUBBLICABILE....orientativamente i numeri sono quelli
Rispondi

Da: Frengos 07/02/2020 14:50:45
Infatti nessuno ha detto che non sono in regola, semplicemente si cercava di capire di che numeri si parla...
Del resto il nostro concorso, se non erro, è l'unico categorie protette, che prevedeva l'assunzione di 5 persone, poi sono diventate 20 e alla fine ne hanno presi 40... forse nel 2019 era al limite con i numeri...
Comunque a parte tutto aspettiamo...
Rispondi

Da: Tro66 09/02/2020 10:39:54
Quadriennale_Tavole_al_31_12_2017_2.pdfhp trovato questo non se è utile

.ultima tavola interessa categorie protette
Rispondi

Da: Frengos 10/02/2020 19:37:39
Grazie per la ricerca!
Rispondi

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Da: Gigliorosa	1 - 25/01/2020 11:01:28
Grazie mille. Speriamo bene, questa situazione d'incertezza non mi tranquillizza affatto.
Rispondi

Da: Tro66	25/01/2020 11:22:36
Neanche a me ,a fine febbraio escono i rapporti sulla consistenza del personale in uso presso la banca ...ho fatto un controllo (sono reperibili sul sito della banca)negli anni il numero del personale e sceso presso la amministrazione centrale di 100 unità ....visto che la nostra graduatoria e legata a questa consistenza ...e importante che questa consistenza aumenti E questo non e stato specificato nella ultimo comunicato dei vari sindacati. ....se le nuove assunzioni ,anche fossero di 300 se sono frutto di pensionamenti non influiscono in modo significativo sulla graduatoria ..se invece il personale aumenta di 300 unità si avrebbe uno scorrimento di una ,20 di posizioni ...questo si saprà solo a fine febbraio inizio marzo
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Da: Gigliorosa	25/01/2020 13:02:33
Si questo era il calcolo che mi ero fatta anche io. Purtroppo sono state fatte previsioni troppo ottimiste e tutti ci siamo un po' illusi. Mi auguro che la banca capisca quanto possa influire più che mai sulla nostra condizione un simile lavoro ed esaurisca la graduatoria.
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Da: Tro66	27/01/2020 11:53:09
Dalla CGIL INCONTRO INFORMATIVO DEL 23.01.2020 DOVE STA ANDANDO L'ISTITUTO L'incontro informativo dello scorso 23 gennaio è stato lungo e articolato. La prima parte è stata dedicata alla corposa esposizione, da parte della Delegazione aziendale, degli interventi realizzati e in corso di realizzazione previsti dalla Conferenza Quadriennale 2018/2019. L'esposizione ha evidenziato come l'evoluzione dell'Istituto sia caratterizzata da una sempre più spinta digitalizzazione dei processi produttivi, accompagnata da una semplificazione dei processi di lavoro e da una razionalizzazione dei controlli interni: tutti elementi che, sebbene non siano in sé negativi, in assenza di un'adeguata progettualità fanno temere per il futuro, a cominciare dall'assetto rete territoriale. Tuttavia, nelle dichiarazioni della Delegazione aziendale, si tratta invece di un'evoluzione che dovrebbe portare ad un "abbattimento delle barriere" tra Amministrazione Centrale e Filiali, la cui distribuzione territoriale, a detta della Banca, risulta "soddisfacente" e non a rischio di ulteriori operazioni di "dimagrimento". Su questo ultimo punto la Fisac CGIL nutre delle perplessità, soprattutto in ragione di quanto esposto subito dopo sull'evoluzione del servizio di Tesoreria che la Banca d'Italia svolge per conto dello Stato: la Delegazione aziendale ha dichiarato che è stato approvato dal Direttorio un intervento riorganizzativo che nel giro di un biennio porterà all'accentramento di tutte le funzioni presso il Servizio Tesoreria, anche per quanto riguarda gli "atti impeditivi". La prima conseguenza di questo processo sarà l'accorpamento della Filiale di Roma Succursale nel Servizio stesso. La Fisac Cgil ha fortemente stigmatizzato l'intervento che provoca, di fatto, un nuovo ridimensionamento a livello territoriale. La dichiarazione da parte della Delegazione aziendale, secondo la quale le altre Filiali continueranno a mantenere lo sportello con il pubblico, andrà quindi monitorata perché appare chiaro che l'impatto di tale accentramento sull'operatività della rete territoriale e sulla professionalità degli addetti non sarà certamente poca cosa. Accanto a questo intervento organizzativo, la Banca ha annunciato il "graduale superamento delle figure impegnate nell'attività di controllo accessi", che darà luogo all'ennesima esternalizzazione di attività, stavolta per quanto riguarda i "servizi di reception" e che inevitabilmente colpirà i colleghi (principalmente ex Se.Ge.Si.). Si partirà dalla Filiale di Roma Sede. Unica nota positiva è la conferma e il possibile ampliamento della collaborazione con l'IVASS: una attività che, come evidenziato più volte dalla Fisac Cgil, può valorizzare le professionalità presenti in Banca, specialmente in ambito ispettivo e nella rete periferica. Per quanto riguarda il tema della "Salute e Sicurezza sul Lavoro", verrà avviata una nuova sessione per la valutazione dello "stress correlato al lavoro"; verrà inoltre rinnovato il contratto per il "centro di ascolto" anti molestie: al riguardo, la Fisac CGIL ha chiesto nuovamente l'apertura di un tavolo di confronto Banca-Sindacati per la stesura, al pari di quanto è avvenuto in ABI, di un "Codice di comportamento" contro le molestie e ogni genere di comportamento inappropriato. In tema di "Informativa organici", sulla quale si è incentrata la seconda parte dell'incontro, vale la pena fare alcune osservazioni. Il personale della Banca e` sceso anche nel 2019, un calo che continua da anni e che ha portato il numero di addetti a 6.290, di cui 3.178 Area Manageriale e 3.419 Area Operativa. La situazione negativa e` talmente vistosa che siamo ben lontani (-307) dall'obiettivo, dichiarato nell'informativa organici per il 2020, di una compagine di 6.597 unita`. Sul fronte assunzioni, abbiamo appreso con piacere che la programmazione va in controtendenza, con la previsione di un forte "turnover", auspicato da sempre dalla Fisac Cgil, tale da far sperare in una visibile e fattiva inversione di marcia che - stando a quanto dichiarato dal Segretario Generale - dovrebbe realizzarsi a partire dall'anno in corso, cominciando con l'azzeramento, già nel 2020, della maggior parte delle graduatorie in essere. Dobbiamo altresì segnalare che la composizione per carriere denota che, ad oggi, oltre il 48% del personale fa parte della carriera manageriale (in un anno abbiamo avuto un aumento di oltre il 2%); e` chiaro che di questo passo il 2020 sarà ricordato come l'anno del superamento numerico dei colleghi dell'Area Manageriale rispetto a quelli dell'Area Operativa: una situazione che oltre a denotare uno strampalato modello di divisione del lavoro, denota come l'Istituto stia abbandonando, nei fatti, una parte importante delle proprie funzioni e dei propri lavoratori. L'altro aspetto che preoccupa riguarda il rapporto tra centro e periferia. Le Filiali rappresentano oggi il 33,40% del personale. Denunciamo il fatto che, a dispetto delle dichiarazioni di rosee prospettive per la rete territoriale, il peso delle Filiali sta di fatto continuando a scendere per la politica di ridimensionamento in atto ormai da oltre 12 anni e che appare inarrestabile, a danno dei colleghi che vi operano e ai quali, nonostante sia riconosciuta preparazione e professionalità, non viene offerta alcuna credibile prospettiva per il futuro. Abbiamo sottolineato con forza le scelte errate finora fatte, testimoniate anche dai dati indicati nell'informativa: è ovvio che molto non torna. Da molto tempo la Fisac Cgil denuncia le forti carenze di organico, richiamando le problematicità ad esse legate. Tuttavia si è arrivati ad una situazione in cui la stessa Banca dichiara di essere sotto di centinaia di unità e di dover correre ai ripari, senza rendersi conto che intanto, finora, negli uffici si soffre una mancanza ormai cronica di personale che comporta, tra l'altro, un aumento dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro. Come Fisac CGIL, non attenderemo ancora a lungo che le soluzioni vengano trovate e monitoreremo la situazione in collaborazione con i nostri esperti in materia. Roma, 27 gennaio 2020 La Segreteria Nazionale
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Da: Tro66	27/01/2020 11:53:11
Dalla CGIL INCONTRO INFORMATIVO DEL 23.01.2020 DOVE STA ANDANDO L'ISTITUTO L'incontro informativo dello scorso 23 gennaio è stato lungo e articolato. La prima parte è stata dedicata alla corposa esposizione, da parte della Delegazione aziendale, degli interventi realizzati e in corso di realizzazione previsti dalla Conferenza Quadriennale 2018/2019. L'esposizione ha evidenziato come l'evoluzione dell'Istituto sia caratterizzata da una sempre più spinta digitalizzazione dei processi produttivi, accompagnata da una semplificazione dei processi di lavoro e da una razionalizzazione dei controlli interni: tutti elementi che, sebbene non siano in sé negativi, in assenza di un'adeguata progettualità fanno temere per il futuro, a cominciare dall'assetto rete territoriale. Tuttavia, nelle dichiarazioni della Delegazione aziendale, si tratta invece di un'evoluzione che dovrebbe portare ad un "abbattimento delle barriere" tra Amministrazione Centrale e Filiali, la cui distribuzione territoriale, a detta della Banca, risulta "soddisfacente" e non a rischio di ulteriori operazioni di "dimagrimento". Su questo ultimo punto la Fisac CGIL nutre delle perplessità, soprattutto in ragione di quanto esposto subito dopo sull'evoluzione del servizio di Tesoreria che la Banca d'Italia svolge per conto dello Stato: la Delegazione aziendale ha dichiarato che è stato approvato dal Direttorio un intervento riorganizzativo che nel giro di un biennio porterà all'accentramento di tutte le funzioni presso il Servizio Tesoreria, anche per quanto riguarda gli "atti impeditivi". La prima conseguenza di questo processo sarà l'accorpamento della Filiale di Roma Succursale nel Servizio stesso. La Fisac Cgil ha fortemente stigmatizzato l'intervento che provoca, di fatto, un nuovo ridimensionamento a livello territoriale. La dichiarazione da parte della Delegazione aziendale, secondo la quale le altre Filiali continueranno a mantenere lo sportello con il pubblico, andrà quindi monitorata perché appare chiaro che l'impatto di tale accentramento sull'operatività della rete territoriale e sulla professionalità degli addetti non sarà certamente poca cosa. Accanto a questo intervento organizzativo, la Banca ha annunciato il "graduale superamento delle figure impegnate nell'attività di controllo accessi", che darà luogo all'ennesima esternalizzazione di attività, stavolta per quanto riguarda i "servizi di reception" e che inevitabilmente colpirà i colleghi (principalmente ex Se.Ge.Si.). Si partirà dalla Filiale di Roma Sede. Unica nota positiva è la conferma e il possibile ampliamento della collaborazione con l'IVASS: una attività che, come evidenziato più volte dalla Fisac Cgil, può valorizzare le professionalità presenti in Banca, specialmente in ambito ispettivo e nella rete periferica. Per quanto riguarda il tema della "Salute e Sicurezza sul Lavoro", verrà avviata una nuova sessione per la valutazione dello "stress correlato al lavoro"; verrà inoltre rinnovato il contratto per il "centro di ascolto" anti molestie: al riguardo, la Fisac CGIL ha chiesto nuovamente l'apertura di un tavolo di confronto Banca-Sindacati per la stesura, al pari di quanto è avvenuto in ABI, di un "Codice di comportamento" contro le molestie e ogni genere di comportamento inappropriato. In tema di "Informativa organici", sulla quale si è incentrata la seconda parte dell'incontro, vale la pena fare alcune osservazioni. Il personale della Banca e` sceso anche nel 2019, un calo che continua da anni e che ha portato il numero di addetti a 6.290, di cui 3.178 Area Manageriale e 3.419 Area Operativa. La situazione negativa e` talmente vistosa che siamo ben lontani (-307) dall'obiettivo, dichiarato nell'informativa organici per il 2020, di una compagine di 6.597 unita`. Sul fronte assunzioni, abbiamo appreso con piacere che la programmazione va in controtendenza, con la previsione di un forte "turnover", auspicato da sempre dalla Fisac Cgil, tale da far sperare in una visibile e fattiva inversione di marcia che - stando a quanto dichiarato dal Segretario Generale - dovrebbe realizzarsi a partire dall'anno in corso, cominciando con l'azzeramento, già nel 2020, della maggior parte delle graduatorie in essere. Dobbiamo altresì segnalare che la composizione per carriere denota che, ad oggi, oltre il 48% del personale fa parte della carriera manageriale (in un anno abbiamo avuto un aumento di oltre il 2%); e` chiaro che di questo passo il 2020 sarà ricordato come l'anno del superamento numerico dei colleghi dell'Area Manageriale rispetto a quelli dell'Area Operativa: una situazione che oltre a denotare uno strampalato modello di divisione del lavoro, denota come l'Istituto stia abbandonando, nei fatti, una parte importante delle proprie funzioni e dei propri lavoratori. L'altro aspetto che preoccupa riguarda il rapporto tra centro e periferia. Le Filiali rappresentano oggi il 33,40% del personale. Denunciamo il fatto che, a dispetto delle dichiarazioni di rosee prospettive per la rete territoriale, il peso delle Filiali sta di fatto continuando a scendere per la politica di ridimensionamento in atto ormai da oltre 12 anni e che appare inarrestabile, a danno dei colleghi che vi operano e ai quali, nonostante sia riconosciuta preparazione e professionalità, non viene offerta alcuna credibile prospettiva per il futuro. Abbiamo sottolineato con forza le scelte errate finora fatte, testimoniate anche dai dati indicati nell'informativa: è ovvio che molto non torna. Da molto tempo la Fisac Cgil denuncia le forti carenze di organico, richiamando le problematicità ad esse legate. Tuttavia si è arrivati ad una situazione in cui la stessa Banca dichiara di essere sotto di centinaia di unità e di dover correre ai ripari, senza rendersi conto che intanto, finora, negli uffici si soffre una mancanza ormai cronica di personale che comporta, tra l'altro, un aumento dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro. Come Fisac CGIL, non attenderemo ancora a lungo che le soluzioni vengano trovate e monitoreremo la situazione in collaborazione con i nostri esperti in materia. Roma, 27 gennaio 2020 La Segreteria Nazionale
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Da: GUINNESS	28/01/2020 16:33:08
Ma perché noi no.... Cioè comprendo che magari siamo persone particolari... Ma 40 vice assistenti dell'altro bando e graduatoria esaurita.... E noi non siamo sempre vice assistenti? Che fare un concorso con la stessa figura se poi comunque prendono loro? Scusate lo sfogo ma sono così delusa per i restanti dopo di me.... BANCA D'ITALIA - PRE CONSIGLIO DI GENNAIO Iniziano le conferme riguardo a quanto affermato in sede di discussione organici. La Banca sta provvedendo ad esaurire le graduatorie ancora in corso di validità mediante una corposa campagna di assunzioni: 80 assunzioni con decorrenza 1 febbraio 2020 7 Avvocati ex bando 13 novembre 2018 9 Expert profilo economico finanziario ex Lett B bando 21 dicembre 2017 (la graduatoria viene esaurita) 8 Expert profilo giuridico ex Lett C bando 21dicembre 2017 (la graduatoria viene esaurita) 40 Vice Assistenti ex bando 20 aprile 2017 (la graduatoria viene esaurita) 13 operai di 3^Jr ex Lett A bando 19 febbraio 2018 4 operai di 3^Jr ex Lett B bando 19 febbraio 2018 Complessivamente l'Amministrazione prevede 400 nuovi ingressi per il 2020 da concretizzarsi con l'esaurimento delle graduatorie ancora con margini di utilizzo, e mediante l'indizione di nuovi concorsi per Expert, Assistenti e Vice Assistenti. Appena avremo informazioni riguardo ai prossimi bandi di concorso, come sempre le pubblicheremo in anteprima.
Rispondi

Da: salve a tutti........	28/01/2020 18:52:54
carissimi buonasera a tutti..... @GUINNESS ciao!!! Io mi aspettavo che anche in questo preconsiglio non sarebbe successo nulla,perche' solitamente le chiamate avvengono prima della delibera,e per il nostro concorso tutto cio' non è avvenuto,mentre ad esempio per gli operai le telefonate sono arrivate gia' dal 15 gennaio.....comunque scorreranno,non penso che si fermeranno qui,l'unica cosa è che bisognerà vedere i tempi e le situazioni personali di ognuno....perchè calcola che anche i 40 vice assistenti hanno aspettato parecchio,mi sembra circa 2 anni,2 anni e mezzo,e se si è senza stipendio penso sia difficile,senza contare il fatto che se anche qualcuno volesse fare altri concorsi,al momento dell'assunzione in banca bisogna farsi ritrovare in stato di DISOCCUPAZIONE,essendo la nostra selezione riservata a DISABILI DISOCCUPATI,o si viene cancellati dalle liste dei DISABILI DISOCCUPATI e conseguentemente si DECADE DALLA GRADUATORIA....si deve valutare tutto cio'.....comunque mai PERDERE LA FIDUCIA!!! Un saluto!!! :-)
Rispondi

Da: Manuele88	28/01/2020 18:58:53
Ciao scusami, puoi chiarire meglio questa cosa, noi non possiamo avere altri lavori mentre aspettiamo? Grazie per le info
Rispondi

Da: GUINNESS	28/01/2020 19:03:59
@ salve a tutti... No no fermo io lavoro loro lo sanno non mi hanno fatto problemi si doveva essere non occupati al momento della domanda infatto io sono stata assunta altro concorso dicembre 2018 DOPO quindi la domanda se leggi il bando è scritto chiaro ovvio che nella bronchure che mi hanno inviato al momento di prendere servizio sarò dimessa da dove sono e dichiaro di non essere occupata
Rispondi

Da: GUINNESS	28/01/2020 19:08:37
Sono sicura di quel che dico poiché essendo stata chiamata altrove mi sono subito informata sul fatto di lavorare ed essere idonea... Se per esempio ora ci fosse un concorso con requisito disoccupazione non potrei partecipare... Quindi chi non lavorava al momento della domanda ma ha trovato o trova dopo la domanda non ha problemi
Rispondi

Da: GUINNESS	28/01/2020 19:13:04
CITO IL BANDO I requisiti di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3 devono essere posseduti alla data di scadenza stabilita per la presentazione della domanda
Rispondi

Da: salve a tutti...........	28/01/2020 19:14:41
@GUINNESS allora vale solo il momento della domanda ed assunzione....capisco....a me avevano detto male allora.....mi avevano spiegato male.....grazie per averci chiarito questo aspetto!!! :-)
Rispondi

Da: Tro66	28/01/2020 19:18:22
Confermo quanto dice guinnes ...bisognava essere iscritti al collocamento ,prima della presentazione della domanda altrimenti si decade dalla nomina
Rispondi

Da: GUINNESS	28/01/2020 19:37:47
Si infatti anche io all'inizio ebbi questo dubbio... Poi leggendo il bando... In realtà nella guida c'è scritto che la presa di servizio può essere posticipata se si necessita preavviso per datore lavoro precedente (credo sia una guida generica per tutti)... Comunque si il requisito al momento scadenza domanda... A freddo penso anche io che abbiano chiamato quelli 2017 perché graduatoria scade prima ma che con un po'di tempo scorrerà anche la nostra... 80 persone vi garantisco che è poco per una graduatoria di concorso anche per banca dove sono spesso oltre 100gli idonei... Non credo che il nostro numero minore sia un caso, ma un calcolo sulle effettive necessità in tre anni di validità coraggio!
Rispondi

Da: salve a tutti.	28/01/2020 19:53:24
Speriamo che qualcuno ci faccia sapere di aver ricevuto una bella teefonata per Febbraio.....un saluto :-)
Rispondi

Da: Gigliorosa	28/01/2020 22:02:51
Scusate sapete quali sono le graduatorie aperte in corso di validità?
Rispondi

Da: salve a tutti..	29/01/2020 10:14:13
Buongiorno a tutti.... @ciao Gigliorosa Sperando di fare maggior chiarezza anche ad altri, del nostro gruppo e di tutti quelli interessati, pubblico la situazione delle graduatorie vigenti AGGIORNATA CON LA DELIBERA DEL PRECONSIGLIO CHE SI TERRA' IL 30 GENNAIO 2020.LE GRADUATORIE CON LA VOCE (ESAURITA) ACCANTO,SONO QUELLE CHE VENGONO ESAURITE CON LA DELIBERA DEL PRECONSIGLIO DEL 30 GENNAIO 2020. LA SITUAZIONE ATTUALE E' LA SEGUENTE: â��Concorso pubblico per l'assunzione di 6 Avvocati Bando del 13 novembre 2018 scorrimento 7/12 â��Assistente tecnico bando 23.05.19 scorrimento 5/8 â��Expert tecnico bando 12.04.19 lett. C scorrimento 2/11 â��Assistente tecnico bando 12.04.19 lett. Dscorrimento 1/9 â��Assistente tecnico bando 12.04.19 lett. E scorrimento 1/7 â��Assistente tecnico bando 06.03.2019 scorrimento 1/3 â�� Expert tecnico bando 14.11.18 lett. A scorrimento 3/7 â��Expert tecnico bando 14.11.18 lett. B scorrimento 2/4 â�� Vice Assistenti(IL NOSTRO!!!) bando 21.05.2018 scorrimento 40/80 (43 IVASS) â��Operaio 3^ junior bando 19.02.18 lett. A scorrimento 74/74(ESAURITA) â��Operaio 3^ junior bando 19.02.18 lett. B scorrimento 21/35 â��Expert bando 21.12.2017 lett. A scorrimento 35/35 â��Expert bando 21.12.2017 lett. B scorrimento 26/26(ESAURITA) â��Expert bando 21.12.2017 lett. C scorrimento 41/41(ESAURITA) â�� Expert bando 21.12.2017 lett. D scorrimento 20/43 â��Expert bando 21.12.2017 lett. E scorrimento 15/15 â��Expert bando 21.12.2017 lett. F scorrimento 6/15 â�� Expert tecnico ICT bando 27.06.17 lett. A 50/103 â��Assistente tecnico ICT bando 27.06.17 lett. B 63/63 â��Vice assistente bando 20.04.2017 scorrimento 215/215(ESAURITA) â�� Expert tecnico bando 08.02 2017 lett. Ascorrimento 3/11 â�� Assistente tecnico bando 08.02 2017 lett. B scorrimento 7/16 â�� Expert Trento e Bolzano bando 02.11.2016 lett. A scorrimento 7/22 â��Expert Trento e Bolzano bando 02.11.2016 lett. B scorrimento 6/8 â��Assistente Trento e Bolzano bando 02.11.2016 lett. C scorrimento 10/17 â��Assistente Trento e Bolzanobando 02.11.2016 lett. D scorrimento 5/5 â��Assistente cat. protetta bando 03.10.14 scorrimento 21/47 Spero di essere stato utile e di aiuto....un saluto a tutti!!! :-)
Rispondi

Da: Gigliorosa	1 - 29/01/2020 11:28:07
Grazie mille
Rispondi

Da: Frengos	03/02/2020 14:46:02
Tutto tace?, Qualcuno che ha rapporto con i sindacati, ha qualche notizia sulle quote disabili? Da quello che so in questo periodo si invia all'ispettorato del lavoro il numero di lavoratori disabili presenti rispetto a tutto l'organico... speriamo in qualche scopertura... :-) Grazie
Rispondi

Da: Roby__ok	03/02/2020 19:33:26
Tutto tace. Nessuna chiamata e nessuna notizia.
Rispondi

Da: Manuele88	06/02/2020 21:12:40
Buonasera, che voi sappiate c'è modo di verificare quante persone sono assunte come categoria protetta all'interno della banca? Grazie
Rispondi

Da: Tro66	07/02/2020 12:27:34
https://www.bancaditalia.it/chi-siamo/personale/consistenza-numerica/Consistenze-personale-2019.pdf
Rispondi

Da: Manuele88	07/02/2020 12:43:41
Il numero di persone totali ok lo avevo visto, ma il numero di categorie protette assunte è scritto da qualche parte?
Rispondi

Da: Frengos	07/02/2020 12:47:02
Era la stessa domanda che facevo io, ma i vari report che si trovano sul sito BI fanno rifermento al totale del personale senza distinzione... Forse potrebbe saperlo l'ispettorato del lavoro, a cui va comunicato il numero totale di lavoratori e quello cat. protette, assunti in azienda per vedere se in regola con le quote d'obbligo (7% come detto sopra). Almeno questo è quello che ho capito io... Grazie
Rispondi

Da: Tro66	07/02/2020 12:59:49
Sicuramente sono in regola ...non credo esista un documento del genere PUBBLICABILE....orientativamente i numeri sono quelli
Rispondi

Da: Frengos	07/02/2020 14:50:45
Infatti nessuno ha detto che non sono in regola, semplicemente si cercava di capire di che numeri si parla... Del resto il nostro concorso, se non erro, è l'unico categorie protette, che prevedeva l'assunzione di 5 persone, poi sono diventate 20 e alla fine ne hanno presi 40... forse nel 2019 era al limite con i numeri... Comunque a parte tutto aspettiamo...
Rispondi

Da: Tro66	09/02/2020 10:39:54
Quadriennale_Tavole_al_31_12_2017_2.pdfhp trovato questo non se è utile .ultima tavola interessa categorie protette
Rispondi

Da: Frengos	10/02/2020 19:37:39
Grazie per la ricerca!
Rispondi